ПОЧЕМУ ТЕБЕ НЕ ДАЛИ ОФФЕР? / Про рекрутинг без вранья

Антон Назаров | Осознанная Меркантильность

Подписаться 51 тыс.

Просмотров 51 тыс.

50% 1

Вторая часть видео про базы кандидатов, заработок рекрутеров, падение зарплатных вилок и влияние геолокации: boosty.to/m0rtymerr/posts/396...
Все самые горячие вопросы про мир рекрутинга: как раскрывают вранье, есть ли черные списки, сколько платят за одну найденную голову, зачем нужно включать камеру и задавать одинаковые вопросы на каждом скрининге? Пробуем понять доселе незнакомые нам правила, чтобы научиться по ним побеждать.
Вступай в сообщество для входа и роста в IT: bit.ly/3Vq8nF7
Найди/Стань ментором в один клик: bit.ly/3uMQYPb
Узнай про день ITшника: bit.ly/40Dkbqz
Не пропусти эксклюзив в телеге: bit.ly/3ztzy9i
Социальные сети Виктории:
/ victoriya-orlik-930b57220
t.me/+igXrjlqZ1ew5YTEy
Таймкоды:
00:00 - Приветствие
00:43 - Виктория - рекрутер
01:46 - Что вообще делает рекрутер?
03:48 - Как выглядит описание вакансии от команды
06:52 - От кого исходят требования по годам опыта
12:05 - Как рекрутер качает техническую экспертизу
13:08 - Что если опыт работы был некачественный
15:40 - Правит ли рекрутер вакансию от менеджера
16:35 - Как ищут кандидатов
19:42 - Автоответы и автосортировка
23:21 - Фильтр по возрасту
24:46 - Фильтр по Полу
25:02 - Авторассылки на почту
27:51 - Сервис отслеживания кандидатов
32:34 - Личные/публичные базы данных и черные списки
38:28 - Сокрытие недостатков вакансии
41:13 - Зарплатные переговоры
49:52 - Как раскрывают ложь и накрутку
#айтишник #антонназаров #программист

Опубликовано:

26 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 314

@m0rtymerr 7 месяцев назад

Вторая часть видео про базы кандидатов, заработок рекрутеров, падение зарплатных вилок и влияние геолокации: boosty.to/m0rtymerr/posts/396e646b-edcb-4e20-82c1-d8485c66d0d6?share=post_link Таймкоды: 00:00 - Приветствие 00:43 - Виктория - рекрутер 01:46 - Что вообще делает рекрутер? 03:48 - Как выглядит описание вакансии от команды 06:52 - От кого исходят требования по годам опыта 12:05 - Как рекрутер качает техническую экспертизу 13:08 - Что если опыт работы был некачественный 15:40 - Правит ли рекрутер вакансию от менеджера 16:35 - Как ищут кандидатов 19:42 - Автоответы и автосортировка 23:21 - Фильтр по возрасту 24:46 - Фильтр по Полу 25:02 - Авторассылки на почту 27:51 - Сервис отслеживания кандидатов 32:34 - Личные/публичные базы данных и черные списки 38:28 - Сокрытие недостатков вакансии 41:13 - Зарплатные переговоры 49:52 - Как раскрывают ложь и накрутку

@ivanivanovich9165 6 месяцев назад

Скажи, все ютуберы берут уроки у одного коуча по активной жестикуляции?

@denisv432 6 месяцев назад

я так понял что компании рисуют с потолка требования и получают рисованные резюме -> все справедливо

@oldmangust 6 месяцев назад

Именно

@Andre_Valvernarty 5 месяцев назад

Ну обычно так и происходит завышенность в резюме

@IluXa4000 15 дней назад

Интересно почему это плохие работодатели не хотят васю с завода, который прошел курс, а хотят студента который учится на профиле? Мне сказать, или все таки догадаетесь? Почему я не хочу врача, который не получал вышку на врача, а работал до этого в шаурмечной?

@fdsfdsfdsfdsfds-kb4hf 9 дней назад

@@IluXa4000 а где по профилю учат нормально программировать? я вася с завода, у меня среднее и высшее в сфере IT, в первом суммарно 3 месяца из 4х лет кодили, во втором варианте вообще не кодил, хотя специфика сложнее. И покажи мне на фронта профильный вуз, где именно этому учат и не забивают хуйней мозги и при этом этот вуз будет релевантный и работадатель не забьет на это при отборе. В итоговом случае смотрят на года опыта и что делал на прошлом месте, профиль, хуефиль это все в 4-5 очередь идет и влияет только релевантный вуз, только если первый пункт - опыт работы имеется))).

@WarbeastMr 6 месяцев назад

Говоришь "мы", думают "сам ничего не делал, рядом стоял". Говоришь "я", думают "не командный, на себя одеяло тащит, зазнался сволочь".

@vgshenshin 6 месяцев назад

ЯМЫ ФРОНТЕНД ✊🏼

@Rulezzz3 6 месяцев назад

Чередовать надо. Я задеплоил на кубернетисах сервис, настроил трединг процесс, добавил 10 фич, потом мы наблюдали за графиком роста компании благодаря фиче, которую сделал я, и мы смогли этого добиться вместе!

@oldmangust 6 месяцев назад

Ах-ха-ха такие же мысли пролетели 😅

@Andre_Valvernarty 5 месяцев назад

Ахаххахахаах

@studyingCS 3 месяца назад

@@Rulezzz3 Ты же не будешь так писать про каждое достижение в каждой компании..

@rtgiyrefbgowigi3406 6 месяцев назад

Фразу hr-рессы "по статистике" стоит понимать только как "по моему мнению". Никакой статистики у нее нет, как и нет понимания, что такое статистика и что статистика - это не пиздаболия, а раздел математики, к которому нужно относиться с математическим, а не пиздабольским подходом

@rtgiyrefbgowigi3406 6 месяцев назад

И вот такой вот пятикратно переваренный кал нанимает людей, опираясь только на свое Я, а не научный метод поиска, который вытекает из математической, а не пиздабольской статистики.

@SelmaNeila 6 месяцев назад

Эмпирический подход же,не? Если у вас какая-то статистика, то скиньте хоть, гляну

@rtgiyrefbgowigi3406 6 месяцев назад

@@SelmaNeila псевдослучайных подход

@Awbool 4 месяца назад

@@rtgiyrefbgowigi3406Был рассказ про то что приходили тупые, но симпатичного типажа и возраста кандидаты - просто у юной HRки был такой вкус на парней.

@user-ds2yw2ct9n 3 месяца назад

@rtgiyrefbgowigi3406 Два менеджера по персоналу опытный и стажёр сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию". Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер. У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!" Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"

@maxkvasnikov 6 месяцев назад

Вот они фильтры на годы опыта и на возраст во всей красе. И как говорит сама же наниматель в основном об этом не просит. И ни одной объективной метрики, все по внутренней чуйке. Спасибо гостье за честность. Но это просто прескорбно.

