"유치원생도 아니고"…퇴직 거부하자 따돌림 / SBS

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환경부 산하 국립공원공단에서 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다는 제보가 들어왔습니다. 올해 입사한 직원을 단체로 따돌리고, 지속적으로 모욕적인 말을 했다고 하는데 공단 측은, 취재가 시작된 뒤에야 뒤늦게 대처에 나섰습니다.
박찬범 기자가 취재했습니다.
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#SBS뉴스 #국립공원공단 #직장내괴롭힘
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2 дек 2021

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Комментарии : 1,5 тыс.

@happinessthegreat9999 2 года назад

요즘 저러면 오히려 자기들만 손해일텐데. 요즘 젊은 사람들 저렇게 가만히 당하고 있지만 않아요. 오히려 뒷감당이 더 힘든데 굳이 남한테 상처줘서 좋을 게 뭐가 있어요. 좋게 좋게 잘 지내면 될 것을.

@user-wp9oo2zy9d 2 года назад

근데 참 보면 답답하긴해 6개월이면 진짜 공장에서 일하든 사무직에서 일하든 그어디에서 일하든 대충이라도 알 텐데.;;; 저런 말이 나올 정도면 일단 중립박음;; 단순히 피해자가 어울리지 못해서 꼴보기 싫어서 왕따를 시킨건지 진짜 일 못해서 나가게 만들게세게 나간거지;;

@user-dl6dp7in8z 2 года назад

대부분 견책이면 끝인데 무슨 손해ㅋㅋㅋㅋ

@yeonchung220 Год назад

대댓글 꼰대 두마리 검거 ㅋㅋ

@user-mr9sr9gv7f 2 года назад

이건 양측입장 모두 들어봐야 하는거 아니냐 ㅋㅋㅋㅋ

@user-vh3ym2gx8w 2 года назад

전화해서 물어보세요

@user-vv1sv5sm8g 2 года назад

직원들 전체가 일부러 그런 것 같지는 않음...전후사정은 모르겠지만.... 다른 얘기로 진짜 일 못하는 직원들어오면 답없음......내가 선임인데 그 사람 뒤치닥거리를 10개월째하고 있음. 일못하는건 배우면 되는데 배움의 자세도 없고, 지일안하고 놀고 있는거 보면 욕나옴.....다같이 뭐라고 해도, 노력이란걸 하지를 않음....아 생각만해도 열받는다.

@user-or7pn6eq1h 2 года назад

그런경우는 상부에 얘기를 하셔야죠

@user-bw5de5ut5e 2 года назад

@@user-or7pn6eq1h 공무원이면 답없음....신입이라 인사고과도 별로 영향없고 보직변경도 사기업에 비해 바로바로 안됨 막말로 나 진급할생각없어요 하면 뾰족한수 없움

@hyk5280 2 года назад

@@user-or7pn6eq1h 상관에게 얘기해서 그 애랑 상관이랑 면담했는데 전혀 나아지지 않음..내 상관은 결국 그 애 못하는걸 같은 팀원들이 수습하도록 시킴. 일은 돌아가야하니까..사기업도 별 수 없어요

@user-tb2jt6kx3m 2 года назад

이건 양쪽 이야기도 들어봐야겠눈데..

@user-hu1bw6ub7j 2 года назад

참 진짜 나이들을 어디로 먹은건지 정말 이해하기 어려울때가있네요 어른들 따돌림 이런이야기 들을때마다 한심하기가 참 에휴

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 주변 따돌리지마!

@j-ordinarykim4546 2 года назад

자연을 관리하고, 자연을 설명하는 사람들이 자연에서 배운게 없구나.

@petery7003 2 года назад

적자생존이라는 자연의 법칙을 배웠겠죠. 자연이 마냥 천사의 얼굴을 한 것 같습니까?

@Beeeean3 2 года назад

어중간하게 인서울해서 ㅈ소기업은 들어가기 싫고, 취업 힘들다고 운운하며, 운좋게 들어간 공기업에서 무슨 사명감을 찾냐ㅋㅋㅋㅋ 그냥 안정적이고 따박따박 돈주니깐 다니는거지

@dandcc9192 2 года назад

야생의 법칙을 배운것 같은데?

@derev6126 2 года назад

@@petery7003 자연은 당신같은 사람들을 잡아먹죠ㅋㅋㅋ

@user-wb4is5ln2u 2 года назад

@@derev6126 딱히 틀린 말 한 거 같진 않은데?

@user-es8md8pr2o 2 года назад

6개월이나 됐는 일처리 하나 못할정도면 얼마나 답순이스타일일지도 생각이 든다. 괴롭힌건 잘못이지만 6개월동안 피해만주고있으면 본인 역량도 좀 생가해봐야지

@user-ol8ld5rw5w 11 месяцев назад

그건 아무도 모르지요, 일방 적인 주장일수도 있는거고,,,,,,,,,,,,

@soso-td8jd 2 года назад

뉴스에는 녹취의 일부만 공개됐을 수도 있지만 보도된 음성만으로는 폭언이라고 이야기할 만한 사항은 아닌 것 같아요.. 근무 6개월 이후 지속적으로 저 말들이 나왔다면 정말 적성에 맞는지도 고려해보는 게 맞다고 생각합니다.

@youtuwe555 2 года назад

고발자에게 감사하네요. 괴롭힘은 사라져라

@youher101 2 года назад

일 부터 똑바로 해라!

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 괴롭히지마!

@user-ll5vh7kn8o 2 года назад

직장생활 않해봄? 무슨 괴롭힘인지? 폭언을한것도 아니고, 그만두라고, 한것도 아니고, 욕을한것도 아니고? 실수른 하면 할수있는법한 이야기인데, sbs이걸 주제 거리 안들었다는게 더 어이가없네

@youtuwe555 2 года назад

@@user-ll5vh7kn8o 방송과 다른 내용이 있다면 원만하게 잘 해결됐으면 좋겠습니다. 인격모독 같은 괴롭힘은 말구요

@user-hl9fn3bf6x 2 года назад

여기 댓글에 머리가 안좋거나 머리가 조금 많이 안좋은 사람들이 많네요

@user-km9xm1qg8k 2 года назад

중요한건 대처할 수단이 없다는거야.... 그냥 참아야한다는거.....

@jihyeonchoi3671 2 года назад

왜 없음 개샹마이웨이로 교묘하게 깽판치면 되는데

@irongolem3917 2 года назад

@@jihyeonchoi3671 이게 정답 ㅋ 교묘하게 엿먹이면 점점 ㅅㅂ 이놈 무서운 놈이다 생각함.

@user-fs3fe5ol5o 2 года назад

그루밍 부모아동학대 고부갈등 태움 조직내 왕따 뭔가 무기력해집니다 ㅠ

@blackwhite2439 2 года назад

지금 이 캐이스는 속사정이 어떤지 뉴스만으로는 알수 없다. 집단 따돌림, 왕따는 정말 잘못된 것이다. 그러나 조직에서는 업무 저성과자를 다루는 시스템을 갖추는 것이 반드시 필요하다 (다룬다는 것은 자른다는 의미가 아님). 시스템이 해결해 주지 못하면 일선에서는 이런 문제가 생길수도 있는 것이다 (가해자를 쉴드 치는 것이 아니고 현실이 그렇다는 것이다). 한 사람이 자기 몫을 못하면 그 업무부담은 옆 동료가 짊어지게 된다. 돈 받고 일하는 곳은 천사와 부처님들이 모여 있는 곳이 아니다.

@donghyeonkim545 2 года назад

저성과자라면 인사 고과로 평가하고 그 고과에 대한 합법적으로 퇴직을 요구하면 되는겁니다. 왜 서로 서로 감정상하게 저러는지 모르겠네요. 또 저 분이 정말 조직에 문제가 있었다면 그를 뽑은 인사책임자 잘못도 있는거 아닌가요?

@andres-de9vh 2 года назад

@@donghyeonkim545사기업이 아니고 공단임. 저긴 자기가 나가야지 안 짤릴듯

@user-lz1sr2tw2b 2 года назад

그 합법적 퇴직을 요구 하기까지가 얼마나 법적으로나 행정으로나 까다로운지 알고하는말? 인사쪽 일은 한번 해보고 하시는 말인지?

@user-bf8ym4sk4g 2 года назад

집단 따돌림, 왕따는 정말 잘못된 것이다 잘못된 거면 잘못된거지 거기에 쉴드를 칠려고 합니까?

@user-bf8ym4sk4g 2 года назад

@@user-lz1sr2tw2b 아 저기 인사 담당관이세요?

@daerijang443 2 года назад

회사다녀보면 이 분의 입장만 고려할 수 없다는 걸 알 수 있죠.. 일을 못하면 같이 일하는 사람이 자원봉사자도 아니고.. 짜증이 날만 하죠 공기업도 사기업이랑 결론적으로 똑같이 일하는 곳인데 일 못 하면 그만 두는게 맞다고 생각합니다.

