So zerstörst du eine Kündigung wegen Krankheit (Einfach) 

Das mußt du unbedingt durchziehen!

@@klausadams1150 Da kannst du dir sicher sein, dass ich das durchziehen werde. Das Gericht hat bereits das persönliche Erscheinen des Chefs angeordnet, RA reicht Ihnen nicht aus. Denen ist mit Sicherheit die Häufung der Kündigungsschutzklagen der Mitarbeiter aufgefallen.

Selber schuld! Kein Mitleid. Wieso hast du nicht geklagt??? Verstehe ich nicht sowas…

Und worauf willst du mit dieser Aussage hinaus?

Wie lange war er krank ?

@@derfuhrer617 Er war nur 1 Woche krank.

@@mone982 KRASS !

@@derfuhrer617 Ganz genau. Soviel zum Thema Personalmangel. Aus meiner Sicht ist das ein hausgemachtes Problem.

Hallo Stefan, am BEM Gespräch solltest du grundsätzlich teilnehmen. Du solltest dich aber bedeckt halten, was deine Krankheitsgründe angeht. Der Arbeitgeber kann darüber hinaus immer kündigen. Die Frage ist aber immer, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. Wenn du eine Kündigung erhältst, solltest du dich unbedingt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, um deine Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu besprechen, bzw. deine Chance auf eine Abfindung zu erörtern. Wir bieten im Falle einer Kündigung ein kostenloses Ersttelefonat unter 030/40004999 an.

@@Fernsehanwalt Danke für Ihre Hilfe und das Sie mein anliegen, kommentiert haben.

​@@FernsehanwaltAbfindung bringt nichts hat meine Freundin auch bekommen aber dafür hat sie dann kein Arbeitslosengeld bekommen solange sie alles von der Abfindung bezahlen kann hier läuft einiges falsch 😅😅

Halte von BEM gar nichts. Unter dem Deckmantel der Fürsorge soll der Arbeitnehmer ausgehorcht werden. Ich habe nie an so einem BEM teilgenommen und bin gut damit gefahren! Je weniger der AG weiß, um so weniger Mittel hat er in der Hand.

Hauptsache Sie sorgen sich um Sie selbst als BR Mitglied .... wer zum Teufel hat sie gewählt

Die Vorschläge müssen in der BEM Akte protokolliert werden! Dann kann man vor Gericht immer sagen, der AG hat nicht alles getan was möglich wäre.

Dein Oberster Arbeitgeber mus dich erstmal befragen,wenn nicht kannst du ihm GGF auch ohne Anwalt eine Abmahnung schicken ,wo drin steht das er sich an seine Arbeitsrechtlichen Pflichten(Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu halten hat)Reagiert es darauf nicht,Bosshaftig oder sonstiges,so kannst du einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten,wenn er dich Kündigt,so mus dies Fristlos oder Fristgerecht geschehen,aber auch hier hast du die Möglichkeit sofort gegen die Kündigung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht vorzugehen,dein AG mus in dieser Zeit auch weiter Entgeldfortzahlung leisten.

Warum kündigst du den Job nicht? Kein Mensch muss sich mobben lassen. Wenn der Chef nichts unternimmt dann besteht kein Intresse am Mitarbeiter

Hör dir doch noch mal das Video an. Klar kann der AG dir kündigen. Die Frage ist jedoch in solch einem Fall, was er getan oder unterlassen, dass die Kündigung ÜBERHAUPT wirksam werden kann! Also z B. muss zunächst ein BEM durchgeführt werden; dieses BEM muss ORDNUNGSGEMÄß durchgeführt werden - daran, so Herr Brederecks Aussage in dem Video, scheitert es bereits häufig und die Kündigung ist angreifbar. ..

mein ex Arbeitgeber hatte den MDK eingeschalten hat ihn aber auch nichts gebracht.🤣 und drei unwirksame Abmahnungen gabs.

@@StefanoGermany das ist sehr schön beim verhandeln der Abfindung

@@mr.kraebs für den Arbeitgeber war es nicht gut.🤣

Die Bemerjung ist schon in auch unlogisch, weil es bei Kündigung wegen Krankheit um einen in der Person begründeten Kündigungsgrund handelt, es also in jedem Fall um den Atbeitmehmer selbst.

Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung vertreten wir mit unserer Kanzlei DEUTSCHLANDWEIT. Nutzen Sie gerne unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999.

Ich würde mal sagen, da sind die Grenzen des BEM fast unendlich. Krankheitsbedingt werden die dich so gut wie gar nicht los. Du kannst immer sagen: schickt mich auf andere Einsätze

Machen Sie sich am Besten erst einmal keine zu großen Sorgen. Solange Ihnen keine Kündigung zu geht, ist ja erst einmal alles in Ordnung. Und für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen tatsächlich kündigen sollte, können Sie gern unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch unter 030/40004999 in Anspruch nehmen, damit wir gemeinsam schauen können, ob und wie wir Ihnen helfen können. :)

@@Fernsehanwalt danke ….ich habe wegen Corona (mittlerweile 3 Infektionen in einem Jahr , bin Krankenschwester bestimmt schon 80 Tage 😞, ich werde einfach nicht richtig fit )deshalb hab ich Angst. Ich liebe meinen Job und bin gerne auf meiner Arbeit.

