Tech Startups Disputando DEV no Brasil 

Em resumo DEVS, aprendam ingles e saiam do BR (ou trabalhem pra fora) pra não sofrer na mão desses CEOs BR que tem milhões de lucro, representação no mundo todo mas na hora de pagar 40k pro dev PJ acham que tem prejuizo (precarizando e removendo direitos trabalhistas inclusive). Estou a 3 anos em Portugal, trabalhando para clientes na europa inteira, com times multiculturais (nunca vi ninguém reclamar de indiano, árabe ou o que for, todos são respeitados e tem compromisso independente de sua origem/cultura). As empresas Brasileiras perdem talentos não só por pagar mal, mas por acharem sempre que o colaborador é a fonte do prejuizo, nunca reconhecem que a fonte do sucesso vem de suas equipes. Cansei de trabalhar pra empresa no Brasil que me fez atrasar semestre de faculdade com jornada de 9am as 3am todo dia, ter gastrite enfim, ouvir as 18:00 a celebre frase ao ir embora "Ai tu me quebra as perna"... O que o BR tem de ruim no mercado em geral são esses chefes tóxicos, que traram o colaborador como mero escravo, que acham que sempre estão te fazendo um favor em te empregar!

>So contrate senior >Nao de uma oportunidade sequer pra junior >Inflacione o mercado pq tem pouca gente que consegue ter a oportunidade de ser senior >Perca todos os seus devs pq agora eles podem ganhar la na gringa >Reclame que nao tem dev Sinceramente, parabéns ai e boa sorte

O problema não é contratar PJ. O problema é querer contratar PJ como se fosse CLT, pagando o mínimo, sem benefícios, presencialmente e acabar cobrando a pessoa de trabalhar como se fosse ali entre os anos 1500 ~ 1800

resumo da opera: - Não abra uma empresa no Brasil - Não trabalhe no Brasil 🙃

Cara,o quanto existe demanda de software nesse mundo não tá no gibi. Criei um pacote npm para criar temas para material UI chamado mui-theme-generator e em dois ou três dias já tem quase 1000 downloads, isso que tá longe de ficar bom ainda, tenho muito a melhorar. Mas fica a ideia. Existe muita demanda, problemas a serem resolvidos. A galera tem que começar a trabalhar mais por conta própria e perder o medo de "não estar bom o suficiente".

Almoçar com o Lucas Montano do canal Lucas Montano tornou-se rotina.

O Lucas Montano do canal Lucas Montano tá evoluindo legal em qualidade de conteúdo, continua assim que tá gostosinho de assistir

Se todo mundo achou que esse juiz foi meio rigoroso, ele é um dos mais bonzinhos. Ainda mais em cidades pequenas.

Sabe o que seria legal, um video comentando como funciona o trabalho em outros países como EUA. Ai realizar a comparação, pois sempre temos as duvidas daqui pra la, e não de la pra cá.

Minha exp: linkedin bombando de recrutrador me chamando e marcando entrevista, falo minhas exp meus conehcimentos ok ok eu sei bem eu encaixo na vaga, na hora de falar a expectativa salarial -> "Eu vou mandar seu curriculo pra gestora ok?". É sempre assim, querem senior pagando salario de junior, um cara q faça e saiba tudo e aceite receber 2k de salario. Pra q q eu vou largar meu trabalho q ta me reconhecendo e eu to tendo bom desempenho e lidando com coisas novas pra ir pra uma empresa q nem cobrir direito meu salario atual quer, e ainda ter q passar por todo o processo de mudança de emprego e adaptaçao, correndo mais risco

O unico pensamento que me veio à mente é: O Brasil precisa enxergar um pouco mais a sua gestão econômica, como a de uma empresa. Assim como CTO se viu uma derrota, o Brasil está perdendo expoetando mão de obra. Ele precisa, urgentemente, oferecer incentivos fiscais para empresas em setores onde há essa concorrência insana, e internacional, por funcionários. Foder com as possibilidades do trabalhador ganhar dinheiro seria completamente imoral. Sem esse investimento, o Brasil esta fadado à perder profissionais, cidadãos, e muito dinheiro. A capacidade produtiva do Brasil é absurda, mas extremamente desprezada.