@user-us5fg7sk2b 2 года назад

맞아요ㅠㅠ

@user-nl1te8pn5o 2 года назад

신입인데..어떻게 잘하나요ㅎ

@greenthumbk 2 года назад

@@user-nl1te8pn5o 메뉴얼주고 몇번을 반복해도 매번 실수하고 사고치면 이야기가 또 다르죠..

@Medineki 2 года назад

그렇다고 직장내 괴롭힘을 용납하면 안됨 일 능력에 따른 문제는 윗사람이 해결해야하는 문제임 다른 부서로 발령을 하거나 조절을 하게끔 해야지

@user-rb4lf1my1s 2 года назад

@@user-nl1te8pn5o 일반적으로 신입이라도 3개월이면 다 합니다

@Socoool67 2 года назад

이런 문제는 해당부서 전 인원에게 물어봐야 알수있는 문제라고 보네요. 그거도 입맞추면 불가능이지만.. 사실대로 제보할 때 불이익을 상쇄할만한 보상과 대가를 지불해야 가능하겟죠

@user-bm4rz6ij9m 2 года назад

교회아줌마개백수아들이 취직하고싶다해서 퇴사하라고 괴롭힌듯

@user-rl7xk6nc2p 2 года назад

입 맞추는게 아니라 같은 사람들만 살아남은것...저 괴롭힘은 일할 수 있게 해줄테니 몸 달라는 얘기 ...다 같은 애들만 살아 남은것..몸을 줘도 끝이 아님..노예가 되야 살아남는거..

@user-mu8lw9gz7d 2 года назад

위,위, 아래,아래, 요론 넘들이 능구렁이 확률 더 놉아요! 개무서움... 이러한 왕따짖들 하는 년,놈들에게 강력한 벌을 주는 방안책이 필요합니다

@user-fi2mr8my2w 2 года назад

조사 감사 결과를봐야지

@hayankirinsin7579 2 года назад

323ㄱ333

@user-dj7lk3sk6r 2 года назад

따돌림 문제지만 정말 일처리 답없는 사람도있음.

@user-km7rd2sz8f 2 года назад

그걸 왜 당신이 판단해? 같은 을 입장인데...인사이동 과 인사평가는 괜히있는게 아니니까..각자맡은일 잘하면됨....당신도 누군가는 형편없이 평가할수있는거야...본인은 아니라고 착각하지마..

@user-er3cj7oq1f 2 года назад

일 열심히 하려는거 보여도 일처리 너무 못하는 사람하고 일하면 나도 힘들고 그 사람도 힘든듯 진짜 안타깝다는 말 말고는 뭐라해야할지 모르겠음 일부로 그러는 것도 아니고 그냥 안되는거라 욕할수도 없고

@RR-xh2xz 2 года назад

니 인생도 답이 없다는걸 나도 알고 있다 주변에서 그러더라 니 좀 모자르다고

@Trust-making-trouble 2 года назад

이 뉴스보도로만 보면 따돌림은 어떠한 식으로든 정당화될 수 없고 해서는 안되며 갑질식 폭언,대응은 해서는 안됨. 그러나 얘길 확장해보자면 신입직원이 얼마나 일을 못하고 그 못함의 정도가 주변에게 피해를 주길래 저정도일까?? 라는 내용은 하나도 언급된 부분이 없음. 일단 피해자 진술이 중요하니깐 피해자 입장에서만 호소된 듯 함. 그 차원에서 얘기한 것이기에 구분지어서 얘기할 필요가 있음.

@user-qi2wq6zr9x 2 года назад

맞아요 일처리 못하는게 문제가 없다고 댓글다는사람들이 아마도 일 못하는 사람으로 직장에서 찍힌사람들일거에요 반년이나 지났는데 노력도 안하고 업무능력도 늘지않고 의지가없어보인다면 저런소리할수도있죠 요즘 저렇게까지했다는건 진짜 형편없었다고봐야 하지않을까요? 앵간해야 말을 안하죠 어느조직에나 신입사원이 생기고 못하는게 보이죠 처음부터 사회생활을 잘할수는 없습니다 하지만 저런경우는 잘할려고 노력을 전혀 안하니까....일겁니다

@user-pk4mb8sc7b 2 года назад

업무가 미숙하면 상부에 보고를 통해서 다른곳으로 전출하면 그만일뿐.. 상급자에게 보고 없이 하급자들끼리 자의적으로 책임도 못질 일들을 했다는 것 자체가 징계감이다.. 어느 조직이든 다 해당되는 사항이지 참고 하세용..

@user-fk6wr9cs7k 2 года назад

다른 곳으로 전출이라... 위 사람을 받게 될 부서는 좋아하겠군요... 그리 간단하게 말할 문제가 아니지요.. 늘 문제 해결은 많은 난관이 있습니다. 근본적인 해결책을 강구해야겠지요

@user-rm9sx4yx3k 2 года назад

@@user-fk6wr9cs7k 근본적 해결은 어떤것들이 있을까요?

@user-wg5rz2gx5w 2 года назад

@@user-fk6wr9cs7k 맞아요 이런성향을 가진사람은 이력을남겨 요주의인물로 관리대상이 되야해요

@user-eg6lw6tt2q 2 года назад

@@user-fk6wr9cs7k 그 근본적인 해결책을 알려주셔야지요. 아무것도 모르면서 "그냥 해결책을 찾으시오" 라고 하면 저도 대통령 될수 있습니다.

@ravi-nu5mf 2 года назад

솔직히 일은 알려주면서 하는지 궁금하네요 저런분위기를 만든자 짤려야한다고 봅니다 어디가나 공무원들되면 못된것들만 배우냐 나라가 한통속인데 신고해도 신고자가 문제가 되는세상 똑바로 선 사람이 이렇게 없어서야 쯧쯧 벌받는다 똑바로 해라

@lch6732 2 года назад

결과에는 항상 원인이 있듯 이건 양쪽 얘길 다 들어봐야 함 직장생활 20년하고 개인사업하는 입장에서 지극히 개인적인 생각을 풀자면 간혹 진짜 답없는 애들이 있긴함 보통은 일을 못하거나 느린경우가 종종 있는데 그래도 시키는거 잘하고 노력하는 모습만 보여도 평타는 침 그래도 쟤는 싹싹하고 열심히는 하쟎아 라는 이유가 생기는데 신입이 제보자만 있는것도 아니고 단체로 제보자한테만 저런다는건 제보자도 뭔가 문제가 있다는거임 그리고 녹음내용도 욕설을 한것도 아니고 상급자로써 저정도 지적을 할수있음 책임은 상급자 몫이니까 저정도 깨지는게 싫으면 혼자 할수있는 직업으로 선택하는걸 추천

@jeromemoon9675 2 года назад

인정..폭언한것도 아니고 저정도 가지고 신고할정도면ㅎ

@jakeeom9399 Год назад

맞아요

@pmj7582 2 года назад

근데...진짜... 일도못하는데 안하무인인 신입직원 본적이 있어서... 모르는일같다... 그팀직원들도 6개월을 엄청힘들게 견디는걸 봄...ㅠ 또어떤직원은 억울하게 퇴직당하는걸 본적도있어서.. 이건진짜 겪어봐야 누구잘못인지 알것같음 ㅠㅠ

@user-wj8dm6pg6k 2 года назад

@@hihi-pj2hb 이게 맞지 꼬우면 위에서 자르는거임 밑에서 나갈때까지 괴롭히는게 아니라 ㅋㅋㅋ

@bronzetree86 2 года назад

@@user-wj8dm6pg6k 공단직원은 아무리일못해도 못잘라... 우리나라 대부분공단이 그래서 과장급이상이 놀고먹는데 밑에 주임대리들만 고생하고

@user-wj8dm6pg6k 2 года назад

@@bronzetree86 그렇다해도 일개 직원이 6개월만에 신입한테 자진퇴사하라고 압박주는건 아니라고 봅니다

@tweety___tweety 2 года назад

뉴스만 보면 상급자가 일 못해서 그냥 훈계하는 걸로 보이고, 다른 팀원들은 그냥 상대를 안해준 것처럼 보이는데, 그걸 왕따프레임을 씌운 것같은데? 회사가 학교입니까? 마음에 안드는 직원이랑 말 안섞을 자유도 있지. 퇴직거부하자 따돌린건 잘못한거지만 뉴스는 그대로 믿으면 안됨... 저건 진짜 양쪽말 다 들어봐야 아는거임.. 피해자는 증거 가지고 있으니까 할 말 많겠지.

