КАК ТОРГОВАТЬСЯ С РЕКРУТЕРОМ ПО ЗАРПЛАТЕ. ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ // Отвечаем грамотно

Подписаться 120 тыс.

Просмотров 69 тыс.

50% 1

Повышение зарплаты. В видео вас ждут пять правил, КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ по офферу и прописанные ответы о том, ЧТО ГОВОРИТЬ РЕКРУТЕРУ, КАК И КОГДА. Вы узнаете об уловках рекрутеров и научитесь грамотно их обходить. Переговоры - это НЕ талант, это ваши знания и практика. А знания в клике от вас. Вперед!
Будьте умней вашего рекрутера. И не забывайте оценивать видео!
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - Intro
0:35 - О чем вы узнаете из видео
0:56 - Кто умеет торговаться
1:49 - На ком оттачивать навыки переговоров
2:23 - Правила переговоров #1.Что нельзя говорить рекрутеру в самом начале
3:20 - Правило #2. Попросите рекрутера об ЭТОМ
4:21 - Правило #3. Как не закопать себя СТОП словами
6:15 - Правило #4. Время вызывать подмогу
7:03 - Правило #5. Как работать с контроффером. Что делать, если его нет
8:49 - Какая цель должна быть достигнута вами
📩 МОИ КОНТАКТЫ:
Instagram - / pyzhyk (жизнь в Кремниевой долине)
Telegram- t.me/borodinav (инсайды, вакансии, новости)
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - iamvborodina@gmail.com
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Некоторые советы по мотивам статей haseebq.com/my-ten-rules-for-... и haseebq.com/how-not-to-bomb-y...
▶️ ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
☞ Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
• Наша история в США | П...
☞ IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
• Как программисту перее...
☞ IT Супермены
• IT Супермены
☞ Women in Tech
• Women in Tech
☞ FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
• FAANG / MAANG | Как по...
☞ Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
• Программисты в США | Р...
☞ Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
• Silicon Valley Lifesty...
☞ Программисты из стартапов в США
• Программисты из старта...
☞ Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
• Data Science & Machine...
☞ Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
• Бизнес и стартапы в Кр...
☞ Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
• Войти в АйТи | Начинаю...
☞ В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
• Рабочие визы, сравнени...
☞ IT в России, Украине, Беларуси и др.
• IT в России, Украине, ...
☞ Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
• Офисы IT-компаний в Кр...
☞ Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
• Студенты MIT, Stanford...
☞ Product & Project менеджеры о карьере в США
• Product & Project мене...
☞ QA в США
• QA в США. Интервью из ...
☞ UX/UI дизайнеры в США
• Программисты из старта...
☞ Сисадмины в США
• Системные администрато...
☞ Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
• Конференции, митапы, х...
☞ Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
• Программисты-самоучки ...
☞ Программисты-фрилансеры
• Программисты-фрилансеры
#переговоры #интервью #работавсша

Опубликовано:

2 июн 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 286

@VictoriaBorodina 3 года назад

✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - Intro 0:35 - О чем вы узнаете из видео 0:56 - Кто умеет торговаться 1:49 - На ком оттачивать навыки переговоров 2:23 - Правила переговоров #1.Что нельзя говорить рекрутеру в самом начале 3:20 - Правило #2. Попросите рекрутера об ЭТОМ 4:21 - Правило #3. Как не закопать себя СТОП словами 6:15 - Правило #4. Время вызывать подмогу 7:03 - Правило #5. Как работать с контроффером. Что делать, если его нет 8:49 - Какая цель должна быть достигнута вами 👍🏽 Если видео было полезным, ставьте палец вверх! Мне будет очень приятно!

@user-gd2sf3ee2f 3 года назад

Спасибо за интересное видео

@channelst9499 3 года назад

- Как быть ? : "Компания из силиконовой долине(Ukraine корни) с 20 работниками на Линкедине, предлагает контракт через интернет и будут платить 3500 usd раз в месяц." - Как с такими договорится на Линкедине ? Не мошенники ли они ? Thanks !

@wanes101 2 года назад

не понятное для меня это. Дают хороший оффер и ок бери. Кажется если так распылится не чего не говорить не кому, то и работу сложнее найти

@Arty_Zik 2 года назад

Что делать если я video editor? Можете ли вы мне помочь переехать

@user-np5qg6vn6g 2 года назад

Какие фирмьі занимающиеся помощью по трудоустройству?

@pro100Jack 3 года назад

Очень полезное видео, спасибо вам за то что делитесь знаниями!