Sou PJ, o Estado e as Leis não protegem o trabalhador, as leis encarecem e atrapalham a vida de quem trabalha, o livre mercado regula automaticamente o mau contratante e o mau trabalhador, CLT não garante emprego, na verdade tira, quem não vê isso não virou adulto, ainda esta vendo o estado como um Pai.

RESUMINDO: Esse problema só ta em pauta pq o governo quer tira mais dinheiro do povo

Vídeo muito bom, e mostra que PJ pode ser bom para ambos os lados, porém, pelo que eu vejo, a maioria quer pagar PJ e exigir exclusividade, aí eu quero mais é que caia na justiça do trabalho mesmo.

Almoço de lei, vídeo do Lucas Montando.

Dois anos? Orra! Estou há três na lida e ainda sou Junin! Meu primeiro trampo (remunerado) como dev foi de 1K PJ pra 4 horas e depois 2k pra 8h. Muito grato porque me permitiu fazer a transição de carreira... mas já passou três anos e não sou nem pleno ainda. Trampo pra gringa lá no horizonte! Ainda não vejo nem com luneta. Mas tá ótimo! Negocio é estudar, aplicar o que aprendeu no estudo no trampo, tentar não escangalhar o ambiente de produção, seguir na trilha!

Lucas, vídeo excelente. Extremamente informativo. Parabéns.

É algo a se pensar e mudar conforme a nova realidade que conseguimos viver, hoje um pleno que pega 4k por mês, já ganha mais que 90% da população, assim como a questão do imposto de renda (que a alíquota máxima ta lá no cara que ganha 5 conto...) é algo a ser repensado, o foda é usarmos o exemplo da ponta pra abrir brecha pra nos ferrar lá atrás... Pra cada dev travado nos 10 pau CLT, tem quantos "técnico" que iriam pegar aquele PJtinha quarteirizado pra pegar 1500 pois é o que tem? Pra mim, o modelo ideal é passarmos a tratar os devs de salário muito alto que recebem como PJ, como tratamos o jogo do bicho em muitas cidade, é "ilegal"? é, mas só deixa essa coisa quieta ai...

Adorei o vídeo. Foi muito esclarecedor. Boa ideia de chamar esses diferentes pontos de vista sobre o assunto

Muito bom o vídeo. Bastante exclarecedor. Parabéns pelo bom trabalho e obrigado por compartilhar essas informações.

Que jogo é esse aí do burn rate? 😂

Conteúdo muito bom Lucas Montano! Acho que todos aprendemos muitos sobre algumas normas CLT

Top demais Lucas!!! Parabéns pelo vídeo

CLT realmente dá uma segurança maior, vc tem férias e 13. Mudei pra PJ só pra três meses depois me demitirem. Consegui um novo emprego PJ e dessa vez é até pior, não tem nem férias remuneradas e ainda tem controle de ponto ..kkkkkk , acho que o mercado tá vem pior pra desenvolvedores depois da pandemia. Tô estudando forte o EN pra trabalhar pra fora e sonegar impostos kkkk

Como um bom trabalhador, classe operária, batedor de ponto profissional das 8-17 com direito a 1 hora de almoço e de segunda a sexta feira, eu só tenho a dizer: Não tenho dó nenhuma de "empresário" que reclama de contratar trabalhador com salário minimamente justo, tenta contratar no pj e depois se lasca no processo trabalhista, fico super feliz quando vejo um trabalhador ganhando processo trabalhista em cima de "empresário" picareta. "Ain, mas não da para competir com lá fora! É muito imposto!", e dai? Não é o livre-mercado, a "mão invisível", o "braço-forte"? Aos trabalhadores, se entendessem que "empresário" nenhum está fazendo favor ao contrata-lo e que, se ele te paga 10 mil por mês, com certeza o retorno para a empresa do seu trabalho é muito maior, chegando a dezenas de vezes em alguns casos, e tivessem um pouco mais de empatia com os próprios colegas proletariados, seria muito melhor e mais fácil para conseguir negociar beneficios coletivos como uma classe do que como individuo. E não levem a excessão como regra, pode ser que um no meio de dezenas ou milhares possa conseguir se destacar e ganhar um salário maior ou alguns beneficios extras, mas é algo excepcional, o grosso da mão de obra continuará precarizada, ganhando pouco e trabalhando muito (e muitas vezes sem os "direitos"). E para aqueles que são a excessão da regra, que acreditam ser o novo prodigio do mercado e que são os "vencedores" porque conseguiram um salário um pouco maior do que a média, vcs ainda continuam sendo trabalhadores, operários que vendem a sua mão de obra e estão a apenas uma demissão ou, possívelmente, uma decisão do "mercado" de voltar a estaca 0 novamente. O que te separa do desempregado que não tem dinheiro para um marmitex do almoço é seu emprego, e uma demissão é muito mais suscinto de ocorrer do que vc se tornar o novo milionário da familia.

