No video :(

「早退島」台灣為何55歲就不工作? 企業只想用新鮮的肝│大缺工時代人才挖挖挖｜TVBS新聞

Подписаться 2,8 млн

Просмотров 551 тыс.

50% 1

根據國發會的數據，2022年，15到64歲的工作年齡人口，有1630萬，這當中45到64歲有707萬，佔了43.3%，比率最高，推估到了2040年破5成，勞動力結構快速老化，但很多企業用人，仍停在舊思維，只想用新鮮的肝，台灣55歲以後的勞參率，呈斷崖式下滑，和世界各國相比，成了早退島，其實只要職務再設計，青銀共創的職場，還是有良好運作。
#國發會#高齡#高齡化#勞動力#勞力#青銀共生#勞參率
#TVBS新聞 #TVBS直播 #TVBS新聞網
●下載【TVBS新聞APP】最即時！立即下載👉tvbs.pse.is/44...
●加入【TVBS娛樂頭條】給你娛樂最大條👉 tvbs.pse.is/4r...
●訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新聞脈動👉tvbs.pse.is/4q...
●訂閱【TVBS選新聞】您在乎的事 TVBS幫您選👉tvbs.pse.is/4q...
●訂閱【TVBSNEWS】最新資訊馬上接收👉tvbs.pse.is/4q...
●按讚【TVBS新聞FB】帶您掌握即時新資訊👉tvbs.pse.is/43...
●按讚【TVBS國際+FB】帶您掌握最新國際消息👉tvbs.pse.is/44...
●追蹤【TVBS新聞IG】與您討論「您該在乎的事」👉tvbs.pse.is/43...
●【TVBS新聞網】👉tvbs.pse.is/4r...

Опубликовано:

25 ноя 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 831

@Little6 8 месяцев назад

感謝這些良心企業可以禮遇中高齡工作人士我會多光顧這些商家希望台灣社會越來越進步團結

@immyj4387 8 месяцев назад

其實看她說話方式,就大概知道曾經是主管級的

@9613hagh 8 месяцев назад

一開始就說他曾是飯店主管了

@user-qb5wg5tk3t 8 месяцев назад

日本服裝店都是中年人在職場呢！

@user-ln5wj4rk1f 8 месяцев назад

我40歲年輕人寄都不理我。哈哈

@user-mg5pe4nv9b 7 месяцев назад

7-11😂

@tapaskatu7797 8 месяцев назад

感謝這些良心企業！我以前待過的職場也有樂齡夥伴，他們的人生經驗讓他們往往能第一時間看到顧客的潛在需求，有時候還能第一時間發現狀況、指揮我們臨時應變。真的很感謝這些大哥、大姊，讓我這個初入職場的膽小鬼愈來愈能平心靜氣的面對各種考驗。

@shing1573 8 месяцев назад

當過飯店主管真的不一樣，連說話的語調都讓人覺得舒服

@Suppoter86 8 месяцев назад

很有氣質

@user-lg4jd7bc3l 6 месяцев назад

他的口條超好的，果然是待過重視人際關係互動的飯店業

@jeroger168 5 месяцев назад

有點愛上她

@buka689 8 месяцев назад

中高年齡的服務員都很親切,講話也清楚又大聲 👍

@hamiltonw3242 8 месяцев назад

因為很多主管其實自己沒料，很怕被發現，只好請不懂的年輕人，不小心成功了，功勞是自己的，萬一失敗了，反正推給年輕人反正他們也不懂…..

@nomadland119 8 месяцев назад

確實是這樣，目前普遍在職主管那個年代的人就是愛面子，喜歡威權管理，別人的意見都是狗屁，只有自己的想法才是正確的，所以不允許有不同的聲音出現，所以對他們來說請一些大腦簡單的哈巴狗是最佳解

@chenpaul7851 8 месяцев назад

恭喜無印獲得形象與好的員工，另外也收穫我對這個品牌的喜好。👍

@cocoa1497 8 месяцев назад

同意，這樣的無印年輕人也會想去，一老一少，協作不累

@user-oc5ng4tj5t Месяц назад

我在保全業也是因為這一行應該還沒有引進外籍員工我在高級社區當夜班保全同事幾乎都是男的

@lynnhsieh7394 8 месяцев назад

老實說看到這樣的店員反而覺得很安心欸

@amyhu8906 2 месяца назад

我最討厭年輕男性店員了不是全部，但多數都較沒耐心，而且都是擁有女性特質的那種

@user-oc5ng4tj5t Месяц назад

日本也是超高齡社會機場還是餐廳很多服務人員年紀都很大我都不好意思接受他們的服務了很難當奧客哈哈

@kispchang1839 8 месяцев назад

缺工只缺低薪"年輕人"，他們口中的缺工不包含中年與中高齡，薪水與工作前景與環境都滿差的，吸引不了年輕人，又不願用中年以上的人，所以只能不斷買媒體喊缺工操作議題，給政府施壓開放移工，就像工廠跑去南亞設廠為了低廉人力。現在更爽連去南亞的移廠費用與風險都不用付擔，賺著高所得國家市場的紅利，只想用南亞低廉年輕人勞力，真的很爽，將來只怕中高齡找不到工作貧窮化，遊民愈來愈多，政府負擔的社福支出救助會愈來愈高，內需消費會萎縮，移工是來賺錢回去買房開店的，不是在台灣消費昂貴的物價，也就是說這些企業賺著台灣內需市場的錢，請移工高cp值，錢不斷流出台灣，而中高齡失業者多，將來年金制度崩壞，中高齡更需要工作，還有老化人口比例愈來愈高，等於是內需市場大水缸不斷流出到南亞，導致水缸的水愈來愈少，內需萎縮企業也會營利額下降。

