Тёмный

Как говорить о ЗАРПЛАТЕ на СОБЕСЕДОВАНИИ и получать БОЛЬШЕ ДЕНЕГ? 

Noukash
Подписаться 137 тыс.
Просмотров 96 тыс.
50% 1

Я провожу интенсив по поиску работы за границей. За 10 дней ты упакуешь свои скиллы в идеальное резюме, научишься общаться с HR и проходить собеседования так, чтобы получать офферы с зарплатой х3 от текущей. 🔥 Регистрируйся: clck.ru/32Qyg3
Как торговаться о зарплате? В универе этому не учат. А по общению с HRами складывается впечатление, что просить деньги и лучше условия это неприлично. Ведь никому не хочется показаться жадным. Или создать впечатление, что его мотивируют только деньги (хотя почему бы и нет?). Увы, даже в IT можно очень и очень продешевить и работать за гораздо меньшие деньги и хуже условия, чем вы могли бы.
Я рассказываю о том, что работает для меня в переговорах о зарплате на собеседованиях. Только действующие советы без воды. Как просить больше и самое главное с каким майндсетом подходить к процессу найма. Неважно опытный-ли вы специалист или новичок обязательно смотрите это видео до конца - оно поможет в следующий раз, когда вам будут заливать про печенье, дружный коллектив и интересные задачи.
💙 Больше информации о карьере в IT в моем Telegram-канале - подпишись! t.me/noukashblog
__________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии)
Instagram*: / noukash
Telegram: t.me/noukashblog
Чат для общения: t.me/noukash_it
*Meta признана экстримистской организацией и запрещена на территории России...

Опубликовано:

 

23 сен 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 311   
@CatPusic_
@CatPusic_ 2 года назад
Мы живём при КАПИТАЛИЗМЕ поэтому просто забудьте все свои стесняшки насчёт денег! Если работодатель пытается надавить на этику и мораль в вопросе оплаты - это просто грязная манипуляция. То что работодатель не доплатит тебе он положит в свой карман - вот и вся мораль 😉
@Balamutick
@Balamutick Год назад
так как бы весь смысл, купить тебя подешевле, продать тебя(твой труд) подороже. Разницу взять себе.
@CatPusic_
@CatPusic_ Год назад
@@Balamutick Согласен. Я имел в виду, что при капитализме этика и мораль отсутствуют. Работает только закон естественного отбора. Поэтому всем соискателям нужно забыть про этику и мораль при поиске работы.
@hed-
@hed- Год назад
@@CatPusic_ с детства внушают родители - «терпи», «бери, что дают»👆🧐 сложно перепрошить себя потом, когда спекулируют на каждом шагу и на совесть постоянно давят👆👆😬
@radiofedor
@radiofedor Год назад
Боже, храни капитализм
@kitty-kat3
@kitty-kat3 Год назад
​@@hed-этому можно научиться
@lizastarshinova2954
@lizastarshinova2954 Год назад
Ржала над фразой "засуньте знаете куда Ваши печеньки и Ваш дружный коллектив " Работала 5 лет назад в такой компании, в которой директор втюхивал, что "мы все большая семья", не верила не секунды, но на эту фразу до сих пор аллергия.
@alexulanovskiy
@alexulanovskiy Год назад
Да это цыганье лохов разводит, каждая вторая вакансия такая. Порой пытаются белую ЗП "продать" за бонус, хотя это их прямая обязанность по закону)))) Вот поэтому нужны профсоюзы (которые нормальные, настоящие) и контроль государства на выплату доходов.
@Alex-ze7xo
@Alex-ze7xo Год назад
@@alexulanovskiy Открывай свою компанию, будем работать на белой ЗП
@swatik777yandexru
@swatik777yandexru Год назад
Моя знакомая аналитик, называет такие компании "торговцы бредом", в их рядах часто фигурируют крупные компании типа Яндекса и Озона. Предлагают условия по зп ниже, но козыряют лозунгами "Мы - семья", "Крупнейший в своей отрасли", бла-бла-бла.
@Alex-ze7xo
@Alex-ze7xo Год назад
@@swatik777yandexru Работать в нашем банке - большая честь
@alenkabagirrra
@alenkabagirrra 11 месяцев назад
У нас говорят "команда". А новенькому, недавно работающему говорят с намеком на обвинительный тон "разве ты не в нашей команде? Не с нами"😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
@sssssov8682
@sssssov8682 2 года назад
Я бы назвал это учебником по агрессивным переговорам😂👍🏻
@kolyadamaria6158
@kolyadamaria6158 2 года назад
В IT и в недвиге сотка - не деньги, и поверьте, реально трудно искать даже толкового новичка в любой сложной сфере. Поэтому этот торг не агрессивный. Он уместный. Вы продаете НЕ ВРЕМЯ, а НАВЫК. Навык - дороже времени. Я была репетитором с почасовой оплатой 16 лет, не говорю без опыта, скажем так. И да, философия бедности тоже то, что мешает постсоветским гражданам торговаться за себя.
@hed-
@hed- Год назад
👆👹👹👹зачётно!👍🤡
@-SibJoeJack-
@-SibJoeJack- Год назад
Перечисли минусы
@leonisM.
@leonisM. Год назад
Я никак не могу понять, почему для меня должна быть важна работа? Почему для меня отдавание личной жизни другому человеку должно быть важно? Я лучше займусь катанием на велосипеде, игранием в комп. игры, расслабленно поем, прогуляюсь по набережной, непринуждённо пообщаюсь с родственниками и друзьями, то есть буду жить! Почему для меня должно быть важнее сидеть в чужом офисе и исполнять обязанности, проматывая жизнь? Ответьте мне! Я меняю личную свободу, личную жизнь, которая мне дана один раз. Я всё это меняю, на ваш офис, не потому что хочу на вас работать, а лишь потому что мне нужны деньги! Когда я устраиваюсь на работу для меня важны только и притом только деньги! Если бы мне не нужны были деньги, я бы никогда в жизни не пошёл работать. По-моему это очевидно до банальщины! Если я буду говорить иначе, я просто буду врать.
