Влияние лжи на рынок IT вакансий / Тебе сюда надо? feat. рекрутер Анна Афонина 

Анонсы новых видео и событий: t.me/m0rtymerr_channel

"Рекрутеры падают с должностей" - это вам за то, что не перезвонили после собеса.

Рекрутеры падают с должностей, Лиды уходят из Яндекса, фирмы разочаровываются в людях... И во всем виноват Антон😂 Никогда такого не было и вот опять😂

Рекрутеры единственные члены IT сферы которым нет необходимости развиваться. Отсюда и все проблемы.

Рекрутер на пафосе. Нанесла чуши в которую сама толком не верит. Черные списки, штрафы за испыталку, хедхантер где нет вакансий, синьор, которому нужна сильная команда и куча прочей ереси. Я бы посоветовал ей только одно - попробовать устроиться и проработать в ИТ, она очень сильно удивится. Антон как всегда на высоте, мое почтение.

Коротко: не обманывайте нас-нам от этого плохо, но сами развивать рекрутинг не будем. Максимум, работодатель будет штрафовать всех, кто им не понравится.

Сплю и вижу, как я в свои 28 лет, помимо того, чтобы учиться 3-4 часа в день после работы, еще иду в технический вуз изучать турбо паскаль, чтобы меня взяли на работу джуном. P.S. Посоветуйте пожалуйста ночной вуз, а то день у меня уже занят 😂😂

Классика: - "Хороший рекрутер сможет распознать ложь за 5 минут, но мне обычно нужно 2 недели"

Обожаю вот это вот: «я сразу вижу когда мне врут» ))

Женщина очень узко мыслит. Всем смотрящим новичкам совет, не принимайте в серьез чушь которую она несла. А вот Антон стелил базу как всегда

Что это за прекрасный договор, где ты должен компании денег за то что не прошел испыталку? Да я бы на месте компании только на этом бы и зарабатывал, набирал бы джунов, а через неделю говорил что вы слабоваты и драл с них бабки) это же золотая жила🤣

Ë-маё! Вначале видоса увидел ее титулы, там HR, там Founder, там коуч и подумал: так-с, ну тема вроде бы давно на слуху, Антоха приглашал много оппонентов, значит щас будет что-то интересное, человек видно солидный пришел с кучей доводов и щас старичка Антоху развалит. Но что я услышал за 25 мин нарезки: начни с ВУЗа, потому что там тебя ждут компании и можешь наткнуться на классные стажировки; людей вообще бывает 4 типа (гуманитарии, технари, артисты ахахах, и ученые), интересно к кому принадлежит кассир в магазе; не п*зди насчет опыта, а то тебя работодатель оштрафует. Казалось бы, что за ерунда. Но потом я понял, зачем это. Ребята, Антоха хочет негласно показать нам суть проблемы найма в IT - это довольно часто глупая прослойка между работодателем и кандидатом 👀👀👀

После слов гостьи про то что hh помойка и рекрутеры уже давно знают где искать кандидатов, возникает вопрос: товарищ hr, вы себе точно опыт не накрутили?😅 просто посмотрите количество вакансий на hh и сравните с другими площадками… естественно самый репрезентативный источник правды это hh. Насчёт «идти в вуз» - охуенный совет, особенно если тебе 30 и ты свичер

Никогда не спрашивай у рыбы, как её поймать, спрашивай рыбака. Просто делайте своё дело: учитесь, решайте задачки, нарабатывайте опыт и долбитесь по вакансиям.

не кажется ли вам немного двуличным говорить, что нужно прям 100% быть честным. Ведь ни для кого не секрет, что компании врут постоянно. Начиная с описания вакансии, заканчивая реальным развитием карьеры.

Очередной аргумент за свободу слова. Если идиотам запрещать высказывать свое мнение, то мы бы никогда не узнали насколько они тупые.

