Not again! Mình lại bị đuổi | Quan IT 

Với công ty mà boss người Hàn, thì VN có năng lực đi nữa thì cũng sẽ 0 có quyền quyết định j, còn với Nhật thì chịu khó thảo mai chút thì sẽ ổn hơn, nhưng phải báo cáo liên tục, hơi mệt😂 Còn về việc trung thành thì mình thấy chả vẹo gì phải vậy cả bởi vì đây là cuộc trao đổi, công ty cần người, mình bỏ sức lao động, tư duy, đem về lợi ích cho cty thì đổi lại cty trả tiền cho mình. 2 bên cùng middle point thì làm 0 thì giải tán. 🎉

Sau quá nhiều kinh nghiệm đau thương với các công ty Nhật, Hàn. Tôi chỉ khuyên một số anh em là trừ khi nào các bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm nhiều thì hãy cọn. Còn nếu đã làm một thời gian rồi, có kinh nghiệm chinh chiến nhiều rồi thì các công ty Nhật và Hàn chỉ nên là sự lựa chọn sau cùng.

RU-vid thuật toán dạo nào cũng ổn, để xuất cho em được kênh anh chất lượng thật.

Mình cũng từng bị kết thúc hợp đồng ở 1 startup vì 2 đứa khác cãi nhau với CTO và CTO muốn cải tổ lại, cho mình nghỉ với lí do kết quả ko như mong đợi nên mình đồng cảm. Nhưng sau đó mình qua startup thứ 2 thì mình được làm việc mình thích, làm có uy tín nên tiếng nói có trọng lượng và dần dần đảm nhận 2.5 vị trí. Nói chung muốn sẽ tìm cách, không thì tìm cớ thui. Ở lại cũng đau khổ đi tìm chỗ khác đi người anh em, nó xảy ra là có lí do đó.

Em chúc anh Quân có một bước ngoặt mới trong sự nghiệp ạ ^^

Cũng cần ghi chú thêm là giai đoạn 10 năm trước tới tầm 2021 đang là giai đoạn kinh tế phát triển nói chung và ngành IT tăng trưởng mạnh nói riêng. Trong giai đọan đó, cứ nhảy 1 phát là x2 lương là điều khả thi nhất là tầm 2019-2021 (ai dev crypto thì chắc mua nhà, mua xe trong thời gian này hết rồi). Còn trong giai đoạn hiện tại thì quá ư là khó, không cẩn thận thì có khi hụt chân. Tựu chung là vẫn cần cố gắng rèn luyện, học hỏi đợi đợt kinh tế đi lên tiếp theo.

Chân thực. Mình cũng bị dị ứng khi nghe ông sếp nào nói "công ty là gia đình". Đi làm ở công ty với mình là mối quan hệ hợp tác win-win, mình cung cấp dịch vụ làm phần mềm và được trả tiền cho dịch vụ đó. Việc của anh em là làm cho dịch vụ của mình ngày càng tốt hơn thôi.

Em cảm ơn anh vì những chia sẻ thật tình, thật sự rất bổ ích.

xem xong clip nhớ lại câu chuyện ở quá khứ của mình - Chuyện là công ty cũng hay gửi mail cho nhân viên để truyền bá văn hoá " CÔNG TY LÀ GIA ĐÌNH" - Cho đến 1 hôm CN các sếp lớn họp hành blobla, sáng thứ 2 đẹp trời team mình ( ~ 50 người ) vẫn họp hành bình thường, cho đến chiều thì giám đốc gọi vào =))) sau đó ra gặp nhân sự và cả team bay màu => Cá nhân mình thì xem công ty như nhà vậy, còn nhà gì thì tuỳ trường hợp =))

Cảm ơn a đã chia sẻ e rất quý khi tình cờ gặp được kênh của a ạ

lời nhắn nhủ cần thiết cho e, cảm ơn anh Quân nhiều

mindset của bạn về công việc rất hay.

Mình đồng ý với bạn quan điểm Xem công ty là gia đình là Bullshit. Mình đã 20 năm đi làm rồi và mình thuộc loại thường làm lâu 1 chỗ. Mọi người nói minh trung thanh nhưng mình cười trừ. Mình thật ra yêu thích công việc và trung thành với nghề dev chứ chưa bao giờ trung thành với công ty. Nó biểu mình trung thành với nó. Nhưng khi có chuyện là nó sa thảy mình trước. Mình chưa bị vậy nhưng đồng nghiệp mình thì bị đầy từ giai đoạn COVID đến tận bây giờ!

