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Mini guía legal sobre el despido improcedente en España 🇪🇸
En este video, te presentamos una mini guía legal sobre el despido improcedente en España, un tema crucial para los trabajadores. Abordaremos los aspectos esenciales de este tipo de despido, incluyendo su definición, causas, consecuencias, pasos a seguir y consejos prácticos.
1. ¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando la empresa despide al trabajador sin causa justificada o sin seguir el procedimiento correcto establecido en la legislación laboral española.
Tipos de despido improcedente:
✅ Despido disciplinario improcedente: se basa en faltas del trabajador, pero no se cumplen los requisitos legales para su aplicación.
✅ Despido objetivo improcedente: se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero no se cumplen los requisitos legales para su aplicación.
2. Causas del despido improcedente:
Las causas más comunes del despido improcedente son:
✅ Falta de causa real o justificada: la empresa no puede demostrar la existencia de una causa válida para el despido.
✅ Falta de carta por escrito: la empresa no entrega al trabajador una carta escrita con las causas del despido y la fecha de efecto.
✅ No seguir el procedimiento correcto: la empresa no concede al trabajador la oportunidad de defenderse o no cumple con los plazos establecidos.
3. Consecuencias del despido improcedente para la empresa:
✅ Readmisión del trabajador: la empresa debe reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.
✅ Pago de salarios de tramitación: la empresa debe pagar al trabajador los salarios desde el despido hasta la readmisión.
✅ Indemnización por despido improcedente: la empresa debe pagar al trabajador una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
11 май 2024
