Это давнишняя фишка. Под семестром в вузах тоже не шесть месяцев понимают. Так же как и под четвертью не четверть года. Странно, да, но так уж повелось, причем не только в нашей стране
@@АндрейНовиков-к2и да, интересно как соискатель бы использовал все полученные за две недели знания при обработке базы? Интересен сам процесс продажи бы услышать.
Вот которое интервью подряд смотрю - каждый сидит и только ноздри раздувает, пафос так и прёт. "Смотрите", "Тайминг", "По большому счету", "Базируется", "Инженеринг", "Клининг", "Дедлайн", "Таймменеджемнт".. понахватались умных слов, а автор говорит так просто, так открыто - это располагает 👌
@@Ветерок-ш1шприкол в том, что самих иностранцев ничего не бесит, им вообще плевать, что там и кто думает, они даже не задумываются над этим... Понимаешь как им хорошо?) Насколько их психика спокойна в этом плане. А вот нас, все бесят! Постоянно. Все плохие, а мы хорошие (прям как нацисты) та же логика. Победившие когда-то нацизм, обречены заразиться им в будущем, такова была цена победы...🤔
Вот я теперь поняла что! У меня был ухажёр работал в Хилти, и был редкостный зануда с ежедневником, который был полностью исписан. Теперь я поняла почему😂 человек Хилти 🤣🤣
Если бы мне перед собеседованием сказали а) установить какую-то левую программу, которой почти никто не пользуется; б) выучить какую-то херню, чтобы потом две тетки с снисходительными улыбочками спрашивали, как со школьницы, то тут же бы пошли очень далеко Логично делать тестовое уже ПОСЛЕ собеседования, если кандидат и hr друг другу понравились и есть шанс, что трудоустройство возможно
Ваши усилия окупятся сторицей, это видео наберёт много просмотров. Эффект присутствия точно обеспечен, как будто сама на этом душном экзамене -собеседовании побывала!
«Люди Хилти, язык хилти» Всегда от такого плеваться хотелось, сектантство какое то. А потом: -Ну проявите лояльность к компании -Олег твою мать, у тебя зп за 100к сам проявляй
@@GeorgiyMihaylovich логика в этом есть, но здравый смысл не в полной мере. Если человек ищет работу, он вправе выбирать из предлагаемых вариантов (также как и работадатель из соискателей). И если ты для всех будешь готовить индивидуальные задания на стадии ЗНАКОМСТВА с компанией... Это как минимум не тактично, на первой стадии требовать от незнакомого человека выполнять какие-то свои хотелки
на самом деле логика в этом есть. Сразу становится понятно как человек понимает и усваивает новую информацию. Или вы предлагаете делать выбор кандидата опираясь на его фантазии о прошлых достижениях и заученных фразах? Кстати, в этом видео четко это видно где человек "выдает материал с ходу" (расказ про продукцию и ее испольбзование), а где отполированные зазубренные фразы ("почему я начальник"). Собственно кандидат "поплыл".
Всем совет, кто проходит собеседование дистанционно, ребята, записывайте как аноним, потом пересмотрите, обнаружите много интересных вещей, которые сразу не заметили, мимику, вопросы, реакцию. Это очень полезно
Они тратят уйму времени соискателя на экзамен, полчаса его проводят, и только потом можно нормально обсудить условия работы... Какой бред, в жизни не встречала!!!
@@Алексей5843 я имела ввиду, что соискателю это не интересно. Уважающий себя человек узнает, будет ли официальный трудовой договор, какая сумма оклада в нём прописана и есть ли нужный график, а потом уже экзаменуйте вдоль и поперёк))
Тетки-кадровички отсеивают народ, чтобы показать шефу, вот мы проработали стопицот видеособеседований. Аноним какобычно на высоте! Раскрыл говноконтору!
@@SavkinAnton но продать его не смогут, даже заказать и подобрать при случае, так что кадровички, просто со знанием о перечне продукта своей компании, похвально, но за деньги можно и по десятку страниц разного текста зубрить
@@ПавелФролов-и6в ничего по этому поводу сказать не могу конкретного, из видео не понятно. Но с учетом, что они знают специфику работы, каталог, план и правила начисления зарплаты, лично у меня сложилось впечатление, что это не кадровички, а вполне себе могут быть руководителями отдела продаж, или филиала. Может, потому что никогда таких кадровичек не видел )
При фразе "Выучить, как стихи", стоит сразу отключаться, по-моему: эта фраза стразу все проясняет.. Это собеседование из разряда собеседование ради собеседования... Им никто не нужен, они отрабатывают свой тайминг и KPI.