@mstrjon6045 6 месяцев назад

Это говорит о ее некомпетентности.тороторить-не есть профессионализм

@amirmukhtarov3490 6 месяцев назад

Девушка, молодец, герой! Рассказала грустную правду, какая она есть! Вершители судеб. Захотела ограничение на возвраст поставила, захотела на любой аргумент свою собственную статистику предпочла. Антон - красава! Спасибо за твой контент. Ты реально поднимаешь острые проблемы наружу, а не слезы пускаешь в твиттере.

@nibydlo 6 месяцев назад

Очень странная аргументация про деда: если у вас требуются новые технологии, их можно написать в вакансию, если дед с ними дружит, они будут в его резюме и на собесе пояснит, а если он с ними не знаком, то он не проходит. Но уже потому что не знаком, а не потому что дед.

@carl.bergmann 6 месяцев назад

или может быть аргументация не про хард скиллы, а в сторону того насколько человек подходит в коллектив из-за возраста

@nataliepodgainova6582 6 месяцев назад

@@carl.bergmannкак можно в коллектив не проходить по возрасту? Если берут бухгалтера допустим, никому такая чушь в голову вообще не приходит, так почему здесь возраст так важен?

@carl.bergmann 6 месяцев назад

@@nataliepodgainova6582 потому что команде может быть не комфортно работать с человеком который им не подходит, и возраст нормальный критерий неподходимости.

@user-sc9xe4dm6m 6 месяцев назад

Потому что некоторым 30-летним лидам важна роль доминирующего самца в стае, а с тем, кто тебе в папы годится, так вести себя будет оч тяжело@@nataliepodgainova6582

@oldmangust 6 месяцев назад

Про 50 лет это вообще дичь! Мне мои коллеги постоянно говорят: «ну почему у меня батя не такой как ты?» . Я в 44 вошёл в IT как QA. Через полгода полтос и я собираю вокруг себя молодёжь, рассказываю про свои факапы и успехи в жизни и карьере. Так же учу ценить себя на рынке. Мои стажёры с полуторогодовалым опытом находят себе работу за 200-260 рублей мануальщиками! Но раз мне скоро 50, то я уже древний😂

@Vollmer08 6 месяцев назад

Девушка рассказала правду. Не надо ее осуждать. Надо поблагодарить

@user-pq9zz8gs4s 6 месяцев назад

Тут был какой-то инсайт года? Что из этого ты не знал сам?

@Vollmer08 6 месяцев назад

@@user-pq9zz8gs4s я ничего не знал

@_Otets_ 6 месяцев назад

Ну про дедов я рил не знал, мол им дают от воро тповорот чисто из-за возраста, у нас на на юнити дедок под лет 60 прогил, юнити застал еще с 2к06-ого знал много такого, что уже затерялось во времени и простанстве, например то, что в юнити можно разблокировать ручное выделение памяти раскоментив одну строку.

@vgshenshin 6 месяцев назад

@@_Otets_отдельный респект за сокращение года, а то слишком много читать было 🔥

@justanotheruser2020 6 месяцев назад

@@vgshenshin ахах, реально 2k... это ппц А так интересный коммент

@lustach8378 6 месяцев назад

Когда ей 40 лет стукнет, запоёт как птичка

@Awbool 4 месяца назад

В 40 лет она будет в ликедИн писать статьи о том, как притесняют зрелых людей в рассвете сил. И интервью будет давать - раскаиваться, что была не права (но про 60летних будет говорить что это дряхлые старики).

@user-vq1bg6gt6o 3 месяца назад

А они очень быстро наступят) мне 39 и тоже уже вижу, что в Яндекс я не подхожу, они по возрасту до 35 где-то отсеивают

@lustach8378 3 месяца назад

@@user-vq1bg6gt6oКапитализм. Счастье. Зашибись... Обратите внимание на манифест коммунистической партии.

@MariaEsenina 6 дней назад

Когда ей 40 - она станет 0. Мне в этом смысле всегда спокойно на душе, т.к. мою квалификацию уничтожит только болезнь Альцгеймера 🙃, а единственная плохая перспектива в работе - это ЗП ниже возможной, но это лучше, чем остаться на помойке никому не нужной вообще.

@ilyalevanov 6 месяцев назад

ее мы дружно осуждаем

@momus1234 6 месяцев назад

@@alexlightweight ну судя по тому, что Максимовна вернулась с Шри-Ланки (судя по фону). навреное дела не то, чтоб прям блеск )

@user-ne4os2tc7m 6 месяцев назад

Хочется сказать спасибо Виктории за смелость и отдельные факты, типа торгов за вилку. В то же время, ряд утверждений мягко говоря, спорные. Во-первых, она не технический специалист, и не может объективно оценить потанцевал кандидата. Все что она может - это понять, адекватен ли он, попытаться поймать его на лжи и/или продавить по зарплате, оценить его резюме на соответствие тех требованиям. Очень жаль, что иногда кадровики пытаются диктовать требования к резюме (возраст, опыт, стек технологий). Это как заказать операцию на сердце у вахтёра из поликлиники только потому что через нее прошло много врачей и она думает, что много знает об этом. Во-вторых, очень жаль, когда работодатель сам, без помощи кадровика не может описать, чего он ждёт от кандидата. Это значит, что он сам плохо представляет результат, и будет "вы делайте, а я потом скажу, где вы были неправы". В третьих, рынок - это всегда борьба двух сторон, ну не верю я, что Виктория сидит на мешке с зарплатами и ничего от этого не имеет ни от работодателя, ни от соискателей) Интересно было бы больше узнать об этом..

@user-bt9hx3ik6e 3 месяца назад

показательное интервью - лишний раз убедился, что нет у них ни четкой методологии найма, а порой и толом критериев

@MARYUSSA 6 месяцев назад

Классный видос,походу все эйчары и рекрутеры говорят как современные политики

@momus1234 6 месяцев назад

@@user-yr7ti5dq1c ей 29, хот да, уже ЕГЭ вроде

@alexdargin 6 месяцев назад

Девушка хорошая, но осуждаю. Это у нас на столько отупел управленческий персонал, что он не может адекватно сформулировать требования к работнику и нужно отдавать на аутсерс составление вакансии человеку, который из it знает только модные словечки? hr внутри настолько безграмотный, что не может настроить фильтры на hh? Нуу, если вас такой рекрутер отсеял, то может и к лучшему, не надо туда идти)

@Denis2216s 6 месяцев назад

Свыше 30 не приглашаем это ок? Ну хорошо, лет через 5-10 вспомните))

@remdon 6 месяцев назад

Так. Нужно то видео где "Я не могу назвать вилку. Значил мы не будем собеседоваться" Не для себя. Друг просит