В целом звучит так, словно Аня решила просто попугать начинающих бедолаг. И насчет ВУЗов, конечно, специфичный совет. Вот мне 27 лет, я решил свичнуться в IT из какой-то гуманитарной сферы. И что?! Мне в 27 идти еще на 4 года в ВУЗ? Может еще в школу вернуться в 9 класс и пойти в класс с углубленным изучением информатики?! В целом совет рекрутера из видео звучит так: "Вы не правильно ищите работу, потому что нам это доставляется неудобства, но как искать правильно я вам не скажу. Ну посмотрите где-то что-то онлайн и офлайн."

Девочка рекрутер: "Хочу получать легкие деньги, и не хочу образовываться в той сфере кого нанимаю. Не хочу ни за, что отвечать. Ой, дайте мне денег и отвалите. Пусть те кто не прошли испытательный срок платят штрафы и плевать, что мудацкое руководство и что изначально сама на пиСъдела о компании. Я просто хочу легких денег. Отстаньте от меня."

С выгоранием чаще всего сталкиваются люди, которые горят своей работой, а не те, кто ходят на нее из-за денег и отсиживают положенные 8 часов. Странно слышать такое от рекрутера

Порадовало что рекрутерша начала разговор с того что есть рекруректры которые ноют. И сама всё интервью ныла. Как они падают с должностей, как их обманывают джуны.

Рекрутер конеш хитрожоп до ужаса и оперирует тем, что элементарно против ТК РФ. В частности тем, что компании будут штрафовать не прошедших испыталку. Это и есть прямое нарушение ТК РФ и даже самый всратый юрист выиграет это дело, если таковой непрошедший кандидат подаст в суд потом на компанию. Про репутационные риски для компании после этого... не, рекрутер не слышал, ахахаха А то как юрко, аки уж, этот рекрутер соскочил с вопроса Антона про прескриннинг и тестинг кандидата перед приглашением на собес - тоже в копилочку нравственных качеств рекрутера. Ровно как и то что этот же рекрутер с три короба наговорит о великой компании, великом предназначении и о всём крутом чего ждёт кандидата, и чего впоследствии не происходит(или происходит, но частично). Но нет, этот рекрутер попугает неокрепших и неопытных людей(а это так, ибо джуны зачастую ещё молодые ребята чуть за 20 лет) штрафами за непрохождение испыталки. Резюмируя, как был плохого мнения о нравственных качествах эйчаров, так и остался. Несмотря на то, что девушка всячески пытается мимишничать и быть няшкой, хотя видно как этот вопрос её бомбит и напрягает.

Ох уж этот волчонок - Антон Назаров! Всю ИТшку отечественную погубил своей стаей!!! По факту от собеседника пользы 0 или около 0. Где искать, что искать... Пришла только попугать волчат на тему того, что заплатят 2 оклада, если не пройдут испыт (хз, как она собралась подвязать это под ТК), а еще поплакаться на тему того, как нелегка жизнь ХРа / Рекрутера)

"Компании от этого страдают"... Да мне не похуй что-ли? Компания забирает бОльшую часть моей жизни, пытаясь при этом как можно меньше мне заплатить. Если она страдает - пускай придумывает как не страдать. Если об этом подумать - можно много способов найти, но им же похуй на нас. А нам должно быть наоборот?)

В принципе, после фразы "зачем мне тратить время на неподходящего кандидата" видео можно было выключать. Гостья, очевидно, ни в людях не разбирается, ни в их мотивах, ни в индустрии IT как таковой. Прозрачность и честность для си-левелов, кайф от работы - это вообще какой-то детский сад с розовыми пони. Про штраф за непрохождение испыталки - это вообще нонсенс и подрыв жопы: то есть, откровенный косяк эйчара и тимлида предлагается взвалить на человека, которому компания не подошла))) Если это - собирательный образ эйчаров в РФ, мне жаль работодателей. И конечно же, жаль потенциальных соискателей, потому что от вот таких непрофессиональных и нежелающих нормально выполнять свою работу людей зависит ваша карьера и ваш бизнес. Жесть, просто жесть... Интересно было бы услышать от сорокалетних джунов, каким образом их хантили в ВУЗах))

