@@rahimcareer gue bingungnya pas ditanya motifasi sama kalau kamu diterima disini kamu mau kasih apa untuk perusahaan tapi gue baru lulus sekolah jadi bingung mau jawab apa bng
Allahuakbar, alhamdulilah anak saya di terima, di astra, tadinya memang mu di tempatkan di kalimantan atau medan, padang, cuma terlalu jauh, anak saya laki2, berat dia jauh dri org tua, dan dia minta persetujuan saya, saya bilang tidak, klo ayah ibu ada apa2, terlalu jauh kmu plg nak, ahirnya anak saya gak jadi, ternyata ada kebijakan dari astra, anak saya boleh yg dekat. Alhamdulillah ya allah segala puji bagimu, semoga astra selalu berjaya, dan di dalamnya terdapat pemimpin dan anak buah yg jujur2.
Harusnya hrd atau user itu kasih kesempatan lolos kepada kadidat baru mungkin dia praktek jago tapi publik speking gak jago ,mau gimana indo banyak pengguran hrd dan user gak di kasih kesempatan lolos
Ini memang jadi tantangan bagi interviewer, dimana interviewer harus bisa membuat interviewee senyaman mgkin sehingga semua potensi interviewee dpt teridentifikasi dgn baik
Wawancara HR : fit dgn culture perusahaan (di Astra ada drive, engagement, analitic dll). Tunjukin karakter & softskill yg sesuai perusahaan Wawancara user : fit dgn cara kerja pimpinan dan culture di bidang yg lbh spesifik. Tunjukin kemampuan di lapangan sesuai jobdesk Wawancara top management : Komitmen dan inovasi, sesuai development perusahaan
temen yang barengan interview user udah dpt panggilan buat mcu langsung dikabari sorenya. sampe sekarang saya belum tetep berharap semoga lolos bismillah 🥺
Sekalipun jago ngomong kalau isi nya nol ya gak lolos juga, interview menjadi penting karena dr interview si interviewer bisa mengklarifikasi langsung kompetensi si kandidat, namun memang kompetensi oke, ditambah jago ngomong akan semakin tinggi potensi lolos nya
wah.informasinya sangat membantu sekali kakak.salam buat semua yang di sini semoga semua baik yang sedang mencari kerja dan yang sudah bekerja dilimpahkan rejeki berlimpah oleh TYME.Amin....🤲🤲🤲 salam SUKSES BUAT KAKAK
Mas, minta pendapatnya Saya baru selesai Interview User plus HRD (jadi 2 org yg wawancara sekaligus), saya sih agak panik tp ttap PD dan merasa jawaban yang saya berikan maksimal dan menurut saya Usernya seperti kurang puas sama jawaban saya. Karena di blng terus apa lg gtu sih..User lebih banyak yg bertanya sih mengenai technical saya terkait dengan konsentrasi saya, saya kurang persiapan terkait tecnical nah tapi ini intern. Saya mau bertanya untuk peluang itu berapa persen sih bang? Karena jujur itu kasus pertama kali saya diinterview langsung oleh 2 org perwakilan yg harusnya ada 3 orang, saya ga perhatiin soalny. Terima kasih.
Untuk peluangnya sendiri, tidak bisa ditentukan mas dari asumsi kita saat interview, ada case, kita kira user kurang puas saat interview, tetapi ternyata lolos ada juga, kita kira user puas, tetapi ternyata gak lolos Dan hal ini banyak sekali variabelnya spt dari kandidat lain, budget perusahaan ,kebutuhan perusahaan dll Memang interview ini jam terbang sangat berpengaruh mas, semakin sering kita interview terutama real interview maka skill kita juga akan meningkat Jangan bertahan pada satu lamaran ini mas, tetap lamar diperusahaan lain
selagi tidak ada minta menggunakan jasa travel tertentu atau bayar ikuti saja dlu, dan cek juga email atau surat resminya pastikan apakah resmi atau tidak
Knpa gw baru liat ini knapa gk kemaren pas mao interview dalam hati saya sendiri palingan cuma sama hrd ehh gk taunya sama user juga ber 3 lagi sama atssanya 😢
Izin tanya bang, aku kan sudah interview psikolog & psikotes dinyatakan lulus, tapi sampe ke tahap interview user sudah menunggu sekitar 1 bulanan, Kira-kira itu hal normal atau gimana ya?
