Je suis aujourd’hui une mercenaire de l’emploi. Une consultante après avoir passé 10 ans dans l’un des plus grands groupes français. Sincèrement je n’ai jamais autant évolué depuis que je l’ai quitté, que ce soit aux niveau des compétences que du salaire. Je ne suis pas fidèle à une entreprise. Aucun attachement. Je ne suis là que pour une prestation. Et c’est très bien ainsi. C’est une liberté de choix qui n’a pas de prix.
@@sveltenormal9023 je n’étais pas consultante dans ce grand groupe du pétrole 😏 mais embauchée. J’ai démissionné pour être consultante et surtout évoluer.
Bonjour, cette vidéo tombe bien. C'est un signe. J'ai été en dépression et burn out car trop impliquée dans mon travail, emotionnellement . J'ai compris beaucoup de choses suite à ça. Moi qui me sentais coupable quand je n'allais pas assez vite pour moi, qui me sentais coupable quand je faisais une bêtise. Je suis énervée contre tout le monde, surtout mes jeunes collègues qui s'enfichent royalement . Moi aussi, j'ai décidé que je n'en avais plus rien à faire donc j'ai démissionné ce jour. Oh quelle joie, quelle liberté !!. J'ai décidé que je m'écoutais moi en premier, même si je ne rentre pas dans le moule des putains de principes de cette société de merde.
Entièrement d'accord, tu as beau vouer ta vie et tout tes efforts à un patron, le jour où il n'aura plus besoin de toi, il te jettera sans le moindre remords.......
C'est pour cette raison qui ne faut pas vouer sa vie à un taff... On est que des numéros dans cette société. Puis rare sont les patrons qui ont vraiment de la considération pour leurs employés.
@@ryuzaki1380 malheureusement t auras beau leur expliquer nuit et jour t auras toujours des handicapés mentaux qui persisteront à se donner corp et âme à leur tâches ingrate pour pas grand chose c est comme ça dans la vie y’a les gens qui voit loin et y’a les autres ...
exactement ça...J'ai changé de secteurs, d'entreprises...Et les gens vous voient comme instable ! Un seul recruteur m'a dit " vous aimez apprendre et n'avez pas les deux pieds dans le même sabot"
@@someonewhowatch C'est étonnant, car c'est ce que tout le monde fait, c'est rare de rester dans la même boîte aujourd'hui, même mon ancien chef me disait " je te dois pas te le dire, mais pour vraiment bien évoluer en salaire, le mieux c'est de changer tous les 2 ans"
@@someonewhowatch Non pas du tout, c'est la norme. J' ai eu des CV comme ça, à aucun moment pour les recruteurs c'est mal vu le changement de boîte. J'étais eu des connaissances dans tous les domaines, et ils changeaient régulièrement, tous les 2/3 ans, à aucun moment ils n'on parlé de problèmes pour trouver autre chose... Je viens des RH moi même, à aucun moment, c'était un critère pour ne pas prendre quelqu'un... Les recruteurs eux mêmes changent tous les 2/3 ans.
Merci pour la vidéo. Que dire aussi de cette mascarade des évaluations annuelles ... Je sais que dans mon entreprise, tout est décidé en haut et gravé dans le marbre. En résumé, tu viens à l'entretien avec des chiffres, des arguments sur tes résultats de l'année mais tout est déjà plié. Et Ils te laissent croire que tu peux négocier ...
Je comprend mieux pourquoi dans mon travail, on est nouveau à arrivé et on touche plus que les anciens qui ont plus de 20 ans dans l'entreprise. Merci pour cette info
Sur welcome to the jungle, il y' avait des témoignages à ce sujets, des seniors se plaignaient, que les juniors gagnaient mieux qu'eux, un peu comme l'explique Aldo. Vous vous rendez compte, vous formez un débutant, qui gagne mieux que vous, il sort de l'école. Sincèrement, je comprends pas pk les gens ne partent pas, c'est surtout la génération X je crois. Parce que déjà ma génération Y, quand tu regardes sur Linkedin, mes anciennes connaissances ont changé régulièrement à part ceux, qui avaient des avantages en entreprises.
