7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Подписаться 40 тыс.

Просмотров 21 тыс.

50% 1

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donationalerts.com/r/elen... 1. День выплаты зарплаты совпал с воскресеньем. На какой день переносится выплата зарплаты?
2. Сколько раз в месяц работнику должен выдаваться расчетный листок?
3. Можно ли по заявлению работника платить аванс в фиксированной сумме?
4. Можно ли попросить выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
5. Сколько раз за год работник вправе сменить банковскую карту для получения зарплаты?
6. По трудовому договору зарплата выплачивается на счет в банке. Вправе ли работник попросить выдать ему зарплату наличными денежными средствами?
7. Можно ли написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке, открытый на другое лицо?
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
• 7 вопросов по зарплате...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: ponomareva_elena_a

Опубликовано:

26 фев 2018

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 40

@ponomarela 4 года назад

Курсы для бухгалтеров: edualt.ru/bukhgalterskiy-i-skladskoy-uchet

@user-ez9ty7uw2x 4 года назад

Доброе время суток.Можно ли вообще отказаться от карты,и получать зарплату наличными?

@user-un1tb4ru7b 6 лет назад

Елена Анатольевна, спасибо Вам!

@user-yd1pz9fy4l 6 лет назад

Ваши видео очень полезны! Спасибо за Ваш труд!

@user-zz4bc6wu8k 6 лет назад

Елена, здравствуйте! Очень понравился формат ваших видео - вопрос/ответ. Очень информативно и отображает много вопросов, которые интересуют по той или иной теме. Спасибо большое

@ponomarela 6 лет назад

Спасибо за Ваш отзыв!

@user-sm2ww4pc6v 6 лет назад

Елена Анатольевна, здравствуйте. Спасибо большое за информацию, очень полезная. Все четко и ясно. Удачи и успехов вам!!!

@user-ez9iz7gx1c 3 года назад

Большое Вам спасибо за статью!

@vottak9049 3 года назад

Спасибо!

@SlavGera72 5 лет назад

Здравствуйте! У нас в организации 30го числа аванс и 15го получка, короче на пример 30го сентября аванс, а 15го октября получка, это как я понимаю 30го сентября аванс за октябрь? У меня вопрос, если я с отпуска выйду не сначала месяца, а числа 3го октября, то аванс мне могут не дать из за того что у меня не отработано 2ух смен так как я был в отпуске?

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! То, что вы называете авансом, это зарплата за период с 1 по 15 число текущего месяца. Поэтому, если вы вышли из отпуска 3 октября, то 30 октября вы должны получить зарплату за период с 03.10 по 15.10. А вот зарплаты 15.10 у вас не будет, если в сентябре вы были в отпуске и нет отработанных смен.

@user-ze4wy3fx6z Год назад

Работник устроился на работу 20 числа, а день зарплаты в фирме 5 числа. Работник 5 числа должен получить деньги за отработанный период с 20 по 30 число или с 20 по 5 число?

@user-wq6wd5lj7p 4 года назад

Зависит ли размер пособия по временой нетрудоспособности больного туберкулезом от стажа?

@user-mq2gd5ic6i Год назад

Имеет-ли право руководитель вычитать из зарплаты рабочее время которое я потратила на курилку? Например: за месяц я прокурила 8 часов, и мне этт день не оплатили

@user-po1hx3hx5l 6 лет назад

Елена скажите пожалуйста, а если не разу не давали расчетный листок на подпись и ознакомления с заработной платой, и какие методы действуют для привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ? ?Спасибо

@ponomarela 6 лет назад

Обращение в Государственную инспекцию труда.

@user-ph2he5vc8t 4 года назад

Елена здравствуйте, хочу задать вопрос, если мне переплатили зарплату на производстве,то имеют ли право высчитать эту переплату? Заранее благодарен!

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Удержать могут если переплата случилась в результате счетной ошибки. Если причина другая, то удержать права не имеют. Но начнут уговаривать добровольно вернуть.