@user-om5js1ld6f 2 года назад

6개월 지나서부터 선임들이 계속 일할수 있겠느냐 그렇게 반문하는건 6개월이 지났어도 아직 업무가 그렇게 미숙해서 어찌하냐 그런 말로 들리는데 업무가 미숙이면 같이 일하는 동료들도 스트레스고 피곤하다 일머리 없는 사람들도 답없다 따돌림도 잘못된 행동이고 나는 그래서 중립

@user-bw3uo8nc5m 2 года назад

그래서 뭐... 지들이 먼데 퇴직을 시키냐고... 첨부터 잘하는 병신이 어딧냐...

@user-xw3xi7wn6e 2 года назад

어른들이 아이들의 본보기가 되어줘야 하는데 많이 부끄럽습니다 피해자는 많이 속상하시겠습니다... 정신적으로 힘드시겠지만 잘 추스려서 일상생활하는데는 지장 없으시길 바랍니다

@muse1129 2 года назад

시스템이 직장 상사에게 보고하면 그사람 입장에서 오래 일한 사원과 신입 사원과 마찰을 중재 해야 하는데 공정성이 있을까요 뭔가 다른 시스템이 도입되어야 한다고 봅니다

@ooooo8228 2 года назад

그래서 공무원들 자주 인사발령가지않나양

@user-fq1oi8vm7b 2 года назад

근데 난 이거 선임말도 들어보고 싶은데 오자마자 그런것도 아니고 6개월 정도 됬는데 저런소리들을 정도면 일이 안맞거나 미숙한 부분이 있었을거같음

@user-sx7zu7hw2q 2 года назад

진짜 미숙하면 업무 관련해서 기록해서 위에 제출하면 되는거지. 저런식으로 하면 안됨. 저건 식으로 하는 선임이 또다른 업무미숙이지.

@user-ut8ss8yy9m 2 года назад

어이 님 🐕 소리 하니마여,,

@user-wr2vr1up9w 2 года назад

겨우 선임따위가 할말은 아님...제일 높은 직책에 있는 사람이나 할말이지...

@user-ll5vh7kn8o 2 года назад

@@user-sx7zu7hw2q 이런식이 뭔데요? 욕을한것도 아니고 직접적으로 사표를 쓰라는것도 아니고? 왕따를 시킨것도 아니고 저정도는 상사로써 실수한직원한테 충분히 할수있는 이야기 인듯한데요?

@user-ll5vh7kn8o 2 года назад

@@user-sx7zu7hw2q 그리고 관련기로해서 위에 올려요? 그런 문서가 존재하긴하나요? 참 동떨어진 사고 방식이군요. 6개월~1년인데..중립으로보시는게 맞는듯

@user-jz5mn6jj6n 2 года назад

여러사람이 퇴직을 원한다는건 이유가 있는거다 분명 시간이 지나면 일에 능률이 오르고 숙달되야 하는데 그것도아니고 의지도 안보이면 당현이런결과나오는거다 당해본사람은알걸? 얼마나 답답하고 한심한지?

@user-ll5vh7kn8o 2 года назад

나랑 똑같은 생각을 가진분이시군 !

@user-ms2go7is2k 2 года назад

나도 지금까지 직장 3곳다녓는데 직장내에서 무시받는사람들은 진짜 다 이유가있음 ㅋㅋㅋ

@akarus79 2 года назад

맞는말. 진짜 저런사람이랑 일안해보면 모르지.

@freetibet4778 2 года назад

일못하면 왕따시키고 갑질하면 되는군. 좋은것 배웠다. 잘 써먹어야지ㅋㅋ

@darungot 2 года назад

일을 많이 못하셨나보다..ㅠㅠ 이런경우 그럼 나머지분들이 피해보며 커버해야하는건지...

@waterwaterwater92 2 года назад

그러면 약물치료 까지 받아야 할 정도의 폭언은 들어도 되는거에요?

@bronzetree86 2 года назад

@@waterwaterwater92 여기업무랑 안맞는다는 생각은 안들었어요? 노력한다고 잘될거라고 생각해요? 솔직하게 ㅋㅋㅋ이게 폭언이면 주변에 아무소리도못하고살아야하는거아닌가? 듣다보니까 가관이네

@waterwaterwater92 2 года назад

@@bronzetree86 영상에 나온 말이 저게 다 전부라고 믿는건 아니죠?;;

@waterwaterwater92 2 года назад

@@bronzetree86 그리고 그게 폭언이지ㅋㅋㅋㅋㅋ 차라리 인사과한테 말을 하던가 지네도 직원이면서 누구더러 나가라 마라 ㄷㄷ

@bronzetree86 2 года назад

@@waterwaterwater92 저게 최악의 녹취록일걸요? 사건보도할때 제일안좋은내용의 증거부터 보도함

@구과자 2 года назад

근데... 저거 일부러 빌런짓해서 구타유발하고 저런부분만 녹취하는 사람있다. 우리도 그래서 법정다툼까지감... 본인이 업무지시 거절하고 하나하나 대들고 직원들 정신적으로 힘들게 해놓고 자런거만 녹음해서 고소하더라 .. 직장괴롭힘으로 신고하거..진심 우리가 더힘들었음.. 뭐든 양쪽말 다들어봐야지

@generl7599 2 года назад

한사람이 한사람에게 괴롭힘을 당한다면 괴롭히는 사람을 조사해야 하지만 모두가 한사람을 괴롭힐때는 괴롭힘 당하는 사람이 별난구석이 없는지 확인하는게 맞다

@user-hu7vk6tq5z 2 года назад

@@generl7599 일반인들은 무리 중에 리더급이 주장하고 나서면 분위기 때문에 그것이 잘못인 줄 알면서도 같이 휩쓸리는게 보통 입니다. 그래서 한 무리가 한사람을 괴롭힐 때는 괴롭힘을 가하는 그 무리가 이상한 것이 대부분 입니다. 집단 괴롭힘을 하는 것은 이유가 뭐든 잘못 입니다.

@user-cu8hw4jl4m 2 года назад

@@generl7599 인간이 단체로 움직이면 분위기에 휩쓸려가며 다수가 옳다고 믿는 인간들때문에 모든인간들은 현실에서 소신을 가지고 무엇이 문제인지 알면서도 모른척 지나가는 이중적인 놈들이지

@user-cu8hw4jl4m 2 года назад

@@generl7599 그래서 학교에서 힘없는 학생 한명을 집단으로 패고 돈뺐고 왕따를 하는구나 니 자식들이 그렇게 당하면 니자식이 유별나서 그런 깡패같은 놈들하고 못어울리고 혼자만 이상한 놈이라고 생각해라

@user-be6mp5by4u 2 года назад

@@user-cu8hw4jl4m 근데 저기가 학교임?? 사회생활에 조금 삐딱하신 시각이신거같은데 글쓴이 말대로 무리가 한명을 하는건 바람잡이가 그래서가 아닙니다 피해자가 노력을하고 다가갈려고했다면 6개월이라는 시간동안 가만히있다가 6개월차부터 그렇게 했다는 사실이 주목받을만한점입니다 그렇게 뉴스만을 보고 선택하는것보다 중립기어박고 가해자말도 들어봐야합니다 하나의 주장만 봐서는 그일의 본질을 볼수업씁니다

@user-gf1dt8ic5q 2 года назад

내 친구 사립대하교 20년째 근무 성실한 친구가 직장 여자 직장상사 오고 난후 정신병 약 먹고 있음 교묘하고 잔인하고 표도 안나게 은근히 괴롭힘... 여자들은 갑질을 상상초월.~~

@ginaeunjinkim-lee7464 2 года назад

학벌도 좋고 스펙도 좋아서 질투해서 단체 따돌림

@ib316 2 года назад

자기는 착하다고 하는데 응 이미지메이킹~~~ ㄹㅇ 표 안나게 괴롭히는 애들이 제일 여우임 죽여야돼 그냥

@user-gb7to8dz6n 2 года назад

처음 신입은 누구나 모르고 업무도 정확히 알지못하는데 적응과 충분히 업무 습득할 시간은 최소 6개월~1년은 줘야한다고본다. 1년도 짧다.. 1년동안 로테이션으로 반복적인 업무를 하다보면 작년에 또 한번했던거라도 실수를 할수도있다.. 한번밖에 못해봤으니깐.. 그와중에 시행착오를 겪으면서 하나 둘씩 얻어가는건데.. 상사분들은 당연히 답답하겠지.. 10년차랑 갓 1년차랑 비교가되나.. 물론 1년만에 빛을보는사람도 있지만 대다수는 힘들다. 모르면 알려주면되고 물으면 이것도 모르냐고 구박만하다가 의기소침해지고.. 업무능력은 더더 바닥을치게되고.. 상사분도 힘들겠지만 신입도 속은 시커멓게 타들어갈겁니다. 잘하고 싶은 마음은 간절한데 잘 안되고 매번 욕먹는게 지옥일겁니다. 되돌아오는 답변은 노력이 부족하다는 말뿐.. 신입사원분들 화이팅입니다.

