Был такой случай работал на галлере, пришел собеседоваться один парень, собес прошел по всем параметрам подходил, но руководству не понравилось, что в конце собеседования он задавал аналогичные вопросы как в данном видео. Оффер ему не дали и занесли его в ЧС, за такие вопросы, через полгода парнишка еще раз подал резюме на вакансию, но его не стали собеседовать, т.к. он в ЧС. Руководство сказало что он токсичный, задает слишком много не нужных вопросов. Так что если вас не берут на работу, после данных вопросов, считайте что вам повезло и вы сэкономили свое время и нервы, на токсичном работодателе.
Если нет ничего лучше то можно попытать счастья пойти в "семью",но при этом важно осознавать что вы тоже можете отыграться, например: опоздать на работу (мы же семья!), уйти с работы на пол часа раньше (мы же семья!), Не выйти в свой выходной (мы же семья!), после всего этого выпрашивать бонусы к зарплате ( по братски,по семейному)😂
Это не прокатывает в обратную сторону. Мы семья , когда надо поработать, а когда надо уйти пораньше, один , максимум два раза, они стерпят. А потом начнут искать соринку у вас в глазу.
Я как-то уточнила на собеседовании у своего потенциального руководителя, почему он ищет замену текущему человеку на этой позиции (у нее был испытательный срок). Он ответил «потому что мне кажется, что она работает без особой мотивации, не вижу огня в глазах». Когда кажется - надо креститься, слилась в ужасе. Сейчас бы выдумывать какие-то фантомные критерии вместо того, чтобы оценивать эффективность сотрудника конкретными метриками. Бегите от таких.
Была такая бывшая начальница: как настроение? Ты ногти покрасила? Ты постриглась? Ты покрасилась? Что за тушь? Так и хотелось ответить "тебе не похер?!" И тактично переводила тему на рабочие вопросы. Но это стало ещё одним пунктом в пользу увольнения.
Эх, Андрей. Что ты знаешь о токсичных работодателях? Вот мы с бывшим другом пришли на собес в одну мебельную конторку. Владелица рассказала нам, что она математик, спросила хорошие ли мы спецы-столяры и засомневалась. Говорит, какие же вы спецы, если у вас все пальцы на руках целые?😅 Вот это был собес! Мы оттуда ушли побыстрее. Лучший спец - тот, что без рук😅
Тут как бы две стороны медали, и её как руководителя понять можно. На самом деле она просто не хочет проблем, поэтому и зашёл разговор про пальцы. Вот приходят два молодых устраиваться на работу, естественно она сомневается в их опыте. А всё потому что такие молодые могут и рубят себе пальцы на раз два, это будет конкретный несчастный случай с присвоением инвалидности, начнутся разборки. Её предприятие станут проверять соответствующие службы охраны труда на предмет безопасного ведения работ с разного рода режущими и колящими инструментами и станками, укомплектованность средствами индивидуальной защиты, начнут проверять как обстоят дела с инструктажами, кто дал допуск к работе, найдут нарушения 100% ибо у них и цель такая, повесят на предприятие большие штрафы в любом случае, а если есть грубые нарушения могут и вовсе отнять лицензию, начнут требовать взятку. Но в любом случае за каждого такого травмированного работника её предприятие государство обяжет выплачивать различные отчисления на пособия таким инвалидам на всю их оставшуюся жизнь. Чтобы закрыли глаза по таким происшествиям придётся выплачивать крупные деньги, ибо автоматом заведётся судебное дело. Пострадавшим нужно будет отчислять деньги на компенсацию пожизненной, временной или частичной потери работоспособности. Так что ей просто не нужны несчастные случаи на предприятии, а на вас и ваши пальцы ей наплевать. Ей проще нанять бедолагу который уже отрубил как можно больше пальцев, "на опыте" так сказать... печальном... чтобы снизить вероятность появления таких случаев вновь, заодно и ему сказать какой же ты опытный и хороший плотник если рубишь себе пальцы? И его взять на пониженный оклад из-за этого. К тому же сам этот бедолага будет осторожнее чем молодые пацаны. Поэтому так то она не дура, и моя шутка "про плохого математика" всего лишь шутка, а на производстве шутки плохи.