@wangevan4226 8 месяцев назад

要檢討政府：為什麼不推出政策刺激/鼓勵企業任用中高齡員工？

@youbetyou 8 месяцев назад

@@wangevan4226錯，官方有媒合資方所需要的勞工但是年齡較年長，所以政府提供一千位勞工資方才收不到100人。我就說資方就是買新聞整天洗腦台灣人。

@cocoa1497 8 месяцев назад

還有這些老闆該改改了，低薪工時也高，生不起的這代孩子都養不起了，更別說扭曲的加班，低薪高報，甚至還有大企業多次違反勞基法，直接在根本上絕育，未來自然沒勞工

@ming-chiehlin5054 8 месяцев назад

簡單來說就是薪水給的差又想請到能提供高勞動力的人😂，現在很多傳產不就這樣，一堆外籍移工。薪水給的不錯的科技業，或者穩定的國營事業與公家單位哪會大缺工，每年招考一堆人擠破頭想考進去。給的低又沒有技術性的工作年輕人當然留不住，這個影片是服務業，服務業辛苦薪資不高是眾所皆知，學不到技術，重點是又要排班，可笑的是年輕人如果有小孩要養育，假日小孩不用上課是都不用人照顧嗎？只會鼓勵生育都沒配套措施，當然這樣的產業就會缺年輕人去啦！年紀大的老人大多退休，小孩大了，自然而然就可以接受這樣的工作。

@c6511200 Месяц назад

公司選外勞。因為二國仲介和二國政府都有賺頭。

@user-lf9wc2sn8l 8 месяцев назад

這新聞好讚沒有意識形態只有事實的分享！

@mfs7644 8 месяцев назад

有價值的採訪內容，各種爛新聞中的清流🎉🎉🦄🌸

@wangjay17 8 месяцев назад

台灣就是還有太多的企業，腦筋沒跟上時代。很多年長的求職者，其實在職場上還是能發揮很大的專業。

@learningtho582 8 месяцев назад

這是真的

@as1313jgjg 8 месяцев назад

@@learningtho582 但前提是身心要足夠健康，有些大賣場已經跟上了腳步，畢竟年輕人不作但中高年齡層搶著想做R~

@user-vp1nq5dq3f 8 месяцев назад

或許其實知道很專業，但企業沒打算找專業

@nickyang4540 8 месяцев назад

少子化這麼嚴重以後再看看企業有沒有得選擇未來回頭雇用退休銀髮族應該是趨勢

@mandychao9824 8 месяцев назад

企業主想找，小鮮肉新鮮肝，薪資低沒關係，專業不需要。

@cremebrulee2013 8 месяцев назад

不是不工作，是被企業捨棄了，他們只能捨棄過去的專業，彎腰做服務業、餐飲業

@user-ii5su4ni1q 8 месяцев назад

我們店的新人如果是年紀偏大的（50多歲），對待工作和客人確實更認真，也更快上手

@susansu7588 8 месяцев назад

如果職場對年齡的友善度可以提升的話，確實可以改善就業及缺工，且能延緩年金問題的發酵，爭取時間來救勞保

@angelkuang 8 месяцев назад

我住在法國，政府的失業跟退休補助開銷頗大，所以也很力推55歲以上前輩再就業。

@user-st9ze5wx5m 8 месяцев назад

台灣的職場對中高齡真的很不友善，老闆只想賺錢，不想照顧員工的身心靈，只想引進更多的外勞替公司、工廠賺錢，而政府也放任不管，只想拼選舉。50歲以上的勞工朋友替公司賺錢換來的是一身的病痛，勞工朋友好好的想這到底值得否

@user-sy2zu1kb1f 7 месяцев назад

早就是了---

@camillewang9110 8 месяцев назад

好棒，讓中高齡可以再發揮的舞台，打造友善的就業環境，絕對支持這些品牌

@cocoa1497 8 месяцев назад

少子化不是最大問題，人的心態才是，這些還有能力的老人可以跟年輕人搭檔，也避免長照壓力

@user-vj7kf1db3l 8 месяцев назад

傳承👍

@Jason-me7io 8 месяцев назад

想太多了一堆都有代溝和歧視

@cocoa1497 8 месяцев назад

@@Jason-me7io 有代溝有歧視的，目前也沒法管，只能說先讓感覺還ok的老人不會受年齡歧視就好

@workingholidaywithlogan 8 месяцев назад

先叫老人不要倚老賣老自以為是

@user-ud8pd2di2e 8 месяцев назад

年輕人更要工作

@beckytai8026 8 месяцев назад

我先生58歲失業，本來以為這個年紀應該很難再找到合適工作了，沒想到由於他的科技專長在台灣很稀有，學經歷也很豐富，他把求職檔案投到人力銀行網站之後，該行業最大的兩家竹科公司都願意高薪聘請他去做研發，而他因為熱衷長跑運動的關係，體力精神也還很好，不輸四十幾歲的年輕小夥子，充滿工作熱情，每天都主動加班到很晚才肯回家。目前台灣的勞保投保年齡只到60歲，我希望政府可以把投保年齡延長到65歲或甚至70歲，給高齡就業的國民同樣的保障。

@jackiehsu1109 8 месяцев назад

@@user-tb7sk7zh5x文中有提到。長跑習慣

@user-ql3ew4us1m 8 месяцев назад

感覺妳好像不懂耶！現行勞保早已可投到70滿呀！

@theevent5693 8 месяцев назад

每天都主動加班到很晚才肯回家,這就是台灣內捲到少子化的根本原因

@beckytai8026 8 месяцев назад

@@user-ql3ew4us1m 你確定是70歲嗎?我剛才去查閱"就業保險法"的條文，裡面說勞保投保年齡天花板是65歲，比我印象中多5歲，請問哪裡可以找到投保年齡上限為70歲的條文呢?