@irinatishkina2737
@irinatishkina2737 Год назад
Если для вас основная мотивация деньги, значит со дня устройства на работу вы можете начать поглядывать на другие вакансии - а вдруг там предложат на 5-10-50 тысяч больше. Значит вы в любой момент можете покинуть проект, если кто--то вам предложит большую заработную плату. А это большие потери для работодателя - в разгар работы опять запускать поиск, опять вводить в курс дела нового сотрудника. И это потери столь значительны, что работодателю будет выгоднее взять вместо вас другого сотрудника, даже с меньшими компетенциями, но которого будет цеплять что-то еще. Интересные проект, коллектив, возможности роста в компании... Да, вы хотите от работодателя денег. А работодатель больше всего хочет стабильной работы сотрудника. И вы со своей мотивацией в виде денег сильно теряете ценность в глазах работодателя. Вы выбираете, вас выбирают...
@glucus2274
@glucus2274 Год назад
@@irinatishkina2737 Так-то да, но нет :) Если работодатель платит плюс-минус по рынку и у него относительно неплохие условия труда, то никуда работник не уйдет. Ну дадут +10% в другом месте, но туда еще нужно будет влиться, новый коллектив и вот это все. А вот если +50% дают, значит или переоценили на интервью на новом месте, или недооценили на текущем. Теперь вопрос: как на работника может повлиять мотивация деньгами если все плюс-минус зарабатывают по рынку? Ответ: только если работодатель предпочитает недоплачивать. И это логично, ведь цель любого бизнеса - зарабатывание денег. Но так уж вбивается в голову, что кандидат не должен быть мотивирован деньгами, что сквозит лицемерием. Тоже самое касается и разговоров о том, что неэтично или вовсе запрещено раскрывать свою зарплату.
@ТатьянаПрохорова-в8й
Это показывает вас как человека, который не способен организовать свою жизнь так, чтобы заниматься тем делом, в котором он видит смысл и ценность, и которому он посвящает огромную часть своей жизни. Поэтому да, лучше поискать человека, который знает, чего хочет в профессии,она же самореализация, имеет созидательные ценности и готов в этом развиваться. Такой работник будет стоить гораздо больше, чем тот, которому не интересно его дело и он в нём не заинтересован. Потому что КПД у этих людей совершенно разное, не в пользу второго типа работников.
@ТатьянаПрохорова-в8й
@@Ivaninho вижу насколько сильно вас бомбит разговор о самовыражении и удовольствии от работы и причастности к чему-то большему, чем покататься на велосипеде в выходной день и сериальчик посмотреть. Похоже, вы настолько от этого далеки, что вас раздражают люди, для которых это уже реальностью. Каждый себе сам выбирает горизонты. Ну у вас такие, видимо - никаких амбиций кроме денежной выгоды и вас это устраивает. Возможно, вы не верите в то, что годитесь на что-то большее. Если вам этого достаточно для получения удовольствия и удовлетворения в жизни, ну и хорошо, будьте счастливы. Только судя по вашим комментам на счастливого человека вы не похожи. В любом случае вы сами знаете свой уровень. А я по манере вашего общения чувствую, что нам с вами не по пути и обмен суждениеми с вами не вызывает интереса.
@ТатьянаПрохорова-в8й
@@Ivaninho а причём тут семья? И что вас смешит? Блин, извините))) для меня факт наличия штампа в паспорте и детей у человека вообще ничего не говорит, кроме того, что он однажды посетил ЗАГС и занимался сексом без презерватива. Вы что хотели показать этим?)
@xvalniko
@xvalniko 2 года назад
Вот и я не понимаю зачем стеснятся того что тебя мотивируют деньги. Компанию же тоже мотивируют деньги. Т.е для бизнеса мотивация деньги это ок а для кандидата не ок?
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Вот это убеждение с которым нужно бороться! Просить больше денег ни разу не стыдно
@filimonfill9046
@filimonfill9046 2 года назад
Да херню он городит. Рынок труда потому рынком и называется потому что работник продает работодателю свой труд а работодатель этот труд покупает.и это сделка ,сделка со своей ценой . Продавец который мямлит что продает товар потому что любит продавать товар кроме презрения ничего вызвать не может потому что А) лжет а лжецов презирают все Б) трусливый и неуверенный в себе лжец ,таких презирают вдвойне.
@hed-
@hed- Год назад
Я сразу сказал на собеседовании, что меркантильный и мотивируют меня деньги👆👹👹
@maninja.
@maninja. Год назад
​@@hed- я когда-то пришла проверять работу,которую оказала наша фирма.Меня спросили зачем,раньше никто не проверял.Я ответила,что я алчная женщина и хочу зарабатывать много денег,поэтому услуги должны быть качественными.Мне работу в этой компании предложили)))Вот.
@hed-
@hed- Год назад
@@maninja. все бабы алчные, вот☝️👹
@АнастасияВласова-б2з
Как прекрасно вы доносите в массы здравые мысли! Уже третье видео подряд смотрю и не могу остановиться 😀контент супер!
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Спасибо! Добро пожаловать на канал :)
@vyacheslavs5642
@vyacheslavs5642 10 месяцев назад
Главное - не останавливайтесь. Чем больше видео посмотрите - тем больше будете зарабатывать
@shewhocannotbenamed
@shewhocannotbenamed Год назад
С удовольствием смотрю этот канал, хотя я не работаю в АйТи. Я юрист и работаю в Лондоне. Так вот, позиция просить сразу кучу денег она не работает в моей сфере. Нужно говорить примерно такую фразу "I shall be guided by you as to where I stand with regard to my qualifications and skills". Можно назвать цифру с прошлой работы и сказать, что хотелось бы больше, но сугубо на их усмотрение. Это потому, что у компаний в основном есть зарплатная вилка, выше которой они не прыгнут. А ещё есть другие кандидаты, которые тоже такие же крутые звёздочки с пятью языками и докторской степенью. Соответственно, если один кандидат говорит, что хочет 80,000, а другой, что хочет 100,000, то предпочтение при прочих равных отдадут понятно кому))) Так что нужно выбирать свою зарплатную вилку очень грамотно - и не продешевить и не продорожать. А в идеале дать компании самой предложить зарплату, чтобы было от чего отталкиваться. Очень редко здесь на собеседовании спрашивают зарплату. Обычно рекрутер пишет прошлую зарплату в резюме и потом работодатель от неё отталкивается.
