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仕事ができない人にイライラする人が欠けてる視点  

勝 友美-VICTORY CHANNEL-
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◆プロフィール
勝 友美
株式会社muse 代表取締役
アパレル販売員から始まり、初日にトップセールスとなる。
ヘッドハンティングにより国内外でのスタイリスト経験を経た後、テーラーの世界へ転身。
28歳で自社ブランド『muse stylelab』を立ち上げ、独立。
「夢を叶えるヴィクトリースーツ」として多くのエグゼクティブより支持を受け、現在に至る。
2017年6月、ブランド名を『muse style lab』改め『Re.muse』へ改名。
著書に『営業は「バカ正直」になればすべてうまくいく!』(SB クリエイティブ)
2018年2月、9月にテーラーとしては日本初のミラノコレクション出場を果たす。
10月にはインドファッションウィークに出場。 NHK、日本テレビを始め、多数のメディアに取り上げられている。
RU-vidを通して勝友美が伝えたい事:自己紹介動画
• 【自己紹介】勝友美 / アパレルオーダースー...
◆SNS・Re.muse公式サイト
・ インスタグラム(勝友美)
/ katsu.tomomi
・インスタグラム(Re.muse公式)
/ re.muse_ordersuits
・オーダースーツブランド Re.muse 公式サイト
re-muse.jp/
<オーダースーツの予約フォームはこちら>
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◆勝 友美のことがよくわかる動画について
・「想いが未来を創る」 勝 友美の経歴がわかる動画 Tomomi Katsu at KUDEN
• 「想いが未来を創る」 勝 友美 Tomomi...
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ファッションバイヤーMBと「未来のビジネスファッション」を徹底議論
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4 окт 2024

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Комментарии : 630   
@katsutomomi-victory
@katsutomomi-victory 2 года назад
勝友美の公式LINEでは、 勝友美のライブ配信告知・採用・夢を叶えるための具体的な知識や手法などが知れる機会をお届けしてます😊 登録はこちら→ lin.ee/vZJdHJz
@まはらだ
@まはらだ Год назад
仕事ができなくても一生懸命やってる人には全然イライラしないんだよな 仕事ができないのを言い訳に、いつまでも他人頼りで成長する気がない人にイライラするだけ
@小室慶介-u2o
@小室慶介-u2o Год назад
そう思える人材は3年目までかな。
@ロゼまりあんぬ
@ロゼまりあんぬ 7 месяцев назад
もしも手伝われた分がミスしてても、謝ったらまた一緒にやろう思う。 手伝ってあげたんでしょみたいな態度の人なら、もう要らない。
@なみ-b4e
@なみ-b4e 7 месяцев назад
仕事を押し付けられて困っていました。 「出来ないのは私には関係ない、自分の問題だから」と言って突き放しました。 「社長に言って下さい」とも言いました。
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
入社10年15年経っても 一生懸命 掃除しかやっとらんバカもおるんやで 中堅どこになる年齢にもなってきとるのに 一生懸命って笑 結果で示すんやで 特に30代 これが出来ない人は 絶対、成長しません 使えない50代60代となってく 要は、お荷物社員笑 今、社会問題になってますよね 働かない 働けない オジサンオバサン 頭数のみ揃えて 給与は多い 有能な下に割り振れない 無能な下には割り振る必要無いけど笑 使えないからな
@こゆきなこ-k3u
@こゆきなこ-k3u 7 месяцев назад
5年経ってもフレッシュ過ぎる(新人並)社員がいますよ。他人の忙しい時間帯に仕事を押し付けてみたり、離席してはお喋りばかり…それでも感謝で乗り切れってのはキツいかな…悲しくなるかも。
@terrahapis
@terrahapis 11 месяцев назад
ある社員が仕事の9割を負担しているのであれば、それを社長が感謝し言葉や口だけでなくそれに見合った給料をあげることが根本的な解決法です
@仁舎利久-f2i
@仁舎利久-f2i 7 месяцев назад
そんなのをボロ雑巾にするのが日本の経営者やで
@beef9288
@beef9288 7 месяцев назад
これやな
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
それは、人員雇用の問題で1割しか出来ない人には辞めてもらい もっとレベルの高い人を雇用して 配属すべきです いつまでも9割も負担させて 1割しかやってない人と 似たり寄ったり給与だと 不平不満が募り 辞められます 1割しか出来ない使えないのが残り倒産 とにかく仕事が遅い人が悪い
@chocolateandalmond
@chocolateandalmond 6 месяцев назад
会社全体の業務の9割ならそうやな。
@terrahapis
@terrahapis 6 месяцев назад
つまり何が言いたいんや
@youm1243
@youm1243 2 года назад
自分が優秀だと思うとあかんよ。周りが無能に見えて腹立って自滅するよ。
@officialuncle82
@officialuncle82 3 месяца назад
事実
@とまと-i7i
@とまと-i7i 2 месяца назад
ですね。 人それぞれ能力に差があるのって当たり前ですし、自分ができなくて他人にはできることもあるし、仕事ができるからって責めたりしたら自分にも絶対かえってくる。
@tkch.4666
@tkch.4666 Месяц назад
本当それです。でも大体は自分はそうじゃ無いって気付けないんですよね
@mannpoi6969
@mannpoi6969 24 дня назад
@@とまと-i7iしかもね、いざって時に助けてもらえなくなるのよ、そういう人はね、だから日頃から多少仕事できなくても余裕を持って仕事しないとダメよ じゃないと人間関係ぎくしゃくするさぁ
@垢-g4m
@垢-g4m Год назад
イライラする原因の一つは他人に期待しすぎ。
@soufflé-toffee
@soufflé-toffee 3 месяца назад
どうせ遅い、どうせやらないと他人に期待しなさすぎて、自分で全部片付けちゃう。
@sum0man
@sum0man 2 года назад