@beckytai8026 8 месяцев назад

@@user-tb7sk7zh5x 他很重視運動，每年都會報名參加半馬跟鐵人三項，去年檢測過體能，各項健康指標都跟四十幾歲的男性差不多。

@user-xj6ij9mu5s 8 месяцев назад

如果年長者體力不好，可以固定每天兼職時數，時間不要太長，也能減少人力不足問題，服務業只想要年輕人的體力及顏值，其實現在年輕人體力也沒想像中的好。

@bnb96354 8 месяцев назад

本來就是阿而且年輕人體力本來就要好到底三小??

@play00inou 8 месяцев назад

年輕不代表服務態度好

@yt-xe4cw 8 месяцев назад

一堆過敏氣喘的😂Mc來必請假

@user-ny9wj1xp9j 8 месяцев назад

衷肯..現在的人我真不知道要說啥，一個小感冒就要請假…公司長跑..ㄧ堆年輕沒跑多遠就在用走的，反而公司45以上的都跑的完，感覺跟以前人比較能吃苦，然後現在人環境比較好都墮性了

@fangshu5174 8 месяцев назад

很多雇主很注重年齡又希望能全職上工, 對略有年紀的人接受度並不高😢

@nia00000 8 месяцев назад

真的很感謝您幫忙宣導，中高齡就業真的很艱難，只能做卑賤、低薪、高勞力工作。

@user-ue1po5im6u 8 месяцев назад

工作沒貴賤，只要你覺得開心，輕鬆做就可，中高齡的工作不需要找那種責任大，拼死拼活的，那些是年輕人的活。放下身段，不要有職業貴賤的心態，會比較好。

@nia00000 8 месяцев назад

@@user-ue1po5im6u感恩！是因為我認識的很多老人，薪水1萬多，工時12h/天以上，週休1日以下。和貴賤無關了。

@user-px2mq4wy4g 8 месяцев назад

@@user-ue1po5im6u要看狀況

@Lovefufuland 8 месяцев назад

年輕人也一樣啫。。

@nia00000 8 месяцев назад

@@Lovefufuland 我認識的很多一天超過12小時，月休一天，過年還是要值班，薪水1萬多。年輕人一樣嗎？

@yunchen2775 8 месяцев назад

之前去日本的時候發現很多超商收銀人員或是服務業都是老人，想要新鮮的肝，但新鮮的肝又沒那麼多，如果無印可以帶起這種風潮也不錯

@vincentlin7887 Месяц назад

但附近一間小超市只一人收銀.年近60歲的收銀員不會用手機現金儲值.每次要找年輕人來幫忙儲值.

@casper-eg4cc 8 месяцев назад

老人做服務業其實有個優勢，會讓人覺得很有經驗感，讓顧客更加的信任

@user-gf6lj2ll8z 8 месяцев назад

最近在找工作，別說50～60歲，40幾歲工作就很難找了，丟一堆履歷沒幾封回你，深深覺得職場對中高齡不友善，無論你經歷如何，年紀是他們首選。

@hamiltonw3242 8 месяцев назад

年級大的自己都不僱用年級大的，怎麼可能不出問題😅

@user-gf6lj2ll8z 8 месяцев назад

@@hamiltonw3242 人終究還是看外表，年輕就是本錢。

@moussssse 8 месяцев назад

資方就把勞工當免洗筷阿，折損了馬上丟掉，他們才不要技術或經驗，他們只要便宜新鮮的肝

@user-gf6lj2ll8z 8 месяцев назад

@@moussssse 技術跟經驗反而錢要給更多，台灣職場要的是奴才不是人才。

@user-st2yv3ml1s 8 месяцев назад

你想太多了...為什麼不要中高齡，很簡單的道理，一個人員穩定的公司，通常一干都是二三十年到退休，這樣穩定的，流動率低的公司，都不會招，中高齡的，因為公司已經很多中高齡了，考慮到公司長期的發展，他們會把主要的精力放在年輕人身上，培養年輕人，這樣才能完美接班，相對服務的年資也會比較長，長期的培養當然做事情越做越熟練，長官的提拔也都會從自己公司直接上，一般不會對外招，當然給你的薪資福利也不會很差。有時候年齡真的也是很殘酷的事情。如果都招中高齡，大家一起退休...不利於一個穩定的發展。