@kolyadamaria6158
@kolyadamaria6158 2 года назад
Ушла из учителей в бизнес-коучи (риэлторский бизнес). Продала себя в 3-4 раза дороже. Все верно говорите - что с недвигой, что с работой - торг за свои скиллы. Поддерживаю про "мы - семья". работала в таком коллективе последний год, выдержала 7 месяцев. Потом еще 5 месяцев вообще отдыхала, не хотелось работать с людьми. Я именно этот момент тщательно прорабатывла перед подготовкой на собеседование. Вообще цензурных слов не было для описания этой компании.
@Ivaninho
@Ivaninho Год назад
У меня есть своя традиционная семья,
@lisanordic
@lisanordic Год назад
Семья у меня дома - это мой муж. А на работе коллеги и начальство, и никак иначе.
@vdrmkr
@vdrmkr Год назад
Идеальный вариант - это когда речь о ЗП начинается уже после оффера. То есть, ты успешно проходишь собесы, всех устраиваешь, HR сообщает, что рады пригласить в команду. И вот тогда, когда компания психологически рассчитывает на найм именно тебя, в формате переписки, чтобы не нервничать и не сказать чушь, спокойно написать: "Комфортная ЗП для меня - X".
@kitty-kat3
@kitty-kat3 Год назад
Оффер предполагает конкретные цифры. Другой вопрос, что на этапе оффера эффективнее будет торговаться, чем до
@Ольга-с7т1л
@Ольга-с7т1л Год назад
Как не потратить зря свое время в данном случае? Ходишь на все этапы, а потом выясняется, что они не хотят платить
@vdrmkr
@vdrmkr Год назад
@@Ольга-с7т1л так никто не мешает сначала узнать их вилку. Главное не называть конкретных цифр без вилки или перед собесом
@SuperOzbo
@SuperOzbo 6 месяцев назад
Так и сделал последний раз. Дали неделю на ответ. Увидел цифру и интерес читать условия пропал. Звонили пару раз. Я сказал что в срок отвечу. Ответил нет. Звонили ещё раз, денег добавили, но мне мало показалось. Время в дороге больше и дорога стоят. Не жалею ни грамма.
@vdrmkr
@vdrmkr 6 месяцев назад
@@Ольга-с7т1л в чем проблема ещё до собеса узнавать вилки? Речь шла о торгах, а не о том, чтобы вообще не говорить о деньгах. С вилки всё должно начинаться. Мало - значит до свидания.
@ТатьянаЛёвина-ф2д
Мне так нравиться, что ты доносишь информацию без токсичности и излишней эмоциональности. Не каждый спикер может этим похвастаться))
@olarcat1
@olarcat1 2 года назад
Чувак, меня бомбит от тебя! 😊 Это лучшее что я слышал о собеседованиях. Браво!
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Спасибо большое за комментарий!)
@ArGo___
@ArGo___ 9 месяцев назад
Бомбит = рвет жопу от гнева)) Вы именно это имели ввиду?)
@Sweetybird11
@Sweetybird11 Год назад
Недавно была на собеседовании, до этого 7 лет работала на себя. Очень хотели меня , но не потянули мою ЗП. Когда работала на себя поняла насколько сложно уйти в найм.
@Sweetybird11
@Sweetybird11 Год назад
@Смотри и Удивляйся бьюти индустрия
@albinasenkova8972
@albinasenkova8972 2 года назад
Очень полезное видео, для собеседований в любой отрасли вообще, не только в IT 👍👍
@predatel_rodini
@predatel_rodini 2 года назад
Ага, очень полезное. Только не работает почти ни для кого, кроме айтишников потому-что сейчас по ним дефицит. Пойди так попробуй договорись о работе учителя в школе 😂
@addressmodel2121
@addressmodel2121 Год назад
@@predatel_rodini , школа - это государственная организация, в школе существует тарифная сетка зарплат. В данном видео имеются ввиду коммерческие организации с гибкой тарифной сеткой по зарплатам.
@eugeneus77
@eugeneus77 Месяц назад
когда спрашивают "сколько ты хочешь зарабатывать" я всегда говорю "хочу миллион баксов в месяц чистыми, но готов обсудить более реальные цифры"
@f1amezof
@f1amezof Год назад
В условиях капиталистической экономики необходимо продавать право собственной эксплуатации как можно дороже. И ты абсолютно прав - мы все это товар на рынке.
@snk7783
@snk7783 Год назад
вы прекрасно дали аллегорию на джинсы. с работой все точно так же. сам собеседую кандидатов, сам хожу на собеседования, что бы просто понимать как собеседование делается в других фирмах. и... по крайней мере мне, сразу вижу кандидата, который что то умеет хорошо, что то плохо, а что то вообще не умеет и сколько я ему готов предложить по деньгам. и тут тоже вопрос о зарплате. если у нас в компании заложен бюджет на з/п сотрудников, то выше бюджета я ему платить не могу, я могу только дать ему премию хорошую, ту же 13-ю зп, которая перекроет его "хотелки", но тут надо и работнику объяснить, что мы одна не семья, но мы все в одной лодке, и всем нам нужны тут деньги и условия. хочешь хорошую зп, давай поработаем все вместе, так сказать посторим некий коллективизм и идею) но, кто то может так работать, а кто то скажет, мне пофиг, я работаю 8 часов, 13-я зп не нужна, дайте только зарплату. и у меня к таким работникам нет претензий никаких. я просто вижу ,с кем можно вести дела на хлеб с маслом и икрой, а с кем то делать просто базу можно и щи постные похлебать)
@alexeykruglov8185
@alexeykruglov8185 Год назад
про "очередь" стоит автор прав, в 98% случаев это блеф и надувание щек, никто не стоит, и они будут пол года человека искать в реале. Ну если вы не должность министра идете.