@mokku791 2 года назад

여기 내 생각이 있네요... 습득력 캐치는 사수의 안목인데... 카파량이 신입 교육 습득력과 비례해야 되는데 캐치 못해서 카파량 오버되면 신입 사수 둘다 나가 떨어지는 거죠... 사수가 못 가르치는 건지 신입이 못 배우는 건지 중간 관리자가 모니터링 안하면.... 아주 난리 쓰리콤보인거죠

@user-ke3ry7qj9h 2 года назад

맞습니다 상사들도 신입이던 시절이 있었을텐데말이죠.. 경력이그정도 쌓이면 뒷사람을 잘이끌어줄 생각을해야지 구박만한다고 되는줄 아나.. 그냥자기기분내키는대로 행동하고 사는거뿐이에요

@user-eu2is9vl2x 2 года назад

근데 직장생활 해보니까 애초에 개념 가출한 애들도 너무 많음...

@greenthumbk 2 года назад

@@user-ur7jx7ix5b 이 말에 왜케 공감 가는지....

@user-ke3ry7qj9h 2 года назад

@아스라 모르는데 아는척 하는걸수도 있을거같아요 저런경우는 그냥 성격에문제가있는듯하네요 사회성도부족하구..

@TV-ro6qd 2 года назад

이건 양쪽얘기 들어봐야 한다. 타고난 고문관 이라면 답 없다.

@정몽규_축협퇴출추진 2 года назад

왕따를 당연히 합리화시키는 수준 잘보고갑니다.

@sobotaza 2 года назад

이건 양쪽다 들어봐야한다 신입이 완전 고문관이면 억울할수도 있다

@user-yj6kl7xp5d 2 года назад

그렇죠 문재앙급 아집 고문관이면 진짜 잔소리 안할 수가 없어요

@johankaku 2 года назад

헬조센식 마인드. 고문관이면 퇴직금주고 해고시키던가.

@thanatomakia 2 года назад

@@user-yj6kl7xp5d 그런 고문관을 거르는게 면접의 존재이유 입니다. 근무처도 면접을 잘못한 책임을 져야죠. 책임지는 방법이 정당한 절차를 거친 해고이고. 저것들 돈 당장 몇푼 아끼려고 저짓거리 하는거예요

@pmy619 2 года назад

답답하다. 사람들 녹취 내용보면 사람 성격과 그동안의 취급이 보임. 녹음한 사람이 평소와 다른 말로 굽실 거렸다면 사람들이 말을 멈추고 생각이란걸 함. 신입이 굽실거리는데 얼마나 더 굽실거려야 면박을 멈춤? 자기 일 똑부러지게 잘해도 직장내 갑질 오짐. 못한다는 핑계로 사람 괴롭히면 얼마나 괴롭히는 사람이 괴롭히는 맛이 나겠음?

@sobotaza 2 года назад

@@pmy619 솔직히 다른건 몰라도 준비해서 녹음할 정도이면 신입도 보통사람아님 순진해서 당하기만 하는 캐릭터는 아닌거같습니다

@user-nm2zw8mb9j 2 года назад

일못하고 일머리없어서 거가다 노력많이 안하고 단체사회행활하는거에 있어서 피해주는 사람도 많아요 싸잡아서 이런식으로 이슈화 하는것도…. 약자코스프레 하는 사람들도 많으니….

@min-yeongkim5248 2 года назад

찬성

@esj6474 2 года назад

그럼 어떤식으로 보도해야하나요?

@witchl9890 2 года назад

그렇다고해서 집단 괴롭힘은 합리화해도 되는건 아니지 않을까요?

@user-nq6vp7oh7l 2 года назад

@@witchl9890 집단으로 사실을 말해줬을수도 있지 않을까요?

@witchl9890 2 года назад

@@user-nq6vp7oh7l 일머리 없고, 노력안한다는거요?

@gsrgsg119 2 года назад

지인 꼽을라고 하나 괴롭혀서 그만두게 하는경우가 많던데 조사했음 좋겄다

@user-cx6ic3xc3g 2 года назад

상사말 들어보긴해야함 일 드럽게 못한 분하고 같이 있었다보니 속터지고 짜증나고 장난이 아니였음 적응기간이 당연히 필요한데 3개월이 지나도 발전이없었음 물론 상사나 사수가 저런말 한다는게 좋은 행동은 아니라고 생각함 저도 좋게좋게 말하다가 너무 일 못해서 따로 불러서 본인이 잘못한거 짜증나서 다 얘기했고 계속 이러면 같이 일 못한다고 상사에 보고하겠다고 하니까 죄송하다 잘지내고싶다라고 듣고 이러고나서 조금씩 변화를 준 사람도 있습니다 아니면 계속 제자리걸음 하는분들도 있었고 잘모르겠음 진짜 이번 뉴스는 일잘하는데 괴롭힘을 당한건지 아닌건지는 잘모르겠다만 옛날생각나서 댓 적어봅니다

@user-bf8ym4sk4g 2 года назад

그건 상사에게 보고하고 나서 상사가 판단 할일 아닐까요? 일게 직원이 나가라 마라 하는건 선 넘었다고 봅니다

@yfjdisa1 2 года назад

일 못한다고해서 괴롭히고 따돌리는게 정당화가 되나여..? 그런 트러블이 있으먼 상사한테 얘기를 해서 해결을 봐야지 사람을 무시하고 괴롭히면 안되죠. 급식이도아니고 ;;

@randymarsh706 2 года назад

@@user-bf8ym4sk4g 같이 일 못하겠다는 표현이 그만 둬라고 해석하는것도 웃긴데요

@Vidabello639 2 года назад

@@yfjdisa1 일못한다고 따돌리는게 아니라 그냥 내가 하는게 낫다 판단하고 업무지시를 안하는거에요. 멍청한건 죄고 조직에서 일못하는건 월급축내는 암덩어리입니다

@user-kg5yy9ie1l 2 года назад

저건 상대방의 입장도 들어보긴 해야돼 피해자분 심정은 알지만 녹음은 피해자가 직접한거니 가해자가 맞는 말을 한건 굳이 녹음하지 않겠지. 어느 회사나 일 못하고 시간이 지나도 적응못하면 좋은말이 나오진않지. 그 피해는 다른 직장동료한테 피해를 주는 행위니..

@user-fg8so6hu4z 2 года назад

국립공원 공단서 뭐 대단한일 한다고..할수없는 일이 뭐가 있을까~~천천히 같이 가면될걸..지들은 첨부터 잘했을까..쪼잔한 사람들....

@user-gp9he3fq9k 2 года назад

글게 따지면 여경들도 글게 생각해야 합니다 집단 따돌림 잘못된거죠 좀더 깊이잇게 들여다볼 필요가 잇는듯

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 쪼잔하지마!

@oo99124 2 года назад

양측 내용 다들어봐야지 ㅅㅂ.. 여자지만 군대 고문관처럼 맨날천날 지각에, 하라는거안하고 폰만보다가 늦게회의참석하고 ㅇㅈㄹ했을지누가아냐.. 그랫으면 저정도로말한거 양반일텐데 아무튼 다 들어봐야지

@bangdream1225 2 года назад

양측이야기들어보면 한쪽은 어차피 거짓말함 그걸판단할수있냐에따라 방향이달라지는데 저쪽이정말억울한거면 그땐 뭐라구할수있을지는

@oo99124 2 года назад

@@bangdream1225 그니까 어려운거임

@user-gx2sp7ot3m 2 года назад

의도적으로 무능렼하게 만들거나 진짜 일을 따라가지 못하거나 둘 중 하난데 밑에 후임둔 사람들은 진짜 저 녹음 내용들은 천사라고 공감될듯 어쨌든 후임이 감당할 수 있었던 업무였는지가 관건이될듯

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니가 저 선임이냐? 너 일루와

@user-zj9zz9xk5s 2 года назад

그런데.... 집단 생활에서 직장은... 일을 못하면 짜르기라도하지... 공무원들은 어떻게하나??????? 자세한 내막은 모르지만 대부분 진짜 일을 열심히 잘하는 사람은 어떻게든 일때문이라도 괴롭히지 않는데... 만약 진짜 일을 못해서면??? 조기... 국회나 공무원들 일도 안하면서 세금충들 자를수 있는 제도도 마련해야 하는거 아닌가???

@pio.r4184 2 года назад

왕따는 나쁘지만 일못하는 사람은 나가야하는거 아닌가? 공단이라고 공무원이라고 일못하는데 철밥통 계속 차고 있는것도 문제다. 일반 사기업이면 일못하면 그냥 짤라버리는데 참.ㅋ

@user-bh1cy5yp9y 2 года назад

어떨것같아? 녹음파일만 들어도 선임이 후임 끌어줄생각이 없어보이는데? 니가 취직을 했는데 제대로 알려주지도않고 업무만 계속주면 잘 할 수 있을까?

