Oferta de trabajo para NO Desarrolladores Web 

Recruiter: pasas hambre? Desarrollador: no Recruiter: te gustaría?

PARA MI, podria ser atractivo que si la empresa no te va a pagar los 3 meses, la "beca"/"pasantia"/"practica" etc. podria venir con un contrato que te garantice que te van a contratar, si te estan preparando ellos mismos no me parece una locura que te garanticen por contrato darte trabajo. La empresa garantiza que si no tenes el nivel ni bien entras ellos pueden nivelarte y vos te garantizas que no vas a tirar 3 meses de tu vida sin paga.

No interesa sin son practicas o no. El trabajo del pasante les esta generando ingresos a la empresa por lo cual si deberian ser pagas.

Esas empresas tienen lo que yo llamo "el síndrome de Don Cangrejo" solo se quieren aprovechar de los menos experimentados con trabajo barato sabiendo que el tiempo significa dinero, indiferentemente del estado del empleado o pasante.

Midu, yo tengo una experiencia terrible en el sector web3. Es terrible como epxlotan, y como las "empresas" quieren hacer todo gratis, buscan desarrolladores sin experiencias para que les hagan todo gratis. Y peor aun, si te contratan, pagan MUY tarde. Un desastre, pero la culpa no es del chancho sino de quien le da de comer. Mientras la gente este dispuesta a trabajar gratis, esto va a seguir sucediendo.

Por fin alguien que opine igual que yo en el tema de las prácticas remuneradas, en latam me han tirado hate por decir eso, ya que dicen que por no tener experiencia laboral hay que soportar. Cuando terminé mi carrera estuve en 3 prácticas porque en todas tuve una mala experiencia, en la 1ra me dejaron plantado 2 veces presencialmente y querían que haga una app gratis sin ningún especialista en la web, en la 2da era remota y no pagaban, querían que hiciera una app tipo drive y me exigían como si trabajara ahí, y en la 3ra aunque era mejor, pero pagaban poco y era remota no tomaban muy en cuenta a los practicantes aunque tuvieran las skills necesarias, además que prometen que habrá un senior que hará unas capacitaciones, pero solo fue humo. Así que mejor decidí convalidar con trabajo de contrato indefinido, no hice práctica y conseguí un trabajo donde no pagaban mal para ser el 1ro. Así que yo soy de los que creo que es mejor entrar directamente a trabajar (claro pero estando bien preparado como lo hice yo para crear apps)

en mi país hay una empresa que te ofrecen trabajo de 6 meses sin paga como capacitación en donde tienes que desarrollar un sistema que luego ellos usarán como parte de sus productos y le sacarán todas las ganancias posibles porque es una empresa que hace sus propios productos, podría estar aceptable si estuviera asegurado que vas a entrar a trabajar a la empresa, pero al final es decisión de ellos si te contratan o no, lo peor es que tienes que pasar un proceso de selección y aparte firmar un contrato de confidencialidad y si abandonas su capacitación les tienes que pagar a ellos

Soy Tech recruiter y ahora inicio mi carrera como dev y debo decir que los recruiter no eligen ni salarios ni esquemas ni nada, son los managers o dueños de la empresa. Dicho eso sí, todo trabajo de becario se debe de pagar y no debería pasar de 6 meses una práctica.

me hizo recuerdo al comienzo cuando ya sabia nodejs, una empresa me dijo que estaria a prueba 1 mes, pero en ese mes, me pedian enseniar a sus programadores php, todos los dias, consulta de como hacer esto, usar db, orm, y demas, y al acabar el mes me dijeron que no, a que hijos de pt, solo querian que entrene a su equipo gratis para pasar de stack, que tristeza y era cuando mas necesitaba

En formación profesional, en España, existe el modo "dual". Te quitan algunas horas de clase a cambio de hacerlas en una empresa de prácticas con remuneración obligatoria. Creo recordar que era aproximadamente 4€/h (hace unos 4-5 años, desconozco si ha cambiado). En mi caso estuvo genial, aprendí muchísimo en esa época y al mes me llevaba unos 400-500€ (haciendo unas 20-25h semanales). Una vez acabé las prácticas, me contrataron a jornada completa con un buen salario!