baiknya ditanyakan ke rekruter nya, kalau 1 bulan menurut saya kelamaan, namun kembali lagi, keputusan ajdwalnya ada di rekruter, baiknya dikonfirmasi kapan kah tes selanjutnya, minta tanggal fiks nya
Bisa kli bang dbntu atas pertanyaan saya bang,, jika hrd ngomong ada yg perlu dtanyakan mas, kita harus nanya apa ya bang ke hrd bagus nya ksh pencerahan bang
Baiknya ada yang ditanyakan mas, karena ini sekaligus memperlihatkan ketertarikan kita terhadap perusahaan, bisa 1. Nanti fungsi kita masuk akan difungsikan seperti apa? 2. Bagaimana suasana kerja, dll tp jangan ditanyakan berapa gaji ya, karena gaji pastinya akan disampaikan oleh interviewer ke kita, jadi kita gak perlu menanyakan
Hmm hmmmm hmmm eeeeu hmmmm... Kalo kita yang mlamar jadi nilai kurng baik jika jawab bentar bentar eeeeeu hmmmm eeee hmmm.dan mata kemana mana.. Sprti didialog ini 😬
Bang mau nanya interview online apakah kita hrs memakai baju yg rapi sprti mau pergi kerja..? Bgmn jika saat interview online internet jaringannya ngelag..? Apakah akan berpengaruh..? Di tggu jwbnnya bng.. Mksh.. 🙏
Sebaiknya memakai baju rapi seperti halnya kita akan interview fisik/offline jika jaringan ngelag, baiknya disiapkan jaringan cadangan menggunakan handphone atau yang lainnya serta jika saat interview terputus segera WA atau hubungi rekruter/interviewer dan sampaikan bahwa jaringan terputus memang sangat berpengaruh, karena saat interview sangat dipengaruhi oleh mood, jika jaringan nge lag terputus putus tentu akan menurunkan mood itnerviewer lengkapnya bisa tonton disini ya ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-osmn2XwlL6o.html
Pak saya kan . Bikin rekening bahkan udah d panggil d pt adm seminggu lagi berangkat ..tapi ko katanya ada interview lag .itu gimana pak kira"d terima ngga
Mau tanya dong menurut pandangan HRD itu bagaimana ya menanggapi hal ini? Sedikit cerita: Jadi, soal interview kemarin tanggal 13 Juli 2022 pukul 2 siang kemarin saya interview sama HRD dan usernya secara online melalui Microsoft Teams ada 3 orang di dalam meeting kemarin. Saya disitu di interview lama banget ditanya-tanya "bla-bla-bla" pokoknya panjang lebar jelasinnya, terus gak disangka, setelah sekian dari 6 calon kandidat, 1 orang mengundurkan diri karena tidak mengikuti proses interview karena sudah keterima ditempat lain. Ketika semua sudah beres di interview, saya tiba-tiba langsung di Whatsapp sama HRD-nya omongnya seperti ini oleh Bapak HRD: "mas Riko. mau nanya, kira2 waktu yg dibutuhkan buat bergabung ke PKT brp lama ya? 1 bulan? 1 minggu?" sontak saya disitu kaget banget ya langsung di Whatsapp seperti itu. Karena biasanya butuh proses/tahapan lagi atau apa gitu. Biasaya saya mentok hanya di interview ajah, kemudian tidak ada respon lagi dari pihak perushaan. Nah, baru-baru ini saya langsung di Whatsapp sama HRD-nya seperti itu. Lalu, keesokan harinya, yaitu hari ini pukul 14 Juli 2022 pukul 10:57 saya di Whatsapp seperti ini oleh Ibu HRD: "mas riko, punten saya mau tanya untuk kampus yg pertama itu D3 atau S1 ya? lalu backgroundnya apa?" saya di Whatsapp dengan berbeda orang disitu tapi tetap sama yang kemarin waktu saya interview. Tanggapan dari HRD itu seperti apa sih? Apakah ini suatu pertanda positif keterima kerja atau apa ya? Terima kasih sebelumnya! Semoga dijawab pertanyaan saya ini! :)
@@rahimcareer Itu ternyata pertanda hal positif saya langsung offering salary pagi tadi. Saya terima offering salarynya kemudian disuruh tes MCU dan narkobanya diminat untuk segera bisa bergabung setelah melakukan tes MCU dan narkobanya. Alhamdulillah.