@ZenShen21777
@ZenShen21777 Год назад
К сожалению, большинство крутых мест занимают тупые и блатные, а умные трудятся за себя и того парня/деваху устроенные по знакомству.
@svetlana_chumack
@svetlana_chumack 2 года назад
Вчера проходила собеседование, так там сам работодатель был как стихший помидор😅 сразу после собеседования отказалась от такой работы ))
@aleksandr_lawyer
@aleksandr_lawyer 11 месяцев назад
У меня так не прокатывает, я принимаю иногда на работу сотрудников и вот, что я скажу. Я заеб…ся ходить по собеседованиям на которые приглашают людей у которых резюме не соответствует действительности. Пишут такое, что просто боги в моей сфере, а спрашиваешь четко по рабочим моментам, собеседник плывет. Спрашиваешь про ожидание в ЗП, называют цифры заоблачные. У одного спросил чем он руководствовался при выборе уровня ЗП, он даже не смог внятно ответить,наверное таких роликов насмотрелись. Ребята, мой вам совет, прокачивайте себя, а не играйте в игры и не смотрите ролики с котиками. Станьте экспертами в своём деле и вам не придется ходить по собеседованиям, вас сами начнут приглашать в ходе своей трудовой деятельности. Я ради прикола в прошлом году сходил на 3 собеседования и все удачные. А потом ещё и звонили несколько раз, и другую ЗП предлагали и я не в АЙТИ сфере.
@shortsparodi
@shortsparodi Год назад
я только начинаю свою самостоятельную жизнь- пожалуй, заведу себе хобби ходить на собеседования - учиться получать офферы и этично торговаться о зарплате и о графике для того, чтобы успевать забирать детей из садика самой
@gustavvandenburger4912
@gustavvandenburger4912 Год назад
Разве компании не хотят нанять маэстро мирового уровня по зарплате уборщика?
@olegkrasikov5181
@olegkrasikov5181 2 года назад
За много лет работы в ИТ я не видел ни одного экстраверта. Любопытно, как это вообще можно совместить 😀
@ValLeerKaa
@ValLeerKaa 2 года назад
Как можно не быть экстравертом хотя бы если ты должен собирать бизнес-требования? Саппорт интроверты тоже, думаю, те еще сотрудники. Знаю программистов, которые иначе как "душой компании" не назовешь. Может, ты что-то другое в термин вкладываешь?
@Ivaninho
@Ivaninho Год назад
​@@ValLeerKaaменеджеры и аналитики бывают экстравертами
@ValLeerKaa
@ValLeerKaa Год назад
@@Ivaninho Зачем мне это пишешь. ? Я как раз говорю, что практически все ИТ-специалисты, с которыми я общался, были очень открытыми и веселыми ребятами. Классический гик, спрятавшийся за монитором - скорее, исключение.
@Ivaninho
@Ivaninho Год назад
@@ValLeerKaa я неоткрый
@Todortodorov62
@Todortodorov62 Год назад
Странная позиция оттягивать разговор про деньги. Есть ряд организаций, которые просто не могут платить интересные деньги. Зачем тратить время на собеседования с ними и так далее. Я всегда интересуюсь какая вилка на позицию, попадают ли в нее мои запросы, если начинается мычание, то сразу говорю - интересная сумма начинается с ХХХ, фирма готова столько платить? Это деловой разговор. Да фирмы сами не хотят тратить лишнее время на специалиста, который не в состоянии озвучить ценник сразу
@ArGo___
@ArGo___ 9 месяцев назад
🔥🔥🔥
@christophercave5203
@christophercave5203 8 месяцев назад
Дельный совет. Я думаю подойдёт даже для джуна. Я серьёзно: джуном ведь тоже можно пробоваться в разные места. Коротко и конкретно. Даже скопирую себе.
@ТимурФатыхов
@ТимурФатыхов 2 месяца назад
Смысл в том чтобы заинтересовать работодателя. Если ты реально ценный спец и по итогам собеседования а не только изучения резюме видно что ты крут и компания хочет взять именно тебя то она может по деньгам и в твою сторону подвинуться. А если сразу называешь высокую планку то даже адекватные челы которые потенциально тебя могли взять больше их вилки не будут тратить время и могут свернуть собеседование
@Todortodorov62
@Todortodorov62 2 месяца назад
@@ТимурФатыхов зачем заинтересовывать неинтересного тебе работодателя?)
@Todortodorov62
@Todortodorov62 2 месяца назад
@@christophercave5203 он для всех подходит, даже не для ИТ. это - капитализм. я знаю свой уровень, знаю сколько стою на рынке и не готов работать за меньшее.
@Saint_Fils
@Saint_Fils 2 года назад
Очень актуальное и полезное видео, спасибо! Но насколько все это актуально для Junior позиций? На такие позиции как правило большой поток кандидатов, которые не сильно по скилам отличаются друг от друга. Да и джунов берут часто "на вырост" же. Соответственно на таких позициях особо не поторгуешься.
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Для Джуниор не особо актуально) скорее советы для миддлов и выше) но чем раньше научиться правильным практикам тем лучше
@loopy814
@loopy814 Год назад
​@@Noukash то есть, джуниуру не стоит даже как-то торговаться о своей зарплате? В некоторых местах вообще берут стажеров без оплаты.
@La-Ma
@La-Ma Год назад
@@loopy814 без оплаты лучше на каггле или в волонтёрском проекте - хоть выберешь себе сам то, что принесет удовольствие, а может, и практическую пользу.
