PORQUE NO PAGAN LIQUIDACIÓN AL CIEN POR CIENTO LAS EMPRESAS

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¿Por qué las empresas no pagan el 100% de las liquidaciones?
Descripción: En este video, te explicamos por qué las empresas no pagan el 100% de las liquidaciones a sus empleados al momento de terminar su contrato laboral. Aunque la ley establece que se deben pagar ciertos beneficios como indemnización por despido, vacaciones y aguinaldo, existen algunos factores que pueden afectar el monto final que recibes al salir de una empresa.
Hablaremos sobre las diferentes variables que influyen en la liquidación, como el tiempo trabajado, las prestaciones que hayas recibido durante tu contrato y las obligaciones fiscales que tiene la empresa. También analizaremos cómo los empleadores pueden buscar reducir costos y maximizar sus ganancias, lo que a veces implica no pagar la totalidad de lo que deberían.
No te pierdas este video para entender mejor cómo funciona el proceso de liquidación y cuáles son tus derechos como trabajador. ¡Acompáñanos y aprendamos juntos!

Опубликовано:

16 апр 2023

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Комментарии : 36

@victormanuelloyolajuarez-dz9eg Год назад

Ya que me entregaron un papel de finiquito sin cantidad, gracias por su atención 1

@aracelicoronel7456 Год назад

Buen tema!

@franciscosalazar4250 Год назад

Sergio, en algún momento que tuve contacto con lo que anteriormente eran las juntas locales de conciliación y arbitraje y estando nosotros como empresa que queríamos pagar el total de la indemnización la misma autoridad nos decía que eso no era posible por que al enterarse de esta situación el resto de los demandantes quisieran que se les pagara lo mismo y no todas las empresas no contaban con recursos suficientes para hacerlo de esta forma por lo que nos hacían la recomendación de pagar hasta un % del total y eso era lo que se hacía

@luisgerardo4760 Год назад

Buenos días estimado licenciado Sergio Castillo, gracias por compartir sus conocimientos jurídicos y por explicar con mucha claridad. Excelente inicio de semana para todos.

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Saludos y gracias Luis.

@emmanuelvazquez6272 3 месяца назад

Buen día licenciado, tenemos un caso, trabajamos en una empresa (empresa “P”), y esa empresa renta sus servicios a otra empresa (empresa “B”) y ahora la empresa P nos quiere cambiar a la empresa B, que ellos serán ahora nuestro patrón. -La empresa P, tiene que darnos una liquidación? -Nosotros podemos decidir si queremos irnos con la empresa B -Si La empresa B nos respeta la antigüedad, la empresa P nos tiene o puede dar una compensación, o como sería el proceso legal correcto? Muchas gracias

@joseguadalupegarciarivera3821 Месяц назад

Sergio tengo un tema en el cual serai justificada pero nunca me notificar y primero me devieron mi licencia interna y no podia salie a ruta y por el motivo de que no pueso abordar ningún unidad pero no me an despedid asta el 3 día dandome la conclusión de que seria ese el motivo por cual me darian de baja por que no puedo trabajar

@dionisioperez8707 Год назад

Buenos días tengo una duda sobre mi pensión, trabajo en una tienda de autoservicio y mi sueldo varia dependiendo de la venta, y mi duda es si me llegara a pensionar en la empresa tomarían en cuenta mi sueldo base o también lo que genere de las ventas. ante mano muchas gracias espero que me pudieran aclarar mis dudas.

@victormanuelloyolajuarez-dz9eg Год назад

Una pregunta? Después de mas De 15 años. Debe Áparecer reflejo de primera de antigüedad?

@mariadejesusmartinezvazque7832 Год назад

más que nada xq alcanzo una pensión baja y tengo pagar mínimo un año de modalidad 40 pero si la empresa no me da nada con que pagaría la modalidad xfa echeme la mano

@mariadejesusmartinezvazque7832 Год назад

yo no pido mi renuncia yo pido dar x terminado mi contrato laboral dígame xfa a qué tengo derecho ?

@carlospeligro2932 Месяц назад

Me despidieron sin razón y dicen que la renuncia de hace 4 años van a poner como renuncia de ahorita

@alejandrogamez3651 10 дней назад

Pero al despedirte injustificadamente es porque tiene la solvencia para pagarte

@EdgarMendoza-zq8gq Год назад

Buenas tardes, una pregunta, yo como trabajador de "confianza" y no de Sindicato, tengo todos los mismos derechos de la ley Federal de trabajo? Buen dia.

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Claro q si. Solo no puedes permanecer al sindicato de los demás pero derechos laborales Claro que si

@discolocalpersonal2668 Год назад

si a un trabajador con contrato laboral, no le declaran su salario real ante el imss, y ademas se incumple con la periodicidad del pago de sus prestaciones ¿procederia como despido injustificado?.