肝心はのは9割できて1割やってくれる云々よりそいつが頑張ろうとしてるかしてないかじゃないかね だって頑張ろうとする気が全くしない奴にイライラするのは当然だと思う
@ほあきん-m4s
@ほあきん-m4s 10 месяцев назад
全くその通り 多分できる限りイライラしないように自分の感情コントロールする手段のひとつじゃね 感謝出来るわけないんだけどね
@ぶぶ-g4e
@ぶぶ-g4e 8 месяцев назад
私もそう思います… 頑張ってくれているならありがとうって思える… これだけやってるのに!なんでいわれなきゃいけないの?って1パーの人に言わるとは?ってなる…
@マキさん-y9o
@マキさん-y9o 2 месяца назад
先輩や上司は根気と愛情、後輩はやる気と向上心が、それぞれ求められますね👍️
@ハク-d7j
@ハク-d7j 2 месяца назад
その人が1割りの仕事分の給料なら別に気にならないと思う! 9割りの仕事を頑張ってして、給料もそれだけ貰えるのなら怒り処か喜んで仕事すると思う! やらない奴にそれ相応の給料しかやらず、頑張って会社に貢献してる奴が報われるようになってないから、その人にもっとちゃんとやれよ!ってイライラするのだと思います!
@クーグー
@クーグー 7 месяцев назад
だからこそ実力がある人の給料を上げるべき!
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 5 месяцев назад
実力ない人の給料を下げて 実力ある人の給料をあげるべきだが 評価査定を付ける人が実力無いと評価出来ないデメリットあります
@坂本竜磨
@坂本竜磨 2 месяца назад
お前は実力ないけどな笑
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 2 месяца назад
傷ついてる人がいる笑
@りんりん-c4y
@りんりん-c4y 5 месяцев назад
自分がチームリーダーならこの考え方できるけど、給料ほぼ一緒なら不満に思うよね。
@づきづき-z9o
@づきづき-z9o Месяц назад
それな
@ヨウ-v2g
@ヨウ-v2g 15 дней назад
先輩ならなおさらイライラする
@扇風機-z1z
@扇風機-z1z 3 года назад
最後の「難しいことだけどね、頑張ろ!」っていうところが嬉しかった。人への対応、勝さんも頑張ってるから私も頑張ろうって思えました!!
@harrr162
@harrr162 3 года назад
同じことを思ってコメントしようとしたら、既にコメントがあったので👍させていただきました😊 「なるほどな〜…、それが難しいんよな…」って思って見てて最後に「難しいことだけどね、頑張ろ!」って。神かな?😇
@Nocco-u9g
@Nocco-u9g Год назад
1助けられてても99足引っ張られてたらとても感謝なんかできないです…
@ルルー-c6d
@ルルー-c6d 9 месяцев назад
仮に足引っ張られた結果、トータルで見て何パー助けられたかって順番で考えないと悪いところだけ見てしまう気がします😭
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
無能には 辞めて貰わないと たった1%でも 二乗になって忙しくなるから 手伝って貰わない方が回ります
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
無能には 辞めて貰わないと たった1%でも 二乗になって忙しくなるから 手伝って貰わない方が回ります
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
無能には 辞めて貰わないと たった1%でも 二乗になって忙しくなるから 手伝って貰わない方が回ります
@evlyn7231
@evlyn7231 5 месяцев назад
うわー感動するぐらいすごくわかります…
@unipjmdjt
@unipjmdjt Год назад
仕事が出来ない人やミスにはイラつかないのですが、仕事をやろうともしない、周りのことを考えようともしない人に腹が立ちます。 助けてもらうどころか足を引っ張られてるだけなので、今の未熟な自分では相手に感謝するのはなかなか難しいですね。精進します!_(:3 」∠)_
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 6 месяцев назад
出来ない人は とにかく努力せんやん笑 同類です
@アンチマスター-y9v
@アンチマスター-y9v 2 года назад
正しい考えだと思うが、綺麗事ですね。給料面で割に合わないと思うのが常人。
@ノーマン-d1i
@ノーマン-d1i 7 месяцев назад
「感謝」は科学的根拠のある思考法の一つで、前向きに困難や問題解決してゆくためにも有効な方法なんですよ。 ので綺麗事なんかではございません
@Masheri-sd8sk
@Masheri-sd8sk 6 месяцев назад
綺麗事って捉えるの時点で差がついてるんだろうな…
@チャーリィーブラウン
@チャーリィーブラウン 6 месяцев назад
@@ノーマン-d1i 確かに感謝する・されるは やる気に繋がりますが、仕事覚えてくれなきゃ所詮「戦力」にはならないのよ。 だから結果を見れば表面上しか出来ていないので「綺麗事」なんだと思いますよ
@ノーマン-d1i
@ノーマン-d1i 6 месяцев назад
@@チャーリィーブラウン 強い原動力になるって言ってるんです。
@チャーリィーブラウン
@チャーリィーブラウン 6 месяцев назад
@@ノーマン-d1i 私もあなたの言うようにそうだと思いますが、感謝だけじゃ仕事は終わらないしやっぱりコメ主の言うように所詮綺麗事だと思いますが。
@ueue2840
@ueue2840 3 года назад
いやほんとそう。学生の時のサークルなんかみんな適当だからライン返してくれるのもありがたいし期日越えても提出してくれるだけでありがたいって感じられるようになってから人生変わった。
@aaa-oi8rb
@aaa-oi8rb Год назад
まじ綺麗事過ぎる。そんなんじゃ仕事回らないし、給料もらってるじゃん仕事せぇよって思う。なにその1%って。
@enolaba-e9p
@enolaba-e9p Год назад
おっしゃる通りです。
@leeakko3763
@leeakko3763 Год назад
人が辞めるともっと回らない。
@yuka-lg5zs
@yuka-lg5zs Год назад
まったく同感です。
@MM-mg6tc
@MM-mg6tc Год назад
ほんまそれ
@いしゃっぴー
@いしゃっぴー Год назад
給料貰って税金はらっても国のお荷物が大半な人なのに、如何に世の中の世間体や常識という学生から社会人まで洗脳してきたことか? 想像する暇もなく承認欲求の為に頑張ってきたんだろ?
