看懂勞保一次領的年資及年紀上限規定！不要讓你繳的勞保費打水漂！一次領的平均投保薪資怎麼算？不足一年年資的基數怎麼算？60歲以前請領會被扣趴數嗎？領完一次領還可以加勞保或國保嗎？ 

請問張秘書，再派遣公司上班，為什麼派遣公司跟我加保11100，勞保局怎麼沒稽查權限呢?那怎麼讓公司在電腦上隨意打上11100元最低的勞保

@@文文-r9s 11100元是部分工時。 如果你的派遣工作不固定，不是正常工時，派遣公司就會用部分工時幫你加保。 假如你的工作都是正常工時，你可以向派遣公司反映，或者是到勞工局申訴。

✌✌✌因為我是勞工的秘書！ 🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！

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請教張秘書， 老年給付一次請領多久可以開始再度就業加保呢？

@@ivyhuang-hn6yd 必須等到收到給付款以後，才能再度用回聘的方式，再度就業。 不過，你必須知道，已經不能加勞保，也不能加就業保險，只能加保職災保險和提撥6%的勞工退休金喔！ 因為你辦理一次領，就表示你要退休了。

感謝您

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感恩！

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有好朋友支持，才有張秘書喔！

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對！這是要一次領的勞工需要特別注意的！

有喔！我有很多影片，都是分析一次領和月領之間的差別，你可以多看看我的影片喔！

張秘書我今年1O月退休 我做鐘點想多做幾天 前三天退是否來得及

@@廖玉菊-c8t 可以。 不要到最後一天就好了。 10/28,29,30都可以。

感恩支持！

感恩支持！

這是一次領的請領資格條件。 但是要算基數，必須看你自己的實際的投保年資。

@@juiyachang 謝謝張秘書

請問我如果滿60歲勞保年資17年那麼一次領的積數要怎麼算

@@李瑩美 17年是19個基數。 👉勞保部分：勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。

感恩支持喔！

你繳出去的保費只有一次，但是你的月領金額是一直領到老死。 照你這麼說，大家都不要保勞保了呀！ 不要考慮保費問題，保費都領得回來。

感恩支持喔！

👉舊制年資的勞工退休金：15年又8個月就以16年計算，所以是31個月的基數 👉以退休日往前推6個月的平均工資。 只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。 (福利金、分紅、年節獎金除外) (不必扣除勞健保費) 👉你退休日前的應休未休特休假薪資補貼都算。 每家公司計算不特休方式不同，你可以問你公司的人資，工作規則如何訂定的。 👉最好的情況，當然是能繼續加勞保，繼續累積年資。 但是，雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。 但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。

張秘書❤我目前是54歲半，投保薪資是33000元是最高了，公司薪資不可能會調高，我才會退休後轉到其他或者加職業工會繼續加保，累積年資跟投保薪資到60歲這樣對嗎，請教你給個指教。謝謝感恩你不斷的給勞工朋友們知識哦❤😂

@@朱品軒-z2n 如果你在公司一直都是保33300元的級距， 建議你轉到工會，可以跟工會協商看看，就用33300元加保。 這樣你一年後就可以繼續調高了。 因為你已經55歲，又想要60歲請領，調薪有點來不及了。 建議你，調到最高後能夠維持幾年再退保請領，否則你60歲就請領太可惜了。

@@朱品軒-z2n 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20% 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

好👌感謝勞工張秘書不厭其煩的解說，我會繼續支持張秘書頻道讓更多勞工朋友朋友們加入你的頻道😅

哈哈.......感恩！

真的像小可愛的小丸子 感恩張秘書 愛妳

@@halukochen2628 🤩🤩🤩感恩啦！ 歐巴桑還能被說可愛，也很幸福喔！

要一次領或者是月領？當然都會掙扎！可以理解。 因為勞保是養老的保險。 >>>所以，你如果可以保證自己會善用這筆一次領的錢，讓錢滾錢，創造最大利潤，那你就可以一次領。 👉另外，因為你的保費公司幫你負擔了大部分，你自己只有負擔其中一小部分，已經比別人幸運多了，所以，不要考慮保費的部分。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。 勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。 等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