@devopsRussia
@devopsRussia 16 дней назад
​​@@loopy814 джуну главное прлучить работу, где он сможет вырасти и научиться полезным навыкам, которые потом сможет продать.
@LyolikZzz
@LyolikZzz 4 месяца назад
Спасибо за видео. Я бы ещё добавил, что записывать надо не только на бумажке, но можно просить прописывать что-то в контракт, если вам это важно. Контракт - это не то, что должно быть у всех одинаково. Это всего лишь шаблон, который можно спокойно расширять или изменять.
@АннаЕ-ц3я
@АннаЕ-ц3я 2 года назад
Ваши советы ценны не только для сферы ит. Спасибо!
@basilhopkins9314
@basilhopkins9314 Год назад
Отличное видео. Попались мне на просмотре в день перед собеседованием - вышло все отлично . Рассказано с двух сторон и пояснения тоже сильно помогли.
@RockMironov
@RockMironov Год назад
Работал в найме за 20. Потом открыл фирму. Нанял 10 специалистов. Плачу им зарплаты какие сете желаю. Все довольны. Никто не работает. Все на велосипедах катаются и с родственниками расслабленно общаются. Кайф
@ВладПрокопенко-й1у
Андрей, правильно сказал про печеньки.Я, например, люблю фрукты.
@name57913
@name57913 Год назад
Хочу 300, но готов за 150 работать на 150. Т.е. нагрузка 1/2😂
@Петр-у3с
@Петр-у3с 2 года назад
Полезное видео, спасибо! Если уходишь в it сферу, например, начинающим проджект-менеджером, то как вести переговоры о зп? Когда на последнем месте работы у тебя доход 80-90 тр и ты не хочешь чтобы у тебя уменьшался доход. На начинающие позиции зарплата может быть меньше чем на последнем месте работы или нет? Статистику смотрел з/п, а по факту не знаю какие реальные зарплаты на начинающую позицию проджект-менеджера
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Очень хороший вопрос. Это зависит от того был-ли опыт управления проектами в прошлой работе. Или это была совсем другая сфера? Я бы сделал максимальный упор на тот опыт, который уже был и пробовал бы пробиться на начинающие позиции с условием быстрого роста. Все таки опыт работы уже есть. В таком случае можно обсуждать уже на собеседовании карьерные перспективы на ближайшие полгода. То есть - есть такой трюк ушами сразу договориться, что даже если сейчас ваша зарплата меньше желаемого, но вы покажете хороший (измеряемый) результат, то через полгода садитесь и обсуждаете еще раз в сторону увеличения. По факту начинающие зарплаты очень варьируются. Сейчас в Москве проджект - 50-60 совсем начинающий вчерашний студент. 70-90 начинающий+. 100+ средний уровень
@shotbloker
@shotbloker 2 года назад
Это видео не актуально для новичков
@aleksandr_lawyer
@aleksandr_lawyer 11 месяцев назад
Я когда менял сферу деятельности, с ЗП в 70к ушел на 25к. Но понимал это и морально готовился что будет трудно, даже машину продал. Догнал старую ЗП за год, ну а на второй год уверенно перегнал. Но старая работа не позволяла росту и в целом мне не подходила. И это я сделал в 33 года. Пробуй, лучше сожалеть о том, что ты сделал, а не о том, что мог сделать и не сделал.
@pavelpakhomkov7824
@pavelpakhomkov7824 Год назад
Реалии нашего рынка труда технических специалистов это условно работодатель готов платить 80 т.р. и больше платить не готовы потому что те кто устанавливает планку считают что за воротами очередь. А ты уже получаешь больше и вакансию пожирнее найти сложно.
@mapt9117
@mapt9117 2 года назад
Это работает только тогда когда компания конкретно занитерсованна в специалистах...в большинсве случаев руководсво выделяют строгую вилку на должности и ставят перед фактами собеседуемых, не нравится проходите мимо..
@AlevtinaDmitrievna
@AlevtinaDmitrievna Год назад
Очень бодрящий и мотивирующий ролик!! Спасибо)
@2eutanatos
@2eutanatos 2 года назад
Куда записывать обещания работодателя? А то скажет ничего не было)
@lisanordic
@lisanordic Год назад
На диктофон)
@ИльяСержантов-я2ж
@ИльяСержантов-я2ж 2 года назад
Большое спасибо за видео. Некоторые озвученные вещи довольны просты, и вместе с тем большинство гениальных идей роста как раз таки под носом
@aliya9
@aliya9 Год назад
Большое спасибо за видео! Очень много ценного передали, осталось только применить на практике)
@snezhanakulikova3505
@snezhanakulikova3505 3 месяца назад
Одно из лучших видео на эту тему👍
@IvanKiev79
@IvanKiev79 2 года назад
Красавчик!!!!!! Реально красиво разложил то что я и знал! Спасибо за закрепление пройденного материала!!!! 👍🔥
@mindfulnessbeauty9175
@mindfulnessbeauty9175 2 года назад
Ты вдохновляешь! Инфа супер! СПасибо!
@Suver7
@Suver7 8 месяцев назад
золото) спасибо большое за ролик!
@arsen1y7
@arsen1y7 Год назад
Отличный канал! Что то знал уже, но что то новое подчерпнул. Спасибо огромное!
@aic513
@aic513 2 года назад
Почему так мало просмотров) Дружище, ты гений)
@neopoligraf9991
@neopoligraf9991 Год назад
Полезно и аргументированно. Спасибо!
@soulage7585
@soulage7585 Год назад
спасибо за видео, все понятно разъяснено без воды как у сказочных рекрутеров
@АлексПронов-ы6в
@АлексПронов-ы6в 2 года назад
Отличное видео, для меня эти советы очень будут полезны. Спасибо
@АнечкаНосик-у9л
@АнечкаНосик-у9л 2 года назад
Спасибо за ценную инфу! Это круто!
