⁉️ 公司資遣真的合法嗎？律師揭露勞動法律常見迷思與陷阱！Feat.喵星律師 施宇宸  

看來有必要推薦現在大學生務必修一些法律相關的課 以免被呼嚨

其實在台灣，要合法資遣員工是很難的，很多被資遣員工都是被公司坑且欺辱，威壓欺負軟弱不懂法的勞工

還好我之前離職的公司蠻有良心的。 當初公司打算瘦身裁員提供優離方案時，我本來沒有要離職的，但聽到公司的方案我就心動了，打算拿了資遣費在家念書考公職。當我提出要參加優離方案時，我的主管都傻了，把能動用的關係都用了，拼命來勸我不要離職，而且嚇我說公職不好考，不要四十幾歲了還想考公務員。結果我拿了幾十萬優離資遣費，還向勞保請領了九個月的失業保險(六成薪)，然後花了一年在家專心念書就考上海關。

原來資遣費是工作一年領0.5個月，並按比例計算 以及17:09 ，平均工資是用"經常性給予"的方式計算，而不是用公司名目上的"獎金"與"工資"劃分開的方式計算! 另外，如果是"被資遣"的話，要拿"非自願離職證明書"，不要簽"自願離職證明書" ! ! ! 22:57看不懂東西，不要現場簽! 28:45 公司突襲你 ! 叫你簽某某方案 ! 當下可以說再想想，或是錄音! 但自己要抵抗的住壓力，因為跟老闆主管同事一定會有情面存在 29:23 如果能撐得越久，通常領得越多! 33:38 只要是我有參與，會議室就可以錄音!

所有合約都要公平、對等，如果只看到要勞工放棄訴訟的權力，一定要要求修改成「雙方皆放棄」，才不會離職後被告。

個人的認知！1.自己不要有違法犯紀的事！2.不懂的勞動契約不要亂簽！3. 善用事業單位的主管機關如勞動局及勞檢處 4.聯絡當地產總工會的奧援！（打群架的概念）5. 資料的收集如公告文件，錄影音檔以備對簿公堂呈堂証供！

四月初也是無預警被要求離開，當下有發現是要我簽“自願離職”，詢問為什麼不是資遣，得到的回答跟影片中提到的一模一樣：資遣的話錢可能就沒有那麼多（當下真的信了，現在看了影片才知道他讓我簽自願給的金額，根本就只是依法律規定的資遣算給我的，並沒有被資遣會比現在拿的金額少的問題😡😡） 當下有詢問能不能給我一點時間考慮，對方也是說：沒辦法，要請你現在就做決定 我才畢業入社會不到兩年，我對勞資方面的歷練不夠，當下很茫然想要詢問家人後再看要不要簽自願離職，但卻被強制留在會議室！（當下沒有帶手機，也根本沒想到會要我離開公司，更沒想到要錄音保障自己） 身為某大公司的子公司員工，真的很看不起這樣的做法！

有些公司就用保護商業機密為由，規定不得攜帶手機、隨身碟、錄音筆……等之類的電子產品進入廠區（尤其是科技業）因此你也無法蒐證對自己有利的證據，如果為了蒐證攜入，到時候提出證據的同時是不是也違反公司規定，反而讓公司有解僱你的理由，這樣連資遣費都拿不到，反正公司要資遣或解僱你，只要不讓公司裡面的任何資訊成為證據外流，對外再以商業機密、影響同業競爭力或其他藉口為由不提供任何資料，這樣勞資糾紛資方永遠都不會輸，勞方也只能啞巴吃黃蓮口說無憑。