Тетушка витает в облаках об идеальном мире 😂 выпишете ей штраф 😂 Проблема в том, что если рекрутеры будут сильно фильтровать кандидатов, они нихрена не заработают )))

Училась в СПб в Политехе 5 лет на инженера-программиста, выпустилась 2 года назад. За 5 лет было 2 молодых препода, работающих в Айти компаниях, и просто куча шизанутых дедов и бабок, которые пришли ЧСВ своё потешить. Из всего что меня учили 5 лет по факту там 3-4 предмета по 1-2 семестра полезны оказались. Нагрузка такая, что если не списывать с прошлогодних лаб, то ты только спать и учиться будешь. Не самый очевидный путь в Айти. К слову ни в одной Айти компании, даже самой маленькой и жадной, ко мне не относились так по-скотски как в Политехе. Потому что ты уволишься и дяде прибыль перестанет идти. А препод наоборот отчислит тебя, так что надевай парик, красный нос и пляши. Завидую людям, которые попали в Айти в обход вышке.

Рекрутеры обмениваются резюме? Правда? Как интересно. Как там с защитой данных всë ок у вас?

если вам в компании не нужны программисты, наймите рекрутера. Многие рекрутеры даже не понимают, что они спрашивали.

Классный видос про типичного HR: ЧСВ до небес, да я, да рекрутер за 5 минут ложь выявит, да 70% врут, hh помойка. Вот тётенька со своей тележкой стереотипов и только от неё зависит на начальном этапе будут ли вас рассматривать. Хоть будьте вы супергениями. Ну и отдельный угар про суперсовет поиска работы через ВУЗы. Спасибо, тёть😂

И кстати насчёт рекрутеров, которых уволили или они сами перегорели из-за Антона)) Так может это просто фильтр на плохих рекрутеров заработал? Пусть бедные девочки рекрутеры идут в другие профессии, если не вывозят (вебкам, например, по совету той же Анны).

На 19й минуте госпожа HR утверждает, что собеседуемый должен быть максимально честен перед интервьюером\работодателем, НО за всю мою историю работ не IT-шника, я часто напарываюсь на нечестность со стороны именно работодателя. И когда я открыто показываю весь опыт и навыки, которыми обладаю и меня берут на работу, то в дальнейшем выплывают моменты, которые не были оговорены работодателем: о переработках(по обычному тарифу), переделки по причине технолога\директора, который прочпокал техзадание(а я должен переделывать его недочеты), скудный инструментарий(а за то, что я пришел со своим никто не доплатит). О какой честности и открытости в отношениях мы говорим если работодатель при любой возможности, где можно повесить больше обязанностей за ту же должность сделает это, а где можно оштрафовать или недоплатить, предпочтет не накинуть, а изъять средства с сотрудника. Я не утверждаю, что так делают все, но это подавляющее большинство и найти действительно честного работодателя, ценящего каждого сотрудника - это как найти в куче дерьма бриллиант. Надеюсь в сфере IT ситуация не такая, как на рынке ручного труда и я не разочаруюсь после первых 2-3 работодателей во всей профессии. Но такие фирмы однозначно есть и от разработчика со стажем я слышал истории про просто конченых работодателей, работа на которых именно не аллегория, а настоящая галера и такие конторы надо обходить 10й дорогой, но уважаемый HR, собеседующий очередного подопытного, конечно же не расскажет о всех прелестях такой горе-фирмы, а будет постоянно лопатить рынок труда, создавая неиссякаемый поток работников в эту клоаку, ведь ей за это хорошо платят, а деньги как водится говорить - не пахнут)