Ótimo vídeo! Quero jogar esse jogo do final, passa para gente kkkkkkk

É quase uma lei da natureza: O trabalhador sempre vai querer ganhar mais, a empresa sempre tentará pagar o menor valor possível (multiplique por 2 se for no Brasil), mas no fim das contas, seu salário vai refletir a qualidade do profissional que vc é. E isso não é pra ofender ninguém. O mercado vai melhor remunerar aquele que é mais qualificado, junto a isso vem as melhores condições de trabalho. No começo a relação sempre é maior.

Que vídeo. Muito bom ter a oportunidade de ter esse POVs.

Maravilhoso ter o ponto de vista de um Juiz assim. Fica claro quais decisões tomar quando bem orientado assim.

Cara, vídeo muito bom!

Porra Lucas, fantastico esse video, dicas fantasticas, principalmente a parte da Justica Trabalhista

Quando comecei a trabalhar em 2002, eu recebia acho que 190,00 por mes ou 290,00, e era trabalho das 8h as 18h, depois de uns 3 anos, consegui ir para 1100,00 e achava mto bom, receber 200 conto, para fazer o que gosto, em casa estudava de graça, eu curtia e ainda ganhava.

Esse movimento anti home-office só ajuda quem não pode competir e torna difícil conseguir salarios maiores, já que se as empresas abandonarem o home-office la fora também o sonho de ganhar em dolar trabalhando full remote fica mais complicado.

Vídeo novoooooo! Like

Tenho um tio que tem o típico perfil psicológico de empresário. Certa feita ele estava reclamando sobre os valores que tinha que pagar para os funcionários. O que me chamou atenção é que ele se sente no direito de ter funcionários mesmo não tendo dinheiro suficiente para pagá-los. Essa atitude é repugnante. Para um empresário, se o funcionário aceitar um valor bem menor do que ele vale, o empresário aceita, ele não se importa, isso é repugnante. Ele coloca o funcionário como apenas mais um obstáculo para seu objetivo de vencer. É como um jogo mesmo... Ele enxerga um ser humano.. é bizarro

Observando esses detalhes, me questiono porque empreender é tão difícil no Brasil, ai você me vem com essa enorme back de informações, não sou DEV ainda ( estou pensando em sair de design ), já tive 1 empresa e é uma luta ferrenha diária, quase que aquele game que vc deixou de fim do vídeo, ou a empresa quebra por falta de fundos, ou quebra por falta de clientes, ou quebra por impostos abusivos ou quebra por processo trabalhista ou quebra por junção de tudo ao mesmo tempo, não é atoa que temos a maior carga de imposto do mundo e claro o maior número de processos trabalhistas do mundo, vou pensar seriamente sobre se mantenho design em vez de vriar dev. Muito interessante saber de tudo isso, obrigado.

bah Lucas Montano do canal Lucas Montano, muito bom o vídeo de hj!

Ser empresário no Brasil é muito difícil realmente, mas ser funcionário é pior ainda. É o governo e as empresas querendo te phoder em 90% do tempo, o governo pq só sabe sugar e a empresa querendo repassar os danos causados pelo governo.

Que vídeo útil!

Parabens pelo video.

