أشكرك أستاذي رضوان على محتواك التنويري فيما يخص الموارد البشرية وسبق وأن حضرت دورة تدريبية وذكر اسمك بالخير والتوصية على متابعتك رغم أني أعلم ذلك من قبل فأنا أتابعك منذ أربع سنوات ماضية ... حقيقةً أنت وأمثالك منارة يهتدى بها كتب الله أجرك.
@@Redwan811 انا الأن تمه. فصلي. بسبب غايب من العمل وانا طرحت. على. الشركه. بما يثبت. غايبي لتعرضي اصابت العمل. واجراءة العمليه بعد العمليه استمريت بلغياب وعندي سكاليف وتقرير طبي. ذهبت. لشركه ولم يقبلو عذري وقال لي الموظف سبب فصلك. عدم. تجاوبك معنه وانا قلتلهم. عندكم علم اني. راح اسوي العمليه. بس قالي ماقدر اخدمك قالي وقع على فصلك. وراح. تاخذ احقوقك. كامل وتعجبت. انه حطاني في مادة. 80. سوألي لك. هل يحق. ان يفصلني وانا عندي. ادله. على غيابي بسب اصابتي.
بالنسبة للنقطة السابعة هل لابد من اثبات الغيابات المتقطعة خلال السنة التعاقدية حتى تستطيع تطبيق جزاء الفصل؟ بمعنى شخص تغيب ٥ ايام كل شهر وصاحب العمل لم يعطه الافادات والجزاءات عليها، بمعنى يسقط تطبيق الجزاء وفي حين وصل ٢٠ يوم منفصلة، تم تقديم خطاب الانذار له، هل هذا الاجراء صحيح؟
في حالت مرور ٣ شهور علي التحقيق و انزال جزاء عليه هل ممكن ان يفتح التحقيق مرة تانية مع العلم تم نزول علي العامل ٥ ايام خصم هل ممكن ان يستعمل التحقيق مرة اخره لانهاء العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، التظاهر في العمل جميع أفراد الشركه المطالبة بحقوق العمل في فتره طويله من العمل من 30سنه وأقل واتاي المسؤل وقال انه يعطينا حقوقنا بعد ثلا ايام و توفاج ان المسؤل يسجل لنا قضية هل فيه ضرر للعمال وهل يحق له فسخ العقد وترحيل العمال
أستاذي بالنسبة للفقرة السابعة من نفس المادة، يحسب الغياب خلال السنة العقدية الي هي من تاريخ مباشرة العمل وحتى إكمال سنة أو من تاريخ أول غياب؟ وايش حالة الموظف الي غاب ٢٠ يوم خلال سنة وفي بداية السنة الجديدة برضو غاب ١٠ أيام؟ هل تصفر غياباته؟ أو يحق لي فصله؟ وكيف التعامل معه شكرا لك وعلى القوة
السلام عليكم استاذ رضوان شكرا جدا على المعلومات القيمة. ممكن استفسر عن مكافئة نهاية الخدمة هل الراتب يحسب على حسب المفصل في العقد مثلا ١٢٠٠٠ و مكافئة للموقع ٤٠٠٠ هل تدخل ال٤٠٠٠؟ او يتم الاحتساب عن الراتب الذي ينزل في الصراف مهما كانت البدلات وشكرا.
لو سمحت ممكن تعطيني امثله على الاعتداء اللفظي هل قول الله يكافيك وحسبي الله ونعم الوكيل وفي ذمة ابنائك لو كنت كاذبا يعتبر اعتداء لفظي ورفع الصوت درجات عاليه ؟
استاذ رضوان الله يعطيك العافيه، استفسار تم فصلي من العمل بناء على المادة ٥٣ من نظام العمل ووقعت على هذا القرار، وفي التأمينات الإجتماعية سبب الاستبعاد المادة ٨٠ من نظام العمل. هل فيه فرق أو لي حق ارفع شكوى ضد الشركة؟
اخ رضوان الله يرحم والديك تعفينا قلت لك انا اسف وبشرك الله انا اللي كلمتك في سناب شات ياخي قلت لك في لحظه غضب ومهموم انت ماتدري عن ضروفي فاعفينا الله يرحم والديك
يشهد الله أن ولدي موضف وبفترة التجربه باقي له عشرين يوم ويكمل لكن يكلفونه بأعمال مومن شغله وخارج وقت الدوام وماعطوه سياره نص راتبه مشاوير ورئيسه اجنبي يحاول يطفشهم مانقول غير حسبنا الله ونعم الوكيل شاب جامعي خلوق يتقي الله اكيد هواللي خساره لهم
يعني الي فهمته يقدر صاحب العمل اذا شاف موظف جالس معه سنين طويله وشايل هم انه يدفعله مستحقاته يطفشه وينقله في فروع الشركه من الرياض لي تبوك ومن تبوك لي جازان ومن جازان لي الشرقيه يوم ما الموظف يقول لا يقول افسخو عقده على الماده ٨٠ من جد ماده نجسه فيها مخارج كثير لي كل صاحب عمل بياكل حق موظف عنده بعد سنين
أنا فصلت بالماده 80 والسبب اني مجتهد وافضل بائع اقول للموظف ليش يقول وجدناك أفضل لك مكان آخر مندوب المبيعات الميداني تحتاج جهد ولله الحمد حققت افضل شي غير كذا مدتي مهم شهر سجلوني في التامينات يوم 16 ووقعت العقد يوم 27 وطلعوني من التامينات يوم 30 هل بإمكاني المطالبه بالتحقيق لاني خسرت وظيفتي السابقه بسبب فشل اداري الي انقبل في البداية تقريبا 12 وتبقى منهم 4
