КРАСНЫЕ ФЛАГИ в вакансиях 🚩 НЕ НАДО на них откликаться! 

Динамично развивающаяся компания, молодой дружный коллектив, нацеленность на результат, интересные и амбициозные задачи, готовность работать в режиме многозадачности и, конечно, чай, кофе, печеньки и пиццы по пятницам.

Для меня красный флаг в вакансии - "готовность быть на связи 24/7" 😶

Когда говорят - мы тут как одна большая семья. Спасибо, меня усыновлять не надо😂

когда мне предлагают выполнить тестовое задание и я понимаю, что его выполнение займёт более двух часов, то я задаю встречный вопрос про тестовую зарплату

Исходя из своего опыта могу сказать, что если вы пойдете на вакансию с широким кругом обязанностей, на которую фиг кого найдешь не думайте что вас будут холить и лелеять. Относиться скорее всего будут как к дурачку, который повелся на их гнилую удочку(

Это во всех сферах так. Везде ищут человек оркестр за бесплатно

Кажется, забыли сказать про любителей контроля, со всякими счётчиками активности и фотканьем экрана. Для них в аду должен быть самый жаркий котёл.

Мой красный флаг в вакансиях: Огромный список обязанностей и требований, а предложить могут только график 5/2 8-17 в офисе🤡

Ещё на собеседовании отказался работать в конторе т.к. у предыдущего сотрудника случился инсульт на рабочем месте.

мои слезы должны быть хорошо оплачиваемыми😂😂😂 сохраню себе на случай важных переговоров)

Вы не только Айтишникам помогаете, но и другим специалистам)))) Спасибо за ваш труд!

На мое резюме однажды откликнулась супер-компания, невероятно "крутая" просто. Я им очень подхожу, делать нужно будет все то же самое, что я делаю сейчас... И с окладом 35000 рублей🤔 "эмммм ...почему вы решили пригласить именно меня?" - интересуюсь я у них, - "ведь ожидаемый уровень ЗП в моем резюме - ОТ 130 тысяч на руки..." И этот солидный мужчина на полном серьёзе мне отвечает, что "это ваш шанс!" Шанс на что??? "Мы же находимся на побережье моря" я взоржала аки лошадь, извините, в этот момент. Мужчина обиделся, видимо, отключился

Для меня красный флаг - это когда на собеседовании предлагают заполнить опросник с мягко говоря странными вопросами, не имеющими ни к моей специальности, ни к содержанию выполняемой работы никакого отношения. "Раздражают ли вас дети? " Да, б..., раздражают! Но разве у вас тут детское учреждение? Разве я претендую на вакансию, предполагающую работу с детьми??? "Какие книжки вы читали в детстве? Какие фильмы смотрели в детстве? Кто были вашими любимыми кино- и литературными героями? " Фредди Крюгер и Ганнибал Лектор, б...! Какое отношение имеют мои детские и юношеские кинематографические и литературные предпочтения к соисканию должности бухгалтера, когда мне глубоко 40+??? Для меня подобные вопросники - признак неадекватности руководства. Сталкиваясь с подобным, я разворачиваюсь и ухожу.

Когда ищут "человека-оркестра" то это хорошо не оплачивается.© Верно абсолютно для любой вакансии, не только в IT.

Красный флаг - когда в тексте вакансии не пишут условия работы: график и формат(удаленка/офис/гибрид), расположение офиса. И уже на 10-ом собеседовании вдруг выясняется, что что-то из этого тебе критически не подходит. Время в помойку.

В дополнение к флагам из видео 1) когда не могут написать продающую вакансию. Ну, например 20% описание деятельности компании, потом 25% описание задач, потом 25% описание требований к соискателю, и 5% про условия работы или плюшки. "Ты нам всё - мы тебе ничего". Вакансия на 10:00 как раз из таких 2) когда описание вакансии содержит мемы, требования горящих глаз и "мы ищем звёзд" 2) когда в бонусы или условия заносят то, что итак само собой разумеющееся - работа по тк рф, например, или гибкий график. По сути, им написать нечего и они просто раздувают что бы этот раздел казался больше

Вспомнилось, как просился на производственную практику (бесплатно поработать в совокупности около 2х месяцев, Карл! ради изучения их продукта и написания по нему диплома), а эйчарка решила, что я претендую на должность опытного бизнес-аналитика, хотя в начале собеседования я еще раз сказал, что от них хочу. Так мне и отказали со словами, что я не опытен для бизнес-аналитика. Кто бы мог подумать.