Суть работы офисных работников: 1) как можно меньше работать 2) свалить свою работу на другого 3) слить компетентных сотрудников, которые видят их "работу"
Пока не поработаешь в компании - все равно ничего не понятно! Как то на одном собеседовании спросила, как долго сотрудники работают? Ответ - по 10-15 лет. Взяли меня на эту работу. И правда 90% сотрудников работали по 10-15 лет, но все просто терпели. И меня взяли после того, как бывший главбух, терпевшая лет семь, в один день ушла на обед и после обеда уже не вернулась на работу! Остальные так и терпят до сих пор и жалуются, но уйти после обеда как главбух не решаются.
Точно знала, почему ушёл предыдущий сотрудник. Спросила работодателя, тот соврал. Я устроилась, уже зная, что уйду. На время декрета. За полгода работы столько дерьма увидела. Убежала не оглядываясь. Токстичный опыт тоже опыт
Бывает, что работодатель устраивает, начальство адекватное и понимающее, работаешь с удовольствием, но в какой-то момент меняется руководитель, и приходит тот, с которым становится невыносимо.
Я далека от айти. Сменила много рабочих мест. На собеседованиях я сначала отвечаю на вопросы работодателя, потом задаю ему вопросы. Но не в режиме экзамена или наезда, а доброжелательно и заинтересованно. Спрашиваю и то, что связано с моей будущей работой, и вообще про фирму. Нет задачи поставить в неудобное положение или "доминировать". На самом деле люди рады поговорить о себе и своем деле. Никем из начальников это не было воспринято в штыки. Раза 3-4 меня были рады взять, но я поняла, что мне не подходит. Одна мадам даже перезвонила через пару дней и спросила, что не так, почему они не прошли собеседование со мной 😊
@@vol4ok84 Ну я прихожу на собеседование с блокнотиком и ручкой, по ходу разговора делаю пометки, что важно учесть, что уточнить, что спросить. Один из начальников сказал, что его так впечатлил мой блокнот, что он сразу понял, что надо брать меня))) Когда руковод спросил все, что хотел, я начинаю задавать вопросы, какие именно, это вытекает из предыдущего разговора, из конкретных обстоятельств. Увеличился ли за последний год штат сотрудников (мм, фирма растет) или уменьшается (значит, оптимизируетесь), какими программами пользуетесь, имущество в собственности, лизинге или аренде, есть ли кредиты, планируется ли запуск нового товара (услуги), есть ли обособки и филиалы, участвуют ли в госторгах. А также как добираться (если далеко от остановки), почему ушел человек с позиции, на которую я собеседуюсь, какая часть зарплаты белая, какая черная, чем компенсируются переработки - отгулами или оплатами, как предоставляются отпуска - кусочками или можно полтора месяца враз взять. Да в конце концов практикуются ли корпоративы и в какие праздники)))
Эти вопросы входят в зону ответственности той работы, на которую собеседуюсь. Начальник может не ответить на какой-то из вопросов, это нормально. Это может быть коммерческой тайной, в конце концов, а я просто человек с улицы. Если он говорит, что как только подпишет со мной бумаги, все покажет и расскажет, это и звучит вежливо, и характеризует его как осторожного и осмотрительного. Если же он просто из вредности или комплексов перед соискателем куражится, ну это выглядит грубо или жалко. В таком случае хорошо, что это выяснилось в первую же встречу. Не придется тратить время и нервы свои и друг друга И да, живу в большом городе, у меня хорошее резюме, не боюсь остаться без работы. Более того, раз в несколько лет позволяю себе длительные периоды безработья 😊
Токсичный работодатель не будет задаваться вопросом, почему ушёл сотрудник, он скажет сотруднику "таких, как ты, полно, только свистни, сразу толпа набежит"
Привет, Андрюх :) Мои вопросы для проверки работодателей: - А у вас есть дети? - Нет - Ааа, значит вы в декрет скоро планируете? - Нет - Извините, я не рассматриваю работодателя, который всегда отвечает "Нет", вы показались мне токсичным - *Boom* P.S. Шучу, конечно, такое я не задаю)
Самое лучшее собеседование - это пообщаться с нынешними реальными сотрудниками. Всё сразу становится на свои места. Другой вопрос, что это, часто, невозможно.