@kobakkumi
@kobakkumi 11 месяцев назад
何回も何回も同じこと注意しなきゃいけない人、日々同じ仕事してるのに積み上がって行かない人と仕事するってめちゃくちゃストレスです。 仕事できないくせに歴が長くなっていくから時給も上がる。 注意したとて、本人は対して受け止めてないし。 転職考えるレベルで今悩んでます
@カツクロ-o4g
@カツクロ-o4g 7 месяцев назад
辞める前に上の人に相談してダメなら有給つかって、次の仕事見つけてからやめたほうがいいと思いますよ、間違いならすまん
@わかめ-p7p
@わかめ-p7p 7 месяцев назад
同じく
@このこの-j5r
@このこの-j5r 7 месяцев назад
1割のみ手伝ってくれる人と、9割やってる人の給料一緒は嫌だよ。ありがとうって心で思う事の長期化は、やりがい搾取だゆ。
@たかまこ-v4n
@たかまこ-v4n Год назад
組織の優秀な人は、周りの人を助けて責任も引き受けて、壊れてしまいます。 出来ない人は無責任だから出来ないのです。 たくさんの優秀な人が壊れていくのを見て、目を覚ましました。
@user-zj8fh6dj8d
@user-zj8fh6dj8d 6 месяцев назад
人間ってそれぞれ違う生き物だから、仕事の処理スピードも違うのは当たり前だし、相手のペースに合わせるのも社会人とし大事なことの一つでは無いでしょうか?。 性格的に自分からなかなか聞けない、言い出せない人もいますよね。相手がそう言う性格ならこちらから『何か困ってることある?』と声をかければ今までは大体の事は解決してきました。 自分は仕事のペースが遅い人より『周りに対して1人で勝手にイライラしてる人』の方が迷惑と思う派です。
@朝月みなも
@朝月みなも 4 месяца назад
わかります。私もそういう人のが職場の環境悪くなりますよね…そうやってイライラする方居たら余計仕事が遅くなってしまってる可能性があるのを投稿者様は気付いてない。だからイライラしないで1%に感謝が出るんですよね・・その出来ない人辞めてもまた仕事慣れてない人来て永遠ループ的になるので。
@mtpag
@mtpag Месяц назад
分かります。イライラされると教えてもらってる側は萎縮するので余計仕事に身が入らず覚えが悪くなります。イライラされてパニックで頭回らなくなる方もいる。 いつでも気軽に聞ける関係性をつくるのも上司の役目。
@ニョクマム
@ニョクマム 4 месяца назад
同じ給料貰ってて仕事の量に差があるなら、どんな理由であれ量を捌いてくれない相手に対して怒りや苛立ちを覚えるのは正当だと思います。 なんとか配慮して調整しても、今度は仕事の質やミスの指摘が気に食わないと態度を悪くする相手には感謝は出来ません。 そういう人材が同じチームに居ます。 正直、早く退職して貰いたいと思っています。
@neko977
@neko977 5 месяцев назад
いや…ずっと成長がないなら適材適所に回すのがいいと思う。頑張っても1割しか出来ない奴に感謝なんか出来ない。会社にも本人にも仲間の為にもならんし、新人入れた方がまだいい。 会社は学校ではないのだよ。
@ケイリマン
@ケイリマン Год назад
イライラしやすい人って想像力低めやと思う
@appline1111
@appline1111 Год назад
出来ないコに対してすぐ苛ついたり、イビッてる人の方が周囲の集中力や士気を下げてて本当に迷惑
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
そう。出来ない奴をわざわざ ネチネチイビるんじゃなく さっさと退職に追い込むのが吉やで
@user-akamanjuu6955
@user-akamanjuu6955 5 месяцев назад
ほんとこれ。仕事がバリバリ出来るからといっていい気になってまわりにイライラする人こそ会社の士気を下げまくるお荷物だと自覚すべき。
@コンソメスープ-n5l
@コンソメスープ-n5l 3 месяца назад
最後の「難しいけどね(相手の気持ちに寄り添う声かけて)頑張ろう!(励まし・応援)」この言葉でどれだけ普段気遣いが出来る方かが良く分かります
@りんごりんご-b9j
@りんごりんご-b9j Год назад
仕事を早く覚えて偉そうにする人は手を抜くのも早い。仕事を覚えるのがゆっくりな人は丁寧な人が多い。とよく聞きますがチームなら尚更色んなタイプの人がいてこそ成り立ってる方が大きいと思う。 皆がセカセカイライラしてても雰囲気悪い。
@sara4401
@sara4401 3 года назад
まさに自分ができない人間だからバイト先とかいつも助けてもらってる。申し訳ない…。
@timtim8789