@user-uc4om4jy3e 2 года назад

만약 정말 저 피해자분이 문제가 있는거였다면 그 피드백을 꼭 괴롭힘으로 해결해야함? 노력하겠다는 사람에게 해도 소용없다 말하는게 업무적인 문제점을 말하면서 할 말이 아님 괴롭히는 인간들이 도리어 인간관계 갈등을 해결할 다양한 방법을 못가진 것이고 공적인 부분에 사적인 개인의 편견 감정을 넣는 미성숙한 인간들이라 왕따 당한 인간을 고문관이니 이상한 사람이니 하며 괴롭히면서 본인은 괜찮다는 걸 느끼는 것임

@Aa-je9dc 2 года назад

노력해도 소용이 없으면 퇴직이 정답이에요 그걸 꾸역꾸역하는건 같이 일하는 사람들한테는 민폐에요

@taehyun5129 2 года назад

근디 그거 있다? 피해자가 문제가 있다 = 피해자의 역량이 부족하다 인데. 이것을 아무리 좋게 풀어서 얘기해도, 피해자인 그 사람은 일단 기본적인 논리나 사고방식이 일반적이지 않을수다 있어. 그러니 업무나 관계에 있어서 역량이 부족한거거든. 좋게 얘기해줘도 상황을 피해자가 이해를 못 할때가 있어. 그리고 그런것들이 다른 사람들에게는 민폐가 될 수도 있는거지. 그게 쌓이면 스트레스가 되는거고. 이런 사람들은 정말... 힘들긴 하다. 모두에게. 예를 들면 스스로가 본인은 정말 착하다고 생각하는 사람이 있는데 이 사람은 지 딴에는 정말 아무 의미 없이 얘기하는건데 타인에게는 불쾌한 말을 서슴없이 한다던가 왜 이런 사람들 있지? 사회생활은 단체 생활이 많고 인생은 실전이거든

@user-gt1xi1lu4f 2 года назад

박나무님은 사회에서 일을 할때 관리자 입장에서 일을 해보셨는지는 모르겠지만 자기 밑에 직원이 (제가 직접 겪은일중에 말씀드릴께요) 그냥 볼트 너트를 옆으로 이동하면서 조으는 아주아주 단순한 일을 시켜도 이것도 못하는 애가 있어요 6개월간 일했는데 근데 저는 직접적으로 그만두라고 못해요 다른부서 사람들한테는 다 소문나서 데려가려고 하지도 않아요 제 윗사람은 밑에 인원이 이정도면 이정도 아웃풋이 나와야하는데 안나온다고 쪼아요 애는 그만둘 생각도 없어요 일도 안하니 편하고 좋겠죠 보통사람이면 일 못할때 눈치 볼텐데 이러면 어쩌실래요? 6개월간 어르고 달래고 갈궈도 똑같아요 밑에 사람이 들어왔는데 제가 할일만 더 늘어가요

@karlchalemagne1628 2 года назад

@@user-gt1xi1lu4f 그래서 하고싶은 말이 뭔데영

@user-gt1xi1lu4f 2 года назад

@@karlchalemagne1628 답도 없는 문제에 양쪽 의견도 안나온 사건이고 본인이 그상황되면 비슷한 행동 할거면서 뉴스에서 단면만 보도 되면 우루루 몰려가서 피해자 라고 주장하는쪽 먼저 린치 하는거 이거 매번 이러는거 그냥 답답해서요 안그런가요? 깝깝하지않나요? 항상 반복되는 패턴들이?

@user-jd5qq7pn6f 2 года назад

어렵다.. 직장에서 괴롭힘도 힘들겠지만 일에도움안돼는 사람 끌고가는것도 고문인데.. 회사가 학교도 아니고 언제까지 가르치면서 일해야하나 그렇다고 사람을 괴롭히는것도 잘못됐고 걍어느정도 기간내에 일을 제데로 수행못하면 짤리는건 맞는거같다 요번 여경사건도 마찬가지아니인가...

@user-xq9zn7im3b 2 года назад

그말도 일반 사기업에서 통하는말이죠 실수, 직무유기 로 인한 책임을 지는거 아닌이상 일못한다고 성인이되서 왕따시키는건 말도 안되는겁니다 .

@user-lj9xx8ws3x 2 года назад

@@user-xq9zn7im3b 일못하면 나가는게 맞지

@user-xq9zn7im3b 2 года назад

@@user-lj9xx8ws3x 공무원 공기업은 아니지요

@user-hl3kf8gg5t 2 года назад

공기업 입장 선임들도 참 힘들긴 하겠다 일을 한도 끝도 없이 언제까지나 가르치기만 해야하나.. 제몫을 못하면 동 료가 더해야 하니 참 ..

@JayhoonK 2 года назад

6개월부터 듣기 시작한거면 진짜다 그냥 다른일을..찾아보는게..

@user-cj5hm6et2n 2 года назад

다시는 저런 일이 생기지 않도록 처벌을 확실하게 해야 되는데 또 솜방망이 처벌로 끝나겠지

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 처벌받아!

@KTennisNerd 2 года назад

능력이 부족하다고 모든 직장이 따돌리진 않는다

@user-ce6qi4tp1u 2 года назад

선임이나 주변 이야기도 들어봐야함. 요령부리거나, 같은 실수를 계속 반복하면서 피해주는 사람도 많다.

@luckyjoze7008 2 года назад

녹취한거 수준으로 폭언이라고 하면, 이거는 양쪽 말과 조사가 어느정도는하고 취재, 보도해야되지 않나? 뭔 판결이 나온것도 아니고 한쪽 편향되게 보도하네

@user-iy7wo8jx9v 2 года назад

선임 동기 상사 전방위로 저렇게 따돌림 비슷한 걸 당한다면 솔직히 고문관일 확률이 너무 높음 ;

@user-bf8ym4sk4g 2 года назад

저기서 동기라는 말은 나오지 않습니다

@user-be6mp5by4u 2 года назад

상사들이 모두가 한사람만 그런다면 바람을 잡힌것보다는 그사람이 무언가 문제가 있어 그럴수있습니다 피해자가 진짜 열심히할각오가 되어있으면 상사라도 아니 자기보다 못한사람일지라도 물어보고 배워야합니다 저기는 학교가 아닌 사회입니다

@user-be6mp5by4u 2 года назад

노력을 하고 했다면 진짜로 그런대 왕따나 그런걸 당한다고 저는 생각하지 않습니다 친한사람 한사람만 생겨도 그사람이 피해자에게 말해줬을겁니다 고치라고 저건 무언가 그사람이 사회생활중 인간관계가 문제가 잇을수 있기 때문에 중립기어 박습니다

@user-rz6qz4lb1p 2 года назад

직장따돌림 경찰 국가공무원 간호사.의사.일반직장.건설업 곳곳 많이있다 몸은성장 했으나 아직 뇌가 덜성숙한 우리나라 직장인들.

@user-ck6sc9ee7l 2 года назад

뇌가 덜성숙한 사람도 있을순 있으나 과도한 업무량에 인원부족으로 장시간 고통받다보면 사실 일인분도 못하는 의욕도없는사람 데리고 끌고가기가 참 힘들쥬..

@Stella-xi2se 2 года назад

사람 위축시키는 분위기면 제 실력 나오기도 힘든데...ㅠ

@user-mc8mx2pm9w 2 года назад

근데 일을 진짜 못해서 자기 혼자 힘든게 아니라 나한테까지 피해가 오고 그게 지속되서 내가 스트레스 받아서 질병 얻으면 어떻게 해야 하나요?

@user-wl2ge8qs3l 2 года назад

지인이 들어 오기로 했었나? 상사란 사람 조사 한번 해 보면 좋겠다

@user-wx1wx9ec5b 2 года назад

국립공원 사무실서 뭐 한다고 ㅋㅋㅋ공무원이냐 ㅋㅋㅋ 지들은 날때부터 잘했나 ㅋㅋㅋ 사무실 대빵이 누구요 ㅋㅋㅋ 아랫사람 부리는것도 능력인데 더럽게 능력없네 ㅋㅋㅋ 똥파리처럼 여기저기 빌붙어서 싹싹 빌기만 했나보네 ㅋㅋㅋ

@greenpower3217 2 года назад

이런 곳은 정기적으로 인사이동을 해야 이런일이 없을듯 하네요.

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 인사이동 해!

@moneyis-thebest 2 года назад

직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 잘못된거지만 내가 정말 이일을 잘 알고, 잘 하는지, 잘 맞는지 잘 생각해보고 아니라면 동료들을 위해 다른길을 찾는것도 좋다. 위에서 보면 똑같은 경력이라도 차이가 확 나는게 사실이라. 어떤놈은 지가 허구헌날 농땡이 부리고 동료들한테 외면당하니 직장 내 괴롭힘 신고하더라. CCTV 영상 보여주니 군말없이 나가긴했는데 지금은 또 어느회사 가서 피해를 끼치고 있으려나...