Они не всегда тебе тоже правду скажут: может им не нужны «конкуренты», может не хотят раскрывать тонкости, а может ты им просто сразу не понравился. Так что тоже не работает на 100%
Понятно, что 90 процентов работодателей будут отвечать так: 1. Перерабатывали один-два раза. 2. Конечно нравится работа! 3. Ищем, потому что расширяемся. 4. Команда работает уже пару лет наверно. 5. У нас нет конфликтов. 6. Обычный рабочий день - пришли, поработали, ушли. 7. Задачи будут прилетать только от непосредственного начальника. 8. Какие цели на полгода - потом обсудим. 9. Как будут меняться обязанности - там посмотрим. 10. Какие испытания стоят сейчас перед компанией - что за странные вопросы?
На мой ответ, что меня не пугает кропотливая и рутинная работа с документами, а развлекаться я буду в свободное от работы время потенциальный рпьоьлпонль мне ответил : "Свободного времени у Вас не будет!" 😂😂😂
Вагон чая тебе. Я вообще не понимаю - не первое видео этого чудика посмотрел, все состоят на 99% из влажных фантазий, а оставшийся 1% и так известен даже петровичам с заводов. Разумеется, работодатель с двух ног выложит правду матку про количество переработок (да, бывают такие, которые честно предупреждают, что батрачить будешь как единственный конь в период продразвёрстки, но таких единицы), и про то, нравится ли ему его работа, и причины поиска (да, хули, на рабочем месте от инсульта скопытились трое, вот замену им ищем), про конфликты (все ведь предупреждают, что у них коллективы ебаные серпентарии), и, самая мякотка - про ПЛАНЫ КОМПАНИИ не на уровне "охватить большую часть рынка, чем сейчас". Автору сих видевоматериалов как бы не проснуться в один прекрасный день от того, что его возмущенные запахом однокурсники разбудят. Не знаю, были ли пруфы от него, что он вообще сейчас трудоустроен, но складывается впечатление, что его опыт собеседований с обеих сторон ограничивается мемами с пикабу и антиворка.
Каждый раз, когда задаю вопрос о конфликтах, слышу примерно такой ответ: А Вы собираетесь устраивать у нас конфликты? При этом смотрят напряжённо и потом не перезванивают. В итоге вычеркнула этот вопрос из опросника.
Вообще стоило уточнить о том как решаются конфликты и что делается для того, чтобы они больше не повторялись. У меня был опыт с косяками других сотрудников в плане работы, допустим, новенький сломал верстку на сайте при заполнении, что вы будете делать? Тут могут сказать об увольнении или о том, что будет проведен диалог со всеми, чтобы таких косяков не было. А также был случай, когда поссорились две девочки из одного отдела, разузнав о конфликте с ними решила поговорить начальница и…. В итоге сделала только хуже. Просто потому что конфликт изучила с одной стороны, одна из девченок пожаловалась ей первая, как в дестком саду 😂 еще и мне влетело за то что я якобы никак не участвую в урегулировании конфликта.
Андрей, спасибо за серию видосов про трудоустройство и собеседования. Они помогли мне подтвердить мои подозрения, что я работаю не в здоровой компании, и решиться на поиск нового места.
Честно говоря думаю что после таких вопросов многие попрощаются с кандидатом мгновенно. Притом что вопросы правильные, но просто рынок щас такой и люди. Как думаешь, Андрей? Сейчас же конкуренция дичайшая. По сути выгоднее взять тихоню с хорошими навыками нежели такого кто лезет куда не надо ( пусть даже и тех навыки норм)
Мне кажется, эти вопросы скорее для сформированных специалистов, за которыми в любом случае очередь. Понятно, что если джун начнет такие вопросы задавать, то может создать впечатление капризного соискателя. С другой стороны, когда тебе есть что предложить компании, то можно уже диктовать свои условия. В целом, можно некоторые не очень дерзкие вопросы взять на заметку, например, как часто были переработки в последние три месяца и про обычный рабочий день.
@@caseygold1283 да, соглашусь. Их скорее можно задавать тем у кого неплохой опыт за плечами. Когда речь о срочной работе и плюс опыта не прям уж много - не стоит
Еще важно вежливо сформулировать эти вопросы и задавать их уверенно, с нейтральным или вежливым тоном, следить за мимикой и языком тела (своими). Потому что один и тот же по сути вопрос можно задать и так, что выбесишь, и так, что не прикопаться)
Устраивалась как то на похожую формочку. С порога заявил душнила: -переработки почти ежедневно.ненормированный рабочий день -Уволили девочку за то что опоздала (при том что она оставалась после работы постоянно) - у нас приветствуется многозадачность. -и плохо что вы не мальчик, коллектив " женский" - ну вы же понимаете что такое "женский коллектив" Не стоит говорить что я 😮🏃не оглядываясь...