@quadrant6912 6 месяцев назад

Поддерживаю

@user-lo1pf5yg8q 6 месяцев назад

А что это за видео правда

@Rulezzz3 6 месяцев назад

Что никто не скинет ссылку? Захожу третий день чекаю, а ссылки нет

@remdon 6 месяцев назад

@@Rulezzz3 Значит надо самим так делать. А то реально задолбали Буквально сегодня было: - сколько хочешь? - какая вилка? - не могу назвать. Отталкиваемся от ожиданий - назови вилку - не могу, коллеги неправильно поймут - ок. *называю сумму. Которая больше моего минимума, на который готов идти* - ну да, мы попадаем в вилку. **И дальше просто идет то, от чего я ахуел**. А можешь озвучить сколько сейчас получаешь? - Ну нихуясебе заявочки, подумал я... А не ахуела ли ты часом, мадама? Может с такими вопросами ретируешься посредством скорейшего исчезновения. Ну и выдал просто: нет, не могу

@cafedead 6 месяцев назад

А по моей статистике, когда устаревший дед, который еще асм застал, приходит в команду фронтендеров, тимлид которых ничего не может без сторонних библиотек и чатаГПТ, то после объяснений, что такое npm run watch, и как работать с git, молодеж начинает резко сосать.

@cafedead 6 месяцев назад

@@alexlightweightя полностью согласен.

@user-vw1lp2so8y 6 месяцев назад

@@alexlightweight софт скилы говоришь рулят? Не согласен! Я в своё время заметил у себя проблему с софтскилами - прокачал их(даже вышка теперь в этой сфере) и теперь они у меня на уровне, но есть проблемка, мне теперь 40+ и меня, судя по тому, что говорит девушка, просто отсеивают автоматом по возврасту. Так-что проблема именно в эйджизме - это факт! Я уже всерьёз задумываюсь чтобы убрать свой возвраст из резюме.

@SelmaNeila 6 месяцев назад

Тимлид, который форсит

@cafedead 6 месяцев назад

@@jerrylaniakio просто тут проблема в том, что тимлид, если он не достаточно компетентен, обычно страдает синдромом самозванца. Поэтому он пытается брать к себе людей менее компетентных, которых он с высоты своего пьедестала будет поучать, учить уму разуму. Меня так взяли на прошлую работу, но, думаю, не потому что им нужно было взять гуру, и они взяли такого гениального меня, а потому что я хреново отвечал на собесе. А вот потом уже в работе начали вылезать проблемы, когда ты, исправляя его очередной баг, или высказывая сомнения в принятых им решениях, или комментируя портянку с двумя циклами и заменяя ее на выражение в одну строку, как бы каждый раз доказываешь, что он не на своем месте. И никакие софтскиллы у всех участников не помогут разрешить возникающие конфликты.

@cafedead 6 месяцев назад

@@user-vw1lp2so8y он говорит, что в тимлиды пробиваются софтскилловые чудаки, любящие потрындеть, при этом с минимумом технических знаний. А я бы сказал менее софтскиллово: до блеска вылизывающие задницы начальству, подрывающиеся по первому требованию начальства без споров и обсуждений выполнять его самые нелепые и спорные идеи.

@user-wt9oo7qb9o 6 месяцев назад

Коммент в поддержку канала, контент отличный) А по персональным данным - за первое нарушение (обработка без согласия) штраф до 150 000 рублей на юрлицо; за повторное - до 500 000 рублей. Так что при желании можно и пожаловаться в Роскомнадзор)

@momus1234 6 месяцев назад

работал тут в ЛК как раз когда началось и эту паранойю продавали активно (если что это конец 00х), но на практике совсем не страшно, это ерунда.

@MrMurmandramas 6 месяцев назад

Эх, вот нравится, что HR практически признается в использовании недобросовестных подходов, называет серой зоной морали и т.д. Можно сказать, что у нас тоже развязаны руки, чтобы бороться с этой системой доступными нам методами ;)

@SelmaNeila 6 месяцев назад

Понимаю, что давно смотрели видео, а что засерые методы использует Вика? И, если вам развязать руки, то как бы вы боролись, что имеете в виду?

@MrMurmandramas 6 месяцев назад

@@SelmaNeila , ставит возрастные рамки 20-30 лет, гейт по опыту, пользуется сервисом, который хранит и сравнивает резюме кандидатов (читай, незаконное хранение персональных данных) и авто-отсеивает резюме. Это то, что сразу вспомнилось. Ну а «развязанные руки» это реализация советов Антона.

@theblockchainbuzzz 3 месяца назад

@@enjoyit8499Человек по факту ошибся только в тонкостях, но она действительно занимается эйджизмом, пользуется сервисом, который нарушает законодательство РФ, а также занимается авто отсеиванием, как и любой другой HR. Но если хитрит кандидат, то безусловное зло

@user-zd6di5mq9z 7 месяцев назад

Эйджизм, АСУждаю. А если дед на современных технологиях пишет? Отсеяли просто потому что раньше родился..

@user-zd6di5mq9z 7 месяцев назад

Но в целом ее майндсет мне зашёл, за исключением некоторых моментов, как тут

@cafedead 6 месяцев назад

Ага, в благодарность за то, что стоял у истоков. Про "современные технологии" тоже весьма спорное... Реакт - это сторонний код, а не технология. Выходит, что если ты можешь сделать на js вообще что угодно, и без строннего кода, т.е. вроде как хороший специалист, то ты по ее мнению устарел. Сорян, но это не я такой тугой, что не могу освоить реакт, а современная разработка деградировала настолько, что мне с этим колупаться попросту не интересно, не вижу в этом для себя смысла. Как старый дед желаю этой женщине, чтобы ее с этими ее ценностями тоже никуда не брали, когда она немного протухнет. И это будет очень скоро.

@bgs12 6 месяцев назад

@@cafedead😂

@tanercoder1915 6 месяцев назад

Вот он эйджизм идёт от молоденьких эйчаров. А десятилетия опыта таких разрабов не нужны? А новые технологии на чём строятся, откуда возникают? Они ж как-то эволюционируют из старых... Хэлоу, где логика...

@cafedead 6 месяцев назад

@@tanercoder1915 "новые технологии" - это когда бизнес пытается делать что-то более качественное, одновременно снижая планку входа для новичков. Типа можно было бы более дешевых сотрудников нанимать, прогающих чисто на фреймворке, и не тратиться на более дорогих специалистов, которые знают все обо всем, и могут с нуля что угодно. Идея изначально была такая. А такие как она извратили это до отсева тех, кто не подходит по фреймворкам, знающим фреймворк бизнес платит высокие зарплаты, а деды просто тугие, и плохо понимают "новые технологии", их в расход. Пусть займутся чем-нибудь другим, пока молодеж тут будет собирать говно из говна с бандлами по 15 мегабайт. Абсурд полнейший.

@sergeyplotnikov4303 6 месяцев назад

Великолепно! Большое спасибо!!!

