SIETE TIPOS DE empleados QUE DEBES despedir 

Si

Totalmente de acuerdo.

Lo difícil es contratar a las personas adecuadas, y no a las que menos le pagues.

😊

Mucho cuidado al contratar

Si por que son culturas distintas.

No te creas en mi pais estan las chismosas amiguísimas interesadas, un bestiario en la oficina 😡

Asi es la verdad .. pero de amigos nada . Vivimos en una sociedad hipocrita

@@Orto98765 El otro problema de esto de ser amigos en el trabajo, lleva finalmente a que los trabajos se consigan por "contacto", en donde el "amigo" tiene ventaja. Al final el más vivo, llega a puestos altos, y no los más capacitados en manejar equipos o con grandes conocimientos técnicos.

Jajajaja

Capacitar y capacitarse una y otra vez La empresa es como el organismo humano. Es un constante desarrollo, no se debe estacionar. Hay que evolucionar

Total. 🙏

Puedes comunicarte conmigo por medio de mi correo sanacuerpoyalma@gmail.com y gracias por todo tu apoyo y comentarios. Suscríbete y comparte los videos. Doy terapias o asesorías en línea o presencial.

jajajaja

0

Ése es el único que no estoy de acuerdo en despedirlo , siempre que la competitividad sea sana y no enfermiza.

@@christophercascantehidalgo4634 lo competitivo genera que no deje crecer a sus compañeros... tengo un serio problema con uno de esos.

Competencia no olvidemos que hay buena y desleal mientras es buena bien y la desleal llega un momento que se le rompe la balanza tarde o temprano lo he visto

Bien dicho 🧠✅

Hola sara. Como psicologo puedo decirte que en todas partes existen personas lambisconas y personas que necesitan a lambiscones. Se trata de una relacion explotadora, es una tendencia de la pesonalidad inmadura. Cuando ya se supera esa inmadurez entonces hay un a mayor libertad de pensamiento y no se necesita tener coerciones en las relaciones y en la comunicacion. Esto pasa en los trabajos y dentro de las familias de esas personas. El asunto aqui es no caer en el juego de ser parte de eso, se puede caer en la molestia y en la critica. El problema de es de esas personas. Si no de quienes los contratan hay una incapacidad para elegir el personal. No hay filtros. Ademas que en la sociedad existen pocas personas con una madurez psicologica que permita un trabajo en equipo, que conduzca aun progreso.

Y si, nadie quiere una lisa simpson

Tienes mucha razón

Como crees, eso no pasa 😂

Solo 30 veces❓🤔 Yo lo he visto y sigo viendo en todos lados, obviamente mas en los trabajos, que como bien te responde el youtuber más que ser un problema de esas personas, obedece a la incompetencia de los patrones en turno❗🤔 Al grado que realmente llegan a ser pendejos y lo digo así tal como es, pues muchas veces más que elegir un@ lamehuevos que esté a su disposición incondicional, un@ emplead@ problematic@, eligen a gente de verdadero cuidado, y a l@s trabajadores competentes y hasta derech@s les cargan la mano y menosprecian, provocando que se marchen sin tener la humildad de reconocer que como patrones incompetentes la cagaron❗🤔👎 Eso si cuando necesitan de ese buen emplead@ hasta les ruegan, prometiendo será diferente, pero sabemos que es cuestión de tiempo para caer en la misma chingadera❗😔 Yo como patrón si tronaría a emplead@s problemátic@s, pues si bien no presumo de ser el más observador al que nadie engaña, la verdad es ke una vez aplicada la labor de reconocimiento, no caigo en negación ante las cualidades dicha gente❗👊👎 POR QUE UNA PERSONA INCOMPETENTE EN POSICIÓN DE MANDO... ❗LO QUE MENOS NECESITA ES UNA PERSONA COMPETENTE EN POSIBILIDADES DE SUPERARLO❗🙂

Una empresa es como un cuerpo humano. Debe sanearse de pie a cabeza, diario. Si una célula no es sanada, debe desecharse y formar mecanismos que prevengan las infecciones. Si la cabeza funciona mal, todo está mal.

