Соцмережі - це наше повсякденне життя і без них вже нікуди. Хтось активно пише пости, хтось нічого не пише, а тільки читає. У когось навіть фото немає в профілі, а хтось постить нові портфоліо щомісяця. Але це про інших, а ось рекрутер не може собі дозволити вибирати. Ні, точніше може, але в ефективному закритті вакансій це йому не допоможе. Чому?
Тому що рекрутер - це публічна особа. Навіть якщо ти не пишеш статті на тему рекрутингу, не знімаєш відео (як деякі ), на тебе точно прийдуть подивитись люди, з якими ти починаєш контактувати. Ти ж шукаєш профіль кандидата в соцмережах, ось так і кандидат часто шукає твій профіль, щоб зрозуміти з ким він починає спілкування. Так, це роблять не всі. Але чим вища посада, яку ти шукаєш, тим більша верогідність того, що це станеться.
Тому дуже раджу подивитись на ваш профіль в ФБ, нік та фото в ТГ. А глибше за все зануріться в свій Лінкедін.
Що ж має бути в профілі?
Точно фото, приємне, але не відверте ))) На фото вас точно мають побачити, тобто це не ти на фоні пальм десь там, не твоє фото 20 років назад (повірте, за цей час люди дуже змінюються), і навіть не фото з корпоративу )))
Призвище та імʼя - краще не скорочувати, не ставити нік. Так довіри до тебе буде більше.
Освіта та місця роботи - це важлива інформація, яка може багато про тебе розказати. Звісно, якщо це профіль в ФБ, то там можна стисло дати інфо. А якщо в Лінку, то розписати не завадить. А ще краще з посиланнями на роботодавців та місця навчання.
Пости - це сама цікава тема. Раджу підтримувати свою соцмережу. Ваші думки важливі, бо можуть розказати про вас як про людину та професіонала. Плюс до цього вони будуть розширювати вашу мережу. А якщо ви ще пишите на професійні теми, то до вас будуть додаватись самостійно. Не вмієте писати, чи не любите цього робити, робіть перепости з професійних івентів або додавайте сімейні фото. Тональність вашої стрічки розкриє вас як людину і покаже, що профіль не мертвий і що взагалі ви не бот (що важливо для нас сьогодні).
Мережа контактів, тобто скільки підписників у тебе є і хто ці люди. Всі люблять заглянути залаштунки ) тому якщо кандидат піде до вас в контакти, подивиться хто у вас в друзях, у нього вже буде якесь враження про вас. Головне питання - ЯКЕ? Варто замислитись. Ну й чим більше контактів в вашій мережі буде, тим легше ви будете закривати свої вакансії.
Давайте почнемо думати про наслідки:
- Що прочитає потенційний кандидат в твоєму пості
- Як він сприйме твій профіль
- Як ти хочеш, щоб кандидати сприймали твій профіль
І багато інших питань.
Але всього цього можна не робити, якщо катастрофічно не лежить душа. Тобі потрібно подумати про те, якими іншими інструментами ти зможеш надати кандидату інформацію, що ти реальний рекрутер з реальною вакансією.
13 фев 2024