@ViktoriaCreates 3 года назад

Виктория большое спасибо за это видео! 👍 Я вчера его посмотрела, и записала предложенный тобой пример как уйти от озвучивания зарплаты. Мне в этот же день позвонил рекрутер, был очень настойчивым. Благодаря применению твоего примера рекрутер озвучил зарплату первый. 👍

@VictoriaBorodina 3 года назад

Спасибо за пример из жизни 👍🏻

@cuckoops Год назад

и как зарплата рекрутера соотнеслась с вашими ожиданиями?

@user-ir2lr9iz5r 3 года назад

Виктория, спасибо за отличное видео!

@aliaksandrashauchuk4189 3 года назад

Спасибо большое за это невероятно полезное видео!

@vladimirk8484 2 года назад

Супер полезное видео, спасибо большое!

@decoy139 3 года назад

Виктория, спасибо. Супер видео, некоторые моменты знал, но большая часть стала открытием, взял на вооружение)

@user-pk3tq5vk9b 3 года назад

Супер, спасибо за ценный опыт

@JeanPicardLuc 2 года назад

Полезная информация. Спасибо!

@MrKanstantsin 3 года назад

Очень полезное видео. Спасибо

@user-dr9nj1mu4d 3 года назад

Огонь ! Спасибо 🙏

@sptica 2 года назад

Спасибо, интересная и полезная информация.

@kirill6020 3 года назад

Спасибо за видео!

@overstrides 3 года назад

Спасибо, отличное видео.

@MrNilf 2 года назад

Просто крутейший видос!!! И он актуален не только для США

@Oscar-zg4os 3 года назад

Одно из самых полезных видео за последнее время.

@VitalySazanovich 3 года назад

Я живу в Нидерландах. Недавно искал новую работу. Нашёл. Но пока искал, столкнулся с кучей хитрожопых рекрутеров. Технологии у них отработаны годами. Втираются в доверие, выпытывают, сколько сейчас получаешь. сколько хочешь получать. Потом сливают это всё потиху своим "клиентам", и естественно постоянно втирают, что они на твоей стороне, что, чем больше ты получишь оффер, тем больше у них бонус. Бла-бла. Часами готовы по телефону мозг кандидата обрабатывать. С пеной у рта доказывают, что вот он - твой потолок зарплаты. Ага, как же. Похоже, там всё как раз-таки наоборот. Чем на меньшую сумму ты согласишься, тем больше у них бонус. А остальное всё - наглое враньё. Так что всё, что вы, Виктория, описали, я это всё через личный опыт получил. За полтора месяца 15 примерно компаний, собеседования. 4 джоб оффера в итоге. Последний мне и подошёл.

@protiv_bio 3 года назад

И правило: могли бы еще больше и на этом оффере предложить

@andrewsimon1837 3 года назад

Если кто-то с пеной у рта доказывает, что вы стоите меньше, по сути он убеждает вас что вы недочеловек. Я бы трубку кидал.

@arseniyaponomareva6281 2 года назад

Подскажите пожалуйста,а как искать работу в Нидерландах удаленно?

@protiv_bio 2 года назад

@@arseniyaponomareva6281 линкдин?

@careborne 2 года назад

Очень полезная информация.

@user-or4du9fh7u 2 года назад

Виктория, спасибо! Подтверждаю - все работает!!! Я все, что мог позаимствовать в процессе поиска работы - позаимствовал: CV, тактику хождения по рынку, тактику увеличения зп и офферов - и все сработало! Я оценивал себя ниже рынка, но нашел и хорошее место и за хорошую ЗП! И я не в США.

@VovaDev 3 года назад

Спасибо)

@siegalcenter 3 года назад

Ах, Виктория... Спасибо большое. На две бы недельки пораньше. Ну что ж)

@Igor-vb1hv 2 года назад

Наоборот, торг идёт от первой названной суммы. Если первым называет рекрутер, то как раз ты проиграл

@AMNUSA 3 года назад

Весьма полезно, спасибо 👍

@Alex.Shalda 3 года назад

Спасибо!!)))

@ADV-IT 3 года назад

Спасибо за видео, очень полезно, но в конце мы просто остаемся ждать что рекрутер сам предложит больше, поняв что мы подумаем или нам всёже придется всёже сказать что мы хотим,так как offer valid до определенной даты. Я бы посоветовл после разговора с рекрутором, через пару дней, послать емаил с предложением: My current situation is stable and similar to your offer, I will be glad if you can Improve this Offer to make it more competitive, так выиграть время и пусть еще подумают что они могут добавить.