Sobre o primeiro caso, a solução pra ele é simples: fecha a empresa no Brasil e contrata pelos EUA com salário em dólar e o peão que se vire para repatriar o $$$. Já que eles faturam em dólar, paga em dólar. Sobre o segundo, minha opinião atual é que o problema da PJotização é dividido em ambas as partes. Por parte do empregador, forçar o vínculo trabalhista, ou seja, é um PJ que não pode prestar serviços a mais ninguém, esse empreendedor tem que tomar uns dois processos para aprender a deixar as pessoas livres e trabalhar num ambiente PJ-PJ de verdade. Se quer um funcionário exclusivo, contrate CLT, pague todos os direitos, exija todos os deveres, evita passivos trabalhistas, todos saem ganhando e dormem tranquilos. Já, por parte do funcionário, além de nem perceber a exploração ou até preferir, o problema é a ilusão da sonegação. O PJ, geralmente, declara salário mínimo e outras formas de reduzir a tributação, alguns até enganam o sistema para não passar do teto. Faz isso por alguns anos, até que o sistema te acha, e te pega retroativo. Eu aprendi, por experiências próximas, dormir em paz é algo que dinheiro nenhum compra. Hoje em dia, só quero é pagar os 20/40k de imposto de renda por ano e ficar tranquilo. Inclusive, queria estar na condição de pagar 10x mais que isso. 😅🤑😝 Dói sim, deixar um carrinho popular todos os anos para o Leão, porém, já é algo esperado, e, sendo CLT, já não vem mesmo para a sua mãe. A mordida inesperada é que é a pior. Já vi colegas entrarem em desespero e terem a vida totalmente arruinada por conta de 4 dígitos... sendo PJ, o empregado deveria pensar da mesma forma, declarar os ganhos e partir para a DARF. Além disso, negociar formas de GANHAR MAIS sendo PJ e pegando outros serviços, colocando pessoas para trabalhar, etc... se não for assim, é ilusão ser PJ.

Incrível como os caras que fazem as leis no Brasil fazem questão de prejudicar alguém, se não é o empregador, é o empregado. Os únicos que se safam são os fazedores de leis. Sanguessugas, vivem as custas da população, mas se acham acima dela. Sejam "destro" ou "canhoto"!

Esse vídeo explica muito, do porque ter tanta vaga aberta em TI e quase nenhuma ser pra JR ou até ter vaga pra JR mas pedir dezenas requisitos, é muito caro contratar um JR por ser CLT, é o custo de um SR PJ pra empresa. É impossível investir no Brasil assim, isso precisa mudar urgente mas não vai ser nesse governo acredito.

Se alguém entendeu esse primeiro depoimento e ainda defende CLT, aí já vira caso clínico

Até que enfim um video falando a verdade que é difícil que ninguém quer falar. Esse país é uma mafia, melhor saída é pelo aeroporto.

brabo rs gostei

Vídeo novo no canal, já chego dando like

Video mt bom, eu to aqui desempregado kkkk procurando apenas uma terceira experiencia como dev jr ou pleno, mas legal saber como anda o mercado

Esses comentários de ceos mostram claramente porque não temos muitas empresas brasileiras relevantes na área. Pessoas com capital por aqui não tem a maturidade e capacidade de correr risco necessários para criar algo grande. Quer contratar um dev como pj sem correr risco trabalhista. Fácil! Não imponha a empresa dele deveres que só um clt deveria ter. Ofereça um valor em linha com o mercado pelo serviço e implemente os processos corretos dentro da sua empresa para que o negócio consiga funcionar assim. Ahhh mas e as empresas que tem receita em real e nao tem capacidade de competir por profissionais no mercado atual? Bom a essas resta oferecer benefícios não monetários de forma a capitarem o profissional que precisam. Muitos fundos de investimento contratam pessoas sem qualquer experiência mas que tenham o perfil correto e ensinam o que é necessário. Isso pode funcionar muito bem na nossa área também.

Esse país está fadado ao fracasso, Manicômio tributário, financeiro, trabalhista. Trabalhador mal intencionado quer tirar vantagem do empresário e vice versa, um querendo levar mais vantagem que o outro. Quem puder aprenda inglês e aplique para vagas na gringa e tire um segundo passaporte, arrume um bom contador e se sentir confortável abandone essa barca furada. Amar é deixar ir.

Depois de tudo isso, ainda tem gente que acredita que existe um livre mercado no Brasil. Um escravo só deixa de ser escravo, se ele for 100% livre. Uma economia fechada só deixa de ser fechada, se ela for 100% livre. O que temos está longe de um livre mercado, mas claro, bem distante de um mercado totalmente fechado também. Mas, não é livre.