我也是63年次剛滿50,打算明年一次領,目前只能領最高金額的7成多,明年領的話,可以到8成甚至9成; 目前年資有32年多,也就是有2年多是多繳的,日前有去勞保局查詢,目前可一次領之金額,和我在勞保局網站試算的一樣;所以,表示網站試算是有準的。 我是把到請領最高金額的年月份都算出來了,做成excel表格方便自己查詢,也提醒自己什麼時候該退保,申辦一次請領。

感恩支持喔！

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要勞保一次領一定要離職退保才能請領。 如果留職停薪，就表示你還沒有想要退休，那就沒辦法一次領。 (更正觀念：老年年金是指"月領")

如果你已經考慮清楚，就好。 但請務必做好養老規劃，因為一次領以後，就結清勞保了。 勞保是養老的保險，除非你能創造更大利潤，否則還是會建議月領喔！

我即將滿50歲勞保年資30年，看完張秘書說明60歲前只能一次領，如果沒有撐到60～65歲月領，現在繳的保險費都是多繳的，真的是很矛盾的退休金算法，應該修法才對

@@celinewu0309 你的理解有一些錯誤喔！ 如果要月領，確實必須等到60歲以後。 我雖然鼓勵不要中斷勞保， 但是，你如果想要月領，也不一定要維持加保的狀態，就算中斷勞保，到60歲以後還是可以請領。 只有一個原則，你退保當時，一定要取得有一次領資格再退保，這樣就算退保後發生事故，家屬還是可以請領一次領的錢，不會被充公。

感恩好朋友喔！

1.通常勞保局只會注意你是否將勞保局承辦的相關保險全部辦理退保，包括：勞保、就保、職保、提撥。不會去勾稽你的健保。 2.建議辦理一次領以後，等你收到一次領的給付款後，大約半個月，如果有工作再去加保職災保險和提撥。 尚未收到給付款，如果你加保，勞保局會認定你不退休了，就會駁回你的申請。

張秘書 非常感謝您的解答！！

好喔！感恩支持！

差額金就是一次領的算法。 所以，健康狀態領超過7年多，就會回本了！

🤔🤔🤔這有點難度！ 👉你如果還沒滿50歲就退保，就不具有一次領資格，所以，建議還是要加保到滿50歲。 但是一次領是取最後三年的平均投保薪資，如果你接下來保低，就會拉低你的平均投保薪資，這個你一定要注意！ 另外，我不知道你的健康狀況有多嚴重？ 因為傷病期間是不能找職業工會加保的。 👉方便告訴我你的勞保年資？以及身體健康狀況嗎？才能判斷？ (如果有隱私問題，不嫌麻煩，可以加入會員頻道，在會員影片下方留言)

@@yenhao62 😲😲😲要一次領請三思呀！ 很多人領完一次領，錢花光了！年老後沒錢養老，都很可憐呀！ 建議還是要規劃月領比較有保障喔！

有喔！我已經做了好幾部這樣的影片喔！ 1. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-zN8BfsUP5HU.htmlsi=EWxX6OXCuVXuAcRl 2. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-1HKzIKFPrmo.htmlsi=tFeMs_680EzNroZn 3. ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-L9vYB3MWieU.htmlsi=vVkynhPDQO2smt04

晚安喔！感恩祝福！

所謂的"勞保年金"就是月領喔！年金就是每年都可以請領才叫年金。 所以沒有"一次領勞保年金"這個項目。 你說的，應該是"勞保一次領"，對嗎？ 你可以選擇一次領，請領勞保不會影響你的公司運作，員工還是可以繼續加保，但你的健保仍需以雇主身分加保。 因為你只是將你的勞保退保而已。