@xvoidee 3 года назад

Лучшее что я видел по поиску работы. И главное как вовремя вышло видео - меняю место работы, интересно сколько в этот раз получится выпросить :-)

@igorbolev1553 2 года назад

Как получилось ?

@telekanalDobro Год назад

Как получилось?

@bootdevru577 3 года назад

Спасибо за очень полезные правила. Беру на заметку те что не знал). Применял вариант с озвучиванием имеющегося оффера, и это реально сработало.

@ramizzeynalov 2 года назад

Виктория, спасибо за видео! Очень ценные советы. Так как наиболее эффективным способом повлиять на оффер является наличие других офферов, было бы интересно подробнее узнать о том, как технически организовать общение с несколькими компаниями. Кроме того, также было бы интересно узнать, как не попадаться на различные уловки, например, заставляющие поторопиться с ответом на сделанный оффер (и какие ещё уловки бывают).

@TheSergunka1961 2 года назад

Когда у Вас получилось одновременно два оффера, то надо использовать метод как в футболе - "игра в стенку": Этот метод в русском зарубежье уже лет двадцать подробно обсуждается и всем известен кто реально столкнулся с ситуацией. Суть метода довольно проста как и футболе у вас мяч и вы его не посылаете всем, а используете каждый раз отправля его компании. Скажем условно компания А предложила вам 100К, а компания В 110К. Вы не сообщаете компании В, что у вас есть оффер от компании А (это важно). Вы пишите компании А, что у вас есть оффер на 110К от другой компании, но вы очень хотите работать у них и хотели бы получить 120К. Если компания А подымает до 110К или дает больше, то после этого вы пишите компании В, что тут такое дело у вас есть оффер на сумму от копмании А и "вы очень хотите у них работать" если они увеличат оригинальный оффер. *** Важно: практика показывает если вы попытаетесь пойти по второму кругу, то обе компании скорее всего отзовут оффер.

@user-rz2zq2xm4p 3 года назад

полезное видео, сасибо

@romantsyupryk3009 2 года назад

Спасибо вам.

@OleksandrSergyeyev 3 года назад

Вот это полезное видео! Спасибо!

@dmitryberestnev3272 3 года назад

Очень полезная инфа, спасибо)

@olhaponomareva5156 2 года назад

Спасибо Вам за полезное видео! Нашла много нового для себя П.С. Вам намного лучше с распущенными волосами)

@stormd2902 3 года назад

Грамотная подача

@BUBAS2007 3 года назад

Виктория, спасибо! Видео пришлось как раз кстати. В результате получил новую работу с зарплатой +60%! Перед разговором с рекрутером посмотрел раза 3 это видео, в результате помогло, и ещё как - самому бы не хватило наглости сказать что хочу столько денег :)

@maksimmikheev5896 3 года назад

Насколько я слышал, многие также торгуются насчёт бонуса за принятие оффера или релокационный пакет. Многих это может удивить, но там очень большие цифры могут быть, кратными зарплате в месяц. Естественно, что такой бонус будет обязывать вас отрабатывать какое-то время в компании по контракту. Но если это первый ваш оффер зарубеж, то стоит задуматься.

@alexeymezenin 3 года назад

Понравилось, что помимо общей информации были озвучены конкретные примеры фраз и пр.

@RadioRoflyanka 2 года назад

Виктория, а что делать когда приходит предложение с уже конкретной цифрой? Ее стоит обсуждать или это уже конечный результат?

@TV-bh3on 2 года назад

Это надо еще другие факторы оценивать. У меня, например, слишком большой возраст для джуна. Поэтому я вообще не торговался, когда мне предложили почти самую нижнюю планку на рынке. Главное было зацепиться и получить более-менее приемлемый опыт коммерческой разработки. Когда с вами общаются нормально только до вопроса о возрасте, уже не будешь напрягать работодателя встречными офферами.

@Oksana_dreamer 29 дней назад

Обычно звонишь, тебе называют зп и все, она такая. Либо уже указана в вакансии. В лучшем случае, kpi зависит от тебя, но при этом оклад маленький

@annaandrianova7966 3 года назад

Не очень убедительный ответ о том что не могу назвать свою текущую зарплату по причине того, что рассматриваю несколько предложений на данный момент. Лучше ответить что политика моей текущей организации не позволяет разглашать данные по зарплате.

@boshi9 2 года назад

Такой ответ тоже не очень убедителен. По крайней мере если мы говорим о Калифорнии, то здесь подобные ограничения со стороны работодателя являются незаконными. Лучше всего не оправдываться, а прямо сказать что хочу посмотреть как вы меня оцените. Добавлю, что вообще-то совет о неразглашении текущей компенсации может сыграть в вашу пользу разве что только на ранней стадии карьеры, или если вы очень плохо ориентируетесь в рынке (как и большинство других рекомендаций из этого видео).

