이게 학벌로 뽑는게 아니라 ㅠ 학벌이 높다는건 그만큼 준비하라는거 잘하고 열심히 하는 사람이란거고 주변 환경도 그렇게 만들어주고 좋은 사람도 많고 그러니까 유리한거죠. 그래서 학벌이 높으니까 실력이 좋은거구요. 그래서 실력이 좋으니 뽑는거구요… 이게 학벌만 보고 뽑는 기업은 없어요 ㅠ 개인능력이 중요하지만 학벌로도 조금은 커버 될거 같아요가 오히려 말이 되는거에요. 님 말은 명제부터 틀린거 같네요. 학벌이 좋을수록 실력이 좋은 사람이 많으니 많이 뽑히는거지. 학벌로 뽑히는게 아니랍니다ㅠ
저도 회사 다녀보면서 학벌 좋은 사람들일수록 학벌은 중요하게 안보는 것 같다고 느꼈어요. 오히려 안좋은 사람들끼리 일단 불합격에 치이고 살다보니 학벌때문인가 의심하게되고 학벌이 일단 좋아야겠다는 생각을 하고 사는 것 같아요 다만 학벌 좋은 사람들은 기본적으로 머리가 좋고 성실한 사람들이 많고 그런사람들끼리 모인 프로젝트는 당연히 성과도 다르기때문에 좋은 회사에서는 사람을 뽑다보면 자연스럽게 학벌 좋은 사람들이 살아남기 유리한 것 같습니다ㅋㅋ 학벌보고 뽑는다x 이사람 경험도 좋고 스마트하고 인성도 괜찮아보여 뽑았는데 알고보니 학벌이 좋다o
일하다가 부탁해야 할 사람들 대부분이 스카이 출신, 법적인 일 있어 소개 받은 변호사 고대, 우리 사장 고대, 내 사업 중요 스폰서 고대, 방송 부탁할 방송국 간부 연대, 건축 자문 받기 위해 만난 사람 서울대, 민원 때문에 찾아간 공무원 고대... 동문이라도 말하면 아무래도 일하기 훨씬 부드러옴. 어떤 분들은 동문 특별히 챙기기도 하고... 기본적으로는 실력이지만, 연고대 이상 나오면 사회생활에 이득 보는 건 맞음.
전 고졸입니다. 6년 좋소기업 경력 쌓고나서 네이버 공채 서류 합격해서 레알 네이버 본사 건물에서 면접도 보았습니다. 고졸이 면접까지 갔어도 대단한거다.. 쫄지 말자.. 하고 갔는데.. 대답 다 잘했고, 영어랑 일본어로도 토킹을 했습니다. (영어랑 일본어 자격증 하나 없지만 어느정도 토킹이 가능합니다) 그런데.. 마지막에 "Line이 앞으로 어떻게 나아가야 글로벌 경쟁에서 살아 남을거라 생각하냐" 는 질문에, 한번도 생각해보지도 않은 플랫폼의 방향성이라... 헛소리 했던 기억이 납니다. 결국 떨어졌네요. ㅎㅎ 지금은 음악하면서 남들 못지 않게 벌며 잘 살고 있습니다. 하핫!
@@user-wi8ok3by6c 네 맞습니다. 저는 물류 좋소에서 2년 상하차만 뺑이 치다가 엑셀 자격증 따니까 구매업무(사무직)를 맡게 해주더라구요. 거기서 2년 더해서 4년 채우니까 주임을 달았고.. 그렇게 5년 하고 나서, 그 경력으로 미르기술이라는 중견 기업으로 갔습니다. 연봉이 확 올랐는데 좋소에서 중견 가다 보니까... 그 회사에서는 몸이 아팠어서 대리 직급 달고 퇴사를 했습니다. 그 경력들로 네이버 서류 넣었던 것이구요. 직종이 정확히 기억이 안나는데 전략기획 쪽이었던 것 같습니다. 뭐 결국 떨어졌지만... 들어갔었어도 지금 보다 행복하진 않았을 거라 내심 확신하기에.. 후회는 없습니다!^^
저는 96학번이고 대기업 10년 근무하고 개인사업 10년 차입니다. 상위권 공대 출신입니다. 요즘 기업들 학교 레벨보다는 실력을 중요시 보기도 하지만 그래도 무조건 좋은 대학에 다니는 걸 추천합니다. 사회 나와보니 대학 선후배 인맥이 영향을 많이 받습니다. 회사 승진때도 그렇고 개인사업 시작할 때 대학교 선배들이 거래처를 많이 소개해 주었습니다. 초기 기반 잡는데 엄청난 도움이 되었어요. 한 회사에 들어가서 정년 퇴임 할 자신있으면 모르겠지만 회사생활에 중간에 변화가 생긴다면 무조건 좋은 대학을 나오는 것이 도움이 됩니다.