感謝張秘書❤我明白了，謝謝🙏

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對喔！ 雇傭關係裡，有分正常工時和部分工時。 部分工時的月薪資總額低於基本工資並沒有違反勞基法。 但是正常工時，月薪資就不能低於基本工資。 👉舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元。 但如果減少工時日數為五日，仍必須以基本工資27470元發給。 👉減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。

@@juiyachang 公司是正常工時月薪制 基本工資加全勤500就是最底層 裝配組薪水裝配組只要公排休一日扣薪就低於基本工資 我多一點加工課津貼28800 只要公排休二日不用特休去抵 領26880 已經低於基本工資

@@楊孟學-t3d 既然你是正常工時，只要低於基本工資就是不合法。 雇主不能用各種名目去扣抵工資。 你可能要蒐集一下證據，才能到勞工局去申訴。

@@juiyachang 公司年度行事歷可以嗎 有公司公排休日期

@@juiyachang 謝謝 張秘書 感謝您

😍😍😍感恩！

感恩支持喔！

如果你想要一次領，建議還是以最多上限30年45個基數為目標，對你比較有利。 你要調薪，必須先跟工會諮詢一下調薪方式，才能準確規劃，

@@juiyachang 好的，會跟工會確認唷 很感謝您的回覆，謝謝張秘書

是。 30年的年資是45個基數。

對。 如果要一次領，必須記住，超過60歲繼續工作，年資只會採計5年，到65歲。

😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

👍👍👍好喔！

🤩🤩🤩💕💕💕感恩呀！

分開年度請領，就個別分開算，不能遞延，也不會追溯。 所以為了節稅，千萬不要同一個年度請領。

你的年紀和年資都已經達到一次領資格了。 但是，你的投保薪資太低了，請領的金額會比較少喔！ 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉要一次領一定要考慮清楚，因為勞保是養老用的，如果可以月領，還是建議月領比較好。

👉想要提高投保薪資有三種方式： 1.在自己投保的公司，如果可以爭取增加薪資所得，投保薪資就可以跟著調高。 2.去兼職到另一家公司加保，可以合併投保薪資。 3.去兼職到職業工會加保，雖然不能合併投保薪資，但是，職業工會調薪有一定逐年調高投保薪資的遊戲規則。

@@juiyachang 謝謝張秘書

年金月領的正常全額領是65歲。 如果你的平均投保薪資也很高，那60歲提早打八折請領也是可以的。 但是，年金月領的年資沒有上限，越多越好，計算出來的月領金額也高，對你是好的喔！ 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

你打算50歲一次領，最後三年要維持最高喔！ 如果可以一次調高二級，這樣才來得及。

@@juiyachang 假設我現在已經50歲要請領 是要先離職才能請領？ 還是可以繼續工作退保之後再請領？

@@shih343 必須先離職退保，才能提出請領。 如果你退保，但是繼續工作，因為給付款還沒下來之前，你不能加保職災保險，如果工作受傷就沒有保障，很多雇主不願意去承擔這個風險。

感恩贊助經費喔！ ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-xCpAemXEZ88.htmlsi=Ewa8BZz46-6jScgS

@@juiyachang 能力有限，一點點小意思，謝謝您為我解惑。

不會影響。 一次領的請領金額和月領金額因為勞保中斷，投保薪資也不會有變化，所以請領金額不會受到任何影響。 但是，你必須要知道，你54~60歲之間是沒有任何保障的，勞保的其他給付你都沒有權利請領。 再來，你要月領，勞保年資也無法繼續累積，就是固定在31年。 如果可能，我會比較建議你找職業工會，協商繼續沿用45800元的投保薪資加保，這樣不但有保障，還能最大化你的月領金額。 試算一下： 45800X31X1.55%X80%=17,606元 45800X37X1.55%X80%=21,013元

@@juiyachang 因為我算過，如果去加工會，直接從45,800開始保，好像要繳很多錢不知道這樣划不划算

@@juiyachang 非常感恩您的回覆，您的視頻真的讓大家收穫良多👍👍👍

@@MeiseTu-lg2ob 保費以後都可以請領回來的。 你可以慎重考慮一下。 再自己決定喔！

@@MeiseTu-lg2ob 😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。 👉只要你最後三年都有維持43900元，那就會以43900元計算。

@@juiyachang 謝謝張秘書解惑!