no siempre es así, yo he sido líder, efectivamente con mi equipo de personas maduras trabajábamos muy bien, todos cumplían sus metas, cuando otros líderes de departamentos decían, ustedes por qué se dejan mandar de ella, yo veo que a veces está de mal genio y a mí como líder me llamo inútil y ustedes le ayudan y yo que los trato bien soy me tratan de sapa y de inútil, la respuesta de mi equipo fue, ella es mandona, sí, se estresa, jode, pero es la que más trabaja, la que más nos apoya, la que nos felicita cuando lo hacemos bien, ud en cambio no hace si no mandar y luego hablar bonito pero solo eso, mandar y hablar bonito, no hace nada más, entonces aunque soy dura, mi equipo me quería y trabajaba muy bien conmigo, si teníamos momentos de estrés, pero cumplíamos y lo hacíamos bien, luego todos volvíamos a estar felices, en cambio el equipo de la otra líder nunca se ponía de acuerdo y a sus espaldas decían que ella solo mandaba pero no hacía nada, mi equipo de trabaja siguientes empezó a empeorar, creí que era error mío, les di más libertad por considerarlos jóvenes y principiantes, pero llegaron al punto en que miteral no quieren servir para un culo... le pongo el ejemplo trabajando más duro que ellos, les empecé a apretarla tuerca, pero nada, son vagos, desordenados, mentirosos, sucios, tóxicos, eso lo hay en todo lugar y no importa que tan bueno sea el líder, el problema es permitir un solo mediocre y te dañan toda la canasta, por eso la importancia de sacarlos.

@@mayitabega613 gracias

Soy de Arg tmb... tengo un negocio q empece hace 3 años sin NADA... 3000 PESOS... sabes q no es nada. Hoy tengo 2000 clientes en cartera y una facturacion muy buena. Lamentablemente no consigo buenos empleados, los cuales no se superan, no dan 1 min d mas de lo hablado.... Piden y yo les doy, pido y me dan negativa... sinceramente a veces me da ganas de despedirlos a todos. Ganan mejor q cualquiera, a veces es increible la falta de laburar q hay en el pais y dsp se quejan.. LPM

@@hectorlongobuco4371 si los empleados no te rinden seguramente pagas una miseria.

@@Alejandro_chik Cuando tengas un negocio hablamos, mientras tanto segui comentando videos.

Mi compañeras jajaja. Faltan cuando quieren y te dicen que son las más activas.

🤭🤣

En todas las transnacionales pasa eso.

Si

Cuando hay ambientes toxicos en gran parte es por la poca capacidad de seleccion desde los jefes, el siguiente punto es capacitar y ser coach de los empleados. Ese es trabajo y para eso le pagan a los supervisores o mandos medios. Si las empresad no tienen gente capaz desde los directivos entonces abajo es un caos

Yo estoi pasando por lo mismo..y hay muchos empleados lanbiscones y yo como no soi de esas personas me estan empesando a encajonar..para limitar mi amistad con los conpañeros y como ellos tienen miedo de que los corran..igual el encargado hace lo que quiere..con la gente....y ultimamente los encontre robando y eso mas coraje asiami persona

En esos casos el problema viene desde los dueños. No hay supervisión u organización ética. Elegiste una empresa en donde no hay valores claros y por lo tanto el empleado capaz no es valorado. Tienes la opción de continuar sabiendo q no subirás. O buscar nuevas empresas. No hagas piedras en el hígado 👍

No entras dentro de lo tóxico si no quizás en el perfeccionista que no es malo y lo que viviste fue tu sombra que te indicp que tienes qué aprender relacionarte a trabajar en equipo a saber delegar pero lo observaste desde un estado mental negativo si te hubieses integrado como líder sano sin prejuicios ellos no hubieran actuado bien Pero se volvió una lucha de poder y contaminaron todo.

Cierto

Ciertamente el seleccionar personal y en todos niveles es una labor ardua

Es relativo entonces...por como dices un jefe "bueno"y "malo",tiene muchos puntos de vista

Gracias por tus palabras. Saludos⭐👍

Resultados

Abusan los que se dejan .Lo asen como quieren.

