Minderleister, Lowperformer, Schlechtleister - Was droht? I Fachanwalt Alexander Bredereck 

Bin genau in so einer Situation. Stehe an der Qualitätskontrolle und werde oft von meinem Chef ermahnt das ich nicht genug schaffe. Da stellt sich mir immer die Frage ob man seine Arbeite schnell oder gut erledigen soll. Für mich selber ist nun mal Qualität wichtiger. Was bringt es die "gewünschten Stückzahlen" zu leisten wenn am Ende die Kunden wegen mangelnder Qualität abspringen.

Sehr informativ

Meiner Erfahrung nach, wird man als High-Performer einfach nur mit noch mehr Arbeit zugeschüttet.

Vielen Dank! Immer wieder aktuell

Wir haben auch so eine Kollegin. ist nur mit dem Handy am spielen. Bringt maximal nur 1/4 von dem, was wir machen. Und wir sind nicht Akkord. Die Arbeit stellt keine hohen Anforderungen. Wir arbeiten praktisch für die Dame mit. Das das Unkollegial ist, ist ja wohl keine Frage. Kommt 5 nach 6 und macht sich erstmal Kaffee, geht zum Clo und macht sich ihre Snacks fertig. 6.30 Uhr fängt sie dann mal an, ihren Tisch zu bestücken. Mehrere Beschwerden haben nix gebracht als nur dumme Sprüche vom Vorgesetzten. Ein anderer Kollege ist nicht anders, Er guckt täglich auf Handy seine Serie, 30 Minuten während der Arbeitszeit. Wir haben ihm gesagt, das wir uns beschweren werden, da lacht der nur und meint, ja und, ihr arbeitet doch für mich mit. Das da das arbeiten keinen Spaß mehr macht, ist klar. Der Vorgesetzte macht aber nicht viel. ....So lange die Stückzahlen stimmen, die raus gehen, wäre ihm egal, wer was macht..........tja......

Wieder ein sehr schönes und interessantes Video! Weiter so! 😊

Was ist mit dem dienstleistungssektor? Und vor allem dann wenn der vorgesetzte der low-performer ist??

Sehr interessant zu wissen was zu tun ist

Blöd nur wenn man zu den Leistungsträgern gehört und wie ein low Performer behandelt wird...

Jeder ist ein Stück weit für Lebensfreude (mit)verantwortlich.

Low performen bekommen eine normale Kündigung oder können die auch Auserordentliche gekündigt werden?

Und wenn man nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit (AG mit 3.500 MA Bankbranche) auf so eine "messbare Stelle" umversetzt wird, mit der Begründung o-Ton "ist hier kein Wunschkonzert"? Man für diese Stelle aber das Know How nicht besitzt, ist es dann die Intension des AG, so jemanden als Low Performer kündigen zu können?

Mich würde interessieren wie es mit Lowperformer in der Pflege aus sieht. Habe da nämlich schon Erfahrungen mit Kollegen gesammelt

Meine Chefin kritisiert mich auch ewig und wirft mir vor, dass ich umständlich und wirr arbeite. Ich sehe es so, dass ich jeden Tag von einer Kündigung bedroht bin.

Teilweise bezahlt man bei Low(er)performer einfach nur weniger Arbeitsstunden als effektiv gearbeitet. Typischerweise bezahlt man z.B. Doktoranden für 50% der normalen Arbeitszeit bei Stufe E13, obwohl sie mind. 8-10 Stunden täglich arbeiten müssen. Oft gibt es auch 66%, 75% oder sogar 85%. Ich habe letztes Jahr eine Aufstockung erhalten auf 75%, das hat mich viel zufriedener gestimmt und mich noch mal viel mehr motiviert. Man kann sich dann halt auch einfach mal etwas mehr gönnen oder auch mal in den Urlaub fahren. Die 100% sind für die Postdocs gedacht. Ein Professor sagte mir auch mal, dass es nicht möglich sei, mit 40 Stunden pro Woche fertig zu promovieren.

Aber warum sind Ihre Videos immer so kurz