Hola, soy ingeniero graduado de la Universidad de las Ciencias informáticas (UCI), acá las "prácticas" son 2 años con un salario de 3.8k al mes , al cambio e ronda los 10 Usd. Rol específico no tenemos , hacemos de tester, analista, devops, backend , frontend , tutores de los estudiantes, etc... Mucha exigencia y poca paga , es por eso que muchos proyectos de la Universidad que pintaban bien para el desarrollo informático en el país se han ido al caraj.... prácticamente solo hay juniors y trainee en los centros de desarrollo. Las capacitaciones que nos damos (xq no hay senior para darlas) es básicamente videos de RU-vid, en mi caso tus videos ❤, quisiera explicar aún más como es desde dentro pero este no es el lugar , Saludos desde Cuba 🇨🇺

Saludos Midu excelente contenido, yo me quede sin trabajo por mobbing (igual estaría bueno que hablaras de ese tema), soy frontend y ahora que empiezo mi búsqueda nuevamente piden mucho la parte de fullstack (por lo menos acá en Mexico) por lo que si se me esta complicando (aun con experiencia), hay unas vacantes que piden de todo hasta devops jaja se me hace exagerado, a lo becarios los piden con experiencia por lo menos 6 meses, que loco.

Son cosas que suelen pasar cuando se satura el mercado, hace 10 años atrás te pagaban por todo y muy bien, se le hizo tanta propagando al mundo del desarrollo de forma muy exagerada que, desde abogados, enfermeros, medicos, operarios, psicólogos, filósofos, etc., digamos todos el mundo y de todas las profesiones migraron a la programación y es obvio que reventaron este mercado. Es un tema de estudio porque creo que nunca paso algo así en la historia laboral.

En Argentina existe la figura de la Pasantia. Es una práctica remunerada justamente. Las empresas hacen convenios con distintos establecimientos educativos y entonces sus estudiantes acceden a estas prácticas remuneradas. Lógicamente esa remuneración es baja, pero es algo que te sirve para pagar el boleto del bus, para tus gastos de comida, etc lo básico. Igual lo peor de lo peor es los juniors con 2 años de experiencia que piden...

Las prácticas en Colombia es por ley que reciban un salario, ya que en las prácticas hacen obligatorio que sea por contrato regulado, lo malo, que existe el contrato de aprendizaje que (si bien recuerdo) permite que el salario sea no menor al 75% de un salario mínimo, por lo que muchas empresas que requieren talento de alto nivel aprovechan esto para poner un salario menor al mínimo, o incluso decir que su oferta es una ganga por dar el mínimo. Como consecuencia, muchas carreras luego de prácticas ahí si reciben el salario mínimo o un poco más por un tipo de trabajo que en cuestiones de salario competitivo queda demasiado por debajo, ocasionando que el promedio del salario de esas carreras a nivel nacional sea bajo, por lo que profesionales que llevaban antes mucho tiempo en el sector se ven obligados a reducir sus expectativas salariales al buscar un nuevo trabajo por estar compitiendo con recién egresados de 2 a 3 años después de terminada su carrera, que vienen con un crecimiento salarial muy bajo al que debería ser, y además las empresas reciben bonos del gobierno por "dar trabajo a jóvenes". El tema de los salarios en prácticas debe ser regulado acorde al salario competitivo en el exterior. Las únicas carreras que se salvan de este efecto (más o menos) son aquellas carreras que permiten un trabajo remoto en el exterior sin necesidad de cambiar del país, por eso sus salarios promedios están aún por debajo del promedio internacional, pero si están más cerca de este.