@elmiraotarbekova1520
@elmiraotarbekova1520 2 года назад
Ооо, видос так вовремя! Я боюсь просить много🤦🏽‍♀️типа: эгегей сейчас скидка и я стою меньше потому мне капец как надо сменить работу😅
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Помните - если вы хорошо подходите - никакая скидка не нужна, а если плохо - никакая скидка не поможет :) удачи!
@MegaVladick
@MegaVladick 2 года назад
Привет! Классное видео. Как-то познакомились у суда)
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Было и такое)))
@medvedevvit
@medvedevvit 2 года назад
Спасибо большое за разъяснения)
@andreysobolev8893
@andreysobolev8893 3 месяца назад
Дельно и полезно! РЕСПЕКТ!
@ЭрдэмЖамсаранов-и9р
@ЭрдэмЖамсаранов-и9р 5 месяцев назад
Благодарю за ценную информацию 🙏🙏🙏
@Nastya_Pesnya
@Nastya_Pesnya 11 месяцев назад
Не знаю, во всех компаниях, в которых работала, довольно быстро увольняли во время испытательного тех, кто не подходил... а не оставляли, раз уж нашли и следующего искать дорого
@VadimKvachev
@VadimKvachev 2 года назад
Тема топ! Спасибо!
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Спасибо!
@startupmediagroup4432
@startupmediagroup4432 10 месяцев назад
редко пишу коменты, но это реально дельные советы, спасибо!
@knarg4682
@knarg4682 7 месяцев назад
-- Блин, какие же все сейчас стали меркантильные и циничные! Где найти людей, для которых дороги мотивация и идея? -- В очередях. -- ??? -- В очередях в магазинах, где продают за мотивацию и идею.
@justmar6964
@justmar6964 5 месяцев назад
Очень интересно! Благодарю! При прошлой смене работы выбирала из двух мест, одно с зарплатой Х, другое X+10, позвонил начальник с зп Х, узнал про +10, сразу предложил +10, я согласилась, хотя оба места было Х+10 и после испытательного срока начальник сообщил, что направил Х+10, но директор зарубил и оставил только Х и почему то только сейчас до меня дошло, что это невероятно отвратительная ситуация и я не понимаю, почему я все еще на этом месте вот уже 10 месяцев
@MariMari-222
@MariMari-222 5 месяцев назад
Так пора сказать, что предложили x+25
@justmar6964
@justmar6964 5 месяцев назад
@@MariMari-222 я бы с радостью, но несколько коллег набрали на такую же работу с зарплатой гораздо ниже и +живу в городе, где очень мало работодателей, переезд по личным причинам на данный момент тоже не вариант 🥲😂
@АленаМаторкина
Поясните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду: записывать все перспективы, что Вам наобещали при собеседовании? В блокнот? На диктофон?) И как потом это использовать?
@IBoobby
@IBoobby 3 месяца назад
Звездатый ты мужик! Спасибо
@Alexandr_coach
@Alexandr_coach 7 месяцев назад
Благодарю! Ценно 🎉
@HelgaV1987
@HelgaV1987 6 месяцев назад
Про очередь на вакансию это буллшит, но вот реальный пример из практики - компания в одностороннем порядке перевела кандидата в стадию запаса и продолжает упарываться в течение 2х месяцев искать человека. То есть получается она сознательно пошла по более ресурсозатратному пути, чем просто доапгрейдить резюме кандидата на желаемый %% хотя речь не шла о заоблачных цифрах. И комментарий из личной практики - я тоже чаще называю потолок цифру, однако компания следом раскрывает карты и их вилка сильно ниже того, что хочешь ты. В этом случае получается геп и переговоры (в сущности их и нет) заходят в тупик - ну, у нас только такой бюджет, выше позволить не можем. Вывод - сильно зависит от отрасли и возможностей компании. Верю, что в IT реально можно торговаться, но не которые сферы этого просто не позволяют (просто потому что правда жопят бюджеты помимо желания самого нанимающего сэкономить в рамках выделенного бюджета)
@АлёнаСвиридова-и5б
@АлёнаСвиридова-и5б 4 месяца назад
Недавно заведующей сказала, что мы тут должны работать, как одна семья, она офигела.
@kristianessen1470
@kristianessen1470 Год назад
Видос крутой, со всем согласен, но и отвечать сразу «да» на офер нормально, если это первый твой офер :)
@СофьяФилиппова-п5ч
@СофьяФилиппова-п5ч 5 месяцев назад
Гениально" Очень понравилось
@NiceFoxChannel
@NiceFoxChannel 10 месяцев назад
@noukash желаю вам, чтобы все люди которых вы в жизни нанимаете или которым платите за работу придерживались такого же подхода(не важно какие у тебя скиллы- главное продать себя подороже) - ваш стоматолог, который решил что неважно быть хорошим специалистом, а важнее вам счет накрутить побольше, а если вы и поймете что он профан без образования- так менять стоматолога это ооооооооочень дорого..... не будете вы уходить к другому врачу - это булшит. так же бригада которая будет делать вам ремонт - тоже чтобы знала что главное - раскрутить вас на оплату побольше, и не называть вам цену сразу, это же аукцион, кто больше предложит в конце концов. удачи
@LeoTechRu
@LeoTechRu Год назад
Главное, никогда не говорите сколько зарабатываете на собеседовании. Иначе получите ровно столько, сколько и зарабатывали. Максимум дадут незначительный буст.
@Милаша-щ9т
@Милаша-щ9т 3 месяца назад
Да мы семья...это я тоже проходила,платить ниже рынка, закидываиь работой, устраивать посиделки, пьянки в саунах и говорить поведи еще эту фирму бесплатно, мы же семья. А у самого, каждый год ландкрузер, новая квартира, ремонт и у жены и у любовницы новая машина.Я то быстро ушла, а есть дураки которые в этой семье десятилетиями сидят, с зп на покушать, а зачем им деньги они же в семье . Все правильно сказали
@АндрейИванов-щ7ъ4н
@АндрейИванов-щ7ъ4н 6 месяцев назад
Уточнение. Все договорённости нужно записывать. В трудовой договор. Или в виде доп соглашения, но сразу же, а не когда-то потом через месяц...