Monta una empresa y darás una opinión coherente.

Por tu comentario, no estás apto para estar bajo mi liderazgo , y como jefe de Recursos Humanos, te doy un hasta la vista baby. . Te declaro TÓXICO, por ser manipulador grupal, Necesitas ayuda..

@@mikemar8067 lideres se cren que lo saben todo y son tan faciles de manipular

@@talibancowboy5937 Saludos,..respeto tu comentario,..pero no es bueno generalizar .El fundamento de un buen líder es la disciplina,, y un buen empleado gana respeto de su líder si también es disciplinados. Yo he premiado, y recomendado a buenos empleados disciplinados a ser promovidos a jefes, encargados de tiendas súper visores, etc. Y te comparto, aún he tenido como jefes, a personas que antes eran subordinados y los he respetado. Dios te bendiga

@@Celestial683 tengo mucha edad para saber que usar el Celular en horarios de trabajo es de mala educación porque te están pagando por el tiempo cuando tu trabajas tu vendes tu tiempo a tu jefe no para que se hagan tontos o tontas en el trabajo en el trabajo estaba prohibido el Celular pero había un número de la empresa donde podían hablar en Caso de emergencia para así no usar sus Celulares de echo yo ahora hago lo mismo con mis empleado ya que su trabajo es servicio al cliente en tienda ellos tienen teléfono del negocio ala mano solo para emergencias.

@@mariamh714 opino igual que tu

@@mariamh714 estoy de acuerdo contigo, nada tiene que ver la edad, jajaja solo que la verdad no peca pero incómoda

Exacto

Cuando los antivalores son soportados por los dirigentes de una empresa, esa empresa esta condenada al fracaso. Es lo mismo que en las familias o relacion de pareja.

Muy cierto , a mi me paso, hay q tomarse el tiempo de contratar

✅😊

Yo diría que en su inmensa mayoría los problemas vienen de los jefes. Si las cosas van bien es gracias al equipo, si las cosas van mal la culpa empieza por los jefes que por no hacer bien su trabajo han permitido que las cosas se torcieran. Cuando oigo a un jefe buscando formas para justificar los problemas mirando hacia abajo ya sé que ese jefe no va a ser de los buenos.

En el trabajo como en la familia el trabajo en equipo es satisfactorio, eficiente y puede perfeccionarse mas rapido si hay colaboracion de buena gana. Si no se da asi entonces hay muchas cosas q se pueden hacer individualmente. Pero no aplica a todo.

La mision es detectar quienes tienen dones y capacidades y ubicarlos donde deben estar

Te invito a seguirme en mi web. www.taiyugtraining.com y en facebook facebook.com/GuillermoguzTYT dale click a cualquiera y suscribete. HAY MUCHOS TEMAS Y SORPRESAS. Gracias y un abrazo de lux.

✅🌞

Tu eres el tóxico jajajaa

EXACTO. YO SÓLO EXIJO QUE MI JEFE ABUSIVO HAGA SUS REQUERIMIENTOS LABORALES DENTRO DEL HORARIO LABORAL ESTABLECIDO POR EL PROPIO PATRÓN. DE LO CONTRARIO ESTÁ FUERA DE LA LEY. DE LO CONTRARIO MERECE UN PAR DE CACHETADAS.

Yo creo q los formatos de entrevistas deben ser enfocados en lo actual y moderno. Debe ser enfocado en reclutar gente que quiera crecer, que quiera durar mucho en un trabajo y q pueda desarrollarse. No solo llenar huecos. Claro q es mas trabajo para el reclutador. Yo creo q las empresas de cualquier tamaño deberia pensar en formar a su gente. No contratarlos esperando q vengan formados. Eso es muy raro.

👍✨⭐

El problema real es de los dueños de esa empresa que contratan jefes como la q mencionas.

Jajaja

hay q ser mas crreativos, yo tambien me quede sin trabajo y me estoy reinventando en linea

Esta en otro video

👍

O sea roban para el exito . .

El problema son los dueños. Desde alli viene todo. Es como un cuerpo si el cerebro estamal entonces todos los organos estan mal. No tardan en caer o desaparecer esa empresa.

