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Peter Kruse: "Die Führungsmacht ist erschüttert" 

managerSeminare Verlags GmbH
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Führung ist angegriffen, sie erlebt - um mit den Worten vom Imperator in Star Wars zu reden - eine starke Erschütterung der Macht. Diese These vertrat Prof. Dr. Peter Kruse auf der Messe Zukunft Personal Mitte September 2013 in Köln. managerSeminare-Chefredakteurin Nicole Bußmann traf den eloquenten Quer- und Vordenker zum Gespräch über die Herausforderungen für Führung.
In unserem Heft managerSeminare gibt es das Interview übrigens auch in voller Länge: www.managersem....
Mehr von Peter Kruse gibt es zudem in dem Beitrag „Enterprise 2.0: Unternehmen, öffne dich!“. Er kann hier kostenfrei gelesen werden: www.managersem....

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29 сен 2024

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Комментарии : 9   
@StepperByStepper
@StepperByStepper 4 года назад
Eine Homage an Peter Kruse, leider musste ich erst jetzt erfahren, dass er im Alter von 60 Jahren verstroben ist (2015). Ich hoffe es tuen sich ähnlich intelligente und weitblickende Persönlichkeiten hervor. Wir brauchen Denker wie ihn.
@teriampuls9356
@teriampuls9356 8 лет назад
Ein unglaublich guter Beitrag. Teilen, teilen, teilen :-D Viele Grüße
@Aeoliaa
@Aeoliaa 9 лет назад
paradigmawechsel...innovazion...resonanz
@george_m._grow
@george_m._grow 4 года назад
Sehe vielmehr unsere Meinungslandschaft einem Neoreduktionismus gegenüber als eine "Komplexitätsfalle". Ganz besonders im Verlagswesen.
@christinereinecke6331
@christinereinecke6331 4 года назад
Eigentlich sollte niemand so etwas durchleben müssen. Das ist erschreckend und traurig. Laßt uns am Frieden arbeiten!
@BERG-Blog
@BERG-Blog 10 лет назад
Das alles regelt sich, wenn man weiß, wie man mit den systemischen Regelprinzipien wirksame und vor allem selbstregelnde Organisationsstrukturen gestalten kann.
@rainermartin289
@rainermartin289 10 лет назад
Ja, sicher... sie haben es auf den Punkt gebracht. Führen und Leiten vereinigt kann beim surfen erlebt werden. Wir sind Kulturen im Netz und wollen so verstanden sein. In der Realität können wir Vibrationen, echte Emotion fühlen, eine Verantwortung ohne Machtübernahme. Die Tools der Führung sollten echtes Coaching und Teamwork ermöglichen. Hochachtungsvoll
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