para los que estén buscando trabajo de desarrollador y tienen la urgencia de dinero y recién se encuentran iniciando, hagan plantillas de aplicativos web para que vendan, sale con más beneficios a largo plazo, de otra manera ofrezcan proyectos a lugares donde has estado o han visto mejoras dentro de los procesos empresariales. Si se encuentran en la universidad aún mejor por que podrán hacer networking con amigos o profesores. Las prácticas pagadas no son buenas para experiencia, si quieren tener experiencia, hagan sus propios proyectos :>, si se puede, después de encontrar a las personas o empresa correcta, es cuestión de seguir avanzando y no solo esperar

Totalmente, estoy en el último mes de mis prácticas de Grado Superior de DAW y encima es un reventón entre el horario de jornada laboral sin pagar más hacer el TFG por el otro lado

Hay una que igual empieza por G que dice dar pasantias no remuneradas, la cosa es que todos pero todos los puestos que he visto que publican son solo pasantias no remuneradas

Yo considero que el tema también es mental, la gente es muy complicada, si le llegan a ofrecer un pago simbólico, se va a quejar igual porque de entrada la gente cree que va a ganar muchísimo dinero sin saber nada. En mi caso personal, estudié en el SENA en Colombia, hice mis prácticas 6 meses, me pagaban en ese momento hace 9 años, 300 USD, y durante casi 3 años, casi que no varió, salí de allá ganando 500, pero lo que aprendí, me formó para el senior que hoy soy, también hay que verle la ganancia en conocimiento. (Ingresos mensuales)

Una pasantía que yo tomé duraba 18 meses, pero teníamos la ventaja de qué nos daban una compensación económica bastante atractiva, considerando que muchos de mis compañeros, y yo mismo, apenas habíamos salido de la universidad…

En mi país extrañamente he visto prácticas con paga, y la mayoría lo describen como Ad Honorem.

es que claro, como nadie quiere contratarte hoy en dia, esas ofertas son oro puro, aunque te utilicen

Yo soy coordinador de Sistemas en una empresa y los practicantes se les remunera con un salario mínimo establecido por la ley del pais (máximo 6 meses). Mi equipo fijo casi todos son practicantes que deje después de terminar su practica, siempre busco que ellos crezcan y cuando los evaluó busco mirar que tengan capacidades (no que dominen herramientas). Nosotros los formamos y cuando se van y no se quedan nosotros igual se van muchísimo mejor que como llegaron, es mas yo sigo manteniendo relación de amistad con ellos.

Yo soy un buen gestor de proyectos informáticos. Último puesto director de seguridad IT. Eso no hay IA que lo supla. 20 proyectos con diez crisis diarias resueltas.

En Colombia hay carreras que tienen año rural, y son pagadas, pero después de tres o seis meses y va muy por la voluntad de cada empresa, algunas te dan un pago simbólico y jornada completa durante esos tres o seis meses, o solamente te pagan la seguridad social para evitar problemas legales, y tampoco es que abunden las empresas que dan oportunidad sin experiencia laboral, es un despelote.

Lo peor q te hacen sentir genial los primeros 3 meses y cuando te empiezan a pagar es donde empiezan a explotarte de formas ridiculas y al estar ya "comodo" ps dudas en renunciar.

Los contratos de 12 meses de prácticas no son raros, ya sean becas universitarias o contratos de prácticas con la empresa directamente. Pero están limitados a 1 año cada uno como mucho, si no me equivoco.

En Colombia son muy abundantes las ofertas de trabajo para aprendices, la pega de estas ofertas es que solo pagan el 60% de un sueldo mínimo básico mensual de un empelado normal y en horario completo de 48 horas semanales, haciendo las mismas actividades de un trabajador de nomina normal, aveces te ponen hacer mas cosas.

Mira que aca en Colombia todo lo que sea agencia de marketing + WordPress es casi que una condena asegurada al mundo del Burnout

Para practicantes que lo fueron y lo son ahora mismo, ¿cuánto les pagan/pagaban (+ año)? A mí $35 pesos mx la hora y el depósito es cada mes.

en Colombia por ejemplo el Sena los jovenes salen a hacer practicas durante 6 meses y se les paga el 70 0 80 porciento del mínimo, es un descaro si no se les da ni tan siquiera un salario simbólico.