@@taiyugtrainingstudio tienes razón , aquí lo triste es que los pocos que llevamos algo de tiempo estamos ahí por necesidad y el sueldo, esta empresa lleva 25 años , yo creo que por esto las vacantes están abiertas 😌

ante todo la salud mental individual antes de la empresa. si en esa empresa las personas que dirigen son manipuladoras o chantajistas es mejor que vayas buscando otro lugar de trabajo.

Precisamente son las acciones no las personas. Recordemos que el fondo es la forma y la forma es fondo. La etiqueta es para objetos. Los objetos no cambian, las personas si por qué están vivas. Así que no creo que sea una etiqueta inmóvil. En psicología se observan conductas y cuando esa conducta se repite en miles de personas se acuña un concepto. Pero solo es para nombrarlo como estudio. No para encerrar a un humano como objeto.

⭐🧠🫀👍gracias🙂

Voy a realizar mas videos de este tema. Soy psicologo y aplicare el punto de vista practico al individuo dentro de una organizacion.

@@taiyugtrainingstudio me parece muy bien por la forma brevedad y calidad de tus vídeos 😉

A mí me molesta mucho esos empleados que no rinden y que son lambiscones para no ser despedidos.

Cuando no hay buenas personas dirigiendo la empresa y ademas que tengan un liderazgo real. Entonces suelen contratar a gente con las mismas carenxcias que ellos. Y esto viene desde los dueños, accionistas, directores

@@taiyugtrainingstudio yo soy el empleado que es flojo y el que roba y me va bien nunca va a ser bueno empeñarte en dar todo si no es tu propio negocio

Diganle al dueño

es mejor el humano q inventa los robots

Depende

En las maquilas suelen ser asi hasta tienen su empleado chismoso el lambiscon.para avisarle quien llega tarde quien va al baño etc.

Afirmación estúpida se nota tu falta de éxito

Falta formacion etica, inteligncia emocional, formacion ecologica, economia domestica, salud personal, salud mental y una serie de cosas mas

todos exigen, quieren, deme, vacaciones, retiro, blah blah blah, pero la mediocridad con que desempeñan las labores... como se defiende el patrono? bola de huevones.

Gracias por tu hermosa bendicion.. ayudame a difundirlo en redes.

Muchas gracias Guillermo ..muy util tu informacion bendigo el bien que hay en ti amigo ...

Abrazos de luz

la clave es prospectar cada vez mejor

YO SÓLO EXIJO QUE MI JEFE ABUSIVO HAGA SUS REQUERIMIENTOS LABORALES DENTRO DEL HORARIO LABORAL ESTABLECIDO POR EL PROPIO PATRÓN. DE LO CONTRARIO ESTÁ FUERA DE LA LEY. DE LO CONTRARIO MERECE UN PAR DE CACHETADAS.

Quien invierte en formar a su gente es la empresa q mas gana.

Existen personas que aún que les des todo lo que piden les vale madre y siguen chingando.

Hay empleados que nunca están contentos con lo que les das, siempre sienten que el mundo está en deuda con ellos y que el pequeño empresario se está llenando los bolsillos con “todo” lo que trabaja este mal empleado

Por que aun tiene mercado

Ese no creo que sea el problema de origen. Estoy seguro que son los dueños o accionistas y el absurdo intelecto de creer que lo único que importa es sacar el máximo capital, con la mínima inversión en seres humanos.

@@taiyugtrainingstudio Es una apreciación por posiciones donde yo aprendí que dos sectores o personas nunca estarán de acuerdo porque cada una "tiene la razón" no existe una realidad absoluta. Si Usted fuese el empresario y hubiere invertido un capital significativo, estaría desde "la otra razón". Les agrego las comillas porque realmente no son razones, sino conveniencias. El monto de la inversión, el rendimiento, el tiempo, los impuestos, el balance que entrega el contable.... Cuando estés metido en ese cuento, lamentablemente casi que se pierde la humanidad. Te Robotizas. y la vida de esos tipos empieza a ser una m.... Claro... viajan en 1ra pero para llegar a reunirse y hablar de negocios. Y la pastillita para el aumento de la presión.

