Le meilleur conseil que j'ai eu lors d'un trou dans ma carrière il y a 20 ans, c'est d'écouter: les clés du royaume seront offertes, il suffit d'écouter attentivement, ils disent tout ce qu'ils ont envie d'entendre, il suffit de rephraser différemment en s'appuyant sur son expérience, sur sa personnalité et ses valeurs. Un miroir en quelque-sorte. Ils veulent se voir en toi. Y-compris dans les positions physiques à ne pas négliger. Depuis j'ai un taux de réussite de plus de 90% aux entretiens d'embauche. Largement plus de 90%, des fois sautant l'étape suivante même. L'embauche est un jeu de séduction, il faut donc garder la tête froide, et ne pas hésiter à travestir la réalité ou à mentir. La séduction. Revoyez la série Le Bureau des Légendes. C'est cela.
Notez qu'ils travestissent la réalité, très souvent, et n'hésitent pas à vous mentir. Il n'y a aucun cadeau à faire. Ne soyez pas offert comme la dinde de noël, les pattes en l'air! C"est un échange valeur perçue, oui perçue pas réelle il est essentiel de le comprendre, contre argent réel et tangible.
Vivement que les jobs disparaissent avec l’IA et que le revenu universel devienne réalité. Je pense qu’on arrive au bout d’un système absurde qui va s’écrouler et être remplacé. En attendant il faut être un acteur et vendre du rêve pour espérer décrocher la lune.😂😅
@@Jenna8299 Attention, avec des responsabilités vient une certaine liberté, et vice-versa, avec le revenu universel il y aura un asservissement universel. Plus personne ne pourra critiquer le système voire le gouvernement...
Le fait que vous posiez certaines questions avec la « conscience tranquille » ou sans « arrière pensée » ne veut pas dire que ces questions ne contiennent pas des pièges , des pièges que ton conscient n’a pas perçu , mais qui sont bien présente dans ton inconscient due à la nature de l’exercice ( du recrutement )
Bravo Aldo. A chaque vidéo ,tu mets dans le mille! Le système est pourri ,tu nous le démontre et tu nous donne quelques tuyaux pour essayer de passer entre les gouttes. On s'en lasse pas !!👌
@@josef5600 Je suis d'accord : à partir du moment où tu prends les choses comme un jeu, tout devient plus facile. Par contre, c'est parfois fatigant de jouer...
Les gens qui se font avoir ne sont pas des cretins ou des gens betes. J'en connais des BAC+10 qui ont fini mal dans ce systeme. Il faut juste ne pas etre naif et comprendre les regles d'un jeu qui est completement deloyal. Ce sont des gens honnetes qui se font avoir.
j'ai remarquer aussi quand une entreprise est pressée de vous embauchez , du style , elle vous dit , vous commencez demain ou après demain , c'est le signe que l'entreprise est pas top , et que vous allez vite regretter d'avoir signé avec eux , et souvent les personnes acceptent quand elles sont pris à la gorge niveau argent , et donc elle accepte des jobs ou il y a une toxicité
Je donne la raison que le salaire n'est pas au niveau de mes compétences et il n'y a pas d'évolutions à espérer dans l'entreprise, alors je pars et je suis très mobile. Je suis prêt à changer de région si la nouvelle région est aussi attrayante évidemment. Et j'étale mes compétences et mes réalisations qui intéresseront la nouvelle entreprise en rapport avec l'offre d'emploi et le recrutement actuel. J'ai toujours été embauché de cette façon en atteignant le salaire de 3750 € brut alors qu'avant j'en étais qu'à 2500 € brut qui ne permettaient pas de vivre en couple avec un seul enfant (il manquait toujours environ 400€ par mois que je tirais sur les économies que j'avais faites quand j'étais célibataire!)
Je suis plutôt d'accord avec les employeurs qui pensent qu'une personne qui dit du mal du précédent en fera un jour autant chez eux. Il me semble malheureusement que ça se vérifie.