@Andrzej3935 6 месяцев назад

Дружище, спасибо тебе за просвещение

@user-xx9un7iw9v 6 месяцев назад

Ахаха понравилось про обратную связь, прям насмешило, за пол года поиска, всего два рекрутера дали обратную связь и хоть как то пообщались🤣🤣

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Как рекрутер скажу, что когда даёшь обратную связь, тебя матерят, и спрашивают "кто тебя вообще спрашивал", т.к. слишком много негатива, проще это не делать

@henrytech44 4 месяца назад

Когда человек сам попросил?@@user-lr8yx4qs9w

@kirillkirillov8973 6 месяцев назад

Затягивает ответы :) - это хороший вопрос - постараюсь ответить - поняла твой вопрос ...

@Dizzandropupololos 6 месяцев назад

Это приемы активного слушания, а не затягивания ответов

@bfgftrty 6 месяцев назад

++ это активное слушанье

@jurafree426 6 месяцев назад

Не знаю что такое "активно слушание", но меня это в ней бесило всё видео. Плохой навык.

@Dizzandropupololos 6 месяцев назад

@@jurafree426 потому что ты на это смотрел, а не говорил что либо

@user-bk9cc1lv2w 6 месяцев назад

Что я понял: если вам 30 и у вас 7-10 лет опыта, то не ходите к рекрутерам, или к СТО.

@Torn_Shoe 6 месяцев назад

К рекрутерам нельзя не ходить ибо их компании сами нанимают для поиска, это не служба знакомств, у меня на прошлой работе только начальник сам искал, но у него команда 3 человека, это микробизнес.

@user-bk9cc1lv2w 6 месяцев назад

@@Torn_Shoe находишь вакансию, ищещь лида или директора и пишешь ему.

@Torn_Shoe 6 месяцев назад

@@user-bk9cc1lv2w а, не, в айти такое не работает

@aliques7606 5 месяцев назад

@@user-bk9cc1lv2w Плюсую, сам так делал. Будет быстрее, понятнее и без "псевдокомпетентной прокладки"

@dmitrygus1631 4 месяца назад

Когда HR не дает обратную связь, часто слышу причину - "не хватает времени все ответить". Серьезно? А по моему это значит что человек хреново работает. Потому что этот же HR в требованиях к вакансии указывает "соблюдение сроков". Или это другое? :) Очевидно, если человек не справляется, то либо он не подходит для этой работы, либо нужно расширять штат. Но HR сильно возмущаются что их из-за этого вносят в личный "черный список". А для меня это показатель - что может нормального предложить компания, которая не может организовать даже собственный рабочий процесс? При том требую того же от кандидатов.

@FedorBolotnov 6 месяцев назад

Антон - красавчик! Просто покер фэйс на все эти выкрутасы и "по статистике")

@Nofixxx 6 месяцев назад

Я еще не смотрел, но уже возбудился. Запишите в протокол

@user-lt5kl4jf7b 6 месяцев назад

Для профессионал все эти походы по собеседованиям унизительны. Единственный вариант - это заводить регулярные знакомства из разных компаний и стеков. Наращивать нетворкинг.

@user-vw1lp2so8y 6 месяцев назад

Вот именно! Я отправил 500+ откликов на hh, мне пришло около десятка тестовых, из которых я 80% успешно выполнил, но ни по одному не получил обратную связь. В IT я не новичок(огромный опыт), но именно программирование для меня сфера новая. Да, мне 40+. У меня есть коммерческий опыт, но получил я его *только* по знакомству потому-что один знакомый человек уговорил одного работодателя "попробовать" поработать со мной. И да, проблем особых не возникло, всё что надо было - было сделано. Работодатель остался в целом доволен. Но работодателям на hh насрать - сплошные отказы, за очень редким исключением, но даже эти исключения затухают в процессе общения.

@SelmaNeila 6 месяцев назад

+, всех нанимаю через знакомых

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

@@user-vw1lp2so8y Когда давал обратную связь, меня материли:"Кто тебя спрашивает, вообще" и что похуже, поэтому и не отвечаю

@eikolyakov 6 месяцев назад

А в чем проблема пройти собес? Ну ок с новичками понятно, но для с человека с 3 годами опыта, кажется, пройти собес небольшая проблема.

@barabucho Месяц назад

@@eikolyakovпроблема попасть на сам собес...сейчас рынок работодателя.

@user-ll2xw7tn6v 4 месяца назад

Какой зашкварный эйджизм. Даже неприятно смотреть это бред. 20-30 лет - это поиск среди джунов, потому что в 25 заканчивают магистратуру.

@MariaEsenina 6 дней назад

+А чтобы освоить сложные технологии или даже просто свой основной язык до более высокого уровня потребуются годы. Попробуйте допустим Vulkan API изучить за год. За год вы может быть научитесь примитивному и неэффективному выводу картинок на экран (что по факту будет мало отличаться от OpenGL), это не те технологии, которые учатся быстро и ЭТО НОРМАЛЬНО! То есть на самом деле сегодня топовые спецы в 3D графике по всему миру - это люди 40-50 лет! Возраст снижается, потому что тема интересная, наверняка найдутся неплохие спецы 30-35 лет, но их ТОЖЕ отсеет эта курица.

@rcomascat 5 месяцев назад

За фильтр по возрасту - дизреспект. Довольно глупое понимание жизни.

@MariaEsenina 6 дней назад

Это в принципе профнепригодность, т.к. в некоторых сферах в принципе невозможно быть "молодым специалистом". Это всё равно что вместо 40-летнего хирурга, взять шкеда 25 лет, который только вчера вышел на работу и не провёл ни одной операции сложнее резекции аппендикса (причём это НЕ претензия и не принижение достоинств молодого человека, это просто НОРМАЛЬНО).

@JaneDoe-od4ep 5 месяцев назад

Собеседовался как-то у нее в одну контору. Единственное что понял из общения с ней - накручивать опыт и врать НУЖНО.

@denisv432 6 месяцев назад

ждем, когда рынок труда изменится, появятся новые направления работы не хуже айти, только тогда всех этих ичаров и компании возможно привести к адекватности

@user-jd6sq9mo2b 6 месяцев назад

@@user-yr7ti5dq1c он никогда не ехал

@user-sc9xe4dm6m 6 месяцев назад

@@alexlightweight ток в реалиях СНГ скорее зп программистов упадут на дно, чем дно подтянется к уровню зп в айти

@dmitriykonopinskiy3793 5 месяцев назад

@@user-sc9xe4dm6m ошибаешься - во всём технологичном высокие зарплаты и дефицит кадров

@adrew4 6 месяцев назад

Я один из тех, кто отсеивает компанию по первому общению с HR. Ибо это лицо компании. В основном за то, что люди не понимают зачем там сидят и что делают. Каждый первый просит сразу идти на созвон, ничего вообще не обьясняя, без внятного скрипта, без закрытия базовых вопросов по компании. Как будто у меня валом времени с каждым первым созваниваться и общаться часами. У многих компаний в принципе нет такого понятия как личное время человека, они еще до устройства на работу требуют чтобы вы тратили свое личное время на их бизнес, вместо создания адекватных условий найма и в принципе работы. А девушка много углов сгладила я считаю, нет доверия к тому что говорит.