Purée..j’ai vécu exactement la même histoire. La boîte engage des nouveaux collaborateurs et j’étais chargé de les former..certains d’entre eux étaient des boulets…et un mois après je découvre qu’ils étaient bcp mieux payés que moi…je démissionne trois mois après et c’est la meilleure décision que j’ai prise.
J'ai acheté ton livre. J'en suis presque à la moitié. Je conseille à tout le monde de l'acheter. Il est vraiment facile et rapide à lire, donc même si vous n'êtes pas fan de lecture il est parfait.
Tout à fait d'accord Aldo, j'aurais aimé avoir tes conseils quand j'étais dans l'entreprise il y a quelques années. Trahisons, non reconnaissance du travail, illégalité, mensonges, le management n'est que ça ... Je l'ai déconstruit à l'époque par moi-même mais j'ai perdu des années.
Il est évident qu'il y a beaucoup de vécu et de pathos dans votre vie professionnelle... Vos dernières vidéos en témoignent. Je ne les regarde pas parce que j'en devine le contenu d'avance... en effet j'ai vécu les mêmes expériences en tant que cadre dans des grands groupes... Ah si à 25 ans j'avais su ! Je ne serais peut être pas beaucoup plus riche que maintenant (je ne suis pas à plaindre) mais j'aurais eu une vie professionnelle beaucoup plus épanouissante et ça c'est précieux... 👍
Eh oui moi j'ai était éduqué par des parents très honnêtes ou la valeur travail était sacrée disons de l'ancien temps et forcément j'ai souffert j'ai découvert l'enfer aux travail et j'ai mis plus de vingt ans à comprendre le fonctionnement du boite je précise que à l'époque RU-vid n'existait pas il fallait ce poser des questions sans avoir forcément les réponses quand je pense à tout ce que j'ai donné et fait en heures supplémentaires non payées ce serait aujourd'hui mon comportement serait complètement différent et sans avoir peur de mes supérieurs merci Aldo tu est trop fort.
Bonjour Aldo, grâce à vous j ai ouvert les yeux et je ne me culpabilise plus à cause du travail... J'adopte de nouvelles attitudes et on se sent vite mieux !!!!!!!
Moi aussi, hier en cherchant sur youtube, je suis tombee sur la vidéo,j'ai commencé à regarder, je trouvais c'était tellement bien ce qu'il dit, j'ai abonné,
Je suis d'accord, meme en tant que (petit) patron, c'est mieux quand ca reste un echange de competences contre de l'argent. Les situations evoluent, les desirs changent, on peut pas faire le meme travail toute sa vie. Un bon patron quand vous demissionnez il vous dit bonne chance.
J ai jamais été fidèle a aucune boîte je bosse pour moi avant tout 😂 parfois j entend des collègues me dire éteint la lumière de ton bureau pour faire des économies ou de baisser le chauffage de mon bureau pour faire des économies, On dirait que c est eux qui payent les factures 😂😂 j ai toujours utilisé au maximum toute les boîtes dans lesquelles j ai bossé en formation pour améliorer mes compétences ect..je gratte au maximum dans tout carte gazoil de mon véhicule de société que j utilise pour mon véhicule perso ect.. aucun cadeau a faire le jour où il vous vire ils vous traite comme une merde
Merci monsieur ! Je suis un développeur junior, avec deux ans d'expérience, et cela, dans la même boite. Après avoir vu mon salaire augmenté de 500/600€ par an et me retrouver bien en dessous du marché, j'ai décidé de démissionner pour un nouveau poste bien mieux rémunéré et avec de meilleures conditions de travail. Vos mots résonnent très juste pour moi aujourd'hui !