по закону Паркинсона, чем больше шарага, тем больше в ней дебилов руководителей с неоправданными зарплатами и должностями. Ты сказал что хочешь стать руководителем и у этих сук засвербило в очке, появились мысли: "Куда же денемся мы".
@@lu4ik_v_ozere_govna948 надеюсь скоро будет кирпич, потому что специалисты себе места найдут, а вот "дающие" задумаются о своей "давалке" - насколько это рациональный инструмент, а не абстрактное "нечто" как например позиция что "ты должен", которую взращивают непонятно для чего; человек с желаниями и амбициями лучше чем "должник", всегда так было
Я HR, но уровень моего стресса повысился при просмотре данного ролика👺 к слову, мимика интервьюера должна быть нейтральная и приветливая, какие бы вещи не говорил кандидат. Попахивает пассивной агрессией через экран и личной неприязнью, бе.
Согласен. Я всегда ориентировался на реакцию собеседующего. И если бы я увидел негодование или что то типо того, я бы просто как можно быстрее закончил эту тему. Либо просто было бы некомфортно. Слева девушка ещё улыбалась часто, а справа прям злая какая то
Не думаю, что это HR-ы - вполне подкованные тетки, со знанием дела. Чёрная, скорее всего, и есть руководитель дивизиона, куда интервьюировали соискателя и, естественно, ей не интересно брать человека с таким самоуверенным пониманием собственной перспективы в ее компании. Ну и про руководителя-женщину видно было по эмоциям, что она это и есть.
Чем известнее компания, тем более раздуты пафосом кадровики. Иногда практически лопаются от собственной важности. Собеседовался в Марс, так там кадровик (жеманный такой парень, как ни странно, хотя работа вроде женская) первые пять минут рассказывал про себя какой он великолепный 🤮
По моему самая подходящая твоя отмазка «почему ушли с прошлого места работы» была про то, что повышение по карьерной лестнице требовало переезда в другой город, а я сейчас не собираюсь менять место жительства.
зачем искать подходящие? те причины, которые он называет часто банальны и неудобны, но вполне каждодневны на рынке труда, поэтому интересно как кадровики реагируют, и так уж вышло что большинство из них женщины и они не любят когда говорят правду, нужен конкретный список никого незадевающих ответов, но тем интерсней
@@kortiz3931 ну кстати для видео-контента согласна, нужно что-то более провакационное, чтобы мы могли смотреть на реакцию работодателя. а так они вообще афигели, я могу вообще не отвечать на этот вопрос, но тогда меня никто не возьмет.... сложно
@@Dasha_dgan в том то и дело, что ничего "провокационного" он как правило не говорит, это банальные какие-то вещи, без упоминания конкретных имен. У нашей семье несколько бизнесов, и вот в одном маленьком городке, куда я езжу, кадровички всегда в курсе кто с кем спал, у кого дети, сколько раз просрачивали алименты, и на основании этого часто начинают завуалированные свои суждения о людях, естественно 2 таких я сразу порекомендовал уволить, что и было сделано, очень мерзкие людишки порой приходя на такие должности ...
Ненавижу такую работу, где на собеседовании заставляют уже работать на них, выполняя какие-то задания или тесты, при этом не оплачивая это время и работу соискателя. Это уже большой звоночек, чтоб задуматься о таком работодателе. Почему кандидат должен изучать технические характеристики вашей продукции, если вы его еще не взяли на работу? И возможно еще не возьмут. Такие задания они должны давать уже тем, кто у них уже работает. А не так, что 20 кандидатов на 1 место будут учить все это, а возьмут только одного из них, а 19 человек делали эту работу бесплатно
Здесь сложный вопрос. Сильно влияет какую зарплпту предлагают. Если предлагают среднюю по рынку, тогда и напрягаться смысла нет. А когда зарплата значительно выше рынка, к ним ломятся сотни кандидатов и на этом этапе надо выявить самых толковых, трудолюбивых и лояльных. Человек платит и спрашивает. Если платить не хотят, тогда такие задания для кандидата похожи на издевательство.
