Verdades sobre el problema del Mercado Laboral 

Yo estuve 3 años en una empresa de mi ciudad con salario mínimo sin ninguna formación y que a los pocos meses se mostraron cada vez más tóxicos, malas prácticas, al único que se atrevió a pedir aumento lo trató mal el jefe delante de todos a partir de ese día, se negaban a dar teletrabajo cuando habían trasladado la oficina y entonces la tenía a una hora de distancia.... y muchas cosas más. Terminé el proyecto con el que estaba y me fui sin tener otro sitio asegurado porque estaba ya cansado, pretendía dedicarme a otra cosa de lo quemado que estaba, me daba mucha rabia porque podría haber sido un sitio bueno si hubiesen querido hacer las cosas bien. En las siguientes semanas pasé una entrevista de una empresa alemana que me ofreció teletrabajo, 8k más de lo que cobraba en el otro sitio y flexibilidad de horario aún estando desde casa, y estoy encantadísimo de programar lo que me pidan ahí. Evidentemente todo es culpa de las empresas extranjeras, como se atreven a ofrecernos mejor calidad de vida xD

Yo por ejemplo , me fui hace meses de la empresa en la que trabaja, pq el trato de mis superiores era bastante malo. Siempre hablanban mal a mis espaldas y aplastaban el trabajo que hacia. Asi que me sali para no quemarme de este maravilloso mundo y recuperar mi salud mental. No os dejeis pisar!

Te hacen cinco entrevistas técnicas, quieren que seas el dios de la informatica y programación... pero pasan doa cosas: -No les gusta tu expectativa salarial -Aún asi te rexhazan en la quinta entrevista por algún motivo irrisorio.

La vida y negocio de las consultoras: 1. Contratar a un Junior o alguien recién salido de carrera, 2. Entrenarlo durante 1-3 meses (a veces ni eso). 3. Subcontratarlo en un proyecto como midsenior+, cobrando al cliente Mínimo 10 veces de lo que gana el al día. Hay que romper esa rueda.

Entré en una empresa ganando menos dinero, senior developer, con la mejor evaluación posible me subieron 2k€. El último dia de trabajo me dijeron que al ser mi contrato en Andalucía no me podian ofrecer el salario que cobran compañeros en Madrid/Barcelona. Al mes me entere que mi sustituto cobra mas de por lo que yo me hubiera quedado...

Buenas, tema formación, mi consejo (llevo en el mercado IT más de 20 años), si tu empresa actual no quiere formarte, aprende por ti mismo lo que más se demande o más te llame la atención que te dé más caché, y a continuación te vas a otra empresa pidiendo mejores condiciones. Saludos.

Por ejemplo yo estoy en México Gdl y soy analista de información, la empresa en que trabajo uff se las da de muy chingona llego hace un año y mi director me dice aqui no es la empresa pequeña en la que estabas y le dije claro que no porque aqui no tienes bases de datos, todo lo manejan con exceles y listas de sharepoint, me la paso programando macroas vba, tuve que meter sql en mi local y uso python, me toca programar soluciones, y automatizacionesa, pero soy analista de información y todavia tiran hate, el sueldo esta bueno pero aparte de todo esto los directores son unos ineptos, les molesta que les diga que un excel no es una base de datos y quieren cero errores y todo para ya, pero no tengo un tester😵‍💫porque la gran frase asi es aqui

Aquí en México es muy común en el que te exigen como sr pero quieren pagarte como jr, aun cuando el trabajo realizado compense tu salario. Mi experiencia, generé un sistema que le ahorra a la empresa 150k al mes(se verificó con otras plataformas y eso era la renta media que pedían) y no podían ni subir me el sueldo, ni contratar más gente para que me ayudara, hasta que me quemaron y por salud mental y ya hasta física tuve que dejar el trabajo, al final, ni un gracias, según soy el malo porque renuncie xDDD

hace poco sali de la empresa donde laboraba y fue porque hubo tanto layoff que solo quedamos 3 devs y el salario era el mismo y con el cuadruple de responsabilidades. y me sali por mi salud mental.

Soy Mexicano, hoy en dia trabajo con Canadienses, y todos trabajan a ritmo normal, bien, la diferencia no esta en los trabajadores, si no que definitivamente están mejor organizados que cualquier empresa Mexicana en la que he estado, me pagan mejor, me tratan mejor, saben delegar y no tienen esa obsesión por controlar cada cosa que haces, esa es la diferencia, la gente en todos lados puede trabajar mejor o peor, depende del sistema en el que lo metas, eso de culpar a los trabajadores por la productividad es una tontería, es culpa siempre de los directivos, ellos son los que ponen las reglas de como se manejan las empresas.