Я не из сферы айти, но имею большой опыт собеседований: красный флаги в вакансии это когда обязанности(требования) в 50 строчек, а условия либо не прописаны совсем, либо в 3 строчки, часто невнятные. На собеседовании красные флаги: когда вас допрашивают 5 человек или тратят час, дают тестовое задание, а про условия(оформление, зарплата, отпуск и пр) либо не говорят, если не спросишь, либо коротко, типо у нас всё по ТК.

Я живу в северной европе. такая умора. Написано что ищут администратора например в поликлинику. Но в описании требования заоблачные. Ты должна быть ит специалистом и одновременно будешь мыть посуду за свиноподобными коллегами и убирать кухню и мыть всюду полы и пылесосить и стерилизовать инструменты. Начальник клиники врач написал мне что он меня не берет потому что я давно не работала медсестрой. Я им ответила что раз такие умные сидите и ждите что к вам придет наследная принцесса и захочет мыть полы в вашей клоаке. Чтоб стерилизовать инструменты не надо много ума.

Красный флаг - это ЗП 10000 (рублей, конечно! Да, сейчас тоже есть такие!) с ПОЛНЫМ комплектом обязанностей хорошего специалиста, на полный рабочий день... ЗАТО вы сможете поработать с крупным бизнесменом, узнать, как устроена эта сфера и т.п "плюшки")))) невероятно щедрое предложение 🤣🤣🤣

Еще красный флаг, когда в вакансии обращаются к соискателю на ТЫ: "ты должен знать то-то", "тебе предстоит заниматься тем-то" и т.д. То есть, уже с самого начала детский сад.

"Возможность влиять на свой доход"😅🚩 Это обычно значит что окладная часть там 20-30к

Мне недавно на интервью начали задавать вопросы, я офигела А откуда своя квартира А на какие деньги она куплена А какого размера вложения в банке А вот у меня таких нет А на какие деньги вы жили уволившись, вот я себе не могу так позволить А назовите все свои зп на местах работы на руки

самое обидное - что совершенно бестолковый HR - также сорсит пул присланных резюме именно "со своей колокольни" . Горе HRы в нормальных компаниях решают - пройдешь ли ты на 2й круг собеса и узнает ли о тебе рук-ль или нет. Могут прислать отказы по любой причине - хотя по описанным требованиям - ты на 90% подходишь. Обидно то, что в нормальные компании с хорошей зп - ты из за такого "горе HеаRa" просто не попадаешь. Хотя мог бы принести большую пользу организации. но HRу по барабану как правило - он работает за оклад.

Не так просто все. То, что Вы сказали конечно правильно, но если этим руководствоваться "в лоб" имея работу Вы ее никогда не смените, а не имея умрете с голоду. Ваши "красные флаги" присутствуют в 95 % вакансий и не только в ИТ сфере. И далеко не всегда это связано с умыслом, если вакансию пишет рекрутер он может быть тупым как пробка, если специалист - может не владеть чисто литературными навыками. Мой совет - отбрасывать только наиболее одиозные вакансии, а по остальным проводить "разведку боем", самым простым способом - задавать безобидные уточняющие вопросы. Если ответили, значит не безнадежны, можно работать дальше, если не ответили или поперла мания величия, значит не судьба.

Мнение о работодателе можно составить за 1 минуту, достаточно посетить сортир для сотрудников))

Работала в кадрах. Основная работа: приемы, увольнения, отпуска, расчет ЗП, табели, отчёты. И нам вдруг поставили Kpi где 70% премий привязали к "закрытым проектам". Это был такой стрём. Сразу мы из пальца высасывали "проект" чтоб потом указать его завершение. Ну потому что у кадровика критерий эффективности в том что трудовая проверка не находит нарушений и штрафы не прилетают и сотрудники в суды не подают. Какие нафиг проекты? Ещё бы "креативные проекты" продавцам помидоров в пятерочки прописали. В общем странностей на собеседованиях, в вакансиях и на работе порой слишком много. А компания долго не могла найти кадровика потом. Ибо ибо эти странные Kpi в сочетании с целями, миссиями и прочей лабудой не особо привлекали людей

Нужно давать тестовое задание работодателям и сроки их выполнения, а если они умудрились уложится в срок, сказать что уже нашел работу и не давать фидбек.