Effectivement, néanmoins on peut tourner la critique de manière neutre en présentant que l'entreprise fonctionnait plutôt de telle façon, tandis que nous cherchons plutôt une entreprise qui fonctionne de telle autre façon ... c'est un exemple, mais j'ai toujours présenté les choses de cette manière et sans jugement, et je n'ai jamais eu de mauvais retours
Ne surtout pas s'étaler sur des problèmes personnels passés. Ne pas se plaindre de manière trop directe de son ancien employeur. Après, c'est au feeling... Encore une fois une video très judicieuse, à méditer. ❤
Un Patron m'as dit lors d'un entretien qu'il appelait jamais les anciens employeur pour savoir comment est le candidat car plusieurs fois il a eu affaire à des managers et directeur jaloux et de mauvaise foi , qui ont descendu le candidat , en disant de façon détourner ne le prenez pas etc et donc certains patrons intelligent embauche une personne et voient sur place , et n écoutent pas l'ancien patron car en France , vous quittez votre emploi car on vous jalousait beaucoup et vous vous êtes embrouillé pour ça avec un manager , si la nouvelle entreprise appelle votre ancien employeur , il peut vous descendre et si le nouveau patron est une commère et écoute , vous ne serez pas embaucher ,et ce patron ,m as dit qu'il évite de faire ça car cela l'a induit en erreur 2 fois et il ne le fait plus , car il dit , les anciens employeurs étaient peut être mauvais aussi
Exactement ce qui m'est arrivé j'étais écoeurée!!! Des lors si on vous demande des références de ces entreprises , que donnez vous ? ou quelle réponse donnez vous ? car vous n'aurez pas toujours des RH qui ont compris cela ?
Merci Aldo, Après le légendaire : Mes amis, bien le bonjour, excellente analyse basée sur du vécu. Je cautionne tout à fait les bonnes et les mauvaises réponses tel que présentées aujourd'hui. Il ne faut surtout pas se mettre en situation de faiblesse ou d'attente. Ce qui intéresse un recruteur, ce n'est pas ce qu'on a fait avant mais ce que l'on pourra faire et apporter à l'entreprise où l'on souhaite travailler. Les doléances personnelles, cest l'Armée du Salut ou le PSY : J'avais un N+1 qui disait souvent lors des entretiens d'appréciation : je ne suis pas ton psy ... Tu me parles de tes résultats et non de tes problèmes... Merci Aldo : excellent, comme d'habitude.
Vous venez de rencontrer une femme qui vous plait, vous lui dites que vous voulez quitter celle avec laquelle vous êtes, elle vous demande: pourquoi ? Si vous répondez: parce que ma femme fait mal le ménage, ou elle à des amants, ou elle boit, ou n'importe quoi d'autre, c'est mort. La réponse est dans la gamme : Parce que toi !
C'est pour ça que je suis sorti du salariat grace a un talent que j'ai pu exploiter mais j'avoues sans problème avoir surtout eu beaucoup de chance et d'avoir rencontré les bonnes personnes aux bons moments.
Au début de la vidéo je pensais que tu allais parler de l'autre fameuse question "pourquoi on vous prendrait vous et pas quelqu'un d'autre? 😂" Mais les entretiens d'embauche qu'est ce que je m'en tape maintenant, je me présente ça passe ou ça casse basta!Si je ne suis pas bon pour vous je serai bon pour une autre entreprise surtout en ce moment où on parle de la pénurie de main d'œuvre 😅.
La vache ! Quand j'entends comment se passe l'emploi de candidats étrangers en UK (sponsorship, révocation, ...), je me dis que ça c'est du contrôle migratoire ! On est loin du système des OQTFs non appliquées qui a cours en France.