Yo soy ingeniero electrico y he trabajo en empresas donde me pagan menos de 2000$ al año y trabajando mas de 8 horas diarias de lunes a viernes y ciertos dias, hasta los sabados... triste realidad el abuso laboral de muchas empresas

Es la historia de siempre, sobre todo aquí en España; las empresas, en especial las grandes empresas, buscan que el mercado laboral esté saturado de gente en paro y así ofrecer sueldos y condiciones de mierda bajo el mantra de la oferta y la demande del "si no lo aceptas ya habrá otr@ que lo haga". Pero en un sector con la movilidad y la internacionalidad del nuestro les ha salido el tiro por la culata... y en lugar de competir en base a las reglas del juego que ell@s mismas han fomentado y del que se han aprovechado, ahora se quejan porque la partida se les ha puesto en contra en el sector tecnológico... Pero es que tampoco es nada nuevo... lleva décadas pasando en el sector científico y de investigación, pero en lugar de aprender y solucionar el problema, siguen aplicando las mismas formulas empresariales casposas y esclavistas mientras le echan la culpa a l@s trabajador@s por ser un@s "malditos vag@s que no quieren trabajar" y/o unos "traidor@s que abandonan su patria y a sus empresas"... No se les pasa por la cabeza que si no encuentran a gente es porque las condiciones que ofrecen son una mierda (no porque la gente no quiera trabajar), ni porque la gente adore irse a otros países lejos de su familia y amig@s de toda la vida... En cuanto a los que hablan de la enormerrima presión fiscal que aguantan las pobres empresas por pagar nuestros salarios... esos impuestos no los paga la empresa, es parte de nuestro salario, por tanto ese dinero lo pagamos nosotr@s con el sudor de nuestra frente, la empresa solo se encarga de la gestión del pago a la seguridad social. También es cierto que la mayoría de la gente no valora esta parte como parte de sus sueldo y eso también es triste, porque así fomentamos ese discurso de que ese dinero es de la empresa y no nuestro.

Y eso está pasando en mi trabajo, nadie invierte en capacitaciones a tal punto que todo el mundo está quemado con lo que ha aprendido a lo largo de su vida profesional! Y cuando toca hacer algo empiezan los roces 😣

Midu dijiste la verdad de todo... yo del anterior trabajo salí corriendo por ambiente laboral tóxico, y me pagaban bien pero me decidí irme hacia otra empresa que me pagaba menos pero remoto y actualmente me valoran, trabajo menos, desde casa. Sin duda alguna aunque gane menos.. he ganado algo mucha más que un salario.

Dios santo, cuantas verdades, sobretodo con la analogía del talento y mesi, me encanta la sinceridad intelectual de Midu

Yo estuve literal trabajando con contrato indefinido 11 días. Justo el ultimo día, al terminar la jornada se me acerca el jefe, me da el finiquito y me despide. Sin previo aviso, sin comunicación ni nada. Era el primer trabajo de lo mio que encontraba de lunes a viernes con buen horario. Me sentí como un producto desechable. Esa decisión seguro cambiará mi vida puesto que es España veo la situacion muy jodida en lo laboral y de seguro saldré a buscarme la vida fuera. Y así, de un momento a otro, un dia estas organizando tu vida en base a una posible estabilidad laboral y al siguiente todo se desmorona. Solo estás a 1 día de que todo se te vaya a la mierda

Demasiado de acuerdo con lo que dices Midu yo soy de Colombia, y ósea gano bastante bien pero es que por las compañías que he pasado a parte de ponerme a trabajar mucho me pagaban poco y ahora en mi nueva empresa me siento SUPER SUPER BIEN osea llegar a ese equilibrio en el que: El proyecto en el que trabajas es interesante, el ambiente laboral es ideal todos te ayudan y colaboran, tienes beneficios y además de que no estas super atareado y al final de la jornada te sientes super bien, creo que no hay nada como eso... yo prefiero eso a mucho dinero y un proyecto maluco y un equipo toxico. !

Midu te cuento mi caso y la de mi amigo, los dos entramos en la misma empresa , yo como un junior level 2 y mi amigo como un semi senior level 2 , en mi caso a mi a los 6 meses me evaluaron para considerar aumento de mi nivel y sueldo, hicieron mis evaluaciones y me subieron el nivel a Junior level 3 y por ende su aumento, el problema fue que al mes siguiente mi sueldo seguía con el junior 2, pero el nivel su me subieron y con ello más responsabilidades, le avisé a mis lideres y me mencionaron que era por asignación de proyecto, pasó otros 6 meses y me hicieron la evaluación y las pruebas y me subieron el nivel a un semi senior level 2, yo esperé que me subirían el sueldo, pero seguía con el sueldo de Junior 2, reclamé y no se llegó a un acuerdo, yo ya no estoy trabajando en la empresa, me dió rabía que nunca me llegaron a aumentar el sueldo, pero ahora el problema le sucede a mi amigo, el está como un senior level 1 pero le siguen pagando como un semi senior level 2,el también está buscando opciones

Conocí a un compañero de cuarto que trabajaba en la Torre Latino en Ciudad de México. Me imaginaba que ganaba bastante bien porque siempre lo veía chill. Pasó un tiempo y me tuve que mudar, entre una libreta de notas se fue un recibo de nómina de esta persona y su salario era una mierda. Pero entiendo que ciertas empresas engañan a los jovenes trabajando demasiado a cambio a supuestas capacitaciones a Acapulco o Cancún (viajes, hotel, fiestas, alcohol, etc)...