Многозадачность🤦♀️💣💥Вот моё "любимое". По факту, это оказалась экономия на кадрах в маленькой компании и выполнение каждым сотрудником обязанностей нескольких отделов. А про ненормированный рабочий день любимая фраза "менеджер должен быть всегда на связи, в любое время дня и ночи, выходных, больничных и т.д."💩
Хо-хо,13 лет рабочего стажа,как оф и не оф,но прошел много собеседований. На момент 2023 года стал практиковать вопрос "Ставка из вакансии так и прописана в тк?" И тут сразу начинается,что часть белая(20) и часть серая (попробуй еще заработай,да и то не факт,что выплатят) С этим вопросом обычно не медлю. Так же как и с графиком уточняю,если он 5/2 то не более 8 часов,А НЕ ПО 12. Плавающие выходные-нафиг. Кст однажды не взяли работать супермаркет Kaufland,потому что прямым текстом сказали,что мне это не нужно,у меня перспектив куда больше.))
В первую очередь всегда спрашиваю где предыдущий работник.всегда либо расширяются либо ушел заболел пропал неумеха.только работник виноват.они всегда красавчики.а почитаешь отзывы - караул.
Вот точно: тот вечный косяк, у этой вечно ребенок болеет, вот те две были хорошие, но почему-то ушли... Одна ближе к дому нашла работу, другая уехала в другую страну...😂
Помню, однажды хотел устроиться в одну сеть ресторанов. Уже на этапе собеседования возникли проблемы. Директор не мог организовать собеседование, ведь являлся не только директором, но и кадровиком, и официантом в одном из ресторанов, а также администратором каждой точки. Видя как про моё собеседование забывают изо дня в день, а уже на самой встрече, услышал что я слишком спокойный, а им нужны резкие, быстрые люди, я ушёл с мыслю, что было бы, если бы я туда устроился
Очень ценная информация, браво😊 единственный момент, что чем подкованнее становится кандидат (я), тем тяжелее ему найти достойную работу... Очень часто даже не задавая всех этих вопросов уже и так все понятно с конкретной компанией, а если уж вот так кооопать на собесе начнёшь... Менеджер триста раз подумает, стоит ли с тобой таким умным связываться 🤣 но оно и к лучшему в принципе, для обеих сторон 😊
Тут смотря в какой вы ситуации. Если вам нужна хоть какая то работа это одно. А вот если вы как раз на подобной, хоть какой то работе, и хотите найти уже нормальную компанию, тут как раз и нужно хорошенько спрашивать на собесах. Конкретные вопросы вас тоже показывают с другой стороны. Может работодатель как раз ищет такого внимательного и ответственного человека, который хочет разобратся в любом вопросе.
На собеседованиях правды можно не узнать. Я несколько лет назад устраивалась на работу. Мне говорят: надо делать договоры. Их немного. Обе стороны все устраивает. Оказалось,что надо делать несколько договоров ежедневно, работать на площадках по закупках и ещё 100500 функций. Потом спустя время говорят: мы не сможем продлить с вами договор, потому что нам нужен сотрудник, который бы дублировал начальника. Вопрос: почему сразу не озвучить это? Я бы не пошла туда.
Мвидео заманивает на работу "рядом с домом", но уже на собеседовании заявляют, что им нужен человек, работающий "везде" (в п*зде😎🤣🤣). Дальше тоже тонна лжи. Есть иски по не выплате зарплаты.
Да в организациях люди и им приходится решать и это хорошо если есть грамотные которые все разрулят и настроят работу. Это хорошо если есть грамотные. Даже удивлялся когда узнавал что бывает не все так радужно. Fable игра мулинье а ено которе пришлось прислать Майкрософт своих людей для того чтоб настроить процесс и завершить игру вовремя. Ниьендо вложила деньги в контору которая сделала технологии и 3д, а идеи как что довести до ума нет идей.
Да в организациях люди и им приходится решать и это хорошо если есть грамотные которые все разрулят и настроят работу. Это хорошо если есть грамотные. Даже удивлялся когда узнавал что бывает не все так радужно. Fable игра мулинье а ено которе пришлось прислать Майкрософт своих людей для того чтоб настроить процесс и завершить игру вовремя. Ниьендо вложила деньги в контору которая сделала технологии и 3д, а идеи как что довести до ума нет идей.