Si entiendo lo que dices. Ese sistema no lo inventaron los dueños de una empresa, no. Va más allá, si lo vemos desde lo macro. Desde mi experiencia no pretendo convencer a nadie. Sólo voy más allá, al orígen dentro de cada ser humano y de los sistemas que el mismo ser humano ha implementado en su propio "beneficio". También lo pongo en comillas. 🤣

Para mí sentir y reflexión lo más importante es el ser humano, su salud física, mental y social con un equilibrio ecológico. Por lo tanto bienvenido el progreso y desarrollo.

@@taiyugtrainingstudio Gracias por sus buenas respuestas; Si... tiene Usted razón y afortunadamente existen personas que defiendan esa posición pero es el "pulso" que se genera entre ricos y pobres en todas las sociedades, pero no olvidar que la inversión privada es la garantía de generar riqueza en una sociedad. Claro... esos tiene sus bemoles como los que señalas y lo que es peor, más allá de la deshumanización, daños ambientales, endeudamiento y pare de contar. Un mal necesario hermano.

Yo creo q todos los tipos de empleados son necesarios. Ya q mantienen en alerta al buen lider o empresario. Si alguien es buen jefe los detecta y aprovecha sus talentos en lo q si pueden ser utiles. A pesar de sus defectos.

ES UN PROBLEMA MUY COMUN EN LAS EMPRESAS Y EN EL SERVICIO PUBLICO. LA FALTA DE CONOCIMIENTO Y VISION DE LOS CONTRATISTAS GENERAN ESE TIPO DE SITUACIONES QUE SON CONTRARIAS A LOS OBJETIVOS PRIVADOS O PUBLICOS. SI LA SITUACION NO MEJORA, VE BUSCANDO MEJORES AMBIENTES EN OTRO LUGAR.

Me describió tal cual 😂 jajaja

👋👍

ni ha respondido 😂😂😂💀

ese vídeo jamás va a existir por qué los pájaros no le tiran a las escopetas, si tu jefe es el jefe absoluto, TU eres la persona reemplazables, la que necesita el trabajo, si no te gusta tu jefe TE VAS, y si tú jefe es jefe subordinados de otro y este trabaja mal, pues lo acusas sabiendo que te puede costar el trabajo, pero no hay absolutamente nada más que puedas hacer, eso de como lidiar con jefes no existe, solo crees que podrás hacer un trabajo mejor o que el hace mal su trabajo y estás perdiendo el respeto hacia el como jefe, si no puedes estar bajo su cargo solo te queda dejar de estar bajo su cargo, así que no busques videos ridículos, los que somos empleados usamos la lógica y dónde manta capitán no manda marinero.

@@mayitabega613 a veces a los lerdos les cuesta comprender el mensaje....🙉 Cuándo naces borrego y mueres borrego.. Normal q no me haya comprendido... 😂🙏😅

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Tremenda tu experiencia pero es al realidad de miles de empresas y dependencias de gobierno. 💎✅

Bueno entiendo la necesidad de tener ingresos pero yo desde el principio de dejar mi solicitud les diría hay se ven no podría trabajar así siempre se percibe el ambiente o lo tomo o me adapto o me voy