@@Abram878 . Чтоб выявить толковых и умных, надо поговорить с ними хотя бы руководителю того отдела, где они будут работать. Тому человеку, который понимает в технологии работы. А поставили говорить двух куриц из кадров, которые сами не понимают о чем вопросы. И это явно видно их собеседования, когда он уточнял у них по продукции. Они сами так и сказали, что ничего не знают. Так и что они смогут выявить по вашему? На таких собеседованиях можно выявить лишь одно - на сколько человек готов унижаться бесплатно (ведь за собеседование ему не заплатят). Обычно такое надо выяснять тем, кто платить не будет столько сколько обещает. Будут платить либо меньше, либо вообще ничего, не оформляя человека в штат на испытательном сроке, пока он работает на них бесплатно пару месяцев, а потом придумают отмазку, чтобы не платить, что он им не подходит, и будут искать нового лоха, который будет работать для них бесплатно. Таких ведь случаев очень и очень много
Здесь все относительно. Не думаю, что Хилти хочет кинуть сотрудника на зарплату. Сейчас практикуется выполнение тестового задания, что бы понять может человек или нет. Например говорит, что может фотошопить, ему дают фото и просят что-то изменить. Если человек измнит, значит может. Если нет, значит наврал. Сам знаю людей, которые юезбожно врали при трудоустройстве. По поводу собеседования со специалистом - оно нужно, но это второй этап. Зачем специалиста отвлекать от работы на просмотр явного неликвида. Но самое главное, что подобного рода собеседования актуальны только в известные компании на высокооплачиваемые должности.
О да. В Мерседесе энное количество лет назад, чуть ли не в самом начале задали вопрос на какую сумму рассчитываю, сказал как оказалось больше, и отработал схему типа знаю себе цену (а ее знал) и типа не тратьте мое время, потом продолжилось собеседование, уже ближе к концу повторили вопрос, а я все время сидел и думал:) параллельно, как отыграть ту схему назад, типа вполне устраивала должность с обучением заграницей, в конце я уже честно сказал, что перспективы перекрывают недостатки старта. Что то типа такого, но разумеется перед этим было накинуто много пуха 😁 Так что. Ну тут при современных реалиях РФ - это согласен вообще никак. 35 тр. Хотя слышал вроде доллар уже близко к 50))) так что косарь долларов скоро)))
Поняли что чел умен и сможет за себя постоять морально. Поэтому ищут рабов лошков, чтобы ими управлять как хотят. Печально что все в России даже такие крупные конторы таким образом относятся к потенциальным сотрудниками.
Я прошла уже немало онлайн-собеседований и вот, что я усвоила: - забыть слова "крупная компания" и "зарплата" - показать, что тебе интересны предлагаемые задачи - "подстраивать" под каждую вакансию перед собесом релевантный опыт, не рассказывать всё "от и до" - максимально избегать любых намёков на негатив в сторону предыдущих мест работы - не ждать фидбэк. А если он придёт, причин отказа там не будет, скорее всего. И даже если спросите, вам не ответят. Не грустить. Это только ин май опиньон. П.С. И даже следуя всем этим правилам, можно просто не понравиться и окажешься за бортом. НН - это как тиндер для работодателей. Тут должен случиться матч, поэтому я не отчаиваюсь и ищу своё место мечты
Чтобы найти работу мечты - нужно быть собой, а не подстраиваться под охреневших эйчаров говнокомпаний. Они поэтому так себя и ведут, потому что вы подстраиваетесь. Вам нужно понять, что это обоюдная зависимость, работодатель должен продавать себя на собеседовании вам, заинтересовать вас. Вот и надо вести себя так, чтобы это ОНИ составляли такие правила, и готовились к собеседованию с вами, а не вы. Уважайте себя
Из своего опыта могу сказать, что агрессивные продажи ничего, кроме стресса тебе не дадут.. Как и вечное сидение в битриксе, который "ворует" почти все время.
Абсолютно согласна. Экзамен, качество предварительной подготовки к нему не были решающим в этом собеседовании. Именно тут рекрутер дала обратную связь о том, что они ищут рядового специалиста, который будет эффективно продавать, а не начальника отдела продаж с амбициями посетить все страны в мире, который ежемесячно и весьма ревностно будет отслеживать свою удовлетворённость окладной и премиальный частью, а также перспективы своего движения к мечте. И неизбежно покинет работодателя, так как его приглашают не в лифт, а в вагонетку, движущуюся горизонтально.
