Техника грамотных ответов на собеседовании. Как программисту пройти собеседование. Техника STAR

Подписаться 120 тыс.

Просмотров 34 тыс.

50% 1

Многие боятся и не знают, как пройти собеседование и ответить на каверзные вопросы на поведенческом интервью. Не знают и то, как вести себя с рекрутером. И это вполне объяснимо, но абсолютно поправимо! Секрет кроется в тщательной, но не очень сложной подготовке и рамках, которых нужно придерживаться во время разговора с рекрутером. После просмотра видео все встанет на свои места, и умирать от страха больше не придется.
С меня ценная информация, с вас лайки! 👍 Приятного просмотра!
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - Intro
0:48 - Почему люди проваливают поведенческое интервью
1:33 - На каких этапах проверяют soft скиллы
3:28 - Какие цели преследует рекрутер на собеседовании
4:23 - С чего начать подготовку. Шаг 1: Must do перед интервью
5:21 - Шаг 2: Какие вопросы задают и где искать на них ответы
7:58 - Шаг 3: Какие вопросы задать рекрутеру
8:55 - Шаг 4: Стратегия ответов по технике STAR. На какой опыт ссылаться
10:30 - Как описывать свои задачи правильно
11:04 - О каких ваших действиях говорить не надо
11:45 - Ваш звездный час. Говорим об ошибках
14:23 - Чек-лист по подготовке
👁️ Статья от Glassdoor "50 самых распространенных вопросов"
www.glassdoor.com/blog/common...
📩 МОИ КОНТАКТЫ:
Instagram - / pyzhyk (жизнь в Кремниевой долине)
Telegram- t.me/borodinav (инсайды, вакансии, новости)
LinkedIn - / victoria-borodina
Коммерческие предложения - iamvborodina@gmail.com
▶️ ПЛЕЙЛИСТЫ, которые Вам понравятся:
☞ Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес
• Наша история в США | П...
☞ IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа
• Как программисту перее...
☞ IT Супермены
• IT Супермены
☞ Women in Tech
• Women in Tech
☞ FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины
• FAANG / MAANG | Как по...
☞ Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине
• Программисты в США | Р...
☞ Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине
• Silicon Valley Lifesty...
☞ Программисты из стартапов в США
• Программисты из старта...
☞ Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины
• Data Science & Machine...
☞ Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
• Бизнес и стартапы в Кр...
☞ Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только
• Войти в АйТи | Начинаю...
☞ В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур
• Рабочие визы, сравнени...
☞ IT в России, Украине, Беларуси и др.
• IT в России, Украине, ...
☞ Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины
• Офисы IT-компаний в Кр...
☞ Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США
• Студенты MIT, Stanford...
☞ Product & Project менеджеры о карьере в США
• Product & Project мене...
☞ QA в США
• QA в США. Интервью из ...
☞ UX/UI дизайнеры в США
• Программисты из старта...
☞ Сисадмины в США
• Системные администрато...
☞ Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины
• Конференции, митапы, х...
☞ Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT
• Программисты-самоучки ...
☞ Программисты-фрилансеры
• Программисты-фрилансеры
#поведенческое_интервью #собеседование #карьеравсша

Опубликовано:

28 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 84

@VictoriaBorodina 2 года назад

✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - Intro 0:48 - Почему люди проваливают поведенческое интервью 1:33 - На каких этапах проверяют soft скиллы 3:28 - Какие цели преследует рекрутер на собеседовании 4:23 - С чего начать подготовку. Шаг 1: Must do перед интервью 5:21 - Шаг 2: Какие вопросы задают и где искать на них ответы 7:58 - Шаг 3: Какие вопросы задать рекрутеру 8:55 - Шаг 4: Стратегия ответов по технике STAR. На какой опыт ссылаться 10:30 - Как описывать свои задачи правильно 11:04 - О каких ваших действиях говорить не надо 11:45 - Ваш звездный час. Говорим об ошибках 14:23 - Чек-лист по подготовке

@ivandyk8428 2 года назад

Почему сидачая поза и поэтому скрыт живот???

@ivandyk8428 2 года назад

Давай о том как живут не ит, а другие сферы, что едят, какие у них авто и все про все с цифрами. В долине пока пашешь на всех то как бы платят и хватает. А жить когда полноценно при этом всем? Наслаждаться жизнь??? Или только в выходные, а в остальные дни пахать и потреблять??? Или как вообще???

@cannotwest Год назад

3:03 - какой-то странный вывод - технически прокачаться и решить все задачи гугла (и написать их на интервью так, чтобы сраз работали) могут далеко < 0.1% человек. А выучить в чем фишка и что надо отвечать на поведенческом интервью сможет большая часть людей, даже откровенные психопаты смогут его пройти, если им будет нужно.