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Si se retrasan en el pago si. Se puede rescindir el contrato laboral

@aadamas4386 Год назад

@ABOGADOS LABORALES MTY buen dia licenciado sergio soy operador de tractocamion tengo una ruta asiganada, por un viaje que no realice, y como media disciplinaria de la empresa me van a cambiar de ruta donde la percepción de salario es mucho menos de lo que estaba recibiendo, es una reducción de salio? Ya que me pagan por kilómetraje, y esta ruta a la que me estan mandando es muy corta, es viable un restriccion de contrato sin responsabilidad para el trabajador o que procede en esta caso?

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Si pueden cambiarte vdd ruta. Al ser variable tu sueldo ello permite eso. A menos q el contrato de trabajo diga lo contrario

@hugofernandosanchezmartine4130 2 месяца назад

Hola buenas tardes disculpe tendrá algún número para llamarle

@mariadejesusmartinezvazque7832 Год назад

Hola buenos días yo tengo una duda espero y me pueda ayudar mire tengo 19 años en la misma empresa pero como ya tengo 61 años de edad quiero retirarme para tramitar mi pensión pero como la empresa no dice ni ofrece nada yo le planteo dar x terminado mi contrato laboral pero no me dicen nada me puede ayudar diciendome a qué tengo derecho

@elsobrinodeapatzingan 9 месяцев назад

ve a un Centró de Conciliación

@pankitori Год назад

Lic buenas tardes, con el nuevo sistema laboral que sucede sí en el proceso el patrón jamás fué , Después mi abogado dice que del juzgado lo le dijeron que repitiera el proceso de conciliación, pero habiendo dejado la demanda ahí, pero esta vez ! Mi patrón si fue y se llegó a un acuerdo y convenio , Mi abogado me dice que ya se acabó todo , pero lo que se quedó en el juzgado ya no pasa nada?! Y ya no me dijo nada más, es esto real ya no tendre problemas?

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

no me queda muy claro lo que sucedio, si el patron no comparece a juicio y esta bien notificado pierde el caso completo. sin embargo si ya hay un convenio laboral de cumplirse a como de lugar!

@pankitori Год назад

@@abogadoslaboralesmty6196 buenas tardes lic gracias por responder, lo que pasa es que lleve el proceso de conciliación y el patrón jamás acudió!, Entonces fuimos a juicio y un mes después me comenta mi licenciado que no apareció en la hoja de no conciliación y efectivamente , ( No lo previnieron) pero me dijo que tarde o temprano me pedirían la hoja de conciliación con la ubicación, entonces vuelvo a repetir el proceso de conciliación desde 0 pero esta vez si aparece el patrón y hay un arreglo y me pagaron ya terminó pero el convenio y el arreglo se hizo en Conciliación! , Pero ya no hizo nada en el juzgado que porque lo iban a prevenir por las ubicaciones, esto es verdad no hay ningun mal?

@pankitori Год назад

@@abogadoslaboralesmty6196 en conclusión mis patrones no fueron a las citas de conciliación, y al querer meter la demanda mi abogado lo previnieron al decirle que fue error de conciliación, ( pero ya estábamos esperando a que notificarán pero no notificaron) entonces mi abogado me dice que repita la conciliación desde 0 y así fue y si apareció mi patrón pero ya hubo un arreglo ahí en el centro, y no se si con lo que metió mi abogado al juzgado me afecte ya que no fui a quitarla o desistir en el juzgado , no hay mayor problema?

@javiersolisgurrola6825 Год назад

Entonces los derechos irrenunciables se pueden pagar, pero en menor proporción a lo que realmente le corresponde a un trabajador?

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Los derechos irrenunciables deben pagarse siempre al 100%. Lo s se negocia son los conceptos indemnizatorios

@javiersolisgurrola6825 Год назад

@@abogadoslaboralesmty6196 Gracias. Cree que podría hacer un vídeo poniendo un ejemplo de esto. Saludos.

@joserenevalenzuela8383 Год назад

Una empresa pocas veces va a dar de baja a un trabajador productivo o que les sea útil. Los trabajadores saben muchas veces que su despido es justificado y quieren sacar provecho y exigen el 100% sin merecerlo.

@kevinelizondo5540 7 месяцев назад

Jajajajajajaja jajajajjajajaja

@dailraer7413 Год назад

Creo y yo eh visto que muchas empresas no quieren pagar ni un 50% de una liquidación una o son empresas abusivas y dos porque con lo de una liquidación les alcanza para liquidar a otro trabajador, siento por parte de las empresas hay demasiado abuso

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

Opino lo mismo. No les gusta pagar !

@dailraer7413 Год назад

@@abogadoslaboralesmty6196 Exactamente Licenciado no les gusta pagar a pesar de que ellos son los que despiden a la gente

@abogadoslaboralesmty6196 Год назад

@@dailraer7413 un tema del que podemos hablar tanto. Pronto haré un video en vivo sobre eso. Seguro mucha gente quiere opinar.

@dailraer7413 Год назад

@@abogadoslaboralesmty6196 Claro que sí y muchas gracias por su contenido