Prevención del Acoso Laboral - ley 1010 de 2006

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#SST #RSL #Productividad
Ley de acoso ñaboral
Table of Contents:
02:01 - Definición
02:50 - Modalidades
12:41 - Conductas
16:05 - ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
19:58 - Art 9. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

Опубликовано:

4 окт 2024

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Комментарии : 4

@danielaforero8156 2 года назад

Muy claro el video, justo lo que necesitaba, mucha gracias por tomarse el tiempo y explicarlo tan bien

@edisonleonardofriasrodrigu9866 2 года назад

Con gusto Daniela, Nos apasiona ser de Contribución. Gracias por su comentario, seguirnos y compartirlo.

@monicaperezhernandez592 3 года назад

Hola, me queda una duda, del ejemplo del Alcalde de Bucaramanga, se puede hablar de acoso laboral?, es que tenia entendido que debe ser un hecho recurrente y veo que este fue un único hecho. Gracias

@edisonleonardofriasrodrigu9866 3 года назад

Hola Mónica, hay dos momentos en que lo mencioné en conducta atenuante y la agravante, sin embargo, para responder en el sentido que entiendo la pregunta, el tema se refiere a la acción de hecho realizada. Para ello no requiere que sea repetida o permanente.