C'est ce qu'il faut faire. Autrement, si on reste, on finit au de 10 ans avec un salaire 75% en dessous de sa valeur sur le marche. Il ne faut pas leur faire de cadeaux. Soit ils payent le juste prix, soit on part.
Je tombe sur votre vidéo complètement par hasard comme un espèce de signe venu du ciel, parce que j’ai voulu faire des effort, je me suis donné à 100% dans mon boulot pour mon entreprise qui était en difficulté financière, et maintenant je suis arrêt depuis plusieurs semaines car mon bras est endommagé et je n’ai que mes yeux pour pleurer maintenant, je suis littéralement puni pour avoir fait trop d’effort
Ne t'en fait pas il y a des milliers ou même des millions de cas comme toi et c'est comme ça que la vie faite une bonne personnalité se n'est pas être malhonnête le bien est toujours bien et le mal reste tjrs mal quelque soit le resultat seulement le temps et la personne ou l'organisme etaient un mauvais choix
je viens de comprendre pourquoi révéler ou demander le salaire était tabou. C'est pour préservé les plus anciens (et compétent) qui gagnent soit moins soit pas assez.
si une entreprise vous dit que c'est "plus comme une famille", fuyez!! vous serez toujours en sous effectifs, toujours avec "des budget réduit" toujours pris en otage entre des managers et directeurs en contradiction, pour une misère...
En accord à 200% avec ta vidéo Perso je suis au Canada depuis 15ans, mon CV est long comme le bras et ici ils adorent car ya peut de choses que je ne sait pas faire Je change de job aux 2 3ans ou quand je suis plus capable de supporter le monde avec qui je travail, je pense à moi avant de penser à l'entreprise !! En France je faisait l'inverse.... ça n'a fait que me donner de la merde
Merci pour votre travail et les révélations que vous donnez à des gens qui souffrent en entreprise pour être juste bon dans leur travail, honnêtes et intègres. Enfin des solutions pour sortir de ces bourbiers à répétition
Je suis d accord, être honnête en entreprise cela paye pas, par exemple même si vous mentez pendant votre entretien d’embauche pas grave, ou bien vous dites que vous voulez travailler avec eux et vous trouvez autre chose de mieux eh bien allez ou c’est mieux, vous êtes pas obligé de vous justifier et vous vous présenter pas , car eux se gêneraient pas’´pour pas vous embauchez, car les gens trop correct sont exploités, et les recruteurs le voient que vous êtes très bien éduqué et surtout savoir écouter son intuition par exemple, si vous avez le don de ressentir les énergies de la voix de la personne qui vous appelle pour un entretien et si vous le sentez pas n’y allez pas. Car l intuition très forte qui vous dit j’ai pas envie d aller à l entretien, écoutez vous ! Car vous allez aller à l entretien et Bingo ! Ce que vous avez ressenti de la personne qui recrute sera vrai donc écoutez votre ressenti
J'ai Excatement vécu cette situation.. Être honnête et loyal envers un employeur ne paye pas. Changer constamment d'emploi est mal vue par la société et l'entourage soit disant que tu es instable 😂 Aujourd'hui j'ai décider de changer d'emploi tout les 2 ans pour évoluer et élargir mes compétences. Tu as raison il faut s'écouter et avancer. Le monde du travail est hypocrite et sans pitié.