@user-en6zm1cc3v 6 месяцев назад

И где взаимосвязь "HR" с компанией? Что за дебилизм?

@adrew4 6 месяцев назад

@@user-en6zm1cc3v ну сложи 2+2 в своей голове

@SelmaNeila 6 месяцев назад

@@user-en6zm1cc3v Они хотят сказать, что это их представитель. Что "что вверху, то и внизу, алхимическая формула", но согласен, никак не влияет

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

@@boss-mg6bd Вакансий все больше с каждый годом, всё норм. Официантам платят 500+к рублей, не помрём

@nataliepodgainova6582 6 месяцев назад

Нr напрямую связан с адекватным руководством.

@egovoruhin 6 месяцев назад

Вот каждый раз говорю: вам не нужны 500 человек, вам нужен первый подходящий.

@user-ml9xs8kc4q Месяц назад

Хотят 20 летнего сеньора без накрученного опыта, и получают, что получают

@oldmangust 6 месяцев назад

Вика молодец! Это очень смело. Понятно, что не на все вопросы можно было ответить 100% правдой, но на большинство ответы были искренними. За это уважуха и подписка.

@maximgolubtsov440 6 месяцев назад

Антон, пора запускать своё HR Агенство «Осознанные волки»

@stasostrin47 5 месяцев назад

Как и думал - HR у нас ( да и во всем мире ) скорее секретари чем серьезная профессия , к сожалению

@motoGarry 6 месяцев назад

Собеседуюсь с начала месяца , столкнулся с таким "обманом" от HR . В вакансии заявленно до 150K , а по итогу после собеседованний дают 100K . На вопрос , а зачем я тратил время на собеседование , если вы снизили зарплату на 1/3 , отвечают , что у нас заявленно ДО 150K , а не 150K. 🤬 Еще моменты , это когда зарплата (заявленные 150K) раскидывается на зарплату и премиальную часть , зарплата 100K и премия 50K , выплачивается раз (!!!) в полгода . Причем таких контор достаточно много. Видимо пытаются удержать так спецов от хантинга из других компаний. Также еще попадаются HR , которые зовут на первое собеседование лично в офис , онлайн проводить отказываются наотрез. 😳

@motoGarry 6 месяцев назад

@@alexlightweight , вот теперь мне стало понятно, зачем меня зовут на собеседования , где я соответствую требованиям максимум на 10-15% и все заканчивается после технического собеседования с руководителем. 😆 PS Буду впредь избегать подобных приглашений.

@Dizzandropupololos 6 месяцев назад

Чел! Тебе сказали ДО. Чем ты недоволен? Я шел на позицию с вилкой 3500-5000$. Мне дали оффер на 3700$. Я не буду выебываться. Я знал диапазон.

@motoGarry 6 месяцев назад

@@Dizzandropupololos , я недоволен тем , что при 100% соответствии требованиям вакансии , мне дали всего 2/3 от заявленной зарплаты.

@Dizzandropupololos 6 месяцев назад

@@motoGarry возможно это только ты считаешь, что подошёл на 100%, в противном случае тебе бы дали верхнюю границу, в том случае если бы ты собрался отказываться от оффера

@motoGarry 6 месяцев назад

@@Dizzandropupololos , под все заявленные в вакансии требования я подходил , даже превысил их , руководителю это очень понравилось, он доволен , он сам мне об этом сказал . HR ше я через день отписался , что отказываюсь , из-за низкой предложенной зарплаты . Ну а дальше состоялась переписка , которую описал выше.

@experienced-user 21 день назад

"менеджер делает запрос рекрутеру на подбор кандидата" - по моему в этом и есть основной баг. это как в футболе тренер - теоретик, который никогда сам не играл в футбол. в истории наберется лишь пара успешных примеров. Два чела со стороны от балды решают какие скилы кандидата им нужны.

@Skvdev 6 месяцев назад

Нравиться как говорит интерьер, хороший опыт для HRов

@alenache1 6 месяцев назад

такое ощущение, что девачка только Реакт-разрабов ищет, там еще понятно почему она против 50+ летних, много юных мальчиков и девочек есть на рынке. А синьорных голанг-разрабов или пыхеров, где основной костяк - это "деды" 40+/50+ лет она как ищет? Основной пласт синьорных джавистов - от 40 лет. Девопсеры? 1Сники? Там вообще возрастные дядьки все.

@tanercoder1915 6 месяцев назад

Точно

@jurafree426 6 месяцев назад

Ну вот, обидел React-разработчиков. Возрастных. Хотя 95% процентов "юных мальчиков и девочек" не знают как работает useEffect и что такое "допущения эвристического алгоритма согласования".

@user-ee7xd1hi6u 6 месяцев назад

Hr норм, а мы и дальше рисуем как можем)) На 22:20 этом моменте к ней докапаться нельзя, потому что это аналог проблемы остановки выбора. для оптимального решения все равно придется просмотреть 500/е кандидатов

@SHVP0 2 месяца назад

Все hr как на подбор 🤦🏻‍♂️

@f-s_interpreter 6 месяцев назад

Подскажите, видео вышло 2ч назад, а комменты 2недельней давности, это из-за типо платных подписчиков?

@m0rtymerr 6 месяцев назад

да

@3DEis 6 месяцев назад

Вот ничего про Вику не знай, но усы топ, покрывало тож топ. Гирлянды с деревом не хватает 😅

@denisv432 6 месяцев назад

девочка типичный "эксперт", ни в чем не разбивается по существу, знаний ноль, манипулирует эфимерной "статистикой", по сути ее экспертность основана на ее мнении и усе

@SelmaNeila 6 месяцев назад

+ так делают 99%, сам так делаю, сам кадровик. Эмперические исследования, чувак. Вполне научная тема

@jurafree426 6 месяцев назад

Да не нужна статистика чтобы понять, что самых умных и самых тупых - меньшинство. А следовательно надо ориентироваться на большинство. А большинство оно среднее. Так быстрее закроешь вакансию. И по статистике получится более эффективная работа :)

@dmitriykonopinskiy3793 5 месяцев назад

@@SelmaNeila "сам так делаю, сам кадровик" нет не кадровик, кадровики так не делают, так делают HR-ы. "Эмперические исследования" - это чтото на подобии "мокрой воды"?

@MrMark21801 6 месяцев назад

Не брать из-за возраста это прямое нарушение трудового кодекса и ХР признается в этом без угрызения совести. Сами требуют миллион лет опыта и сами отсеивают стариков айтишки. Д - Дуры.

@user-jd4hn7uq5c 6 месяцев назад

@@alexlightweight Моему дедушке больше 70 лет и он умеет чинить телевизоры и материнские платы. Зумеры же не знают с какой стороны к мультиметру подойти. Так что бред всё про "гениальных зумеров", лучше нанять одного пожилого чем 20-30 летних лоботрясов. (Мне меньше 30ти, если что).

