⚠️ La démission par abandon de poste ⚠️ 

Merci beaucoup pour cette vidéo! Je ne comprends cependant pas la problématique du préavis en cas d'abandon de poste. Le salarié doit effectuer son préavis sauf dispense de l'employeur puisqu'il s'expose dans le cas contraire (en théorie) à un contentieux et au versement de D et I. A minima son absence lors de la période de préavis est traitée en absence injustifiée non rémunérée. A priori, cela n'est pas plus coûteux pour l'employeur (?).

Merci beaucoup pour ces illuminations bravo 👏 à vous !

Bon ben maintenant on va se faire plaisir, insultes, bras d'honneur, majeur levé! La franchement on est sur d'être viré!

merci bcp pour ces illuminations

Merci pour les explications !

Merci beaucoup !

Où voir les noms de ces députés qui ont proposé cette loi ?

Merci

Bonjour Est que l employeur a le droit de me priver de mon congé payé en cas de Licenciement pour abandon de poste? C est mon premier travail., j étais en cdi contrat d étudiants j ai travaillé 6 mois, j ai reçu la lettre avec solde negative.

bonjour pendant mon congé parental j'ai reçu un salaire négatif de 1400 dans mon bulletin de salaire qui a continuer a s'afficher chaque mois , quand j'ai repris mon travail mon employeur m'as pas payer pendant deux mois pour récupérer la somme de 1400 euros j'ai fais un réclamation q'ils ont pas le droit de prélever en une seule fois et j'ai enchainer des arrêts maladiepour éviter de partir ou l'ambianceétait juste insupportable ,ou bout de deux mois j'ai fais abandon de poste entre temps j'ai reçu un mail de mon employeur qui s'excusait da l'erreur qui a fait et il m'as versé ma paie de deux mois mais moi je me suis pas présenter au travail après,j'ai reçu toute les étapes avant la lettre de licenciement pour faute grave et j'attend le solde de tout compte ma question si je peux toujours contester pour le faite qu'il mas pas payer pendant deux moi et si je suis licencier pour faute grave j'aurai le chômage? merci d'avance

T'as l'air fatigué! Super vídeo en tout cas. J'espère que l'amendement ne va pas passer🤞

Pour ceux qui demandent à partir de quand ça sera appliqué la date est fixée au 1er Novembre.

Je suis inscrit au pole emploi avec dorit d'allocation. Je travail en cdi depuis 13 mois, je fais actualisations tous les mois sur pole emploi pour garder l'ARE. J'ai abandonné mon poste il y a quelques jours, je vais recevoir le licencement dans quelques jours. Aurai-je le droit de recevoir les allocations dans les prochains mois si la loi change?

Je suis actuellement en abandon de poste depuis une semaine arrange avec mon employeur (c’est eux qui m’ont proposé) je viens de découvrir ceci, que dois je faire ? Retourner au travail ? Même ma rh ne sais pas quand ça sera mis en place j’ai vraiment très peur !

Pourriez-vous 🤗nous analyser quand vs auriez le temps le procès de France Télécom sur la reconnaissance du " harcèlement institutionnel ? Merci

Bonjour, la loi a été promulguée le 21 décembre 2022, savez quand est-ce qu’elle sera applicable ? Ou d’ailleurs est elle déjà en application depuis la promulgation ? Merci d’avance de votre réponse Belle journée

Vidéo très intéressante, merci. Savez-vous par ailleurs si l’abandon de poste est effectué avant fin 2022 et le licenciement (post-préavis) en 2023, si texte de loi s'appliquera pour l'employeur ? Je vous remercie par avance de votre pédagogie. Cdt,

Ma femme a fait un abandon de poste il y a 1 mois et demi car les conditions de travail sont devenus infernal (crèche) elle a reçu sa lettre de licenciement le 4 octobre pour faute grave mentionnant un abandon de poste. Ce n'est pas ecrit "demission" car la lettre a été rédigée avant ce projet de loi. Est-ce qu'elle bénéficiera de L'ARE ?

bonjour en fait je connais pas votre chaîne mais en cherchant des réponses à mes questions sur le sujet de la démission je suis tombé sur votre page,ma question s'il vous plaît :mon mari a démissionné en novembre 2021 il était en CDI après ça démission il esr inscrit à pôle emploi mais logiquement il avait pas le droit des indemnités chômage après il est tombé malade et il a fait un arrêt maladie jusqu'à ce mois de novembre 2022 c'est à presque une année en arrêt maladie je veux savoir s'il est de nouveau inscrit à pôle emploi il touchera cette fois ci ses allocations chômage. cordialement.

