Intelligente, Instruite, Drôle, Douce, Charmante, merci d'instruire le misérable salarié que je suis. Si d'aventure tu passes en Martinique, please let me know !
Bonjour. Il me semble qu’il y a un délai (6 jours ouvrable je crois)entre la date de la convocation de l’entretien et la date du jour de l’entretien. Est ce le cas? Tes vidéos sont excellentes, claires et très agréables. 👍🏻👍🏻
Bonjour, aucun délai imposé par le code du travail entre la lettre de convocation et la date de l'entretien. Toutefois, un délai doit exister pour permettre au salarié de se faire assister s’il le souhaite. Il est donc recommandé de respecter le délai pratiqué pour un licenciement, soit 5 jours ouvrables.
Bonjour Caro, Merci pour tes vidéos et celle-ci en particulier ! Tu sais aborder des sujets complexes avec beaucoup de clarté, de pédagogie, et de dynamisme. Autrement dit, on comprends tout et on ne se fait pas chi** ;-) J'ai une petite question sur la rupture conventionnelle, c'est une question précise sur mon cas, donc si tu ne souhaites pas y répondre (oui car si tout le monde fait comme moi ça devient relou...!), je peux comprendre ! Je te la pose quand même au cas où :) Voilà, je souhaite quitter mon emploi dans une petite startup (c'est le premier départ, donc on ne connait pas encore tout niveau RH). Mes patrons ont accepté de procéder à une rupture conventionnelle. Ma question concerne le calcul de l'indemnité de départ. Mon année d'alternance (en contrat de professionnalisation) rentre-elle en compte dans l'ancienneté pour le calcul de mon indemnité de départ, ou dois-je prendre en compte uniquement la durée de mon CDI ? Sachant que j'avais exactement le même poste. Y a-t-il une règle ou cela dépend-il de ma convention collective ? Je te remercie par avance, Pauline
Bonjour, Mon patron m'impose le congé d'été de 3 semaines , et moi je ne voulais pas ni la période ni nombre de jours Est ce que il le droit ? et est ce que je peux refusé? Je voudrais savoir la solution svp. Cordialement,
CARO, j'ai une question , moi c'est mon employeur qui me propose une RC Je suis un technicien avec un CA à faire ( sécurité incendie) mais si je veux faire ce chiffre , il faut que je fasse abstraction des régles de sécurité . Et cela me pose un probléme ? Que dois je faire ? Merci et bonne année à toi !!!
Bonjour, je viens 5 ans plus tard mais j'ai une question. Dois-je aller voir mon responsable avant les RH pour l'informer de mon souhait de faire une rupture conventionnelle ?
Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-oJo-RT5rnRM.html
La convention de rupture est un document CERFA... Ce document est-il utilisable dans le cadre d'une rupture entre un employeur Allemand basé à Berlin et un salarier Français travaillant sur le marché Français ?
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Moi je pense qu ils p ont fait un entretien préalable mais sans aucun écrit audible juste oralement et cela était à la suite de la demande de rencontrer le médecin du travail, ils veulent se débarrasser de moi avant mon rdv avec le médecin du travail. Alors que c est moi qui a été harcelé par une collègue et j ai été victime de leur management incorrect et injuste, et j ai fini par être mise à l écart
Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-oJo-RT5rnRM.html
Bonjour, tout d'abord merci pour toutes ces explications qui sont bien claires en tout cas pour moi. J'aurais une question est-ce que le calcul des indemnités compte le temps des remplacements car moi j'en ai fait pendant 2 ans avant la date définitive pour un contrat CDI ma deuxième question et dans le courant de ma carrière j'ai signé des avenants pour un temps partiel ensuite j'ai repris un temps complet est-ce que le calcul de l'indemnité partira à partir de la date des avenants ? Merci beaucoup pour votre retour Cordialement
Le fameux code du travail à la Française ... j'aime , à la folie , pas du tout. Le jour ou l'on se penchera sur celui ci pour le faire rendre digeste ... pas demain la veille ... Nos amis suisse en rigole tj ...
bonjour madame , moi mon employeur il a 2 soceité et jai démisionné de la premier societe et ma fait une contra cdi sur lautre il ma fait deux moi d'esaille et avant la fin de mois d'essaille et ma l'ésencé esque jai le deroit de chaumage ou pas . merci d'avance
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour j'ai une question SVP, je suis gardienne d'immeuble cat B je voudrais savoir si pour une rupture conventionnelle il y a un préavis car je suis logée merci beaucoup. URGENT
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour, ça fais 3 mois que je travail dans une société , maintenant, l’employeur veut que je démissionne car il y beaucoup de personnel mais il ne veut pas me licencier économiquement, il me menace de démissionner ou il me fais une licenciement pour faute grave pour usage de téléphone en lieu de travail , en prouvant avec la caméra de surveillance sachant cela fais 2 mois que je ne travail pas mais il n’a jamais mis fin au contrat. S’il vous plaît aidez moi je suis dans une situation compliqué je n’ai personne pour m’aider . Merci
Bonjour, je vais publier une série de vidéos prochainement sur le licenciement pour abandon de poste par exemple (qui peut être vu comme une alternative). Restez connecté !
Moi m ont mis la pression ! Et je n ai aucun écrit de leur part sont malins ils refusent et s énervent quand je demande un écrit , au contraire moi qui a écrit la dernière fois suite à leur pression m ont fait peur !