@MagicSunSmileFairyElly
@MagicSunSmileFairyElly Год назад
крутяк)) классная рубашка)) А можно ли на собеседовании спрашивать и как это вообще узнавать, есть ли на работе отчёт о времени? Бывают у некоторых тайминги, когда ты в конце дня должен написать - сюда полчаса, сюда полчаса, 2 часа покодил, 1 час совещание и прочее. Как-то про это можно спросить и стоит ли вообще?
@romantitov6207
@romantitov6207 Год назад
Спрашивать про это можно и нужно. Я обычно выхожу на подобную информацию прося на собеседовании описать процессы работы в команде
@useforeverything8277
@useforeverything8277 Год назад
А нормально соврать про то, что такая-то кампания мне предлагает 1,5х з/п?))
@Ivaninho
@Ivaninho Год назад
Всегда сразу говорю ЗП по верху рынка. Сейчас это 200, мне меньше или больше не надо
@Ivaninho
@Ivaninho Год назад
@Same Shi ну нужно себя трезво оценивать, я не разраб
@anastasiarubleva2877
@anastasiarubleva2877 4 месяца назад
Хочу отметить на тему "обещаний", что через пол года или год у вас будет повышение или бонус, поэтому "принимайте наше предложение". У меня был случай, когда мне тоже наобещали бонус (13ая зп), где-то даже письменно было прописано, а в итоге бонуса не было, его решили упразднить. Такое особенно часто бывает в стартапах. Поэтому очень не рекомендую верить стартапам и маленьким компаниям. Лучше брать больше здесь и сейчас.
@СерхиоБускетс-ф7я
@СерхиоБускетс-ф7я 4 месяца назад
никому не надо верить на слово. они все кидком занимаются. по сути они должны сразу говорить сколько готовы платить и называть минимальную и в идеале максимальную зарплату. потому что есть собес и есть проверка навыков, тестовые задания может. Значит компания понимает кто ей нужен ,что он должен делать на работе и сколько такие навыки примерно стоят. А раз они не говорят зарплату, то вся их сущность - кинуть вас, типа взять ниже рыночной цены. Например джуны некоторые неделю тестовое решают ,а потом их берут за 40 тысяч на работу. Хотя средняя зарплата у джунов 60 по рынку. Это считайте рабство и кидок человека. Вся суть HR отдела кинуть вас на бабки, обокрасть ,относитесь к этому только так.
@VSilchev
@VSilchev Год назад
Краткий пересказ статей "Ten Rules of Negotiating a Job Offer" и "How Not to Bomb Your Offer Negotiation" от Haseeb Qureshi
@Noukash
@Noukash Год назад
+- Отличные статьи!
@vasylfilippov8143
@vasylfilippov8143 Год назад
кто первый назвал цену, тот и проиграл
@wicktor9527
@wicktor9527 2 года назад
Советы рабочие, если ты идеально прошел техническую часть интервью. А что если ты недотягиваешь по скиллам?
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Если вариантов других нет, то тут уже не поторгуешься. Бывает вариант, что можно попросить оплату обучения, если ты по всему подходишь кроме скиллов. Например оплату курсов - компания может на такое пойти. Но лучше качать скиллы чтобы такого не происходило и идти туда, где ты хорошо подходишь по всем параметрам
@TT-mv7uw
@TT-mv7uw Год назад
классная кофта. перекручивал все видео назад, потому что любовался кроем и цветами 😂
@МаратКаримов-ы9п
Я не соглашусь с тем, что если человек не тянет, то его не уволят. У нас в компанию один раз приняли человека, наш начальник решил, что у него уровень высокий, и зарплату ему поставили высокую. Но в итоге оказалось, что у него вовсе не высокий уровень, как ожидали. И его в итоге уволили во время испытательного срока
@andrewtennikov7760
@andrewtennikov7760 Год назад
Тут от начальника зависит, не все решаются
@NNJuri
@NNJuri Год назад
Если придет повторный слабак не уволят
@Mortwake
@Mortwake 4 месяца назад
Жесть чел из продуктового менеджера переквалифицировался в охрану папы римского
@Евгений-ы7ъ1й
@Евгений-ы7ъ1й 2 года назад
Расскажи плз, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?
@Todortodorov62
@Todortodorov62 Год назад
Это может показаться невероятным, но вы озвучиваете комфортную для вас сумму, можно немного с запасом для торга😅
@Евгений-ы7ъ1й
@Евгений-ы7ъ1й Год назад
@@Todortodorov62 После этого следует, у нас существенно меньше, до свидание. Притом что ищут специалистом месяцами, если не годами)
@Todortodorov62
@Todortodorov62 Год назад
@@Евгений-ы7ъ1й ради бога, это обоюдное прощание, мне не интересны меньшие деньги
@alexmoroz3390
@alexmoroz3390 Год назад
Коммент для продвижения. Спасибо за полезную информацию)
@user-uu2id7re7g
@user-uu2id7re7g 2 года назад
5:30 но почему тогда когда ты уже в компании, и получаешь оффер с норм зп с другой конторы, предлагаешь своей конторе поднять зп до 80% от этого офера, то как правило получаешь отказ и обиду?
@svetak8250
@svetak8250 2 года назад
Человеческий фактор, их бесит, они начинают думать, что их кидают кандидата.
@kseniamattash
@kseniamattash Год назад
А зачем вообще это им предлагать, если есть большее предложение и офер? Тапки в руки и на выход
@rixaki4230
@rixaki4230 6 месяцев назад
@@kseniamattashкак я понял, зону комфорта "остаться в старой компании" герой из коммента оценил в эти самые 20%.