8:30 Eso me pasó a mí y mis compañeros, tardamos muchísimo más en terminar los proyectos porque hemos tenido que ir aprendiendo sobre la marcha chocándonos de frente contra los problemas siendo juniors

Joder Midu, como me hubiera gustado participar en ese live para discutir con mi experiencia en una consultora en italia (donde trabaje hasta hace poco). Tienen un recambio increible y simplemente han decidido no hacer nada al respecto, incentivando, al final de cuentas, a que la gente se vaya (como en mi caso)... Saludos!

Yo lo principal que busco en un trabajo es a parte del sueldo un buen ambiente, proyectos entretenidos y calidad de vida, pero lo primero es tener ese trabajo, porque soy recién graduado y no dan apenas ofertas de trabajo para nosotros, el 99% de las ofertas son con experiencia

Yo llevo trabajando año y medio en una consultora, sueldo minimo, proyecto antiguo sin posibilidad de crecimiento.... Y claro como en todos lados me piden 2 o 3 años de experiencia pues no hay otra cosa

Me encantaría que algún día hicieras un vídeo (si es que no lo has hecho ya) sobre como empezaste a crear contenido mientras trabajabas y, sobre todo, como te lo gestionabas. Por lo que sueles contar en tus vídeos, me da la sensación de que tuviste que pasar por malos momentos de esos que te tiran por tierra mentalmente. Tal vez nos arrojes un poco de luz a esa gente que estamos en situaciones parecidas en las que no nos queda tiempo ni energía para hacer un mínimo de nuestros hobbies. Estoy 100% contigo en todo lo que dices, no quito ni una coma. Si ahora mismo me dijeran que me reducen horas en vez de subirme el salario firmaba ya. Trabajo de L a J 8h30m + 1h de comer y no tengo tiempo por las tardes para hacer, entre otras cosas: deporte, cuidar mi alimentación, tareas de adulto funcional y formarme. No hablemos ya de proyectos personales. A veces siento que me haré vieja, miraré para atrás y pensaré "es que he vivo mi vida para otra persona". En fin... Bombardeen las empresas

Pues mi triste realidad es que llevaré en un año y medio 250 veces que he mandado mi CV, el 90% me rechazan porque falta llegar a los 2 años o 3 años para un trabajo de desarrollador web por 18 a 22.000€ en el mejor de los casos. La mayoría de las veces es porque te rechaza el sistema o los de las empresas intermediarias de contratación, habré hecho varias pruebas técnicas perdiendo horas y días algunas regular y otras superadas pero había poca experiencia asi que cogen a otro. He trabajado en dos empresas donde sin experiencia hacía el trabajo de un senior y en la de ahora la de un junior/mid pero cobrando 1200€. En el autobús cobraba 1500 limpios y no me tenía que quebrar la cabeza ni tener estudios.... En España hace falta cambiar mucho la visión empresarial en todos los sectores y los salarios dan bastante asco en general. Eso si pedir te piden que rindes como el que más (en todos los trabajos y sin quejarte)

En mi caso en chile mi sueldo es 836,64, bueno los primero 3 meses pase como por 4 o 3 encargados por abc motivos, luego me dieron cargo para capacitar nueva gente, 1 mes y 1/2, ahora estoy como encargado. Además los lenguajes son js y php puro, se oyen simple pero no la estructura es monolito y tiene sus cosas, cada día envió cv porque siento que si me quedo mas de un año me voy a estancar al momento que me despidan por las tecnologías, asi que fuera del horario laboral estoy repasando React y node express con typescript con mui en front en.

Es bastante curioso que el talento nacional o empresas/emprendedores de origen español siempre acaban teniendo mejores oportunidades fuera de España , es por eso que muchas de las empresas que reclutan o “roban” talento a las empresas españolas también son de origen español pero con residencia fiscal en otro país , llámame loco ,y no quiero entrar en temas políticos o económicos, pero creo que ya sabéis por donde voy ….

Buenas crack! Solo un pequeño comentario para aportar. En mi anterior empresa (aunque no era del sector informático) nos daban formaciones, pero nos ponían cláusulas tales como si te vas de la empresa a los 3 meses de haber hecho el curso tenias que pagar el 80% del mismo, a los 6 meses el 50%, a los 9 meses el 25% y al año ya nada. Lo veo una opción en casos extremos de éstas empresas tan cerradas aunque no lo ideal. Un fuerte abrazo, me estoy iniciando en el mundo de desarrollo web y te sigo mucho desde que te he conocido, cheers!

En Argentina es increíble, sobre todo para las empresas que hacen trabajo para afuera pero pagan salarios bajos en la moneda local. Claramente son artículos para hacer lobby.