Так смешно слышать про эти красные флаги, когда работешь в бюджетном учереждении в маленьком городе и каждый день это полный мрак.

Для меня красный флаг-это маленькая зарплата.

Видео классное, добавлю еще своих флагов: 1) Когда в вакансии ищут "рокстара", "ниндзю" и подобное. Как правило такие фразы неплохо коррелируют с душными собеседованиями, где люди то ли пытаются прогнуть тебя по зарплате, то ли самоутвердится, сказать сложно 2) Исключительно офисный формат работы. Для меня неумение компании работать на удаленке являются признаком или кривости процессов, которые закрываются оффлайном, или каких-то комплексов у манагеров, которые если не постоят над душой полчаса в день, то у них теряется иллюзия контроля. 3) Список из похожих технологий в требованиях(например ангуляр, реакт, вью). Как правило в компании не будет ни одной из них и они просто ищут того, кто хоть что-то знает. 4) "Умение разбираться в чужом коде".Почти всегда это равно "у нас тут такое понаписали, что люди сразу увольняются как проект открывают" 5) Истории про бирюзовость. Сколько я видел бирюзовых компаний везде это выглядело как какой-то хаос, наверняка есть хорошие примеры, но мне не попадались 6) Все что касается крипты и нфт. В этом сегменте такое кол-во скама, что разбирается норм перед тобой компания или нет как-то особого желания нет. 7) Когда в вакансии рассказывают какой у них крутой основатель. Нередко в таких случаях тебя попытаются продавить на зп за честь работать с таким выдающимся хер-пойми-кем

Красный флаг в странах СНГ - это фуллстэк разработчик. Будут навешивать всего помногу "Ты же фуллстэк, ты же у нас супермен"

Я смотрел какое-то время этот канал, но сейчас точно убедился, что автор оторван от реальности и контент вообще не понятно для кого. Сейчас объясню о чем я. Конкретно этот ролик «Красные флаги в вакансиях». Это для спецов уровня middle / senior? Так они и так думаю в курсе, а тут полчаса про прописные истины. Для junior? Тоже мимо, так как они не то что красные флаги обходить будут, а в принципе бы найти уже любую работу или хоть попасть на собес. Я и мои друзья как раз middle / senior, так вот когда мы начинали на одну jun fronted developer было 20-30 откликов и тебя гарантированно звали на собес, есть портфолио? Ну тогда ты почти на работе. Для справки, тогда были вакансии на верстальщика! Можно было пройти пару курсов за месяц, сделать 2-3 учебных проекта, и найти работу на 30-40к₽ в какой-нибудь веб-студии. А если ты выучил react то ты мега мозг и тебя берут уже в большую компанию на оклад от 60к. И это без коммерческого опыта. Что сейчас? Требований столько что ты только учиться будешь год-полтора на джуна, а потом полезешь в HH и увидишь что таких как ты на вакансию откликнулось 300 человек. Я знаю о чем говорю у меня друг джуном работу полгода искал. А вакансии на QA к примеру видели? Там вообще мрак, 2000 откликов. Я к тому, что когда молодой спец ищет работу, ему плевать на твои «красные флаги» найти бы хоть что-то, за что платят. Так вот все эти ребята, как автор, которые учат и дают рекомендации, выросли совсем в других условиях. Еще лет 7 назад помню, Яндекс набирал людей без опыта и даже без курсов в разработчики и учили уже на месте. Про аналитиков не знаю, но уверен не на много тяжелее было работу искать)). Так вот, автор как тебе идея для контента? Сделай резюме типичного джуна и поищи работу, будет интересное «реалити-шоу», а то наснимаете ерунды, лишь бы рекламу очередного инфо-говна засунуть.