10:13 - в отсутствии записей в трудовой как раз сами работодатели виноваты, потому что сейчас тенденция нанимать на аутсорсе, через ИП или ГПХ. Так у работника меньше прав, его легче нанять или уволить. И бумажной волокиты меньше и прав у работника меньше. Поэтому не нужно это выдавать за добрый жест со стороны работодателя. 10:16 - уже много лет количества выпускников вузов по профильным областям не хватает на IT-рынок, так что у работодателя тут выбора нет. К тому же в некоторых вакансиях всё же указывают наличие профильного образования как обязательный пункт (но это крупные компании, которые могут себе такое позволить). Так что и тут мимо. 12:20 - в российских компаниях юристов называют legal? 16:24 - стажировка - работай за 30 тысяч в месяц и может быть в рамках этой компании к концу года будешь зарабатывать 50 или, о боже, целых 60 тысяч! А почему не нарисовать 1 год опыта и сразу на 60 тысяч не устроиться? За год среднестатистический новичок не приобретёт какой то огромный багаж знаний. Люди годами сидят перекладывают JSON-ны и вообще не растут. Цель нанимающих как раз своими подробными вопросами выявить подходит ли им человек, ведь стаж != знания. Ну а если кандидат вывез сложное техническое с кучей подробных вопросов, то видимо он всё-таки что-то да понимает. 16:44 - вуз - это иди заплати кучу денег, потрать 4 года жизни, выучи кучу лишней информации, которая тебе никогда не пригодится и всё ради того, чтобы устроиться джуном на начальную зп? 16:49 - на моей практике хакатоны достаточно бесполезны. Либо ты слишком слаб и не вывозишь задания, либо ты уже достаточно знаешь и в таком случае нет проблем с трудоустройством. Хакатоны скроее нацелены выявить лучших из лучших. 17:21 - так весь прикол вкатиться в IT как раз в том, что это может сделать человек с полного нуля за 1-2 года. И при необходимости достаточно быстро сменить направление, например с бэкендера переучиться на мобильную разработку. На стоматолога сколько лет учиться? А сколько лет переучиться со стоматолога на окулиста? И по поводу зарплат - рядовой программист зарабатывает куда больше рядового врача. 19:22 - да бизнес это один сплошной наёб, создать спрос на то что людям по факту не нужно, максимально сэкономить на производстве продукта, в том числе и на сотрудниках. Любые бонусы сотрудникам выдаются лишь для того, чтобы удержать их в компании, это дешевле чем нанимать новых людей. О какой она тут честности говорит? 20:39 - умиляет как она защищает бизнес. Да бизнес давно просёк, что автоматизация всего и вся сильно экономит деньги (я бы даже сказал неприлично сильно экономит деньги), можно гигантский процент сотрудников заменить скриптами и алгоритмами и этими вашими чатжэпэтэ. Поэтому зарплаты в IT высокие, лишь бы люди учились этому ремеслу и приходили работать, сокращали бизнесу издержки. Сэкономить - значит заработать. Т.е. бизнесу можно на айтишниках зарабатывать, а айтишникам на бизнесе нельзя?

Рекрутер с макс зп 5 миллионов несёт околесицу и не предлагает решений. Проблема с опытом для джунов было ещё в 2018. Когда ты был просто невидимкой для всех, а при указании хотя бы 3-6 месяцев тебя замечали. Upd: это был мой личный опыт, в 2018 у меня было проф образование айти, опыт эникейщика в несколько лет. Но на разработку гениальные эйчары стали меня звать ток после появления 3 мес продакшен разработки в резюме. При этом на собесах все были очень рады моему уровню и сразу выплевывали оффер, кек. Я бы мог гораздо раньше устроиться на работу. Моя проблема была, что эти 3 мес я реально проработал в галере )

Как на счет того что бы предложить "Ане", прикинуться джуном без опыта и попробовать хотя бы попасть на собес, говоря чистую правду

У Анны очень удобная позиция. Если бы было так просто устроиться на работу, имея необходимые знания, но не имея опыта, никто бы не обманывал. Люди подстраиваются под существующие условия. А если условия несправедливы, то соответственно и люди начнут искать способы обойти ограничения. Источник проблем не во лжи соискателей, а в самой системе.