律師講得不錯，扛不扛得住真的是重點，時間拉長兩三年， 律師費是必須的費用， 敗訴的話，真的頭在燒， 勝訴金額要考慮，太少真的先不要

從法律面來說，勞基法是雇主舉證責任 如果雇主無法舉證，則有權益利於勞工 員工要與公司協調，找勞工局部 要檢舉公司有違法，可向縣市長信箱、地方勞工局、勞檢處檢舉，主要執行單位是勞檢處，所以也可以直接找勞檢處。如果怕被吃案，可同時向三個單位發出檢舉 現實面 台灣有上百萬家營利事業登記行號，所以無法單靠勞檢處『通靈』來改善廣大『默默』埋頭挨打的勞工，必須靠勞工主動檢舉 只是現實仍有幾個問題 一是勞檢人員嚴重不足，無法消化巨量的雇主行號 二是勞檢只能按表檢核，加上雇主舉證責任，在大量的檢舉下會造成會海量的雇主形成巨大麻煩(雇主要符合勞基法的難度很高，小雇主基本做不到，大規模的要找專業領域的法律顧問)，在此情況下，就變成擾民，因此改善緩慢 三是各地方資源失衡，有些地方主管單位人力不足，無力動員勞檢，讓地方雇主長期違法而難獲改善。資源較豐沛的縣市，勞工權益保障相對完善。但對那些每年把勞檢違法罰款準備好當營運費用之一的雇主，勞檢也是沒輒(有錢就是可以任性) 四是有些地區，地方就業率和生產力，需要靠為數不多的主要企業工廠來支撐，通常地方政府會瞎眼(地方民代也是主因之一) 最後從正面表述 如果有這方面的法律需求，需要找『擅長勞基法領域』的專業律師，這點很重要，不要以為掛著律師兩個字，找誰都一樣，能爭取到的權益會差很多

這一集真的很棒，過去看過很多跟公司資遣相關話題的youtube，這一集算是最完整的，不但提供了很多方式，算保護自己的方法，加上自己真的要計算好，勞保資遣費可以領多少。 這些都是"籌碼"，年資加上籌碼才不吃虧。 當然心理素質真的很重要...抗壓要高一點。

採訪真的進步超多的！！！

我們跟喵星律師有合作一集，討論「競業禁止條款」~ 感興趣的朋友，可以到喵星律師的頻道上面收看， ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-gg69eVcjLi4.html 這次請我妹幫忙上字幕， 如果沒有錯字我就要額外再給她$500元， 不知道大家找不找得到錯字， 亦或者不想讓妹妹多賺$500元！

超級推薦的,我是那個成功案例, 而且我成功的要素很多個都有在這集影片都有被提到喔! 1.當下公司也是突襲式的約談,但當時我沒有簽下那份資遣同意書 2.會議結束後,爬文PTT法律版,PTT科技版, FB Workforce勞動力量,然後找了律師,但律師一定要找有勞資專業的律師,我當時有找到一個很好的律師! 3.機會成本計算非常重要,評估自己狀況以及當下的景氣循環,因為判定可以半年內找到薪水更好的工作,所以選擇目標在調解而不走訴訟

非常棒的影片，每個員工應該都要看一下

美光提供優離方案還有大量資遣要通報主管機關的部分，優離自願離職就不需要通報

謝謝你們讓我有滿滿的信心跟灌老闆談資遣

可惜當初跟公司談條件的時候還沒出這影片😂 不然超有幫助的，發現當時還是有漏了東西沒有爭取到

很棒的影片 學到很多 同時建議開定焦不要用自動對焦 呼吸效應有點影響

想聽養鴿分享資遣經驗 感謝喵星律師 喵星律師跟瑩真律師是我在yt會看的法律ytr🎉

是這樣講沒錯，可是當你一下子沒工作，又有一堆帳單要繳的一家人要養的情況下，不太有可能會想跟他喊價或是談他合不合法....滿腦子都想著趕快去下一份工作上班，自己面對到的時候很難真的做到這樣。

超棒的分享，幸虧影片有分段讓我快速找到先前看不明白的部分，還能分享給朋友知悉。讚讚讚！

我上一家也是資淺 , 但他們是用一堆感覺上你沒做好的KPI來定你生死 , 例如所有KPI都打到最低 , 然後都用誰誰誰說你沒有做好甚麼事 , 一間公司叫你連續工作超過30個小時 , 還要你能夠把工作做好 =>最後跟你說你沒能力 , 再拿這種事情逼你走人 , on call 一個禮拜然後24小時待命上班 是有哪幾個人能撐得住 ? 然後還一半故意晚上打電話給你叫妳處理問題 , 睡到一半根本沒幾個人可以好好回應問題.....

媽我在這（揮手🙋

公司主管說好聚好散，雖然包含主管在內全部都被裁員了，但公司一直照勞基法走，主管同事也都很優秀， 雖說沒有優遣，但也沒人提出異議。

這個如果可以應該放到駕訓班之後要 ［中華民國成年應知道的法律課程］ （勞動、稅務、消防、法院、交通、檢舉、報案、個人道德、當然還是以交通安全駕駛為主，因為大約18歲以後沒有一個機關或是單位可以強制要求中華民國成年人去上課），像大學一樣把課程上完之後才能考試。考過駕照提供眾所稅減免、燃料稅減免等等。 上完課，讓民眾知道各自權益找對的機關，不要都找議員，警察.....