Por mas que actualmente tengas un trabajo estable siempre hay que "tirar curriculums" y asistir a entrevistas. En cuanto a las horas de trabajo por semana deberían ser 5 días, 6 horas diarias o 4 días de 8 horas diarias. Esto da tiempo para tomar cursos, especializarse, actualizarse y mejorar skills. Por experiencia les cuento que no hay mejor beneficio que un buen salario. "Pagame bien que yo me beneficio como mejor me parezca". ATENCION: Un buen ambiente laboral no es un beneficio, si hay malos tratos se renuncia y a buscar algo bueno. Las horas extras se deben pagar doble o triple y no se debe negociar devolución de las mismas horas en otro día, sino el doble o triple de horas.

Algunos gastos si son equiparables, por ejemplo en Chile una lata de atún te sale incluso más barata en países donde lo importan, que en el propio país. Y esos países que importan tienen un sueldo mínimo como 4-8 veces mayor, sin embargo el precio es el mismo o más barato xd. Lo que si suele escalar siempre respecto al sueldo es la vivienda/arriendo

En España nos tenemos que deshacer de muchos malos "hábitos" que se han creado entorno al puesto de trabajo. He estado en varias empresas dados los tiempos y en casi todas pasaba lo mismo, reclamabas el dinero que faltaba de la nomina y ya estaban amenazándote con el despido. Casi siempre faltaban 80-200 euros, sea por nocturnidad no pagada, horas extras, festivos etc. Otros tratos vejatorios, como: "no sirves para nada, inútil, cambios de cuadrantes, llamadas a todas horas etc. Están al orden del día. Como bien indicas, déjate de subir sueldos y respeta al menos el convenio y mi tiempo de descanso para que al menos uno pueda conciliar la vida laboral con la vida privada.

Qué necesaria esa reflexión final

Midu totalmente de acuerdo gracias por tus videos!

Junior sin experiencia en empresa española, empecé por 20k al año. Después de 1 año, quería que me subieran a 23. Se negaron. Me fui. Ahora mismo estoy cobrando más del doble para una empresa alemana. GG Españita.

A mi es que me flipa lo mal pagados que estamos en españa ya no en cantidad pura y dura ya que si ajustamos a lo que valen las cosas y vivir es normal que en otros paises cobren mas poeque vivir alli es mas caro el hecho es que en españa no solo cobras poco comparándolo con otros paises donde es mas caro vivir cobras poco proporcionalmente si aqui cobras 10 y vivir te vale 8 o 9 en Alemania por ejemplo cobraras 30 pero vivir te valdrá 15, te formas te sacas una carrera o un fp aportando valor a la empresa y hacioendoles ganar un dineral y hay empresas que te dan 1200 euros y casi que les tienes que dar las gracias

es como dice midu en ocasiones el ambiente laboral es muy toxico y los jefes unos hijos de pou, yo donde estoy no cobrare la gran cosa, pero los compañeros, jefes y administración son muy agradables por lo que me siento comodo y eso que en otros sitios me an ofrecido mejores sueldos, pero eso ya seria aventurar y no estoy por eso

Hola Midu, justo vi el vídeo anterior y comenté ahí también. Estoy convencido que está pagado y fomentado por las grandes tecnológicas y consultoras de España. En este país nunca se ha valorado el trabajo técnico y no se sabe recompensar el talento. Sin objetivos, sin incentivos... Como eso de liderar un proyecto donde se ganan o se ahorran 100k al año y no pueden darte ni un incremento de 5k. Muy triste. En Francia es un poco igual no te dan un incremento anual, pero luego si te vas acabarán pagando a otro que entra nuevo más. Por eso funciona el jobhoping porque no se sabe recompensar ni medir al empleado como se merece.

No es la presión fiscal, es el esfuerzo fiscal. Eso tiene en cuenta mas aspectos como el poder adquisitivo.

La presión fiscal no solo se mirá en cuánto de tu trabajo se va en impuestos a final de año. También hay que tener en cuenta que poder adquisitivo te deja el "neto". En Madrid ya has visto que con un salario normal, no tienes para vivir en una casa (para mi una casa es +40m2, con una habitación, varias ventanas a la calle) a no ser que la compartas con pareja/amigos...

De lo que eh visto el problema no tanto el porcentaje de impuestos, hay muchos detalles que componen el desastre, me explico, en los países nórdicos por ejemplo tienes impuestos altos, pero estos se graban principalmente sobre la población civil, no sobre las áreas productivas es decir las empresas, estás terminan siendo más productivas y pueden permitirse mejores salarios, además problema si es de presión fiscal, pero no debes interpretar ese dato solo, existe un indicador que se llama esfuerzo fiscal, que se calcula teniendo en cuenta la presión fiscal y el pib per capita, este indicador te dice cuánto le cuesta a una persona pagar impuestos, no es lo mismo tu pagar el 50% de tu salario ganando 1000€ que pagarlos ganando 5000€, se supone que tienes que equilibrar este esfuerzo en un punto que permita a las personas ahorrar y tener una vida digna, la última vez que ví España es el país con mayor esfuerzo fiscal de Europa(0.153), Italia siendo un desastre lo tiene en (0.144) y ya si miramos Francia y Alemania tendrías, (0.128) y (0.097) respectivamente, este indicador entre más alto peor, porque significa que la gente tiene menos para invertir en sus propias iniciativas, lo que te da un mercado laboral de mierda, porque hay poca competencia.