Мои стандартные вопросы рабодателю (мало кто смог пройти такой "конкурс" 🤣): 1) До собеседования: * Какие будут вопросы на собеседовании (есть ли его план)? * Кто будет участвовать в собеседовании и какие будуе этапы * Какой уровень З/П ("как у всех" или нормальный)? * Какой размер компании и ее возраст? * Почему вы обратили внимание на мою кандидатуту? 2) На собеседовании: * Что нужно будет делать, в каком объеме? Как происходит учет и контроль проделанной работы? * В каком формате будет происходить рабочая коммуникация? * Какая периодичность выплаты З/П? * Сколько буду допачивать за "продвинутые навыки" (коммуникативность, креативность, стрессоусточивость, знание доп. иностранных языков и т.д.)? 3) Экстра (если компания прошла 1й и 2й этап 😀) : * Какие применяются методологии управления проектами? * Какие материальные плюшки и печенюшки буду кроме З/П (доля в проекте и т.д., бонусы и т.д.)? * Какие достижения (награды, сертификаты) есть у вашей компании? * Кем/чем "видит себя" компания через 3-5 лет ? 😇
Вопросы задать конечно можно, и на них могут ответить так что вам понравится, но никогда не будет гарантий что вам ответили правду. А все подводные камни, как правило, выявляются уже в процессе трудовой деятельности 🤷🏼♀️
Бессмысленные вопросы. Ничего ими узнать нельзя. "Сотрудник пошел на повышение", "работаем 10-летиями". " Слаженная команда профессионалов".Только изнутри, а внутри известно что. Вообще, если суммировать мой опыт собеседований, хорошие компании у кого ладно и с коллективом и с начальством, сотрудников не ищут.
Пошёл на собеседование Audi центр на Таганке. Это было второе после кадрового. Пришёл туда начальник упырь говорит мне поработаешь 3-4 месяца за 20 тысяч, и ещё у нас есть ночные смены. Хотя мне кадровички обещали 40 тысяч на испытательный срок. И я ему - спасибо это без меня. А, в чём он упырь- в том что пытался меня унизить, типичное хамло. И я понял что там не здоровая атмосфера в коллективе.
У оф дилеров з/п копейки. Ты кем устраивался туда? 40 это не о чем вообще. Я работал в kia центре там люди по 15 лет работают. Сначала 30k платили. Оф дилеры это днище
Эти собеседования сплошной фарс кто кого перепиздоболит. У кого подготовка и приемы лучше тот и победил, но преимущества всегда у работодателя, ибо безработица и куча желающих
Отзывы в сети пробиваешь , и все понятно . И ,например, разные огромные тестовые задания. Это при наличии моего портфолио. Я себя уважаю как специалист, и не собираюсь делать работу бесплатно. Никаких договоров гпх,подряда и так далее. Что случись, и тебя выкинут без денег,никаких больничных и так далее. Ну, и хамство разное. Тыкание и так далее. Человек меня впервые видит и тыкает.
Самое для меня трешовое то, когда на вопрос о предыдущем сотруднике отвечают что это новая позиция. Если новая позиция, то в моей сфере лучше не соваться, т.к. ожидания работодателя в данном случае почти наверняка не сходятся с реальностью.
неистово плюсую, и открыли они её только потому, что пришёл край и дальше без этого человека им не выжить, т.е. там по-любому разгребать гору накопившихся проблем, но на этом хотелки компании не ограничиваются, весь этот трэш надо автоматизировать за пару месяцев и при этом по зп они будут жать
Я не айтишник ,но задавал такой вопрос на собеседовании по работе .Смешно было.😂 Почему люди в вашу контору постоянно требуются?Ответы были интересные.
Врать надо еще уметь, некоторые люди очень плохо это делают, а особенно учитывая что даже на серьезные позиции кандидаты не так часто свои вопросы задают тем более такого рода
Хорошее видео. Главное понимать, что предложенная схема работает из сильной позиции, то есть когда сотрудник нужен компании больше, чем компания сотруднику. Для хорошего продуктового аналитика это очень даже может быть так. Токсичных компаний больше, чем не токсичных, так сказать токсичность это норма.