Bonjour, Comment pensez vous que sera géré le cas d’un abandon de poste d’un nouveau CDI durant la période d’essai. L’employeur pourra décider unilatéralement de rompre la période d’essai ou de licencier le salarié pour abandon de poste?

Bonjour. J'aimerais savoir si cette loi est déjà en vigueur s'il vous plaît ? Si j'ai été licencié le 8 novembre, pour absences injustifiées. Est-ce que je serais impacté par cette loi?

Bonjour, du coup la loi est passée ?

Pas tout compris. Vous comparez le coût pour l employeur du licenciement pour faute grave et de la démission en indiquant qu'une indemnité de préavis est due par l'employeur dans le second cas. Dans quels cas pratiques ? Concrètement un salarié qui démissionne doit effectuer son préavis, sauf si: - son employeur ne le souhaite pas et auquel cas effectivement il paye la période de préavis. Mais je ne connais pas beaucoup d'employeurs qui acceptent de payer un salarié à rester chez lui, hors télétravail bien sûr 😉 - le salarié demande à être dispensé du préavis et l employeur l accepte. Auquel cas la période de préavis n'est pas due. A mon avis, le cas le plus probable où l indemnité de préavis pourrait être réclamée dans le cadre d'une démission, c est dans le cas d un mauvais traitement de la lettre de démission. A savoir un salarié qui donnerait une démission sans réclamer de dispense de préavis. Et un employeur qui prendrait acte de cette démission avant que la période de préavis ne soit terminée.

La rupture conventionnelle personne veut la donner... Franchement ça va être un carnage , les gens vont péter les plombs si ils veulent changer de métiers etc.... Ça craint franchement

bonjour ; j'ai été privée de mon droit a la allocation pour abandand de poste , je suis reconnu handicapé "rqth" ,pendant la mission " contrat a la semaine ,l’employeur me demande d'aller plus vite malgré que j'été aux delà de la moyen , mentalement j'été pas bien j'ai fini la journée , le lent demain je me suis pas présenté et repris une mission très bien paie , la pas le droit malgré 1400 heur cumulé , les internaute que ce que vous conseiller contre pole emploi , je suis dans la merde , les factures attend pas et je ne sais comment faire .

Bonjour, Je ne comprend pas vraiment l’amendement. 1. En faite concrètement, cet amendement offre la possibilité à l’employeur de choisir de licencier ou pas son salarié si il abandonne son poste ? 2. Où est-ce que dans tout les cas d’abandon de poste, même si il est licencié pour cette faute par son employeur, il n’aura dans tout les cas pas droit à l’ARE puisque « abandon de poste » sera mentionné en motif ? Je sais pas si vous comprendrez ma question et la subtilité que je n’arrive pas à saisir.. merci beaucoup 😊

Bonjour je viens d'abandonner mon poste de travail le 02 novembre 2022 ,pensez-vous que je puisse toucher mes droits de chômage ? Et pour quand la loi rentre en vigueur ?merci