Respecto a la fiscalidad: que los demas paises te roben mas, no significa que tuvieras que estar contento porque aqui te roban menos. Por cierto, tengo una limited company en uk. La hice en 5 minutos por 5 pounds. Toda la bimurocracia es rapida, clara y sencilla. Mi hermana tiene una empresa en españa y es una pesadilla la burocracia y la gestion. Por cierto, es tan facil en uk que ni me hace falta contable.

Midu, no es lo mismo la presión fiscal que el esfuerzo fiscal. En el esfuerzo fiscal lideramos porque no es lo mismo pagar un 40% de impuestos ganando 40k que un 55% ganando 120k, porque después el precio de por ejemplo un iPhone es el mismo para un francés que para un español. Además, el problema principal de España no son los impuestos, es la inseguridad legislativa que hay. Un gobierno que saca al día 380 páginas de leyes no da ninguna seguridad a las empresas para que inviertan. Una empresa que invierte dinero en el país bajo un marco legal va a ser reticente a hacerlo si tiene la sospecha de que mañana o pasado ese marco legal va a cambiar

Asi Midu, y más cosas que no se cuentan la verdad. Pero bueno... Saludos y felicidades por el canal.

En Cuba(trabajando para empresas cubanas) son unos 15 dólares al mes con suerte. Ni hablar del costo ni de la calidad vida. Única solución buscar una empresa extranjera

"Con 15k mensuales podría vivir en madrid" es buena frase para la entrevista

La presión fiscal se mide en función del PIB, en teoría, a mayor PIB puedes soportar una mayor presión fiscal, en teoría, va a depende de que tan parecida es la distribución de los impuestos entre los países que se compara. Puede parecer no mucha diferencia entre la presión fiscal entre España y Francia o España y Alemania, pero no es una comparación acertada, tanto Francia como Alemania tienen un PIB muy superior al de España, Una presión fiscal del 30% en España puede sentirse peor que una de 50% en Alemania o una de 40 en Francia.

Y pensar que aquí en México sobrevivimos con el equivalente a 400 Euros al mes y eso con un sueldo regular. Entiendo que Europa está convirtiéndose poco a poco en Latinoamérica, pero es que esta situación la llevamos viviendo aquí desde hace por lo menos 3 décadas, prepárense para defender sus derechos laborales a punta de pistola, porque pinta que se la van a tragar toda y sin quejarse a diferencia de LATAM.

En Puerto Rico muchos ganan una porquería incluso el salario mínimo. Somos ciudadanos estadounidense y colonia. Usamos el dólar. Para mí esto ya no vale la pena. Tengo amistades que trabajan hasta 12 horas diarias y aún así no les da lo que cobran.

Midu el problema creo yo de todo esto es que un empresario español por lo general quiere poder comprarse un BMW/Mercedes/Audi de 70 u 80 mil euros al poquito tiempo de abrir la empresa y al año poder comprarse una casa/mansión de un par de millones o tres con un Ferrari/Lambo en la puerta y claro, eso es como poco casi imposible, de ahí la mierda de salarios y que como dices hay veces que te dan lo mínimo y encima te dicen que te están haciendo un favor, el día que esta mentalidad cambie las cosas irán mucho mejor

¿Alguna vez dejaría esta empresa? Mira, lo que más me importa es la lealtad, de hecho, siento que de lo que me pagan aquí es mi lealtad, pero si hubiera otro lugar que valorara más esa lealtad, iría a donde ellos valoren la lealtad al máximo - Dwight Schrute - The Office

no es decirle pechofrio por decirlo, tenes que ver los partidos y te vas a dar cuenta como cambio en los mundiales. la gente le pedia esa garra de correr aunque no puediera, de no dejar la palota ni aunque lo paeten, si bienen dos que el se quede con la pelota.... y ahora si lo hizo hasta su forma de entrar a los partidos, de reclamar todo, de enojarse eso cambio cuantas veces llegaba cansado porque en el barca lo hacian jugar 3 copas al mismo tiempo y para el mudial lo dejaban destruido ?

Depende mucho de cada persona, pero yo ahora mismo prefiero trabajar 7h y mantener salario que subir salario. 1h hace muchísima diferencia porque puedes pasar de hacer jornada continua y quedar libre después de comer a partir la jornada y al final si descansas por medio (después de comer siempre viene bien) acabas mucho más tarde...por una triste hora

Es una burrada, yo vivo en México y me pagan 55k USD al año. Y en startups en mi tiempo libre hasta 6k USD al mes.

El problema con la reduccion de personal siempre es razon de la carga impositiva que ejerce el estado sobre las empresas, esa carga indirectamente termina afectando a los empleados. Estoy de acuerdo en que hay que prestar mucha atencion a las habilidades blandas, hay que hacer que la gente se sienta comoda y no tratarla mal y eso si que es gratis, pero no hacerlo tiene sus costos por suerte, de otra forma serían de una impunidad absoluta.