Auf keinen Fall geh einfach hin und hör dir alles an sagen muss du nichts

Schauen Sie dazu gerne einmal dieses Short von uns an: ru-vid.comtsa3HStwZQM

Was willst du damitnsagen? Dass dir aufgrund der Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten nicht gekündigt werden kann? Das stimmt so nicht! Es ist nur schwieriger und an noch mehr Formalitäten gebunden (z. B. Involvierung des Integrationsamtes).

Es tut mir leid, dass Sie sich ,,geimpft" haben.....😢😢😢DIE habe euch richtig verarscht 💉🧬💉🤐

@@jo-joma3676hör auf, solch einen Bullshit zu verbreiten

Ja. Bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung können Sie unser kostenloses & unverbindliches Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen. Rufen Sie gerne heute einmal an, wenn Sie einen aktuellen Fall haben :)

Was sind denn Häufige Kurzerkrankungen? Wenn ein Muster zu erkennen ist (Jeden Montag...) bietest du nen Angriffspunkt. Such doch einfach mal selbst das Gespräch, denn bei Kurzerkrankungen scheint ja was nicht zu Stimmen, mit deiner Motivation oder der Arbeitslast. Wenn deine Ausbilder nicht Wissen was sie für dich tun können, dann kann dir keiner Helfen. Kein Betrieb schmeisst gerne Azubis raus, allein schon wegen der IHK. Aber kein Betrieb lässt sich gern Veräppeln.

Wie kommt man denn auf 30 Fehltage im Jahr ohne eine ernsthafte Erkrankung oder Unfall oder ähnliches? Ich arbeite jetzt ca. 10 Jahre auf meinem Arbeitsplatz und komme niemals auf 30 Fehltage, wohlgemerkt in 10!! Jahren, nicht pro Jahr. Vielleicht solltest du mal deine Lebensführung etwas analysieren oder dich einfach etwas am Riemen reißen.

​@@andreasnrw9593nun 30 Tage, kann man, wenn man Pech hat schnell erreichen. Allein zweimal im Jahr eine Fette Erkältung kann da schon reichen. Allerdings gebe Ich Ihnen durchaus Recht, das viele sehr schnell wegen Arbeit macht nicht so Spaß schnell beim Arzt sind. Sehe aber inzwischen selbst vom Alter her, das meine Belastung nicht mehr die ist, wie früher, daher komme Ich ärgerlicherweise leider über 42 Tage krank im Jahr. Daher ist immer von Einzelfall zu Einzelfall unterschiedlich zu betrachten.

@@c.k.8405 Danke für deinen sachlichen Beitrag, das ist ja heutzutage nicht mehr unbedingt üblich, oft wird ja sofort rumgepflaumt, wenn man anderer Meinung ist. Naja, wahrscheinlich habe ich einfach ein stabiles Wesen - dreimal auf Holz, dass das erstmal so bleibt. Als Beispiel mal dieses aktuelle Jahr: Ende August, 0 Fehltage bei mir. Soviel dazu.

BEM = Betriebliche Eingliederungsmaßnahme oder Eingliederungsmanagement. Das ist das, worüber er die ganze Zeit spricht. WAM waren die beiden gutaussehenden Boys in kurzen Hosen 🙂

Eigentlich darf der Chef nichtmal nach deiner Krankheit fragen. "Hat die Krankheit etwas mit der Arbeit zu tun? Gibt es Beeinträchtigungen bei der Arbeit? Gibt es Vorschläge, was wir an Ihrem Arbeitsplatz ändern können?" Die Krankheit geht den AG nichts an. Ich kenne es aber auch, dass viele ihre Krankheit nennen.

@@mr.kraebs der Chef war gar nicht dabei. Und übrigens: meine Hauptkrankheit kennt der Chef schon. Allein aus meinem Eigenschutz habe ich ihm das erzählt. Ich hatte den Fall, dass ich nach der OP wieder angefangen habe zu arbeiten. Der Chef hat gemerkt, dass ich nicht gesund bin und hat mich heim geschickt. Er hat gemeint, dass ich kommen soll, wenn ich wieder gesund bin. Nach 8 Monaten bin ich wieder in die Arbeit. Ich war 8 Monate krank. Wie er reagieren soll, wenn es mich in seinem Beisein erwischt. Bei Krankheiten, die ab und an passieren, sage ich ihm natürlich nicht, was ich habe.

In der Probezeit kann man so weit Ich weiß, ohne Angabe von Gründen kündigen. Ist daher immer heikel in der Probezeit krank zu werden.