Думаю, что вас не выбрали потому, что вы просто не понравились девушкам личностно. Предвзятость, и ничего более. То, как вы подходите к делу, как умело и структурно излагаете свои мысли, то как вы понимаете себя и знаете чего хотите, - девушкам самим не помешало бы поучиться этому у вас. Не уверен, что дамы компетентны вести собеседования, отсеивать соискателей. Какое начальство не расстроилось, если бы узнало, что теряет умных, амбициозных, потенциально-полезных сотрудников? Теряет, из-за некомпетентности тех, кто их оценивает, а точнее - из-за предвзятости людей, которые оценивают.
Не хочу никак задеть автора, но конкретно это собеседование у него было далеко не лучшим, априори. Очень много воды, лишних, постоянно повторяющихся слов. В вопросах плавал, четкого ответа дать не мог. И это объективно. Я думаю он и сам это понимает. А из чего ещё возникает симпатия, если не из целостного разговора? Вопросы у них были вполне резонные. Правда тетя справа заметно перегибала палку, но и это можно было парировать на раз-два
👍👍👍👍👍Аноним спасибо тебе огромное за твои видосы за твоё творчество и вообще за такой контент. Очень интересно тебя смотреть всегда подчёрпываю тебя много интересного что мне непременно помогает в жизни на тех же самых собеседованиях!! Браво!!!👍👍👍
Как будто на исповедь пришёл. Какие же душные бабёнки. Особенно вот это взбесило: "Если бы вы сказали год, мы бы, наверное, закончили разговор, хи-хи".
@@ilya1421 TrulyStucker сделал верную ремарку, культурные, деловые люди такие вещи, типа: "Если бы вы сказали год, мы бы, наверное, закончили разговор" не озвучивают, это дурной тон. Такие вещи можно и нужно подмечать, но озвучивать не нужно.
@@dina3314 ну если представились, то молодцы. По правилам приличия, если приводишь с собой подружку на собеседование, надо как-то объяснить, что она там забыла.
Лучшее из последнего! Обычно смотрю на чиле, а в этот раз буд-то был на месте Анонима, даже немного вспотел от нервяка. Переживал за каждый вопрос экзамена. А на моей любимой части "Бравирую", я уже нервно крутил сигарету. Эти два интервьюера как плохой и хороший полицейский. Одна лыбится, а у второй все её мысли по лицу читаются - было видно как пренебрежительно относилась к ответам которые ей не нравились и не пыталась этого скрывать. Спасибо огромное Аноним за подаренные эмоции и выводы от этого видео, это было круто!
:@@janetjonson7271 а на 28:55 меня аж передёрнуло "Если бы вы сказали год, наверно на этом мы бы закончили беседу". И у правой перекосилось лицо в кривой улыбке. На этом уже 100% отторжение. С этими людьми, которые видят соискателя 28 минут не приятно разговаривать , не то что работать. Противные тётки. Не удивлюсь, если РСП. )))))
"у нас в названиях нет логики" - я бы после этого сказал досвидания, звоните когда она будет. Зубрить наизусть деесяток названий и потом вымученно пытаться обьясчнить клиенту разницу и почему этой логики нет - ну такое себе удовольствие
Логика есть, просто эти две никогда не пытались докапаться до сути. Даже я, "человек со стороны", и то начал улавливать некую закономерность в названиях. Правда у меня уже много лет опыта работы с запчастями разных производителей - профессиональная деформация 😀
Аноним давай новую рубрику: Сначала идёшь ты на собеседование, потом находишь девушку и отправляешь её на тоже самое собеседование) интересно как люди будут относиться к разным полам=)
всегда раздражало, когда перед собеседованием нужно делать или тестовое задание или чего учить. Мне за это не платят, и нет 100% гарантии что возьмут. На... такие собеседования даже не рассматриваю такие вакансии. Мне мое время и нервы дороже. Можно еще понять, если это сопутствует повышению по должности.
Зависит от вакансий. Если ты меняешь род деятельности и у тебя нет опыта и вакансия это предполагает, то тестовое задание поможет и тебе понять что вообще делать будешь и работодателю. Хотя обычно тестовое до собеса дают.
Одно дело, когда тестовое задание абстрактное. Например, умеешь ли ты построить интерьер в 3D и работать с материалами для архитектурной визуализации. Другое дело - когда тебе дают реальные чертежи и просят сделать часть проекта, после чего говорят, что им такой работник не нужен, а из бесплатных частей проекта просто собирается полный проект, за который они просят деньги у заказчика. Работы - нуль, опыта - нуль, всех кинули, самые умные. И ведь кто-то к ним идёт и пашет бесплатно. Вот это настоящая дичь.