我之前遇過一個主管，她是下班前五分鐘告知我明天不用來了，並讓我簽一張離職證明，因為我沒有反應過來就簽了，於是我有點心慌的開啟手機錄音詢問她片面資遣我，請問非自願離職證明呢？ 她應該是沒想到我會跟他要非自願離職證明，就開始生氣發怒說是我造成公司虧損上班，說我上班都再回LINE訊息，辦公室的錄影都有錄到，而且我也簽了離職單，說公司的流程就是這樣，他不知道非自願離職單 我跟她說我簽的那張離職原因是妳填的，字跡跟我不一樣，自願離職的人為什麼離職原因是主管填寫，這站不住腳吧，另外請問我造成了什麼虧損？金額是多少？請問我回訊息有佔用很多時間？公司允許員工去抽菸玩一下手機，卻不允許我回訊息？妳若不提供非自願離職證明，我只能去勞工局申訴，你就拿那錄影看看站不站的住腳 然後他就開始拼命跳針說叫我明天去找特助，這東西都是公司流程，最，扯什麼會計都直接提供文件給她，並沒有其他東西也不能在離職單上面註記內容，因為她一直跳針無法溝通，我在錄影中就說因為妳不給我註記說明，那個證明文件也不是妳說的算，我明天回去找特助處理 結果我隔天一大早到公司被請進去經理辦公室聽經理講了半個小時的電話，經理也沒跟我交談，最後我又被清楚辦公室，直接去找人資，我在猜應該是有其他人資告知主管她這樣處理會出事，所以隔天會計就把非自願離職證明我了，還給了一些資遣費，本來就職時間很短我本來不在意那個資遣費，我只是想要拿到非自願離職證明的😂😂😂😂，算是意外收穫（？ 不過我感覺這件事情如果走非法資遣應該很有戲...🤔

當被違法解雇資遣後，訴訟前還得繳交裁判費，然後可以申請勞動部專案，如果符合資格還可補助裁判費和律師費！為什麼我知道，因為我去年十月被資遣！目前民事訴訟中，希望確認僱傭關係存在😂😂😂 29:18

非常受用喔~感恩

用加班費的名目比獎金好用，結果休特休的時候還要扣錢，因為你經常性加班，每月薪水都是含加班的，而特休只算8小時*基本月薪/240😅

大量解僱要提早通報主管機關，大量離職就不用惹

可以了解一下，公司可以隨便調離你的職位，換你的工作性質嗎？有無違背勞基法？或是降薪降級呢？

這影片很完整耶，最近要跟公司談談....有這個影片安心很多

感謝分享😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉😉

補充一件事情： 即便我的111年2月薪資 雇主取得我的同意以日薪計算 但仍沒有符合勞基法規定，必須不低於最低時薪 雇主日薪的計算式僅為 月薪÷30×當月上班日數 我也是很後面才了解，原來不懂法律，不了解救濟途徑，沒有及早尋求律師的協助，真的是會被別人占盡便宜的！！

很多公司都不想付資遣費 都是用逼退的方式較多 我永遠難忘 我跟我課長和經理提離職時，他們二位快要笑出來 一副詭計得逞的表情 但好在離職之後我當全職考生半年，最好我有幸考上國營聯招(CP王) 我考上後 我就直接買了500元的飲料 請我之前比較好的同事 雖然那二位 可能不會覺得我考上國營有什麼好，畢竟他們的薪水都滿高的 但我還是出了一口氣呢，脫離爛公司

欸不是，有拉長戰線經驗的人，要在哪邊填報名表單 我是去縣府提勞檢之後，被勞動處曝光個資，直接把勞檢受理通知書寄給雇主，然後就開始被逼簽奇怪的工作規責，各種群組的公然侮辱，雇主還想用民代跟律師來壓我… 最後我跑勞資調解會，要回勞退6%、加班費、特休未休蒐證真的很累…