Вот именно,что токсиков больше,но это не должно быть и оставаться нормой. А пока людям ездят по ушам,запрещая брать больничные и отпуска - то пора что-то менять.
Спасибо за видео! Добавлю к списку индикаторов токсичности - просят пройти полиграф до приема на работу. Эту процедуру можно применять, если человек серьезно заподозрен в хищении. Всех новобранцев отправлять на полиграф - это мерзость!
Кстати, еще, на руководящие должности могут часто вас пугать всякими негативными штуками и не просто так. Дело в том, что иногда наниматели сами не хотят видеть любого человека на этой должности, либо сами на неё претендуют. 😉
Устраивалсь в компанию, которой 5 лет и она расширяется. Но процессы администрирования вообще не налажены. В течение месяца это стало понятно, плюс размытые обязанности. Когда решила уйти, мне предложили налаживать эти процессы. Кому-то это заходило, но явно не мне)
Спасибо за информацию и видео!) Уже второе смотрю!) Но, с другой стороны, вот, например, про вопросы. Когда их задавать? По порядку? А работодатель офигеет и скажет - ничего себе вопросы ты шпаришь!) Типо, не дохрена ли много информации узнаешь? И ещё, про неудобные вопросы от работодателя: типо про мужа/жену, детей, вероисповедание и т.д. Ну вот задают их тебе - и что говорить? Почему вы мне их задаете? Работа работой, а это личное и я не буду на это отвечать и указать в анкете эти данные?
Посмотрел несколько видео, у меня такое впечатление, что нетоксичных работодателей не бывает по таким критериям. Компания хорошая (можно сказать идеальная), когда она производит софт или услуги, которые востребованы на рынке и приносят много пользы обществу, сотрудники которых получают достойную з/п и их начальство за это уважает, причем желательно в виде премий. То что при приближении "дедлайна" все начинают бегать с "горящими пердаками", перерабатывать, работать по выходным - это нормально. Просто это должно быть компенсировано или финансово или в виде оплачиваемого отпуска с повышающим коэффициентом. Желание быть "цветочком в тепличке" и не дай бог не переработать, чтоб на галере случайно несколько лишних гребков не сделать, да ещё за других - это какой-то бред. Одни разработчики приходят в команду и начинают набирать компетенции и выполнять разнообразную работу, в итоге они становятся теми самыми "ключевыми персонами" и рост их зарплат обоснован. А другие просят четких разжеванных задач, которые только по их специальности, строго в рабочее время. Если такой человек хорошо делает свою работу, то к нему и вопросов нет, но он проиграет тому, кто расширяет свои компетенции в смежных областях. И в смежных, это значит в смежных, которые соприкасаются непосредственно с твоей область работы, а то начинают утрировать про "выдать швабру пол помыть" или "починить холодильник". И в такой компании начальство имеет полномочия выкатывать к сотрудникам требования по дресс-коду, готовности в выходной бросить все на даче и приехать на работу, попросить сделать чужую работу прямо. Токсичность, это все таки другое. Это хамство. Это когда вас "держат в шкафу" (когда вы делаете важную работу, а потом кто-то забирает авторство и ваши премии), токсичность это манипуляции с целью обосновать вам, почему вам мало платят, попытки сделать сотрудника виновным в чужом или общем факапе и т.п. Часто есть небольшие конторки, где есть директор/начальник-звезда-молодец, который "двигает" все в конторе, и выкатывает претензии к сотрудникам, что они все не так и хреново делают. И сидит коллектив с комплексом вины, на копейках, и выслушивает хамство и крики начальника. Есть другой тип контор, у которых плохая финансовая ситуация, но они стараются удержаться на плаву и реально не могут платить много сотруднику, это другая история и не факт что такие конторы токсичные, но проблемы там свои конечно есть. Короче, погоня за идеальным рабочем местом и работой - это такое себе. Просто делай пользу для коллектива, если тебя кидают и не вознаграждают, то через некоторое время уходи на повышение с новыми полученными скилами. У меня один из друзей (реально крутой разработчик) поработал в Intel, IBM, Мicrosoft, Amazon, Google - про каждых сказал, что они говно и дальше бегает по флагманским конторам в поисках идеальной работы. Может идеальная работа это замутить свой проект из стартапа и вырастить его в полезный и конкурентный продукт на рынке? Тут опять соискатели забывают, что и они могут быть токсичными для работодателя. Они могут быть грубыми, могут быть пафосными, неспособными пойти на компромисс, уже все лучше всех знают (когда каждый таксист знает как управлять государством), в обсуждениях могут все время уводить разговор в неконструктивный и многое другое. Когда ещё таких увольняешь, они искренне не понимают почему. Кстати, ценных сотрудников всегда все менеджеры знают и даже если их "держат в шкафу", то их никогда работодатель сам не уволит (кроме редких случаев прикрыть чужую жопу). Был случай, когда у нас возникли финансовые трудности и часть программистов от нас уволились. И был один классный разработчик, и он был интроверт и трудоголик. Он два года сидел без повышения з/п в одной из галер (платили ему неплохо, но мало по его скилам). Мы его решили обратно переманить (ибо его жена заставила перейти, когда у нас были сложности), и предложили ему x1.5 зарплату. Он пошел увольняться с галеры, чтоб перейти к нам, и ему сделали з/п x2 и уговорили не уходить и держались за него двумя руками, ибо он работал за троих-четверых.
