사람은 호감을 느낄 때 더 많은 질문을 한다 | 압박면접으로 오해받기 쉬운 질문공세 

영상의 의도가 그대로 전달된 것 같아 너무 기쁘고 댓글에 힘이 납니다. 저도 안타까운 마음에 이런 영상을 만들었지만 면접이라는 물리적인 상황에서 진솔함을 보이기 참 어려운 것 같기도 합니다. 그럴수록 남이 아닌 아닌 나에게 집중해야 하는 것 같아요. 꼭 '소통'하셔서 파트너가 될 수 있는 기업을 꼭 찾으시길 바랍니다!!

감사합니다!!

보통 제가 재직했던 회사는 신입공채를 제외하고는 최종 결재자가 최종 면접관으로 참여하는 경우가 많았어요. 간혹 면접관들의 평가를 종합적으로 정리해 면접에 참여하지 않은 사업부장, 본부장님에게 보고를 하고 결정을 받는 경우도 있긴 했습니다. 질문 주신 것처럼 위에서 'No'하는 상황을 막기 위해 규모가 큰 회사에서는 면접관 교육이라는 걸 보통 합니다. 개인의 잣대로 사람을 제각기 평가하는 게 아닌 조직이 추구하는 가치, 인재상에 맞춰 최대한 같은 기준으로 후보자의 생각, 가치관을 평가하게 하기 위함이에요. 보통 교육을 받은 사람들만 면접에 참여시킵니다. 작은 규모(스타트업)에서는 인사담당자가 대표, 팀장들과 최대한 생각을 많이 맞추면서 질문주신 것 같은 상황을 최소화하려는 노력을 많이 합니다. 그럼에도 불구하고 최종 결재가가 No한 경우가 있긴 합니다. 1) 회사 상황의 변동 같은, 면접 자체 평가가 아닌 외부적 요소 때문일 수도 있고 2) 보통 복수(보통 2~3명)의 후보자를 최종 결정 후보로 올리기에 그 중에 1명을 고르는 경우도 있고 3) 100점을 기대하는 포지션에 80점 정도의 후보자라라는 판단으로 채용 결정을 요청했지만 '좀 더 시장에서 90점을 찾아보자'라고 판단을 유보하는 경우도 있습니다. 하지만 영상에서 설명하였듯 그 사람이 어떤 생각을 가지고 있는지 그 사람의 진정성을 면접관이 파악하지 못했다면 애초에 최종 결재의 후보에 올리기 어렵습니다. 결국 면접관도 면접에서 파악한 후보자의 모습으로 최종 결재자를 설득해야하는데 설득의 근거가 불충분하거든요.. 답변이 되셨길 바라며 더 궁금한 게 있음 댓글로 남겨주세요!

댓글보고 현웃터졌습니다! 지원자도 반대로 회사가 별로일 수 있다는 점을 망각했네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