서울대 연고대 출신이 학벌이 중요하다고 말하면(속으론 백퍼 속으로 그렇게 느끼고 현실적으로도 그렇지 않나?) 욕을 먹으니까 당연히 학벌 안 좋다고 말하지 누가 학벌이 중요하다고 말을 하나? 그렇게 말하는 순간 매장 당하는데 ㅎㅎ 저기 스카이 출신들이 학벌 안 좋다고 말하는거 그대로 믿는 사람은 없겠지비?? 오히려 입사하면 사내 학벌로 뭉치는거 엄청나다. 특히 고대가 그런게 많음
직군 따라 다른데, IT는 일단 개발직군은 한국이든 일본이든 미국이든 걍 실력임. 소프트웨어 하드웨어 할것없이 진짜 개발일이나 엔지니어링, 설계 이런건, 그냥 실력. 고졸이어도, 참여한 플젝이 어마어마하고, 거기서 상당한 지분을 가진 개발자면, 장담하지만, 그냥 뽑아감 현직에 있어보면, 제아무리 하버드를 나와도 간단한 게임하나 못짜는 애들이 거의 다임. 단, 개발자에게 오더를 내리는 직군, 기획이나, 미래전략이나. 이런 쪽은, 서울대. 나 유학파.. 서울대 다녀본 사람들은 알지만, 기본적으로 학부에서부터 선배나 교수 조교들과 대화수준 자체가 다름 서울대에서 잘하는 애들은 교수들이 하는 스타트업이나 연구소에서 이런저런 경력쌓고, 들어오는데, 기본적으로 시장을 보는 관점이 아예 다름. 미국 물먹은 친구들은 이거보다 몇배 더 그렇고.. 삼성반도체쪽만 해도, 반도체 엔지니어링이나 설계나, 소프트웨어나 그런쪽 애들은 걍 실력. 학벌은 가지각색임 개발 실력에 따라 수직관계 걍 형성되고 잘하는 애는 임원도 못건드리지만, 실력 딸리면, 언제 정리될지 모르지 학벌 아무 의미없슴 반면 그 반도체를 팔아먹을 곳 찾아보고, 공장지을데 찾아보고, 수요예측하고, 미래기술 예측하고. 머 이런 일하는 사람들은 서울대도 부족하고, 죄다 유학파임 아님 외국사람이나 교포도 많음 아이비리그 주요 공대 출신에, 해외 직장 경험 거의 다 있는 사람들 내 친구 한명 여자인데, 한국에선 연대나오고 컬럼비아에서 석사까지 하고, 삼성들어와서 맨날, 반도체 회사 중역들이나,그나라 공무원들 만나고 다니는게 일인데, 승진은 겁나 빨라, 부장 제일 먼저 달고, 임원은 조금 밀리긴 하는데 안그만두면 50전에 상무 유력함. 반면 비슷한 시기 엔지니어나 개발직으로 들어간 연대동문들은, 반은 관뒀거나, 계속 책임에 머물고있슴 답은 개발일이 맞으면, 거의 탑클래스의 실력을 갖춰야함. 거의 기계 컴퓨터에 미쳐살아야함 그러면, 그 어떤 상사가 와도 못건드림. 이건, 유학이나, 해외 스타트업 경험도 도움을 못줌. 살다보면 머리가 컴퓨터인 애들이 있고 이런애들이 개발이나 설계, 엔지니어링 이런거 끝내줌 그거 살려서 계속 실적내고 프로젝트 성공시키면, 남들보다 빨리 돈 잘벌고, 큰소리 빵빵 치며 살긴하는데 이 직군의 문제는 임원으로 가기가 쉽지 않다는 점. 그리고 젊은 애들이 더 뛰어난 애들 들어오고 밀리지 않게 끊임없이 노력 임원이나 그런 꿈이 큰 사람이면 대기업에서 성공하려면 해외경험없이 도전한다는건 바보같은 짓이고 국내 출신이라면 회사에서 제공하는 해외경험을 최대한 활용해 증명해야함 이게 성격에 맞게 직군을 택해야함 타고난 공대생이, 수요예측같은거 하면 망하는거고, 아이디어 내는 직군가봐야 못견딤 반면, 앉아서 컴퓨터랑 씨름하는거 못참는 사람은 개발일 죽었다 깨나도 못함
학벌과 학점이 반드시 지능을 가리키는 척도는 아니긴 한데, 성실성의 척도로는 꽤 적중률이 높음. 중고등학교-대학교로 이어지는, 적어도 10년의 기간을, 어림짐작해서 한 상위 20% 안에는 들어갈 성실성으로 꾸준히 공부해야 좋은 학벌과 남부끄럽지 않은 학점의 스펙 콤보를 얻을 수 있음. 사람 뽑는 입장에서야 당연히 동일 스펙이면 성실한 사람 뽑는 거고... '명문대라서 뽑는다'보다 '뽑아놓고 보니 명문대'가 더 무서운 거고 극복하기 어려움.