Пришел.мебельная фирма.директор рассказывает про кисельные берега и как работают с олигархами.на вопрос про задержки зарплаты скромно отвёл глаза.потом рабочие сказали что задержки по месяцу два .ушел не раздумывая.
Всегда как на инопланетян смотрел на людей-работников, которые гордятся тем что они долго работают на одном месте, привыкать к одному месту - плохо, всегда считал это недостатком, потому что не с чем сравнить, при чём очень смешно смотреть на то, как они думают что они великие спецы, но попади они в другую среду, в другое место и делать уже тоже самое будет гораздо тяжелее. Приходя на работу, моей главной целью становится - запечатать навсегда своему начальничку рот. Как это сделать ? Для этого всего лишь на всего нужно быть спецом :):):) Когда специалист по причине того что он специалист, делает всё правильно, он таким образом - ЛИШАЕТ СВОЕГО НАЧАЛЬНИЧКА раздавать команды типа там делай то, делай это, делай вот так, по причине того что делать именно вот так - здесь заведено !!! :) что явно вызывает смешки. Работа по заведённому в ,,этом месте,, шаблону всегда вызывает раздражение. Именно по этой причине, такой подход к работе, не подходит для ,,командной работы,, где работники взаимозависимы ... Да, и мне плевать если меня в этой конторке уволят, потому что без работы я не останусь никогда, потому что я водитель складской спецтехники - электропогрузчиков, ричтраков, штабелёров и автопогрузчиков или просто - безумный Призрачный карщик :):):)
Ха-ха, я когда на последнем собеседовании задал вопрос а почему нынешний сотрудник хочет уволиться, на что те начали что-то мямлить вроде "ну у нее большая нагрузка, ей тяжело.. и т.п. " , это было довольно забавно, с учётом что я шёл на ту же позицию , то есть этот вопрос как бы решался здесь и сейчас и у них предусмотрено в штатном расписании чтобы двое там работали. )) А когда через наводящие вопросы выяснилось что у них в порядке нормы токсичные отношения между коллегами, я выключил режим сверхтактичного соискателя и начал говорить что думаю, чтобы они мне больше не звонили.
Спасибо! Интересный канал!! Лайк и подписка )))) Давно уже пока ставить на место обнаглевших, борзых работодателей, этих новых самопровозглашенных помещичков и царьков, какими они себя считают. Жаль только что мы изначально не в равных условиях - нет работающих профсоюзов, которые могли бы проводить забастовки и отстаивать права работников.
Профсоюзов нет, потому что работяги - лохи безмолвные, даже пикнуть не в состоянии, не то, что горой стоять за свои права и друг за друга. И нет ни малейшего представления о том, как это всё делается
Хочу дополнить моментом собеседования, который может и не покажет "токсичность", но будет важно Если вам оставляют на ваши вопросы 3-10 минуты, а при этом вы хорошо подготовлены, если в моменте ваших вопросов вам говорят, что "Ой, времени не осталось на ответы" - это может быть знаком того, что не стоит с этим работодателем связываться
@@exenie а в чем у Вас вопрос? Хотите-делаете, компания мечты-делаете. Нет-не делаете. Лично я не делаю объёмные тестовые задания. Я эйчар. Объёмное тз- это рабочая задача. Она должна оплачиваться. Опять же если я вижу, что работодатель может использовать мой интеллектуальный труд- это тоже должно оплачиваться
Андрей, большое вам человеческое спасибо за ликвидацию безграмотности,я бы ещё от себя посоветовал поставить уверенную речь глядя в глаза, можно по репитировать для начала перед зеркалом, потому что главное это сценический образ,ну кто будет относиться с пониманием к тому кто заикается и путается на ровном месте в пол голоса от волнения при этом потея как в бане.