Lo de los impuestos en España. Si es cierto que hay algunos impuestos que son más altos en Francia, pero España, en casi ningún impuesto, abandona los 5 puestos más altos. Y hay impuestos que solo existen en España o son sobre totales en vez de beneficios. Pero donde más dañan es al tejido empresarial y a las facilidades de crear empresas. Empiezas cuota de autónomos: en España fija mínima 286,15 € + (IVA + IRPF); Francia, un 26% de los benéficos; Alemania, 140 € en el caso de que al mes se ingresen más de 1.700 €. España para un autónomo cobrando poco puede llevarse más del 30% de los beneficios. IVA: España 21% ,10%, 4%; Francia 20%, 10%, 5,5% - 2,1%; Alemania 19% 7% otro impuesto que te eleva los precios de productos y se come márgenes empresariales. IRPF: Francia 49%; Alemania 47,5%; España 45% Aquí dices España es la que menos IRPF paga, pues sorpresa es trampa, como va por tramos en Francia un salario por debajo de 70.000 € paga solo un 30% y en España ese mismo salario ya está pagando cerca de un 43%. Sociedades: Alemania 29,9%; Francia 28,4%; España 25% venga esta si España aquí sí que sí paga menos impuestos pues no, sorpresa. Vuelve a ser trampa, porque en esos países el impuesto es único y en España lo tenemos dividido en 2, ya que en España pagamos Impuesto sobre el Patrimonio que no se paga ni en Francia ni en Alemana. Porque ya está cubierto dentro de los que se considera sociedades y aquí en España las empresas y las personas físicas pagan impuestos por sus propiedades. Cuando normalizas impuestos por salario para ver el porcentaje real que soportaría carda salario. España lidera el tipo medio pagado para cualquier salario que consideremos, tanto si es bajo, medio o alto. En los países con un estado social muy amplio como Francia o Alemania se pague mucho menos para cualquier salario que consideremos. Y Francia destina 54,01% del sueldo a impuestos, España el 52%, Alemania un 47,48%. Esto es la presión fiscal. Por el tipo de actividades económicas, la rentabilidad del trabajo de Francia es 77,2; Alemania 74,2; España 58,1; y esto no viene por los horarios, sino por los tipos de producto y a cuanto se puede vender lo producido fuera. Pero si se pondera con el sueldo y el costo de vida sale el esfuerzo fiscal. El esfuerzo en impuestos de un español es casi un 50% superior al de un alemán; Esfuerzo fiscal = (Presión fiscal / PIB per cápita) x 100. ¿Por qué este dato es importante?, porque la presión fiscal solo te dice sobre un salario bruto cuanto se le queda en neto, sin contar IVA, sin contar impuestos al ahorro y algunas cosas que luego España vuelve a cobrar y Francia No. Como vemos con datos 2021-2022 el principal problema de España es que recarga y complica mucho iniciar negocios, más que Francia, más que Alemania, tiene una orografía peor que la Francesa y la Alemana y las regiones que podrían servir de motores comerciales como País Vasco y Cataluña, son un riesgo para invertir por la amenaza política del regionalismo. En cambio en Alemania tienes más distribuida la población, tiene más rutas comerciales por tierra, mayor grado de industrialización y producción especializada de muy alto valor . Y en Francia tienes un sentimiento patriótico mucho más alto y los gobernantes franceses no se se encargan de demonizar a sus propios empresarios. Y una cosa que se nos olvida es que Francia no esta en la rentabilidad por tener un estado descomunal, sino que primero creció y luego empezó a gastar. Y que eso le va bajando poco a poco competitividad que suplen mediante proteccionismo y triquiñuelas de homologación, que permiten que las empresas francesas hagan negocios en España pero las españolas no puedan hacerlo en Francia. Ejemplo nucleares rosas, o la homologación de trenes y anchos de vías en las conexiones España-Francia.

Me exploto la cabeza de los nervios! jojo increible broo

Midu, el tema de los impuestos es que a parte del IRPF y demás cositas, la empresa también tiene que pagar impuestos por tenerte trabajando todos los meses. y al final la cosa ronda el 40% de impuestos en el mejor de los casos para los salarios bajos bajos bajos. De todas formas ese no es el único problema.