@@aguedagiselaramirezvazquez197 veo que no entendiste que quise decir,dónde estuve trabajando fue en el área administrativa dónde también nos dábamos cuenta de cómo se entregaba el material médico y medicamentos desde privados hasta hospitales de alta especialidad(por las condiciones y quejas que nos hacían llegar)PERO ESO A LA EMPRESA Y EL DUEÑO DE LA MÍSMA JAMAS LE IMPORTÓ.al haber prácticas tan nocivas,nefastas y DEPLORABLES no solo han perjudicado a pacientes si no que han quienes han perdido la vida,"por un dispositivo médico o materiales de curación" en dónde al final culpaban a los trabajadores pero los jefes de operación sabiendo en qué condiciones estaban aún así los mandaban.dónde como dije han sido causados por los mismos,medicamentos caducos de más de 8meses que se reetiquetaban!.no aquí no aplica el me adapto o me voy.en una empresa que se hace llamar ala fecha laboratorio que no lo son .los fabricantes de aparatos médicos están obligados a hacer y comercializar productos que son seguros y efectivos cuando se usan!!!!.o Cres que un catéter o una sonda deben de ir sucios,rotos,o el sello con imperfecciones dónde una simple abertura contamina todo el dispositivo y lo hace peligroso.no solo yo denuncie ante una instancia del gobierno federal en méxico "cofepris" si no más personal por qué estás prácticas además de ser de lo peor atentan contra la vida por eso nos despidieron a mi junto a más personal incluyendo personal de control de calidad.y como en méxico siempre mueve el DINERO no hay empresas que ala fecha lo sigan haciendo sin recibir castigo ejemplar en dónde ni si quiera les quitan contratos,las multas son un chiste para lo que generan y no los cierran ni procesan PENALMENTE cómo si lo hacen aquí en los ee.uu.la (fda).saludos.

Así es. Si tienes más opciones buscas la mejor para tu estabilidad y crecimientos.

Los empleados son el reflejo de un porcentaje de la población. Algo no esta funcionando bien en las familias y en las escuelas.

Pues si la empresa no te valora como jefe entonces es mejor buscar otros terrenos

@@taiyugtrainingstudio mi papá encargado de obra construcción hizo correr a un sobrino de ingeniero por que pensó que no lo podían mandar, y uso esa estrategia de renunciar si no se daban los resultados.

✅

Jjaja ustedes despiden a quien les venga en gana espero gane vox y Los eliminé escorias

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🧠💥👍

Son multiples los factores que influyen en la contratacion buena o mala de recursos. Primero hay que revisar si rh está debidamente capacitado. Luego cuales son las exigencias que vienen desde arriba en los dirigentes de esa empresa. Y por ultimo lo mas importante, donde promocionan, donde lanzan campañas, en que region del pais o estado está ubicada la empresa. Que prestacione, sueldo, bonos y programa de ascensos tienen? La empresa debe ser competitiva si quiere quedarse con las mejores selecciones de personal.

@@taiyugtrainingstudio en eso estoy de acuerdo. En Argentina no se toma enserio ni en cuenta el profesionalismo del personal, por muchas causas. La primera, muchas empresas despiden empleados y contratan personales más jóvenes para no sumar antigüedad del otro personal que lleva más tiempo. Otro factor es la contratación por medio de contactos familiares y otros contactos, y no por experiencia previa; por ejemplo "Farmacia" tiene su carrera y formación, pero no ofrece bolsas de trabajos. Por último, los errores de los psicotécnicos que han generado en los últimos años. Van desde lo personal y se enfocan menos en lo profesional, tanto en los cv como en las entrevistas. Algunas he visto consultoras que no saben que empresa me están asignando. Un gesto de nervios nos puede arruinar la vida, la entrevistadora lo toma enserio. Un profesional es un profesional, no cambia nada si cv es más o menos llamativo. De esta manera RRHH no tiene capacidades para realizar el proceso de selección. Quizá un cv que es igual que otros y no destacado es el que busca la empresa. Lamentablemente no lo leen.

Desde la legislacion de cada pais, en proteccion de la clase profesional hasta el verdadero interés de progresar de los empresarios, mas allá de solo el dinero facil y rápido. Sin pensar en cinco o diez años. Estamos en una crisis integral global. Los sistemas educativos en los paises no preparan seres humanos profesionales e integrales. Solo preparan autómatas en su mayoria. Incapaces de ver mas allá del sueldo y de la comodidad ficticia.

