Let's go Audrey ! A fond derrière toi, améliorer le milieu du travail grâce à la psychologie et la science, ultra important avec la période actuelle ♥️ !
Je travaille pour un grand groupe mondial de la grande distribution, et franchement je pense que les conseils que vous apportez seraient fort utiles à cette entreprise.
J'ai de la chance d'être dans une entreprise où mes supérieurs directs ont été à mon poste avant, ils connaissent le "boulot d'en bas" et s'y prennent vachement bien du coup. L'ambiance est géniale même si on a pas un salaire de dingue et c'est vraiment ça qui me motive à bosser. Par contre dès qu'on monte dans la hiérarchie on retrouve cette logique de pur gestionnaire, le peu de fois qu'ils interviennent auprès des employés ils font forcément une gaffe. Je ne peux qu'applaudir l'initiative du coup, ça aiderait bien des directeurs à prendre des meilleurs décisions.
Félicitations pour ce projet ! Je vous souhaite une pleine réussite. L explication du management par la "terreur" est parfaite et pour en discuter autour de moi, il est bien trop répandu ! Si vous pouvez "corriger" ce mode de fonctionnement improductif ce sera bénéfique pour tous et valorisant pour vous. De mon côté, je suis en pleine réflexion sur une réorientation suite à un burnout dont j ai mis beaucoup de temps à me remettre, un changement de poste qui n a pas réglé tous les problèmes, une opa, un déménagement vers un autre site, le passage au télétravail et flexoffice... et cette période covidesque assez troublée. Cette vidéo m a apporté une dose de motivation supplémentaire ! Merci beaucoup pour ça !!
Bonjour, merci pour vos vidéos instructives! Votre témoignage sur le management en entreprise m'a rappelé une précédente expérience malheureuse que j'ai vécu : quand on se retrouve dans le collimateur d'un petit chef pervers-narcissique manipulateur, il ne reste qu'une chose à faire : partir, et vite!
Génial, tout le monde s'y retrouve: -Toi, si ça te plait -Les salariés/collaborateurs et leurs supérieurs -Moi, qui adore tes vidéos. Une question (qui sera peut-être abordée plus tard ?): Est-ce que tes interventions en entreprise comportent une sensibilisation à l'importance de la culture scientifique ? Et éventuellement un chouilla d'épistémologie (comment on construit cette connaissance scientifique, pourquoi c'est légitime) ? Je bosse dans la santé (paramédical), et je suis consterné de constater régulièrement de grosses lacunes dans la conception de la science et des pratiques qui en découlent, dans le domaine qui me concerne.
Merci pour ton commentaire et ta question! Effectivement on essaie aussi de sensibiliser ! Cela se fait beaucoup en amont pour expliquer la démarche de nos interventions (par exemple ce que signifie le fait de proposer des formations basées sur un modèle scientifique de la personnalité VS modèle non validé)
@@LaPsyQuiParle C'est une excellente raison de mettre spécifiquement ton boulot en valeur. J'espère que ça va fonctionner, je n'ai pas idée de la rudesse de la concurrence dans ce milieu.
Bonjour Audrey, je te suis depuis un moment sur cette chaîne qui fait partie de mes préférées sur RU-vid. Je suis impatient de voir ce que cette nouvelle étape de ta vie professionnelle va donner ! Bonne chance dans cette nouvelle aventure et surtout continue à prendre du plaisir !
Merci Audrey Ginosty; pour toutes ses informations très instructives qui me permettent de mettre mon expérience à profit, sur une voie qui m'assure et correspond à mes valeurs de toujours et d'augmenter ma détermination à vouloir transmettre mes connaissances et savoir faire aux personnes qui m'entourent pour une bienveillance générale BB
Si tu fais plus de vidéos qu'avant tu nous régale! Surtout que je rentre en L3 psycho, et avoir des informations de manière plus ludique ne me fera pas de mal pour m'accrocher :p
Alors c'est un grand OUI ! J'adore votre chaîne, j'ai bu (avec pertinence et recul) chacune de vos vidéos. J'ai votre démarche qui repose sur un socle solide, votre humour et votre bienveillance. Votre projet de boîte de formation basée sur de "vraies" connaissances est extrêmement intéressant. Je pense que le besoin est réel pour faire face à toutes ces formations bullshit qui font beaucoup d'argent ou simplement face au besoin des dérives car nous restons que de simple humains guidés par.. nos émotions comme vous le rappelez si bien. Bref, tout ça pour fair un retour extrêmement positif à l'idée du projet ainsi que d'avoir la chance d'obtenir encore plus de contenu sur RU-vid. Bon pot de départ à l'hôpital, vous allez sans doute leur manquer. Hâte d'en savoir plus, Bien à vous,
Super nouvelle ! Très heureux pour toi ! C'est un super projet qui pourra apporter beaucoup de "mieux-être" dans le monde du travail. Je comprend également que ça t'apportera beaucoup d'épanouissement, alors encore une fois, très heureux pour toi 😁
la pssyquiparle est une personne avec beaucoup d'empathie , c'est une psy moderne qui aborde pleins de sujets originaux et de plus maintenant qu'elle se lance dans le management par le biais de la psychologie et ses conseils pour la gestion des conflits , on va se régaler !!!!!!!