@user-nf3lr3vt8i Год назад

Хоть зарплата и выплачивается 2раза в месяц но работники не видят расчёток они скрываются местным начальством.А ещё хуже работаем на безотрывном производстве с вредными условиями но оплата труда производится с огромными нарушениями.И оплачивается только норма часов а остальные отработаные часы и установленый обеденые 2х часовые часы.Которые работники не могут даже применить по назначению неоплачиваютсяА ещё выплаты в виде премий у работников отняты и их получают только конторские и изредка дают кому либо из рабочих но это сумма намного ниже положеной.И ещё идёт принудительные неоплачиваемые работы.И эта махинацыя происходит по воинским частям и уверенна во всех

@user-bq4ds6kf8c 5 лет назад

Елена здравствуйте, объясните пожалуйста как мне должны оплачивать рабочую смену в 8 марта, если в квартальном графике в этот день стоит межсменный выходной? Обычно я пишу заявление даю согласие на работу в свой выходной день" но тут ещё и праздник. У меня квартальный учёт рабочего времени и посменная работа. Спасибо

@user-ht6ol7lw1f 5 лет назад

Мы зарплату до сих пор пооучаем наличными в кассе, нигде это не прописано что мы должны получать на счет или наличными, нарушает ли руководство наши права? Очень неудобно стоять в очереди)

@ponomarela 5 лет назад

Добрый день! В ст. 136 ТК РФ - зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть ваш работодатель ничего не нарушает.

@user-lu6nb6pj8n 4 года назад

Если перечислять зарплату взрослого работника на счет третьим лицам, как он объяснит доход на его счету перед налоговой, не потребуют с него НДФЛ? И как это отразить в назначении платежа или можно ли включить третье лицо в зарплатный проект? По логике доход работника не стыкуется с получением денег третьим лицом.

@orego800 2 года назад

Ну попросить-то можно, что такого.

@zub705 4 года назад

Елена Анатольевна спасибо вам.... Подскажите вопрос следуещего характера. Работнику начислили гораздо больше... Деньги он потратил и возвращать не хочет, какое он имеет право в таком случае и какое право имеет работабатель? Спасибо

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! Излишне выплаченная зарплата удержанию и взысканию не подлежит. Удержать можно только по основаниям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ. Выход - падать в ноги, умолять вернуть)

@zub705 4 года назад

@@ponomarela спасибо вам в очередной раз..... В благодарность вам лайк под каждым видио и всего вам хорошего

@user-gm8vo5km8b 4 года назад

Может ли работадатель не дать отпуск в положеное время.Бывает такое что отпуск дает не полностью. Спосибо

@ponomarela 4 года назад

Добрый день! ТК РФ устанавливает, что график обязателен для исполнения, а деление на части только с согласия второй стороны, но отпуск вне графика или по частям не редкость.

@user-py4sx1rh2b 4 года назад

Аванс не фиксированная сумма))) Бухгалтерии это нашей расскажите. На гос. предприятии работаю, а по ощущениям как у частника. Аванс строго 5000, постоянные задержки з/п, ни квартальных, ни "13" зарплаты. Только лексусы у главбуха последней модели каждые 3 года)))

@user-pd8fn1bb3d 5 лет назад

Что делать,если вбухгалтерию подаётся график не соответствующий рабочему графику?

@ponomarela 5 лет назад

Добрый день! Для начала выяснить зачем это делается.

@dmitryklets7127 5 лет назад

Марина Козлова, может быть такая ситуация что начальник договорился с вами об одном графике но в организации такого графика официально нет вот он и пытаеться скрыть это от бухгалтерии но что-то пошло не так и запутался в подсчёте дней и часов.

@user-eb6lp9bi4t 5 лет назад

Елена помогите у нас проблемы .Работаю в больнице .нас сокрощают уже.2 раз но странное сокрощение мы все остоемся на своих местах .у нас понежают должности .сночало трудоустройства взяли младшая медсестра по уходу за детми потом забрали эту должность и перевели в санетарки прошол 1год и с 1 янворя нас переводят в уборщицы.но там не только уборщица в одной ставке 3 должности .санетарка сиделка и дезинфектор.да конечно мы еще и теряем в зарплате.получать будем в 2 меньше.что нам делать.зарание извиняюсь за ошибки

@ponomarela 5 лет назад

Добрый день! В такой ситуации помочь сложно. Сокращать должности и вводить другие - это право работодателя.