Critiquer son ancienne boite c'est tirer une balle dans la cheville sauf si vous allez chez un concurrent direct, la ils vont généralement te pousser à le faire pour en avoir plus d'infos sur comment ça se passe chez les autres par contre il faut se la jouer doucement et utiliser cette carte pour réussir ton interview.
salut aldo j'ai 49 ans je suis chef de cuisine et en restauration je bouge tout le temp 3/4 ans en moyenne .Cette question j'ai pour habitude de la poser moi meme au recruteur mais pour savoir pourquoi la personne est parti et j'ai remarqué que cela les interloqués chaque fois . j'ai toujours etait pris cette phrase je l'ai posé a un directeur d'hotel il y a 15 jours je commence mi fevrier
Le réponse magique que les employeurs kiffent : "Ethiquement, vous comprenez que je ne peux pas parler des divers choix que mon entreprise fait. En tout cas, je ne me reconnais plus dans cette nouvelle stratégie/politique d'entreprise"
Une fois en entretient le patron m'a demandé pourquoi j'ai quitté mon dernier emploi, j'ai repondu : si je vous dit la vérité,vous penserez que je suis du genre a malparler mon employeur, si je vous ment je serais malhonête, alors disons que c'est une question un peu indiscrète. Le tout avec un pti sourire en coin. il me sort : t'es un pti malin toi. J'ai repondu: disons que j'aime bien qu'on me paie qd je travaille....
@@nathalietobing466 oui oui j'ai été embauché apres, ça s'est tres bien passé meme. Tu sais on generalise, Mais apres ça depend de l'employeur et de ses attentes.
@@nathalietobing466 exemple pour le meme C.V rempli de differents metiers, j'ai pu avoir 2 avis differents la meme semaine, à savoir: - ton c.v est rempli de choses differentes qui n'ont rien a voir entre elles, ça donne l'impression que tu sais pas ce que tu veux et où tu vas. Et - je vois que tu touches un peu à tout, on voit que tu es un debrouillard et que t'as pas peur de t'en sortir. Tu vois? Le concept du verre a moitié vide ou a moitié plein... ca depend si l'employeur est un con ou pas... 😄
Une remarque me vient spontanément en réaction aux commentaires du genre "l'entretien est un exercice de séduction, il faut être leur miroir", "il faut travestir la réalité", "il faut vendre du rêve"... Ok, et on comprend bien qu'avec un peu de finesse, de psychologie et de sens de l'observation, on puisse arriver à un certain succès en entretien d'embauche... Mais après ? Après, c'est la vraie vie et il faut tenir le poste.... Ne faut-il pas tenir un minimum ses promesses (d'un côté comme de l'autre d'ailleurs) pour éviter de créer la déception dans les mois qui suivent et la possible rupture à plus ou moins brève échéance pour cause d'"erreur de casting" ? En conclusion, je dirai: jouer le jeu de manière intelligente et avoir conscience du discours commercial de part et d'autre à ce moment là, oui, mais vendre du rêve sur l'essentiel et créer ensuite la déception, est-ce vraiment un bon calcul, aussi bien pour le candidat que pour le recruteur ?
Les exigences des recruteurs sont infiniment plus hautes que la réalité du travail, ils veulent tous le top du top pour un travail qui demande des compétences modestes. Les erreurs de casting ça n'existe pas et de toute façon il existe la période d'essai.
Aujourd'hui au travail, on était choqué de voir quelqu'un d'une ecole réputé qui ne connait pas SQL. Les notes c'est bien mais les entreprises qui valorisent le diplôme et non la pratique prennent cher.
Et oui, j'ai été dans ce cas en 2012 suite à un poste où j'ai eu un manager schizophrène au sens propre ! Je m'en suis plaint en entretien, et je me suis pris que des dalles !