@timtim8789 5 месяцев назад
自分ができないと自覚できてるなら成長できる 本当にできない人はできない自覚すらない
@ほまるほまる
@ほまるほまる 4 месяца назад
⁠@@timtim8789自覚できても成長せんやつもおるで。だって自覚できるからこそ余計に"人と比べて"できないからやる気なくなる。「どーせできないから」「どうせミスするから」と。俺がそう。
@Sakuraebi-nuya
@Sakuraebi-nuya 5 месяцев назад
自分に余裕が無いことを視野に入れた方がいいよねこれ
@あいちゃちゃ
@あいちゃちゃ 9 месяцев назад
1割やってもらった所でありがとうなんて思えません。 だって9割やった私でさえ、誰からもありがとうなんて言葉かけてもらえないから。
@yoshigonf1894
@yoshigonf1894 10 месяцев назад
建前で綺麗事に聞こえるけど、結局イラついたところで何も変わらないしどうやったってこの状況を何か変えること自体何も出来ないんだから平常心を保つ訓練をしろ。 特に1%に感謝できるような人間になれればなおよし。っていうのが真に伝えたいアドバイスだと思う。 はいそうですかと素直には聞けないけど言いたいことはわかる。
@やんやん-d4n3m
@やんやん-d4n3m Месяц назад
仕事できない人に対して腹立つことは全くない。 それよりどうやったらその人がやりやすいか考えて、相手をフォローして成長させるのが好き。
@グランデアリアナ-j6c
@グランデアリアナ-j6c 26 дней назад
素晴らしい‼️
@-skkami1215
@-skkami1215 3 года назад
1%でも感謝できる考え方 重みがあります。他責ではなくすべて自分に省みることが大事なんだなと思いました。 ありがとうございます😊
@user-ngstm128ts.h
@user-ngstm128ts.h Год назад
で、自分を責めてまた自○者が増えるのか?
@nn508
@nn508 Год назад
要は相手に1%の期待もしないってことですよね その境地ならもはや1人でやった方が効率がいいのに、その人がやった仕事のチェックまで作業が増えてむしろマイナスなのがかなり心に来ます
@進撃のハリーポッター
@進撃のハリーポッター 6 месяцев назад
仕事出来ない人を批判している人に物申すけど,別にその人は好きで仕事出来ない訳じゃねーし,好きで仕事やってる人なんでほとんど居ねーんだよ‼️‼️ 好きを仕事にしている人より,本当は働きたくないけど,仕方なく働いている人の方が多いんだから,無職とかよりマシだと思えよって思う。 仕事出来ない人を批判する人も,仕事が嫌になる人が増える原因の一つだと思う。仕事出来なくてもその仕事が最終的にちゃんと役割を果たしてばいいと思う。
@_NAkamura_
@_NAkamura_ 3 года назад
なんで出来ねぇ奴にそんなに優しくなってやんなきゃいけねんだよって思ってしまうからあたし一生出世できないわな。
@wi_agussadgdjjjmvv
@wi_agussadgdjjjmvv Год назад
中村さんは最初からできていたんですかね。それなら、そう思うのも仕方ないですね。
@ほまるほまる
@ほまるほまる 4 месяца назад
それが"いつまで経ってもできない"って意味なら共感だか"全てのできないやつ"って意味ならモンスターだな。仕事覚えるスピードは個人差あるからな。
@ns945
@ns945 5 месяцев назад
要は給料あがならない事や同じや変わらない事に対してのイライラを八つ当たりしてるだけでは? 出来るようにしてあげたらいいだけ。 何もしない動かないやつは別。
@mona-gk6xf
@mona-gk6xf 11 месяцев назад
イライラしていいと思うよ。 だって同じ給料でしょ? 99%自分がやって、1%しかできないってバイトなら納得するけどさ。 なぜ自分の1%の仕事で同じ給料が発生するんだろうね。アホらしくなるよ。 それに、その人はその仕事は上手くできないけど、他の仕事ならもっと違う才能があるかもしれない。 1%しか出来ない人を甘やかしていたら、その人が他の仕事をするという選択肢をなくしてしまうんじゃない? アンバランスすぎる仕事仲間は待遇に差をつけないと良いことないよ。
@anago9022
@anago9022 3 года назад
チームでやる仕事で出来ない人がいると周りに負担が掛かるのに、自分は自分と言う考え方をするのは仕事が出来ない人が1人増えるだけですよ。
@プロフェッサー尺八
@プロフェッサー尺八 4 месяца назад
