この2、 3年、様々な企業から人事制度の改定に関わるご相談をいただいています。 もちろん、ご相談の内容や、その企業の課題認識はそれぞれです。しかし、手法論としてやりたい事はほぼ一緒であり、検討の最終段階で行き詰まるということもほぼ共通しています。 一体なぜ、このようなトレンドになっていくのか、私なりに考え、まとめてみましたので、今日はそれを紹介してみたいと思います。
20 авг 2024