Меня сегодня дважды обманули с одной вакансией 😁 написали, что компания строительная, оказалось, что они только планируют заняться строительством, указали одну зп, в разговоре занизили. Что от них ожидать, если уже на этапе поиска врут

Нужен выпуск с озвучиванием конкретных компаний, что бы неопытные ребята сразу вносили их в чс

9:46 Это ДБОшники, к которым я на собес ходил. Они искали чела с уверенным знанием SQL, питона, селениума, навыками тестировщика и системного аналитика, инженера базы данных и опытом работы в банке или с ДБО, а вакансия называлась "Специалист технической поддержки", т.е. ты вообще должен был поддержкой заниматься. И всё это за 50к)

Очень ценные и полезные советы. На многие подобные "хитрые" вакансии я попадался. В качестве "тестового задания" выполнял за бесплатно часть проекта. Да, нам соискателям нужно научится ценить себя, как специалистов и ценить свое время.

Молодой дружный коллектив с чувством юмором - это красный флаг! Беги

Плохо написанная вакансия - это когда обязанностей до задницы, а зарплата мизерная и как правило ИПэшники этим грешат, в отличии от компаний

Моё любимое: когда пришла побеседоваться на должность SMMщика,а там нужен java-разработчик сайтов, контент-менеджер,продажник и ивент-менеджер. И всё за полкопейки, конечно

Нет, то что ты говоришь это не смешно, а оч полезно! Про то что не только компания выбирает тебя, но И ты работодателя, я юрист и пересмотрела кучу твоих видосов, много что применила! Компаний реально полно! А вот посмотреть на ор HRD в присутствии собственника на онлайн интервью, после того как попросила пересмотр озвученной зп на 20% тк по обязанностям хотят дофига, так вот это дорого стоит 😅

Требования как для пятерых + странные проприетарные (которые можно узнать только на этом предприятии). Также любые вариации на тему "мы семья", упоминание переработок, "работать самостоятельно" == документации нет и т.д. Если чувствуете дичь, скорее всего так и есть.

Ну адекватных нормальных объявлений вакансий одно на двести, видимо как и компаний. И как работу искать в такой ситуации? Я лично наблюдал, как в огромной компании (от 2К сотрудников) готовилось резюме. В начале профильный специалист написал список требований, потом директор добавил свои, в конце hr директор добавил свои. Это был смех, 70% требований в работе не использовались и не требовались вообще.

Я третий месяц в поиске работы - я уже книгу могу написать о работах и их дателях.))

Могу добавить из своего опыта - не нужно работать в маленьких не айтишных компаниях с плохо налаженными процессами. Я как-то сходил на собес. Людям нужно было привести в порядок сайт компании. Компания на 40 человек. Вроде бы хорошо все обсудили, я им провел аудит, и ... 2 недели добивался от них логинов и паролей от хостинга😂 Руководитель супер загружен -это даже видно по общению. До него не дозвониться, не достучаться, но при этом он не хочет довериться мне как разработчику, чтобы я в связке с его маркетологом работал над ресурсом. Нет, все правки исключительно через него. Короче, если нет ответственного за проект человека, который в рабочее время всегда на связи, и быстро отвечает, то не ведитесь на такие вакансии.

Мне в одном автосалоне сказали: вы что, поезали на собеседование и ничего не знаете про нашу компанию? А что мне надо знать? Я еду на первичное собеседование, вдруг мне просто не понравится. Тон оьщения, например..или офис. Я, как пиаршик, посмотрела в вакансии требования и описанный функционал, почитала общую инфо о компании , котораяу них описана на НН, пробила все отзывы. Что еще надо? А вот собеседовавший не удосужился изучить даже мое резюме и портфолио.

Интересно было бы составить список токсичных мест ) Потому что рейтинг хх не отображает.

2:44 - отличный пример с User Stories. Это как разговор в кабине самолёта: - штурман, приборы! - сто пятнадцать! - что "сто пятнадцать"? - а что, блять, "приборы"?

За моральные принципы готов пожать руку :) Сам как-то попал на собес, как оказалось в бетинг, осознал куда попал, и не прощаясь свалил. Ролик, кстати, хорош, спасибо.

Если для вакансии "оператор баз данных" требуется только excel, значит у них нет БД, только куча файлов xlsx.

Когда искал работу, раньше меня бесила вакансия "менеджер". Не знаю как сейчас, но тогда менеджером мог быть и человек, сидящий на рецепшене и оператор холодных звонков и директор филиала, вот попробуй разберись. Ну или когда мелкие шараги искали "специалиста по соцсетям", а пул обязанностей как у заместителя руководителя отдела продаж.