@alpegalpeg 2 года назад

Если Вы не играете в угадайку или цифры уже названы, то правильный ответ на вопрос о текущей зарплате - это то, что вы готовы сменить работу только если сумма будет не меньше X, ну или какие-то другие условия (например, сумма около X или сумма не меньше X но может быть меньше если будет неденежная компенсация и т.п.), но ни в коем случае нельзя раскрывать свою зарплату. Её знание дает рекрутеру огромное преимущество, и он им обязательно воспользуется не в вашу пользу.

@VictoriaBorodina 2 года назад

@@alpegalpeg у меня есть пару примеров, когда люди оценивали себя гораздо ниже, чем в итоге получали зп. И если бы они назвали свои ожидания, то вряд ли бы получили ту зарплату, которую им дали в итоге. Даже мы с мужем когда-то, когда он уходил из бодишопа, думали, вот бы $120K, но если бы $140, то вообще заживем! Но только потом, когда Миша получил оффер из Amazon, мы поняли, что можно гораздо больше. А если бы знали все эти тактики, то могли бы еще увеличить оффер.

@PixyTech 2 года назад

@@VictoriaBorodina Бодишоп - это аутсорс?))

@101picofarad 2 года назад

@@VictoriaBorodina а какой смысл рекрутеру сбивать цену? Ну пришлют Вам оффер с суммой Х, ну ответите что Х не покроет Ваш труд и не примете оффер. Или я что-то не понял?

@BigAwl14 Год назад

добрый день, расскажите пожалуйста как говорить/договариваться с работодателем о помощи в релокации, что бы показать что нужна только трудовая виза, в остальном готов действовать сам?

@watercolorthesoul9344 3 года назад

Рабочие советы 👍 Ещё полезно по стокам торговаться. Во многих компаниях с большей готовностью досыпят стоков чем к зп.

@go-build 2 года назад

пользовался котроффером :) правда его на самом деле не было, но прокатило :)

@by_gomel 3 года назад

Спасибо, Вик, актуально не только для американского рынка, но и для нашего восточно-европейского - it's time for the new plan =]

@VictoriaBorodina 3 года назад

Это в принципе универсальные правила

@by_gomel 3 года назад

@@VictoriaBorodina согласен, просто, часть «фишек» я уже подзабыл к использованию :)

@mariaguinsburg5092 2 года назад

Я озвучила первая, на что рекрутер сказал, что я охренела 😄 Они же research проводили. 😄 на что я сказала, что давай тогда посмотрим на другие позиции в вашей компании на тот же уровень, ведь их же много ? После чего моя зарплата прошла все дополнительные утверждения за 2 часа. 😄

@fridaywalk 2 года назад

Как долго можно держать офер, чтобы в тоже время проходить интервью в других компаниях?

@babyboy1384 2 года назад

У нас потенциальный работодатель не только требуют огласить сумму актуальной зарплаты, а запросто может попросить оригинальную распечатку с всеми налогообложениями последней. При этом в вакансии, в строке о зарплате, цифр тоже нет, а указано что-то вроде « в соотношении с опытом и компетенциями». Надо попробовать эту тактику, думаю на интервью опешат. У меня зарплата ниже рынка годами, никак не могу выбраться из этой ситуации. Речь была об Италии, профессия модельер конструктор.

@viacheslavnepomniashchikh5573 3 года назад

Хорошая и простая инструкция :)

@Antonygz375 3 года назад

Спасибо за отличное видео. Попробую «а сколько компания может предложить» как-нибудь в будущем :)

@nk542 3 года назад

Отлично, Виктория. Все правильно. Как человек с опытом в индустрии, подтверждаю ваши советы. Пара добавлений: 1) Не только зарплату можно обсуждать, но и другие пункты контракта. Например, количество дней отпуска или иммиграционную поддержку. 2) Во время процесса переговоров можно ссылаться на разные сайты, где есть интервал зарплат: glassdoor, payscale, etc.