Pues lamentablemente esto es así. Por ejemplo, en Andalucía existen convenios con las universidades. Por ello, muchas empresas en esos puestos de prácticas/pruebas piden estar matriculados en un grado/máster o similar. Entonces la beca la paga una gran parte la Junta, y la empresa pone otro tanto, que en muchos casos es el mínimo (unos 300-350€) y te pueden tener de prácticas hasta 12 meses.

Cada uno debería de poder ofrecer lo que quiera o aceptar lo que quiera. Para alguien sin título ni experiencia puede ser interesante para poder optar después a puestos que son inalcanzables para alguien sin experiencia. Si te puedes ir cuando quieras no está tan mal.

Ofrezco puesto de trabajo a buen precio. Por solo 2000€ al año podrás trabajar para empresa lider en el sector y aprender de los mejores. De nada. Requerimientos mínimos: saber usar todos los lenguajes a la vez. Imprescindible tener granja de servidores propios. Dominio del inglés, chino y klingon. 10 años de experiencia como desarrollador, 5 años de tech lead. 20 años de Photshop, dominio de Adobe, UX/UI design, diseño gráfico, animación 3D, merengue y salsa. Horario: sí. Y los viernes toca limpiar la oficina. Servicios incluidos.

En Colombia existen, los tiempo de practicas de 6 Meses esto para técnicos o al tecnología y Los profesionales de 1 año. Cuando estuve en mis practicas fueron 6 meses con un sueldo del 75% al mínimo en mi país, duro si, difícil, si pero bueno cuando intentas iniciar en este hermoso mundo, toca "sacrificarse" por tener un titulo que en Colombia es vital para poder trabajar.

con la necesidad actual, 12 meses que ganas de experiencia laboral vale la pena, simplemente no estamos en un momento para exigir, asi se ha vuelto esto, o te sacrificas al corto plazo, o a largo plazo no vas a tener nada

Empresa que da la oportunidad a una persona en formación de prácticas y que además te pague "algo" por ello, en esa empresa me quedaría para empezar, ya que me están demostrando que también tienen sus propios valores como empresa y que entienden que una persona que se ha desplazar pagándolo de tú bolsillo y cumplir con unas tareas laborales en el cual también inviertes parte de tú tiempo, también se quiera o no, tiene un precio.

Eso es un "tire y afloje" de toda la vida, por lo menos en Latam. En promedio, un desarrollador se queda 1.5 años en una empresa, por lo que las empresas ven negativo enseñar y pagar a alguien que te va a durar menos que eso. Y hasta cierto punto esto tiene sentido. Por otro lado, estamos los que consideramos que las prácticas deben ser pagadas pero no vemos que un practicante es, en algunos casos, una lotería. Como líder técnico en su momento, tuve que sufrir practicantes pagos, que en 6 meses apenas aportaron al equipo. Y en otros casos, a los 2 meses pedí que me los dejaran de planta. También están las empresas que piden practicantes, y esperan resultados de SR. Esas son las peores; y son casi todas las que no superan el umbral de 60 empleados.

Por ejemplo las practicas en mi país. Son remuneradas. Si no te pagan es ilegal. También son de 6 meses las practicas en la industria tecnológica.

Yo estoy actualmente en un contrato de practicas de un año, pero en cambio me pagan bien. Eso si siento que no estoy aprendiendo lo suficiente ya que es una empresa que no esta enfocada a la programacion web. Y los proyectos a pequeña escala.

Lo de los 12 meses es normal en Colombia y antes muchas personas realizando prácticas buscan renovar después de sus primeros seis meses otros seis más por la experiencia y la remuneración. No lo veo de malo, lo que se me hace extraño es que los primeros tres sean no remunerados.