@@taiyugtrainingstudio No, porque el sistema educativo va decayendo desde hace años con la poca inversión. Cada vez es un gasto y no una inversión. Deberían chequear a los personales de RRHH. Por cuestiones de género, la mayoría son mujeres. No es un profesionalismo que se enfoca por trayectoria sino por marketing. Es irónico pensar que estos agentes realizan armados de cv y asesoramientos por dinero para ayudar a los candidatos. ¿no deberían entregar un devolución por la cuál, el candidato no fue seleccionado?. Mientras que el candidato busca desesperadamente trabajo y no lo consigue por el rechazo del reclutador/ra. En consecuencia, el mismo que descarta candidatos termina por cobrarle a ellos. Cuando en realidad deberían leer el cv, analizar, comprensión lectora y entrevistar bien el perfil. Por eso, no cambia el candidato si tiene un cv mejor que el otro. Incluso las empresas no están consciente de lo que hace RRHH en algunos sectores. Ejemplos: cuidar el lenguaje. Sin embargo, las consultoras usan lenguaje inclusivo tanto el aviso como las entrevistas. Cuidado con los errores ortográficos y redacción. En cambio, los avisos de postulaciones aparecieron problemas de escritura (algunos casos).

✅😊

Las fallas por parte de patrones y empleados tambien vienen por las fallas de parte de autoridades de los gobiernos decada pais. Y el origen de estas fallas es el individuo. Dentro de las mentes de cada humano hay carencias, traumas, inmadurez y antivalores que los llevan a una actuacion deficiente y en perjuicio de si mismo y de los demas. Asi de simple es.

ES SOLO UN PUNTO DE VISTA. HAY MILES DE PUNTOS DE VISTA. FELIZ AÑO 2023.

Tu caso se repite en miles de empresas de todos tamaños, también en sector publico y hasta en practicantes de medicina o enfermería. He observado que es una falla generacional desde la familia hasta el sistema educativo. Repito, es en la mayor parte del mundo que adoptó ciertos ideales socioeconómico y financiero. Si existe una gran anomalía pero no es culpa de una sola persona. Lo que si hay que hacer es preparar las filas de trabajadores dentro de la empresa. Recuerda, no son robots a los que les metes un programa y los pones a trabajar. No. Ese es un error común de los patrones. No es una charla o capacitación y ya. Noooo. Hay que hacer una escuela dentro de la empresa. ¿Es invertir más? Claro. Mucho más para quedarte con gente formada, no robots.

@@taiyugtrainingstudio , se da los casos en que se invierte mucho para que después se vayan y consigan nuevos trabajos, y la circulo continua.

Si

Se puede revisar en tu empresa que tipo de movilidad profesional se les puede prometer

Ciertamente el mundo es peligroso. Si recursos humanos no hizo su trabajo filtrando con tests en la entrevista y no detecta candidatos con antecedentes criminales o con trastornos psiquiátricos. Quiere decir que desde los dueños empresa está mal. Y tú no vas a poder hacer nada. Solo seguirle el juego a los ineptos de tus jefes y sus dueños.

Exacto si

El humano mientras tenga talento, y deseo de seguir aprendiendo entonces tienes mucha s posibilidades

Es una falla que viene desde los dueños de esa empresa

Si. Siempre

Todo empleado es un ser humano que tiene una historia de vida y una cultura. Cuando no son bien formados desde casa y en las escuelas entonces no saben separar el trabajo de sus creencias personales y su propia personalidad. El ambiente laboral se puede contaminar con sus conductas no laborales. Para eso existen cursos o talleres que deberian ser contantes en las empresas, minimo una vez al mes por tres horas. Vale la pena que la empresa invierta en el desarrollo humano de sus empleados.

Jajjajajajajajajajajaja. Enseñar trabajar a un jefe. Jajajajajajjajajajajaj

El q traiciona es traicionero. Al rato se le voltea a la empresa

TYT Salud Fuerza Bienestar Fernando por dios

A mi me pasó, tuve una empleada que se hizo amiga mía con la excusa de ayudar al negocio y me contaba cosas que sirvieron en su momento, pero con el tiempo descubrí que me envidiaba y hablaba mal de mi, el resto de personal en lugar de cuestionar que hablara mal de mi siendo tan “amiga mía”, se ponían de su parte y en 2 ocasiones terminó por sacarme a los buenos empleados y no lo supe hasta tiempo después, a ella tuve que sacarla del negocio asesorándome muy bien de un abogado porque tenía que me demandara, duró un año largo conmigo y durante ese tiempo mi negocio nunca vio la luz, tenía muchos problemas y me estresaba mucho, estuve a punto de botar todo, toqué fondo, pero cuando ella salió mejoraron muchas cosas, seguí aprendiendo pero ella finalmente me dio unas grandes lecciones para una principiante en el mundo empresarial

SI LAS CABEZAS ESTAN PODRIDAS (DUEÑOS Y DIRIGENTES) NO TIENES FUTURO EN ESE TRABAJO. MEJOR CONSIGUE OTRO.