公保和勞保年資不能加在一起喔！ 所以勞保的年資才能請領勞保的老年給付。 👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。 勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。 等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

@@juiyachang 謝謝您詳細說明，已知悉。 如果退休請領月退後,又有工作所得，會影響月退嗎？

@@tingting4213 不會喔！ 這是老年給付，不是社會福利的補助，沒有排富。

如果都是基本工資，以65歲請領，不被扣趴數來算， 因為基本工資會浮動，只能大約抓一個金額來計算，假設是28000元。 28000X30X1.55%=13,020元/月領

對。農保沒有家屬死亡給付。

30年是45個基數 如果最後三年的平均投保薪資是28500元 那就是： 28500X45=1,282,500元 會建議最後三年要維持比較高的投保薪資，請領金額會必較多。 還有，提醒你，要選一次領一定要考慮清楚，做好養老規劃。 否則，建議年金月領。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

是喔！ 建議你再繼續加保到滿15年，就可以月領。 月領是取曾經加保過的最高60個月出來平均。 所以，後面保低，不會影響月領金額的計算。 但是，保額低，保障就會低，如果可以保高一點，對你還是比較有利。

感恩張秘書的解惑哦！

你的勞保年資已經35年，但跟影片案例一樣，一次領只能計算30年，白白浪費掉5年的時間。 我也是建議你咬牙再撐一下，可以等到60歲以後再來請領月領。 這樣對你的養老生活才有保障。 就當作是替自己存養老金，先苦後甘。

@@juiyachang 謝謝張秘書

從退保當時往前推36個月。 也就是56歲退保請領時。

謝謝張秘書！

感恩支持喔！

😃😃😃🤩🤩🤩謝謝唷！

你已經符合勞保一次領資格，也有達到勞保月領的條件了。 至於你要不要提出請領，必須自己決定喔！ 因為現在提出月領必須扣20%，而且你還在職加保狀態，現在退保請領是很可惜的，希望你考慮清楚！ 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20% 👉勞保老年年金請領公式： 平均月投保薪資×年資×1.55%。 年資越多，請領的月領金額就會多。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

@@juiyachang 謝謝張秘書

必須自己先考慮清楚：要一次領還是年金月領？ 如果要年金月領，就繼續加保繼續累積年資，到60歲以後，再退保請領。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20% 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

因為你已經中斷勞保，勞保年資是固定的，所以，如果你要提早60歲打八折請領，11月底以前就可以提出請領了。這樣12月底就可以收到給付款。 不過，你必須知道，提出請領勞保以後，國保就會停止，你曾經加保過的國保年資，等65歲在去勞保局請領。

👉有時候中斷問題沒有處理好，萬一發生保險事故，就會變成是很嚴重的疏失，一定要特別小心。 👉因為今年的6/29,6/30剛好遇到假日，所以就會產生中斷問題。 如果你的離職日是6/28，那公司這樣處理就沒錯。 但假如離職是6/30，那公司變成提早將你先生退保，公司就必須負責中斷期間的保費。 👉這樣就是勞保中斷沒錯喔！ 👉如果總共就只有這二天的國保，也可以不理會。 但如果還有其他時間的國保年資，就會建議去繳。

@@juiyachang 瞭解，謝謝張姐回復，國保是只有這兩天沒錯

@@tingcheng571 好喔！那就不必理會。

一次領是取最後三年。 月領是取最高五年。 二種請領方式不一樣。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

就是提出月領申請。 勞保局每三個月會按"季"給付撥款。 只要提撥年資超過15年，就可以申請月領。 👉計算月退休金金額公式為「個人專戶收益總額除期初年金現值因子、再除以12」。 假設個人專戶結算金額為100萬元，則算式為「100萬/21.389877265/12」，等於3896元。 而若是勞工個人專戶結算金額為200萬元，則算式為「200萬/21.389877265/12」，每月可領取7792元。 直到退休金專戶的錢領完，就會截止。 退休金給付方式每三個月給付一次，按"季"給付。