Est ce que tout les abonnés de cette chaine sont des cons ? Non bien évidemment Ce n’est pas par ce qu’un raisin est pourri que toute la grappe l’est Tu es probablement un con( tu te fais passer pour du moins) à généraliser que tout les recruteurs sont les pires merdes Et oui je suis recruteur mais je fais de mon mieux pour satisfaire client et candidat (et j’ai eu énormément de retours positifs) Ne généralise pas mon grand en portant des conclusions sur une experience qui s’est mal passée
Je viens d'accepter un accord de rupture a l'amiable. J'ai fait 24 ans dans ce groupe. J'ai gradé tous les échelons depuis le bas jusqu'à chef d'équipe de nuit.apres des années de félicitations je suis devenu Nul du jour au lendemain... C'est sûr que c'est pas ce que je raconterai 😂😂😂. Plutôt un truc du genre, a 50 ans j'ai envie d'un nouveau challenge 😂😂😂😂
Vraiment passionnantes tes vidéos sur le monde de l’entreprise avec des réflexions super pertinentes !! 👌 Continue cette série j’ai activé la cloche pour ça 😁
Le meilleur type de réponse c est de la cadrer dans l’entreprise destination … comme j aime le produit et service, j ai des recommandation de la part de mes amis qui travaillent chez vous. Vous allez montrer que vous êtes missionnaire et non pas un mercenaire qui cherche just l’argent ou de fuire un problem.
Il suffit de dire aux recruteurs ce qu'ils veulent entendre. Et s'il y a bien un mot qui résonne dans leur esprit, c'est "carrière". Renseignez-vous rapidement sur le portfolio de la boite et ce qu'ils vendent, et dîtes leur "que vous avez tjs voulu rejoindre un leader dans ce secteur, et que c'est la direction que vous souhaitez donner à votre carrière". Ca ne marche pas à 100%, mais à 200%.
Sans oublier que le recruteur est tenté d'appeler ton ex-employeur pour vérifier ou lui demander d'autres infos. D'ailleurs bcp de recruteurs font des prises de référence, ils demandent aux candidats les coordonnées de son ex-employeur. En principe on peut refuser mais si on le fait, ça donne l'image au recruteur qu'on a des choses à se reprocher, donc impossible de refuser... On ne peut pas raconter n'importe quoi donc, et si on a eu une relation toxique avec son ex-employeur, c'est plus compliqué...
@@bulbibulbo3173 Oui c'est pour çà que le recruteur est obligé de demander au candidat. Mais comme je l'ai souligné, impossible de refuser sinon on est considéré comme suspect et recalé.
Protection des donnees. L'ex-employeur ne peut pas donner de details. Il peut juste dire elle/il a travaille pour nous en tant que XYZ de telle date a telle date. C'est tout. Ils ne peuvent pas commenter sur le reste.
@@AldoSteroneQA c est souvent pratiqué dans l ignorannce;un jour ma chef me dit " jvai appelé l ancienne boite de un tel qui a postulé voir si il est fiable" moi " vous avez eut son accord ? " elle "pourquoi?"....
Intérim ça paye mieux que salarié dans une même entreprise. Il y a des "crises" ou "période creuse" dans n'importe quel secteur, suivant des cycles qui ne sont pas du ressort de la majorité des salariés. Les avantages d'un contrat en intérim sont bien supérieurs pour ceux dont le travail demande de l'engagement. Ils savent, les recruteurs, quand et pourquoi vous pourriez être ailleurs (ou pas !) avant l'entretien. Rien qu'avec l'expérience et les responsabilités de vos anciens postes. Parfois une proposition rapide de contrat cdi, n'est pas une question anodine. Elle permet de savoir si le salarié est dans le besoin financier ou pas. Pour résumer moins vous coûterez à l'entreprise, dans un futur "projetable", plus vous intéressez a personne en face.
Bonjour Aldo, que faire si notre première expérience significative a la sortie de l’école s’est très mal passée ? Faut il la mettre sur son CV ou bien éviter, perdre un an d’expérience mais ne pas prendre le risque que le recruteur appelle un employeur qui ne dira sans doute que du mal
réponse : j'ai pas dit que j'allais quitter mon emploi actuel çà dépend entièrement de ce que vous me proposez. signé quelqu'un qui n'a pas vu la vidéo ni jamais passé d'entretien d'embauche.