Ох уж эти всемогущие рекрутёры, знающие все, получающие 5кк, но с косыми зубами...

Всегда удивляли люди, которые в свое время как то оказались в IT теперь с умным видом советуют всем желающим еще раз подумать а твое ли это?) не вольно задумываешься об отсутствии в таком случае у человека хоть какого то критического мышления и всего остального вытекающего из этого)

мы так и не услышали как она наебала своего работодателя на 5 мультов ? Антон, с*ка нам вода водная не нужна) Крч , тема не раскрыта)

тема "где искать работу" так и не раскрыта..

Все варианты вхождения в профессию джуна, которые были озвучены рекрутёром, к сожалению, мало работают. - учиться в ВУЗе мало кому подходит, это и объяснять не нужно - пытаться прорваться в стажерство в компании крайне сложно. Разве что в очень мелкую компанию, да и то там обычно 1-2 позиции стажеров, а джунов штук 20 на эти места прямо сейчас. - попасть на курсы от компаний - из моего прошлогоднего опыта оказалось куда сложнее, чем найти реальную работу. Вот попробуйте прорваться на курсы Тинькова и прочих. Уровень знаний там должен быть очень высоким у джуна. - что-то там про компании, которые менторят я вообще о таком впервые слышу. Рекрутер создаёт впечатление оторванного от реальности человека, который видит только верхушку айсберга и не знает о реальных проблемах джуна, который каждый день шлет сотню резюме, чтобы дойти хоть до какого-то собеседования.

Итог по видео делайте нам удобно, неудобно не делайте. Много раз услышал про честность кандидатов и ни разу про честность компании - изрядно улыбался с многих тезисов HR

Гниловатый кейс по поводу штрафа за вылет с испытательного срока, такие компании нужно вносить в черный список.

Подскажите пожалуйста, как правильно составить договор Если компания не оправдала твоих ожиданий на испытательном сроке то с нее штраф Пример тебе обещали хорошие условия и уютный офис а кофемашина оказалась с плохим капучинатором ?

🗿🗿🗿🗿🗿 мое лицо когда слушаешь сказки ичара про договор со штрафом на ИСе

Лучше ли такой формат, чем созвон через зум? Что улучшить?

Вот также как HR не хотят проявить эмпатию к джунам (в частности такие титулованные и богатые, как гостья видео), так с чего это джуны должны прислушиваться к жалобам этих HR? Предлагаю HR самим платить штраф если их "идеально" отобранный кандидат не проходит испытательный срок.

Что касается вуза на ИТшную специальность, как человек, который отучился, так скажу. 80% материала можно смело отфильтровать, итого получается что все годноту, которую можно взять от вуза, можно уместить в полгода максимум. Но там же умудряются развозюкать сопли по тарелке на 4, а то и на 6… В то же время, те самые 20% полезного можно качнуть самообучением вообще спокойной за тот же год в развалочку. В чем вуз реально хорош - понетворкаться, круг общения.

Штрафы за непрохождение испытательного срока - малость похоже не выдумку. Но если и правда кто-то практикует, то такого работодателя скорее всего ждут интересные последствия. Когда рынок снова станет кандидатским, хрен они хоть кого-то к себе заманят.

Отличный формат. Она постоянно говорит, про какие-то альтернативные каналы поиска людей и т.д. А также альтернативные профессии с удаленкой. Может она посоветует, где это находить? Спасибо.

Джунам после хакатона платят 350к Нашла платформу где искать джунов Что она несёт вообще, а если человек самостоятельно учился, он что, недостоин?))))