Maravillosa la ironia de que me anuncien un bootcamp de 90 dias con trabajo asegurado en el canal de Midu😂

y seguimos con las ofertas/becas/prácticas cuestionables, hasta cuando el mini abuso, hermano 😂

Tampoco esta tan mal, dice que los primeros 3 meses no te paga pero luego si, pero no te vas a quedar los 12 meses, máximo unos 4-6 y puedes ponerlo en tu cv como experiencia de 1 año (quien va a verificar?)

12 meses de contrato de practicas, es bastante normal. Dentro de lo que cabe no está ni tan mal, es una beca de practicas al uso yo diría, nos guste o no.

Una empresa seria deberia hacer una prueba tecnica al becario que va a contratar y si pasa entonces ya sabe que va a aportar a su empresa y deberia pagarle algo. pero muchas empresas pues cogen a cualquiera sin saber que conocimientos tienes y luego pasa lo que pasa.

Esas son las empresas que después se quejan de porque el talento se va rápido y es que he notado en lo que llevo de experiencia que algunas empresas ya ni se esfuerzan por retener talentos, pues siempre encontraran gente necesitada, talentosa y boba, que solo se mueven cuando ven a otro compañero del mismo nivel con sueldos muy por encima y con mejores beneficios. Hasta que realmente la gente deje de trabajar de a gratis no se van a acabar esas "ofertas", al menos en Colombia las prácticas son pagas obligatoriamente y de 6 meses de duración por lo menos. Existen prácticas de 1 año sí, pero eso ya es cuando una empresa solicita y paga a una entidad certificada de enseñanza para que imparta una carrera técnica para que te capaciten personas para tu empresa en este caso la condición es que desde que la persona ingrese a estudiar tienes que pagarle patrocinio normalmente pagan medio mínimo mientras estudias y un mínimo completo cuando esté trabajando y si vas a irte por un año de prácticas debes reducir el tiempo de estudio es decir, lo normal sería un año de estudios y 6 meses de prácticas, bueno puedes invertirlo 6 meses de estudio 1 año de prácticas

Y que se vayan acostumbrando los nuevos por que se va poner peor...

Lo correcto es que sea remunerado, pero si hay consentimiento por la persona que practica de no cobrar nada, entonces no debería haber mucho problema

tengo la idea de que las empresas si intentan manipular el mercado laboral, despues de todo a que empresa le gustaria pagarle salarios altos a un empleado, ademas hay scammers que estafan a las empresas con esto de la IA.

A este punto mejor estudiar Y / O TRABAJAR haciendo algo con mas demanda. OFERTA / DEMANDA. 1 billón de programadores 1 millón de trabajos disponibles. Es ridículo lo que piden para conseguir en trabajo.

Muy raro eso de que haces prácticas y te hagan plan de carrera, en España llamamos a las empresas de prácticas cárnicas porque cuando creces te "c0rtan la cabeza", haciendo una metáfora de la industria cárnica. Lo normal es eso, haces tus prácticas, estás unos meses de contrato y al año te vas a una empresa seria. Sobre si te pagan o no, pues en este sector raro que no lo hagan pero en otros donde no hay demanda, te están haciendo un favor, si exiges que paguen, jamás obtendrás experiencia. En programación lo que pasa es que las prácticas algo de trabajo sacas, no pasa igual en todos lados

Cuando una empresa tiene un "palabro" por nombre te está diciendo que los creadores no invirtieron más de media hora buscando nombres de dominio libres. Y aún queréis cobrar de esta gente. En fin.

Al menos que les paguen el transporte y otros gastos ... pero en menos de un año un@ becari@ ya empieza a ser rentable ... Gracias Midu

Uff hace 4 años cuando aun estudiaba pude ver ofertas peores. Mas de una ves vi posiciones full-time con un minimo de 6 MESES para darte un certificado de practicas(necesario para titularte). Aprovecharte asi de un estudiante se me hace muy bajo

Mínimo pagar sueldo mínimo que todavía me parece poco

Yo soy de Venezuela y las practicas profesionales se pagan, un sueldo minimo o algo como compensación, cuando hice mis pasantias profesionales me pagaron y junto con terminar no espere y deje de trabajar a las semanas me contrataron

Yo tuve suerte que el primer trabajo despues de la universidad me pagaban un poco mas que el minimo

Por qué las empresas buscan no pagar a sus desarrolladores si supuestamente la IA los va a hacer "totalmente despreciables"?

