Alleen in uitzonderlijke gevallen is het voor een werkgever mogelijk om een werknemer op staande voet te ontslaan. Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan in geval van een dringende reden zoals fraude, diefstal, agressie op de werkvloer en ongepaste uitlatingen op social media.
In deze video wordt een aantal aandachtpunten bij het ontslag op staande voet nader besproken door Paul van Esseveldt van TEAM advocaten met als eenvoudige conclusie dat de werkgever (zeer) terughoudend moet zijn bij het gebruik van dit ultimum remedium.
Onze website: teamadvocaten....
7 дек 2017