@user-mk3zq7kk1z 8 месяцев назад

一堆年輕人體力抗壓性都比50多歲的中狀年還差，但企業還是寧願要用年輕人，也不要給中壯年機會

@TONY-hp4xz 8 месяцев назад

笑死，年輕選擇多老頭是沒得選好嗎

@fongyyeny 8 месяцев назад

主要是年輕的薪水低，年老的高

@SCP-ow4mw 8 месяцев назад

笑死人了，抗壓性差，以前薪水兩萬，生活費開銷頂多四到五千，是現在的四分之一，現在呢？抗壓性差😂😂😂😂😂

@cocoa1497 8 месяцев назад

薪資決定了我們的抗壓性，給高再來抗壓

@bluesky5151 8 месяцев назад

@@cocoa1497 優秀人才早就奔向國外數倍以上的薪水了, 不會在這裡抱怨台灣薪資低

@user-bc9vx6ki3n 8 месяцев назад

其實少子化就是企業低薪跟炒房的建商炒房客炒房價加上政府長期不重視低薪高房價的問題加起來導致的社會問題有一天企業都要為此付出代價找不到好員工的問題現在已經不是以前隨便找都有適合的時代

@denniswu5754 8 месяцев назад

這種新聞好讚~ 正面又帶有正觀分析~這是對整個文化風氣的幫助看膩以前種種負面的新聞~這種才是大家需要的，或許沒有廣大的點閱率，但非常正面敬佩這部影片的所有工作人員，還有願意接納的新聞台高管! 人都會老，大家辛苦工作都是為了吃一口飯，希望看過影片的大家都能夠幸福的生活!

@user-wj5wd1qs5x 8 месяцев назад

時代不一樣了，不要整天只想找年輕人，缺工就應該找中高齡回來上任

@jessieko1705 8 месяцев назад

我感觸很深，台灣就業環境對中高齢長期歧視與不友善，企業皆含缺工，但就不考慮中高齢。

@rositah2232 8 месяцев назад

前幾天光顧家裡附近的OK,意外發現店員居然是一個目測6.70歲的阿嬤，而且手腳伶俐還很有禮貌、完全沒有因為上了年紀就影響工作效率呢～

@user-oc5ng4tj5t Месяц назад

那只是目測而且說不定是老闆他媽下海做店員啊現在店員也很難請有些OK沒有24小時了

@maxmeow5569 8 месяцев назад

台灣的年齡歧视超级嚴重到難以忍受，我的朋友在美國A公司總部上班，像飛諜的那家。因為母親生病要就近照顧，去台的FAANG面試，其中有面試主管直接告知只召35歲以下。這對比台灣自傲的開放民主，不重視工作權的現象，真是一種諷刺。大家都没意識到這是舊社會的想法，什麼中高齡人體力不好。我朋友是L5工程師，在美每天工作11到12個小時，年輕人也不見得比他體力好，而且他並不是一個特例。在矽谷工作的人都知道，這是很正常的現象，公司的考核是不分年齡的，不會因為年齡而分工作量。什麼“重新安排工作内容”，什麽所謂“中高齡人”這些用詞本身就是一種歧視的表達。當然年齡歧視在全世界都有，但是要有意識的用法律去推動一個平權的社會，才能將現今的勞動力短缺狀況導入正軌，解決人力資源不足問題與開發國家接軌。例如，在國外先進國家應聘時，公司是不準問年齡和要求看照片的，這就是防止應聘者有先入為主，在評估這個人的經歷和能力，就先下判斷。另外要因工作內容給薪，不能佔資深工作者的便宜。我的一個親戚，在被公司退休後又被公司聘回去，做同樣的工作但只給半薪。如果沒有一個保障工作平權的制度，光照鼓吹是很難反𨍭現在的趨勢！

@user-xu7qt8wh2i 8 месяцев назад

因為台灣人不想人生的精華時間都在工作上，但目前的職場環境要跟國外一樣做到工作跟休閒平衡很難，國外可以請假就請1個月，台灣的職場環境你消失一個月基本上要升遷都很難了，所以很多人乾脆趁前面努力賺錢，後面直接提早退休去享受人生下半輩子的生活。外勞是真的需要錢去維持他們基本的生活，所以他們在異鄉相對起來會拼命希望早點賺到他們需要的金錢。關注的角度不同，而且現在台灣人普遍都有受過教育，有些工作根本沒人願意做。而且台灣有一部分的人光繼承家產這輩子就都不需要工作了，又加上想要生活品質不婚不生造成少子化，所以我是覺得未來缺工是必然趨勢，但大部分的人都不想工作到65歲。你不想工作，別人也不想。要找到勤奮工作到老死的人已經不容易了。

@user-fr4xj1iq8e 8 месяцев назад

有一部分是台灣職場結構問題... 我覺得

@yt-xe4cw 8 месяцев назад

就不健康的循環

@keptasafedistance969 8 месяцев назад

現在的台灣年輕人都跑去澳洲打工度假了簽證黑了要繼續待在那邊至少要待上10年你去看水果包裝廠肉廠一堆台灣人都是拿難民簽證的 😂你千萬不要問他們他們只會騙你說他們是有永久居留證😄

@user-ru6iy4tm7r 8 месяцев назад

台灣不要說請假一個月，1個禮拜以上就會被靠邀了，哪裡像歐洲或美洲出國休假都2-3禮拜，公司也不會阻止。歐美賺錢多，休假福利也比台灣好，請假也不會被靠邀......唉....

@user-ic9zz1df2i 8 месяцев назад

資方過度壓搾也是事實....