Как я рада, чтю Ютьюб порекомендовал мне этот канал! 😊❤ Огромное спасибо за труд и за суперполезную информацию! ❤ Всё это применительно не только для IT сферы, по аналогии можно применить к разным направлениям! Я изучаю интернет-маркетинг и всё, что с ним связано) Для меня такие видео очень полезны!

Ещё разражает когда выполняет тестовое задание. Они говорят, что не справился типа с ним. А потом видишь у них на сайте якобы как их работу. Правильно. Зачем платить человеку? Дал всем по тестовому заданию. Потом всех отбрил сказав, что они не подходят. И получилась куча халявного контента.

настоятельно рекомендую читать отзывы сотрудников. есть несколько сайтов, где можно много интересного найти. отдельно выделю следующие пункты: - работа в режиме многозадачности. - ненормированный рабочий день самим спрашивать про график работы, в выходные дни, переработки. есть компания, название которой на слуху, так там открытым текстом говорят на собесах, что в 19-00 никто не уходит. все живут в офисе. И совсем отдельно. спрашивать и проверять, нет ли среди руководителей бывших сотрудников правоохранительных органов, военных. если да, туда точно не идти.

Если хотите увидеть полный треш, то посмотрите на вакансии на заводах. За 20k оклада ожидается, что вы будете аналитиком, сис админом, разрабом на всех язвках, devOps, тестировщиком в одном лице. А еще диплом мгу, бауманки и мфти.

Я помню как-то откликалась на вакансию ветеринарного фельдшера, в ответ мне прислали анкету из 50 вопросов, обязательных к заполнению. Один из вопросов был: "Думаете ли Вы о самоубийстве?" с тремя вариантами ответа - Да, Нет, Иногда...

Большое тебе спасибо что делишься своими ошибками, чтобы мы их не совершали. Это бесценно!

23:30 да нет, нормальная компания так и напишет. Если ты откликаешься -- ты и пишешь сопроводительное, где объясняешь свои преимущества, как кандидата. Если пишет hr -- он описывает плюсы компании. А вот требовать что-то сделать даже без "здрасте" это, конечно, треш. Меня лично раздражают боты со ссылками на тестовое (или это норма сейчас?). Мне кажется, претендент имеет право сначала пообщаться с эйчаром, узнать больше о вакансии и компании, решить, надо ли оно ему (hr в этот момент занимается тем же) и только после этого тратить время на ТЗ.

Как же Такер похорошел после приезда в Москву !

В компании, где я работаю нет it специальностей, но 1 пункт - моя боль. Окей, составили профиль кандидата с руководителем подразделения. Написала текст для вакансии, прошу его прочесть и подредачить, чтобы наверняка не сесть в лужу. Руководитель: "И так сойдёт" Директор: "Не отнимайте время руководителя. Писать вакансии - ваша работа" Ну, да, моя. Но мы тут пытаемся идеального кандидата найти именно что руководителю))

Про это идут споры… но: когда в вакансии нет вилки ЗП. Если на рынке имеют преимущество соискатели, то вакансии так долго не закрываются. Смысл синьорному (и миддловому) айтишнику тратить время на кота в мешке. Худший сценарий: когда на каком-нибудь 2-ом собеседовании, после тестового, раскроется, что компания платить столько не готова, сколько запросил соискатель. Ну, и когда эйчар при первом контакте не готов примерную ЗП озвучивать, тем более настораживает

На всех должностях, что я был, приходилось делать совсем не то, что было в описании вакансии

Меня пугают слишком высокие зарплаты на вакансиях джунов и подобных... и слишком громкие слова в описании вакансии. Поэтому ищу более "сухое" описание, а не полное фальшивого энтузиазма

Я работал как раз в именно в организации, которая выложила вакансию на 9:21 лол, потому что услышал фразу про высокую нагрузку стартапа. На самом деле, это госуха в системе московского здравоохранения. Уже четыре года пишут про "готовность к высокой нагрузке стартапа"

Не знаю насколько это красный флаг. Как по мне это прям полноценный чёрный флаг с черепом. Видел такую вакансию: Стажёр Data Engineer. Требования: Уметь работать самостоятельно Опыт работы в DataScience сфере от 3 лет. И целый зоопарк разных технологий, даже не для джуна. Для меня это выглядит так: кароч, буш пахать, ментора не дадим, потом уволим. Ну или, если реально есть опыт в 3 года, то буш джуном за копейки!)

