Rozmowa o Pracę w IT - Jak się przygotować? - Krzysztof Kempiński

Подписаться 11 тыс.

Просмотров 4,3 тыс.

50% 1

🔥Pobierz darmową lekcję i dołącz do szkolenia ZSK: zrozumsieci.pl
📈 Lista 12 kroków do rozwoju kariery w IT: bit.ly/4ag0LgA
______________
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Jakich błędów uniknąć podczas rozmowy o pracę? Czym różni się proces rekrutacji w IT dziś od tego, jak wyglądało to kilka lat temu? Między innymi o tym porozmawiam z Krzysztofem Kempińskim z podcastu “Porozmawiajmy o IT”
---
Podcast Krzysztofa: porozmawiajmyoit.pl/
---
🎓 Najlepsze szkolenia IT:
▶ Zrozum Sieci Komputerowe zrozumsieci.pl
---
👌 Polecane:
▶ Internet i TV - KORBANK: bit.ly/3e4NNav
▶ Narzędzia jakich używam: marcelguzenda.pl/polecam
▶ Biurko z regulacją wysokości: bit.ly/3vSwCEC
▶ Fotel biurowy “Maven”: bit.ly/4bgiBR6
Na cały asortyment Elzap Rabat 5% z kodem: MARCEL
---
🚀 Partnerzy kanału:
▶ Just Join IT - TOP oferty pracy w IT
bit.ly/38rWoUD
▶ OVHcloud - największy europejski dostawca chmury
bit.ly/3EIOLF8
▶ Grandmetric - Integrator IT nowej generacji
bit.ly/3ONaYqr
______________
🤝Materiał przygotowany przy współpracy z: filmmejkers.pl/
______________
🙋‍♂️ Bądźmy w kontakcie:
▶ WWW - www.marcelguzenda.pl
▶ INSTAGRAM - / marcelguzenda
▶ FACEBOOK - / guzendamarcelfb
▶ LINKEDIN - / marcelguzenda
▶ TWITTER - / marcelguzenda
______________
#rekrutacja #praca #it

Наука

Опубликовано:

28 июн 2022

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 20

@marcelguzenda Год назад

💥 Dołącz do kursu Zrozum Sieci Komputerowe: bit.ly/3gipauq

@slawomirbartoszewicz2847 Месяц назад

1/kurs programowania 35 osob,a na kursie fliperow 500 uczestnikow,od razu widac ilu jest specjalistow it a ilu fliperow 2/ ten, co stosuje mobbing piwinnien odejsc z pracy,a nie ofiara mobingu.Jest to delikatna sprawa i trzeba miec strategie ,zeby sobie poradzic z tym i nie pasc ofiara wtornej wiktimizacji

@grzso1347 2 года назад

Fajny odcineczek. Faktem jest to że dziś osoby nowe w IT mają chore wymagania finansowe a media tylko pompują bańkę. Pozdrowienia dla p. Krzyśka Kępińskiego, lubię jego podcasty :)

@marcelguzenda 2 года назад

A dzięki. Krzysiek na pewno przeczyta ;)

@mirvan23 2 года назад

Na jednej grupie juniorskiej, byl gosc ktory plakal, ze nikt go nie chce przyjac na seniora pomimo umiejetnosci. Gosc mial 10 miesiecy doswiadczenia....

@Glicerol 2 года назад

Co do skakania, pracowalem dla kilkunastu pracodawcow w wiekszosci na B2B i rzadko mialem mozliwosc bycia z projektem od poczatku wiec to nie chodzi o obcowanie z konsekwencjami, nie masz na to wplywu jako np senior developer. Tu chodzi o to ze czesto nie pasujesz do zespolu, ze jestes outsorcowany, nawet w ramach jednej firmy po paru miesiacach zmieniasz projekt no i na B2B jest po prostu inaczej. Jak mi sie dobrze pracuje to siedze 3 lata w firmie ale czasem moge wyleciec po 2-3 miesiacach okresu probnego, nawet bedac seniorem to sie zdarza. I to nie jest skakanie tylko nieukrywanie ;)