@katq2288 6 месяцев назад

@@alexlightweight да это миф, неправда, что пожилые хуже учатся. Это бред. Моя мать в 50 самостоятельно загуглила и крэкнула винду. Батя у меня - 60-тилетний прогер, который фору даст любому молодому, потому что у него база очень сильная и он всю жись прогает. Очень легко понимает новое на базе старого. Ежегодно учится для аттестации на работе. Мои родители тратят часы в соцсетях и на ютьюбе, батя может починить что угодно, и у них никогда с новыми технологиями не было проблем. Я с ними играю в настольные и видеоигры. Вы же нихуя не знаете про возраст и мозг, зачем распространять ошибочное популярное мнение.

@SelmaNeila 6 месяцев назад

Мы же не пишем, что не берем именно из-за возраста

@MrMark21801 6 месяцев назад

@@SelmaNeila ну тогда ладно 🤡 Жду когда вас с рынка попрут, и не будут писать что из-за возраста. Вы же не бесммертны

@theblockchainbuzzz 3 месяца назад

@@alexlightweightвам бы уточнить понятие эйджизм. Не брать по любой причине из-за возраста - это эйджизм, который хоть фактически и запрещен законодательством РФ, но доказать фактически невозможно

@Dimtos 6 месяцев назад

23:50 таких людей по статистике просто труднее заставить соблюдать корпоративные бессмысленные ритуалы, от которых хорошо только менеджменту. А ещё сложнее заставить их перерабатывать, совмещать несколько ролей и внушить им, что они говно, которое не заслуживает повышения, поэтому должны быть благодарны, что их взяли и помалкивать.

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Не, там просто не только про программистов говорят. А про тех, кому нужно помогать пользоваться вордом

@Dimtos 6 месяцев назад

@@user-lr8yx4qs9w Скорее сейчас молодых надо учить пользоваться вордом. Если для работы в ИТ-подразделении нужно пользоваться вордом - оттуда надо бежать! Если это не какой-то проект вроде шаблонов для бухгалтерии.

@dendro8399 6 месяцев назад

Бля меня бомбит

@SelmaNeila 6 месяцев назад

Я кадровик, читаю ваши коменты, меня тоже бомбило, по началу, теперь уже угараю

@SMTDN 6 месяцев назад

@@SelmaNeilaтоже ставишь фильтр 20-30 лет?

@lutiy8859 6 месяцев назад

Вывод : У кого нет мечты работает на того, у кого она есть Какая то в видео тотальная атмосфера рабства

@user-ln8dp3kt7y 6 месяцев назад

Вопрос про приукрашевание вакансии, чтобы продать - ответ был максимально "правильный", но реалии расходятся))) Самое забавное, что само определение хантинг говорит про это расхождение) П.С. Жаль, что гость почти все ответы дала "правильные" и обтекаемые, а не по факту:( но чего ожидать от гостя, цель которого реклама своего бренда как руководителя HR... Каналу спасибо, тема интересная и отдельно спасибо, что делаешь итоги после ответов))

@ragerage8178 6 месяцев назад

В рф рекрутеры отсеивают, в европе ищут. Там работают с кандидатом , общаются, в рф чтобы быть рекрутером - нужно из таблички возраст и опыт смотреть с умным лицом . Я бы в РФ даже время не тратил бы на этих рекрутерш.

@VitalyRuzis 6 месяцев назад

Интересно, кем себя видит девушка на рынке труда после 40?

@user-jd6sq9mo2b 6 месяцев назад

Наверное руководителем крупнейшего кадрового агентства в кремниевой долине. Она уверена, что успешный успех неминуемо настигнет ее. Но ожидание и реальность встретятся в неожиданном месте ...

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Да думаю, как работала, так и будет работать, у них нет конкуренции и тп

@MariaEsenina 6 дней назад

@@user-lr8yx4qs9w как это нет? Выпускницы ВУЗов не стареют, а работа не пыльная.

@ei9896 6 месяцев назад

к автоотказу: будет рост накруток

@markantoniy8728 6 месяцев назад

Антоху смотрю уже больше пол года Вообще мощь Реальный чел Такие точно поменяют рынок Сто про за его позицию Рынок открыт, где лучше там и будут фигачить ребята и даже те, кому за 30 или 40

@Indy_660 6 месяцев назад

А что за видео с автофильтром Антон не прикрепил видео

@victor_vvinner74 6 месяцев назад

Я на 5:56 на этом переходе чуть не абделался от звука пока доставку ждал Антон, не пугай так больше пожалуйста))))

@diggerdog001 6 месяцев назад

Надеюсь мы доживем до момента когда таких эйчарок больше не останется

@Anna_Victoria 6 месяцев назад

К сожалению, таких только больше станет со временем, по моим ощущениям(

@kirillkirillov8973 6 месяцев назад

Нет. :)

@rtgiyrefbgowigi3406 6 месяцев назад

@@alexlightweight есть в одной конторке такая мразота)

@angelxzs1 6 месяцев назад

Главный вопрос не раскрыт. Когда все-таки hr-ов заменят нейросетевые аватары, которые и прособесить смогут более эффективно, заменяя несколько человек, включая высокоуровневых специалистов по технической части, которым не придется тратить время вот на это все? :)

@ivanzotov57 6 месяцев назад

Автоприглашения бесят порой больше автоотказов. В резюме ясно написано, предпочтительный способ свзяи - телеграм, а они всё равно туда не пишут и шлют свои шаблоны письма в личку hh, типа сам должен звонить/писать.

@impossiburducklov2342 6 месяцев назад

какая цаца, телеграмм гебнявая помойка с регой по тлф, не каждый к этому зашквару на расстояние выстрела хочет приближаться. Ещё и надо тлф подсасывать к пк, а у эйчаротардов просто шаблон - нет-да - ДА- галку в резюме проставить и отослать черезприложение которым пользуются и в котором отчитываются и ведут базу. Даже сеньор помидор с желанием общаться через что то левое идет дальше, кто то видите ли через ватсап захочет а кто то через дискорд, что всем угождать? лол

@qlmanlp 6 месяцев назад

Жесть, ещё больше убедился в словах что найм сломан. Работодатель сам не знает кого ищет, при этом хочет за минимум бабок получить крутого кандидата от рекрутёра. Рекрутёр хочет закрыть вакансию по быстрее хоть кем нибудь, кто бы смог затаскивать таски. По итогу работяга кто воспринимает правила за честные сосёт лапу, получает меньше рынка/коллег, ещё и наверняка работодатель будет выжимать соки и крутить яйца.

@hsqlk 6 месяцев назад

Осуждаю, почему люди должны отвечать на спам адекватно...

@research_Development 6 месяцев назад

Главная проблема одна - HR нихрена не понимают, кого они набирают.

