Vielen Dank, dass Sie sich mein Video angeschaut haben. Wenn Sie wissen wollen, warum ich überzeugt bin, dass man Zielvereinbarungen nicht mit dem Gehalt des Mitarbeiters koppeln soll, dann schauen Sie hier: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-NXfrSOA9HVc.html
Und, eigene Zitate sind glaubhafter...kreativer...innovativer...es gibt auch den öffentlichen Dienst, da zählt nicht die Wirtschaftlichkeit...sondern Vorschreibungen...und interne/unsinnige Regeln...
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie Ziele selber "erdenken" müssen. Die wurden in allen Unternehmen von den Chefs vorgegeben und das war es (die waren aber zum Glück nie am Gehalt gekoppelt). Die Zielvereinbarung war ein kleiner Punkt im Jahresgespräch.
Hallo Sven, danke Dir. Ja, das mit den Zielen und der Zielvereinbarung bzw. der Zielvorgabe wird in den verschiedenen Unternehmen ganz unterschiedlich gehandhabt.
Sehr gutes Video ! Leider erst jetzt gefunden. Interessant wäre es aber zu erfahren, ob mir arbeitsrechtliche Nachteile erwachsen können, wenn ich entweder besagte Vereinbarung gar nicht erst unterschreibe oder besagte Ziele später nicht erreiche.
Ich finde Ihre Videos gut, allerdings merken Sie an den wenigen Likes, dass Sie aus der Zeit gefallen sind. - Heutige Influencer der Generation Y, Millenials und davor...haben zehntausende/Millionen Follower...weil die Werte von Menschen, Mitarbeitern, jungen Firmen komplett andere sind. Die reden auch anders miteinander, wenn überhaupt. Wir sind da oldschool und raus.😢