自分ができなかった時はどーやったん?って思うと別にできない人にいらだたんけどなぁ。 自分が出来てると思ってるだけで100できてるとは限らない。 人に教えられるようになってこそなんだからその出来ない人を出来るようにしてあげて自分が一人前なんじゃなかろうか。
@emikim9803
@emikim9803 3 года назад
むっずー。こいつ同じ給料もらってるのにぃーとか、やったもん損やぁとか思ってしまう。
@もふもふ信者
@もふもふ信者 Год назад
ミス隠蔽する糞のフォローばっかだから、感謝なんか出来んぞ笑 居ない方が回る場合やで
@ホウホウ太郎
@ホウホウ太郎 Год назад
俺は使えない後輩に上手く仕事やらせて、俺はサボってます(勿論結果は出してますが)
@もふもふ信者
@もふもふ信者 Год назад
まあ、簡単な仕事なら 誰でもやらせれますから
@参人-v4u
@参人-v4u Год назад
自分もやらなければいい
@ドンドコドン-x3n
@ドンドコドン-x3n 2 года назад
ある程度真面目に取り組んでいる人と、そうじゃない人では同じ仕事量で同じ結果でも、感情は同じ結果をうまない。 一所懸命頑張った方に、自分の感情が未熟だと納得させるのは違うと思う。
@leeakko3763
@leeakko3763 Год назад
同等と考えると、そうですよね。 あなたが相手より一歩上に立って、助けてあげられる立場としてはまだ未熟ってことだから、そうできたらすごくいいなぁとは思う。かなーり高い目標だと思う。
@whitejasmine8689
@whitejasmine8689 5 месяцев назад
健気で素直なら周りはイライラしない 仕事ができないのにできないことを自覚してない図々しさ、厚かましさにイライラするの!
@Kate-gl8kj
@Kate-gl8kj 4 месяца назад
ですねーそこそこ。自覚がないからイライラする
@まろん-y1l
@まろん-y1l Год назад
頑張ってて出来ないのならフォローしよう!助けてあげよう!と思うけど、頑張りすらしないし、ミスしてもすみませんも言わない。挙句ミスをフォローしても当たり前のような顔してお礼すら言わない人がいます。そういう人は感謝云々以前の話だと思います。 雇われて出勤している以上仕事してもらわないとだし、感謝するのは違うのではないでしょうか。。 と思っている間は出世出来ないのですかね😂
@amearare764
@amearare764 Год назад
「ガチもんの仕事できないやつ」の存在を知らないだけだろこの人・・・そういう人には、こちらの説明も正確に伝わらないうえに余計なことをしてトラブルも発生するので、10%どころかマイナス-100%なんだよな。
@生きてるだけで丸儲け-q2m
@生きてるだけで丸儲け-q2m 8 месяцев назад
本当そう。
@カルシファー火の悪魔
@カルシファー火の悪魔 3 года назад
なるほど。 技術、職人系も近い物はあります。 荷物をちょっと持ってくれたり、ちょっと端を持ってくれるだけで有り難い。 また、後輩が未熟なのは、先輩である自分の力量不足。 出来ている様で、実はまだたりてないらしいです。大先輩談。
@鈴音-r5w
@鈴音-r5w 5 месяцев назад
仕事をできるように一緒懸命工夫しようとしてくれる人にはイライラしないけど。 どんな指示の仕方をしてもテキトーに仕事して期限遅れても一言も謝らず、ミスを人のせいにする人にはとてもイライラしてしまいます。 一割だけできている人を長く雇ってしまうと会社的にはマイナスかなと思うのである試用期間でここまでできないと会社的に継続できない基準を作れば良いと思います。 あとは評価で給与が変動するように雇用契約をするとかですかね。
@良妻狐
@良妻狐 7 месяцев назад
誰かが代わりに負担を抱えている状態ならば、その負担をケアしてあげるのが上司の務めではと思います。 出来る人だって不死身では無いので、ダメな人間の負担をずっと押し付けていると出来る人はいずれ力尽きて辞めますし、ダメな人間をそのままにして置くのは他の人間も怠けてもいいという風潮が会社内に流れますよ。私は色々な職種で働いて来ましたが、有能者が辞めていく会社はいずれもこのパターンでした。
@pac_21
@pac_21 4 месяца назад
まじで素敵。こんな素敵な考えもった方と一緒に仕事できたらどんなに楽しいか。
@mariro_n
@mariro_n 10 месяцев назад
こんなに他に感謝できない人がコメント欄に溢れていて悲しいですね……。 そんな人には誰も協力しないし、自分も頑張ろうとは思わないんじゃないかな。 自分が自分がって自己中心的なのは結構だけど、なら他人にイライラする権利ないよ。 この質問者さんはイライラする自分を認知していて、対策練ろうとしてるからきっとすごく成長すると思う!