@@ssu-u5e 얘는 ㄹㅇ 대학 못나온 고졸맞네.. 열등감이 거의 지나가는 지잡대도 아리랑 치기할듯 ㅋㅋㅋㅋㅋ 창업 쉽다고 한적 1도없고 대학 가는거 쉽다고 한적 없는데 왜캐 열등감 갖고살어 ㅋㅋㅋㅋ 니 부모 유전자가 몸으로 떼우는 일에 특화되어있는 걸 어카냐? Ai 자동화시대에는 로봇이랑 경쟁하거라~~
@@user-jf8ue3ts7u똑같은 논리로 취업도 준비하는 척만해도 상위 10프로 연봉은 받는다고 하죠 님 연봉이 상위 10프로 정도면 정말 취업준비는 그냥 하는 척만 하고 전혀 아무런 노력도 대비도 없이 한거고 10프로 이하면 취업 준비는 전혀 안하고 아무것도 안하다가 그냥 취업한걸로 하죠
@@user-et8vb6ux7r대학에서 대외 활동 말씀 하신 듯 인서울권하고 비인서울권하고 차이가 엄청 큼 당장에 인서울만 봐도 학교들 엄청 많고 학교들도 다 좋아서 선배들 통해 연결해주는 게 많은데 인서울권 밖으로 나가면 혼자 발로 뛰고 하는 경우 수두룩 빽빽임 그렇다고 옆에 좋은 대학 있는 거도 아니고
@@sus_sus00 네, 결과적으로 간호사의 학벌은 여러 측면에서 중요하다고 볼 수 있습니다. 간호학과 뿐 아니라 메디컬 입시는 자대(재단)병원이 어디인가에 상당한 영향을 받습니다. 일반적으론 학교가 좋을수록(학원재단이 좋을수록) 자대병원도 좋습니다. 간호학과는 졸업 후 자대병원 취업이 거의 합격 보장 된다고 보면 되고, 좋은 학교일수록 취업은 물론 탈임상, 커리어 관련 다양한 기회 측면에서 좋습니다. 가령 연세대 간호 졸업생은 본인이 원하면 엄청난 결격사유가 있는 게 아닌 이상 세브란스에 거의 다 들어갈 수 있다고 보면 됩니다. 하지만 타교 출신의 세브란스 취업은 1차 서류에서 학점, 토익, 나이 등과 같은 정량적인 부문들의 커트라인이 매우 높습니다. 전문대 간호학과의 경우, 토익900이상 + gpa 수석, 차석 정도만이 합격 가능성이 있기 때문에 매년 1-2명 합격에 그치는 경우가 대부분입니다. 그래서 빅5에 얼마나 합격시켰는가가 해당 간호학과의 수준, 역량을 가늠하는 중요한 지표가 되기도 합니다. 국시를 합격하면 다 같은 간호사인 것은 맞으나, 학벌이 좋을수록 +되는 부분이 많은 것은 사실이고, 특히 탈임상(대학원 이후 교수 임용, 대기업 산업간호사, 보험사 언더라이터, 항공간호사, 제약회사 연구간호사 등등) 시에는 학벌이 중요할 때가 많습니다. 정확하게 말하면, 탈임상을 할 때 학벌 그 자체가 절대적이라기보다 이전직장의 경력이 중요한 것인데, 앞에서 말했듯이 좋은 학교일수록 좋은 병원에 입사할 가능성이 매우 높기 때문에 결국 같은 맥락으로 볼 수 있습니다. 본인이 추후 간호사로서의 커리어를 어디까지 목표로 하냐에 따라 학벌이 미치는 정도는 상대적이겠으나 전반적으로 간호사에게 학벌의 중요성은 유의미하다라고 보시면 됩니다.