@uuuuuu2706 8 месяцев назад

外商待遇真的比較好，不論男女老少公司文化對待員工很友善，台商大多數責任制要便宜要好用…而且薪資也是差很多…😅😅😅

@zacklin384 8 месяцев назад

不是每個外商都很友善！

@c129125377 8 месяцев назад

@@zacklin384 確實不是每個外商都友善，但台商基本上叫做肯定不友善，普遍而論。

@196IMBA 8 месяцев назад

不是缺工是缺年輕便宜的奴隸

@wuwen651 8 месяцев назад

台灣的企業的確很多年齡歧視，希望以後可以越來越多企業雇用樂齡者，而不是一直喊缺工卻拒絕高齡求職者！

@angelkuang 8 месяцев назад

我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀態都非必填，的確可以靠實力完成面試。

@963fam-Kain 8 месяцев назад

可惜大部分的企業只想要政府放寬外籍勞工限制

@user-mt7ne2vr7v 8 месяцев назад

要有信心，在這片美麗土地成長的台灣人是很有競爭力的。

@963fam-Kain 8 месяцев назад

@@user-mt7ne2vr7v 問題就是企業想要的是便宜的勞工不是有潛力的人

@user-ow4zg2ve6v 8 месяцев назад

這些慣老闆習慣於低產值的商品，不想進步只想.壓縮工人成本。甚至辭退本勞進口外勞，這不是勞工只是奴工

@user-fr1hq5hv3k 8 месяцев назад

一直吵引進外勞，而那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。

@cocoa1497 8 месяцев назад

將薪比薪，台灣企業開的這薪資能吸引多少外勞？？缺人的又不是只有台灣

@QQQQQQ-c7u 8 месяцев назад

台灣的職場體制和文化都有很嚴重的問題

@angelkuang 8 месяцев назад

我住法國，履歷中的年齡與婚姻狀況都非必填，的確可以靠實力完成面試。

@QQQQQQ-c7u 8 месяцев назад

@@angelkuang 台灣最大的問題是：職場霸凌文化非常嚴重！

@user-fq6kj7ow5o 8 месяцев назад

有遇過前女同事30多歲看你不爽就靠夭,很大聲聲音跟殺豬沒兩樣 , 還好都是回憶了

@KW-nr5ck 8 месяцев назад

@@QQQQQQ-c7u真的

@emine2353 4 месяца назад

認為沒經驗的年輕人比有經驗的中老年人好管理也是一種文化誤區😂剛看完老闆抱怨Z世代的新聞，再看抱怨中老年世代的報導，難怪一直缺工又找不到人。

@aa93024 8 месяцев назад

我覺得很好善待他們，等於善待未來的自己

@a5211229 8 месяцев назад

只要身體健康，我也希望高年級的時候繼續工作，高年級繼續工作，不受限年紀繼續有生產勞動力就是對國家最好最實際的貢獻，能自己養活自己對我的孩子來說負擔也會小一些，不需要靠政府的老人共餐，在工作上就可以有人際互動，以及找到自我的價值，而不是在家怨天尤人怪兒子媳婦不重視自己前提是要健康，不然一切都沒得談

@earth4682 8 месяцев назад

台灣的HR很沒禮貌,哪天輪到他們老了,被質疑了,就不要忘了曾經自己消遣求職者的言論

@user-pe5pb3zl1z 8 месяцев назад

他們就是公司專業人員的旁觀者充其量為招募人員的窗口可能也看各公司賦予的權力專業人員仍須由專業部門主管面試決定或是自我膨脹其能力在公司表現罷了

@user-ct2rx3pj1t 8 месяцев назад

哀他們也是配合上面演出有時候替他們覺得可悲

@TAchange 8 месяцев назад

人家也只是無奈的打工仔，你想一堆做什麼……

@rubytzeng4508 8 месяцев назад

我是聽說滿多沒啥長才的才會跑去當HR，尤其中小企業的，什麼的HR就有什麼樣的老闆。

@nomadland119 8 месяцев назад

說一個笑話，HR是在一間公司中最沒用的部門，呵呵

@mandychao9824 8 месяцев назад

原來台灣的企業主，都不會老，永遠是新鮮的肝，那就恭喜您，員工永遠不婚不生不買房，永遠不老的在手底下服務。可能嗎？總會碰到缺工潮，到時企業主自己上線吧！

@user-ic9zz1df2i 8 месяцев назад

應該他們的小孩接手後希望企業年輕化吧老一輩的企業家反倒不會這樣

@peterchen4121 8 месяцев назад

你之前工資高，他會問你為什麼願意接受低薪，你之前薪資低，他會質疑你能力，如果你離職是自己的原因，他當然直接質疑你，如果你離職是前公司的原因，他會質疑你為什麼能在這種公司做這麼久

@nomadland119 8 месяцев назад

沒錯，反正不論怎樣，面試就是要接受一連串沒必要的質疑，要裝模作樣配合演出，實在是心很累

@Mefocus777 8 месяцев назад

我老實講好了以前PT過人頭公司兼HR 在台灣我遇到的老闆、雇主有個很奇葩的隱性規則，都會事先memo 24-28 是最精華的年齡只要超過29-30歲，就不太想錄取除非你是做理工、資訊、工程師相關背景超過35歲就先把你的面試資料丟掉除非是靠關係或是老闆挖角你年輕人要想辦法在30前熬到一個好位子你除非自己當老闆、創業不然你開始想換工作你的年齡就開始審查慣老闆都認為30歲以後都不想僱用很瞧不起超過30歲換工作的人其實還滿悲哀的