Selecionei 2 PJ especialistas em backend, no fim 1 se garantiu nas técnicas, o outro não sabia onde estava a herança da classe, mesmo com 7 anos de histórico trabalhando com programação, na empresa acabou passando 2 meses fazendo ajustes com a ajuda integral da equipe e particularmente usando chatGPT. É um cenário complicado, a pessoa era falante conseguiu enganar pelo nível de histórico de empresas que passou como pleno e specialist, e passou na frente dos outros que poderiam ser bons, então a fase de contratação é bem importante e deve contar com ferramentas certeiras pra atestar cada habilidade dos candidatos.

Melhor coisa que eu já fiz foi ter começado aulas particulares de inglês, eu sempre gostei da língua, mas eu vejo que muita gente aqui no Brasil ainda tem essa trava, não se por vergonha ou insegurança (muita gente que fez anos de cursinho e não consegue manter uma conversa).

Mas o dólar oscila de 5,00 a 5,60 exemplo, jamais vai voltar a 3,4...

Que vídeo bom bicho

O maior problema do PJ que eu vejo, é a empresa que aplica o famoso PJ CLT. Horário de trabalho pra cumprir, dias certos para trabalhar, estar na empresa presencialmente, paga o mesmo que um emprego CLT, mas sendo PJ... Acaba que o trabalhador ele não tem nenhum benefício, só os direitos e esses caras vão SIM, perder os devs em poucos meses, não vale a pena ficar numa empresa que te trata dessa maneira, o famoso 13k PJ ou 7k CLT começa a valer a pena, quando o PJ passa de 10 ou 15k (Tem que ver também aonde que o calo aperta para cada um). Eu comecei sendo junior obviamente, ganhando 1500 PJ, foi uma das piores experiências que eu tive na vida e me rendeu um belo de um estresse que precisei gastar todo aquele dinheiro com terapia pra não surtar.

Eu acho que muito em breve essas oportunidades e vantagens das empresas gringas voltarem a contratar BR vai chegar. Com a baixa da Selic, o real passa a ser menos atrativo, e com isso o real se desvalorizar e o dolar sobe, nesse momento as empresas gringas voltam a querer mais dev BR. Espero estar certo :D

A questão me parece bem simples,o trabalhador sempre vai buscar o que ele acha melhor para ele (é claro), muitas vezes sem pensar no futuro, porque o trabalhador não tem investidor-anjo, tem bocas para alimentar e contas para pagar. Já as empresas buscam o máximo de lucro (é para isso que elas existem), e se for melhor para ela te demitir, ela fará sem pensar duas vezes,se for melhor para ela contratar em outro país, ela fará. A diferença é que o seu salário, seja CLT ou PJ,faz diferença na sua sobrevivência. Mas para a empresa, é só um trocado, um número em uma planilha de custos. A parte mais fraca sempre vai pagar o pato 🦆.

Ótimo video, quase me fez esquecer do cosplay de youtuber fazendo react em cima de post nas redes sociais.

Se o contrato é feito entre pj e pj, mas depois a contratante começa a tratar a contratada como clt, é a contratante q não tá honrando o contrato. E nem sempre é simples para a contratada pular fora, pq, muitas vezes ela já fez, adivinhem só, um bocado de investimento para ser pj né? E geralmente a contratada é pequena demais para ter margem de manobra para lidar com um revés tão grande em tão pouco tempo. E ai quando a contratante desonra o contrato, ela puxa o tapete da contratada, pq ela tá lá, no pior dos mundos: Tendo, por um lado que lidar com os custos assumidos dos investimentos como empresa, por outro sendo tratada como empregada.

Já tive duas empresas no Brasil. Nunca mais quero isso pra mim. Foram anos de insônia. Estou super feliz com minha CTPS. Empreender no Brasil, nunca mais.

Rei da ironia computacional, vulgo, lucas montano.