@xVoLAnD 2 года назад

Мне, последнее интервью, завали с вопросом/ответом: есть у вас права на машину? Нет. А-ааа, ну вам будет тяжело добираться на работу. При этом, изначально, обсуждалась удалённая работа 🤣

@user-op3gy1yw9t 2 года назад

Вопрос про права - это вопрос, прошел ли ты нарколога и психиатра :)) типо есть права, значит не псих, не алкоголик/наркоман :))

@xVoLAnD 2 года назад

@@user-op3gy1yw9t Я скажу вам по секрету, за границей, всей этой советской фигни - НЕТ!

@Olga-jv1wz 2 года назад

@@xVoLAnD , и не только про нарколога. Человек, не имеющий прав, по мнению HP-ров менее любознателен, активен и разносторонне развит.

@dimon.digital 2 года назад

Стереотип. Я могу уметь рисовать, разрабатыватб дизайн, писать код и музыку, но у меня нет прав, пока что)

@Olga-jv1wz 2 года назад

@@dimon.digital , ну они ж не только про права спрашивают) и не с этого начинают.

@vkuran 2 года назад

Общался однажды с амазон, интервьюер был поляк, этнический индус. Произношение - ад ) Я его не понял, он меня видимо тоже, на том и разошлись )

@somatxa 2 года назад

Спасибо! Все последние видео добавляю в карьерный лист на пересмотр 👍

@ALEXCAPITAL666 2 года назад

Как всегда супер! Спасибо большое за видео!)

@marifech3281 24 дня назад

Срасибо. Ваш опыт и ваши советы очень помогли мне понять как подготовиться к интервью.

@alexandergaiwer9804 2 года назад

Вика, спасибо за классную информацию!!! Хочу узнать, как правильно отвечать на каверзные вопросы:)

@MS-fu3zf 2 года назад

Спасибо большое.

@watercolorthesoul9344 2 года назад

Вот умничка! Все четко, точно и по делу :) От себя я бы только добавила, что поведенческую часть интервью не стоит очень четко отделять. Важно помнить, что на софт скилы обращают внимание во время всего интервью. Даже во время решения технических задач. Как человек реагирует на незнакомые и сложные вопросы, не впадает ли в ступор, задаёт ли уточняющие вопросы. Ну и важно оставаться расслабленным и позитивным. Всё-таки половина успеха это личное впечатление. Людей подбирают так, чтобы сними было ещё и приятно проводить, считай, третью часть дня😀 Хороший прогресс в качестве контента!

@VictoriaBorodina 2 года назад

Подписываюсь под каждым словом! А за комплименты отдельное спасибо ;)

@kirill4531 2 года назад

Ты хотел сказать половину суток?

@watercolorthesoul9344 2 года назад

@@kirill4531 ну кому как нравится :)

@pitonic74 2 года назад

Вы правы эти поведенческие вопросы "Абсолютная хрень" и провокация. Смотрят как вы реагируете на "изменчевый мир"

@proreshala5680 2 года назад

Спасибо! Хорошее и качественное видео! Хотелось бы узнать, как отвечать на каверзные вопросы) жду видео))

@nastassialashuk6172 2 года назад

Спасибо 😉

@Crocopizdel 2 года назад

Супер! Очень интересно. С твоим каналом я перемещаюсь в Америку)

@andriidanylov9453 2 года назад

star - это хорошая идея, благодарю, возьму на вооружение

@nodir_latipov 2 года назад

Спасибо!

@IgorZimaev 2 года назад

Спасибо за видео! Один момент: за первые 3 минуты услышал столько грубых слов, сколько в сумме не слышал в ваших предыдущих видео) вам очень идёт интеллигентная, тактичная манера общения

@VictoriaBorodina 2 года назад

Я еще и матом ругаюсь ;) Но всему свое место и время

@1384853 2 года назад

@@VictoriaBorodina Игорь не один с таким восприятием

@sacred333333 2 года назад

Спасибки Викуль)

@musamuss 2 года назад

Спасибо за контент, лайк на нулевой

@mvlad7402 2 года назад

Да, примеры похоже из mba-агитки: я внедрил процессы и получил 15% прибыли - вот это перл - Маск внедрил процесс и дело пошло, а вот Безос не внедрил и отстал, как и Ford, gm, nasa, путин, ссср.

@olgavinogradova5760 2 года назад

Ну хоть кто-то правильно произносит словосочетание программное обеспЕчение🤗

@VictoriaBorodina 2 года назад

У меня образование филологическое :)

@covershowchan 2 года назад

Правильно - это как говорит большинство. А большинство говорит обеспечЕние

@Olga-jv1wz 2 года назад

@@covershowchan , это из серии: кофе - оно, ложить, ножницЫ )))) Хватит портить русский язык. Не нужно оправдывать собственную безграмотность действиями "большинства".