@VictoriaBorodina 3 года назад

Спасибо, отличные советы :)

@kirill4531 3 года назад

На одну и ту же позицию ЗП может отличаться в разы. Поэтому я считаю нормально сразу спросить вилку ЗП у HR. Так вы не будете тратить свое и чужое время. Если HR хитрый и хочет узнать ваши предпочтения первым можно просто ответить: это зависит от множества факторов. А какая вилка у данной позиции? По опыту из общения в LinkedIn 9/10 рекрутеров не делают из вилки ЗП тайны и сразу говорят потолок по конкретной позиции

@Minashka100 2 года назад

Блин,как обидно,что ваше видео мне ютуб посоветовал сегодня ,в субботу 14 мая, в пятницу я подтвердила согласия на предложения работы по емейла. Можно как то обыграть? Благодарю за ценнейшую инфу.

@user-vq4hj3xv7j Год назад

Расскажите, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?

@sergeysergeev5521 2 года назад

но как можно вести переговоры с несколькими компаниями если на подписание оффера дается несколько дней?

@Gelen794 Год назад

Все эти правила работают на рынке «конкурентных» профессий. Я имею ввиду, где большой спрос на квалифицированных специалистов которых не хватает на рынке

@arseniyaponomareva6281 2 года назад

Подскажите, а в какой момент надо сказать про офер или про поиск оффера своему нынешнему работалателю,(из-за того что работодатель не захотел поднимать зарплату)?и надо ли вообще ему говорить)

@ivani3237 2 года назад

после того как получил и до того как принял

@IlyaXolod 3 года назад

Понял, что пару месяцев делал абсолютно все не правильно) спасибо было очень полезно

@VictoriaBorodina 3 года назад

Куда хуже так и не понять :) Рада быть полезной!

@maksym.kondratenko 2 года назад

Не раскрыта тема с контр офером. Что делать когда у меня два офера и я хочу что бы компании соревновались в них? Должен ли я называть цифры а оферах что бы другая сторона их повышала? Если нет, то как повышать цену без указания конкретных цифр? Спасибо

@JonyN5 2 года назад

Это как игра в покер, либо ты блефуешь, либо нет. И тут уже будет бороться та компания, которая сильнее тебя хочет, конечно если её бюджет позволяет.

@DmytroPolischuk 3 года назад

Интересно.. У меня был опыт общения с HR только в России. И HR такие душные, могут 5 раз спрашивать цифры и волей не волей сдаешься.. Но тут еще и другой вопрос. Многие компании хотят хорошего спеца не по рынку или у них просто нет денег, как с такими быть и как не тратить время в пустую? Пример: допустим, приходят две компании ко мне и зовут на собес. Собес проходится успешно и одна компания дает оффер на 70 т.р., а вторая компания дает на 120т.р. т.е. если не обговорить зарплату, то можно потратить время, ну или потренироваться ))) Поэтому для себя я выбрал немного другую тактику - озвучивать комфортную ЗП на стадии общения с HR, тогда не будет лишних и ненужных собеседований.

@vifvrTtb0vmFtbyrM_Q 3 года назад

Если hr находят по сайтам вакансий, то мне помогло просто указать нижнюю границу комфортной зп. Большая часть hr-рекрутеров сама собой отвалилась. И да, прописана была зп, условные 8 денег, а устроился на 12 денег.

@andrewsimon1837 3 года назад

Хороший вариант давать отказ одной и той же фразой. Повторяйте ее как попугай. Наши ХР очень наглые и фразу "кто назвал цифру тот проиграл" воспринимают буквально и факт не называния вами цифры - для них личный проигрышь. Недавно одна чуть орать на меня после 5го раза не начала.

@AlexAlex-hh5im 2 года назад

Всё довольно просто: если компания не может заплатить деньгами, то она должна остаток выплачивать акциями/долями с продажи. Даже гугл платил зарплаты акциями в тяжелые времена. Смело берёте свою ожидаемую зарплату, вычитаете из неё ту , которую вам готовы заплатить, далее смотрите сколько компания заработает запрашиваете соответствующий %, который компенсирует вам потерю в зарплате (с учётом рисков).

@hyder5747 2 года назад

Есть такое. Был фейл с Центробанком. Сижу я такой, 2 часа общаемся, уже проект обсуждаем и спрашивают, когда я смогу выйти на работу и тут я решаю уточнить финансовую сторону. Оказалось они искали позицию DS за 80к брутто =( P S. Я не джун и позиция была не на джуна. Теперь первый мой вопрос это по финансам и я в шоке с того, как 90% работодателей не имеют бюджета, но амбиций и пафоса как у Гугла.

@Alex_La 2 года назад

1:35 два оффера из сотен других были отклонены. Хорошо если 2 будет, не то чтобы сотня.

@nikitasemenov7244 3 года назад

Хасиб Куриеши - один из лучших игроков в покер. Закончил лет 5 назад. Не знал, что он работал в Airbnb. У него интересная биография.

