👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: clck.ru/35HSgr ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: clck.ru/37PTLU ➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/37PTM8
Спасибо, прекрасный разбор! Особенно что вы в саму суть посмотрели и даже Марии помогли увидеть! Да с такими идеями как у нее многие носятся. И мне тоже помог выработать правильное отношение ко всем "обучениям"
Спады у сотрудников всегда бывают, они выгорают и не поможет контроль никакой! Просто время нужно и когда много сотрудников, прибыль компании должна быть равномерна, т.к спады в разное время у каждого. Вв обучили людей, им было комфортно, когда начались нововведения, они всегда воспринимаются в штыки изначально, люди ушли и вероятно стали на себя работать.
Спасибо! Вторая часть с советами показалась интереснее разбора. Как выбрать главного из группы равных? На какие качества ориентироваться? Как быть, если выбранный кандидат не будет иметь самый высокий авторитет в этой группе?
Изменение организационной структуры должны делать всегда внешние исполнители, а тут руководитель своими руками разрушил прекрасно работающую модель бизнеса. Внедрение kpi в России это полная хрень! Если организационные изменения не приводят к результатам, первое правило вернуться к старой модели!
Что вы хрень несёте ,с какого перепуга внешний,это сможет сделать ?! У него авторитет =ноль в 10 степени 😂. А если хрень внедрять ,а после назад ,зачем два раза вставать ?! Внедряли в фирмах 1с после тетрадок ,там любая бабушка бухгалтер,на память всех клиентов помнит 😂.Если хозяин не был в этом уверен ,даже не брались ,а с кем работали ,просили сразу объявлять ,две недели если не осваивают увольняют,набирают новых только так можно было убрать саботаж в коллективе и примером когда она свой отчёт за 4 часа ,а не за неделю делает ,а остальное время сидит в оплаченное время.
@@Sidorenko_pro Владимир, как по Вашему мнению, сотрудники которые остались в компании с момента внедрения новых систем управления они заслуживают признания, извенения поощрения, они делали в вопреки, компания выжила, а он их не слова, почему?
@@Sidorenko_pro Владимир, - школьная программа, пришли белые люди и убили индейцев проведя геноцид по этническому признаку, индийские раджи ограбили свой народ, вывезли в Лондон, где наследные богатые индийцы в Лондоне, примерьте на себя.
