Как собрать сильную команду для бизнеса? / Все, что необходимо знать об управлении командой

Подписаться 309 тыс.

Просмотров 62 тыс.

50% 1

❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy
⠀ Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:
- Основатель #GrebenukResulting Сайт: grebenukresulting.ru/
- Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon.
За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте:
grebenukresulting.ru
Сегодня мы поговорим про управление командой. В выпуске я расскажу о том, как собрать сильную команду для бизнеса, как необходимо управлять своими сотрудниками, как выглядит идеальное взаимодействие с командой, нужна ли манипуляция для мотивации команды и что самое главное в команде.
Напишите в комментариях ваши актуальные вопросы по данному выпуску.
Не забудь подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: / @grebenukm
Построение отделов продаж по ключ grebenukresulting.ru
Тест на определение глубинных установок diagnostics.congru.me
0:00 - Сегодня в видео
0:15 - Вступление. Управление командой
0:47 - Что для тебя команда
2:18 - Самая первая команда
4:36 - Сколько проработала первая команда
7:01 - Текучка кадров
14:08 - Унижение сотрудников
14:35 - Как выглядит идеальное взаимодействие с командой
15:51 - ТОП-3 вещи, которые ты изменил во взаимодействии с командой
20:56 - Я могу уволить за...
22:03 - Манипуляция для мотивации команды
23:10 - Можно ли создать крутую команду без взаимодействия с людьми
23:49 - Влияет ли адекватность команды на рост компании
24:30 - Что нужно для сбора сильной команды
25:30 - Должна ли команда быть на проценте от прибыли
26:01 - Что самое главное в команде
28:30 - Заключение
Подписывайтесь на меня в соц. сетях:
Telegram t.me/grebenukm
🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «RU-vid студия Велижанина»
velizhanin.com .
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:
📌Rutube rutube.ru/channel/32079931/
📌Google Podcasts podcasts.google.com/feed/aHR0...
📌Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast...
📌Яндекс.Музыка music.yandex.com/album/27014506
📌VK grebenukresulting

Опубликовано:

16 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 66

@SSTSerg 3 года назад

Спасибо за сверхполезное...начало видео! Было много конкретики, но потом ушли немного не туда( В связи с этим очень большая просьба раскрыть следующие вопросы: - В какой последовательности нанимать сотрудников, когда стоит цель - делегировать всю операционку? - Правильно ли, что в самую первую очередь надо нанять сильно HR менеджера а потом он наймет всех остальных руководителей? Если да, то где найти такого HRа? Либо же можно и нужно всех нанимать самому. - Нанимать ли сразу звезд (супер компетентных сотрудников), либо же подойдут новички с горящими глазами, которых можно обучать? - Как понять, что сотрудник действительно компетентен? Проларкайте, ребят, чтобы Миша увидел и ответил))

@george_morev Год назад

С этими вопросами тебе на РеОП😉 А здесь Миша просто делится опытом

@Yogawithyuliasolf 3 месяца назад

Спасибо за интервью 👍👍👍👍, смотрю в 2024м, очень интересно наблюдать за ростом Михаила и его команды!

@humancapital4929 2 года назад

Спасибо большое, это такой мега полезный выпуск. Слов здесь недостаточно, кроме искренней благодарности ❤️ ❤️ ❤️

@Relaxmthfckrr 3 года назад

Михаил! Спасибо за то, что создаешь!! Вижу себя в твоих действиях, очень полезно!! А самая крутая штука, что из первых уст!! Вот вот свежак прям)) каких то несколько лет назад это происходило с тобой! Обычно смотришь историю успеха только спустя "жизнь" человека) А тут свежак! Вот 100% однажды буду ужинать вместе с тобой и вспоминать эти моменты, а особенно в какой жопке я писал этот коммент)))) Благодарю тебя, виртуальный наставник!

@user-xu2jb8gx4b 3 года назад

Спасибо за выпуск!)

@Timurlaz 10 месяцев назад

Алексей Петрович , спасибо большое !!

@SkeggiUlrich 2 года назад

Спасибо за окончание Слава сильного человека

@aleks.reshetnik 3 года назад

Крутая идея видосов в формате интервью 👍🏻

@vitalyvysotsky232 2 года назад

Видео огонь, Михаил - Вы супер!