Лучше почитать комментарии, чем это видео смотреть)))

Что я понял из ролика, не найм виноват, всё это вы, тратьте своё время, у нас есть методичка и фильтры. А вот за отсылку к штрафам за испытательный срок спасибо - это прекрасный показатель, что это за компания, что у неё найм фиговый аж до такой степени, и что туда явно не стоит идти 🥲

Всегда интересно послушать мнение с обратной стороны баррикад. Антоха, приглашай еще рекрутеров

Девушка красава. Т.е. если ты джун, то либо иди в вуз, либо не ищи работу никак, потому что джуны не нужны и рынок ограничен. Не, спасибо, лучше врать в резюме и получать то, что должен. Если проблемы джунов не волнуют рекрутеров, то проблемы рекрутеров не должны волновать джунов.

Удивительно, но как только HR, который занимается рекрутингом, переходит в сегмент карьерных консультантов, то его риторика "не стоит врать в резюме" меняется на "обязательно надо приукрашивать(врать) свою кандидатуру". Основная проблема рынка труда - это профессиональная катастрофа в HR сфере. Я предложу тему "почему кандидатам врут о компании и как это влияет на рынок". Было пару личных случаев, когда выходишь на работу, и со временем понимаешь, что твой начальник/босс самодур/муд..к/туповатый сынок учредоса, и все это знают(в том числе HR) и терпят, но тебе об этом никто никогда не скажет на собеседовании :))

Да господи, где ты находишь таких сказочных персонажей? Очередное очковтирательство.

Никто не спорит, что великолепные джуны это третьекурсники или свежий выпускники топовых вузов. Но мы говорим про остальных. Они тоже могут приносить огромную пользу компаниям. Так как 80% задач мила или джуна в разработке состоит из CRUD, то есть создать строчку в базе данных, изменить её, удалить её, взять её. Это не просто, а ОЧЕНЬ ПРОСТО. И сейчас не надо быть гением, что бы это делать и любой человек после освоения этого сразу может принесить пользу компании. Да, надо учится всему остальному. Когда уже работаешь в компании учиться после работы приходится по крайней мере 3 часа в день и всю субботу.

Штрафовать работника не имеют права, хоть какой контракт там на новой работе напишут. Первый же результат в поисковике: "Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК)."

Народ не врубается что сейчас айти - это как золотая лихорадка. Зарабатывают не айтишники, а корпорации и продаваны курсов.

Интересно гостья тоже работу через вуз, хакатон, или ментора нашла

Как же забавно слушать ее плачь) Я сначала не понял, где ее видел, а потом как вспомнил - у нее есть доклад про то, как хантить сениоров. В общем ей норм ходить с сениорами на свидания, чтобы захантить нормальных кандидатов. И она что-то предъявляет за обман или отсутствие честности?)

Антон. Ты очень вежливо и культурно с ней разговариваешь. И да, нам не надо 1000 лгунов, нам надо 10 клёвых разрабова, а вы все остальные идите отсюда. А то нам работать надо и техниками распознавалия лжи овладевать. Лишь бы только наша драгоценная компания не рисковала крошечными финансами.

Джуны вруны виноваты, что Сеньоры уходят.................

Слабые аргументы, больше похожие на *плак-плак, врать плохо, мы страдаем из-за вас* Особенно "идите в ВУЗ вас там схантят" алло, накрутка опыта актуальна, в основном, для тех, кто не учился в айтишном ВУЗ или специальности. Антон - красавчик, как и всегда)

после фразы: пишет пароль 123, а потом начинают биткойновские фермы начинают гулять можно выключать. девушка явно зря выбрала себе эту карьеру.

Формат классный. Качество ТОП гость триггерит, аж зубы от злости скрипят. ИТ-пиявка проясняет про то что надо в вузик идти))))) Кстати врать в резюме придумали именно рекрутеры и сейлсменеджеры на галерах. По моему опыту 90% из них даже приблизительно не понимаютс отрасль в которой работают./ upd досмотрел, синьоры СИ ЛЕВЕЛ ТУТ? 23:35 ахзахахаххаа чуть не обосрался от смеха, я же говорю, абсолютно оторванные от реального положения дел в индустрии

Ну пытаться высудить у кандидата денег за не прохождение испыталки попахивает какими то детскими обидами, где ты вот с девушкой расстался потому что оказалось что борщ не такой вкусный, да и в "любая тема твоего хобби" не особо то разбирается, а потом еще попытаться денег взять мол, что ты меня обманула возвращай все деньги со свиданий

Это случилось. Антон сломал рынок найма.