Sinceramente. Já fiz inúmeras contas de contratação para mim e para onde trabalhei, não é barato. Mas, não é motivo para querer pagar pouco a uma pessoa. Porque você está contratando alguém que vive, que respira e é humano, não um bot que tem um custo de manutenção baixo. O erro do ser humano e startupeiro é o grande exemplo disso, é querer ser empreendedor e ficar rico através de exploração de quem executa. Virar CEO de TI sem passar noites em claro, PORQUE A EMPRESA É SUA. fica facil, né.

Muito bom o video tenho um projeto com clientes ja ativos e a meta para 2024 é contratar devs

Engraçado o CEO do primeiro caso achar ruim ter que pagar um salário mais alto para BR quando (e se) a cotação do dolar cair. 1)Isso é risco inerente de qualquer multinacional; 2)Não foi ele mesmo que disse que os BR são fódas? que não tem dificuldades culturais e etc? Por lógica o budget para mão de obra BR deveria ser mais alta que o internacional, não?! Mas infelizmente, como a gente sabe, BR bom só se for barato.

Por isso que dou o meu melhor no primeiro emprego. Ralo pra krl pq foi uma puta oportunidade e sei que vou tirar o melhor dela. Depois disso, ai sim, tem que negociar bem o emprego

Não tenha empresa no Brasil. Abra nos EUA, e contrate brasileiros sem risco da JT. Ter empresa aqui é loucura. Só vale se tu abrir empresa para see dev fora.

Po lucas tu levou o post da pejotização pro coração vey eo 3 video que tu cita o post man kkkkkkkkkkk

Quando quiz aprender elétrica automotiva trabalhava de graça e comia pão com ovo e água, hoje quero mudar de profissão pois a idade esta pesando ,porém não sei o que escolher para minha idade 48 anos. Devo focar em programação sem saber nada ou fazer uma mais operacional tipo consertar pc,celular, etc

Uma coisa que aprendi é desenvolver para um segmento extremamente nichado. Tem um sistema aí que é do segmento de real state, o conceito do sistema é bom, faz o que tem que ser feito, porém, parou no tempo. Mesmo estando estagnado em tecnologia, os clientes utilizam e a empresa, com umas 5 pessoas, só faz manutenção corretiva e uma vez ou outra criar uma feature. O valor do sistema está no conhecimento do segmento, apenas com um cliente eles ganham 30k mês e qualquer modificação é um setup. No final do dia o cara não precisa contratar 300 devs, faz ele mesmo, o faturamento deve bater uns 150k, risco baixo, esforço baixo e faturamento alto.

10:21 se ele tem empresa fora, porque não “demitiu” aqui e contratou por lá? Podia demitir o cara no Brasil e contratar o mesmo cara na empresa gringa só que em dólar.

Acho que a discussão em torno de o funcionário tem que entender as dificuldades do empreendedor não fazem sentido, quando o empresário abre a empresa tendo que gastar para funcionar ele contrata um funcionário por x valor, ai a empresa dele da certo e o funcionário continua ganhando X valor, com sorte talvez ele ganhe um pouco mais, enquanto o empresário multiplica seus ganhos, então se o empreendedor não pensa em dividir seu grande lucro com o funcionário, pq o funcionário deveria "dividir" as custas de uma empresa que ainda não da lucro ?

Será que até segunda o mano deyvin faz um react desse vídeo? Sensacional

Tanto quebra-pau aí e eu só querendo saber qual o jogo que o Lucas Montano do canal Lucas Montano está jogando no inicio e no fim do vídeo

curioso com essa parada da cooperativa

Cara. Só posso agradecer ao vídeo de hoje. Mt bom e informativo. E aqui vai uma opinião pessoal. Se você ganha menos de 10k R$, não se aceita PJ. Primeiro porque financeiramente dificilmente vai valer a pena pra vc como profissional. Sim, você sai perdendo. Segundo porque, agora eu aprendi, mesmo se ganhar um processo trabalhista, vc vai ter que pagar importo retroativo. PJ de 1500 R$ nem de brincadeira. Sobre a empresa gringa e sua dificuldade de contratação. Desculpa, mas um dev sênior é pelo menos 5k USD. De preferencia mais que isso. E sim é melhor se for PJ. Menos que isso, me desculpa, mas só com o dólar muito alto vai valer a pena o cara aceitar. Dai é melhor trampar pra firma br mesmo, e tá tudo certo.