@terrahapis
@terrahapis 7 месяцев назад
失敗も間に合わないのも百歩譲って仕方ない こちらの指導力不足もあるのだろう でもね 出来ないクセに開き直るなよ、お願いだから そもそも根っこにそういう考えがあるから出来ないんじゃないかな 自らの成長に自分で責任を持てない人が世に溢れていて悲しいです…
@もち-u3l2o
@もち-u3l2o Год назад
感謝は大切。 ただ、自分がそうゆうマインドでも、周囲の大半がそう思えない人に囲まれて仕事をしていると、孤立してしまい、結果、病みます。 仕事意識が近い感覚の人と仕事やるのが1番、仕事続くよね・・。
@ke6796
@ke6796 9 месяцев назад
無能を教育だったり指導だったり対処しない会社の姿勢が真面目な人を追い詰めるんじゃないのか
@コタロー-h4c
@コタロー-h4c 3 месяца назад
本当に仕事が出来る人は指導力もあるんですよね。後輩の能力をうまく引き出せるかは有能な人ほど高い。イライラする前にそれをよく反省するべし。 後輩が成長してくれたらうれしいものです。
@ダメ男チャンネル
@ダメ男チャンネル 7 месяцев назад
自分の苛つきを抑えるための考え方だから、この思考は全面的に賛成しますわ。
@やあ-w1u
@やあ-w1u 7 месяцев назад
この言葉に心救われました。 ありがとうございました😊
@sakura11459
@sakura11459 Год назад
殆どの人は初めから全部1人で出来ないはずなのに、自分が出来るようになったからと他人にイライラする理由がわからない。 サボってるならまだしも未熟な人に対してイラつく人に困ってる。
@モノくろ-x3h
@モノくろ-x3h 11 месяцев назад
仕事が出来ない人はなんで仕事が出来ないのか、何が得意なのか、反対に何が苦手なのか、見極めて仕事をさせる事も必要ですよね。
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 7 месяцев назад
仕事出来ない人は そんなこと理解できる頭はありません。 だから無能なんです
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 5 месяцев назад
出来ないから、このような当たり前の事を説明しても出来ない 出来ない奴ほど 逆上してきますから笑
@モノくろ-x3h
@モノくろ-x3h 4 месяца назад
@@だいなし-n3p 当たり前のこと??
@my-ge8dm
@my-ge8dm Год назад
能力給にして欲しい。他人の無能に感謝などしない。金を稼ぐ事はボランティアじゃない。
@iida7175
@iida7175 10 месяцев назад
能力給を望むなら起業するのがベスト
@abcdef-bu3pv
@abcdef-bu3pv Год назад
お互いこの考え方なら幸せなのに… できないやつより待遇悪いってのも許せない理由の人もいますよねー
@penpen.kk.23
@penpen.kk.23 9 месяцев назад
「腹を立てられる器でもない。そんなに偉くない。腹立って怒りたい人は偉いと思ってんねやろ、自分のこと」 っていうさんまさんの言葉が浮かんできたな。
@猫-e4r
@猫-e4r 8 месяцев назад
…?2人なんだから200%の仕事でしょ?190%自分がやってて10%やってる人に感謝なんてできなくね…?
@厄除け-u7v
@厄除け-u7v Год назад
それが自分の先輩だからきついんですよねー。 自分より後に入ってきた人なら仕方ない。 自分より7年も先輩、年齢は15以上上 2人チームなのに休みがち、でも休んだ日の方が仕事しやすい。私を巻き込むミスしがち。今日も15時からそのせいでMTGに呼び出しくらっている私だけ。もはや辞めて欲しい。まじだるい
@一之瀬絢加里
@一之瀬絢加里 9 месяцев назад
自分はこんなにやってるのに!しんどいのに!が根底にあるからかなあと思います。 能力不足なら勉強中なんやな、サボりなら可哀想に、ただそれだけかなと。 自分を労わりながら、今の大変さが自分の糧になっていることを実感してみるといいのかもしれませんね。本当にタメになってない時は、何らか効率化ができるサインだったりする気がします。(最近、無理してたことに対して視点を変えたら超効率化できました!)
@taniko5924
@taniko5924 3 года назад
まーさーに!この質問者の方と同じ悩みを抱えて悶々としていたところでした😂 考え方の転換ができました! この質問を取り上げていただいて有り難うございます😭!私も頑張ります😂
@しゅん-o1y
@しゅん-o1y 3 года назад
1%に感謝できる器の大きい人になりたい、、、 そのくらいの器がないと人の上には立てないんだろうな
@jcmaxwell7632
@jcmaxwell7632 2 года назад
できないのは当たり前と思っていないとね。できない人にイライラするのはおかしい、だってできないのだから。 ただ、その人と同じ給料だったら自分が辞める。
@riwa6052
@riwa6052 3 года назад
今の自分に刺さりすぎて、すごく勉強になりました。感謝を大切に頑張ります!