@MM-iw4mo 8 месяцев назад

真的是公開的秘密…30-35含以上除非經驗很漂亮或真的很相關才有機會，先看年紀真的蠻可憐的😅

@judys7376 8 месяцев назад

好真實，30歲以後真的是靠人脈跟關係在跳槽的。或是自己早就靠實力爬到主管位了。

@user-eg7si8hd3t 8 месяцев назад

剛剛在吃飯聽到隔壁桌說他面試第一個先問大學畢業跟在台積電做過先坐下然後站著的超過35歲請離開呵呵這些高階主管以為還有很多新鮮的肝能使喚

@nomadland119 8 месяцев назад

現在少子化的情況下，看以後這些慣老闆還挑什麼，呵呵

@ben1228video 8 месяцев назад

現在的企業也很競爭，少子化的趨勢無法擋。未來反而是老闆要互相競爭求才。

@user-js3zu7lt4c 8 месяцев назад

台灣企業就這鳥樣，很會用年紀來歧視二度就業的面試者，超級沒禮貌很不友善！

@user-ue1po5im6u 8 месяцев назад

我身邊就有很多五十幾就退休的，每天晃來晃去，不知道要做什麼！想繼續工作，但職場不友善，話很多。另外，無法做朝九晚五，或週一至週六的工作。若時間能彈性，能一週做四天，那很多高齡者會更樂於重返職場去發揮所長，或貢獻些餘生的效率和時間在工作上。

@hstintel4963 8 месяцев назад

以前工作的工廠，把工作快滿15年的人幹掉，從新找一批年輕人來，因為不用擔心老員工的退休金問題我以前薪水有3萬，新進來的年輕人只有26000元，而且要求學歷要專科，年輕人只能靠每年加薪慢慢升薪水，等到你慢慢薪水升到3萬元，可能要準備被幹掉換年輕人了，這就是為什麼年輕人賺不到錢的原因

@wangevan4226 8 месяцев назад

如果你的價值不能提升，當你調薪之後的薪水超過你的價值，就是你該被替換的時候了。這是職場現實。

@asus-ui1wq 8 месяцев назад

老員工一直吃啞巴虧

@user-ez3wp1oz4i 8 месяцев назад

不是早退島，是岐視島。

@lingyuhou3513 8 месяцев назад

對

@juliaan555 8 месяцев назад

也是低薪島 @@lingyuhou3513

@caishaosm4530 8 месяцев назад

我25歲時也是找不到工作。。後來創業才穩定，但是我弟弟就遇到一個好老闆，教他而且關心他。中高年齡是真的難找工作，也難溝通。

@stellalin894 8 месяцев назад

久站的工作服務業也沒人想做，應該提供椅子休息，不然對膝蓋身體都很累

@user-yy4np2sn5c 8 месяцев назад

01:52 阿姨才是新鮮的肝阿~~~主動要學收銀?!?!一站最少是三小時，如果狠一點的還是四小時，阿姨果然厲害

@user-gu1wt3sv2o 8 месяцев назад

我一天站立工作10小時在同個位置上一星期上六天！

@lsd193anthon 8 месяцев назад

@@user-gu1wt3sv2o你幾歲？做什麼職務？

@user-yy4np2sn5c 8 месяцев назад

補充一下，百貨零售業的收銀跟便利商店的收銀，在服務上可不一樣~~累的程度差很多

@IRIS_6666 8 месяцев назад

之前工作環境周圍，還是有多50歲以上，他們天天精力充沛😂😂只要工作量做不太勞累的，他們整天精神都蠻好的😂 好多退休後又出來工作，說在家會生病，大多有孫子了😂😂

@user-xj3zc3ri1e 8 месяцев назад

中高齡的優勢與年輕族群完全不同，只有不想活不下去的企業才會用年輕人。

@user-st2yv3ml1s 8 месяцев назад

@encorea58173 8 месяцев назад

35歲求職嫌老，55歲退休嫌早，雙重標準也太明顯！

@fabledqqman 8 месяцев назад

企業老闆只想花錢請三四萬的人，做八九萬的事

@chenchen9916 8 месяцев назад

恭喜她遇到好的店面我女友以前去無印工作過那家門市工作氣氛真的很差部分員工好像自己在無印工作就超屌那種

@user-dt1yx8pr6p 8 месяцев назад

人都會老，台灣職場不愛35歲以上的就業人口，這些人就保佑自己都永遠35歲以下，呵呵呵

@papawsnancy 8 месяцев назад

比較年輕店員，老人店員有一種讓人安心的自信

@heyjojo1998 8 месяцев назад

這樣的人，是請年輕人沒有的經歷，她們很適合做店經營及客服的工作！因為他/她們有豐富的工作經驗！不要等到像日本只能hire 75歲的，因為找不到人上工！😊

@chiafucheng4142 8 месяцев назад

台灣老闆們都是太扣了、不願給員工同等高薪水才來說欠工。

@vicky66688 8 месяцев назад

當年我也是被公司因生子問題，踢走，所以我對該公司完全沒好感，富邦

@user-yh2um3ul3i 8 месяцев назад

我今年36歲某國立科大畢業投履歷到大廠有知名度的科技產業技術員職缺無企業通知希望政府不要再引進外勞到台灣來這些企業才會重視台灣人的人力需求

@user-fr1hq5hv3k 8 месяцев назад

那些外籍勞工，在台灣各種性解放，懷孕生了沒錢養丟給政府，拿全台灣的納稅錢養這些問題兒童。

@user-ny9wj1xp9j 8 месяцев назад

要看甚麼系巴如果是相關科系就算36也會上如果你讀一個完全沒相關的...基本上他們甘願用私立相同系的我有個朋友清大中文系出社會一直都不好後乾脆想說去科技公司結果也是都應徵不到..後來終於靠介紹去台積電當技術員輪早班夜班年薪大約70幾...