Suena a "has acabado la FP? Ven a hacer las prácticas" pero deberían de pagarlas siempre.

aprendes gratis y además te pagan. Es super distinto aprender en una universidad que, con trabajos reales, vas a ser objetivamente menos productivo ¿y te deben pagar? Mejores contratas a alguien con experiencia y ya.

Totalmente de acuerdo contigo

hasta que la gente del sector no de su stop y se empiece a exigir mas de las empresas no va a volver esa época dorada donde había buenos sueldos y el programador era respetado, o quizás nunca vuelvan pero ir a peor y declibe constante es una mierda para un sector que sostiene la civilización moderno xdd

Personalmente pienso que esta mal en todos los sentidos, primero se nota de lejos que lo que buscan son empleados por el menor costo posible, si es nulo mejor, de 12 meses pues te deja en claro que van por ese camino de decir algo como: "Tu rendimiento no fue el indicado y no necesitamos mas tus servicios" para luego contratar a otro. Segundo punto, ellos están ganando dinero de las empresas que los contratan, a veces una gran cantidad de dinero, lo mejor es no aceptar mas de 3 meses de practica nunca, de lo contrario puede que te vayas habiendo trabajado mucho por muy poco, sin la seguridad de recibir el empleo, sin un sueldo que te ayude a pagar tus cosas, etc. Es una practica muy habitual la de ofrcer "practicas laborales" sin remuneracion para ahorrarse en empleados

Pues si, se le debe pagar, aunque si pueda ser muy poco porque la neta, muchas veces pues van a aprender TODO jajajaja Ya me tocó varias veces que van a la práctica a aprender todo, vienen en cero, ahora sí yo veo que alguien es productivo, normalmente yo hablo con mi jefe para que le paguen o lo retengan

Para mi es una estafa, cuando veo esto salgo corriendo inmediatamente y se lo cuento a quien mas confiansa le tengo.

En México las prácticas son 6 meses

Ponen 12 meses para que pienses que luego vienen 9 meses pagos

bueno ahora mismo yo que tengo un año de carrera tendré que ir a trabajar con ellos esos cursos de HTML que piden los tengo hecho

Amigo.. Quiero trabajar como júnior donde puedo buscar una oferta de trabajo?

Hay que ir sacándose una oposición.

En alemania es legal 3 meses sin paga, a partir de ahí te pagan

Para mi el primer mes no debería ser remunerado, si es funcional el perfil entonces si se remunera, de lo contrario es muy contraproducente

Nadie vive del aire. Si desarrollas un trabajo por mínimo que sea, se debe remunerar de alguna manera. Sino se produce una asimetría en la relación laboral.

Llevo 4 meses practicando desarrollo web, que recomiendan ustedes?

Debe ser el mismo que aprendió de tus críticas del vídeo pasado. Solo que ahora tiene otro perfil jaja

nunca faltan las empresas así

Y casualmente quieren que termines el proyecto en 2 meses

Para arrancar puede ser aceptado

Te falta ver los abusos de las ofertas Colombianas, si esta te parece dura, espera que veas algunas en Colombia

Hey, hey, midu, que mi empresa empieza por "G" XD.

excelente, coincido

como va a ser una buena y una mala si ambas tienen el mismo logo 💀💀💀💀💀💀💀💀

Síndrome de don cangrejo 🦀 haga los viral xd

te quiero midu

Si! que paguen los canallas! se pasan loco!

Noooo, mi empresa empieza por G JAJAJA

Softaki :v

XD

Segundo :(

Primero

Ola

tercero :(