@@Gedagnors согласна, я так попалась, потратила время, деньги, усилия, около 4 часов. А мне даже не перезвонили (не брали трубку), сказали: очень вам благодарны, вы сделали большую работу.
Так часто под видом тестового задания дают реальное, чтобы и не платить потом. Естественно, на работу и не собираются брать. В Нормальных компаниях тестовое задание должны оплатить, даже при отказе.
Бро, в Хилти тоже кадровая ротация внутри страны (чувака из Краснодара отправили в Сургут, потом в Тюмень, и лишь через 5 лет он оказался дома) так же поддерживается тема, когда ты ебошишь в соседний регион обмениваться опытом с коллегами(при этом жить можно в бытовке или в офисе, как, напоимер, в Сочи). И они воспитывают именно фанатов, т.е. если ты не ловишь эрекцию от слова Хилти, то априори не подходишь. У них особенная корп.этика и у всех есть прозвища (этот вид коммуникаций прям заложен в политике компании). Так же они настолько двинутые на своей компании, что они даже куртку называют "хилти куртка", ботинки "хилти ботинки" и пр.😂 Понимая что за контора, становится понятно, зачем и почему и что они спрашивают🤔 короч, прикольная контора со своим микроклиматом, но там нужно иметь определенный набор врожденных качеств, чтоб это вывозить😂 ну и не дай б-г Хилти манагеру выдать, что Макита/Бош тоже норм.инструмент 😂😂😂
Я, как строитель с стажем 10+ лет скажу. Хилти переоцененный шлак. Milwaukee да и даже dewault ни на грамм не хуже, но дешевле процентов на 50. При этом, милка гораздо удобнее, чем хилти лежит в руке. Исключение это газовые пистолеты. Там да, хилти рулит.
Поражают такие сотрудники, у которых "нет логики" в названиях/маркировках основных продуктов их компании) Данное интервью наглядно показывает, что во многих фирмах есть подобный анклав, благодаря которому, возможно, нужные люди не попадают в организации, и наоборот, ненужные попадают в них.
Меня больше удивило,что они информацию сказали самим искать, это же столько времени тратить на сам поиск, а после на обучение. Так ещё и на работу, на которую могут не взять! Просто бред какой то
Я не hr, но имею опыт подбора персонала. Я не услышала тут вопросов о том, как по факту человек работает, какой опыт, как он поступал в сложных случаях... Как они себе людей подбирают, как понимают, что человек им подходит или не подходит, по компетенциям, по сильным, слабым сторонам. По наитию? Елисей, Антон, Платон, спасибо за видео ❤ как соискатель понимаю бесполезность этой беседы и трату своего драгоценного времени, как рекрутер - как не надо строить беседу с соискателем.
Им не нужен был человек;) у них в CRM было провести n-ое количество собеседований они и проводят. Заметьте все собеседование было построено на том, как отказать соискателю;(
В моей текущей компании тоже используется программа Microsoft Teams для коммуникации. Это правда, что нельзя пригласить человека не из твоей компании - такие настройки применяются к сотрудникам (согласно политик сетевой безопасности в компании).
@@alex_stranger, работаю hr, провожу собеседования через Тимс и без затруднений сама организовываю встречи, приглашая на них кандидатов. Поэтому не придумывайте))
если на собеседовании просят что то выучить или заполнить тест перед самим собеседованием, то можно не ходить сюда. Сначала нужно понять подходим ли мы друг другу, а потом с удовольствием сделаю все ДЗ.
@@OstJoker одно дело, когда тебя проверяют с технической точки зрения, проверяя общее понимание темы. Но они пытаются проверить знание названий анкеров, которые зачастую сотрудники без каталогов и не знают. Сотрудник должен знать что предложить клиенту и где посмотреть их точное название, зубрить все это полный бред. Да, со временем в голове все это оседает в голове, если часто используется...
@@OstJoker Как программист с многолетним опытом, скажу, что тестовые задания в нормальных компаниях умерли лет 5-7 назад. В 2020 отсобесил очень много народу: никогда не просили решать заранее задачи, которые от соискателя потребуют ощутимых трудозатрат. Вполне достаточно просто поговорить и онлайн несколько тематических заданий выполнить. В видео же банально справочные данные зубрить заставляют тех, кто вообще-то не является сотрудником компании. Налицо неравноправие еще на стадии отбора: соискатель тратит кучу времени и сил на тех, кто, фактически, не несет никаких трудозатрат в этом время.