Zut déjà abonné... Ravi pour plus de vidéo intéressante
3 года назад
En vrai c'est plutôt encourageant que les entreprises réalisent que faire travailler des gens par la terreur et/ou l'humiliation c'est pas ouf (Ca fait 20 ans que je travaille, j'ai l'impression que c'est la norme en fait...) En tout cas bonne chance pour ce nouveau départ. Ah et t'inquiètes pas pour la régularité, comme je dis : RU-vid est une plateforme de partage de vidéo, on n'est pas le service public et on n'est pas tenu à la régularité.
Bonjour Audrey Je te remercie pour toute ces explications sur le relationnel en entreprise, moi même j’ai quelques problèmes de relation et compréhension avec mon patron et sans en tirer des conclusions trop hâtives ( je te rassure) tu m’a donné quelques Éclaircissements Merci pour ce que tu fait et pour t’es nouveau projets , bravo 🎉 il est important de faire ce qu’il nous plaît J’espère à très vite 👍👍👍😊
Euh.... quand- est ce que vous comptez bosser avec l’Education Nationale ? Non, parce que, pour le coup, côté management par la terreur, il y a un gros travail à faire la bas ! Et puis je suis sur que vous avez aussi pleins d’outils super intéressants à appliquer à l’Enseignement, non ?
Hâte de voir la tournure et les sujets des prochaines vidéos! Un que j'aimerai te voir aborder est le management dans le milieu associatif, notamment des bénévoles dirigeant des salariés ! Bonne continuation!
L’ humain rationnel ... 🙂. Je ne pensais même pas qu’on ait pu faire cette hypothèse... Vous avez un immense travail devant vous. Alors l’évaluation en entreprise ne sera plus uniquement le contrôle mais deviendra le travail des valeurs.
personnellement en tant qu'usinard je préfére être mal payer est bien faire mon boulot plutôt que de devoir faire de la merde et que ma conscience professionnel soit mise à mal c'est mon point de vue aprés y'en à ils sont guider par le coeur banquier
Pour le management il y a du taff , après étant soignant a l hôpital , certains cadre ça les arrange bien d être " un mauvais" manager pour laisser l'équipe en auto gestion et fuir tous les problèmes . Étouffer les problèmes leurs permet de ne pas être impliqué personnellement et laisser entrevoir à leur propre hiérarchie que tout va bien . Il génère eux mm de l injustice , le chaos s'installe et l équipe flambe .
Finalement ce qui s'applique au management devrait s'appliquer tout le temps, à tous les âges ! Ce que tu décris me fait aussi penser aux "violences éducatives ordinaires". Et puis même dans nos relations personnelles.. Je ne suis pas fan du management car je n'aime pas trop le libéralisme mais je me dis que au moins si il y a des personnes comme toi qui travaillent avec des entreprises la vie des employés sera plus belle
Salut Audrey ! Ca fait vraiment plaisir de voir que t'a sorti une nouvelle vidéo ! Je commencais à craindre que t'ai déserté youtube, ca aurait été dommage car j'ai toujours adoré tes vidéos, je te suis depuis plus d'un an ! Je suis vraiment ravi que tu puisse dorénavant sortir des vidéos plus souvent ! Est ce que tu compte un jour parler du concept psychologique (qui vient de Jung il me semble) qu'on appelle l'ombre ?
En fait c'est un pitch cette video - cool!!! Bravo pour tes efforts! (inside joke) A part ça, j'ai aussi constaté l'importance de pouvoir donner du sens à son travail et de contribuer à qqch, ainsi qu'à la vision de l'entreprise. merci pour la video!
Le management par la terreur s'applique avec d'autant plus de facilité dans un contexte économique caractérisée par un chômage structurel important comportant une part significative de chômeurs de longues durées. Bref, les entreprises adorent qu'il y ait beaucoup de chômeurs et de précaires. Cela permet d'utiliser régulièrement la menace du licenciement pour tout salarié un peu trop revendicatif (puisqu'il y une masse réserve de travailleurs disponibles pour le remplacer) ou pas assez productif, de freiner l'augmentation des salaires et d'empêcher les salariés de se projetter dans d'autres boîtes si celles où ils exercent ne leur correspondent pas. Bref, les entreprises ont plus d'avantages dans la relation salariale que les employés.