Como tan muchacho... Hey sí, las empresas suelen muy toxicas con ese tema, se entiende que quieran ahorrar recursos pero es que somos humanos, no puedes pretender que tengas el mejor equipo de desarrolladores pero no prestarle ni un poquito de atención con respecto a lo que quieran

No sólo es la presión fiscal sino el esfuerzo que supone pagar esos impuestos que en España es muy superior a los países de la UE y nos acerca peligrosamente a latam

yo prefiero lo que dice midu, 1) es verdad tu podras trabajar 8 horas pero las primeras horas antes de la pausa para comer son en las que realmente te enfocas al 100% en lo que ases, las siguientes ya estas es esperando para salir. 2) en mi caso tengo una pausa de 2 horas para comer y demas y me gustaria que fueran menos horas y directamente se quiten y yo poder ahorrarme tener que regresar 2 horas despues en la tarde

El esfuerzo fiscal en España es mucho más elevado que en toda la Ue hay una diferencia muy importante. No caigas en la trampa de los políticos de hablar de presión fiscal

Grande midu ❤

Lo de los impuestos en parte es verdad, para las empresas pequeñas sobre todo o que acaban de empezar es practicamente imposible ser rentables por el esfierzo fiscal, es verdadd que en otras partes de europa se pagan más impuestos pero en ningún sitio se paga tanto en relación con el salario, entonces lo que en alemania lo puedes vender por 100 aqui lo vas a vender por 50 y vas a pagar los mismos impuestos

Lo que no tiene sentido es que en EEUU se pague 200-300k por lo mismo que aquí 30k, cuando el nivel de vida allí es superior y mas barato.

Acá en Colombia dicen que son "decisiones financieras" contratar por prestación de servicios. La verdad es que se roban las vacaciones y las prestaciones de ley del empleado.

Se que no se puede comparar, pero en mi caso, argentina, por necesidad personal, tras 5 años laborales, titulo, especializacion y dos diplomaturas, gano exactamente lo mismo que un empleado de comercio en blanco (lo cual de por si es bajo), cerca de 400 dolares cuando el costo de vida minimo esta rondando en los 380 (comer y dormir) 9 horas laborales, de lunes a viernes, presenciales, sin formacion, con horas extras, sin absolutamente ninguna consideración, es lo que pasa en este pais cuando la situacion te obliga a aceptar lo minimo para sobrevivir y a duras penas uno puede mejorar profesionalmente

Midu, pero te tienes que fijar en lo que te habla justo debajo de lo que señalas que habla de esfuerzo fiscal, que ahí es donde se ve la desangrada porque tiene en cuenta la renta per capita

Lo de las noticias repetidas en diferentes medios tiene 2 respuestas. Por un lado varios medios son dueños de un mismo holding y comparten editorial y contenido, y por otro lado los periodistas se copian noticias, hay que tomar en cuenta que el tiempo que tiene un periodista para investigar y publicar es muy limitado.

Mi anterior jefe es de los que quiere gente experta por un mínimo, termina contratando gente inexperta para enseñarles y luego apretar bastante... y se queja luego de que uno se va porque uno pide un poco más y mejores condiciones, al final sale la empresa que te dan un mejor salario y mejores condiciones 😅

y como comodin extra, suman a la productividad el teletrabajo que "baja" la productividad

La unica manera que he conseguido de aumentar mi sueldo es cambiando de trabajo. Desde que trabajo en España en menos de 3 años he tenido 3 trabajos. Un año en una empresa, 4 meses en otra (sin trabajar, nunca me dieron trabajo, una de esas empresas que son Great place to work), y hora en otra hace un año. Es drenante tener que hacer la entrevistas, pero es la unica manera!

Excelente vídeo. Visto en 02/10/2023

De acuerdo en todo menos en lo de pechi, primero dices que les dio el mundial y luego que no puede jugar solo, entonces no les dio el mundial simplemente colaboró con el equipo y con evidentes preferencias del arbitraje

Si te siguen pagando 1 100 al mes, pero te dejan teletrabajar desde tu pueblo, pasa a ser un sueldo aceptable

Sabía que iba a llegar esta clase de video. Si te pagan poco en tu trabajo busca otro y deja a la empresa para conseguir algo mejor. Así funciona el mercado laboral y la realidad es que hoy el programador está sobre pagado. Hay muchos factores que llevaron a la mentira de los sueldos altos. Los salarios lo pone la demanda, y la realidad no es la que pintan los medios. Hoy no se necesitan tantos programadores como los que hay, y tampoco la IA (tal como llaman hoy a las redes neuronales) son la solución de nada. Es la moda como lo fueron las cripto hace dos años y la excusa para seguir moviendo la maquinaria de medidas y soluciones obsoletas. La realidad apunta a salarios más bajos cuando los medios caigan y la mentira especulativa se desplome. La gente apunta a informarse y a dejar de seguir tendencias por lo que va a cambiar todo el mercado laboral. El buscar la inmediatez y la publicidad para posicionar un producto va a terminar por cerrar lo que empezó con China a inicios de siglo.

de 1000 lineas a 40 imposible con puro codigo. yo arregle mi logica de 2k de linea a 1.6k la optimice al maximo pero de 1k a 40 lineas no me lo creo.

Lo diré con la boca pequeña porque no lo recuerdo al 100%, pero juraría que en estudios recientes se vio claramente que las empresas tecnológicas españolas tienen mejor productividad que las alemanas (por poner un ejemplo). Ahí dejo el dato para el que quiera poner la excusa de la productividad para no mejorar las condiciones.