Je vais donner l'avis du point de vue de l'employeur. Le licenciement pour abandon de poste est, à mon avis, assez courant, et non négligeable pour le coût de l'assurance chômage. Il suffit d'ailleurs de lire les commentaires sous vos vidéos pour s'en rendre compte. Donc je ne suis pas surpris que les élus s'y intéressent. Pour autant, cet amendement méconnaît la réalité de la vie en entreprise. Ce qu'il risque d'entraîner, c'est un afflux de demandes de ruptures conventionnelles qui seront refusées car l'employeur ne pourra payer des indemnités à tout va. En conséquence, le salarié aura le choix de démissionner avec le risque de se mettre en difficulté personnelle. Ou de forcer l'employeur à le licencier pour faute grave, pour un autre motif que l'abandon de poste. Et là, le panel des motifs est inimaginable. Cela peut conduire à une situation sociale dans l'entreprise très tendue, dommageable pour sa productivité. D'un point de vue macro-économique, c'est également stupide puisque cela bloque le marché du travail. Donc la re-allocation des salariés vers des postes plus rémunérateurs, demandant plus de compétences etc... Or cette re-allocation est un facteur de productivité. D'autre part, l'on peut regretter que la promesse de 2017 de permettre aux démissionnaires d'avoir droit aux allocations est accouchée d'une souris (les conditions pour l'obtenir sont relativement compliquées pour le quidam); et que désormais l'on voit ce genre d'amendement survenir. Pour terminer, si cet amendement passe. L'on pourrait assister, face à un afflux de ruptures conventionnelles et la fronde des employeurs, à la remise en cause du versement de l'indemnité de rupture conventionnelle.

sa rentre en vigueur quand?

Et pendant ce temps là c'est toujours impossible de cumuler deux pleins-temps en même temps au niveau de l'urssaf. Donc l'employé se fait sucrer le chômage, sa possibilité d'aller ailleurs ET son salaire, qui peut être retenu si l'employé est absent. C'est au bon-vouloir de l'employeur de garder l'employé indéfiniment enchaîné Je sais pas ce qu'il reste comme recours à l'employé pour unilatéralement quitter son poste sans préavis

Quand cette loi rentrera en vigueur. L'employeur pourra toujours continuer à faire une licenciement pour absences injustifiées ou automatiquement cela passera en présomption de démission ?

Bonjour , merci pour votre vidéo , je suis en abandon de poste depuis le 22 septembre, j ai reçu mes mises en demeures ainsi qu une convocation préalable au licenciement , sur les lettres sont inscrits " pouvant allez jusqu'au licenciement " , ont il le droit de revenir sur leur décision ( présomption démissionnaire) si l amendements est validé par le sénat pendant la procédure de licenciement ? Pôle emploi ouvriront ils le droit au chômage ci je suis licencier pour abandon de poste après la validation du sénat ? Cordialement.

Quand va être appliquée cette règle ?

Autre question, quand on nous dit que nous n'avons pas le droit aux allocations chômage (ARE) suite a une démission (et donc bientôt peut être suite a un abandon de poste), je viens de lire sur internet, "un salarié démissionnaire peut demander à Pôle emploi un examen de son dossier quatre mois (121 jours) après une démission". Est ce vrai? Et si oui le sera t-il encore avec cet amendement?

Bonjour Je quitterai mon poste le 14 octobre le lendemain de la fin de mon arrêt maladie ça fait un mois que j ai décidé ça vous pensez que la lois va me toucher ? Je vois maintenant qu'elle sera appliquée fin octobre j ai vraiment peur svp répondez moi Merci

bonjour. merci pour cette vidéo. Vous dites que la rupture conventionnelle oblige l'employeur a verser une indemnité égale à celle d'un licenciement, or, ne me plaisant plus dans mon travail actuel je voulais faire un abandon de poste vu que mon entreprise n'accepte pas les ruptures conventionnelles ma question est donc, sera t-il possible de proposer à ma direction de me faire une rupture conventionnelle sans demander cette indemnité, étant donné que je veux juste pouvoir avoir le droit à l'allocation chômage afin de me consacrer à une formation non reconnu par l'état (formation en digital painting déjà acheté de ma poche, car inexistante parmi les propositions de formation grâce au compte CPF). Ma deuxième question, si cet amendement passe, vers qu'elle date approximative pourrait-il être appliqué?

C’est valable à partir de quand enfaite

Mon employeur m’a changé mes plannings avec travail le samedi ce qui n’est pas possible pour moi car pas de solution de garde d’enfant bref il vient de me proposer un abandon de poste, je lui ai dit que pas possible a cause de l’amendement… il ne veut ni rupture ni licenciement, si je viens travailler les autres jours mais pas le samedi cela fera des absences non justifiées, est ce que c’est jouable pour un licenciement ? C’est l’impasse complète l’abandon de poste aurait été plus simple pour tout le monde

Bonsoir. J'ai justement annoncé mon abandon de poste aujourd'hui. Pensez vous que ça va passer ? Cordialement