3 года назад
Félicitations et bonne route, le développement personnel en entreprise a du souci à se faire et il était temps que quelqu'un s'en occupe 👏
C'est une super idée, je pense que ça sera bénéfique pour les entreprises car ce genre de conflits peuvent mener a des burn out je pense. Je n'ai pas encore vu la vidéo dont tu parle (être rationnel ou non) mais ça m'intéresse beaucoup. J'ai un sujet de vidéo a te proposer , si tu trouve ça pertinent car c'est une question que j'ai en tête : lorsqu'on commence une thérapie, comment être sûr d'avoir trouver le bon thérapeute pour nous, et d'ailleurs qu'est ce qu'un bon thérapeute/psychologue? Je veux commencer une thérapie pour des problèmes d'anxiété chroniques, jusque là, n'ayant pas les moyens je me suis tourné vers des thérapeutes remboursé mais je n'ai jamais été vraiment satisfaite. Aujourd'hui je veux trouver quelqu'un en fonction de ses compétences et non du tarif. Mais le choix est large et je me demande aussi si je ne suis pas un peu trop exigeante envers la/le thérapeute que je recherche. Enfin voilà, c'est juste une proposition et puis j'avais besoin de poser la question donc tant que j'ai une psy sous la main bah j'en profite 😁. En tout cas bon courage pour ton entreprise, ce sera vraiment utile, tu fera du bien a beaucoup de monde!
Bonjour, je me suis retrouvér par hasard sur une de vos vidéos il u a quelques jours. Je me suis abonné. Vous êtes géniale ! Malheureusement pour nous, il me semble je vous n'avez plus de temps à consacrer à votre chaîne tant votre nouvelle vie est intense... Je vous souhaite le meilleur !
Merci Brigitte pour votre commentaire ! Oui c’est un peu ça , j’aimerais avoir plus de temps pour RU-vid mais j’ai également lancé mon podcast (« Leader Insight ») , ce qui prend bien plus de temps que je ne l’imaginais 😄.
je repassais pas là pour partager votre vidéo sur les pervers narcissique qui sont un mythe de la psychanalyse à un ami et je me suis dit "hé mais c'est vrai qu'elle nous avez promis plus de vidéo, on va aller aux nouvelles ^_^ ça va bien ? ^_^
Hello! c'est gentil de prendre des nouvelles :)! Update : elle a monté une entreprise et comment dire... ça a pris un peu (beaucoup) plus de temps que prévu ;)..
Félicitation pour cette initiative de création d'entreprise Aussi je me permets de vous suggérer une 4ème option d'activité: Aider à repérer les managers toxiques ... car force est de constater que les gens évoluent au fil du temps et certains passent du côté obscur agissant comme des forces d'antigravité induisant de nombreuses démissions de personnes compétentes ou créatives
Félicitations pour cette idée. Vos vidéo sont toujours très bien alors en avoir plus nous fera à tous une grande joie :) Votre nouvelle entreprise est elle limitée en zone d'intervention ? Si nous vous contactons pour une entreprise en haute Savoie, en Bretagne, en bouche du Rhône ou à la Réunion, seriez vous apte à faire les déplacements ? Encore bravo pour ce nouveau projet.
Le management par la terreur, du vécu à travers mon ancienne société de prestation, mais sans raison puisque le client était content de mon travail (réflexion "non, pas de congé, vous êtes la pute du client" et autres délicatesses). J'avais demandé un entretien avec mon N+2 et les RH pour arranger les choses diplomatiquement puisque le dialogue était impossible avec mon N+1 et j'ai eu un blâme... une entreprise vérolée jusqu'à l'os. Résultat, j'ai posé ma démission, ma société a perdu le contrat et le client a choisi une autre société de prestation. Et moi, je me suis fait embauché dans un autre service chez le client grâce au réseau que je m'étais créé. Toujours positiver même si ce n'est pas pas toujours facile... et se dire que la roue tourne. Bravo pour cette réorientation, puissiez vous changer certaines mentalités managériales agressives.
Très intéressant comme discours. C’est pour ça que les études scientifiques ne sont pas rationnelles... (parce que l’humain est émotionnel). En revanche dans certains cas la méthode de la pression sur employé fonctionne (voir la réussite de certaine entreprise dont Apple avec témoignage à l’appui). Merci à vous.
Félicitations alors ! est-ce que cela serait- possible de faire une vidéo sur les différentes métiers possibles et informer sur la tranche de salaire pour être consultant Psy pour les entreprises ? je compte me former à distance... merci!