@JonyN5 2 года назад

О, так это его цитировали, читал про него, у него как раз получился контроффер между google и airbnb, сам того не ожидая

@carpediem235 2 года назад

да, торговаться нужно уметь. был случай когда принял один оффер и тут приходит еще один интересный оффер. долго выбирал. сообщаю первой конторе, что выбрал другой оффер, но контора ничего не предложила. к сожалению не все конторы могут изменить зарплатную вилку

@carpediem235 2 года назад

@Ed O вот недавно противоположный случай был. 2 оффера и обе конторы добавили в предложении. Так что контроффер работает

@kisurov 3 года назад

Интересно, при устройстве в европейские компании те же принципы, или есть отличия?

@AdilKhashtamov 3 года назад

те же, они напрямую спрашивают сколько ты хочешь)

@Argon-X 3 года назад

6:30 цвет букв и фона подобран крайне не удачно, сложно читать, сливается

@Kirill-rg8vj 3 года назад

есть ли ваши видео в формате подкастов ?

@VictoriaBorodina 3 года назад

Нет, только RU-vid

@rokot Год назад

"Я должен посовещаться со своим альтер-эго" )))

@sowhylive 3 года назад

👍👍👍

@mgneb3681 3 года назад

Скажите пожалуйста, а после получения оффера сколько по времени он валиден? Можно ли успеть весь процесс пройти с другой компанией?

@zlamline 3 года назад

В офере будет указан срок его действия, до какого числа и времени он может быть принят. Из моего опыта обычно до 5 дней

@JonyN5 2 года назад

В моём было дня 2. Но со звездочкой: длительность оффера может быть обговорена.

@andreykrasnov7851 2 года назад

В штатах практически всё идёт через агентов. Часто агент сразу (до интервью) называет максимальную цифру , которую могут дать. Если не подходит, то на этом всё общение заканчивается.

@AndreyUmnov 3 года назад

Когда рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате, то хотят лишь понять, знает ли человек себе цену. Чтобы не прогадать, я всегда называю сумму немного выше рынка. Если во мне заинтересованы, то в ответ говорят сколько реально могут заплатить. Возможно, там, где вакансии не имеют заложенного бюджета, имеет смысл уклоняться от прямого ответа.

@romantolchinsky9923 2 года назад

Стоит ли рассказать новому работодателю о том, что предложили контроффер?

@user-np5qg6vn6g 2 года назад

Какие фирмьі занимаються трудоустройством ?

@gunelhesenova4308 Год назад

Спасибо за подсказки вы можете помочь нам с первой работой может есть какие то варианты пожалуйсто помогите спасибо

@Victor-yb1iw 3 года назад

спасибо за видео, я даже и не знал, что на собеседовании можно торговаться

@respectoss 3 года назад

Надо

@JonyN5 3 года назад

А что будет если я всё-таки назову желаемую цифру, основываясь на открытых данных по зп? Что я потеряю?

@VictoriaBorodina 3 года назад

Потеряете возможность получить зарплату выше ваших ожиданий 😉

@AlexAlex-hh5im 2 года назад

Сейчас большинство рекрутеров - фрилансеры на линкедине. Никакого "торга" с ними не получится т.к. они не влияют на вилку зарплат. Контроферы и т.д. не будут попадать в саму компанию. Более того, у таких рекуртеров полно альтернативных аккаунтов, а сами они имеют свои рекрутерские каналы. Так что высока вероятность что и офер и контрофер будут доступны тому же самому рекрутеру и без вашего ведома.

@typim 2 года назад

Что если фидбек занижен? Смьісл собеседоваться если цифрьі никто не назьівает? Что если письменное подтверждение не соблюдается?

@nadirnazirov4707 11 месяцев назад

Под записывать вмю информацию что имеетсяввиду? Прямо во время собеса? или на цифровые носители? Ведь после собеса уже и не вспомнишь многое.

@evgeniy2012year 2 года назад

What should you do if you've already accepted an offer and you got a counter offer?

@RaminOrujov 2 года назад

Don’t accept the counter offer.

@dmytrodance 2 года назад

Хм, в Украине рекрутеры разговор начинают с 3х вопросов и 3й это ожидаемая зп. Было что я не называл цифру, то писали что не могут принимать какие-то движения пока не понимают или ты попадаешь в ихнюю вилку.

@user-df3jd5sp9y 3 года назад

Еще такой вопрос: рекрут спрашивает "почему уходите с текущего места работы?" что ответить правильней если ничего хорошего и приличного на ум не приходит о текущем месте работы?