@bbidy
@bbidy Месяц назад
это скорее не правило, а исключение. в большинстве случаев адекватная компания пойдет навстречу, но в определенных границах. если так каждый месяц ходить, не сработает) знаю случаи, когда в компаниях повышение зп в принципе через офер от других происходит. это конечно тоже не хорошо, но бывает
@Медоедъ
@Медоедъ Год назад
Спасибо пусть я не ай-тишник. Работою и руками и головой. С формулами. Работа творческая. Но некоторые советы пересмотрел на свой лад, некоторые подчеркнул. В общем спасибо было полезно.
@bit_happens_
@bit_happens_ Год назад
После трудоустройства и сдачи справок в бухгалтерию работодатель узнает о вашем предыдущем уровне дохода и если цифра будет очень сильно отличаться - вы выйдете ещё до окончания испытательного срока и, скорее всего, у рекрутера тоже будут проблемы))
@ArGo___
@ArGo___ 9 месяцев назад
Оптимизация налогов, платили в конверте
@Timurich
@Timurich 2 года назад
Блин, клёвый канал. Жалко, что наткнулся за пару дней до конца Ютуба)))
@hed-
@hed- Год назад
А я после конца👆👹👹
@kseniamattash
@kseniamattash Год назад
Наивный, ютую без конечен
@Timurich
@Timurich Год назад
@@kseniamattash да, ошибся. Но это приятная ошибка))
@kseniamattash
@kseniamattash Год назад
@@Timurich ))
@hed-
@hed- Год назад
@@kseniamattash предсказала это??!👆👹👹
@LazorFriend
@LazorFriend 6 месяцев назад
Забавно, но 3/3 работ, куда я собеседовался были по примерно такому сценарию. На двух меня взяли, а от третьей я отказался сам. Чувствую, что я ошибка выжившего :(
@ЕгорЕгоркин-щ4т
@ЕгорЕгоркин-щ4т Месяц назад
спасибо!
@donbotdonbot2522
@donbotdonbot2522 9 месяцев назад
Доброго дня я 15 лет работал не официально и хочу теперь официально трудоустроится и в связи с этим расскажите что такое ТК я только слышал, что еще бывает, ну знаю можно как самозанятый, раскройте пожалуйсто эту тему.
@irtysh78
@irtysh78 Год назад
Если бы было всё так просто как ты говоришь. Да если в я только заикнусь о повышении зп мне тут же укажут на дверь. Доход рабовладельца как раз и состоит из недоплаченной зп его сотрудникам. Больше деньгам в кармане рабовладельца взяться не откуда.
@mr.x3360
@mr.x3360 Год назад
В Москве, где безработица на нуле, может и прокатит, но в каком-нить СНГ вроде той же Грузии это не сработает, там безработица дичайшая
@mr.x3360
@mr.x3360 Год назад
@@sameshi8476 Не у всех есть двойное гражданство,чтобы работать официально
@lisanordic
@lisanordic Год назад
Нигде не говорится, что советы из видео универсальны для всех регионов
@СтаніславДеркач-щ6и
Видео полезное и понятное Пишу комментарий для продвижения
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Спасибо вам за это! Это очень ценно)
@brunastya
@brunastya 7 месяцев назад
Просто больше называю, но люди не спорят, а понимают, что не тянут и все. Кто тянет, тот дальше продолжает общение.
@lenkag.3421
@lenkag.3421 10 месяцев назад
А если вилка в вакансии уже указана, а нужно процентов на 15 больше? Стоит ли просить или не откликаться вообще?
@dinoluna3554
@dinoluna3554 5 месяцев назад
ты крут, чувак
@ВалерийВолынкин-л1и
Спасибо!!
@АндрейК-к7я
@АндрейК-к7я 2 года назад
А как ходить на собеседования если работаешь постоянно?
@lisanordic
@lisanordic Год назад
Выходные брать или отпуск/больничный. Если удаленка с плавающим графиком, то сами знаете, что делать.
@alisakairn
@alisakairn Год назад
как вы относитесь к оспариванию зп в более высокую сторону уже после получения оффера?
@kitty-kat3
@kitty-kat3 Год назад
Попробовать можно, но это определённый риск.
@alisakairn
@alisakairn Год назад
@@kitty-kat3 видео дальше по сути говорит, что это нормально))) но как я поняла, нужно оценивать свою квалификацию. Чем она выше, тем позволительнее тебе наглеть 😁
@melonia7453
@melonia7453 Год назад
скажите, какие шаги внутри компании по зп нормальны? если я зарабатываю 70 на позиции джуна, работаю уже 7 месяцев и результаты очень хорошие, могу ли просить уже 100+?
@Anna-oq1uw
@Anna-oq1uw Год назад
Толстовка прям очень интересных цветов....))
@_pepsi_9361
@_pepsi_9361 2 года назад
Класс 👍
@ArtemKuznetsovTV
@ArtemKuznetsovTV 2 года назад
Далеко не везде будет работать подход 'дайте больше денег или уйду к конкурентам'. Например ни в одном ФААНГе так не прокатит, потому что это убьет PSC поход. Тут работает только 'уволился, чуть позже прошел собеседование в ту же компанию на +50% к зп'
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Как раз в ФАНГЕ это хорошо работает на этапе отбора. Это стандартная практика вести переговоры о текущем оффере с учётом оффера от конкурентов
@Noukash
@Noukash 2 года назад
Но и подход, который вы описали встречается!) Можно по разному прийти к одному результату
@ArtemKuznetsovTV
@ArtemKuznetsovTV 2 года назад
@@Noukash я про ситуацию, когда ты уже работаешь в компании. Нельзя уволиться из компании, если ты в ней не работаешь :)
@Noukash
@Noukash 2 года назад
При работе сложнее да)
@YaShoom
@YaShoom Год назад
А как пройти собеседование в у же компанию? Они наоборот понизят зарплату, сказав что ты вынужден к ним вернуться...
Далее
Artist 4-Mavsum 20-son FINAL  (21.09.2024)
2:20:46
Просмотров 325 тыс.
Интересный наборчик 😀
00:12
Просмотров 11 тыс.