Startup que quer dev. bom deve começar a pensar em share com a equipe. Isso não é comum aqui no Brasil mas existe um risco também pro dev trabalhar numa startup q por mais que você trabalhe bem pode fechar em poucos meses. Será q vale sem participar do risco da empresa dar certo ?

Eu acho engraçado que todo mundo quer fazer rios de dinheiro por aqui, mas absolutamente NINGUÉM se habilita a conhecer um mínimo de direito trabalhista e reclama depois quando aprende na marra... O que o juiz falou é verdade, não quer processo não empreenda. A maior parte dos empreendedores entendem que são uma florzinha especial que tem que ser cuidada e admirada por todos, quando na realidade eles assumiram o papel de cuidador.

Lucrar com programação é diferente de conquistar uma posição ou cargo em uma empresa. Sinto náuseas e ânsia de vômito só de lembrar que ainda existe esse submundo onde um chefe medíocre deseja enganar um funcionário ou um trapaceiro vestido de trabalhador quer passar a perna no chefe. Que paradigma de trabalho imundo. Vou iniciar um projeto inspirado na carteira de bitcoin Bisq para tentar erradicar essa imundície no ambiente de trabalho que se disfarça de justiça.

Governo brasileiro: O empregador e o dev que lute.

esse lance de conversão de moeda é delicado, é por isto que acredito que entre este e outros motivos, o uso de uma criptomoeda comum vai aumentar absurdamente em breve como forma de pagamento para TI.

Qual o nome do "jogo" que ele tava jogando no inicio da video?

As leis trabalhistas do brasil realmente sao avancadas depois que vc sai do brasil fica revoltado quando descobre que nao tem os mesmos direitos. E no brasil nao se paga mais imposto que europa, se vc for ganhar salario de eua aqui, mesmo como pj, metade fica pra pagar impostos. E mais um detalhe que fiquei intrigada, quem vira senior em dois anos? Nunca vi isso!

Acho interessante perceber que a disputa por devs a nivel internacional é coisa uma dessa era de profissoes digitais. Portanto, pra NOS em especifico como no primeiro caso percebesse que o problema é manter um funcionario q recebe em dolar no BR devido a nossa legislação e afins mas no segundo depoimento fica claro com o juiz que eles nao tem interesse em PJ, q ele deixa claro a todo instante, o que eles condenam é fraude trabalhista - contratar PJ e tratar ele como um funcionario - se fizer isso vai dar ruim e vai dar muito ruim. Lembrando que esse fenomeno é algo especifico da NOSSA profissao a realidade da maioria brasileira é bem diferente e nós não podemos simplesmente fechar os olhos pros problemas que a CLT resolve pra essa parcela da população pq ela "atrapalha" vc a receber 3x o teto no BR. Além disso, não esqueça do detalhe mais importante de todos o cara do primeiro caso tava falando de seniors, os junior são CLT então pagar 2k PJ pra um dev msm "que seja melhor que nada" ainda é um tremendo tiro no pé e ponto final. Por fim, video maravilhoso Lucas um dos melhores videos em minha opinão ate hoje deixou bastante coisa clara nessa questão muito obrigada

Dizer que o dev brasileiro é mais caro que o americano, é sacanagem. Não houve uma queda tão grande no valor do dolar como diz o video, sejamos realistas. Dev la fora ganha muito melhor no quesito custo de vida X salário do que por aqui. Fora que é absurdo você dedicar 4 anos de faculdade e milhares de horas de estudos por fora pra ganhar R$2k. Ta ficando complicado.

Estou fazendo um jogo de construção de Startup

Esse vídeo foi muito interessante ai tem a montano pill

O mais engraçado é quando se trata disso a maioria das pessoas acham que coitado do empresário é a vítima e o estado é o problema. A verdade é que quem manda no estado e está por trás dessa burocracia toda são grandes empresas e bancos, tudo pra dificultar pra novas empresas concorrentes. Os gigantes do mercado tem grana pra torrar e se livrarem da burocracia e ainda sonegarem tb em alguma brecha, ja pequenas empresas se fodem e querem fuder o funcionário tb pra amenizar o preju.