謝謝！

我在調解室談的調解委員基本只聽資方的說法 勞方的根本當耳邊風

感謝分享實用資訊

這集非常實用，謝謝🙏

感謝分享

非工程師也跟喵喵律師學了好多乾貨~謝謝喵律~

大家都是來上班的 同事間也是希望好來好去 但有時後真的爛到天理難容 公司也很難讓他自己走 只能走一天算一天 我們這些共事者只能和血吞

這集超讚

🎉很有用🎉

希望有機會開資方保護自己的法律條款影集

公司要整你的方法多的，分紅不給，調整工作內容之類，公司花小錢浪費你的時間跟才能，會搞到要資遣人的公司前景也不會多好，員工有能力有本事當然拿錢快走

超厲害

讚讚讚

現在很多是連資遣都沒有，逼你自己提離職😂😂

這樣看 台灣對僱員的保障還比較好 我們這邊僱主以不合理理由解僱只要錢賠好就沒事 之後還是可以招聘同一職位

律師您好，請問ㄧ下、我是台灣面板廠的工程師，113/3主管給我寫pip(員工改善計畫）因為之前出了一個trouble導致產品異常，113/5，單位主管（副理）通知上面主管說我pip沒通過進入資遣程序，但在這pip期間我沒在出trouble,為何公司能用pip未通過資遣員工，這是不是也有模糊空間（像是再主管心裡認為是麻煩員工，所以進入資遣程序），但我已簽名，6月份已領到資遣費和薪資，跟股票認股，請問我已簽字了，還有機會用這個pip程序資遣員工的模糊空間，對公司再要求給予更好的報酬嗎？謝謝

頻道越來越優了 讚

公司夠大就不會真的很惡劣，他也要考慮到這些被資遣的人出去後散布的口碑，且也會影響到還在公司的人工作的態度，除非被開的人是個神憎鬼厭的

想請問進到勞資調解 但遇到的調解委員還是以站在資方為主 對於當下勞方提出的未被合理提供的薪資 只會一直談錢錢錢 勞方你到底要多少錢 叫資方大人有大量趕緊把錢給出來 請問這個調解委員的公正心態合理嗎

當初我也有遇過要被惡意資遣的情形 雖然資遣費有照勞基法 但是給不出一個資遣理由 之後也是再開出一個相同職缺 總之就是被雇主討厭但我完全不知道為什麼 跟同事也相處和睦也沒有得罪主管或親信 當時雖然覺得很委屈但又想 就算我不走 留下來又有什麼意義？也不會有好日子過 對員工來講 真的有選擇的權利嗎

律師有一點有爭議，勞工在訴訟期間是因雇主未提供充足勞務給勞工但勞工有於其他單位獲得報酬時不應抵扣，如果可以抵扣那年資是否也應抵扣?投保年資是否計入?如果應抵扣那勞工是否只能加保於一個單位?若勞工本身與訴訟之前就已在兩個單位以上獲取報酬是否應抵扣?

想詢問承包商問題 原本A公司沒有拿到合約而讓B公司拿到合約，而A公司原本員工都由B公司全部承接，這樣有資遣問題嗎？ A公司原本有提供其他位置給原本員工，但他們全部選擇留任B公司，這樣A公司還有資遣問題嗎？

如果資遣同意書上面,給你後面多一條..除了第二條.第三條.金額外,本人願拋棄因本資遣案所衍生之對公司所得請求之任何民刑事權力 ... 那怎辦? 簽? 不簽? 再來談??

這類的訪談推推!

講到蒐證，我會想到的問題是「如果這些證據的內容可能涉及公司的密秘」時，要如何去搜證及持有呢？ 以及，哪些證據是有足夠效力的呢？ 嗯，覺得學到很多！ 突然了解了好多新的知識。 感謝喵星律師的分享~ 好多細節，好多東西都是以前所不了解的。

當然要提告，好幾年前就通知了，除了倒閉的雷曼兄弟，另一個無就是我本人，真投資現金

現職A公司，該A公司成立B公司，未來打算將要留人員移轉到B公司名下，留在A公司人員等於被架空或沒業務可執行 屆時如果留在A公司，有什麼需要留意或權力保障事宜! 謝謝

5:23 解僱在法律上的條件

親人在上市公司上班，高管說親人她利團隊不合作、不配合做事，直接資遣。雖然親人說出隱藏身份說她有社會適應b122.2中度障礙，拒絕資遣她提出一個月觀察期。但目前高管沒有明確考核目標物？請問如何求自保

雖然力量很微薄，我也離開關渡那個糟心的地方很久了，想問一下什麼頻道有打算跟關渡石頭PC人最近的遭遇😢聊聊嗎？

犯錯的定義在哪 如在公司已3-4年 以前可以接受的產量 因為新上司上任都不接受 只接受比以前多的產量多50-100 這樣是算犯錯嗎

請問如果公司用業績不佳為由，請求自願離職，若不自願離職，公司以調度工作轄區，可能故意指派外縣市等等，若不願意前往就只能選擇自願離職… 這種情況要怎麼處理呢？ 要留著就必須去外縣市 不想去就只能選擇自願離職..

