كلامك صائب، و الموضوع مهم، لأنه هناك ظلم واقع بهذا الخصوص، بصفتي إداريا في الموارد البشرية تناقشت كثيرا حول هذه النقطة مع ممارسي الموارد البشرية، لكن لسان حالهم يقول : إنا وجدنا آباءنا على أمة و إنا على آثارهم مقتدون.
بارك الله فيك أستاذ لكن عندي سؤال بالنسبة للفترة ذات العطلة المرضية هل تحسب خلال فترات العمل يعني أنك تحسب أيام العمل لكي تخصمها لما يكون العامل عنده 08 أيام عطلة من المفروض فيها ستة ايام عمل ويومين راحة أي تبدأ من يوم الأحد حتى الأحد القادم كما أن هاته الأيام يتم خصمها من المبلغ الخام أو المبلغ الصافي هذا هو التساؤل الذي أطرحه
أستاذنا فاضل أنا عامل موسمي في شركة اقتصادية وعندي عقود محددة المدة من شهر حتى 06أشهر مع العلم مقطعة، وأريد عقد غير محدد المدة هل توجد طريقة وجزاك الله خيرا
أستاذي أبو عبد العظيم نحن عمال نظافة نعمل من السبت إلى االأربعاء 7 ساعات متتابعة ونعمل الخميس 5 ساعات.ما معنى أن يقال كل من يعمل 7 ساعات متتابعة يمنح ساعة راحة وتحتسب كعمل فعلي
ف/ب المدة القانونية للعمل و حسب ما ذكرت فإنكم تعملون في إطار القانون 40ساعة في الأسبوع. أما الشق الثاني من سؤالك ، لكم الحق في راحة لا تتعدى ساعة من بينها نصف ساعة تعتبر كعمل فعلي. أذكرك ،نصف ساعة كعمل فعلي و ليس ساعة.
@@03abouabdeladim03 لم تفهم السؤال صحيح لكن هذه الأيام يوم جمعة أو سبت يجب أن يعوض مثلا في تونس إذا كان 1 ماي يوم الأحد يعوض بيوم الاثنين ويكون الاثنين عطلة