@jung2325 2 года назад

부서내에 진짜 일을 스스로 하지 못한다 해야되나 어찌 표현해야하나 모르겠지만 진짜 일머리 없는 분 계십니다 처음엔 시간 지나면 나아지겠지 했지만 3년이 지났는데도 처음처럼 변화가 없고 사고만치니깐 상사는 윗상사로 부터 늘상 깨지는 현실 그럼 그분을 좀 더 쉬운 일 부서로 옮겨주려 해도 다른곳도 이미 그분대해서 알기 때문에 받아주지도 않습니다 오히려 딴 직원 한분은 다른 부서로 간 상태입니다 모두 힘들어도 갑질 한다 할까봐 모두 속만 끓입니다 그분도 힘들겠죠 단순 업무일도 잘못하는 그분을 옆에서 같이 일해보지 못한 분들은 모를실껍니다 우리도 말 못하고 신경제약 먹어가는데 하소연 할데가 없습니다 이런 뉴스제보처럼 우리도 저렇게 하고 있을지 모르지만 좀 서로 입장을 놓고 생각해주시길 바랍니다

@user-zb3ku2zd1s 2 года назад

생쥐 군집을 가지고 실험했던 적이 있음. 생쥐를 수십마리씩 짝지어 실험관에서 살도록 했더니, 예상대로 생쥐가 서열을 정해서 왕따 생쥐가 생기더군요. 왕따 생쥐는 삶의 의욕도 없어보이고 왜 태어났는지도 의문이 들 정도로 모지리로 보였습니다. 그래서 각 실험관의 왕따 생쥐를 모아서 무리를 이루게 했더니, 그 모지리 왕따 생쥐들조차 서열을 이루었고 높은 서열의 왕따 생쥐들은 의욕을 되찾고 뛰어난 생쥐가 되었습니다. 그리고, 각 실험관의 우두머리 생쥐를 모아서 무리를 이루게 했더니, 그 무리에서 낙오하는 생쥐들이 또 생기게 되고(아니 분명 다들 뛰어난 생쥐일텐데요?), 그 낙오자들은 덜떨어지고 삶의 의욕이 사라진 것처럼 보였습니다.

@user-zb3ku2zd1s 2 года назад

유명한 실험입니다. 사회생활을 하다 보면, 인간도 이러한 서열화하려는 특성을 갖는 존재로 보여질 때가 많습니다. 그렇다면, 어느 사회나 낙오자는 필연적으로 발생할 수밖에 없습니다. 낙오자를 배제하는 것이 당연하다는 사회에서는, 배제된 낙오자의 빈 자리는 우리가 채우게 될 수도 있다는 점을 명심하시기 바랍니다.

@정몽규_축협퇴출추진 2 года назад

@@user-zb3ku2zd1s 사람이 쥐섂끠임?? 지성을갖춘사람이라면 인간그자체로 존중받아야할 인권이있다는거 자유민주주의 사회에 근간 아니더냐?

@esj6474 2 года назад

그분한테 다가가서 더 챙겨주고 관심가져주고 해보세요. 날 알아주는 사람이 한명이라도 있으면 그분도 분명 달라질꺼에요. 그리고 기본적인것도 못하는사람이 어떻게 취업을했을까요ㅎㅎ 다 자기 밥그릇 챙길줄 아는사람들인데 다수가 한명 프레임 씌우면서 바보만드는건 일도아님

@user-we1dy5uc8g 2 года назад

@@정몽규_축협퇴출추진 위실험의 통계는 인간을 더 인간답게합니다.그리고 많은 분야에 활용됩니다.비인간적 실험이라 인간에게 적용하지 않았을뿐 떠드는 아이 실험도 잘 알려져 있습니다.전체에 몇프로는 떠드는 아이가 나온다.결국에는 떠드는 아이를 줄이려면 수업듣는 전체인원을 줄이는거지요.반대로 생각하면 선생이 그때마다 조율 할수밖에 없다는 결론에 들어갑니다.떠드는 아이를 체벌할것이 아니라 어는정도 안고가야 정상적인 학급이라는겁니다.

@user-qj5tl5ys1i 2 года назад

ㅅㅂ 나는 저런사람들보면 신입이 일을 어디서 어떻게 어느부분을 잘못해서 고쳐야겠다고 캐치한 녹취록같은걸 본적이없는거같다 잘못을했으면 이해할수있게 설명이라도 해주는게 도리아니냐?

@pangsmt9226 2 года назад

그렇게 설명해줄 선임이였으면 이런 일 자체가 안 일어났죠

@briank2818 2 года назад

근데 일 종나 못하는 사람만나면 진짜 답이 없긴함....

@user-cq1jx3uf2k 2 года назад

직장 안다녀본 백수들 댓글다냐? 기본적으로 일을잘하든 못하든 직장내동료들과 원만하게 지내는것도 기본적인거야 단정할수는없지만 6개월이후부터 저랫다는건 당사자도 먼가 귀책사유가 있는거고 뉴스는 정의가 아냐

@user-yu5dz6od3q 2 года назад

ㅇㅈ 왕따도 따지고보면 피해학생들이 빡치게 하는 케이스가 많아요

@user-sr6yu5pu5n Месяц назад

원만하게 지낸다는게 진짜 애매한 거임. 정치질하고 사람 이상하게 만드는 부류도 참 많아서 그런 사람들이 여론플레이해서 적응 못 하네 어쩌네 물 흐리기도 하거든. 조용히 일이나 하려는데 저렇게 분위기 만들면 일도 잘 못하게 되고 쟤가 일을 못 해서 어쨋네저쨋네 이렇게 몰아가는 인간들 한 둘 본게 아님ㅋㅋ 지들이 애초에 문제를 만든 줄은 모르고 누군가를 꼭 마녀사냥해야 직성이 풀리는 사람들 여럿 봤거든

@user-si8sy3dn7v 2 года назад

근데 만약에...일을 너어무 못한다면...아무리 알려주고해도 개선이 안됀다면 같이 일하는 사람도 스트레스 받을텐데..

@user-nz6vf6hr7f 2 года назад

녹취내용 들어보니 진짜 업무가 많이 서툴긴 했나보네요... 동료 입장에서도 진짜 답답하긴 했을텐데 본인이 정말 노력을 많이 했는데도 도와주지 않고 그런거면 참 안타깝네요

@dodongdo8145 2 года назад

입사 반년, 6개월이면 누구나 서툴고 사람마다 일 배우는 속도가 다르지 않을까요??

@saywhat7 2 года назад

@@dodongdo8145 아무리 그래도 보통 3개월이면 기본은 할텐데 내가 보기에 그냥 괴롭힘 같음

@user-hu7vk6tq5z 2 года назад

그렇다고 집단 괴롭힘을 하면 될까요 ?

@user-er8ul7ql1j 2 года назад

안된다면ㅜㅜㅜㅜ

@user-xs8ex4um1w 2 года назад

어렸을때는 주변 사람들의 도움을 받을 수 있지만 성인이 되어서 남들한테 말하기도 어려웠을테고 정말 힘든 나날을 보냈을것같네요...정신적인 피해가 빨리 회복되어 정상적인 삶을 사시길 기원합니다.

@_bicycletraveler2581 2 года назад

근데 진짜 일 못하는(사실 안하는거임, 못하는 척 연기력 오지는거지) 사람은 도대체 어떻게 해야할까? 저희 회사에도 한명 있는데, 딱히 뭐라고 하진 않습니다만 포기 상태입니다. 솔직히 그 사람 자르고 알바생 구하면 일 능률 더 오를 거 같음. 근무태만 및 심각한 근무부적응자에 대한 조치도 필요하긴 합니다. 큰 사고만 안치면 안짤린다는 공무원 마인드로 일하면서 동료 여렷 피해주는 사람들 어딜가나 있습니다. 일이 서툴면 그 사람의 똥을 항상 남들이 치우게 됩니다. 그게 두번세번네번 수십번 반복되면... 누구나 사람인지라 빡이 돕니다. 솔직히 저 대화내용 녹취만 봤을 때는 괴롭힘이라고 단정짓기엔 오바. 인신공격같은거도 없고, 욕설도 없고, 폭행도 없음.

@qwklejfqkwnf2299 2 года назад

괴롭힘의 이유가 무엇인지 중요한가요? 너무 배가 고파서 마트에 들어가서 통조림 3캔을 훔쳤습니다. 너무 배가 고팠기 때문에 훔치는건 봐줘도 괜찮을까요?

@_bicycletraveler2581 2 года назад

@@qwklejfqkwnf2299 애시당초 저 녹취만으로는 괴롭힘이라고 볼 수 없습니다. 녹취록 다시 들어보세요.