@@tataii2611 surtout les phrases d certains recruteurs sont des indications , qu'ils cherchent un esclave , comme la phrase par exemple , nous attendons beaucoup de vous !!!! veut dire , vous serez notre esclave , cela doit vous faire tilt dans votre tête , l'hypocrisie est le maitre mot en entreprise , comme le dit ALDO STERONE si vous avez été éduqué par des parents super strict carré , cela va se voir et les employeurs ne vont pas vous respecté , j'ai une anecdote , un mec avec qui je bossais était réceptionniste il a dormi dans une chambre le soir pour soufflé un peu , les clients l ont dénoncé , il n a pas été viré , il a continuer à bosser quelques mois , il a démissionné pour un autre travail à l essais , il a repostulé , la directrice l a repris dans l équipe , la preuve que les gens sans gêne sont respecté , , si c était moi qui avait cela , j'aurais été viré , et jamais repris dans la société et en plus avec un avertissement écris donc LHONNETE NE PAYE PAS DU TOUT ET PIRE , les gens BIEN sont vu comme des ROUBLARDS , et les VRAI ROUBLARD sont vu comme des bosseurs
Aldo y il aussi un facteur de risques du a l'âge a partir de 45 ans tu rentres en tant que senior il est plus difficile de trouver du taf comme toujours bonne analyse
53 ans 30 ans de carrière dont 11 chez EDF. Poste d expert. C est à la fois une fonction très recherchée et détestée car notre mode de fonctionnement ne colle pas à celui des grandes boites. Résultat démission. Meme en leur annonçant la couleur 3 ans en avance ils ne m ont pas cru. C est trop éloigné de leur image mentale de ce qu est un expert.
@@djamelaittaleb5576 La société EDF compte construire de nouveaux réacteurs nucléaires. Ils perdent beaucoup dans votre démission. D'autres sociétés comme Framatome, Technicatome ou Schneider Electric vont payer cher pour vous avoir. Dommage pour EDF.
Avec la génération Z qui n a aucune discipline et la mienne un peu aussi (la Y), les "recruteurs" discriminent de moins en moins les anciens qui sont plus discipliné (véridique), donc profitez-en. ;)
Le pire c'est que tu vas démissionner et le gars qui te remplacera coûtera plus cher que le salaire que tu demandais. La différence est que la boîte préfère laisser partir celui qui connaît la boîte, les process, les gens, l'organisation, au lieu d'augmenter les salariés fidèles et travailleurs. Les boîtes sont juste débiles...
C'est exactement ce que je me suis dit. La nouvelle recrue coûtera plus chère en salaire, en temps de formation pour un résultat parfois pire. Dans mon job c'est aussi la politique de "la porte de sortie est grande ouverte" Des débiles....
Ils ne sont pas débiles. Pour 1 qui franchit le pas il y en a 10 qui se couchent, ils restent gagnants même s'il y a une ou deux ré-embauches@@RomainLyn
@@xiaomimignon9033 Si ils sont 100 % débiles. Ce n'est pas avec ce type de management que tu motives tes équipes. Sur les 10 "qui se couchent" combien sont en démission silencieuse et ne font que le strict minimum .. ?
Ben non, ce n'est pas débile. En plus de prendre quelqu'un pour moins cher qui se contentera de rien même s'il ne fait pas grand chose, il envoie un message aux autres comme quoi tout le monde est remplaçable. Quand on voit le nombre de boîtes qui font cela et toutes celles qui suivent l'exemple, il faut peut être se dire a un moment qu'ils ne font pas cela pour couler, non?
La loyauté paye à long terme. Il faut se respecter et respecter ses partenaires. Quand un signe un contrat (en l’occurrence, un contrat de travail) on est supposé savoir de quoi il en retourne, il n'y a jamais d'obligation.
@@fcfc "La loyauté paie à long terme" alors on ne vit pas du tout dans le même monde ! C'est justement le contraire qui fait gagner ! Tout ce que vous affirmez n'est que de l'ordre du subjectif et du bon vouloir de votre employeur ! Rien n'obligera votre patron à vous accorder une rallonge et une promotion, vous pourrez toujours attendre !
Tellement vrai ! C'est nous la force de travail et qui créerons la richesse ne l'oublions pas. Aldo tu va sur beaucoup de sujets différents et ton analyse est toujours intéressante merci on est avec toi
" C'est nous la force de travail et qui créerons la richesse ne l'oublions pas" Non, c'est le mélange entre l'idée, la création, la prise de risque et le travail du salarié... Mdr les communistes!