Lucas, vou contar meu caso para entender o que talvez possa levar uma pessoa a processar uma empresa! Trabalho como PJ desde 2010, anteriormente eu sempre trabalhei recebendo dinheiro em espécie, ou seja, nem CLT e nem PJ, mas em 2012 isso mudou, pela primeira fui contratado por uma empresa usando meu PJ! Antes de entrar nesta empresa eu ganhava 1500, e no dia da entrevista eles me ofereceram 4000! Meus olhos saltaram, para min aquilo era MUITO DINHEIRO! Doce engano! Aceitei sem pensar, nem mesmo uma contra proposta eu fiz! Depois de 2 anos na empresa e muito estresse eu saí da empresa e fui trabalhar em outra! No mesmo mês que saí, eu já entrei com processo, mas não por que gosto de processo, até porque acho que todo mundo tem que ter a oportunidade de escolher entre CLT e PJ! E este foi o problema nesta empresa, eu era o ÚNICO que era PJ e meu salário era relativamente baixo pelo meu cargo, fora que nao tinha 13, ferias, nada! Esses 4 mil, na verdade, era 2800, pq resto eu gastava em condução+alimentação, etc... Eu havia pedido a empresa para que eu pudesse ser um CLT e a empresa ficava enrolando! Tomaram um pau, perderam! Demorou 10 anos para eu receber, mas, fazer que essa justiça brasileira! Só um detalhe eu nao precisei declarar na receita, pelo contrário a empresa que precisou, não sei se isso mudou, mas eu ganhei o dinheiro e declarei no meu IR que esse valor foi de indenizações por rescisão de contrato de trabalho, até porque elas são isentas de imposto de renda!

Que video foda!

18:44 ponto importante. Junior PJ, que muitas vezes vai ser o primeiro emprego, não tem essa noção de relação de emprego vs relação de trabalho. E muitas vezes fica naquela pira se comportando como empregado. Uma pessoa com mais experiência, mesmo que a empresa trate como se fosse empregado, facilmente ele poderia se opor e se colocar na posição de prestador de serviço.

A CLT é muito clara: Não pode diferenciar salário de cargo igual *na mesma empresa*. Mas as empresas simplesmente diferenciam pro mesmo nível. Ex. dois Analista I com salários diferentes. Como conseguem fazer isso ?

Eu achei muito legal este bate-papo com o juiz do trabalho e fiquei pensando o seguinte: E se a empresa contrata o DEV como CLT com dois valores na carteira, no qual 1 é o valor do salário fixo, tipo 2mil ou 3mil, e o outro é um "BÔNUS" que estaria atrelado ao câmbio, pois ele seria o valor de X US$. Será que isto é permitido?

Cara, entendo que é, até certo ponto do tamanho da empresa, muito difícil manter uma remuneração justa pros cargos em CLT, mas ia contrata os caras como PJ e trata como PJ. O errado da questão é contratar o cara como PJ e querer as obrigações (do lado do empregado) de CLT

😂😂😂😂😂 o problema, meu camarada, é que a maioria das startups querem oferecer 2000 pra JUNIOR PJ na cara de pau 🥵 0 seniors e ir na cara de pau no geral, ninguém pensa nisso essa empresa só pensa nisso porque é forçada pelos investidores, meu caro… 🤡 fora que essa empresa fica num choro da porra, PAGA DIREITO, meu chefe que ninguém vai ficar indo pra gringa

🎉

Cara as pessoas precisam comer. Ninguém deve trabalhar de graça em nenhuma situação.

Tema complexo, como empresário ando pensando em fechar as portas. Tem meses que a equipe ganha mais dinheiro do que a empresa ai fica a pergunta se todos querem ser desenvolvedor quem vai empreender? Sem demanda não precisa de código. Nota tenho mais de 20 anos na area de Ti e já fiz de tudo, vão viver o sonho de ser dev no exterior é facil demais 😂

acho que esse "choro" dos empresários relacionado ao custo de manter funcionário só pode ser levado a sério quando levamos em conta valores. Quanto um funcionário BR ganha? 10-20k/mês? Quanto um empresário BR ganha? 50-100k/mês? Pois é...

Exatamente o que o juiz disse, nao quer processos e nao so na JT, nao empreenda no Brasil. Ja fui empresário e digo que é hard e nao da pra levar a vida toda sem não ter algum problema de saúde mental.