@cyrillkovtun9525 3 года назад

причин ухода много. Но вы всегда можете выбрать ту что меньше всего вам повредит. Например - разошлись пути профессионального развития. Переезд. Неудобство езды до работы. В общем внутри коллективные "острые углы" лучше не поминать, и святость начальника тем более, а уж остальное - под NDA как правило.

@elibaygeldin176 2 года назад

Некоторые рекруторы спрашивают последние 4 сошиала во время первого телефоного разговора в целях безопастности я его не даю им. Зачем рекрутору нужны вобще последние 4 сошила, или тупо скамеры а не рекруторы?

@bobep9742 3 года назад

В России какие-то настойчивые рекрутеры, за пол сотни собесов всего пару раз удалось не назвать цифру на первом сезоне

@sofyaandreeva2296 3 года назад

+ А также просят дать ответ на оффер в течение 2х дней, и я сейчас про крупные компании. Какой уж тут подумать над несколькими офферами

@selikhovevgeny942 3 года назад

@@olgap9141 Вот да, вопрос ожидания подписания оффера - очень интересная тема. Причем Германия - страна намного более "медленная" по жизни, и там договариваться о встрече на пол-года вперед - это норма. Но с офферами - все хотят подписания здесь и сейчас

@pismarevvitaly3257 3 года назад

Я обычно прошу их вилку сначала озвучить, в 99% работает, с остальными можно не говорить. Дальше можно просить верхнюю границу если устраивает цифра ) У нас, кмк, нет такой разницы в $ между людьми на одной должности и чаще всего рекрутеру уже озвучивают бюджет. У "них" там за бугром всё более индивидуально чем у нас )

@boshi9 2 года назад

@@sofyaandreeva2296 Просто игнорируйте подобные условия. Это переговорная тактика, попытка надавить на кандидата. Почти все рекрутеры ее используют потому что она действительно хорошо работает, но на деле за этими словами в 99% случаев ничего не стоит, если только вы не нанимаетесь на должность руководителя высокого уровня и такая позиция реально существует только одна. Я нанимал огромное количество сотрудников в нескольких международных тех компаниях, мы никогда не отклоняли оффер только из-за того что кандидат хочет подумать лишние пару недель. Это было бы очень глупо и расточительно с нашей стороны - на поиск каждого квалифицированного кандидата тратятся огромные ресурсы, буквально десятки тысяч долларов, а иногда даже больше. Я и моя команда вкладываем слишком много усилий в этот процесс чтобы потом отпускать хороших кандидатов из-за таких мелочей.

@victorkrasnov5576 2 года назад

Полсотни собесов? Восхищаюсь вами, железные нервы, топовая мотивация :) А в международные компании приходилось обращаться? Там так же? Я сам на досуге подумываю о EPAM.

@head28huntress 3 года назад

Это не сработает. Если кандидат ни разу ни на одном этапе не сообщил свои зарплатные ожидания, ему предложат минимальную сумму, которую он отклонит и далее будет идти торговля. Либо до Оффера вообще не дойдёт.

@parennasubaru 3 года назад

Красотка)

@user-ib4ex8fm1z Год назад

Интересно. Но подача информации... Если Вы говорите о каких-то правилах в видео, подробно описывая их, в конце видео желательно, кратко все правила повторить в конце ролика. Лучше усваивается.

@nadirnazirov4707 3 года назад

Ну так можно выдать сумму предыдущей/нынешней зп значительно выше чем есть на самом деле... Это будет сопутствовать торговле. И проверить не смогут.

@user-et7qh3wj3u 3 года назад

Я так выбил оффер в 2 раза больше по зп, чем на старом месте) Но и платили на прошлом месте мне ниже рынка, оттого так поступил

@sandupalii6407 3 года назад

Хочу чтобы кто-то делал все это за меня... Не хочу этим заниматься, на это все уходит много сил

@free_person777 2 года назад

Наймите себе продюсера и не партесь. :)

@Olga_mayer Год назад

Деньги раз и два накопишь опыта. У меня нет никаких точных цифр на уме. Для меня важнее что бы опыт и интересы совпадали с интересами компании. Я готов рассматривать разные предложения, если они конкурентны на рынке. А что готова компания предложить? Вот тут то ниже рынка тебе и дадут. У меня такое было в Украине в 2007 году. Потом я узнала сколько зарабатывают коллеги. Помню этого директора.