@bookon9000
@bookon9000 Год назад
間違ってはいけない。職場は器のデカさ比べをする場ではない。仕事をする場です。1%しかやらない人間は99%やっている人間に対して絶対に感謝などしない。必死にやってバカだな〜と思っている。 もし、このような寝言をドヤ顔で言う人間が上司だった場合、問題は全く解決されず地獄になること間違いなし。
@いしゃっぴー
@いしゃっぴー Год назад
あー、やっぱり、思っている、ね。 実際に聞いてもいないのに勝手な想像は逆にバカにしているんだよ。 そこでつい、「人をバカにしてるのか?」 と仕事のできない者に聞いてしまう人がいる。 そこに気づいてない人が多い。
@朝月みなも
@朝月みなも 4 месяца назад
一番ヤバいのは「仕事に慣れた時期」って言いますし、自分が出来ると自負したらイライラする、って「出来なかった自分」をすっかり忘れたんですね。そこから出来ない人ばかり見てイライラして集中力切らさないでミス無く維持出来たら良いですね。私はめちゃくちゃ出来ない人間なんですがだからこそ出来ない時期を経て出来ても周りに全くイライラしないですね。「この人仕事出来る様になれば自分も仕事楽なるなー」位じゃないとイライラしかしないし、自分だって出来ない時期大変な時期あったからなって遠い目で見るのも大事な気はします。まぁ同じ給料や皺寄せ問題ありますがそれだって自分が出来ない時期に先輩方がフォローしてくれたから成り立っていたようなもんですし。誰だって同じだと思います。チームだからこそその人がどうしたら出来るか考えるのもチームとしての課題でもあるんじゃないかなって
@yukiy3415
@yukiy3415 3 года назад
育児もそうかなー?パパに対してもっと寛大な心でいればいいのかなー?って思ったけど、2人の子なのに責任感がないのが無理ってなったから無理だった
@はるのゆきこ-l3m
@はるのゆきこ-l3m 5 месяцев назад
おー、結婚を機に仕事から外れたら、いきなりあなたがどれだけいて助かってたか分かった。って言われた時は嬉しかった。
@YM-pj4du
@YM-pj4du 11 месяцев назад
頑張っても出来ないのと、できるくせにやらないのは話が違う
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 6 месяцев назад
頑張って出来ない←最悪 出来るくせにやらない←やらせかたが悪い
@紫乃-g3e
@紫乃-g3e 5 месяцев назад
新人の頑張っても出来ない→先輩に任せろ! 古株の頑張っても出来ない→シンプルに邪魔。早く辞めて新しい人入れてほしい できるくせにやらない→コ◯ス。何があっても絶対に助けない
@だいなし-n3p
@だいなし-n3p 5 месяцев назад
新人の頑張って出来ない←先輩に任せろ←年月経てば←古株の使えない奴等の出来上がり
@紫乃-g3e
@紫乃-g3e 5 месяцев назад
@@だいなし-n3p やりたくない事はやらない主義の後輩がまさにコレだった。 幸い仕事ができないワケじゃないから新事業に移動して頼れる先輩がいない状況下に置いたら存分に能力を発揮してるけども。 手助けと放任のバランスが難しいな
@uiuioui
@uiuioui 3 года назад
以前より前髪が短いのとっても可愛いですし、本当に美しすぎて見惚れてしまいます。 憧れの存在です。
@bu3239
@bu3239 Год назад
去年、信じられないくらいに仕事できない人が入ってきて憂鬱。勘違いの激しさが異常。物忘れ激しすぎて絶句してしまう笑
@kjno3336
@kjno3336 4 месяца назад
これ何の解決にもなってないわ
@taremimishiwasu
@taremimishiwasu 4 месяца назад
イラついてくる先輩に聞かせたい、、、
@たんたん-j3d
@たんたん-j3d Год назад
そうやな、1%でも手伝ってくれてるなら感謝すべきやな、そしてそんな奴は最初から期待せずに諦めた方が心が穏やかやって思ってもイラつくもんはイラつくし殺意湧くよな😊
@abc-jq2ky
@abc-jq2ky 4 месяца назад
良い考え方ですね。ありがとうございます。
@mitica34
@mitica34 3 месяца назад
人なんて、得意不得意あるし、能力値もそれぞれだし、どんな優秀な人でもミスはするし、休むこともあるわけだから、いてくれるだけで神だと思うようにしてる。 その前提の上で、できない人がいたら、その人でもできるような(ミスしない)やり方がないかを考えて、業務の仕組みやフローを見直す。どこで、エラーしてしまっているのか。プロセスの問題なのかなどなど。 誰でもできるところまで業務方法を落としこみ、なおかつ、質が向上できる方法をいつも考えてます。
@うっちみっち
@うっちみっち 2 месяца назад
心穏やかに過ごしたい。人は見ず自分の成長を見る様にしています。人と比べない!がモットーです。心に刺さりました!ありがとうございます!
@milky34561234
@milky34561234 8 месяцев назад
そうなんだけどね。 結局そのできない人が自分と同じ給料だったり、なんなら仕事量少ないのに残業するから自分より給料貰ってたり、もしくは最初からできないおじさんのが年功序列で給料2倍くらい貰ってたり。 ちゃんと評価されて給料に差がつけばそこまで不満にならないと思う。
@こじこじ-r3q
@こじこじ-r3q 2 года назад
毎日隣の人が全然仕事してなくて、自分が仕事してる時にネットサーフィン、携帯いじりばかりしてて、私のが後輩だからこいつより給料低いのにマジで何?って思って腹立ってたけど、感謝ですね!