Lời khuyên của anh qua video rất cần thiết cho em cho sau này, cảm ơn anh Quân và chúc anh sức khỏe để ra thêm series về Defi ạ

nói chứ anh rất thông minh nghe, em khá thích điểm này ở anh nghe.

lần đầu coi video chia sẻ của a mà cảm thấy ấn tượng, em cảm thấy có một cái gì đó rất gần gũi và thực tế. Cảm ơn những lời chia sẻ thật ý nghĩa. Cám ơn!!!

chiều mới xem cái defi xong tối thấy a bị đuổi kk, mà thấy bên cty hàn vô lý thật, thích mấy series này

Cảm ơn anh vì lời khuyên rất thiết thực. Chúc anh và gia đình nhiều sức khỏe và thành công.

Em không biết trải nghiệm của mn sao, trải nghiệm của e với người hàn từ lúc còn sinh viên đến khi đi làm luôn là sự coi thường. Dù mình có nhiệt tình cởi mở thì sếp cảm giác luôn look down và xem mình như công cụ, làm ok thì giữ, không th ích thì nó mở cửa mời đi luôn. Luôn có cảm giác không kết nối được. Làm với Nhật thì càng lâu cảm giác họ càng cởi mở và tin tưởng mình hơn.

Nói thật sự các bác nào đã làm cho nhật or hàn thì cũng đủ biết cái mức độ phũ của nó rồi nhưng không chỉ riêng nhóm cty này mà hầu hết các cty hiện tại kể cả cty VN cũng vậy thôi ,bác ad nói rất đúng ở chỗ là không vị trí nào không thể thay thế cả ,và mục địch của chúng ta là bán sức lao động để kiếm tiền ,thì chúng ta phải tự biết bán nó với giá cao, và nếu bán đc giá cao rồi thì phải có cách duy trì nó nếu xác định là đi làm thuê cả đời, công ty là gia đình nhưng tiền là cha mẹ

chúc anh luôn mạnh khoẻ

anh ơi làm thêm về chia sẻ cách deal lương khi nhảy việc đi anh

6:34, đoạn này thấy ông anh nói như kiểu ông Tiến FPT luôn 😄

thanks anh

em mới ra trường k phải ngành it cũng phải nỗ lực để có thể phát triển kĩ năng tốt như a

Thú vị

Cảm ơn vì những chia sẻ của anh nhé. Lúc anh nói về việc proposal, e có một chút suy nghĩ. Cảm giác thôi ha, thì nó giống như về văn hoá làm việc hơn á. Theo e thấy, thường thì người ta kỳ vòng việc mình trình bày hết (hoặc một số) các options, rồi mới đưa ra cái lựa chọn cá nhân trong những options trên. Việc mình không đưa ra nhiều options (mặc dù nó không tốt dựa trên đánh giá cá nhân) khiến cho người cấp trên không được chọn lựa, không có cái nhìn toàn cảnh, mà ngược lại, còn cảm thấy bị phụ thuộc vào cấp dưới. Đứng về góc độ của người có quyền mà nói thì đây có thể là một trong số những nguyên nhân. Chia sẻ một chút về góc nhìn của cá nhân em thôi, chắc không không dính tới ngữ cảnh mà anh chia sẻ mấy :)). Btw, cảm ơn video này của anh.

hay quá bạn

phàm thì cứ có công ty nào hỏi :" thế thấy mọi người ở đây thế nào?" trong trường hợp công ty nhỏ hoặc " tôi coi cậu như con trai " , công ty như gia đình khi mà mình mới vào làm ấy ! 90% là có vấn đề về thái độ! chẳng qua mới vào thì chưa biết thôi! khi mình làm ở nhật thì thấy vậy!

❤

mình cũng mới nghỉ trước tết, lý do là cảm thấy không sớm thì muộn cũng bị đuổi =)) ở lì thì cũng ko tốt cho bản thân nên thôi đi luôn. Ae dev năm nay chắc vẫn còn nhiều khó khăn lắm .

Nghe cái câu "Trung Thành với công ty" là cái Bullshit trong đầu của mình kể từ lúc mới vào Làm lần đầu tiên!! Nghe bạn nói trúng phóc =))

Chủ tịch còn thay được thì đi làm chỉ là kiếm cơm thôi 😂😂😂

Cty Hàn Quốc thì hơi láo nháo, chứ mình thấy cty Nhật Bản thì ổn định hơn.

devops, nhảy một phát từ 40tr lên 70tr, đang process tiếp job 4k USD

Tại sao mình giờ mới biết đến video này huhu

a ơi, chúng ta nên nhảy việc khi đang làm việc cũ hay chúng ta có việc mới rồi mới nghỉ, còn hợp đồng lao động thì sao ạ, hoặc chúng ta khi nghỉ việc thì khi chờ công việc mới với những đãi ngộ như mong muốn thì khoảng thời gian tối đa để chờ là bao lâu ạ?