@selikhovevgeny942 3 года назад

Полезные советы, интуитивно сам придерживался тех же правил. А вот как лучше быть, когда работадатель давит по срокам с предложенным оффером? Часто такое бывает, что собеседования длятся не один месяц, и компания, первая предложившая оффер настаивает о его скором подписании, а я, в скою очередь, хочу с ним потянуть...

@alex65656 3 года назад

Обжигался на таком, было дело. Может помочь в этом деле не растягивать собесы на месяца и постараться запланировать их на неделю-две и проходить их залпом, чтобы потом +- в одно время получить все фидбеки. Там уже можно спокойно выбрать без спешки и продления дедлайнов оферов

@evgenyamorozov 2 года назад

@@alex65656 это сделать почти невозможно да и нужды в этом особенной нет: если относительно всё равно куда идти - почти везде пилят микросервисы на спринге - то выбирай, где платят больше. Я спрашиваю вилку, а если не говорят, называю процентов на 20 выше средней по рынку. И потом ещё можно спросить про увеличение того, что в оффере написано. Поэтому на мой взгляд, вообще по барабану, кто там первый цифру назовет - все равно все знают, что на рынке происходит.

@ghost_HF 2 года назад

А у нас в России не только спрашивают сколько получал на старой работе, но и требуют справки о доходах

@pismarevvitaly3257 3 года назад

А вот интересно, когда рекрутеры спрашивают текущий доход это их хитрость? И что лучше им ответить?)

@Alex-gn6xb 2 года назад

это их наглость. вам зачем рекрутер ? за его услуги вы платить будете из своей зп, если нет четкого понимания зачем он вам , то он вам не нужен. вам нужна скрипка? так и с рекрутером.

@pismarevvitaly3257 2 года назад

@@Alex-gn6xb Не очень понял Ваш ответ. Рекрутер всегда нужен только для одного - свести с работодателем. Сколько он за меня получит и кто ему будет платить мне не особо интересно, мне важнее свои ожидания

@Alex-gn6xb 2 года назад

@@pismarevvitaly3257 а работодатель тоже не дурак . ему все равно как ему достанется человек , ему главное ЕГО ожидания . и в ЕГО ожиданиях так же кусок пирога заберет себе рекрутер. вы сейчас прикалываетесь, как прикалываются те, у кого налог 13% в рф ) самые низкие налоги в мире . а те 30% , что платит работодатель, типо на его зп не влияют..)

@pismarevvitaly3257 2 года назад

@@Alex-gn6xb Я вроде нигде не прикалывался, потому что действительно не понял вопроса. Рекрутеры бывают разные, есть штатные в кампаниях, есть в КА и там могут выплачивать 1-2 оклада за каждого успешного кандидата. Если Вы про так называемые прослойки которые характерны в основном для США, то по той инфе что есть у меня работник те самые "рекрутерские с ежемесячной зп" не получит никак, даже если выйдет на работодателя напрямую. Есть много разных нюансов про которые только рекрутеры могут рассказать, я про них предпочитаю особо не думать и опираться на исключительно свои ожидания.

@Alex-gn6xb 2 года назад

@@pismarevvitaly3257 как на счет того, что вы сами потом не устроитесь в компанию мимо рекрутера, если однажды пришли туда через него ? я реально не понимаю зачем людям нужен рекрутер, сложно выбрать себе работу ? вакансий десятки тысяч, рекрутер тыкает в первую попавшуюся , этот спам переваривать какой смысл ?) и пирог на рекрутера однозначно заложен , это капитализм . и вы никогда не узнаете накинули вам пару тысяч за приход напрямую или накинули их за хорошее интервью. но вы знаете наверняка, что без рекрутеров в принципе ваша зп была бы выше. шла бы конкуренция между компаниями плюшками, а не *опа-часами рекрутеров. в недвижимости наличие риелторов говорит лишь о наличии ленивых покупателей, которые скорее всего будут обмануты риелтором, лишь бы закрыть сделку. вы ленивый программист? тогда для вас есть рекрутер. быть может где-то и есть такие рекрутеры, которые "продадут мне свою услугу так высококлассно, что просто сэкономят мое время, но я таких пока не встречал. пока что эти рекрутеры толкают на мысли не общаться с ними вовсе и все делать самостоятельно - результат лучше. поиск работы это не ремонт автомобиля - я сделаю в теории не хуже, но себе дороже. а ровно обратная ситуация - рекрутер точно сделает эту работу хуже и по факту мне выйдет дороже.

@Alex_La 2 года назад

И уверенность в себе нужно показывать, и огонь в глазах, и торговаться уметь - они ищут технарей или продажников?