休職中の人、転職はちょっと待ってみませんか？　組織がどういう風な状態で、変化していくのかについて解説します【精神科医・益田裕介/早稲田メンタルクリニック】 

何故か人間は休むとサボっていると思いがちで逆に不安が増します。ゆっくり休んで待つことの重要さを認める社会環境が欲しいですね。

パワハラされ休職中です。パワハラしてきた人は、悪い人では無いのは頭ではわかってるんですが、どうしても怖く、行けなくなってしまいました。 その人はいつもイライラしていて、それだけで周りに圧力をかけてきます。それが無理でした……

前の職場で3年ほど鬱で休職と復帰を繰り返してましたが、投薬治療を理由に車での出勤を禁じられ、非常勤に切り替えとの話をされました。 代替手段での出勤方法が駅から遠くバスもない為、妻か両親に送迎する以外通えなかったのですが、20年勤めた職場で辞めるのに躊躇してましたが、両親からの説得で退職。 ３ヶ月後に現職場にうつと伝えて就職しましたが、マニュアルも無く若干のフォローはあったものの、ギクシャクした人間関係と仕事に不信感が強くなり、モヤモヤしてた際に、躁エピソードが出たことによる反動の自虐で精神状態を大きく崩し、双極性感情障害の診断を受けて、再び休職する羽目になってしまいました。 先日休職期間が6ヶ月を超えるので、理事会にて今後の処遇の検討すると言われたが、その際に暗に人が多いから辞めてもいい的な事を言われ‥‥辞めようか検討中。 ただ現状で仕事が出来る程、状態が良くなく、かと言って相方も子どもも居るので収入が‥‥という心配から、かなり落ちてます。 希死念慮が強まりや自暴自棄になりがちですが‥‥良くなる展望が見えなくて辛いです。

労災申請する人はどのくらいいますか？

5番の会社にいました。 社員1人と上司1人とパート数人でした。仕事は大好きで自分でいうのも何ですが向いている職種だと思っていました。しかし社員からのパワハラに耐えられず体調を崩して短い期間で退職しました。 後から聞いた話だと、私が入社する前の人たちはその社員さんの強い当たりのせいで全員辞めてしまったそうです。 上司もパワハラだとし指導したそうですが改善しませんでした。 新規立ち上げの事業所でしたがいまだに求人をだしてます。 仕事内容が好きだったゆえに、辞めるに至ったことを未だに悔しく思っています。 しかしいい勉強だったと切り替えてがんばります。

組織は変わっていくので、自分も適応していかないとですね。。できてるつもりでしたが最近できてないと気付きました。 今までのほほんと生きてこれてしまったので、適応するのが難しくて苦しい日々ですが、頑張ります。

私も適応障害で休職中です。管理者からのパワハラと社長との面談で何かしら変わるという想いが伝わらなかったです。傷病手当もらって休みながら今後の事について考えています。

いつもありがとうございます。

うつ病診断を受けて休職して2ヶ月が経過しました。 その後、益田先生の動画をよく見て勉強させていただいています。 うちの会社の場合、社長がこの動画の5番に当てはまる人物なので絶望状態です😂 とりあえずまだまだ何もできない状態なので病状が好転するまでは何も考えずに休むことに専念します。 いつも為になる動画をありがとうございます。

いま休職してます。 コロナ過の現在ですが、いま働いている会社の規模を考えると退職しようと思ってます

うつ病で休職→復職→休職を繰り返しています。このまま休職してたら来月解雇になるので、無理やり復職します。頑張れる自信がないです。

休職をする・しないの２択ではなく、現状への理解を深められる動画で参考になりました！うちの会社は245の複合型でした。 休職しようと思っていましたが、(パワハラや、おかしな人が上に立ちやすい社風ではありますが)もしかしたらそこまで悪くないかも？自分が弱いだけかも？と思いました。先ずは同僚と、職場環境について相談してみようと思います。

コメントを追加... M A 0 秒前 まさに５の企業で逃げるように辞めてきました！ 今居る人達は腐りかけてるか腐りきってる人がほとんどで、自分もこのまま居続けたらダメになってくと思い限界でした 誠実で真面目でいることが報われない職場でバカを見た感じです❗

事故からの休職中で、生活のため早く復職しないとって思ってましたが(保険の休損打ち切り、示談前、傷病手当なし)5の人も居るのもあり、抑うつ状態と診断され、休職が延長されました。先行きは不安ですが、会社はそういうところはしっかりしています。

まめまめさん、こんばんは。はじめまして。私も社長が、1番の原因（パワハラ）です。とりあえず今日盆明け迄休職して、ボーナスタイムと思ってメンタルを回復させたいと思ってます。

配属1年で休職に追い込まれた職場は1の看板を掲げたが5に落ちた感じかな。烏合の衆で弱い者を寄って集って啄くみたいな。転職は難しいと思うので傷病手当目一杯取ってから復職しようかな考えてますが、これって悪いタイプの逃げですか？

2年ぐらい休職されているかたがいます ずっと待ってはいるのですがなかなか戻ってこれてません

非正規公務員でしたが、4か5かなと思いました。代々人が潰されてるという話でした…。春に潰れて、休職したまま年度で異動を希望しましたが不可能と言われ退職しました…。もう少し冷静に考え早めに異動を希望すればよかったと思いました。病まないうちに対処するのが大事ですね…。

なるほどですね。人間関係って、どこでもありますね。🍀

自分の会社は3かな～と思って話聞いてましたが、最終的に5であるという結論に至りました。人が辞めていっちゃうし解決策もでてこない、これですね。そしてこればっかりは変わる見込みがない！問題意識を持った人からいなくなっちゃうわけですからね。

パワハラする人に教育する人がいれば良いけれど、教育する力のない管理者の場合、パワハラは続く。私が排除していく。

休むタイミングを考えているところだったので、大変興味深いお話でした。 自分の会社はどこらへんかな〜？と思いながら動画を見ていました。 …くさっている

やはり人間関係

働きアリの法則？ 💥🐜💦　🐜🐜🐜　🐜💤

社長がパワハラ 辞めるか我慢するかしかない

うつ病や医者通いを何人も出してる職場はいかんでしょう。 適応できる人種が残ればいい。

なんかやけに長い動画やな・・