@user-wk9ys4mc3u 2 года назад

양쪽다 이야기들어봐야할듯 업무중 계속빵꾸나면 같이일하는사람도 스트레스지

@user-tj7mr2hp1k 2 года назад

일못하는 동료랑 같이 일해본적있어? 거짓말안하고 정신병걸려 여러사람피해주지말고 집구석에 박혀있는게 맞는거야...

@user-sr6yu5pu5n Месяц назад

댁이 먹여살리려고??

@uiseung3625 2 года назад

선임들이 저런 말 했다면, 일의 결과물보다 태도에서부터 문제가 있을지도 모른다. 저쪽의 의견만 들어볼 수 없다.

@user-xs6on2su1y 2 года назад

일을 못하거나 적응이 안되거나 근무태만이거나 조직에 적응이 안됐겠지...자기 마음대로 행동한다면 저렇게 말을 듣는것도 가볍지...... 양쪽의 말을 모두 들어봐야~~

@chkh8368 2 года назад

누가 맞는지는 양쪽의 이야기를 들어봐야한다.진짜 일수도 있겠지만, 그렇다면 옳지 않은 행동들이었지만, 정말 국립공원 직원으로 능력이 부족하다면, 본인이 빨리 내려놓을줄도 알아야하는데..본인 능력부족으로 다른사람한테 피해를 줄 수도 있을텐데..지리산 드라마를 보고 있는데, 안타깝네요

@user-hm2xb9hw2b 2 года назад

왜그래 같은사람끼리 어리석고 한심하다 불쌍한사람들 할짓이없어서 똑같이당해봐야알까?

@nyanachiTV 2 года назад

선임들을 전출시켜 서로 윈윈한 결과로 보이지만, 정작 일을 못하는 자신은 변하지 않음. 이것은 핵폭탄이다.

@pmy619 2 года назад

과연 선임들이 일을 잘했을까. 공공기관에서 일 해보셨어요? 공공기관에서 일하면 일반 회사에서는 경력인정도 안해줘요. 들어가서 일해보면 알아요. 안일하고 일 마무리도 못하고 감사받아도 그 수준이 정말 일반 중견기업 10분의 1에도 못미치는 수준임

@user-nz6vf6hr7f 2 года назад

@@pmy619 님 말대로면 일못하는 공공기관 선임들이 일못한다고 괴롭힌거면 제보자는 얼마나 일을 못했길래 그럴까요... 선임들을 비난하시는 건지 제보자를 돌려까시는 건지 ㅎㅎㅎ

@simond2511 2 года назад

가해자 편 드는걸 보니 한심하다 ㅋㅋ 일못하는건 인사팀에서 알아서 판단할 일이고 일을 떠나서 걍 사람 갈구는건 잘못된것임. 그러면 너도 일 못하니 평생 죽을 떄 까지 갈구면 되겠네? ㅋㅋ 집에서도 집안일 못하면 부모나 가족한테 갈굼 당하고 대중교통 탈 때도 똑바로 못 타면 옆 승객이나 버스기사가 너 갈구면 되겠넹 생각을 해라 댓글 달기 전에 ㅎ 일 못한다고 윗사람이나 선임이 갈굴 자격은 없음 차라리 인사평가떄 공정하게 일 못한다고 벌점 주고 나중에 쌓이면 그 때 불이익을 주면 됨 그리고 공공기관에서 성과제도를 쓰냐 사기업 처럼? ㅋㅋㅋ 어느 공공기관이든 사기업처럼 성과 내면서 일잘하나는 사람들 별로 없음

@stellamun91 2 года назад

설사 피해자가 업무 능력이 떨어져서 선임들이 스트레스를 받을 수는 있지만 그게 따돌림의 이유는 될 수 없죠. 기업이란건 노동자를 활용하기만 하는 것이 아니라 교육 및 육성해야 하는 곳입니다. 사람마다 적응기간, 기질이 다 다르니까요. 교육, 부서이동 등 여러 제도를 시도해볼 수 있는데 이 기업은 마인드 자체가 잘못된 것 같아요.

@user-lz1sr2tw2b 2 года назад

마인드가 글러먹으셨내 기업이 자선사업단체도 아니고 교육 육성이 뭔소립니까 회사 안다녀본티 내지 마시죠

@Aa-je9dc 2 года назад

아니 일을 못해서 따를 당했으면 일을 잘할 생각해야지 그걸 또 언론에 이르고다님? 오히려 지가 더 유치원생같은데? 반년넘게 일을 못하니까 당연히 싫을수밖에 없는데? 월급은 동등하게 받고 일은 당연히 개못하니까 일은 적을거고 얼마나 줫같을까 ㅋ

@user-bf8ym4sk4g 2 года назад

@@user-lz1sr2tw2b ? 기업 다녀봄? 삼성에 처음 들어가도 1부터 10까지 교육 다 시켜줍니다. 직무가 바껴도 교육 처음부터 시켜 줍니다. 어디 공사판만 다니셨나

@FLNoise 2 года назад

@@user-bf8ym4sk4g 저 위에 둘은 일안해본듯 ㅋㅋㅋ 어딜가나 처음 일하면 이등병이나 다름없는데 무슨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-tr9fg2ok4k 2 года назад

하지만 일을 정말 거지같이 못하면서 지 삽질한건데 일단 따지고 들고 일은 못하면서 수시로 자리비우는 것들도 있죠. 일단 중립기어 둡니다.

@stopeating 2 года назад

만약 회사에 고문관 수준의 직원이 있으면 어떻에 해야함…? 그냥 짜르면 또 안되지 않나..?

@nevermind7251 2 года назад

그러라고 인턴 제도가 있는 것 아니겠습니까? 3개월 안에는 회사에서 아무런 법적 부담없이 해고할 수 있으니까요. 만약, 인턴으로 3개월 간 일하면서 아무런 문제가 없었던 인원이 갑작스레 고문관으로 변했다면, 3개월 동안 같이 일하면서도 사람을 파악하지 못한 동료들이 무능력한 것이 아닐까요...

@user-xm8kx7kd9o 2 года назад

@@nevermind7251 글쌔요.. 그 인턴기간에는 사실 책임감있는 일도 주기 뭐해서요 인턴기간으로만 판단할수가 없어요 실상은

@user-vz7fy3kr7t 2 года назад

@@nevermind7251 누가 대한민국에 98퍼센트나 있는 중소기업에 인턴으로 오려고 하겠어요. 중견이상이나 인턴으로 들어가지 그리고 중견, 대기업처럼 인턴채용하는 회사가 맘에든다고 바로 정직원으로 승급을 시켜주는게 아니에요. 그냥 올려주면 낙하신인사지 남들은 공채보고 시험패스해서 들어왔는데

@iliiii9255 2 года назад

@@nevermind7251 ㅋㅋㅋㅋ 회사안다녀봤나

@user-jp3hj6te1s 2 года назад

진짜 이런 몹쓸것들 막을려면 법으로 저런 나쁜사람 짜라버리는 법을 만들어야 한다 괴롭힘 정말 힘들꺼다 공무원이고 일반인이고 괴롭힘은 나뿐거다 법으로 만들어서 저런 일행기면 즉각 퇴사시키는 법을 만들어야 한다 대통령과 국회의원이 나서라 이게 나라냐 별별 사람들이 한국을 망치고있다

@di_lvs3793 2 года назад

퇴직거부도 정당하게 운영자도 정당하게 해고할 수 있어야 하는데

@user-zb8xp9we8y 2 года назад

일못하는 사람은 바로 잘라야함 저런애들이 노력도 안하면서 월급만 받아감

@eliseo0426 2 года назад

직장 생활 십년 이상 하다보니 이건 전체적인 얘기 들어봐야 한다. 밑에 직원들 중에 일을 못하는 사람들은 꼭 있고 개중에 노력도 안하는 인원들도 있다. 만약 저 선임해설사 들이 반년이라는 시간동안 가르쳐줬고 그에 반해 업무 능숙도가 나아지지 않고 노력이 없었다면 그 또한 상급 직원들을 괴롭히는 것이다. 인원에 맞게 업무가 배분되는데 실질적 일하는 인력은 하나 없는 것이니까.

@user-bf5dy4dx9v 2 года назад

6개월 되었는데 일을 못해서 어느정도의 잘못(?)이 있다는 말이 있는데 제 생각은 좀 다름. 6개월째에 뭐라고 하는게 아니라, 첫 출근부터 지속적으로 비난를 당해온 것이 아닐까요.. 잘하게 될 사람이었어도 상황에 따라 잘 못하게 될 수 있어요... 머리 좋은 학생이러도 배경상황에 따라 성적이 달라질수 있는 것처럼요... 전 애초에 저 사람들이 6개월이 되었는데도 일을 못해서 깐 것이 아니라, 처름부터 까왔었기 때문에 저런 사단이 난 거라고 생각함

@user-fk6wr9cs7k 2 года назад

괴롭힘의 이유가 무엇인지 질책하는 사람들로부터 들어 보고 싶습니다. 한 쪽 말 말고... 여러 명으로부터

@user-zb3ku2zd1s 2 года назад

법원은 이 도둑을 "가난하다는 이유"로 양형해주었습니다. 도둑은 죄는 덜었지만, 그럼에도 현실은 바뀌지 않았고, 계속되는 배고픈 상황에 어쩔 수 없이 또 통조림을 훔쳤습니다. 이 때 이 도둑의 절도행위는 타당한 것인가요?