@sainthentai7763 6 месяцев назад

Спасибо этому рекрутеру или эйчару. Короч знай своего врага что бы устроиться на работу. Эйчары и рекрутеры еще проводят osint вместе с командой бизопастности при найме сотрудника. Поэтому лучше по мимо выучиться на классного джуна, прокачать навыки ректуретеров и эйчаров из крупных компаний, что бы выделить себя при помощи данных знаний и навыков на фоне других разработчиков. И по факту походит уже на холодную войну, где компании пытаются найти топовых сотрудников, а просто сотрудники пытаються попасть на топове место. Короч то кто владеет информацией управляет всей ситуацией целиком.

@user-vc4zm4nn2z 6 месяцев назад

А авторазбор по возрасту сработает если указать, что возраст не указывать в резюме?

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Ля, интересный вопрос, респект

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Глянул, когда указываешь возраст, вроде, выдает людей, только с указанным возрастом в этом диапазоне. То есть без возраста ты не попадаешь ни в один диапазон. Но тут слишком много типов, не уверен. Нужно создать анкету, и смотреть, попадает ли она

@user-vc4zm4nn2z 6 месяцев назад

@@user-lr8yx4qs9w надо вопрос вверх поднять. Чтоб кто то тесты сделал

@diamondserg-43 6 месяцев назад

поставь красивую фотку, накрути опыт в резюме, перед собесом постригись, помойся, на собесе делай вид что ты унижаешься оттого что тебя вообще собеседуют - шансы на оффер повысятся

@denisistomin2039 16 дней назад

Наушники у Виктории зачет )))

@catweb666 6 месяцев назад

Умеют HR рассказывать сказки

@oldmangust 6 месяцев назад

Ну ладно, расскажу свою историю: 5 лет на одном проекте, работаю QA Manual. Казалось бы, уже сеньор, а нет. Конечно уже не джун, но опыта с одного проекта особо не получаешь. Поэтому нужно в первые три года менять проекты каждый год. И не только сам проект, но и компанию. Мне повезло, что у меня получилось прокачать свою з/п. Но сейчас упёрся в потолок и выхожу на рынок.

@user-vq1bg6gt6o 3 месяца назад

Согласна, я так и по 5 лет сидела на одном и том же, но тогда брала ипотеку и нужна была стабильность, обустраивала квартиру, поэтому не думала о карьере

@in43sh 6 месяцев назад

что за видео с зарплатными переговорами?

@IhorArkh 3 месяца назад

39:30 верим, у галер тоже цель собрать дружный коллектив, а не денег на гребцах наварить побольше

@monti_walk_around 15 дней назад

По-моему этот рекрутер себе опыт накрутил😂 крайне неуверенно она все рассказывает А если серьёзно, то это жесть какая-то. У них с базовой логикой всё нормально? Нужен кандидат с дохулионном лет опыта но не старше 35 ☠️ Работодатель не просит ограничений по опыту и возрасту - они сами его рисуют - да нет они враги и работодателю и соискателю.

@vladimirkusakin 6 месяцев назад

linkedin Виктории не открывается

@m0rtymerr 6 месяцев назад

VPN

@codingoleg 6 месяцев назад

Отличный гость и ролик. Приглашай еще HR

@Ivan_the_IV 14 дней назад

ты весьма неплохо выпрашиваешь свои 10 баксов на бусти, пожалуй поведусь 😆

@NaxelNaxel 6 месяцев назад

Пробую перейти в линкедин Вики и пишет "этот профиль недоступен"

@NaxelNaxel 6 месяцев назад

Открываю с телефона, открывается авторизованный браузер. Попробую завтра с ПК upd: да, ссылка не работает

@rec2you 6 месяцев назад

Наверное ни на одном видео Антона меня так не бомбило. Не смогла досмотреть. :)

@Anna_Victoria 6 месяцев назад

Аналогично)

@tanercoder1915 6 месяцев назад

Оттого что требования к кандидату берет из ума на основе своей субъективной оценки , "статистики"

@nataliepodgainova6582 6 месяцев назад

@@tanercoder1915точно, работодатель говорит нужно 2 года опыта, а нr корректирует до 4. Мне кажется так труднее будет найти кандидата.

@MsSimon2003 6 месяцев назад

ссылка на линкедин Виктории битая

@VitalyRuzis 6 месяцев назад

Так какой фильтр по возрасту? От и до?

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

от 18 до 60, примерно. В особых случаях расширяем, если человека советует сотрудник

@nh42so42 4 месяца назад

я 12 раз переписывал свой комментарий, в итоге просто скажу "спасибо, прикольный видос".

@momus1234 6 месяцев назад

О Максимовна, вот уж кого не ожидал увидеть ) гляди захотела в руководство, а 3 года назад отбилась от этого руками и ногами ) хотя тут вся тема конечно спорная, как и ваша гостья ) про фото, она ровно так и подбирает кандидатов ) и кстати 152 ФЗ на практике не работает. а про "нету удаленки", насколько ж зажрались. только требование офиса в последнии 2 года идет нарастающим, кстати пример от Илона Маска и Гугла, у первого вообще только офис.

@vasya.k1n6 17 дней назад

Ох уж эти критерии. До 30 надо успеть набрать опыта лет 5-6, чтобы тебя взяли сеньером. После 30 уже не возьмут, а то не успеешь за молодыми. Программисты теперь как спортсмены, уже к 30 выходят в тираж. Скоро будем как женщины, до 20 завышать возраст в анкете, а после 30 занижать

@chapalak2 6 месяцев назад

так и не понял главного, как проверяют опыт работы?

@user-vq1bg6gt6o 3 месяца назад

Никак в основном, кто понравился- того и берут

@stasostrin47 5 месяцев назад

На самом деле задача HR прикинуть сколько денег принесет компании вакансия ( из слов источника) и сколько денег потратит компания. А потом уже такого кандидата будут опрашивать компетентные люди ( и время Лида на собеседования не стоит так дорого, как это выставляется) Например Молодой сеньор хочет 150к и принесет 500к компании Матёрый сеньор хочет 300к и принесет компании 600к да и ещё на ХХ будет сидеть через год Выбор очевиден

@PanicWassano 4 месяца назад

молодой сеньор вы сами в это верите?)

@walclow8247 2 месяца назад

@@PanicWassano ну, сеньором до 30, да даже до 25 стать вполне посильно, это разве не молодой возраст?

@click00013 6 месяцев назад

Красивая девушка

@kuzohibiki5065 3 месяца назад

Azazin Kreet хорошо разобрал тему трудоустройства.

@katq2288 6 месяцев назад

Ставишь ограничение по возрасту / полу? Человек за 2 года не может освоить 'все эти технологии на таком уровне'? Если сама не шаришь, нечего за всех говорить. Весь этот субъективизм и эйджизм - это бред. Вводите нормальную аттестацию, делайте портрет кандидата (без пола и возраста) и карту навыков. Хосспади, самой, что ли, идти эйчаром, чтоб влиять на систему через конференции и спикерство... По моим субъективным ощущениям в айти разрабом / аналитиком сильно проще работать, чем с людьми тем же эйчаром, например. И что теперь, я же не говорю, что всем тяжело работать эйчарами или это невозможно. Извините, я очень нетерпима к глупости, особенно, когда выдают свое мнение за объективный факт.