Je suis entièrement d’accord de AZ, mon boss il m’a dit une fois que vous êtes tout simplement un Matricule j’appelle le gestionnaire il vous prépare vos papier et il vas vous supprimer dans nôtres système pas aussi simple que ça 😢
100% d'accord. Je dirais même qu'il vaut mieux exercer en freelance si votre métier s'y prête. Ça permet de contourner la toxicité de ces organisations bien mieux qu'en étant salarié. L'idéal étant de sortir de la prestation de service pour aller vers la vente de produits physiques ou numériques et générer ainsi des revenus passifs au-delà même de la retraite. Devenir indépendant au sens le plus noble du terme. Se libérer de cette petite médiocratie ambiante, toxique et vile.
@@kairoGC je suis d'accord en ce moment c'est très compliqué de se positionner en mission chez les clients, il y a beaucoup de concurrence et aussi beaucoup d'incertitudes, il se trouvent que les clients créent des fausses offres de pour renouveler le budget puis traînent largement pour vraiment recruter
@@kairoGC 3/4 ans c'est ENORME... Comme le dis Aldo dans la vidéo, vous avez perdre beaucoup d'argent et de temps. A moins que la société dans laquelle vous êtes, vous paie bien, et vous permettent de bien évoluer, à oui. Mais 3, 4 ans, à moins d'être dans une grande boîte, c'est trop.
Bonjour, cette vidéo tombe bien. C'est un signe. J'ai été en dépression et burn out car trop impliquée dans mon travail, emotionnellement . J'ai compris beaucoup de choses suite à ça. Moi qui me sentais coupable quand je n'allais pas assez vite pour moi, qui me sentais coupable quand je faisais une bêtise. Je suis énervée contre tout le monde, surtout mes jeunes collègues qui s'enfichent royalement . Moi aussi, j'ai décidé que je n'en avais plus rien à faire donc j'ai démissionné ce jour. Oh quelle joie, quelle liberté !!. J'ai décidé que je m'écoutais moi en premier, même si je ne rentre pas dans le moule des putains de principes de cette société de merde.
Dans mon équipe, j'ai des jeunes incompétents qui viennent d'arriver et sortis d'études depuis 1 an et demi qui gagnent plus que des experts avec plus de 30 ans d'expérience...
Je viens d'être embauché en tant qu'ingénieur (2000 euros), l'un de mes collègues est à 2500 (assistant ingénieur). Il a 20 ans d'expérience... @@I_feel_just_like_a_rockstar
C'est exactement mon problème, les nouveaux arrivant gagnent autant que moi, et on me demande de les former. J'ai refusé Conclusion mon n+2 affirme que c'est aussi mon boulot malgré tout. Je sais ce qu'il me reste à faire. 8ans d'ancienneté et aucune reconnaissance. ( mon n+2 est un prestataire arrivé depuis 6 mois sans aucun scrupule).
@@Scorpius3019 Ah je suis surpris de ce que vous avancez. Il y a la justice, les prud hommes, et dans beaucoup d'entreprises, les syndicats, pour faire respecter la loi. Les employeurs savent qu'en cas de non respect des règles en matière de rémunération, ils seront immanquablement condamnés, et que l'irrégularité de rémunération est une des fautes les plus facile à tracer et prouver. Après, bon, je suis bien conscient que nombre d'employeurs essaient d'abuser au maximum. L'entreprise dans laquelle je travaille est la seule où j'ai travaillé à ce jour.
Moi je l'ai vite compris, dès les premièrs jours de ma carrière, déjà j'ai accepté un salaire très minable pour pouvoir commencer car fraîchement diplômée. Ma première mission était chez un grand groupe, et malgré les avantages que possèdent les internes, je n'étais pas attiré pour devenir interne car pour moi je ne serai plus libre et et je serai stagné. Puis j' ai constaté qu'un collègue super compétent interne depuis plus 14 ans toujours chef de projet, jamais promu pour devenir manager alors que j'ai vu des incompétents à côté de la plaque des chefs des autres entités avec qui on bossait. En changeant de missions et d'employeur j' ai confirmé mes propos, je préfère plus tard passer en portage ou Free lance pour rester libre.
