Передача идеи трансформации “на самый низ” в группе ЧТПЗ происходит через корпоративную газету, интернет-портал, корпоративное радио и личные сессии по трансформации. Такие сессии проходят раз в месяц.
В группе ЧТПЗ высокий уровень горизонтальных связей и руководство делает все возможное, чтобы быть ближе к реальным исполнителям и получать от них обратную связь. Генеральный директор проводит дни информирования, личные встречи.
Более того акционеры встречаются и проводят существенный объем времени с руководителями и менеджерами среднего звена. Где рассказывают, что происходит в компании, куда идет трансформация компании, какие цели и задачи идут от них.
Многие менеджеры среднего звена и сотрудники задействованы в проектах организационных изменений и ряда проектов цифровизации. В группе ЧТПЗ работает школа руководителей проектов, и есть конкурсы по которым отбирают руководителей проектов и обычных сотрудников для участия в них.
Если говорить о корпоративной культуре компании с точки зрения трансформации, то сейчас происходит новый виток развития корпоративной культуры белой металлургии.
🔹 Секреты вовлечения сотрудников в трансформацию от Алексея Митенкова:
✔️ Вводите каналы информации о трансформации.
✔️ Усиливайте горизонтальные связи.
✔️ Создавайте школу руководителей проектов.
✔️ Вовлекайте новых сотрудников в сессии трансформации.
✔️ Делайте трансформацию совместно с менеджерами.
✔️ Создавайте корпоративную культуру взаимоуважения и доверия.
✔️ Делайте акцент на изменение поведения.
✔️ Имейте терпение и используйте технологию трансформации.
--------------------
🔹Подписывайтесь на наш канал www.youtube.co...
--------------------
Всю эту информацию вы найдете в сегодняшнем видео.
Наши #видеоинтервью выходят каждую неделю.
Поделитесь этим видео со своими коллегами, друзьями. Они Вам будут благодарны. Секреты, которыми делятся гости с Галиной Сартан, ведущим и автором канала “Не как у всех. Секреты управления персоналом”, в учебниках не найдете.
#некакувсех #сартан #галинасартан #интервью #бизнес
Это те знания, которые получены на практике, путем проб и ошибок. Владельцы бизнеса, топ-менеджеры, генеральные директора, управляющие, дирижеры оркестра, тренеры, режиссеры - все они прошли тернистый путь к успеху. Получайте секреты управления от успешных руководителей и применяйте на практике.
--------------------
Вам будет полезно посмотреть видеоинтервью:
🎥 • Опыт клиентоцентричной... - Опыт клиентоцентричной транформации | Алексей Митенков - директор по трансформации группы ЧТПЗ
🎥 • Как создать корпоратив... - Виктор Семенов | Как создать корпотративную культуру доверия
🎥 | • Как сохранять традиции... - Виктор Семенов | Как сохранять традиции и ценности в растущей компании
--------------------
На нашем канале Вы найдете интервью с успешными руководителями, в которых рассказывается о ключах к успеху от практиков. Успешные руководители дают только актуальную информацию о том:
▪️ какие качества должны быть у современного руководителя?
▪️ как построить команду энтузиастов?
▪️ как организовать работу компании без себя?
▪️ как работать с удаленными сотрудниками?
▪️ как управлять конфликтами в коллективе?
▪️ как увеличить продажи, не увеличивая штат?
▪️ как научиться делегировать и не потерять качество?
▪️ как мотивировать и развивать сотрудников?
▪️ как подбирать и отбирать сотрудников?
--------------------
🔹Автор канала - Галина Сартан, кандидат психологических наук, руководитель Консалтинговой компании Katarsis Business Group www.katarsis.ru
🔹Контакты для связи:
+7 916 391 7771
info@katarsis.ru
🔹Присоединяйтесь в соц.сетях:
Facebook “Не как у всех” / 22567. .
Facebook Галина Сартан / sartangn
Vkontakte Галина Сартан sartangn
Instagram Галина Сартан www.instagram....
27 сен 2024