@砂漠のマグロ
@砂漠のマグロ 3 месяца назад
結論一人でできる仕事に転職しなさいって話ね
@びりびりにゃっとそん
@びりびりにゃっとそん 3 года назад
素敵な考え方! だけど、公務員やってると自分より経験も年数もうんと積んでて役職もあるのに1割しか仕事が「出来ない」し責任もとれないのに給料は何倍も貰っている人と働いてると不満は募る…仕事が出来ないことには諦めがついてるけどせめて給料を国民に返してくれ…
@がじゅまる-e1i
@がじゅまる-e1i Год назад
同じ給料でも思えるのかな。自分はまだまだです。
@山田鈴木-p8w
@山田鈴木-p8w 10 месяцев назад
手伝ってくれと言われて手伝ったら、特に大きなミスをしたわけでもないのに「はっきり言って俺1人でやった方が早いのよ」とか言って当時の雇用主に指示もされず放置されました。
@あまさきりょういち
@あまさきりょういち 3 года назад
仕事は大なり小なり、チームプレイでお互いに助け合いです!これさえ理解していれば不満が減ると思います!極端に仕事の遅い人は、その仕事に適応できないので、その方のむいている適材適所に移動していただくのもひとつの考え方だと思います!大切な事は、仕事の遅い人を邪魔者扱いをしてはいけない!採用した会社や上司の問題でもあるからです
@原ちゃん-j8m
@原ちゃん-j8m Год назад
助け合いもできない環境はどうしたらいいんだか。助けてばっかり。お礼も言わないおばはんは。 私はしてもらうとき、してもらったときはお願いします、ありがとうございます、はいいますが。 言わないのもいるんですよね。中年のおっさんおばはんが恥ずかしいことに。
@riho5899
@riho5899 10 месяцев назад
確かに、やってくれた10パーセントに感謝は必要。でも10パーセントで満足しているのか20パーセントできるようになろうって意欲がない人が嫌悪感の対象。 それじゃ、いつまでも自分は90パーセントこなさなくてはならなくなる。 意欲がある方が損をするサイクルの出来上がりです。
@けい-f8p
@けい-f8p Месяц назад
もし自分より仕事できない人が一人もいなかったら自分が一番仕事できない人になるから、むしろありがたい存在として感謝する。
@SCPgarakutajp
@SCPgarakutajp 10 месяцев назад
人には色んな価値観がある。 例えば、仕事を死事だと言って全力でやる人がいれば、自分の安定したペースで頑張る人もいれば、人生エンジョイすることが目的だから、最低限の仕事だけをこなして生きていければいいやって人もいて、他にも色んな価値観の人間がいる。 こういう人はこういうものだと、自分の中で断定して相手の生き方を自分はある程度、尊重している。
@onn6291
@onn6291 8 месяцев назад
その出来ない人と同じ給料だと思うとイラつくんよ
@myliestone656
@myliestone656 8 месяцев назад
経営者がちゃんと仕事頑張って努力そてるかどうか見きわめてそれにあった対価を払ってくれたらイライラ減ると思います
@しらたま-s2g
@しらたま-s2g 2 года назад
今まさに会社でイライラしてる状態です。 しかし、それは自分が未熟だから。 そう思って明日から気持ちを切り替えて、出勤しようと思います!
@kkkkk67821
@kkkkk67821 8 месяцев назад
めちゃくちゃ素敵です✨本当にいつもありがとうございます🙏
@raggit2671
@raggit2671 10 месяцев назад
これは詭弁というか綺麗事だなぁ、9:1で同じ給料発生して感謝なんて出来るわけないやろ
@ぺスカトーレ-h6k
@ぺスカトーレ-h6k Год назад
そういう人って顔に出てるから相手を威圧して結局チームの雰囲気悪くしてたりするんだよね。めぐりめぐって会社のパフォーマンスが落ちるので人間性にもやはり成長は必要。
@白黒-q2k
@白黒-q2k 5 месяцев назад
1%でも仕事してくれるのはありがたいと思っても、他の人がそうと思わなかったら、そこでまた不満が生まれる。そこに対してもフォローしてたら、いずれ、自分が潰れる。
@yugo7622
@yugo7622 3 месяца назад
仕事出来ない上に滅茶苦茶偉そうにしてきて、要らない仕事を勝手に増やして私に押し付け、挙句やり直しを強要され、限界です…。 仕事できないだけなら全然マシ…。本当に…。
@yuri-fp3zs
@yuri-fp3zs 3 года назад
自分もイラつく事あります… 未熟だと思いました😭
@j.p8436
@j.p8436 2 года назад
今の自分がまさにこの事で悩んでいて、 聞いて涙が出ました。 ありがとうございます!
@まちゃまちゃ-y8z
@まちゃまちゃ-y8z 3 года назад
いつも素敵で綺麗だなぁと引き付けられてしまいます。美容系のルーティンとか、メイク動画みていたいです!毎日をどう過ごしたらそんなに綺麗でいられるの、教えてほしいです!とても魅力的で素敵です🥰
@TheDaisuki1111
@TheDaisuki1111 Год назад
上司や責任者が人を見抜く力があり、尚且つきちんと指導してくれないと腐ったみかん状態になるだけ、 大概は仕事ができない人たちのフォローをしてるのは、上司でもなく同僚など身近な人がとばっちりを食うから、仕事ができない人は愛嬌しかなく怠惰で賢くないからクビになれとしか思えない、、。人の本質を見抜く力がある上司は、怠惰で学ばない成長ない人をクビにしてましたが有り難い。
@sikapon...
@sikapon... 3 года назад
今日それで上司に態度悪いと怒られて悔しくて泣いてしまいました。 明日からも頑張ります 社長が好きです✨
Далее
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