походу надо уже создать отдельно специальность рекрутера-программиста

Тот самый момент, когда хочется спросить: "Да что ты черт возьми такое несешь?"

Похоже этот рекрутер сломался... Несите другого!

Наивная девушка, она наверное редко ходила в суд

А когда рекрутеры перестанут врать, что обязательно перезвонят? хD Или уверять, что в этом месяце планируют закрыть вакансию, но по факту она висит еще пол года? Когда компании перестанут врать о зарплатах выше среднего, быстром развитии по профессиональной лестнице и лидирующих позициях на рынке? Часто после этих громких описаний на собеседовании озвучивается зарплата в разы ниже, и то после испытательного срока на 3 месяца, твой коллега никак не повысился на своей должности за последние 5 лет, а на рынке этот бренд и вовсе никому не известен - настолько в лидерах. Так с чего вдруг требовать полной открытости и честности от соискателя, когда сами работодатели ведут себя точно также? Умение жонглировать фактами сейчас в бизнесе - почти правило хорошего тона.

У вас "лигал",а у нас - трудовая инспекция.... Кто кого?)))

Рекрутерам точно нечего делать в ИТ

Ну это смешно, просто смешно. На сколько человек не в реальном мире. Хакатоны, университеты). Есть же статистика по высшему it образованию. В it во многих компаниях у половины сотрудников нет высшего it образования. Про хакатоны это вообще ржака. Сколько там чувачков получит работу? 7 из 100? 2 из 100? Ну и 3 конторы которые стажировки проводят, у которых на 30 мест участников по 2т записавшихся

Ну да, «мы переходим на контрактную основу»))) Больше половины рынка налоговые нерезиденты и собираются работать по самозанятости))

Легкие деньги для рекрутеров закончились теперь придется реально работать 😢 а еще оказывается не только они могут врать в анкетах о работе ого (стрелочка все таки поворачивается)

Антон, как бармен, а Аня как будто зашла за очередной рюмкой ))

Меня каждую неделю находит рекрутеры. Устал отбиваться от предложений!!!

А, что рекрутер скажет про ложь рекрутеров. Особенно это в продажах распространенно, часто пишут, "Будешь зарабатывать 300к/наносек(з/п без потолка)". Когда узнаешь реальную з/п, отвечают, "ну так больше откликов на вакансию получаешь". Некоторые работодатели до конца врут, узнаешь о том, что никто такую з/п не получает в конторе только через некоторое время после начала работы. А когда спрашиваешь, что собственно за фигня. Отвечают, ну так продавай больше и заработаешь. Странно да? Ни у кого не получилось столько продать, а ты как то должен суметь это сделать.

17:21 аааа вот оно что, ну всё пошёл на джуниор ювелира искать вакансию в своем селе, ну если не найду то стоматологом пойду или на худой конец бизнес открою.

Ну так, очень жиденькие аргументы со стороны рекрутера. Люди по полгода - году работу ищут после курсов на стартовые позиции и не все находят. Если человек с основной работой и наличием семьи ещё и курсы прошёл, то поверьте мотивацией он заряжен похлеще чем выпускники ВУЗов. Хакатоны и стажировки это как лотерею выиграть, не нужно это позиционировать как полноценное решение. Мидлы создаются из джуниоров, они не растут на дереве. А теперь попробуйте любую джуновскую вакансию (которых кот наплакал) открыть, там основное требование - это коммерческий опыт 1 - 3 года, а если открыть вакансию мидла то там точно такое же требование (гораздо реже 3 - 6 лет). Я не понимаю почему крупные компании не нанимают людей пропорционально. Если у тебя 1 синьор, значит должно быть 2-3 мидла и десяток джунов.