如果26年都是同一個單位，現在就可以請領。 但如果不是同一個單位，就比須繼續加保等到滿50歲。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

要申請勞保一次領，必須先離職退保。 等到收到給付款，如果繼續在原公司上班，就是用回聘的方式，再度就業，只能加保職災保險和提撥6%。

👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。 勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。 等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

@@juiyachang 我是單身無子女，還會再找部份工時的工作來排解時間，因工作近40年，現在才想好好過生活不要被工作綁死

如果你的投保薪資低，一次領也是低。 月領是可以領到老死，比較有保障。 如果可以將投保薪資調高，還是會比較好喔！

如果父母已經退勞保，開始請領月領。 就表示他們已經沒有工作收入，你可以報扶養喔！

不對喔！很多人都是用平均最高五年的45800元去請領的喔！ 如果你30000~35000，那就是用這個金額X45個月，或者是帶入年金公式，意思是一樣的。

​@@juiyachang當公司知道你退休快到了，就開始限制加班了，計算最後三年的平均薪資都是採低標的…也就是約三萬至三萬五間…

@@sonsofliberty6529 這應該是針對要向雇主請領舊制年資的勞工退休金才會如此喔！ 因為舊制年資的勞工退休金是取最後6個月的平均工資。 但是勞保的老年給付不是向雇主請領，是向勞保局請領的，不會有這個問題。

@@juiyachang 謝謝🙏，所以我將來要如何請領，要先到勞保局諮詢試算嗎…因為有加班和無加班差距頗大…

你說的勞退？是指勞保的老年給付嗎？還是勞工退休金呢？ 如果是要申請勞保的老年給付，首先必須請公司退保，隔天才能提出請領，可以授權你的投保單位代為請領，也可以自己申請。 自己申請需準備：填寫好的申請書、存摺封面影本、本人簽名會蓋章。 我給你申請書連結： 老年給付申請書 www.bli.gov.tw/0006320.html

@@juiyachang 謝謝😊 請問申請書下面一個欄位：投保單位證明欄需要請投保單位填寫蓋章嗎？（假如我當月26號離職並退休27號去申請勞退，在26號辦理離職當天要請原單位一併蓋章嗎？）

@@廖德揚 也可以。 沒有蓋章也沒關係！

你如果要繼續領遺屬年金，自己的勞保就只能一次領。 因為沒辦法讓你同時請領二個年金。 所以，你可以核算一下，怎麼領比較划算！

👉好可惜！你既然在職業工會加保，怎麼50歲沒有開始逐年調高薪資呢？ 現在才開始調薪，第一、來不及調到最高。 第二、可能會遇到勞保局查核的麻煩喔！建議你跟你的工會諮詢一下，該如何處理？ 你說你從84年就開始加保在職業工會，應該有將近30年的年資才對喔！ 你可以查詢一下你的勞保年資，會比較準確喔！ 👉我先用30年年資，然後用平均投保薪資27000元來幫你做試算(這個試算不是很準確，因為年資和投保薪資都不確定，所以你參考就好)： 一次領試算： 27000X45=1,215,000元 65歲月領試算： 27000X30X1.55%=12,555元 👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況 1.可以直接到勞保局各地辦事處查。 2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。 3.使用行動電話認證登入 查詢網站連結： mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

@@juiyachang 張秘書：妳好！不好意思！是93年加入勞保職業工會的，謝謝,！張秘書 能否幫忙我從新算呢？謝謝妳！

@@鄭屹程-i5z 如果這樣，到65歲，年資大約只有25年。 一次領試算： 27000X35=945,000元 65歲月領試算： 27000X25X1.55%=10,463元