Pues claro 😀🖐

A veces cuando el jefe los felicita o les da el visto bueno, confunden las cosas. Se ponen muy confianzudos 🤪

Si es empleada entonces no es nada tóxica, al contrario perro.

👍🧠

✅

Cada vez mejoro mi trabajo, lo más curioso es que ella aún se sigue equivocando pero no dice nada de sus errores

Los fallos personales del ser humano se reflejan muchas veces en el trabajo. Los jefes y los subalternos no escapan a cometer errores. Es claro que en toda empresa la capcitacion no solo es en habilidades, competencias sino tambien debe ser en crecimiento etico y de comportamiento. Esto ultimo es muy dificil ya que pocos aceptan reconocer sus defectos.

@@taiyugtrainingstudio pero entonces que debo hacer? Seguirme esforzando? Ya estoy cansado

Si no hay cambio de actitud. Puedes buscar otro lugar o pedir tu cambio

@@taiyugtrainingstudio pero quién debe cambiar de actitud? Mi jefa o yo? O ambas?

Se supone que quedan los buenos. Comenzando por el dueño.

Si los jefes son los dueños esa empresa no tiene futuro y va a quebrar. Si los jefs son empleados de los dueños el problema son loa dueños y esa empresa no tiene futuro.

Yo tengo una empleada lambiscona y chismosa, estoy que la botó 🤯

Puedes comunicarte conmigo por medio de mi correo sanacuerpoyalma@gmail.com y gracias por todo tu apoyo y comentarios. Suscríbete y comparte los videos. Doy terapias o asesorías en línea o presencial.

Todo es cuestion del liderazgo. Saber contratar y prospectar entre gente que quiere avanzar. Si solo contratan burocratas pues se estancan y esa empresa sufrira

@@taiyugtrainingstudio yo creo que hay un patrón, son las personas que tienen más antigüedad en la empresa, se crecen superiores a cualquier persona

Esa es una falla de cultura desde elos dueños de alli hacia abajo

@@taiyugtrainingstudio así es. No digo que todos sean así. En mí empresa así lo son

@@taiyugtrainingstudio en realidad el problema fue darle muchos derechos y pocas obligaciónes. Quieren manejar sus horarios, cuando alguien no les cae bien hacen hasta lo imposible para que lo despidan.

MEJOR CAMBIA DE TRABAJO

@@taiyugtrainingstudio queridos amigos, les ha pasado a ustedes que quizás en la vida que cambias de trabajos una y otra vez porque tienes o te consigues un jefe malo que es su placer gritarte, humillarte, desmoralizarte, degradarte, en todo trabajo que vas..? Es una pandemia, está en todas partes esa actitud de altivez y arrogancia, les ha pasado quizás..? Ya no se que hacer...

Pues busca otro trabajo o monta tu propia empresa y no llores más

Ya empecé con 6 máquinas de coser industriales, ya abrí un tallercito de costura, 4 computadoras que las alquilo por hora, un laptop donde hago publicidad a negocios online y me pagan por hacerlo, ya se me quito el miedo, renuncie y estoy pensando en comprar 1 Mobile home y rentarlo para que me entre otra gota más, todos estos MINIACTIVOS hacen que ya no trabaje para llenarle el bolsillo a otro sino que ahora me lo lleno yo mismo, quizás dentro de unos 3 años más compre un autobús de 45 pasajeros para carretear gente, sería una buena inversión que da platica tambien navegando bajita la mano, estoy feliz que renuncie, ahora soy mi propio jefe, mi mujer se encarga de la costura y yo me encargo de las computadoras y la publicidad online, Saludos desde West Virginia, The United States of America.

@@bibolcs felicidades

Un problema de formacion etica. Comunicacion. Seleccion de personal y derechos humanos