Мне предложили сделать перевод огромного баш скрипта на ансибл в качестве тестового задания :) есть у меня подозрение, что хотели меня использовать.

10:32 _«Вычислительный эксперимент - это исследование естественнонаучных проблем средствами вычислительной математики.»_ Государство всегда отличалось отрицательной щедростью. Напихать обязанностей на несколько специалистов с оплатой одному начинающему. Вакансия от НПКЦ диагностики и медицины чисто на лоха. Плюс за эту цену будут думать что тебя осчастливили и можно чуть ли не срать на голову.

Это прям крутой дядька, нарвался на твое видео очень было интересно послушать =) успехов.

Я совсем недавно на Вашем канале, но хочу выразить Вам огромную благодарность, что подняли эту тему!)

Красный флаг - это много печенек в кофепоинте.

Обожаю ваши видео) Работаю системным аналитиком, все тоже полезно послушать. Интересно узнать про тайм-менеджмент на работе и переработки(неоплачиваемые). Т. К. Сейчас столкнулась с тем, что это норма в моей компании.

был на групповом собеседовании в Латокен. В тот момент я вообще не знал что за компания кроме того, что это криптобиржа. Благодарен собеседующему за то что он честно рассказал о нравах в компании. Сначала показали дашборд, который был сделан плохо. Я подумал, что это специально для собеседования. Но в ходе общения сделал вывод, что этим они пользуются. Дайте пожалуйста ссылку на видео упомянутое в ролике.

Кто-нибудь знает, что случилось с Андреем? Почему уже почти полгода нет новых видео?

По поводу требований до собеса, анекдот: -Приходит индеец в банк , далее диалог : И: Говорят у вас можно взять в долг? Мне нужна 1000$ Б: Да, что у вас есть в залог? И: А что такое залог? Б: вы отдаёте нам ценные вещи, мы вам деньги, а потом когда вы возращаете с процентами мы отдаём вам ваш залог. Что у вас есть? И: Есть драгоценности нашего племени. Индеец возвращается с драгоценностями в банк и берёт кредит. Спустя год возвращается, заработав в 10 раз больше, и отдаёт долг, забирая залог. Банкиры узнав что у него много денег говорят ему: Б: Не храните у себя деньги, дайте их нам, сделайте вклад? И: А что такое вклад? Б: Это когда вы нам даёте деньги, а мы возвращаем их вам через год с процентами. И: Хорошо, каков будет ваш залог? 😂

Спасибки. Как обычно весело, информативно и познавательно! Ps. Про тестовое в веб индустрии посмешило! 😂

А ещё для меня красный флаг - официальное трудоустройство и белая зарплата. Если они такое на описании вакансии указывают и хвастаются этим, а я им спасибо должна сказать, то пусть лесом идут.

Некоторые компании не понимают разницы между product manager, project manager и business analyst. И когда попадаешь на такую вакансию, от тебя ожидают выполнения работы трёх специалистов по цене одного

В один момент забил на красные флаги, потому что они присутствуют в большинстве вакансий на Джуна, которые мне попадаются. И в целом, трудно себя уважать и не цепляться за любую работу, если из 150 вакансий было только 2 собеседования, которые я успешно провалил.

О недавно столкнулась. Я сметчик, а ищут сметчика, бухгалтера и экономиста в одном лице. И все это.... за 100 000. Уверена, что такого лузера они не нашли, а взяли новичка, который будет учиться всему этому. Ну, мне кажется, если ты только после универа - опыт приобретешь на такой вакансии.

Прекрасное видео, как всегда! Информативно, увлекательно. Благодарю за качественный контент, который всегда радует 😄👏

Я из финансовой сферы и тоже смотрю ваши видео,мне актуально. Красные флаги для меня как для бухгалтера: 1.Стрессоустойчивость ( если есть такое ,то сразу мимо. Значит будут орать или не выстроены процессы коммуникации).2.Если собеседования проходят в несколько этапов и на каждом с тобой ведут допрос.( была в китайской компании на собеседовании,так меня собеседовало 6 человек, а ведь моя позиция -это обычный линейный бухгалтер на участок).3.Если на собеседование будущий руководитель начинает самоутверждаться за счет других, тоже ухожу.4.Если мне на собеседовании начинают говорить какой плохой был мой предшественник, и они теперь ищут супер-пупер специалиста,тоже напрягает и от таких ухожу.У меня как у бухгалтера есть профессиональная этика, я никогда не обсуждаю ошибки других.И вообще не обсуждаю своих коллег прошлых или будущих.