@@juiyachang 謝謝妳！

​@@juiyachang張秘書：在這裡再請教一下，我現在60歲薪資只有27470，我剩下5年的時間可調薪資，我想請問一下張秘書 剩下的5年我的薪資最高能夠調到多少呢？懇請張秘書 回覆我好嗎？先向張秘書 說聲謝謝妳！另外、張秘書 所提到的叫我去找我的職業工會詢問關於調薪資的問題，為何50歲後沒有調薪資其實我有調過三次，後來每年的調薪資的時間我都忘了去調薪資，這樣請問張秘書 我會很麻煩嗎？勞保局不會讓我領退休金嗎？麻煩張秘書 在幫忙回覆我好嗎！謝謝妳！

如果你的勞保年資已經超過15年，第16年開始，就是一年2個基數。 因此，超過15年，60歲以後繼續加保，到62.5歲，就可以多5個基數沒錯喔！ 不需要加保到65歲。

好喔！感恩支持！

你有三種錢可以領： 👉1.舊制年資的勞工退休金： 當你自請退休時，就向雇主請領，12年可以請領24個月的基數。 👉2.新制提撥6%的勞工退休金： 當你滿60歲以後，隨時都可以向勞保局請領。 👉3.勞保的老年給付： 比較建議你保到60歲以後，再選擇年金月領。

@@juiyachang 我完全清楚了 我只要照顧好自己的身體 滿60~62歲 這區間帶 隨時可以申請退休 感謝❤❤❤

​@@juiyachang 張秘書，想請教若舊制年資分佈在不同公司，有的倒閉，應該無法向原雇主請領舊制勞退。 但勞保年金的計算應是有採計這些舊年資吧？（新制上路前），像我有24.6勞保年資（勞保局網頁查到的）， 目前年紀47.7歲，投保最高薪資45800至少有12年了，這樣我到底要選一次領還是月退？ 我想若最多只採納30年...我本打算做到60歲就退休，但屆時勞保年資已到37-38年.... 這樣是不是有點做身體健康，交朋友，賺工資罷了。

@@SPOTLIGHTARRIETTY 舊制年資的勞工退休金，你已經沒有權力可以請領了喔！ 因為舊制退休金必須在同一家公司任職到退休，才有資格可以請領。 中途轉換公司就沒有了。 👉勞保年資可以帶著走，跟勞工退休金不一樣，不要搞混了。

👍👍👍對！沒錯喔！ 你看得很仔細！ 我為了要跟前面阿寬的例子做比較，所以直接拿阿寬的一次領金額來試算。 我應該要二種都一起來做計算才會更清楚更客觀！ 是我疏忽了！🙏🙏🙏感恩喔！ 已經置頂留言更正！

都沒有了喔！ 因為要請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是月領，就表示要退休了，必須退勞保，退勞保，就已經不是勞保的被保險人了，當然也就不會有勞保其他的給付可以請領喔！

勞保年資不用分新制和舊制，勞保年資都是全部加在一起計算的。 你有舊制勞保年資，就可以選擇一次領或月領。 二擇一請領。 因此，你當然可以繼續加保，繼續累積年資，等到60歲以後，再請領年金月領。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

非常感謝🙏

可以是可以。 但是你會損失6年多的年資喔！ 影片說得很清楚，60歲以前，一次領的年資只會採計30年45個基數，其他的就浪費了，這對你不利。 我比較建議你繼續加保到60歲，再請領年金月領比較好。 年金月領的年資沒有上限，越多越好。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@@juiyachang 因為身體狀況不是很好 、先生也請領勞保年金了 、怕不到60歲身故 、那是不是也只能申請一次領 也是以45基數算對嗎？ 這樣是不是會白繳更多年

@@fusing1128 每個人的狀況不同，如果你有健康考量，沒辦法，也只能一次領。 就是浪費6年多的年資很可惜！ 對，如果你一次領，最多就是45個基數。 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。 👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

@@juiyachang 請問如果到60歲 開始請領勞保年金 時身故那剩下的錢家屬還能領嗎

影片有說明：一次領只要資格符合就可以請領，不會被扣趴數。 所以，你如果考慮清楚養老規劃，決定要一次領，滿50歲就可以退保請領了。 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 👉我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。 勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。 等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