@UserSo4reUsu75ry 6 месяцев назад

53:32 ХеРовики задают не важные вопросы, а только ХеРовые вопросы 😂

@SelmaNeila 6 месяцев назад

ХеРовики, ору) Но всё равно ты токсик, а-та-та)

@UserSo4reUsu75ry 6 месяцев назад

@@SelmaNeila 😉😊

@user-ll2xw7tn6v 4 месяца назад

Синьор - только после 10 лет. Всё. Остальные - это мидлы или даже джуны (до 4 лет) разной степени прожарки.

@jurafree426 6 месяцев назад

Прикольно было бы, если бы она сказала, что "по статистике, среди девушек...." (дальше додумайте сами). Не вижу особой разницы между фильтром по возрасту и полу.

@tanercoder1915 6 месяцев назад

А как же "Старый конь борозды не испортит"?

@theblockchainbuzzz 3 месяца назад

Не забудьте и про продолжение)))

@tanercoder1915 3 месяца назад

@@theblockchainbuzzz какое где?

@theblockchainbuzzz 3 месяца назад

@@tanercoder1915 "... но глубоко и не вспашет"

@yoru_no_kitsune 6 месяцев назад

Статистика - хуистика. Великие слова.

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Заинтересовали ханд-флоу. Но не совсем понимаю в чем суть. Человек мог не указать что-то по работе и вспомнить. В каких еще случаях это может пригодиться, ума не приложу

@mia_moda 4 месяца назад

Хенд-флоу- это массовая email рассылка по имеющейся базе возможных подходящих кандидатов. Что-то типа холодных звонков у риэлтора.

@user-ds2yw2ct9n 3 месяца назад

Блин, я выкинул нахуй опыт из резюме за первые 10 лет в айти но какой то говносайт может это все поднять для рекрутера а дальше фильтр по годам для 50+... пичаль-бида.

@markantoniy8728 6 месяцев назад

Типичная мадам за бабки кликает мышкой Ничего выдающегося Типик бэк офис Ничего такие не создают Просто посредники Удачи всем соискателям! Пофигу на посредников

@user-lr8yx4qs9w 6 месяцев назад

Спасибо! Удачи в создании своего продукта только из разрабов) Как получится, скиньте ссылку, хочу, просто, тоже так

@Torn_Shoe 6 месяцев назад

Ого, а без посредников это как?

@nataliepodgainova6582 6 месяцев назад

@@Torn_Shoeкак в других специальностях. Я вот например никогда с айчарами не разговаривала. Это для меня вообще что-то очень новое.

@mia_moda 4 месяца назад

@@Torn_Shoe А без посредников, это разрабы или проджекты сами будут собеседовать, но они не захотят это делать. Без посредников можно попасть только в маленький стартап(денег нет на посредников) или когда тебя за руку кто-то из команды привел.

@Torn_Shoe 4 месяца назад

@@mia_moda так я о том же, сразу видно чувак ни разу в айти не устраивался

@D-gw4vj 6 месяцев назад

По поводу эйджизма, так он и в HR есть. Посмотрите сколько раз вас собеседовали молоденькие девочки... Они сами не могут перебороть внутри своей системы.

@Iz5i90hqDP-es7wz 6 месяцев назад

Если не хотят брать не молоденькую HR - это не эйджизм, а проф. непригодность HR, не получится так же эффективно торговать лицом привлекая айтишников

@user-bk9cc1lv2w 6 месяцев назад

@@Iz5i90hqDP-es7wzмама Стифлера с этим не согласна.

@D-gw4vj 6 месяцев назад

@@Iz5i90hqDP-es7wz уверен, что айтишники не по личику эйчара выбирают компанию)

@alexdargin 6 месяцев назад

Ребят, только не питайте иллюзии, что можно стать крутым спецом в какой-то сфере за 3 года, даже если будешь по 16 часов в сутки херачить под стимуляторами. Другое дело, что можно получить сеньерский офер, это да) но казаться и быть две разные вещи.

@user-pq9zz8gs4s 6 месяцев назад

Это важно?)

@user-sh5fp9bl6j 6 месяцев назад

занимаясь практически любым делом один день в неделю по 6 часов 2 года без перерывов сделает из любого, даже самого тупого человека, достаточно сильным специалистом. Вот такое вот кунфу. Попробуйте.

@alexdargin 6 месяцев назад

@@user-pq9zz8gs4s увы, для многих да, и это логично. Лычка это зп, зп это безопасность тебя и семьи. Если к этому не подходить осознанно, то реальность будет доказывать тебе, что ни такой ты и крутой спец, станет тревожненько, когда мидлы шарят получше тебя в чем-то, о чем ты даже не слышал, или когда разъебут твой код на qr несколько раз подряд. Волей неволей начнешь думать, а на своем ли ты месте, а сможешь ли такое же найти, если уволят, а вдруг менеджер видит, что ты не тянешь на сеньора. И это хоть и плохо, но вполне естественно. Регулярно ходить на собесы и получать оферы отлично помогает. А еще лучше планочку чсвшную не задирать высоко изначально.

@alexdargin 6 месяцев назад

@@user-sh5fp9bl6j есть такое "правило", что 100 часов хватает, чтобы освоить навык, и нужно 10000 часов, чтобы стать спецом. Конечно, эти цифры условности, но 625 часов явно мало, это что-то в районе 3.5 месяца работы на фултайме. Я бы не хотел, чтобы меня резал хирург, который только из ординатуры, а он там провел в 6 раз больше времени, а до этого 5 лет учился в вузе. Так же я бы никогда не доверил электрику с опытом работы полгода, даже с вышкой, делать разводку в моем доме, который стоит миллионы, которые я могу потерять из-за его неопытности. Ну и сам изучал кубер 4 месяца по 8-10 часов, но не рискнул бы делать продуктовую инфру без присмотра коллег.

@carl.bergmann 6 месяцев назад

11:20 конечно синьор синьору рознь, и это все зависит от того куда именно устраиваться работать. Если это компании где ты обязан сильно в архитектуру погружаться, часто менять скоуп того с чем ты работаешь, возможно даже держать несколько контекстов в голове (это уже больше про грейды выше синьора) если ты работаешь с несколькими командами, то хз, даже если ты 3 года работал в фаангах, на топ-проектах я не верю что С НУЛЯ (без универа) ты будешь иметь достаточно кругозора (а не каши в голове) чтобы быть компетентным "в широте". Если же это узконаправленный проект (замкнутый на несколько технологий, на свою команду, и ты не обязан часто менять скоуп, а возможно это вообще место где ты пол дня афк сидишь), то конечно такого опыта будет достаточно.