Llevo algo más de 6 meses haciendo L-V de 9 a 3, trabajo más q antes cuando hacía 8h, cobro menos, y soy más feliz, aquí queda dicho

El problema que la nueva esclavitud en el mundo es que desea twner gente super capacitada profesional con sueldo minimo, yonsoy ing quimico egresando en la universidad del zulia top 200 en lanuniversidades mundiales, a su vez quieren pagar por lo q sabes sueldo minimo o solo un poco y apsrte ni consigo empleo porque te piden que tengas mucha experiencia, ahora ando estudiando programación de manera auto didacta por cursos para ser prohramador ya tengo un año y algo estudiando, espero conseguir mi primer empleo o que se me la priemra chance. Suerte y saludos

1:20 No jodas pense que esos 1000EU eran al mes no al año, realmente una miseria. Gente cambien de trabajo, ninguna empresa por más almuerzos y actividades estúpidas que les hagan hacer seran de alguna siquiera emífera forma su familia o algo cercano a ello.

A las empresas tecnológicas españolas y gallegas no les roban talento ninguno, lo pierden. Y lo pierden tanto por las políticas que se llevan a cabo como por la cultura empresarial. Cómo me gustaría poder volver a mi tierra y trabajar allí 😢 no hay día que no la eche de menos

No me lo tomen a mal, pero he trabajado con 4 empresas distintas en España, 1 presencial y 3 remoto, y solo una de las remotas tenía buen clima laboral. Las otras 3 fueron realmente una mierda... No solo es que eran ambientes tóxicos sino que, por mucho, era el peor clima laboral que he experimentado en mi vida en todas las ramas.

Que sad todo esto que leo. Parece que las buenas empresas con caballos míticos que se ven muy raras veces.

Igual no hay que mirar la presión fiscal, hay que mirar el esfuerzo fiscal

Y nosotros alegando en Chile que los arriendos estan muy caros a 700 Euros, en España es invivible.

eso se resuelve dando paso a los menos experimentados, que no quieren contratar

No es 100% culpa de las empresas ... Me he topado en muchas empresas que grupos de personas en mandos medios y con un cierto nivel de conocimiento de los sistemas internos generan implícita o explícitamente Grupo de Poder y Protección. La empresa generalmente no los puede remover debido a que la red de protección "en la sombra" los protege por un lado y, por otro, generalmente no hay gente que los pueda reemplazar debido a que esta misma red de protección se encarga de hacerle la vida difícil a todo quien pueda amenazar sus puestos y, finalmente, tampoco y por razones obvias tampoco traspasan conocimiento. Las empresas se mantienen funcionando gracias a estos grupos seudo mafiosos que eliminan a cualquiera que amenace sus puestos. En el fondo, estos grupos de protección "secuestran" el conocimiento y gracias a eso, se mantienen durante años manejando los hilos a nivel técnico y haciéndole la vida imposible a todos aquellos que hocen intentar ser proactivos, demasiado entusiastas o intentar conocer mas de la cuenta; Como se les puede ocurrir si, finalmente fueron contratados para hacer las pegas mas incendiadas o complejas que, estos grupo internos seudo mafiosos no quieren hacer.

El problema se origina con la cantidad descomunal de impuestos que tienen que pagar las empresas y no les queda tanto para pagar a los empleados. Augura un colapso.

esa persona que inicio con el Salario mínimo salió bien porque a mi me dicen que debo trabajar 3 meses gratis mientras adquiero experiencia y luego si puedo acceder a ganar dinero y eso que no es mucho siendo Ingeniero la verdad es que se pasan

La medida de Portugal de incrementar los impuestos con los años no me convence porque cada año vas a tener más experiencia y cobrar menos...

La pregunta es ¿si cuando formas a alguien y se te va cual es la causa? Porque no creo se vallan por estar bien pagados y contentos en su trabajo. Luego que si no somos productivos...

8 horas seguidas de trabajo no es posible: Yo trabajando 16

No es ese tipo de productividad, es productividad a nivel económico, y es en parte culpa del Estado por exprimir a las empresas.

Después del almuerzo ya ni sé lo que es la productividad

La presion fiscal es menor, el esfuerzo fiscal no

Para que suban los sueldos debe subir la presión fiscal

Que opinan de postularse a un trabajo con un cargo actual que no tienen? Recientemente he estado buscando empleo, pues en mi empresa realizo actividades de desarrollador full-stack y analista, y no me siento conforme con el pago (salario minimo Colombia). Realicé mi postulacion describiendo lo que he hecho y mi cargo actual (auxiliar), pero no he recibido ninguna clase de entrevista ni llamado. Caso contrario a un amigo que tiene el mismo cargo, pero que en su CV, la experiencia dice Desarrollador full-Stack. A él si le han ofrecido entrevistas de trabajo y pruebas técnicas. Hago lo mismo que hizo él o conservo la verdad?

Otro ejemplo es para contratar personas de Hispanoamérica es un rollazo burocrático que alucinas. Si solventan eso, seria de mucha ayuda para ellos como para los dev de aquí.

El activo más valioso de una organización es el recurso humano