Rekrutacja w IT - nasze doświadczenia 

Jak dla mnie idealna rekrutacja: 1. Zadanie wstępne na podstawie istniejącego kodu, prosty task/feature/ naprawa buga. 2. Luźna rozmowa 3. Code review tego co napisał

najlepsza reklama kursu ever 🤣

Musicie chyba więcej wymieniać się w wypowiadaniu bo naprawdę śmiesznie to czasami wygląda jak Piotrek chce coś powiedzieć ale jest w sek. gaszony. W jego głowie to już widzę jak się kształtują myśli..."ehh jak jeszcze raz mi nie da powiedzieć to jak mu zasadzę prawego sierpa to się chłop zdziwi... ręka już czeka przygotowana" :P Poza tym content extra i oby tak dalej! Brawo :)

Reklama na początku 10/10 :D

25:30 ten fragment mnie mega uspokoił, bo jestem w trakcie zmiany i już myślałem, że coś jest ze mną nie tak :) subb

Nie widziałem bardziej rzetelnego przekazu od nie wiem kiedy!!.. róbcie tak dalej, z ręką na sercu! i bez chęci na odsłony a będzie Wam dane! :) Pozdrawiam

Jakieś 4 lata temu kiedy po studiach szukałem pracy trafiłem na wyjątkowego Janusza w branży IT, po przejściu rozmowy bez żadnych problemów dostałem informację zwrotna, że firma praktykuje staż z urzędu pracy przez 6 miesięcy wtedy Ci płacą kilka stówek. I następnie Janusz wypalił, że po stażu zazwyczaj proponują najniższą krajową hahaha 🤣 dodam, że już wtedy na studiach zacząłem działać więc miałem już kilka aplikacji za sobą. Dlatego lepiej uważać i szukać dalej bo jakiś miesiąc później trafiłem na normalną firmę gdzie stawka była ustalana na podstawie skilla a nie na podstawie wizji Janusza biznesmena😁 Btw spoko materiał Panowie 🔥💪

"łapka w dół i oglądamy" nie znałem, zrobiło mi dzień XD

kandydat nie wybada firmy - może raz na milion 1 - rekrutuje ktoś kto niekoniecznie będzie przyszłym kolegą z pracy 2 - nikt nie zna przyszłości - jest pomysł, jest koncepcja, autor koncepcji zostaje zwolniony (lub sam odchodzi) koncepcja umiera, zatrudnieni ludzie zostają 3 - ktoś odchodzi z projektu i nagle jest potrzeba robienia czegoś innego 4 - zmienia się koncepcja 5 - budżet zostaje wstrzymany 6 - projekt spada w priorytetach firmy 7 - rekrutacja jest do kilku projektów i nie wiadomo gdzie trafisz 8 - brak możliwości weryfikacji tego co mówi firma (no bo jak, jak nie ma się tam ziomali to wiesz co powiedzą) ogólnie trzeba mieć trochę szczęścia, jak wszędzie nie ma szans, żeby na rozmowie kandydat wybadał firmę, może cos się ułożyć w głowie i będzie to wielkie szczęście gdy rzeczywistość to potwierdzi

Jak prowadzilem rozmowy to czasami zadawalem szczegolnie mlodym pytanie o JOINy, tylko nie zakladalem, ze ktos pamieta, ale ze zna koncept. "Zdaje mi sie, ze przy LEFT OUTER mamy dwa zbiory A i B to chcemy znalezc wspolne jak i tylko te ze zbioru lewego, albo tylko ze zbioru lewego" pokazuje, ze widac, ze zna koncept. Jednak najczesciej otwieralem Miro i lecimy z projektowaniem systemu/ lub takie TDD. Chyba najwiecej daje.

Super kanal, strasznie mnie korci wasz kurs wepapi - ale nie wiem czy firma bylaby sklonna zaplacic :D

Może się podzielicie swoimi przemyśleniami na temat form zatrudnienia programistów? Nie wiem czy do końca to trafia w waszą wizję. Ale może macie coś do powiedzenia w tej sprawie 🙂 jeśli dobrze pamiętam, z któregoś vloga, to Piotr jest na B2B, a Darek na etacie. Porównanie oraz omówienie plusów i minusów było by tutaj dobre. I może omówienie jak sie zabrać do B2B jako junior 😀

Ta wczoraj miałem rozmowę z pytaniami w kategorii użyłem tego raz w życiu albo nie miałem potrzeby ale na ogół rozmowy mam raczej na zasadzie opowiedz o projekcie i pytania właśnie 50 pytań o c# albo jakieś security

Mega reklama kursu! @Darek dawaj review tego kodu sprzed lat :)

Jeśli się chcemy rozwinąć zawodowo to polecam też posiedzieć w jakiejś firmie jako senior dłużej, a nie lecieć co rok do innej firmy za +10% stawki. Oczywiście jak w firmie nie ma perspektyw i jest tam źle to trzeba uciekać. Oczywiście jest wiele plusów i minusów, ale mnie ostatnio oświeciło jedno. Jeśli nie jest to nowiutki zespół z nowym projektem, a rzadko tak jest to dostajemy przez długi czas zadania, których zespół nie lubi robić. Jesteśmy tym nowym, któremu można zlecić najgorsze spagetti do rozplątania, bo nie wie co go czeka. Osoby w zespołach które są już dłużej mają siłę przebicia i niejako pierwszeństwo w wyborze projektów, mają w nich najwięcej do powiedzenia w kwestii wyboru architektury, technologii itd. Skacząc z firmy do firmy jest małe prawdopodobieństwo, że będziemy robić najciekawsze dostępne dla zespołu projekty i będziemy mieli duży wpływ np. na technologię i pójdziemy w kierunku, w którym chcemy się rozwinąć. A nie oszukujmy się często opieramy się na znanym nam stacku, rozwiązaniach i do tego dorzucamy coś co znamy słabo, ale dobrze mieć w tym doświadczenie bo to modne albo nas jara. Dopiero wtedy nadchodzi faza ostrego doszkalania się z takiego tematu, POCów i końcowo zdobycie doświadczenia w praktyce.

Feedback to coś z czym się mało kiedy spotykam :/

Tory F1! Wiadomo, które na honorowym miejscu :D Pozdro dla kibiców F1.

Serio są osoby które w sekcji "Czy masz jakies pytania? " nie zadają pytań? Mi to zawsze jest głupio bo mam wrażenie, że atakuje rekruterów zbyt dużą ilością pytań w tej sekcji xd

No dobrze, ale wasze pytania są ukierunkowane na kandydatów którzy już mają jakieś doświadczenie w branży, przynajmniej tak to wygląda na tym filmiku. Co jeśli chodzi o juniora? Jak to wygląda w jego przypadku i czy w ogóle bierzcie takiego gościa pod uwagę?

Rada dla tych googlujacych w trakcie rozmów- kupujcie ciche klawiatury!