忙しいと仕事を断る部下VS社長 

このコンテンツって結局、何がいいたいの？

時間がないと喚くやつに限って仕事の仕方が半年後も1年後も変化がないし、同じミスをするのはあたってる。 一方、まぁこの「部下」が管理職ならこの指導でも良いが、非管理職なら勤務時間外の努力を明言して求めるのはリスキー。 勤務時間外にも努力して成果を出すか、あくまで勤務時間の中でのみやるかは人生の選択ですからね。 とはいえ、当然成果が出せていなければ待遇はその結果に応じたものになっていく。 最近は、ブラック企業が淘汰されつつある一方で、成果も出せてない、そのための努力も自己責任でやらなかったくせに待遇岳求める勘違いが増えた。