En effet, n'attendez pas pour bouger, postuler ailleurs. C'est la loi de l'offre et de la demande, et il n'y a pas de raison que cette loi ne profite qu'à un seul camp (sauf en France où les salaires sont maintenus bas grâce à la pression migratoire).
Tes vidéos sont super aldo , aucun honneur tu as bien raison , il faut pas avoir de pitié pour un patron qui t’exploite et qui en a rien a foutre de toi … jamais faire le lèche cu , toujours penser a soi !
Très bon conseils, avec internettes c'est tellement facile de trouver mieux. Mon meilleur employeur ma dite si tu ne le demande pas tu ne l'auras. Indexé à l'inflation ce n'est pas une augmentation.
Tellement vrai. Même qu’aujourd’hui les entreprises essaie de nous faire croire que la rétention des employés avec plusieurs années d’expériences est hyper importante pour eux. C’est certains, ces employés coûtent aujourd’hui de 20% à 25% moins cher qu’une nouvelle embauche avec 0 expérience. De plus comme tu le mentionne, ces entreprises comptent sur leurs personnels (sous payés) pour former les blues. Aucune reconnaissance pour l’expériences acquises et/ou transmisses.
@Patrice Tremblay Ah bon, les anciens coûtent plus cher que les nouveaux arrivés ? Où je travaille, ils nous disent qu'ils préfèrent les anciens que les nouveaux arrivés, pourtant les anciens coûtent beaucoup, beaucoup plus cher à l'entreprise.
@@patricetremblay2456 Oui c'est bien ce que je t'ai dit. J'avais bien compris que tu disais que les nouveaux gagnaient plus que les anciens. Je répondais que où je travaille, c'est tout le contraire. Les anciens gagnent plus , beaucoup plus que les nouveaux.
Merci Aldo 🙏🏻 Et je suis ok avec toi à 100% rien a redire tu as tout dit 👍🏻👍🏻👏🏻😊 Et pour ton livre, je vais voir sur Amazon pour éventuellement l'acheter, dommage qu'il ne sois pas dédicacer 😔😜😉 Salutations à TOI. Je trouve que ce genre de vidéo est aussi intéressante que les accidents aérien 😊
Je travaille pour vivre. Je ne vis pas pour travailler. Ça peut paraître bête mais tel est ma devise depuis que je suis sur le marché de l'emploi. Ça m'a permis d'apprendre à dire non à une proposition, de quitter un employeur, bref à me sentir libre professionnellement et d'avoir le contrôle de ma vie. Ça m'a permis d'avoir du recul et de cerner les employeurs véreux et esclavagistes.
Frère tu es connaisseur, le fait de rester dans une entreprise ne fera pas augmenter le salaire de manière considérable. Il faut bouger pour négocier un autre salaire encore plus important que le précédent
Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes. Il est évident qu'il faut se respecter. Cependant quand tu signes un contrat de travail, personne ne te mets le couteau sous la gorge. Personne ne t'oblige à rester. Dans la vie on est jamais mieux servi que par soi-même. Si tu veux faire du pognon, c'est pas en travaillant pour les autres que tu y arrivera. Cependant bosser pour une grosse boite, t'apporte plus qu'un salaire, mais aussi une expertise sur des gros projets, et également un réseau de collaborateur. Rester loyal est le meilleur moyen de soigner sa réputation, surtout si l'on veut se mettre à son compte.
On peut aussi se créer artificiellement sa propre augmentation en ajustant ses heures et son implication au travail. Par contre Il ne faut pas pointer pour pouvoir jouer cette stratégie et être au forfait.