Très bonne vidéo. Cependant, quand tu dis que si un humain est rationnel alors ce qui le motive c'est son salaire (sic): Je ne suis pas vraiment d'accord, pour moi être rationnel c'est fonder son action et son jugement sur des calculs et une reflexion critique (l'argent en est un) mais l'émotionnel n'est pas exclu. On peut très bien décider avec rationnalité d'agir pour maximiser sa reconnaissance (via ses fréquentations et communication) ou chercher un compromis pour faire plaisir au plus de gens en cuisinant avec des ingrédients aimé de tous (la personne se souviendra des goût de chacun au delà du prix des ingrédients). Pour revenir au travail, chercher l' *équilibre* salaire/reconnaissance. Aussi je pense qu'il est plus juste de dire que la rationalité des individu ne se limite pas à l'argent (fixé par la Banque Centrale) et inclus des paramètres différents (volatils et fixés par les individus eux-même). C'est cette part personnelle et difficilement mesurable qui rend les prévisions individuelles basée sur l'argent fausses/inefficace/décevantes. En connaissant les goûts et les attentes des individus on peut rationnellement trouver la meilleure action à entreprendre. Par la suite, ça t'oblige à user de précautions langagières pour refaire revenir l'argent comme important car le bénévolat n'est pas aussi attirant que ça pour tout le monde. Ces changement de positions peuvent rendre les esprits réfractaires plus difficile à convaincre inutilement. Bref l'argent n'a pas le monopole de la rationalité.
29 août 2021 à 1 minute 22 secondes : "Je vais publier plus de vidéos" Nombre de vidéo après le cette vidéo : 1 hahaha Je taquine mais merci pour le contenu de qualité de chaque vidéo
Ce serait vraiment super une vidéo sur le stress post traumatique. Pour que les gens qui n'en souffre pas comprennent ce que c'est et à quel point ça peut être difficile à vivre et que ceux qui peuvent en souffrir comprennent qu'ils en souffrent ou alors aient plus d'explication sur ce que c'est et soit réconforté de savoir que certaines de leurs réactions sont normales.
Sinon, les chercheurs, ils vont voir les livreurs uber ou les femmes de ménage qui nettoient les bureaux à 6h00 du matin pour leur demander s'ils sont motivés par le sens qu'ils donnent à leur travail ?
Bonjour Audrey merci beaucoup pour cette vidéo. Une fois diplômé en psycho (je suis en Master) existe t il plus de débouchés en clinique (psy a l hôpital) ou en entreprise, association (psy du travail) ? Vous qui avez vu les 2 branches qu en pensez vous ? Merci pour votre réponse :)
Mon entreprise aurait tellement à y gagner, rien que pour éviter le turnover du a des démissions... 5 par an en moyenne pour une entreprise de 70 personnes... Et 6 nouvelles embauches par an.... Et pour ceux qui restent là charge de former les nouveaux... Mais temps que l'argent rentre c'est que tout va bien ? Vite il nous faut une psy !
Bonjour et merci ce partage ! Une question ❓ que faites vous de l'obligation vaccinale pour les psychologues à partir du 15 septembre ? Mais peut être êtes-vous "injectée ". Belle nouvelle vie à vous!!
Super. 👍 J'aimerais que vous publiiez quelque chose sur l'hypersensibilité ou les hypersensibles. Concept qui me semble trop "valise" et ne correspondant donc pas à une notion précise. Ça me semble être une mode à pseudopodes irrationnels. Un concept comme l'empathie (émotionnelle ou cognitive), par exemple, est au contraire bien précis.
Bonjour Audrey, j'aimerais avoir plus d'informations sur vous avant de m'abonner et partager vos contenus. Par exemple: votre nom de famille, et les autorités qui vous représentent. Merci, bonne année 2022 !
Bonjour Doc, Je me suis dit la même chose que vous Audrey ! Suite à une opération, j'ai dit: "je quitte l'hopital !" Ben ça s'est réalisé, Thanos peut aller se rhabiller, j'ai plus de pouvoir que lui ! C'est incroyable ce point commun que nous avons , non? 🤣
Projet intéressant. Mais pour avoir vécu du harcèlement dans deux jobs, avec même un patron qui fait venir un psychologue mais ne prend pas en compte ses conseils, ça n'a pas servi à grand chose. Résultat, c'était même pire, ça servait juste à le dédouaner "regardez j'ai même fait venir une psychologue pour essayer de régler la situation". Attention donc 😑
lapsyquiparle je pense n'a pas la même démarche , elle prendra en compte les 2 cotés , celui de l'employeur et celui de l'employé sans les mettre en opposition mais au contraire trouver dans chacun la possibilité d'interagir dans la même voie
Très intéressant, j'ai rencontré dans ma petite expérience professionnelle des managers toxiques. Donc je me sens plus ou moins concerné par le propos.
