Comment bien négocier sa rupture conventionnelle ? | 4 recommandations 

Non car ce 'n'est pas du factuel,on prévient simplement que si l'on continue à occuper le poste il y a risque de démotivation et par conséquent une baisse d'implication et résultats

et depuis ?

Non Tout simplement parce que la rupture conventionnelle est une rupture a l'amiable où les 2 parties sont d'accord il ne doit pas y avoir de forme de pression (ou chantage/menace) de la part des 2 côté pour (éviter les licenciement abusif etc) Par contre rien n'empêche un salarié en arrêt maladie de faire une demande de rupture conventionnelle.

Où même lorsque l'on est déjà en burn out?!

Il est possible de négocier une rupture pendant un arrêt maladie. Plusieurs de mes clientes ont procédé ainsi. Généralement, les motifs avancés par l'entreprise : ce n'est pas dans la politique de l'entreprise OU on ne voit pas pourquoi l'entreprise ferait ce "cadeau" car n'oublions pas qu'une rupture conventionnelle est un coût pour une entreprise. Pour faire cette dépense, elle doit y trouver son compte. D'où l'importance de bien identifier ses arguments lorsque l'on décide de demander un entretien pour rupture conventionnelle.

Si on affirme ne plus réussir à être motivé, n'y a t il pas de risque que la situation s'inverse et que l'employeur cherche a nous licencier pour avoir ouvertement affirmer cette baisse de motivation ?

Si c'est votre choix, vous pouvez. Toutefois, il y aura une incidence sur le montant de vos différentes indemnités de départ.

Instinctivement qu'est-ce qui te paraît juste ? Que voudrais-tu faire qui te permette d'être en accord avec tes convictions et valeurs ?

Qu’est ce qui s’est passé ? Je suis dans le même cas

@@missnightwish4281 Après de très nombreuses réunions avec la RH, la négociation de la rupture conventionnelle a finalement échoué et a débouché sur un licenciement pour cause réelle et serieuse (quasiment aucun motif tangible de mentionné dans le courrier). C'est alors que nous avons négocié un accord transactionnel qui comprend 5 mois de salaire+paiement du bonus + une lettre de recommandation. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. J'attends le règlement ce mois-ci. Il faut juste être bien préparé à une charge mentale lourde à gérer qui peut s'avérer assez épuisante. Mais il faut tenir bon!

@@missnightwish4281 Après de multiples rendez-vous avec les ressources humaines, les négociations de la rupture conventionnelles ont finalement échoué. Et ont débouche sur un licenciement pour cause réelle et serieuse. Après contestation de ce licenciement est intervenu la négociation d'une transaction à l'issue de laquelle nous avons convenu du paiement de cinq mois de salaire ainsi que du règlement du bonus 2023. Également une lettre de recommandation, afin de ne pas être pénalisé en cas de demande de références pour la suite. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. Je suis en attente du règlement de la transaction d'ici la fin du mois d'avril. Mon meilleur conseil c'est de bien se préparer à chaque échange, et de garder egalement des traces à chaque fois. Car les négociations peuvent être parfois un vrai bras de fer et une guerre des nerfs qui peut s'avérer épuisante à la longue

@@missnightwish4281 Après de multiples échanges avec les ressources humaines il est négociation de la rupture conventionnelle ont finalement échoué. La société a alors procédé à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Licenciement que j'ai immédiatement contesté. C'est alors que la société à proposé une transaction afin d'éviter un litige aux prudhommes. J'ai alors pu négocier cinq mois de salaire ainsi que le règlement du bonus de n-1. Également une lettre de recommandation de ma hiérarchie afin de ne pas être pénalisé dans mes recherches d'emploi en cas de demandes de références. Et enfin la levée de la clause de non-concurrence. Mon meilleur conseil c'est surtout de bien se préparer aux échanges. En outre, ces derniers peuvent s'avérer chronophages et épuisants à la longue moralement. Il faut garder des traces de toute conversation et ne pas hésiter à faire des écrits au cas où. Il s'agit en quelque sorte d'une guerre des nerfs. Et il ne faut surtout pas craquer.

Une rupture conventionnelle est un ACCORD entre les 2 parties. Lorsqu'on n'est pas ok, on ne signe rien. Ensuite, je ne comprends pas. Pourquoi éviter un licenciement éco en évoquant un licenciement pour faute ? L'employeur cherche à réduire les coûts d'une telle procédure ? Même chose, quand on sent à l'intérieur de soi, que c'est non, alors c'est NON.

@@ym.4699 c'est parfois possible oui. il faut demander/négocier, les chauffeur poids lourd son souvent payer a rester chez eux avant un départ de l'entreprise, ce qui évite les retards de livraison les accrochages avec le véhicules les dégradation matériels etc.