C'est exactement ça Aldo, les gens en général maintenant change d'emploi tous les deux ans, parfois il reste même juste un an quand ils sont junior, et ensuite ils vont ailleurs quand ils sont vraiment mal payé. Tu as des gens qui font la même chose que toi et qui sont bien payé, ils évoluent bien, ils ont l' intéressement, la participation, des primes, ils sont bien formés, restent dans la même entreprise car ils évoluent bien, et d'autres, on veut te faire sucer le sang jusqu'à la moelle.
Vous avez 1000 X raison ! Personnellement j'attache trop d'importance au respect pour bosser avec des méprisants Donc je suis solo boulot av mes clients contents ❤️💫
I am going to write my comment in English, but I am learning so much from this recruiter. What he says is good advice even for someone who is working in the US. I am beginning to see the hard truth, being loyal to a company means nothing to your employer. They say to move companies every 2 to 3 years if your salary doesn't increase much, because newer employees are most likely earning more than you at this point. Sir, I love listening to you.
Et si on restait dans une entreprise (pas par fidélité) mais faire le minimum (ou faire semblant de faire bcp) afin d’obtenir une rente et à côté avoir le temps de developper un business à côté ou se consacrer à des projets perso ?
@@juand8067 je suis tout à fait d’accord avec vous. C’est également une possibilité. On n’oublie parfois de prendre le temps de vivre tout simplement 🤗.
Pour les FR vous devez savoir que si cela vous arrive , l'employeur est tenu de vous verser le meme salaire que le nouvel arrivant , car a travail égal vous devez avoir un salaire égal!!suite a leur loi sur l'egalité de salaire homme/femme...cela fonctionne aussi entre homme/homme !!
@@Zeteqm Ben si mes salariés doublaient leurs CA en 7 ans comme je l'ai fait, oui, ils prendraient de très belles primes et une augmentation. Et c'est sans ta parler de la satisfaction client que j'ai.
La fidélité ça ramene a rien même dans un couple il faut être opportuniste de toute façon l'humanité c'est comme un drapeau ça va la où le vent souffle 😊
Sincèrement merci ça fais maintenant 2 ans que je reste passif avec un salaire de misère des arrangements et pourtant rien ni fais je suis toujours à mi temps 96h mais je fais 150h par mois je m’épuise j’espère mais j’aime trop mon travail … Ce n’est plus une excuse c’est la seconde vidéo que je vois sur le sujet de ta part et franchement ton approche m’a ouvert les yeux Je tente la dernière des manœuvres de renégocier sinon je tire ma balle (démission) et surtout pas de retour arrière si contre offre !
Sauf qu'à un moment donné, tout coûte cher, vous allez faire vos courses, ça vous coûte une blinde, vous avez des enfants, mère célib ou père célib, et bien le salaire c'est important. Comment vous voulez vivre dignement, et élever vos enfants avec des activités, leur acheter des vêtements ect... Et être content d'arriver au travail, si vous n'êtes pas payé en conséquences.r Les gens fuient l'idée de devenir professeur des écoles, infirmières, soignant, pourquoi? Parce que c'est dur et c'est mal payé pour ce qu'ils font. Moi dans tout les cas, c'est le salaire que je privilégie. C'est mensonger de dire que t'es mal payé, mais t'es dans un bon environnement, t'es bien payé, t'es dans un mauvais environnement. C'est plutôt l'inverse, les entreprises qui paient bien, les grosses boîtes, souvent les gens restent car ils sont contents de tous les avantages qu'ils ont, ils préfèrent même ne pas partir. J'ai des copines qui sont resté 10 ans dans des sociétés toxiques, pourquoi? Parce que ça paie, que t'as de l'intéressement, de la participation, elles ont pu négocier en tant que cadre 9h/17h, mais tjrs des problèmes avec les collègues. Parce qu'elles savent que l'argent c'est important.
Oui, ça dépend des gens. Je connais des gens qui ont débuté dans le support et finit CEO. 😂 Sans les compétences. Je connais des gars qui sont restés 15 ans dans l'entreprise, qui ont des postes de cadres et qui n'ont pas les compétences. Ça dépend vraiment des entreprises.