Hello Aldo, tjrs très intéressantes tes vidéos . Perso , j’ai déjà eu une question perturbante en entretien pour un poste de conducteur de car. C’est un ex : « et si on vous proposait un poste d’électricien, accepteriez vous? ». Continue tes vidéos . Top
Trouver des compétences acquises dans cet emploi qui seront tout de même utiles à l'emploi visé. Que ce soit compétences techniques ou humaines (diriger une équipe, proposer et implémenter un nouveau process...) Si possible donner un exemple concret et chiffrer les résultats
La merde, c'est quand on a été viré d'une boîte, ou que l'ex-employeur dit des choses négatives sur nous par telephone... Il s'agit alors de ne pas mentionner ladite société dans le CV et combler le trou.. Pas évident.
Moi j’ai fait un stage de 6 mois puis embauché sur le même poste en CDI (dans ma contrat j’ai 6 mois de période d’essai) du coup au bout d’une année sur le même poste, 6 mois de stage et 6 mois de CDI, un nouveau président est venu, m’a fait rupture de période d’essai. Ce qui est contre la loi. Qu’est ce que je dois dire au nouveaux recruteurs? Par ce que j’ai tout essayé, help
Sauf que la loi du marché c'est bien beau mais si tu recois 2 ou 3 ou 4 propositions ? Bah simple tu prends la mieux. Donc ton raisonnnement ne marche pas. Un candiddat à qui tu propose la borne inférieure à toutes les chances de te claquer dans les pattes les semaines qui viennent
Oui ! Et quand l'entretien se passe bien. Une réponse honnête. Sur un point touchy... Est une manière de sonder, d'estimer la Company. Votre choix émergera naturellement... Du moins si vous, et vous vous écoutez. Les signes seront là. Aussi ce peut être la Company qui ne vous choisisse pas... Parce que vous les avez percés via leurs interlocuteurs.
En effet on me pose cette question durant les entretiens, ce qui c'est passé en ce qui me concerne j'ai quitté la dernière entreprise car je ne m'entendais pas avec le manager, c'est la réponse que je donne quand on me pose cette question en rajoutant que j'ai appris pas mal de choses, qu'en pensez-vous?
Il ne faut pas dire cela. On peut penser que vous avez un mauvais caractere et que vous ne pouvez pas vous entendre avec le management. Ca peut vous desservir.
Je me souviens avoir débarqué avec ma Porsche 911 en entretien en 2016 , on m'avait proposé un salaire plus élevé que la moyenne des directeurs salariés copros dans un grand groupe.
Par contre ça a rendu jaloux l'ensemble des autres salariés et on ne m'a pas fait de cadeaux par la suite , pour m'imposer j'ai dû travailler deux fois plus mais j'ai aimé ça !
Pour les références ben moi il y a dix ans une ex manager avait balancer à ma nouvelle recrutrice que javais eu un différent avec une autre employée, et que pour ca elle mavait pas prolongé alors que cetait prévue une semaine avant la fin du premier contrat, biensur elle m'avait sorti une excuse bidon à l'époque une histoire de budget, j'aurais préféré quelle re sorte cette excuse bidon à l'autre responsable mais non biensure ! Alors que je faisait bien mon travail à côté...
En entretien on retourne à des questions encore plus basiques "avez-vous envie de travailler ?" franchement les jeunes sans expériences veulent des salaires de folie et question travail c'est : "je fais le minimum". Le marché est assez étrange je trouve.
Personne n'a envie de travailler cette question est complètement conne. Travailler est une nécessité, donc commencez par arrêter d'enfoncer les portes ouvertes. Les entreprises veulent des gens ultra expérimentés avec des salaires au ras des pâquerettes pour un travail maximum. Le "marché" comme vous dites fonctionne dans les 2 sens.
@@vitaliq435 les entreprises françaises il y'en aura bientôt plus tellement la productivité est médiocre avec un niveau d'éducation tiré vers le bas et des prétentions salariales parfois délirantes. Les salaires aux raz des pâquerettes dans une monde mondialisé allez pleurer auprès des chinois et des indiens expliquez leurs que les salaires français sont trop bas ça va les faire rire. Le mur de la réalité est dur à accepter.
