Онбординг и адаптация: как встретить новичка, чтобы он остался надолго | Hurma

Подписаться 11 тыс.

Просмотров 15 тыс.

50% 1

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ taplink.cc/hurma.system
⭐️ Наши социальные сети ➜ taplink.cc/hurma.system
________________________________________________________________
Давайте обсудим, что такое онбординг и как он влияет на текучесть в вашей компании. Мы расскажем, как встречать новичков, что нужно подготовить перед приходом нового сотрудника, сколько должно быть приветственных митингов и многое другое.
#онбординг #адаптация #hr

Опубликовано:

1 янв 2020

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 19

@reginabull3392 2 года назад

Я с вами очень согласна, сама ушла из компании, потому что онбординга по факту не было, и я была просто наедине со своими проблемами. Как в меме "плывите, сосиски" :)

@elenmadlenM 2 года назад

очень клевые видео! спасибо Аня, очень интересно следить за вашими видео и подборками, ждем с командой еще!

@de_zori7449 3 года назад

Де знайти такого роботодавця😭

@irAlinaskazka 2 года назад

Рассказать за день, что завтра приходит новый сотрудник: его зовут Ваня ему нравится вот это. Сложить Велком бокс, подготовить рабочее место. Адаптационное интервью. Уточнить как проходит его день. Не стоит перегружать новичка. Через неделю детально рассказать про ценности компании.

@irAlinaskazka 2 года назад

Уан ту аун. В середине и в конце испытательного периода. В середине - сбор обратной связи. В конце - оформление документов. Зона для роста.

@olgacherbak18 2 года назад

У нас в компании вообще адаптации нет😁 "вот стул, вот стол, пароли к 1с будут на следующей неделе, а, да, закрытие табеля до пятницы, успей подготовить" Начальник ОК авторитетно утверждает, что полная адаптация происходит в течение 3х месяцев (с чем я не согласна), а потом у нас люди бегут спустя полгода. Очень сложно работать в бюджетке.... Очень сложно....

@raidenyamato 9 месяцев назад

Я пришел и всем пофиг. Просто сказали разбирайся. А еще выперли единственного понимающего человека на проекте передо мной

@user-sw2rj7ef5p 2 года назад

В целом видео полезное было, однако очень много каких-то иностранных слов из-за чего было трудно понять о чём говорится.

@ivushka4187 3 года назад

Мы все это делаем с 2006 года, ничего нового не услышала.

@michaelkhomovskyi931 3 года назад

Молодец :)

@alexocurance3951 3 года назад

delaem uje s 1896 goda tak ni4evo novogo ne uslishal

@user-uq4lu7xw5o 3 года назад

В новом коллективе, всё не нравится. Все только строят из себя важных. Искренности 0, критичной оценки событий в коллективе 0. К руководителю нет уважения, больше волнуется за караетин, чем за реальные проблемы...

@MrGypopo 3 года назад

Опытный HR должен был бы вытянуть из вас это мнение и уволить поскорее. Но если коллектив разложившийся - скореее всего нормального HR-а у них нет.

@user-uq4lu7xw5o 3 года назад

@@MrGypopo что такое НR?

@MrGypopo 3 года назад

@@user-uq4lu7xw5o человек, который занимается подбором и адаптацией персонала. А также подаёт руководству рекомендации для увольнения.

@user-uq4lu7xw5o 3 года назад

@@MrGypopo живете в своих мегаполисах- и не знаете, что в городах с 28 тыс. населения таких специальностей не требуется.

@user-uq4lu7xw5o 3 года назад

@user-ys4wj6di1q 5 месяцев назад

Почему же так много вживляете иностранных слов? мне все понятно, но хочется общаться не на смешанном языке на уровне «каля-баля», а все таки использовать качественные термины в своем языке.