Ненормированный рабочий день - считается, что работник отдает себя в рабство добровольно.... Но! Специалисты по трудовому праву сами выбирают часто такой режим работы. Я также готова работать в таком режиме. Почему? В лекции привожу в пример расчет, на какое число часов можно согласиться перерабатывать без оплаты и получить при этом компенсацию 3 дня дополнительных к отпуску.
Есть ли у ненормированности переработка и сверхурочка? Могут ли меня, как работодателя, наказать, если люди работают сутками?
Какие документы должны быть в организации, чтобы правильно оформить ненормированность? Законы, рекомендации, письма с разъяснениями.
Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой www.tinkoff.ru... (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга.
Группа для помощи друг другу: t.me/profi_KDP_HR (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы t.me/chatkeysK... .
Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству.
t.me/+DtWZlIx4... (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей").
И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: t.me/T&D4HR&coach
29 авг 2024