25:13 公司為什麼要提出比法定還要好的方案來讓你離職

這個封面是Joe是要對決ㄇ

每個月都換不同人打考績分數，卡八結一些。

唯一答案

很有用，感謝分享！

如果是業務職位 公司依照勞基法第十一條第五項勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。 採取資遣 但是沒有實施任何的教育訓練改善措施或是職務異動 而直接資遣是違反解雇最後手段性原則 如果跟公司談優離方案 省去教育訓練改善措施或是職務異動 雙方合意簽署自願離職書 要求公司除了資遣費以外通告20天支薪加上失業補助的費用全部由公司支出 這樣是可行的嗎?

最後一PART　法官輪調．．．整個重來　吃飽太閒耶

找律師要考慮的就是你拿到的賠償能不能比請律師費用高很多 大部分大家薪水也不高可能還要倒貼 所以⋯⋯

11:00 所以除了勞基11條那幾項，公司不能資遣？ 28:05 優離契約書長什麼樣子阿，跟一般的非自願離職書一樣嗎？

剛好看到這集，就想到最近某美商PC廠就有幹一模一樣的事

想請問的是如果公司違法資遣，員工打贏雇傭關係存在的官司之後，公司會受到勞工局懲處嗎？

被喵星律師圈粉

這集內容好棒好細！真的問答都很到點上！ 但想到一個問題非常想問問，像最後那個知名大廠主管的例子，這種已經跟公司關係不好了，可是回來上班，我相信很容易會有各種刁難的情況，逼你後續自願離職，曾經看過惡意調職之類的把你的辦公室改在地下室等等的，或是冷言冷語霸凌等等，這些狀況是有辦法成為提告或是求償的事蹟嗎？

請問約聘人員或派遣員工，也能申請非自願離職嗎？

通常都沒有拿出很優的條件 基本上都是比勞基法還差的條件加上威脅耍手段

預告工資算法，為什麼下行解釋，日薪又變1100/日？怎魔來的？

看影片感覺畫面一直跳，彷彿每句話中間空白的零點幾秒都要剪掉⋯⋯ 這樣的影片長時間看下來真的很累

但是還是很多公司資遣員工跟換衛生紙一樣😂 當員工又要擔心下一份工作下落，真的很難去跟前公司糾葛那麼久，不管是拿非自願或是追討過往薪資總是有疏漏的，面對各種為難狀況...真的頗無力的

有哪一家公司會當獨資遣一個員工 ? 大量解僱才會用資遣方案。

試問, 是有多少人能夠抗這些公司?! 那些被資遣的都是最底層的老百姓, 人民..., 政府不幫他們,還要他們自己去抗?! 是有多少人能夠去打官司,去玩1-2年甚至更久...!!! !!! 都不用生活了嗎???!!!

想請問之前有去開庭可是身為當事人的我去沒被傳喚，當事人沒被傳喚是有什麼原因嗎？

美商為什麼花錢那麼大方因為今年IPP不發光這省多少來補資遣一定夠，為什麼沒人抗議就我知道OP領7.80設備百萬

如果公司一邊用11- 4條資遣，一邊徵人這樣是否合法

在實際案例上, 到底有多少人可以將那些"文件帶回去"思考... ...

如果有上字幕會更好❤

工作規則必須要公開揭示才會生效...律師似乎不是勞動法專長。

請問，如果公司先應徵新人進來再以人力過剩為由來資遣既有的員工，這樣有違反法律嗎？

關於確認僱傭關係這訴訟我有很多心得可以分享:)

您好，我遇到類似航空公司的經驗，想請教一些法律相關的問題，請問是否有律師的聯絡方式呢？我住台中謝謝

勞工就是想拿失業補助 不太懂為什麼公司不願意給非自願離職書?

公司要把員工弄走有個種理由没有資譴費