Як на рахунок практики коли політика фірми каже що працівник неможе розголошувати свою зп, і дві людини які на одному і томуж положенні мають різну зп 30-35%різниці при тому що той хто має менше пропрацював на дану фірму більше пів року , а в суммі пропрацював більше як рік і два місяці ащ після того його зп почала трішки підвищуватись. Ця практика є нормою? Які висновки варто зробити з даної інфи?
Хочу додати що ця фірма на якій працює наш уявний працівник є однією з кращих які пападались нашому герою, але через те що він знає як фінансово його наєбрихали😅 в нього асадачєк астался і він би був непроти почути якісь розумні поради перш ніж прийняти рішення яке правду кажучи він вже прийняв десь в глибині😅
доброго дня! справа у тому, що більшість роботодавцив нажаль вважають, що якщо співробітник працює за менши гроші то навищо платити більше! так, це не правільно, але якщо не наполягати на підвіщенни то воні ніколи не підвищать зарплату. я б рекомендував поспілкуватись з ними та наголосити, що у звязку з вищим рівнем заробітньої плати по ринку ( а так воно і є, якщо нових прийняли на вищу зарплату) ви вимушені шукати іншу роботу, при цьому сліз зазначити (якщо це правда) що вас робота у всьому задовільняє окрим заробітку