Вообще не хочется уже никуда ходить, потому что такой мрак. Не люблю, когла много говорят и лишнего. Чем короче разговор, тем лучше. Если у меня будет итерес, сама спрошу. Часто собеседования проводят девочки менеджеры, не знающие ничего об этой профессии. Я не люблю, когда нет указания з/п и не могут ответить по тел. на вопросы.. А еще не люблю,когла тыкают. Мне 40 лет,соблюдайте субординацию. Еще сейчас такое время, что нет необходимости ехать живьем и тратить деньги и время.

В нашу будку однажды водитель-мусульманин не стал устраиваться, т.к. контора доставляет алкоголь и сигареты. Я тоже считаю что распространение алкоголя и сигарет, это не по христиански и не по православному, но я ничего не могу с этим поделать на своём рабочем месте, т.к. другой работы нет.

Спасибо Вам за видео о вакансиях. Сама очень много ходила по собеседованиям, но до многих инсайтов самостоятельно так и не дошла!

Привет, я бы хотел услышать мнение уже опытных разрабов:) Как вы относитесь к накрутки опыта в разработке? Если другие варианты? У меня сейчас 2 резюме и единственное, что в них различается, это количество опыта, но на одном 3 отлика (о опыта), а на другом 29 (1.7 опыта).

Вот тоже постоянно не перестаю удивляться! Постоянно шлют какие-то странные тесты ещё до собеседования и даже до озвучивания дохода. Стараюсь игнорировать таких хамских работодателей.

Классный разбор, я не с IT, но в области маркетинга и развития продаж такая же история, на практике обожглась и не раз.

Блин, я думал это я тупой, а то за частую я просто не понимал, что в вакансиях требуется.

Я из другой области, но со многим согласна. Особенно, когда просят хоть что либо in advance перед интервью. Для меня это тоже красный флаг. Сначала мы общаемся, посмотрим друг на друга, уточним, какие цели и задачи перед компанией и чем я могу помочь, тогда и тесты и кейсы будем рассматривать. И то, тесты и кейсы до общения с непосредственным руководителям считаю некорректным. Полный игнор таким компаниям.

Андрей, традиционное спасибо за выпуск, как всегда здорово 👍

Андрей, Вы где там? Когда новые видео будут?

Спасибо что учишь нас своей мудростью о светлейший !

А что с тг каналом? Вроде ссылка есть под видео, а постов нет.

Поясните, а что плохого в вакансии, написанной не профильным специалистом? Я много раз устраивался в небольшие фирмы по вакансиям, написанным генеральным директором или сотрудником отдела кадров. Для меня такой расклад даже предпочтительней, поскольку предполагает некоторую творческую свободу в реализации поставленных задач. Если профильный руководитель требует организовать файловое хранилище с помощью конкретного продукта, это всегда хуже чем общая задача по организации файлового хранилища, предполагающая самостоятельный выбор наиболее подходящего, с моей точки зрения, продукта. Я понимаю, что в условиях крайней монополизации капитала, основным потребителем рабочей силы стали именно монополии, и неуместная экономия на подборе персонала может указывать на неадекватность кадровой политики работодателя в целом, но разве у нас вообще не остался малый и средний капитал на рынке труда?

Я педагог. Но ваше видео смотрю. Не раз выполняла тестовое задание по записи аудио ряда для презентации урока. Мне отвечали, что моя кандидатура устроила, что мне нужно ждать звонка... И тишина

Скажите пож-та, работа зарубежом - это работа с переездом или сейчас можно устраиваться и на дистанционную работу?

Ты куда пропал? Будут еще видео? Очень ждем.

Интересно было бы посмотреть подобное видео, но не для айтишников, а просто обобщенное😊

Спасибо! Актуально.

Буквально на прошлой неделе проходил собес, и еще в самом начале появилось ощущение что ну очень угрюмые ребята там сидят, прям груз ощущался. В итоге вовремя понял что не мое и вежливо отказался от продолжения )) Спасибо этому видосу )