@user-yh2um3ul3i 8 месяцев назад

@@user-ny9wj1xp9j 國立科大要統測成績才能進去的，私立科大很多都是有錢就能進去了，孩子，你有唸過大學唸完在來發表言論，我很難想像你有大學畢業，你甚至沒唸過大學吧？😑

@user-ny9wj1xp9j 8 месяцев назад

@@user-yh2um3ul3i 大哥，我小你2歲，私立中華大學電子工程，待過英業達，微星前面兩個年薪都是百萬起，現在在Supermicro上班，都在家上班，ㄧ個禮拜去1次公司而已。年薪2百30幾萬，我只想跟你說科係很重要，國立科係不對在台灣沒用

@apei3294 8 месяцев назад

36已經是不看學歷只看經歷的年紀了除非主管職才會拿來參考

@kevinwang244 8 месяцев назад

台灣企業要你早點退有什麼辦法，年紀大了公司就想辦法讓你走人。

@simei. 8 месяцев назад

大家都會老啊！如果還放任慣老闆只挑新鮮的肝卻不願意找高齡者，那以後這樣的情形有機會發生在你我身上

@tinganyang8606 8 месяцев назад

企業與商家是很現實的，年老就是被歧視，除非企業與商家都請不到人才會不得已請年老者！

@bolenchen 8 месяцев назад

業界不用高年齡是全台共識，因此退休是唯一方式。

@user-cp2zv3gj7d 8 месяцев назад

安樂死更好

@XDDCCv.v 8 месяцев назад

@@user-cp2zv3gj7d認同自選安樂死

@zebra79979 8 месяцев назад

是被迫退休😂

@TaiwaneseJerry 8 месяцев назад

所有工作都一樣，現在過三十歲的只有保全，保險，業務。會打開你履歷… 我認真…我不是在豪洨…

@wuyijie9490 8 месяцев назад

是啊，從出社會ㄧ路走來就是這樣，年輕時不是頂尖學校學歷也沒工作經驗沒人要，年紀接近了30後又開始被嫌老不給工作機會…說穿了沒學歷身份背景什麼都不是！連找個穩定糊口的工作都難！

@user-ex4er9jk1h 8 месяцев назад

有工作能力才是重點！年齡不是問題

@alberwang6675 8 месяцев назад

去日本滿滿的高齡工作者~台灣公司現在如果不用現在年紀大的人穩定未來十年,以後就準備更多現金跟大公司搶負生育率後長大的年輕人...

@user-ji9xn9pi9l 8 месяцев назад

時間彈性很重要!

@uaoming7146 8 месяцев назад

缺工是缺低薪的工

@joejuang9393 8 месяцев назад

自身經驗35就很不好工作了。台灣企業還在以為現在年輕人很多，很喜歡做正職.....

@user-ey9lm6qv8k 8 месяцев назад

這段報導很重要，也突顯出我國中高齢就業促進辦法都已訂定多年，雇主仍是我行我素的矛盾，到底是勞動部倡導不力？還是資方認不清現實？

@user-ib6um1yr3f 8 месяцев назад

不是老人不想工作而是老闆不良不用千方百計逼退老員工台灣是個慣老闆很多而大家默認的地方所以選擇提早退休

@esienkimo 8 месяцев назад

年輕人已經越來越少而且做的都是牛鬼蛇神的工作，但還是有人只要年輕人，中高年齡雖然是老到經驗也很麻煩但是至少是不用太訓練而且可以穩住😊

@Blaze-xk4vt 8 месяцев назад

這種趨勢全世界都這樣。企業一定追求KPI，年輕人精神好，體力好，一定優先使用年輕人。只有立法強制限制才有可能。

@cocoa1497 8 месяцев назад

問題是臺灣的勞參率，日本老人還不是出來工作，也找得到工作

@mfs7644 8 месяцев назад

日本是更早邁進人口高齡化的社會，他們現在解決這議題的處方，也是將來的台灣社會會面對到的！

@LS-ex9nn 8 месяцев назад

人才卻低薪……民進黨一直用心態當藉口，逼二、三十年中階主管養成的中高齡補填體力勞動市場，而決策層反倒三、四十歲，莫名其妙！世代交替的奇怪現象，就是因為政治提款機！現在還向下往十八歲挖票，以後這批三、四十歲，就會被二十五歲替代。難道你以為鄉民看不懂嗎？