Забавно конечно, какой бизнес белый и пушистый :)

Рекомендация от эйчара о штрафах работника в случае непрохождения испытательного срока - это чистейший воды эпик. Эйчар думает, что она нашла стопроцентный сильвер буллет для каста лёгких денег, а на самом деле стреляет себе в ногу из дробовика. Так что Антону его дробовик под барной стойкой не пригодился. Предложенные штрафы сведут работу рекрутеров к минимуму до такого уровня, что они просто не будут нужны работодателю. О 5кк в месяц придётся забыть навсегда. Когда что-то предлагаешь, нужно задуматься, что в яме, которую ты копаешь для других людей для облегчения своей жизни, можешь оказаться ты сам.

Очень интересно, сколько раз эта ратующая за честность HR врала в разных ситуациях. Думаю немало, особенно кандидатам, когда "защищала интересы компании": по поводу возможностей карьерного роста, зарплатных вилок и прочего. Ну или у HR другое понимание того, что "правда", а что "ложь". Про за 5 минут определение лжи это тоже мягко говоря сильный тезис. Даже интересно стало, как она проверяла свою результативность :) P.S. ппц она душная

Просто девушка пришла себя пропиарить)

Блин, эта мадам мне очень напоминает перекупа авто, который где-то урвал подшаманил и продал. Фирма может с помощью разработчика отсеивать лгунов на тех собеседовании, не оплачивая работу постороннего человека, который по сути не нужен в этой цепочке...

Придет разработчик с опытом, услышит про испытательный срок с возможным штрафом, подумает: "попахивает на... мошенничеством" и скажет "до свидания"

Ну брали бы тогда на работу за символическую зарплату, а по окончании испытательного срока выплачивали премию. Обманывать смысла бы не было ни тем, ни другим. Одни бы ставили на кон свое время, а вторые - репутацию.

Я пока что не планирую крутить опыт, но Анна не явно не добавила мне аргументов против этого) Но слушать рекрутеров крайне интересно

я ору с нее, если честно. Давай ты посидишь месяцами без предложений не накручивая опыт имея реальные знания и общаясь с людьми, которые уже работают в айти и ты понимаешь о чем они. А, она такая я не хочу тратить свои 5 минут на ложь, чтобы понять что ты лжешь. Без опыта иди нафиг, как бы 10-15 вакансий на все РФ, не прошёл туда пошёл нафиг, не собираюсь тратить 5 минут на тебя)

"Ребята из ВК" и тут я напрягся😮😮

Штраф компании) а про тк РФ слышали что нибудь нет?)

Какой черный список кандидатов? Сколько можно-то? Если в одной компании ок, потому что это в ERP находится, но между кампаниями?..

Сейчас все сферы прогнили и новое крепостное право уже работает. Вообще сейчас противно работать когда к тебе относиться как к мусору, и как по мне сами работодатели любители наврать и обмануть человека.

Аригато за MANGA, а не какой-то там нормисный MAANG.

Врут и будут врать, потому что сами компании и работодатели и этот конченный отбор новичков на работу и т.д. вынудили начинающих так поступать, выстроили там систему целую отбора, словно китайская стена блин, и типа давайте пробивайтесь... Ищут начинающих у кого есть 1 год опыта, а че делать если его нет, а где брать этот опыт если не принимают на работу... Дайте шанс начинающим, помогите им развиваться, толкайте вперед джунов, вот тогда и будет прогресс Айтишников в России!

Тут уже все накидали про нарушение ТК, а я ещё стал замечать у всех этих карьерных консультантов и всех с ними связанных какую-то моду на менторинг, коучинг и прочее. Причём из каждого утюга это пропихивается. Объясните: зачем?

Лысый из айти молоток, развёл по жиже)) Беседа получилась как в анекдоте "- А если они нас побьют? - А нас-то за что?"