네이버는 문과로 들어가는 직렬은 죄다 sky 밭입니다ㅋㅋ 다만 이과출신은 실력으로 승부보면 충분히 입사 가능한데 실력을 갖추기 위한 환경이 갖춰진 곳이 서울이 거의 유일하다고 봐야합니다. 각종 연구나 프로젝트들이 수도권 쏠림이 심하다보니.. 지방에서 네이버 입사한 분들은 굇수인거죠 그냥 능력자입니다. 뭐 네이버 들어가는 것 자체가 능력자여야겠지만서도요ㅋㅋ
여기 댓글보면 개발직군에 대한 이해가 전혀 없이 실제로는 학벌이 중요하다고 말하는 애들 있는데, 개발직은 실력이 전부라고 보면 된다. 여럿이서 축구하면 누가 제일 잘하는지 그냥 봐도 보이지? 개발직군이 그렇다고 보면 됨. 그래서 실력 좋은 사람이 누군지 그들끼리는 모두 다 알고 있음. 그리고 그 실력이란 것의 차이가 진짜 실력 있는 애들은 넘사벽급임. 보통 학벌이 중요한 분야는 퍼포먼스를 정량적으로 측정하기 어려운 분야에서 많이 따지는 것 같다. 아니면 실력 차이가 미세하거나 극단적으로는 실력이 필요 없는 분야 (다 똑같은)이거나.
IT회사는 전공 여부보다 코딩테스트하고 기술면접, 포트폴리오가 더 중요합니다. 근데 좋은 대학에서 컴공으로 다녔다면 위에 것들을 좋게 쌓을 확률이 당연히 높죠. 환경이 더 좋으니까요. 현업 하다보니 고졸로 전공자 석사 이상만 뽑는 인공지능 연구쪽으로 가신 분도 봤고, 괜찮은 곳에 비전공자로 오래 경력 쌓으신 분들도 꽤 만나봤거든요. 심지어 전공 여부는 저연차일때나 좀더 큰 영향을 미치고요, 연차 쌓인수록 점점 영향력이 흐릿해지는 편입니다. 다만 아예 임원 등 고위직이나 중요한 자리로 가는 경우에는 학벌이 급격하게 중요해지긴 합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 그 때 현재 일하는 직군의 석사로 배우고 오는 경우가 종종 있습니다.
@@user-ks4rp3ik8j 인서울 선호 20년 넘었는데 인설 하위권들 삼국대시절에 비해 입결만 오르고 아웃풋은 똑같이 별 볼일 없는거보면 갑자기 바뀔리가... 부산경북대 1~2등급으로 가던 시절 비교하면 얘네도 아웃풋 확실히 떨어졌는데 어느순간부턴 더 떨어지든말든 고만고만한거봤을때 2등급부턴 입결 의미없는게 맞고 학교체급빨,동문빨인듯. 시립대까지가 유의미한 인서울 라인이고 그아래론 자식들 서울구경시키는꼴이지 그냥
좋은학벌을 가진 사람들에게 인터뷰는 맞지 않다 그들이 만약 20곳 이상 기업에 이력서를 넣어 보고도 취업이 안되었다면.. 그때 인터뷰가 맞다고 생각함 학벌? 만약 기업에서 구조조정을 하게 된다면... 누구먼저 퇴사 처리할까? 업무의 능률은 비슷한데... 누군가를 퇴사 시켜야 한다면.... 그럼 학벌로 사람 판달 할것이다 우리는 사교육에 돈써가면서 왜 연고대를 가려고 했을까? 학벌사회가 아니라면 고졸들이 얼마든지 취업가능하고 대졸업자와 고졸을 똑같이 대우하고 평등하게 볼수 있는가? 그리고 지금은 그런지 모르겠지만... 들었던 이야기는 대기업에서 채용을 하는데.. 두분류가 있다고 비진급 대상자와 진급대상자... 나는 공부를 잘 하지 못 했고 다른분야에 관심있어서 그쪽으로 선택했고... 그분야가 잘 되지 않아서 내 학벌로 취업을 시도했지만.... 대기업은 명함도 내밀지 못했다.. 즉 남들이 선호하지 않는 직업을 선택해야했다... 그리고 느낀점 이나라는 직업에 귀천이 있음... 노동자를 위한 대우과 처우가 없음 젊은사람이 노동일을 하면 공부 못 해서 노동일을 한다는 시선이 있음
학벌과 스펙은 기회를 주는거고 직업에 귀천이 있는게 아니라 차별이 있는거임 누군가 해야하는 일인데 귀천 따지는 애들은 직업윤리부터 글러먹어서 대인관계가 바닥이라 언젠가는 그바닥으로 떨어지게 되어있음 인생사 새옹지마라 아무도 모르는 일이고 자주 없는 기회 잡아서 아무렇지 않은척 매일 살아가는건 누구나 다 똑같을거임 성공한 사람도 노력해서 됐겠지만 안 풀린 사람 입장에서 보면 안 됐던 게 생각나서 정체되는 것도 크고요 시간도 중요하고 마인드도 중요합니다. 돈과 명예는 그 이후에 따라오고요.
![[네이버] 대학교 어디 나왔어요?ㅣ현직자들의 출신학교, 합격스펙](/img/logo.svg){kind=logo}