@@OstJoker Цель не оправдывает средства) Причина проста: им на время соискателя банально плевать и требуют делать то, что нужно им. Работа в такой компании очень сильно аукнется, если на этапе приемки уже так.
Дичь какая-то... Студентки-практикантки какие-то принимают экзамен у Анонима. Докатились) Пока смотрел собеседование, понял, что эти 2 девки съели весь мозг...
У меня было подобное собеседование от mailru, хотелось вообще выключить их к чертям, хоть тестовое я выполнил как надо, им я не подошёл, потом через пару лет начали писать от мейла с предложением работы, в итоге уже начал игнорировать их письма, отдел кадров просто неадекватные личности.
@@Gromo89 Мне было давали тестовое, я несколько недель сидел изучал, потом оказалась оплата так себе чтобы переезжать в другой город, хоть потом полученные знания пригодились в работе. Причём свои ожидания по заработку заранее озвучивал и никто не говорил ничего против.
С пару лет у меня тоже было ) хотела найти у дома ненапряжную работу, пошла устраиваться в фитнес клуб. Там меня завернули со словами, что я видите ли людей не люблю. И про английский вру. Хотя рекрутер ни 1 слова не спросила по-английски. Мне перезвонили через 3 года, я уже забыла, что туда ходила, работала в хорошей компании и они такие "вы к нам приходили, мы согласны" )))))
Женщина слева вообще не вызывает негатива. Слушает внимательно, не строит гримасы недовольства. + ко всему все грамотно объясняет и не задает лишнего (почти)
Когда эта брюнетка говорила простейшие вещи сложными длинными фразами, вспомнились юмористические короткометражки типа "как нарисовать семь красных линий"
Про наклеивание ярлыков. Дважды переслушал фрагмент. Вот ты рассказываешь, что много проработал в компании, и тут появился новый директор, ЖЕНЩИНА (сам делаешь на этом акцент), и вот с появлением в компании ЖЕНЩИНЫ с которой не сложились отношения, ты неожиданно разглядел, что работа в компании к твоей мечте тебя не приближает. То есть, ты сам заострил внимание на поле директора, ничего не рассказываешь по существу "конфликта", но с появлением руководителя-женщины перспективы в компании перестали тебя приближать к мечте. Ну, ты сам вложил ей в голову такой вывод )
Согласна, тоже обратила на это внимание... Если не на напрягало, что руководитель именно женщина, об этом бы и не упоминалось... Может человек даже сам себе в мыслях не признаётся, что он сексист, но такие моменты это выдают.
Ошибки соискателя на собственном опыте: 1. Никогда не говори, что был недаволен руководителем или вы не сошлись характером. 2. Никогда не говори, что готов двигаться только по вертикали. Никому не нужен сотрудник который однажды готов будет стать твоим руководителем или даже сместить тебя. Готов по горизонтали, дабы развивать бизнес, помогать коллегам, превносить новое. Буду достоин большего, не откажусь. Карьеристов везде боятся. Только по знакомствам, по блату можно двигаться по карьерный лесницам, запомните.
кем ты видишь себя через 5 лет? - ответишь, что начальником - хочешь подсидеть, не подходишь нам. Ответишь, что на той же должности - не амбициозен, не подходишь нам.
«Если человек хочет повышения через год, ты мы бы сразу закончили интервью», а если это как раз таки тот самый идеальный кандидат. Те только из-за амбиций они не пропустят его дальше.. уволить бы таких hr
Спасибо Елисей, Антон, Вадим и остальные твои личности, что показываешь что не стоит продавать куда попало жидкие анкеры, а то это вызывает нелюбовь к женщинам!
Если бы мне сказали учить что-то перед собеседованием о специфической деятельности компании, да еще и 100% справочные данные, то были бы незамедлительно посланы на три русских буквы.
Абсолютно понимаю это неприятное ощущение от отсутствия обратной связи. Правда у меня бывали такие случаи, что работодатель месяца два не выходил на связь и не давал ответ, а потом, когда я уже устроилась в другое место, звонил и выпрашивал пойти именно к ним, это было забавно) К онлайн-собеседованиям отношение у меня какое-то двоякое, если честно. С одной стороны, в наше время это вполне нормально, да и работать удаленно тоже. Но с другой, это порой выглядит, как школьная учительница, никогда не работавшая с компьютером, пытается давать детям материал в презентации, ведь нужно идти в ногу со временем. (так и некоторые работодатели даже не могут предварительно подготовиться, изучив сервисы видеосвязи)
однажды на позицию в яндексе работника, который ходит по городу и отмечает где что находится на картах, у меня просто в наглую просили видеозвонок - мотивация говорилки-сказочника была просто гениальная "ну иногда с зелёными волосами и кольцами в носу приходят, представляете" что и говорить, если для работы нужны не люди, готовые ходить по городу за гроши и в целом тратить здоровье на такую ненужную в наше время работу, а люди которые будут как Ален Делон и Бриджит Бардо в первую очередь...