@maciejhazy157 2 года назад

Rozpoznanie firmy - do której kandydujemy - powinno nie tylko dotyczyć owocowych czwartków, jogurtu w lodówce i możliwości rozwoju osobistego i ewentualnie ;-) zawodowego, ale również czym ta firma się zajmuje, z jakimi klientami współpracuje (chociaż sektor, branża) i jakie oferuje produkty. Kilkakrotnie pożegnałem kandydatów, którzy na dzień dobry pytają "a na jakie stanowisko właściwie wysłali CV, bo tyle ich wysłali ze nie pamiętają". Odrobina szacunku a nie tylko "Weź mnie, weź mnie, ja wiem".

@maciejhazy157 2 года назад

A sorki dosłuchałem do końca :-) Krzysztof też o tym powiedział.

@marcelguzenda 2 года назад

Mimo wszystko dzięki za komentarz. Pełna zgoda, że warto, a nawet trzeba zwracać uwagę na podane przez Ciebie obszary. Ostatnich 2 zdań nie będe nawet komentował... niestety też się z tym spotkałem :/

@marcin3136 7 месяцев назад

A co z kultura organizacji? W większości przypadków to u nas niemożliwe, żeby sprawdzić. Nawet jak niektórzy wierzą, że mają wysoką kulturę organizacji, to nie jest to wysoka kultura organizacji sensu stricto (czyli w zgodzie z socjologią/ psychologią, etc.). Nie kłamią, bo na serio w to wierzą, to jak ich sprawdzić?

@voidborn-one 2 года назад

Najmądrzejsza rzecz powiedziana w tym wywiadzie to fakt, że zatrudnianie to obustronna transakcja biznesowa. Musi się opłacać pracownikowi i musi się opłacać pracodawcy. Nie powinno być w tym sentymentów takich jak "kiedyś to było" które przebija przez połowę wywiadu. Pokolenia się zmieniają a rynek zmienia się jeszcze szybciej. Ci którzy nie nadążają będą dinozaurami i poniosą konsekwencje 😉

@marcelguzenda Год назад

Jasne, pokolenia się zmieniają. Czy na lepsze, czy na gorsze... na pewno nie mi oceniać. Mimo wszystko największymi wygranymi (z moich obserwacji) są Ci, którzy od lat są w branży (wiedza i doświadczenie) a jednocześnie aktualizują wiedzę o aktualne technologie i trzymają rękę na pulsie jeśli chodzi o rynek pracy. Pozdrawiam

@limingpower2889 Год назад

A co można zrobić się jak się źle zacznie w IT (tj. zasiedzi w jednym miejscu mimo, że na stack technologiczny, który się opanowało nie ma wielkiego boomu) ?

@marcelguzenda Год назад

Na pewno nie myśleć, że jest coś "źle" - wróżkami nie jesteśmy. Poszókałbym na co jest większe branie, najlepiej kilka specjalizacji/technologii i z nich wybrał kierunek, który osobiście najbardziej mnie interesuje. Wtedy kilka miesięcy nauki "nowego" będąc na "starym" a potem migracja :) Powodzenia!

@limingpower2889 Год назад

@@marcelguzenda Dziękuję. Choć łatwo nie jest i nie będzie. Nawet na typowy helpdesk jest problem zejść.

@PS-xn8ej 2 года назад

ma to sens, jeśli idziesz na 1 rozmowę , w tych czasach często się zdarza zrobić 5 rozmów w 2 dni, i przygotowanie na każdą rozmowę jest mocno problematyczne

@marcelguzenda 2 года назад

5 rozmów w 2 dni to jak rozumiem w przypadku dość podobnych ofert i chyba raczej entry level? Z moich obserwacji wynika, że w ślad za doświadczeniem idą wymagania wobec samej pracy i nie łatwo jest znaleźć tę odpowiednią. Wtedy 1 ciekawa oferta/rozmowa raz na kilka tygodni, a nawet miesięcy jest sukcesem ;)

@voidborn-one 2 года назад

@@marcelguzenda no chyba, że masz dość obecnej, postanawiasz ją zmienić (lub Twój kontrakt się skończył) i aktywnie szukasz.