Спросите про будущие обязанности и что от нового сотрудника ожидают в команде, есть ли какие то контрольные точки с показателями например на первые пол года, год, полтора
Как раз сегодня спросила на собеседовании: "В связи с чем открыта вакансия? " Получила ответ, что сотрудник, который уже год работает не выполняет все свои задачи....В смысле))) год плохо работает и его не уволили при этом! Сразу захотелось убежать оттуда! Потому что в случае трудоустройства будет куча проблем и конфликтов, потому что руководитель не умеет ставить четко задачи и требовать их выполнения.
Поверьте, не всегда легко уволить. Зачастую у непосредственного начальника, который видит плохую работу сотрудника и в первую очередь от этого страдает, связаны руки в вопросах увольнения и депримирования.
Спасибо, взял себе в копилку. Я еще обычно задаю еще пару вопросов.: 1. Будет ли у меня наставник на первых порах и как, когда и чем он мне будет помогать? 2. Чему я могу у вас научиться?
Помню, позвонил мне какой-то новоиспеченный HR. Предлагал работу в центре поддержки: отвечаешь на заявочки , переводишь их группе ремонтников ,они едут к клиенту. А потом добавляет " ну а ещё каждый сезон надо искать новых работников и ответсвенность за их компетенции на вас😂 " Я сразу понял,что мне пытаются втюхать несколько работ по цене 1 ЗП и слился
Самый топ это когда видишь что вакансия переодически открывается и ты спрашиваешь почему они ищут работника, они конечно ответят что расширяются и тут ты спрашиваешь " Вы что каждые полгода, год расширяетесь?". Взрыв жоп гарантирован
Работала я в компании с разгельдяями включая руководство: все ходят на работу по собственному желанию, бывало такое, что в разгар рабочего дня в офисе находится в лучшем случае один сотрудник, которому помимо своей работы надо отвлекаться на телефонные звонки. Все остальные занимаются личными делами, бывали и такие, которые могли по несколько дней не появляться на работе. Самый прикол: начальство всего этого как будто не замечает, его это устраивает. Вот только разговоры об убытках стали происходить все чаще.. Как думаете, сколько ещё продержится эта по истинне токсичная компания? Я уволилась оттуда.
На собесе могут сказать любую чушь, их же цель нанять. Одним выгодно вас захантить и получить деньги, другим скинуть на вас часть задач с себя и тд. Лучше научите людей защитить себя от тех же переработок. К примеру, я не перерабатываю на любой работе. Но это не пришло просто так. Этому тоже надо учиться.
В таком случае, при ответе на вопрос о причине ухода с прошлой работы, стоит ли упоминать о переработках? Это не заставит нанимателя скрыть инфу о переработках в компании?
В первую очередь, это неуважение к вам. На это можно ответить: "Знаете, я предпочитаю сотрудничать с теми компаниями, где уважение взаимно. Поэтому приглашаю вас ответить и на мои вопросы тоже". Если и на этот раз работодатель продолжает вас игнорить, то я бы с ним не связывался. Зачем вам такое отношение?
Хоть и не айтишник, но интересно было послушать, ибо работала ассистентом в доу. Сначала все были приветливые, а потом начался ужас из пассивной агрессии, ора, ругани за любую мелочь, кинули меня на группу из детей 13 человек на позицию воспитателя, чтобы я заменяла, ибо работать некому, а была в яслях. При это платили как и раньше. Естественно, когда у тебя 13 человек детей от 1,5 до 3 лет и ты не установил с ними контакт, ты не их воспитатель, нет опыта, да тебе ещё ничего не рассказали (а я спрашивала, но меня игнорили), то ты не прям уж справишься. Но при этом на меня умудрялись орать и вечно критиковать 😂 теперь вот хочу не попасть в такое место снова, страшно
Очень интересный канал, српзу подписка! Андрей, единственный вопрос, ты знаешь, что в кадре на заднем плане у тебя кот лежит и иногда переворачивается?