Em sau khi đi lính về chuyển nghành IT học lập trình web front end và back end. Sau khi hoàn thành làm được một số dự án cá nhân để đi xin việc , sau đó em có đi phỏng vấn ở 3 công ty cần ứng viên có kinh nghiệm. Hiện tại em đang mông lung không biết nên định hướng như thế nào để theo đuổi nghành lập trình, mong anh cho lời khuyên. Em cảm ơn

hey bro có thể làm 1 video chia sẻ chi tiết hơn về quá trình tăng lương của bro không? ví dụ như là bro làm với mức lương 8tr5 trong bao lâu thì mới nhảy việc để lên mức 21tr. Và lúc đặt mức 21tr thì bro tự đánh giá mình ở mức midle level chưa?

Hi anh, anh có thể cho biết tên vài cuốn sách nói về Smart Contract cho Beginer anh thấy hay ko anh? Tks anh

anh ơi giúp em với em giờ đang sinh viên năm 2 rồi mà không biết nên học gì cả theo em tìm hiểu về trường chỉ có 2 mảng chính ổn là app với wed mà hiện tại em lại không biết đi theo mảng nào thì tương lai tỉ lệ có việc làm cao bản thân em thì muốn học trước tìm hiểu trước anh quân có gợi ý giúp em chọn một chuyên nghành ổn áp ( ko nhất thiết phải app với wed) với cần học gì để theo chuyên nghành đó với ạ em xin cảm ơn anh quân ạ

lần sau anh có thể đừng chèn nhạc được không ạ

Lời khuyên chân thành nha. giỏi thì lập công ty riêng, sẽ có quyền sai khiến. còn xác định làm thuê, thì phải là phận làm thuê. đòi hỏi... là toạch

Thắc mắc biết hỏi ai. Mình làm Freelancer cho một khách hàng không có hợp đồng. Tuần làm việc 20 giờ. Tuần này mình không khoẻ nên chỉ làm 14 giờ và nhận lương 14 giờ. Và mình nói tuần sau tiếp tục làm 20 giờ. Nhưng khách nói khách đã kì vọng nhiều. Nếu tuần này không làm đủ thì tuần sau nên bù giờ làm. Vậy ý khách hàng vậy là đúng hay sai? Dù là nhân viên chính thức thì nghỉ bệnh nếu có phép thì nhận lương, không phép thì không nhận lương và cũng không có làm bù giờ vào tuần sau mà nhỉ?

xem quả video lại muốn nghỉ việc :))) mà ký quả hợp đồng ảo ma h mà nghỉ là bị phạt hợp đồng ko nghỉ được

Anh ới sau này AGI với AI có thay thế con người ko vì có Devin là AI software engineer đầu tiên.

lương trăm triueej tháng chỉ biết ước @@

đối với tôi thì, trừ tổ quốc ra, còn lại ko nên mang lòng trung thành cho bất cứ công ty nào. chúng ta đi làm thì quan tâm đến 2 chữ trách nhiệm thôi. còn mấy cái khác thực sự ko cần quá quan tâm. vì cho dù làm tốt đến mấy, đến lúc đuổi thì cty vẫn đuổi thôi. lý do chỉ là cái hợp thức hóa nó. đặc biệt là đối với mấy cty nhật hay hàn.

liên hệ công việc với bạn kiểu gì vậy. Mình gọi điện và mail đều không thấy trả lời

Anh dùng mx master 2s phải k ạ?

Thật sự tới lúc mà terminate mới nói cái lý do thì hơi nực cười. Tại người lead tốt là người ta nói thẳng mong muốn của mình cho nhân viên mình, CTO mà như vậy thì hơi kỳ… còn về bản thân mình thì thấy nên manage expectation tốt hơn là thường xuyên trao đổi với line manager về expectation của họ và expectation của bản thân mình dành cho họ. 😅😅😅 Đây là quan điểm riêng ạ

Cty nó sa thải trc kì kpi tháng 3 lun ae

Cái đoạn tech proposal nó nói đúng rồi, bạn nên rút kinh nghiệm

tóm lại: già khó bảo nên cho nghỉ việc kkkk

Cty cũng đâu có sai nhỉ, chỉ là value của bạn mang lại thấp hơn những gì công ty trả cho bạn thôi. Giống như subscription 1 Saas vậy, thấy giá chát quá thì dừng lại. Qua đây thì bạn cũng cần review lại bản thân xem mình thực sự đang ở level nào nữa. Chúc bạn thành công.

:))))

Nói chuyện nửa anh nửa việt loạn ngôn ngữ

❤