@@juiyachang

對不起喔！ 我對公保比較沒研究，所以不適合回應喔！

🙏🙏🙏謝謝分享看法！

因為你必須先辦理退保，才能請領一次領。 最好是等到給付款收到後，再回公司上班。 回去上班以後，就不能加勞保了，只能加保職災保險和提撥6%。 如果你沒有先休息，接續上班，這段等待給付款的期間，你不能加保職災保險，萬一工作發生事故，就必須有心理準備，沒辦法請求喔！

@@juiyachang 謝謝

這必須看個別工會的規定喔！ 有些可以延續你原來的投保薪資，有些就會從基本工資投保。 所以，你可以先諮詢一下。

如果你年資25年35個基數，就想請領，已經符合一次領資格，可以辦理，不必等到60歲，但是加保到60歲會多5年年資，請領最高45個基數，你自己決定要領35個月？還是45個月？ 👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付 勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

謝謝張秘書的回覆！ 感恩

如果身體健康狀況不佳，一次領是OK的。

忘了說我選新制，但有6年舊制

🤔你應該把勞保和勞工退休金搞混了喔！ 勞工退休金是雇主給你的，而勞保的老年給付是你繳勞保費，等年老以後可以領的勞保老年給付，所以，你會有二筆不一樣的錢可以領。 👉勞工退休金： 你的舊制年資，等你從公司自請退休，就可以向雇主一次請領，6年的年資，可以請領12個月的基數。 而新制年資每個月提撥6%的勞工退休金，等你滿60歲以後，就可以向勞保局請領。 👉勞保的老年給付： 如果你要一次領，就是從公司退保，就可以提出一次領。 如果要年金月領，等60歲以後就可以年金月領。 你從公司退保以後，最好可以找職業工會繼續加保，繼續累積多一點勞保年資，真的沒辦法繼續加勞保，你再去繳國保，因為國保以後65歲領的錢比較少。 👉勞保老年年金(按月領)的規定如下： 51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。 提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20% 延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

@@juiyachang 對不起真的很容易搞混，感謝張秘書提醒及說明，我會再去回去複習您之前影音，再次感謝。

@@ATPTOURKIMO 好喔！多看多學，才能保障自己的權益！

已經回覆喔！ 你要開啟小鈴鐺，才會收到我的回覆。 不用重複留言！

這是我昨天的回覆內容： 你不要將勞工退休金和勞保混在一起。 你退休會有二筆錢：一筆是雇主的勞工退休金，一筆是你繳勞保費的勞保老年給付。 勞保不分新制舊制，都是加在一起，看你是要一次領還是月領，二選一，而且是向勞保局請領。 勞工退休金的部分：才是向雇主請領舊制年資的勞工退休金，而新制提撥6%是滿60歲向勞保請領。

謝謝張秘書

像你的情形，有公司幫你分攤大部分的保費，我會比較建議月領。 你不想被扣趴數，就等到65歲再請領，月領金額多，養老規劃比較安心！ 但如果要一次領，滿30年滿50歲就可以請領了。 退保請領以後，繼續工作就只保職災保險，雇主也會繼續提撥6%的勞工退休金。

@@juiyachang 謝謝張秘書的回復 但~因為這筆錢有規劃要在國外蓋房 所以~ 未來有可能會台灣國外兩邊跑

@@羅發達 如果有個人因素考量，那就沒關係喔！

@@juiyachang 是啊 感謝您 祝 訂閱蒸蒸日上

@@羅發達 😍😍😍感恩！

每個人的情況都不同，考量的點也不一樣，沒有對或錯，只有比較好與比較不好！ 這樣考慮吧！ 假如你目前的經濟情況還繳得起，就不要動勞保。 勞保是養老險，不是緊急預備金。 除非你自己有十足的把握，65歲以後會有每個月固定的收入來讓你養老，老年規劃都沒問題。 那麼這筆一次領的錢，對你來說就是多餘的，要怎麼使用都OK！ 你自己決定吧！