@@ПавелФролов-и6в интересно чем им не угодил человек с кольцами в носу, работа даже не предполагает коммуникации с другими людьми. Насчет ненужную не соглашусь, благодаря этим людям можно сидя дома получать огромное количество информации, автоматически пока это все сказочным образом не происходит, это все делают люди.
О, фейсы замазали. Я видел видос как только он вышел, конечно атмосфера теряется сразу, очень интересно было видеть реакцию тётенек. Особенно той которая в чёрной. Посмеялся.
Год до начальника отдела это тоже норм учитывая что огромный промежуток времени человек уже отработал в продажах, то есть он потратил 4 года на работу, не достиг руководящих позиций и ему надо снова грубо говоря 3-5 лет работать а получит ли он повышение после 3-5 лет это ещё большой вопрос, давно поняла что если тебя не повышают в 1 год, то ты просто раздаточный материал и повышать тебя и по истечении 3 лет не станут, придет Вася Пупкин который отработает 1,5 года и его повысят, а ты хоть 10 лет отработай не видать повышения
А если тебя повышать некуда . Есть ваканси продажника , возможно у продажника есть начальник . Никто никуда не уходит , не переводится и не повышается . По вашей логике то все за десять лет должны самого низа до директоров предприятий добраться
Я в горгазе Пятигорска учился однажды...."Найди сам информацию в интернете" И потом сдавал экзамены в Газпром!!! А потом еще и внутренний экзамен! Блин!!! Только сказал-А....Молодец Алексей! Выговорил-Б. Вообще все сдал!!! А потом мы удивляемся как у нас дома с жильцами взлетают?! Да здравствует 21 век!!!
Давать задания изучать материалы и нюансы соискателю до первичного собеседования, а потом не дать обратную связь по результату?! Надменность, отсутствие этики в общении, грубость, неуместные шутки со стороны сотрудников... Хилти вообще в своем уме допускать до потенциальных соискателей вот таких персонажей? Уволить! Товары данной компании теперь в ЧС.) Аноним красавец! Отличная работа! 💪
Товары у данной компании ну очень дорогие, во много раз дороже конкурентов, как они до сих пор на плаву, ещё и с такими тупорылыми кадровиками, даже не знаю.
@@PabloAnonimusна плаву, потому что у них есть сертификаты, которых нет у большинства других компаний. Компания разработала свои программы для сбора спецификаций, у них хороший сайт. С ними работают большие строительные компании, которые строят серьезные объекты
Хаха)) год назад собеседовался в разных местах, так же все долго, в итоге сам работодатель стал лажать, менять условия... Я бежал после 2х месяцев. Работодатель требует то се, а сам как хочу так и верчу.
Да это вообще не собеседование. Дамы решили время скоротать. Первая половина интервью - это лекция. Концовка - шаблоны и штампы. Даже не пытались Антона вывести из зоны комфорта)
Крупная, мировая компания предлагает вакансию с зарплатой 50р - налог, и 80% от оклада за полное выполнение плана, то есть копейки по нынешним временам, но при этом ты обязан знать всё и вся, особенно их непонятные даже им аббревиатуры) ну норм)
😂Это что за дичь, я думала сначала ты устраиваешь на работу, а потом тебя там обучают. Что за бред,за один день все выучить. Вот в который раз убеждаюсь, что чем больше из себя строят, тем хуже компания
Я против такого экзамена на первом же собеседовании. Но. Как проектировщик, я за то, чтобы сотрудник компании разбирался в ассортименте. Как-то раз я была на выставке Ajax (нас туда пригласили вместе с руководителем проекта), и менеджеры очень сладко рассказывали, какое стильное и удобное у них оборудование. У меня было несколько технических вопросов, которые я несколько раз задала, но ответ не получила ни от одного сотрудника компании. Впоследствии (слава богу) мне всё-таки дали номер технического специалиста, и потом только через него я узнала ответ на свой вопрос. На выставке, как оказалось, не было ни одного технаря. Если сотрудник не знает, что куда и почему, он посоветует мне не то оборудование (а Хилти сам к тому же разрабатывает узлы крепления), а потом какая-нибудь трехсотая труба улетит кому-нибудь на голову. Поэтому да, все это нужно знать. Но, опять же, не на первом собеседовании, а когда уже взяли
Не всегда. Но тут зависит от контекста. Нужно уметь слышать, что говорят, что спрашивают. Но с профессионалами по отбору сложнее. Хотя там тоже уровни разные.