@asus-ui1wq 8 месяцев назад

一捧一踩，有經驗的踩下去，沒經驗的捧吹起來，下錯決策後，公司一家家倒，終於沒有台灣了。

@user-df3gh5wv4v 8 месяцев назад

低薪是個人問題，別一概而論，如果你是低薪那你就該自我檢討。我高中畢業，但是我薪資不低。

@LS-ex9nn 8 месяцев назад

@@asus-ui1wq 是呀！這本來就是臺灣低薪的核心問題。不會的，做再久也無法產出價值，但是一定忠心！低薪就只是賣肝，因為賣不了腦。

@theevent5693 8 месяцев назад

主要是靠外勞填補勞動市場

@LS-ex9nn 8 месяцев назад

@@theevent5693 外勞沒有票！不知道哪個白目推的政策！

@user-yp8cy7ph1q 8 месяцев назад

我50幾歲，傳統產業技術工程師，年輕時找工作好找，因為這是黑手辛苦工作，年輕人不愛這種工作，不過現在找一樣工作，傳產也很難找了。現只能先當保全過生活，空有一身經驗技術也很難傳承下一世代了，畢竟台灣對工人職業很不注重，但人們生活中的物品不都透過工人辛苦製造才能方便大衆生活不是嗎！年紀是找工作很大的障礙，有時不是你能力不行，而只是你年紀大而已。

@andy339898 8 месяцев назад

60至63歲左右可以退休。二度就業至68左右是值得推動發展的。需要社會及企業更多的用心關注。

@chenglin1419 8 месяцев назад

55歲不工作，是企業不要吧，不然就是月薪28000上班準時，下班責任制，要不要隨便你．．啊政府咧．．沒有在管的啦

@juliaan555 8 месяцев назад

政府只會撈油水其他根本通通都不管真正的國家吸血蟲

@CoCo-CHANEL 8 месяцев назад

台灣慣老闆慣企業太多

@shioufan7471 8 месяцев назад

企業心態沒改以為還是過去的時代少子化之下還想又便宜又年輕醒醒吧

@user-xz9hh6oe8b 8 месяцев назад

少子化原因除了個人因素，還有企業給的薪水偏低造成年輕人不想生小孩。王永慶說過取之社會，用於社會。但絕大多數企業都給低薪高工時，人性自私自利表露無疑。

@willliu960730 8 месяцев назад

40時勉可, 45-50時就開始被嫌有些老, 50多就不必談了, 中高階占全部職缺有5% ? 那50多歲以上者, 上一代有的尚在, 小孩才大學, 有時尚至只高中, 其實中年人才是壓力最大者, 這就告訴大家, 不要生了, 連顧好自已都不易了, 多留些錢予自已, 老時, 用錢來解決問題. 看到一胎補助數萬元去生的, 佩服. 生一個給100萬都大虧. 根本沒法子6點下班啊,

@cocoa1497 8 месяцев назад

不只中年，連年輕的都有部分需要打兩份工維持生活，生一個，直接破產邊緣

@user-qo2yw3hb1c 8 месяцев назад

《關於這個政府是短視近利的商人這件事》

@cocoa1497 8 месяцев назад

@@user-qo2yw3hb1c 還好郭董退出了，畢竟他本身是商人，說不定害政策會更加偏向慣老闆，再開放移工，低薪就更慘烈

@user-fn4ns6ph1t 8 месяцев назад

所以一大堆企業在大喊缺工時我覺得他們也挑人阿，挑肯接受基本工資的年輕人😢

@hanghan1161 8 месяцев назад

真的不懂飯店業薪水開低還要求年齡會多國語言(櫃台要雙語開34k?)，再來喊缺工的心態是甚麼?

@user-yy4np2sn5c 8 месяцев назад

說穿了，某些聘用中高齡的企業只是因為企業規模龐大，門市數多人手不足，已經徵不到年輕PT了，只好引進中高齡的人力來補罷了

@cg6374 8 месяцев назад

苦藥用糖衣包覆才吞得下去😂

@user-pe5pb3zl1z 8 месяцев назад

此舉也是現實考量順便包裝點綴得多麼人性化兼顧塑造企業形象

@wangevan4226 8 месяцев назад

這也是正常的。市場機制。不過，政府應該有更多的政策鼓勵企業僱用大齡員工。

@zebra79979 8 месяцев назад

逼不得已的妥協是吧😂

@user-yy4np2sn5c 8 месяцев назад

補充一下，上述道理大家都知道，但大家不知道的是，某些企業為了營運成本縮編人力，將門市正職縮編大量招募PT，但招不到年輕的PT就只好引進中高齡，原本PT能做的工作量已經有限了，現在中高齡就更有限制，那些做不完的工作就會落到原本正職的身上，歡迎大家可以去號稱良心企業去體驗看看

@DeepRothschild 8 месяцев назад

我就問，為何大多數人根本不重視這議題？你知道主力的科技業其實根本撐不到55歲，而是30-40歲就是老肝。很多人回老家結果才不到40歲，但公司上面高層卻一堆老人，然後你還逼HR整天要找新鮮的肝。在科技業，可是30代就是一個檻。但你知道，連吳欣盈這個40-50代都被認為是年輕的人現代，很多職場被逼退的其實根本不是「老人」好嗎？新聞老是在報什麼某某新貴回去幫忙爸媽種田，賣小吃。那都是因為他們本來就真的還年輕，所以正能量。不要在那邊美化，說什麼回歸原點。真相就是這樣而已，連還沒退休的爸媽都看不下去。所以如此的結果，自然就是從龍頭到服務業都是大缺工。然後還在那邊嫌年輕人為何不來上班？怪年輕人去從事那些你們看不上的自媒體，共享打工，還是各種在家接案？知道為什麼嗎？那是因為至少這樣，他們還有一個隨時可以吃飯的東西。然後你們再把他們說成「躺平」，根本反過來。我再問，搞成這樣，到底要怎麼教育年輕人要好好努力？