@dmitrenkovv 10 месяцев назад

Сейчас тоже с психологом работаю, "как много нам открытий чудных готовит посвящения век", и спасибо было важно услышать это от вас

@user-ms9yv9qi5d Год назад

👍🔥 директивность, жесткось и при этом вежливость и душевность

@user-gf7zs4rc4k 2 года назад

Очень верные мысли 👍🏻

@Dmitrii_Orlov 10 месяцев назад

Михаил, серьёзно вырос.👏

@user-mu5zy8dc6m 10 месяцев назад

Круто, спасибо😊

@ancapindivid5061 9 месяцев назад

Крутые советы , спасибо

@user-rs7je5bw7f 8 месяцев назад

Михаил - ты крутой мужик, респект тебе!

@lanaya5004 2 года назад

Хочу у вас работать , супер 👍👍

@voron4971 Год назад

Круто. Спасибо за советы. Увольняшки в комментариях плачут, жалко их 😢

@Kuban-metall 3 года назад

Спасибо за выпуск

@user-rm6cq5lk4u 9 месяцев назад

Михаил, очень необычное честное интервью. До мурашек. Непривычно именно то, что так честно. Очень круто! Молодец! Хочется сказать: ГОРЖУСЬ!

@user-rm6cq5lk4u 9 месяцев назад

Хочу добавить для тех, кого уволили: любой опыт - это опыт.

@user-qr6lw1vj4m 2 года назад

Спасибо за видео, но ссылка на тест не работает

@friendsRfor773 3 года назад

спасибо, добавил уверенности что во всякие конторы типа вашей с ГПХ/ИП не стоит идти, если в один день тебе просто какойто клоун-самодур может сказать что ты уволен и не понести никаких последствий.

@grebenukm 3 года назад

Какие ошибки в создании команды допускали вы?

@Sibirskiy_samokat 5 месяцев назад

Ого!)

@Alla.Menaya 10 месяцев назад

🙏🙏🙏

@Garenafreefire-cv4hd 8 месяцев назад

❤❤❤❤

@user-hp1fs8zn1k 3 года назад

Дайте ссылку на тест пожалуйста, не смогла найти)

@grebenukm 3 года назад

Тест diagnostics.congru.me

@user-hp1fs8zn1k 3 года назад

@@grebenukm Спасибо👐

@vladimirvladimirovich9225 2 года назад

@@grebenukm эта ссылка не рабочая

@acool4208 3 года назад

Передайте монтажеру, чтоб делал ролики на 30% громче,

@Relaxmthfckrr 3 года назад

Лайфхак! Можно увеличить громкость в колонках либо наушниках)) Прикинь! ;)

@petraral8852 Год назад

Я вот проектный менеджер в онлайн-образовании, но не так давно. Понимаю, что я сейчас мягкий зайка 🤣 хотя недавно мне сказали, что я тип в приказном тоне разговариваю, поговорила с сотрудником, я снова мягкий зайка. бля) а потом увидела пару жестких косяков за спецом, хорошо, что перепроверила, но явно надо быть жестче и если спец.дальше будет так косячить, попрощаться.

@serdyukovpro 2 года назад

Главное не ходите к нему работать в компанию и все будет хорошо😅

@BenjaminTsukanov Год назад

Походу это ты книгу читать не хотел 😂

@temirlanstanbayev1465 11 месяцев назад

@@BenjaminTsukanov у этого работодателя не получится чиллить и просто жить на свой оклад) поэтому человек так и рекомендует) конечно в ранние периоды его как руководителя я бы и сам не захотел к нему попасть, но текущая модель мне импонирует и я бы хотел строить свою компанию по ней

@user-ou7eu6pn2k 3 года назад

Я надеюсь что это очень крутая рекламная интеграция, а не совпадение

@gotham_citizen 3 года назад

Гипербола. Заметил большинство успешных блогеров гуманитарии)

@vitalyvysotsky232 2 года назад

Откуда вы бл ть такие молодые и умные беретесь и как вы такими становитесь???

@kashiriusus 3 года назад

Тоже не нашёл тест

@grebenukm 3 года назад

Тест diagnostics.congru.me

@chaplieval 3 месяца назад

Платить нужно и не будет текучки.

@shatapot7928 Год назад

Скоро нормальное отношение будет восприниматься как слабость и эффективность работы упадет надо будет дрючить )))))) хе хе хороши руководитель знает как вздрючить так что бы все были согласны с этим и еще сказали сотруднику что шэф прав ты сам не догоняешь. Метод кнута и пряника никто не отменял. Есть отличники ответственные люди по своему пофиг что делают и сколько платят будут делать отлично. А есть пофигисты но умные и талантливые могут и не доделать а пока узнаете что не доделано будет уже поздновато а может и не узнаете.