@@zalcaline Excellente idée, mettons nos employés en esclavage comme en Chine c'est si beau la mondialisation ! Allez les prolos, faites donc des efforts un peu il faut être COMPETITIF ! Enfin quand ça marche dans ce sens... Quand les français commencent à acheter des produits étranger là c'est bouuuuh la mondialisation c'est nul, c'est pas juste ouin ouin concurrence déloyale :). La réalité c'est que le narratif ultra libéral commence sérieusement à s'effriter.
Avec le coup de la licence révoquée, les conservateurs sont vraiment des enf*irés de première... C'est totalement inhumain de traiter les gens comme ça, le gars ce n'est pas de sa faute si son employeur est un incapable. Quand j'étais en Grande Bretagne dans les années 2000, ce n'était pas comme ça, la société Britannique était super ouverte aux étrangers et ils valorisaient les gens sur ce qu'ils étaient et non sur leur passeport. Ma femme avait un passeport Colombien et ça s'est toujours bien passé. Pour les bonnes et les mauvaises réponses, 100% d'accord... En France les rapports sont quand même différents car il y a plus de chômage donc le salarié est plus souvent en situation d'infériorité au moment de la négociation. Ça s'inverse quand même un peu, il commence à y avoir des pénuries en France et d'après mes contacts en GB c'est quand même terminé les années en or où si tu cherchais t'avais un boulot immédiatement.
Aldo , Je ne suis pas d'accord y'a une phrase qui passe à tout les coup " Je me suis récemment marier et je suis dans l'optique d'aménager au domicile de ma compagne qui est situé proximité de votre compagny qui par ailleurs représente une belle opportunité quand a : inséré ici de quoi bien les flatter ."
Réponse : En fait la compagnie n'as plus de personnel féminin, de ce fait je ne sais plus obtenir de lait maternelle pour ma musculation. Étant donné que vous avez 80% d effectifs féminin vous êtes la cible prioritaire pour me re faire un stock de lait 😂😂😂 Chez Blizzard ils ont l'habitude je suis certain que ça passe 😂😂😂
Bonjour, c'est très intéressant 👍. J'ai 2 questions pour vous dont je n'arrive pas à y répondre 🤔. Pourquoi à la fin d'un entretien d'embauche on pose la question : êtes vous célibataire ? Et pourquoi demande t'on les numéros des anciens employeurs ? MERCI POUR VOTRE RÉPONSE ALDO ou tout autres internautes crédibles à ce sujet Merci à vous .
Je pense aussi que si tu es célibataire ou en couple ils savent aussi que tu as deux salaires ou si tu dois tout payer seul ?! questions aussi de disponibilité pour la boite!
@@nathalietobing466 : Ton avis va à l'encontre du mien, et en fait, c'est logique. L' employeur veut surtout qq un sur lequel il a totale mainmise : il engagera donc + volontiers un H en couple ou ... une F célib. Tout cela ne relève pas de la philanthropie ....
Peut on dire qu'on souhaite venir dans cette nouvelle société, car elle offre une opportunité de travail que je ne trouvais pas dans ma précédente société ou qu'un poste que je visais était bloquée sans possibilité de l'avoir un jour ?
Franchement on peut dire que on avait pas de possibilité d'évolution sans critiquer ses employeurs ou les descendre sinon on change jamais de travail si on est suspecté alors qu'on part proprement ( ni abandon de travail, ni licenciement)
Est-ce qu'en plus des dates, le motif du départ peut-être communiqué lors d'une vérification des références ? Exemple : j'ai quitté l'emploi à l'issu de la période d'essai de 3 mois parce que ça me plaisait pas / "j'ai fait une courte mission de 3 mois pendant la période de reporting (la période la plus busy en comptabilité) et ça s'est très bien passé" : ça passe ou pas ?