@user-zb3ku2zd1s 2 года назад

그렇다면 위 경우로 돌아가, 괴롭힘 피해자가 수개월에 걸쳐서 '일도 못하고, 상사한테 바락바락 대들고, 맨날 칼퇴하고, 버르장머리 없는' 행위를 지속하였다고 가정해봅시다. 이 경우에는 주변에 큰 피해를 지속적으로 입히는 사람이고 다들 싫어하는 사람이니깐, 뒤에서 폄하하고, 못마땅한 듯이 쳐다보고, 밥도 혼자 먹으라고 따돌리고, 일도 안 가르쳐주는 등 따돌려도 된다고 볼 수 있을까요?

@wjdtlsdlfehgktkqnftjd1234 2 года назад

말함부로 상대방 감정해치는 저런 인간들 다 짤라라.. 신입 한명 빼고 다 짤라라 일하려는 사람 많다...경치좋고 공기좋은 곳에서 일하는 사람도 똑 같네..아니 더하네..ㅎㅎ

@user-yl2ql4uc2d 2 года назад

입사한지 반년이 지나도 업무 일처리 습득 미숙하면 동료들이 좀 힘들긴 한데 안타깝네요

@user-wp9oo2zy9d 2 года назад

제 생각도 솔직히 답답하죠;;

@user-eg3ox1mm9c 2 года назад

저 신고하신분 업무태도를 모르는 이상 마냥 선임들 욕할 그건 아닌거 같은데 녹취만 들엇을때 업무능력이 모자라니까 뭐라고 하는거 같고

@yusuho 2 года назад

일이 서툰게 아니라 못하는듯

@js-oo8jn 2 года назад

ㅇㅇ 그럼 절차를 밟아야죠. 사람을 모욕할게아니라

@ijun8434 2 года назад

@@js-oo8jn 공무원 자르는 게 쉽지 않아서 그런 듯 못하는 애들 빨리빨리 잘리면 저런 일 없을 텐데

@yusuho 2 года назад

@@Seong-Ireum 아 그런거에요?ㅎ

@user-rw4px9um4e 2 года назад

근데 반년...음...애매한게...현제 직장인이면 다 아시다시피 일하는데 있어 일 못하는 사람이 있으면...6개월 지나기 전에는 초보니까 그럴수 있다 하고 넘어 갔다는건데 반년이 지나도록 일을 못따라 오면 회사측에서도 차라리 저 인간이 없으면 새로운 사람으로 보충이라도 할텐데 라는 생각쯤은......

@user-xe2yn9sq2g 2 года назад

근대 정확하게 일을 잘 못했을수도 있습니다 그렇다고 해서 집단괴롭힘은 없어야 되구요 모든 직장에 모든사람이 완벽할순 없습니다 그리고 눈치 없는 사람이 있긴합니다만... 모르겠습니다 같이 일해보지 않고선 알수 없죠

@user-ev6vo9yy8g 2 года назад

팀장 포항3명인데 1명이 1년내내 다른팀과 소통못하고 팀내에서도 지속적인 업무적응도 못하고 일처리도 못하면 진짜 죽을맛 고문관은 자긴할건 했으니 칼퇴하는거 보면 난 충분히 이해감 저건 괴롭힘이 아니라 저사람하고 소통을 안하는거임

@user-mc1yu3so5t 2 года назад

따돌림은 문제는 맞고 서툴러서 피해준것도 맞는듯 일방적인 녹취록보다 왜 이런 문제가 발생 되었는지 확인할필요가있다고 봅니다 상대방입장에서는 맨날 사고치고 날힘들게해서 한소리했더니 녹취하고 고발까지 하네 이럴수있다는 말씀

@user-ih5tp1nl7u 2 года назад

폭언 폭설이 아니고서야 얼마나 일을 못했으면 저리했을까 라고 생각도 해봐야됨. 일부러 녹취까지 공개했는데 저정도라면 참....

@user-jm6iw9nn7e 2 года назад

저 여자가 얼마나 일을 못했는지, 그런건 중요하지 않나? 속에 천불나게하는 직장 동료 없나? 지일은 못하고 주변에 피해주면서 지권리는 엄청 찾는 사람 권리 중요하지, 그런데 자기 할일은 하자. 만약 저여자가 일도 잘하는데 직장 동료들이 괴롭혔다면 저 직장 동료들이 100번 잘못한거다

@qwklejfqkwnf2299 2 года назад

그래도 일을 못한다고 괴롭히고 왕따 시키는건 아닌듯?

@user-pz4ym8gk5i 2 года назад

ㅋㅋㅋ 초등학생도아니고 정당하게 들어온사람 관두게하고 아는 사람 들이고 싶은가봐 ㅋㅋ

@nobadiam2327 2 года назад

괴롭힘이 아니라고 말하기 전에 입증자료 있는지 먼저 묻고 없어도 가해자로 지목된 사람들 불러서 면담이라도 했어야지요. 그걸 변명이라고... 피해자도 6개월 동안이나 적응 못해서 동료들에게 피해를 끼쳤으면 본인도 가해자입니다. 직장에서는 자기 몫의 일 못하는게 나쁜거에요.

@user-gm7lx3pi7s 2 года назад

진짜 일 못해서 자꾸 틀려서, 그걸 이렇게 하라고 알려주는데, 갑질한다고 꼰대질한다고 뻗대는 젊은이들 많다. 서로 어떤 상황인지부터 파악하는게 우선일듯

@pmy619 2 года назад

괴롭힘을 정당화 하지 말길

@user-rb4lf1my1s 2 года назад

@@pmy619 일로만 말해도 꼰대라고 하는걸 말하는듯한데 나도 경험한적있다 회사에서 상급자가 회사 일로 업무 지시하는걸 싫어하면 그건 나가야하는거아닌가? 많다니까 그런사람?

@akarus79 2 года назад

그런데 일시작하고 반년이 지났는데도 일이 서툴면 문제있는거 아닌가? 내 지인도 병원근무하는데 신입뽑았더니 일머리도없고 일을 안할려고하는건지 순서도 몰라 1년넘게 있으나마나한 월급 루팡이고 눈치까지없어서 너무 힘들었다는데...영상보니깐 선임4명이 반년지나고부터 저랬다는건 저분도 뭔가 일적으로 문제가있는듯. 아무이유없이 4명이 괴롭히진않았을듯.

@user-ev2vd7tk8f 2 года назад

일이 서툴다해서 퇴직을 압박하는건 잘못이지만 영상에 녹취된 정도만 가지고는 괴롭힘이라고 하기엔 아닌거 같은데.듣기에 기분좋은 말은 아니지만 본인이 기분안좋은 말이라고해서 괴롭히는거라 생각하면 억지스럽고 반면에 그런말을 듣고 담엔 실수안하고 일처리 잘한 이후에도 같은말이 반복된다면 그건분명 억하심정이 있거나 악감정이 있는거겠지만 이정도 가지고서는 무리

@joosikdaero 2 года назад

심각성을 인지못한 상사가 제일 무능력

@user-et7uy1rs3l 2 года назад

니 나 심각성 인지해!

@joosikdaero 2 года назад

@@user-et7uy1rs3l 그쪽도 무능력 ;)

@cho2349 2 года назад

확실히 알아봐야겠지 직장이 학교도아니고 노답애들도 많음

@Gazah-1977 2 года назад

이런문제를 해결하기 위해서는 사측의 적극적 개입과 노력이 필요함 1. 철저한 메뉴얼을 만들어서 신입직원들이 일을 시작할때 문제가 없어야함 2. 그리고 철저한 일에대한 평가가 이루어져 도태되는 직원들은 타부서로 발령을 내거나 퇴사처리 시켜야함 상급자가 신입직원들 들어오면 메뉴얼도 제대로 갖춰지지않고 00씨 새로들어온 00씨 일좀 가르치고 도와줘 에서 부터 시작이됨 그러다가 신입직원이 일처리가 미숙하고 못하면 그걸 기존직원에게 00씨 도와주랬더니 안도와줬어? 이렇게 이 갈등이 시작되는거임

@user-tf9ut6wm5l 2 года назад

참 인심공격도 문제지만 저 사람들도 오죽 답답했으면 하다하다 그랬을까 싶다....일은 해야지...손발은 안 맞지....가해자도 피해자도 입장차 따라서 정말 뭐같은 상황이란게 어느 위치에서든 위 아래 입장차로 조금이라도 생활해봤다면 느낄거다.... 둘 다 안타깝네