C'est quoi cette relation où ton patron te dit : si t'es assez bête pour rester. Je crois que si t'avais eu une relation autre avec ton patron il t'aurai (malgré ses paramètres) aider pour grimper Puis les salaires augmente chaque année avec l'inflation Puis tu peux, grace à tes Goals et objectives aussi à faire grimper tes primes et salaire. Du coup tu te retrouves au même salaire ou plus que la personne qui vient 5 ans après toi. Qu'en penses tu ? Je trouve que si ta un patron qui te dit (que tes bêtes) ça vaut pas la peinne d'investir dans son département
Salut c'est bien dit moi aussi 12 ans dans la même entreprise jamais d'augmentation pour être arrivé a mon taux horaires jai galèrer maintenant vu l'inflation les nouveaux arrivés à l'entreprise sont limites aux mêmes niveaux que moi c'est pas juste et à chaque fois ils arrivent à trouver des excuses du pourquoi du comment mais bon que faire
Je suis d'accord.quand on acquiert des compétences et qu'on demande un augmentation et que l'entreprise ne veux.faut chercher ailleur et encore plus si on est dans secteur qui a du déboucher a fond.dans la plupart du temps ca ce passe souvent comme il dit .plus t fidele plus il te la mette.et les nouveaux touche plus que toi ou un peux moins que toi sauf la diff pour en arriver au salaire ou on en est ca nous a pris 5 piges.jai bien vue.
Si je comprends bien, même en économie, la dimension spirituelle doit être prise en compte sous peine de le payer très cher. Déjà, dans les années 90, les politiciens nous rabattaient les oreilles avec la nécessité de passer de l'emploi à vie à l'employabilité à vie. Personne, en dehors des initiés (au sens occulte du terme) n'avait perçu le cynisme glacial qui s'y cachait.
Assez d'accord avec ton conseil que j'ai suivi moi même pendants quelques années. Je suis resté parfois trop longtemps (4 ans) sans progression, et à chaque fois que j'ai quitté mon job j'ai pris des 10k€ d'un coup. Cependant aujourd'hui j'ai une certaine chance. Je suis dans une boite de service qui est persuadée que l'effort à trouver des profils compétents est bien trop important et qui ne veut pas de turn-over car son objectif est de croître. J'ai eu l'occasion de prendre en 3 ans j'ai pris 18k€. Sur le marché de l'emploi, je ne pense pas trouver un meilleur salaire en quittant cette boite aujourd'hui. J'ai aussi été présent à des comités carrière, et la manière dont ils sont menés est assez honnête : Les anciens profils un peu sous-rémunérés sont ré-évalués sur base des nouvelles arrivées quand c'est avantageux, de sorte la situation que tu a vécue Aldo ne se produise pas. Bref tout ça pour dire que si le conseil est généralement très bon, mais que certaines boites sont plutôt réglo de ce coté là.
Ils traitent les anciens comme ça et se lamentent de l’instabilité de la nouvelle génération. En réalité, ce n’est pas tant une question de génération qu’une question de connaissance. Après avoir vu l’expérience des parents, la parole qui se libère sur le net et les réseaux qui offrent des infos instant T sur les entreprises, les gamins prennent juste un raccourci là où les anciens ont pris une décennie ou plus à remettre en cause leurs valeurs et leur éducation.
certains points énoncés peuvent être retrouvés dans des TPE . Je suis salarié comme peintre plaquiste dans une boite en province où nous ne sommes que 2 salariés . Même avec plus de 10 années d'expérience , autonome et en prenant toujours l'initiative (en effectuant des tâches au dessus de ma qualification) , c'est toujours la même histoire quand on demande a être reconnu à sa juste valeur sur la feuille de paye . Un ancien collègue avait raison : "que tu galope ou que tu marche , à la fin du mois c'est pareil" ... a 32 ans c'est triste de devoir revoir son implication professionnelle à cause d'une mentalité du monde du travail restée bloquée dans les années 30 .