Я думаю у них открыта вакансия продажника , а не начальника , и им конкретно нужен продажник . Хочешь быть начальником приходи когда будет вакансия начальника , все просто
Я тоже не понимаю.Сейчас как раз в поиске работы,всегда устраиваюсь самостоятельно,знакомых со связями нет.Спрашиваю у подруг,все устраивались через знакомых.Как то так..
Круто ты загоняешь фразы! Тетки очканули, что ты им не по зубам и если попадёшь в их муравейник, то запросто можешь подвинуть всех своими амбициями, а это в их планы не входит . P.S. где шутки-прибаутки , про шефа овоща? )
До меня только на 20'ой минуте дошло, что аноним в бежевой кофте. До этого я думала, что собеседник с права парень А собеседование конечно треш. Благодаря вашим видео понимаю на сколько я люблю свою работу 😅
10:34 - дамы что-то путают.. за 1 РАБОЧИЙ день нужно/можно выучить один бизнес юнит.. а он кандидат - они хоиели, чтобы он потратил полный свой рабочий день к их собеседованию . Прям всё отбросил и без спец. материалов сам изучил 🫣. Было лет 7 назад у меня собеседование, к которому я неделю готовился - на основе открытых источников сравнить показатели Сетелем банка и какого-то там другого, который автокредитованием занимается. В виде презентаций и финансовых показателей.. Подготовил.. направил.. и.. не подошёл. А силы потратил. С тех пор отказывался от собеседований, где подготовка может занять больше 4х часов.
Абсолютное трэш-интервью. Та что справа, это вообще позорище HR-отдела. С таким трэшовым выражением лица проводить собеседование; набрехать про обратную связь; заявить, что триместр у них - это 4 месяца (а чё не 9 месяцев, а?); заставить выучить какую-то хренотень перед интервью, которая вообще нафиг не сдалась кандидату и вот это феерическое окончание с «у нас осталось 2 минуты» (вот это щедрость!). Тут через каждую минуту можно было останавливать интервью и прекращать общение с этими «представительницами» компании.
Ты им выучить толмут информации, а они тебе ручкой помахают, если ответ их не устроит, такие вот ....... работают, а нормальные люди по собесам скитаются годами
Имела дело с этой компанией. Общаясь с менеджером по продажам, у меня был конкретный запрос, цена и сроки поставки и Заключение договора. Ну проверка такая принципе показывает как человек быстро реагирует и удовлетворяет покупателя, зачем так сложно то? Все в практике познаётся. Будто Хилти набирает сотрудников до конца его жизни.
Да уж.Барышням стоит поучиться.Мне кажется по лицам 29:13 они просто поняли что не дотягивают до анонима. Такое чувство что собеседование проходит не на должность продажника, а на как минимум регионального директора.
Ты серьёзно? Ничего против анонима, конечно, не имею, но когда он приводил доводы о том, почему именно он может быть руководителем - я знатно посмеялся)) Ну вот тут книжки почитал, в общем системное мышление там, туда сюда))
@@artem8822 но он не на работу руководителем устраивается, а обычным продажником, или ты не понял. Это как с дворника спрашивать знания о квантовой физике. Сечешь?
@@seaways404 Он говорит, что хочет стать руководителем в перспективе, его спрашивают, какими качествами он обладает для руководящей должности, на что он отвечает невнятным потоком сознания. Сечёшь?
@@artem8822 ну а как люди становятся руководителями? Наверное они изъявляют желание как минимум? Вот он из тех, кто говорит, что хочет управлять людьми и нести за них ответственность, ну опыта нет, и что? У меня была как-то начальница 19 летняя, неопытная, делала кучу ошибок, мы сами её натаскали, сотрудники, она потом стала региональным директором. А то, что ты доебываешься, так это твое желание доебаться просто.
Спасибо Вам за труд. Очень нравится канал. Скоро заканчивается учеба и я начну искать работу, тема собеседований очень акутальна для меня. Очень много полезного подчеркнула из ваших видео. Спасибо еще раз.