@olgavinogradova5760 2 года назад

@@_..X.._ это потому что вы привыкли к такому произношению. Есть словари, которые показывают как правильно.

@MariaPolushkaBunny 2 года назад

Мы живем в изменяющемся мире. Вариативность ударения уже возможна. Аналогия с тем, что раньше принимали на работу гавнюков-гениев, а сейчас отдают предпочтение обучаемым общительным специалистам😀Вика, супер интересно слушать тебя даже человеку ушедшему из ай 😃

@u1y2q3w4 2 года назад

Тестировать должна нейросеть. Иначе у специалистов с, например, аспергером не будет шанса. А социопаты прорвутся. Уж они то притворяться умеют.

@Olga-jv1wz 2 года назад

А зачем компании сотрудники с синдромом Аспергера?

@sqblr 2 года назад

@@Olga-jv1wz а зачем тогда нужны инвалиды без рук/ног? В утиль их тоже?

@Olga-jv1wz 2 года назад

@@sqblr, не передергивайте.Так до абсурда можно дойти и начать требовать нанимать, например, слепых программистами или швеями. На найм инвалидов есть квота от государства и программы поощрения работодателей. В рамках этих квот и программ и и нанимают сотрудников-инвалидов.

@sergzach 2 года назад

@@Olga-jv1wz Всё очень индивидуально, и особенности у человека могут быть разными. Есть, конечно, люди, которые не терпят других со странностями, если компания состоит из таких индивидов (руководство) в целом, наверное, Вы правы, зачем. Хотя мне кажется, в последнее время все стало толерантнее, главное - научиться получать от людей выход, а их особенности - личное дело.

@FromTheEmeraldIsland Год назад

@@Olga-jv1wz Уже в вопросе заключена дискриминация

@medusdraustinio8714 2 года назад

Спасибо. Во всем мире развиваются безотходные технологии, переработка вторсырья, извлечение полезностей из мусора. Есть ли рекрутеры, ищущие работодателей, способных мириться с недостатками работников?

@user-fn6pv8ol7s 2 года назад

все работодатели так или иначе мирятся с недостатками работников

@Strandenarium 12 дней назад

Е мае, экстремально годный контент! Это один из лучших каналов по вопросам вакансий в моей подборке (в основном рус сегмент смотрю). Или... Пожалуй, лучший 🔥 Разве что немного может конкурировать faces&cases от Changellenge - настолько это крутой уровень, (а это уровень компании с разными спикерами)!☕ Ютуб дарит радость 😅

@GeorgiyRyabov 2 года назад

Грустная тема.

@Alex_La 2 года назад

Как-то не вяжется с тем, что все айтишники - интроверты, сидящие за компом, уткнувшись в код.

@zond_amond Год назад

После фильма дудя желание ехать в кремниевую долину стало еще меньше, ибо это понты

@cannotwest Год назад

Там бабки в первую очередь.

@user-wi3sw4zf8y 2 года назад

Слушайте на 1.75)

@Olga-jv1wz 2 года назад

Как отвечать на каверзные вопросы правильно? Хотелось бы знать)

@irinag5130 2 года назад

у моего мужа ничего этого не спрашивали. ни на одном интервью.

@ElGreyoCardinallo 24 дня назад

Вся идиотия современного найма в айтишку в этом видео. Прохождение собеседования вывелось в отдельный навык. И после этого компании жалуются, что к ним приходит неадекват. Потому что успешное прохождение собеса стало важнее успешной работы.

@eugenemazurov5997 2 года назад

Лапша, а не ответы на собеседовании...

@RussianVideoPodcast 2 года назад

ни о чем

@fedorovnikolay8033 2 года назад

Как же все любят цифры и слово прибыль. А еще кастомеру втюхать дичь, а потом у технарей ситуейшены.

@VAscetic 2 года назад

А людей на работу берут?

@ivani3237 2 года назад

просто людей нет. Накой они надо. Берут специалистов

@VAscetic 2 года назад

@@ivani3237 Правильно! Я тоже считаю, что от людей много проблем. Потому лучше нанимать роботов)

@lonsiera 2 года назад

Теперь понятно почему большинство компаний набиты говнюками, там есть только технические интервью :)

@VictoriaBorodina 2 года назад

ну тут не прямая корреляция, просто шансов получить в команду говнюка выше, если принимать во внимание только технические скиллы.

@lonsiera 2 года назад

@@VictoriaBorodina Большинство моих начальников так и поступают, однажды взяли человека, который даже по-руски не мог два слова связать, но был продвинутый знаток Линукса. Пришлось с ним мучаться несколько месяцев выдавливая из него по слову в день. И так ему это мешало с девушками, что он снял проститутку, подхватил какой то трипер от неё, и уехал домой в Рашку лечиться, но это уже совсем другая история :)